2021年某乡镇领导干部对照六个方面问题生活会对照检查和县领导以案促改专题民主生活会个人对照检查材料合编

2021年某乡镇领导干部对照六个方面问题生活会对照检查和县领导以案促改专题民主生活会个人对照检查材料合编

2021 年某乡镇领导干部对照六个方面问题生活会对 照检查和县领导以案促改专题民主生活会个人对照 检查材料合编 2021 年某乡镇领导干部对照六个方面问题生活会对照检查 4120 字文 按照县委组织部对此次民主生活会要求，会前，我学习了中央八 项规定精神、十九大精神内容、学习习总书记关于‚ 纠正‘四风’不 能止步作风建设永远在路上‛ 的重要指导精神、《红船精神》等，深 刻领会新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，自觉对 照重点查找的 6 个方面的问题，结合自己的工作实际，自我剖析， 如有不妥之处，还请大家批评指正。 一、存在的问题 1、学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题：一 是系统性学习新时代中国特色社会主义思想不够深入，理解不够透彻， 没有做到入脑入心;二是政治鉴别能力不强，对非法宗教活动、民族 分-裂势力、恐怖势力、群体性事件认识不足，认为是小事情，成不 了大气候，没必要投入太多的人力和精力去防范打击。 2、在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面存在的问 题：对中央的路线方针政策、县委的重大战略部署，有理解不深刻、 落实不到位的现象，在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺， 缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、手 段不多。比如对镇党委下达的征地拆迁等工作，缺乏攻坚克难的决心 和信心，不是主动出主意，想办法完成，而是抱怨不合理，有等待观 望思想。 3、在对党忠诚老实、对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不 做“两面人”方面存在问题：总书记指出，对党绝对忠诚要害在“绝 地”两个字，绝对忠诚就是彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没 有任何水分的忠诚。忠诚就是把自己的信仰、理想和情感化作全身心 的投入。在这方面我存在不足：一是对于身边有部分党员对党说三道 四，自己心里不赞同但是却没有立即旗帜鲜明的提出反对;二是对社 会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不能做到正面反击; 三是对改革发展过程中出现的分配不公、腐败现象不能用发展的眼光 正确看待分析，发牢骚，说一些不符合身份的话。 4、在担当负责，攻坚克难，履行全面从严治党责任方面存在的问 题：一是对全面从严治党理解还不够重视，对自己分管的教育、文化、 科技、五城联创、驻村工作思考多，对党建工作谋划少、抓的少;二 是敢管敢严的力度有待加强。在严格纪律、落实规定、执行制度上宽 松软，对违规违纪的工作人员存在失之于宽、失之于软的现象，对苗 头性的问题该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈。 5、在纠正“四风”方面存在的问题：一是联系群众不够深入。群 众观念淡薄，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够 主动，排解民忧不够及时，对群众所思所想所盼了解不够及时，例如 对于花宝社区杜兴荣等人个人住房问题，我去了他家几次，却想不出 解决办法;二是形式主义没有得到有效根治，由于各种检查考核内容 重复交叉，而一些考核指标又不切合实际，只好编造一些无用东西应 付考核检查，上级在检查考核的时候，往往又蜻蜓点水，走走过场， 例如精准扶贫领域，城关镇花宝社区很多贫困户都不具备还款能力， 但是上级要求硬性指标，完不成指标要追责，只有把超过年龄贫困户 纳入;三是在工作不忙的时候，想得更多的是和家人团聚，和朋友聊 聊天、全身心扑在工作上的时间和精力相对减少，有时候周六、周日 加班心理上还存在抵触情绪，自己在奋斗精神上存在不足。 6、严格执行廉洁自律准则方面存在的问题：一是深入基层调研、 了解民情任然不够，解决问题成效不够明显;二是在厉行节约方面做 的不够，存在有时候下班后忘关电脑、电灯现象;三是生活作风方面， 经查，自己不参与赌博，不存在借机敛财，业余爱好就是健身、骑单 车，生活情趣基本健康。 二、问题产生的原因分析 (一)不注重理论学习，政治素质不够高。调研发现一些基层单位 党员干部，只重业务培训，不注重政治理论学习。不善于运用科学世 界观和方法论，去观察、分析、解决实际问题。由于政治理论基础差， 致使思想政治素质难以提升，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，难以 从思想上、政治上及行动上与党中央保持高度一致。 (二)不注重党性锻炼，纪律观念不够强。有些党员干部不重视党 性锻炼、党性修养，放松了主观世界改造，致使党性不纯或不强问题 仍然存在。突出表现为个人意识增强，组织观念弱化;本位意识增强， 大局意识弱化;名利意识增强，公仆意识弱化。甚至极少数党员干部 把强调政治纪律，视为束缚手脚，自认为只要谋求本单位利益，个人 不拿不贪，就不是违纪违法。这样必然造成纪律涣散，难以正确处理 全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。 (三)不注重制度实效，执行力度不够强。有些单位党组织制度执 行力不够强，存在重形式、轻实效的问题。比如有少数党员干部不严 格遵循民主集中制原则，不能正确处理上级与下级、个人与组织、少 数与多数、局部与整体之间的关系。有的自觉或不自觉地把民主与集 中对立起来，导致民主不够或集中不够，从而影响执纪实效。 (四)不注重从严治党，教育、监管、惩处不到位。有些单位党组 织，尤其是村级党组织治党不严，对基层党员干部思想上、行为上存 在苗头性倾向性问题，不闻不问，缺乏有效的教育和监管，甚至当党 员干部违纪追究时，帮其说情开脱。有的党组织不抓经常性政治纪律 教育，致使基层党员干部纪律意识淡化。有的党组织不坚持党的组织 原则，党组织生活会流于形式，一些基层党员长年不参加组织生活， 成为不受党纪约束的“特殊党员”。有的党组织执纪不严，对违犯政 治纪律者，认为蒙上“政治色彩”，尤其针对违反政治纪律言行，处 分尺度更不好把握，因此得不到及时应有惩处。 （五）理想信念有时松懈。习总书记强调，理想信念就是共产党 人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺 钙”，就会得“软骨病”。运用“理论理想”来审视，主要原因是是 学习抓得不紧,改造主观世界不够，不能从强化理论素养、净化思想 灵魂的高度去自主学习、刻苦学习。思想理论之基不牢固、理想信念 之魂不坚定，必然导致“脑空”，思想空虚、斗志懈怠;导致“身歪”， 身份意识弱、表率作用差;导致“腿软”，站不稳身形、走不进群众。 就会使党员形象受损，党员的意识淡化，为共产主义奋斗终生的光荣 感、正义感、使命感缺乏。 （六）政绩观有时偏失。政绩观决定思想方法、工作作风。有什 么样的政绩观，就会产生什么样的思想作风、工作状态。运用“党章 党纪”来审示，主要原因是衡量得失的判断标准模糊不清了，没有把 群众的发展所需、(单位)的建设之需放在第一位，一定程度上得了“近 视眼”，患了“急性病”。没有完全尽到一级党委服务战斗力建设的 义务，从而滋生把工作当成出名挂号、获取名声机会的潜意识。 （七）宗旨意识有时淡化。一旦宗旨意识淡化，就会失去兵心， 疏远与群众的感情，丧失开展工作的基础，运用“兵心兵声”来审视， 主要原因是马克思主义群众观点树立还不牢，群众立场还不坚定，群 众路线时有偏离，面对矛盾和问题，不能从“群众利益无小事”的高 度去对待和解决，基层至上、两员第一的理念还没有真正的入脑入心。 没有始终牢固树立党员就是公仆、领导者就是服务员的思想，没有始 终做到将群众成长进步和冷暖安危放在心中。 三、整改措施 (一)强化担当，在坚定理想信念上当标杆。增强政治意识，是马 克思主义政党的性质决定的，是我们党对党员干部的一贯要求。一要 强学习。深入学习贯彻党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思 想，将学习成果与调职晋级挂钩，确保理论学习刚性落实;用活教育 载体，丰富学习形式，营造研讨之风，开拓创新思维，不断提升党员 干部的思想力。二要唱黑脸。敢于唱黑脸、当包公，以对党委负责的 高度责任自觉，发现问题及时提醒、坚决纠正，不怕失票丢分。加强 自身建设，定期组织纠治“四风”问题分析讲评推进会，对基层、个 人纠治情况进行讲评。三要冲在前。对照合格党员标准。贯彻群众路 线，为民排忧解难，为党清源正风，特别是大项任务之时，勇于冲锋 在前,引导单位上下凝聚到推进 xx 发展之中。 (二)自强内功，在帮扶基层建设上用实招。一要抓“四力”。加 强机关自身建设，有效解决自身问题。夯实基本功，补齐短板弱项， 提高机关的谋划力、统筹力、执行力、服务力，确保办文、办会、办 事周密细致、快速高效，使被动的应急状态转为主动的规范状态。二 要解“五多”。切实发挥定点联系挂钩制度的效用，每月到各基层单 位深入一遍。坚持从实际出发解决问题，从实效出发改进方法，始终 用新时代中国特色社会主义思想牵引发展，用新时代标准衡量工作， 在搞好减压减负上抓常态。在部署任务、安排工作时，充分考虑基层 的承受能力，科学统筹，关闸分流，多做减法少做加法，防止政出多 门，统住工作、检查、会议、文电，避免互相“撞车”，从根子上纠 治“五多”问题。三要贴民心。凡涉及群众的切身利益的事，按照“快、 准、严、细、实”的要求，强化“零差错”意识，坚决把“下一步” 变成“马上办”，第一时间拿出切实解决问题的办法，让群众得到实 惠;到位不越位、督办不包办，深入了解掌握基层实情，坚持靠前指 导、一线指导、末端指导、依法指导，以前注重还钱还权还人于基层， 今后重在带头带教带情帮基层，帮助基层党组织提升自身解决问题的 能力。 (三)建章立制，在推动 xx 发展上显常效。既注重从思想源头剖 析问题，又注重从制度层面解决问题，着力构建促进作风建设的长效 机制。一要畅通渠道借群力。充分发挥“XX 论坛”、“意见箱”的 监督作用，对涉及群众切身利益的敏感问题，坚持公开、公平、公正 处理，最大范围地让群众参与;基层建设遇到的难题，要与基层一起 研究、集中解决、共享成果;大力倡导说实话、报实情的风气，引导 群众正确行使民主权力，善借群众监督推动制度落实。二要亲历亲为 抓执行。突出执行力不足这个短板，坚持班子带头、严字当头，身体 力行抓作风、率先垂范带作风，狠抓贯彻力执行力的有效提升。以铁 的意志和作风,确保上级政策规定和决策指示的末端落实。三要强化 机制抓“常”“长”。着力在“常”“长”二字上下功夫，严格控制 行政事业性开支，减少跑冒滴漏，杜绝铺张浪费;完善问责制，加强 经常性监督检查，每季度召开党委会检查总结、反思问题，通过跟踪 问效保证制度落实;建立健全创先争优的制度机制，营造肯干事能干 事的环境氛围，进一步完善公开公平公正的选人用人机制和导向，优 先使用扎实肯干的党员干部，让尽职尽责的党员干部得到更多实惠。 2020 年县领导以案促改专题民主生活会个人对照检 查材料范文稿 根据全县统一安排部署和专题民主生活会的有关要求，我聚焦主 题、对标对表，认真学习研讨、深入谈心谈话、广泛征求意见，结合 自身实际，以案为镜、以案为戒、以案示警，真正把自己摆进去、把 思想摆进去、把工作摆进去，切实做到对镜反思、引以为戒、警钟长 鸣，在思想认识、严明规矩、作风整顿上，受到了一次激荡心灵的思 想洗涤、一次触及灵魂的精神升华、一次终身受益的党性锤炼。通过 认真查摆问题、深入剖析原因，明确了努力方向和整改措施。现将对 照检查情况汇报如下： 一、存在问题 （一）在“两个维护”方面。纵观自己的成长过程，自己始终坚 持正确的政治立场、政治方向和政治观点，在大是大非面前立场坚定、 旗帜鲜明，在关键时刻头脑清醒，经得起诱惑和考验，在政治上、思 想上、行动上始终与党中央保持高度一致。 但也存在以下问题：一是研学不深、领悟不透。对 xxx 新时代中 国特色社会主义思想，特别是关于“两个维护”方面的相关重要论述， 学得不深、理解不透、掌握不全、解读不准，仅仅停留在文字表面理 解和只言片语的掌握，没有真正做到入脑入心、融会贯通、学用结合、 以知促行。学习中，存在实用主义倾向，与工作密切相关的多学，与 工作关系不大的少学，遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依 据、查资料。二是站位不高、行动不快。平时总是感觉自己身处基层 单位，在落实上级有关决策部署方面，站位不高、理解浅薄、行动迟 缓，有时存在等一等、看一看的心态和想法，没有做到事不隔夜、案 无积卷，迅速落实、快速部署。有些工作即使布置下去，立足点搞的 不明、切入点找的不好、结合点选的不准、支撑点抓的不实，致使工 作效果不够理想。 （二）在政治纪律和政治规矩方面。中央《八项规定》出台以后， 我反复进行认真学习、自觉实践，在严守政治纪律和政治规矩方面严 格要求自己、严格约束自己，坚决抵制“四风”问题，始终做到不放 纵、不越轨、不逾矩。与过去相比有了明显改变，但是同新形势、新 任务、新要求相比还有很大差距。 一是碍于情面，充当“老好人”。对社会上的一些不良风气、错 误思潮、违纪问题，自己有时存在“多一事不如少一事”“事不关己 高高挂起”的心态，怕得罪人，缺少斗争精神，不敢直面、不敢直言。 二是不敢碰硬，甘做“和事老”。对自己分管工作中的一些不良现象 和问题，有时盯得不紧、抓的不死，对一些棘手问题，有时存在躲开 走、绕着行的想法，特别是对一些年岁较大的老同志，他们执行纪律 不严、工作作风不实，总认识不是自己这一任上形成的问题，就不愿 去抓、去管。 （三）在廉洁自律方面。一是在精神状态上，满足于不违法违纪， 艰苦奋斗的意识不强，不能时时处处树标杆、作表率。二是在工作态 度上，开拓创新的闯劲、积极有为的干劲，不能始终如一的保持。面 对取得的一些成效，有沾沾自喜、安于现状思想，没有深入地从发展 中找问题，没有牢固树立底线思维和危机导向，对工作中的瓶颈制约 问题研究不足。三是在生活方式上，周六日自己经常在单位办公，有 些工作也比较急，总觉得下属都很辛苦，怀有“仁慈”之心，不愿意 在节假日调度工作，除非遇到紧急的大事、要事，一般要等到工作日 才安排，没有将做好工作摆在应有高度去认识。 （四）在全面从严治党方面。工作中，按照本单位统一安排部署， 强化管党治党政治担当，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。但 在具体推进中，对分管部门遵守廉洁自律各项规定的监督抓落实不够， 管工作较多，管思想、管作风、管纪律较少，党风廉政建设“一岗双 责”还有待强化。 二、原因分析 经过深入认真反思，感到自身存在问题的原因主要是： 1.放松了学习知识的坚守。早年工作期间，始终充满着对学习的 热情，时常秉烛夜读、努力专研，精神上是丰富的，工作效果是明显 的。但是工作时间长了，学习的劲头有所减退，产生了吃老本的思想， 主观上认为自己工作几十年了，经验丰富，知识储备的够用了，在学 习上积极性有时不高，产生了惰性，滋生了“偷懒”的想法。客观上， 为了锤炼队伍、历练干部，往往把工作担子压给了下属，满足于安排 和指导，却忽略了自身对工作的学习、研究和思考，虽然队伍整体的 学习能力提升了，但是自身的学习却下降了。 2.放松了宗旨意识的强化。自己出身农民，从小长在农村，自我 感觉与人民群众有深厚的感情。参加工作后又在乡镇工作过多年，直 接和群众打交道，自认为党的宗旨意识是比较强的。但是对照焦裕禄 精神，却发现在强化宗旨意识方面，自己还没有做到与时俱进，深入 基层解决实际问题做的不到位。无论是在加强党员干部思想教育过程 中，还是平时工作安排中，会议讲话里，都把宗旨意识时常挂在嘴边， 说的比较多，而在具体工作中体现的不好，究其原因还是宗旨意识有 所弱化。 3.放松了自我要求的提升。觉得自己参加工作 20 余年，从小接 受的就是革命传统教育，对党、对国家、对人民有很深的感情，工作 尽职尽责，有很强的敬业精神，无论在什么岗位，群众公认度都很高， 是能够经得起组织检验的，于是便产生了自我满足的思想，拿自己的 长处去比别人的短处，拿自己的成绩去比别人的不足，自觉不自觉地 产生了只求过得去，不求标准高的问题，致使在工作、学习和生活等 各个方面对自己降低了标准和要求，殊不知党的事业永远在路上，干 工作没有休止符。 三、改进措施 （一）加强理论学习。从解决思想和工作中存在的实际问题出发， 以改进工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，全面加强政治 理论学习，不断完善和提高自己。特别在理论联系实际、指导实践上 下真功夫，将理论落实于日常生活中、工作细节上，不断提高学习效 果，实现理论与实践相统一。坚持参加各种形式的培训和授课，不断 增强理论修养，提高理论联系实际水平，学以致用，将学习成果转化 为工作思路、举措，增强解决问题的本领。 （二）强化宗旨意识。恪守全心全意为人民服务宗旨，将其作为 立身之本、奋斗动力和行为坐标，个人利益坚决服从于党和人民的利 益。坚持从群众中来，到群众中去，多站在群众的立场上想问题，多 与群众交朋友，以平等、谦和之德温暖人、感召人、凝聚人。有利于 群众的就坚决支持，不利于群众的就坚决纠正，解决好联系群众最后 一公里问题，做好百姓的当家人。 （三）改进工作作风。正确对待权力和名利，在生活中艰苦朴素， 勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。在工作作风上，积极深入实际， 联系群众，倾听群众意见，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建 立起水乳交融的关系。决策发扬民主，摒弃长官意志，坚持分工不分 家，充分酝酿，广泛征求意见，充分体现集体的智慧。从政治、全局 的高度认识事物，克服消极思维和急躁情绪，脚踏实地、尽心尽力把 工作做好。强化大局意识，按照职责分工抓好各项工作落实。 （四）保持清廉本色。树立正确的人生观、价值观、利益观、荣 辱观，追求积极向上的生活情趣，带头抵制歪风邪气。严守廉政纪律， 时刻自重、自警、自省、自励，有违党规党纪的坚决不做，有损党员 干部形象的坚决摒弃。坚持“一岗双责”，认真执行党风廉政建设责 任制。严格按规章制度办事，决不触碰制度底线，作廉洁自律的表率。 从小处着眼、细处着手，能从简的一律从简，明令禁止的坚决不办。 （五）创新思路举措。不断创新学习方式、工作理念、工作手段 和工作机制，干到关键处，不搞政绩工程、形象工程。坚持碰头会议 制度，每周坐到一起，沟通工作进展，对重点、难点问题进行研讨。 面对复杂的工作形势，科学整合各种资源力量，认真吸取好的经验做 法，着力破解融资、用地、人才等制约瓶颈。打造高效务实、团结奋 进的机关形象，为全县经济社会发展贡献力量。