半年总结材料怎么写、如何写好半年总结材料

半年总结材料怎么写、如何写好半年总结材料

半年总结材料怎么写、如何写好半年总结材料 一眨眼的功夫，小半年的时间过去了。这个月一些单位和个人半年总结就提 上了议程。 唉，二月份过完年到现在，才四个月时间就又到总结季。有些朋友担心没有 什么可写的。 总结是一种经常性、 应用型公文写作， 是对已经做过的工作进行理性的思考。 这是书上的定义。 个人总结材料在当下各种类型材料比较多的情况下，不算是难写的材料，甚 至有些朋友会简单地认为就是梳理梳理做过的有关工作，在时间紧的情况下就简 单列列干条条了事，有的朋友还会认为领导对自己干过的工作都非常了解，没多 少可写的。 其实不然，与写单位总结不同的是，个人总结应该是更有激情、更有动力写 好的。 因为从个人总结中领导能看到你工作的态度、思考的深度、谋划的高度，是 以材料形式跟你领导交流非常好的手段，不可轻易放弃、敷衍了事。 因此，我们今天重点说说个人总结的事。 关注的朋友，估计都写过个人总结，比如预备党员思想总结、培训班学习心 得总结、技术发展总结、招商工作总结、销售工作总结、环保工作总结⋯⋯各个 领域基本都要用到。 通常情况下，总结分为三部分，主要工作、问题及原因、下一步措施等，从 结构上看并不复杂， 基本上都能想到。 如何让总结看起来与众不同、 脱颖而出呢 ? 让领导能看进去、记得住是一条基本标准⋯⋯ 我觉得，要把握好“三略三详” 工作略、规律详，确保认识是到位的。 尤其是上半年总结，很多工作刚刚开局，况且个人在一项工作中的分量相对 还是比较小的，谈做过的工作，多说无益。 常看有些人的总结材料，活没干多少，写总结的时候什么工作都往自己身上 贴，令人反感。这样的总结材料交上去，无论是党政机关的领导，还是企事业单 位领导，直接就撇一边去了。你写工作写的越多，领导越觉得不是你干的。 因此，写工作部分一定要实事求是、谦虚谨慎，多用“参与” “协调” “在× ××领导下” “在×××帮助下”等字眼。 但要重点写你参加某项工作的体会，对某项工作的认识，结合平时工作的思 考，用自己嚼过的语言夹叙夹议地说。如果能总结出规律性的认识是最好的。因 为思想决定行动，认识到位才能工作到位。这样写的好处，是让别人通过看到你 的认识，来评判你的工作成效，而不是自己在那里扯着嗓子喊。 成绩略、差距详，确保头脑是清醒的。 成绩不说跑不了，功劳不谈没不了，更不能夸大其词、弄虚作假。平时干的 怎么样，直接领导都清楚，高级领导只看结果。因此，成绩要尽量用数字、图表、 事例等干货来说明。 重点讲问题、差距和不足，当然讲问题也不能什么责任都往自己身上揽，说 实话真有什么大问题你也负不起那个责。这里面要注意措辞，谈你负责工作中做 的不尽人意的地方。 之所以说注意措辞，这里有总结的一个技巧问题，就是要给差距找个标准， 与高标准或者超高标准相比，你的差距不足是情有可原，反而说明你对待工作是 尽善尽美、孜孜以求的。你如果不设置标准，说一堆问题，别人看后只会觉得你 是为了讲问题而讲问题，效果不好。 也就是说，问题差距不足本身也是在你兢兢业业工作中才会出现的问题，不 工作那里会有问题。 口号略、思路详，确保措施是得当的。 总结的目的，就是为了对今后的工作有所借鉴和警示，总结一次提高一次， 打一仗进一步。 今后的措施要具体实在，不能只喊口号、难以操作衡量。工作中，有的领导 衡量一个人的成绩和进步，往往是把你去年的总结拿出来对照一下，看你到底说 到做到了没有。 千万不要自己挖坑自己跳，完事以后还去找领导振振有词地找安慰，最后碰 一鼻子灰，灰溜溜地。 措施部分可以不仅仅只对你负责的工作写，可以对整个工作提出有建设性的 意见、针对性的思考。 总之，一篇好的总结一定是自己结合工作思考的结果，要实事求是、条理清 楚、详略得当、体现特色。 个人总结工作一定要重视，尤其是结合述职评职的朋友，更要及早准备、认 真分析。让熟悉你的人觉得你干得好，让不熟悉你的人也觉得你干得好，是评价 你总结材料水平的最终标准。