乡镇班子成员组织生活会相互批评材料

乡镇班子成员组织生活会相互批评材料

乡镇班子成员组织生活会相互批评材料 　　xx： 　　1、性子过急，存在以我为主现象。安排工作前缺少与同事的交 流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的一点点小错， 包容心不强。特别是在一些工作的安排和讨论中，听不见别人的意见， 打断别人的讲话，影响其他同志参与民主管理的热情。说话太直，有 时脾气也不太好，对基层的体谅、理解、关心不够。在工作和生活中， 任着自己的性子来，有时候不考虑别人的思想和感受。 　　2、约束不严，存在纪律松懈现象。自我感觉年龄大，时间长， 对制度约束方面有时候不以为然。有时候说话不注意场合，存在主观 臆断。在生活节俭方面做的不够，值班时存在外出喝酒现象。 　　xx： 　　1、工作落实偏虚，工作推动缺乏动力。因为受工作性质影响， 纪委的工作整体上在农村层面落实起来，总体感觉不够扎实。特别是 是在三资管理、财务公开等方面，在大量的工作面前，缺乏长期有效 的思路，很多时候是为检查而准备，有种疲于应付的现象。在廉政教 育上缺乏活动和各种有效载体。纪检监察工作还没有没有形成非常浓 厚的工作氛围。 　　2、工作计划不完善，存在看一时干一段现象。事前缺乏统筹思 考，不能根据工作实际列出切实可行的工作计划，往往是根据实际临 时拿主意，结果造成效率不高。特别是在查办案件当中，不能很好的 发挥纪检委员会议的作用，不能集思广益，认真听取别人的意见，无 形中降低了案件查办质量。 　　xx： 　　1、不善于总结，对工作浅尝辄止。工作中，抓一抓放一放，哪 项工作上级要求的严就落实的快，，反之就能放则放。对自己形成的 工作亮点不能够及时推广，不能真正形成自己的特色。特别是在很多 工作方面，有很多的灵感，也提出了比较多的新点子和新思路，但真 正落实的不多。 　　2、调研太少，不能为本职工作提供最基本的支持。组织工作的 重点之一就是班子建设。在这项任务面前，不能够深入基层，与村干 部、基层党员、普通群众座谈太少，对很多村的班子不掌握实情，对 出现问题的班子不能及时的采取有效措施去巩固去提高。知道真正出 了问题，采取考察去了解，造成被动。 　　xx： 　　1、缺乏交流沟通。主要表现在两个方面：首先是在镇机关内部， 同机关干部间交流沟通较少，造成了不能及时了解机关干部所思所想， 及时发现问题，掌握动态;同时由于缺少与班子成员的交流，造成了 工作上不能很好的协调、配合。其次是与上级对口部门的沟通，由于 分管部门对口单位较多，没能及时与相关单位沟通交流、汇报工作， 造成了一些工作汇报不及时，获得上级领导指导意见不足等问题。 　　2、缺乏包容谦让。有时候过于坚持自己的观点，不考虑别人的 看法，在出现意见不统一的情况下，考虑自己对的地方多，错的地方 少，不主动的去协调化解。 　　xx： 　　1、大局意识不强。对其他同志分工的工作，关注少，不热心， 在信访、计划生育等难点工作上，有看客心理，认为把自己的工作做 好就行了，对于不是自己分管的，不太上心，除非主要领导安排，自 己很少去主动请缨。对于不是自己主管的问题有应付心态，心想即使 没解决好自己也不用负主要责任，导致有些本应该可以解决的问题没 有得到及时解决。 　　2、不善于交流学习，不能做到取长补短。工作中缺乏学习意识， 特别是在分管的农业产业结构调整方面，不能够采取现场、外出参观 等有效措施更好的开阔村干部、机关干部的视野，不能认真的学习和 借鉴兄弟单位的经验，在农业的很多方面与其他乡镇存在差距。 　　xx： 　　1、工作思路欠清晰。工作思路不清晰，该干什么、怎么干、怎 么调动积极性、要达到什么样的效果等问题没有明确思路，为了完成 任务而工作，喜欢做出样子来给各级看，突出表现在面对工作存在应 付现象，不愿意动脑子，不愿意静下心来研究问题，铺下身子干真抓 实干，把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有照搬照套 的多，自己的东西少;沿袭上面的多，结合实际的少;部署安排的多， 检查监督的少。 　　2、处事不够稳妥。有时候在困难或者较为复杂的任务面前，不 能够全面清晰的掌握基本情况，不能够权衡利弊而盲目处理，措施缺 乏针对性，造成工作效果不好。 　　xx： 　　1、工作中存在畏难发愁情绪。由于在乡镇工作时间较短，接触 农村实际不多，面对千头万绪的农村工作还是缺乏足够的心理准备。 特别是在硬任务面前，为村干部考虑的多，认为他们也不容易，对村 干部没有施加大的压力。甚至对工作被动的，存在为他们开脱的心理。 在推进工作过程中，办法还不够多。 　　2、身在基层，缺乏磨练。缺乏到村入户的主动性和积极性，有 待于在错综复杂的农村工作中，提高自己解决问题的能力，培养吃苦 耐劳的精神。