2020年领导“五个对照”对照检查材料和某公司纪委书记党员领导干部生活会个人对照检查材料合编

2020年领导“五个对照”对照检查材料和某公司纪委书记党员领导干部生活会个人对照检查材料合编

2020 年领导“五个对照”对照检查材料和某公司纪委 书记党员领导干部生活会个人对照检查材料合编 2020 年领导班子“五个对照”生活会班子对照检查材料 5320 字文 一、学懂弄通做实习总书记新时代中国特色社会主义思想，把握 正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护方面 1.在思想深处对共产主义理想信念还不够坚定。班子个别成员对 共产主义理想信念的自我学习教育还需要进一步加强，在践行理想信 念的自觉性上还有一定差距。主要表现为：对坚定理想信念的重大意 义的认识还不够到位；对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻； 对理想信念缺失的危害认识还不足。 2.政治嗅觉不够敏感，大局意识不够强。主要表现为：我们个别 班子成员对当前互联网中出现的一些错误思潮和言论置若罔闻，一看 而过、一听了之，没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思 考这些思想倾向的危害。比如，对“不能妄议中央”的要求，虽然每 位班子成员都能严格执行，但对身边出现的这种问题，很少去批评和 制止。再比如，在谋划工作时，有时局限于×××这个小圈子和自己 分管工作，在落实上级决策部署时，有为地方利益和分管战线“打擦 边球”的现象，大局意识和全局观念还有待于提高。 3.对习总书记新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。党组 集中学习安排比较密、抓得也比较紧，但对个人自学抓得还不够，多 数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强， 有的同志存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习总 书记新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得 还不够深入，一些政府部门以业务学习代替思想交流，以工作研究代 替理论研讨的倾向比较明显。另一方面，在学以致用上还存在差距。 工作中更多注重领导讲话、政策文件和业务知识的学习，多是用于传 达贯彻，结合各自分管领域，利用重要理论指导解决一些战略性、专 业性问题不够，没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能更好地 通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。 4.意识形态工作敏锐性不强。部分领导干部对在 QQ、微信等网 络媒体上出现的一些苗头性、倾向性问题虽有一定敏感性，但对一些 损害党的形象和威信的言行警觉性不够，监控、制止舆情信息传播的 方法措施较少，比如看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只 要内容不牵涉到本地，就觉得无所谓；对一些传播的错误思想和言论 抵制不力，不能积极地开展批评，没有挺身而出、以理服人的勇气和 自信。 二、坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能， 团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署和省委工作要求 方面 1.贯彻中央决策部署还不够坚决有力。在贯彻落实党的路线方针 政策，特别是党的十八大以来党中央重大决策部署上，存在措施不够 精准、成效不够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措， 特别是贯彻落实习总书记新时代中国特色社会主义思想与×××发 展结合得不够紧密。比如×××。在扶贫工作上个别领导干部还存在 急于求成心理，有的县（区）扶贫措施还不够精准到位，对扶贫领域 资金使用的监管还不到位，还需进一步加大督查力度，严肃查处其中 的腐败问题。 2.严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距。工作重视不够、 指导不力、要求不严。个别干部没有如实填报或填报有误，在干部提 拔选任和上级抽查核实中，共有××人次填报出现问题，其中××同 志因未如实填报情形比较严重。 3.在严格遵循组织程序上还存在时紧时松的问题。一方面，市委 在关于严格遵守组织程序的规章和制度建设上还不够完善。主要表现 为：对新形势下遵守组织程序的重要意义认识还不够到位，一些必要 的制度建设还没有完全跟上。另一方面，常委班子平时对干部在遵循 组织程序的教育引导和监督上还有一定的欠缺。主要表现为：个别干 部对应有的组织程序还不够了解和掌握，导致在工作中有时做得欠妥。 4.在服从组织决定上做得还不够坚决。一方面，个别班子成员在 执行中央和省、×××市委决策部署上还没有完全做到不折不扣和坚 决彻底。在平时想问题、作决策、抓工作，立足于×××本地、立足 于具体问题的时候较多，考虑地方局部利益比较多，站在党中央和上 级党委宏观大局上考虑问题不足。主要表现为：在从严监督管理干部、 保一方平安等方面，存在执行不够彻底、制度和机制不尽完善的现象。 5.贯彻执行民主集中制的质量有待提高。党组班子始终严格贯彻 落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨询委员会，政府决 策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效 率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。民主决策氛围有待提 高，集中讨论问题时，党组班子成员有时不能充分做到人人表态，尤 其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策 的质量。 6.执行组织纪律需要更加从严从紧。班子还需进一步抓好民主集 中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织 制度的严格执行。由于“工学矛盾”，班子成公号“老秘带你写材料” 整理员以党员身份参加支部生活有时做得不够。班子成员之间、班子 与普通党员干部定期开展谈心谈话活动还不够多，特别是思想感情方 面的沟通偏少，对干部职工的工作生活困难了解和关心还不够。 三、履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解 风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做 好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作 方面 1.脱贫攻坚理论武装还不扎实。个别班子成员虽然经常参加中心 组学习、干部集体学习等，但对习总书记 xx 关于扶贫工作重要论述 和党中央脱贫攻坚决策部署进行了学习，但仍依旧存在学习不及时、 开展研讨交流不扎实、不深刻等问题，在学懂弄通上还有差距。 2.政策落实有偏差。脱贫政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了 落实而落实的现象，脱贫攻坚政策宣讲做得不够，与贫困群众沟通交 流不多，对存在的矛盾问题未能做到及时化解，导致群众知晓率不高， 扶贫领域信访突出。 3.统筹全局意识有差距。对疫情防控工作的认识局限于一个单位， 工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好重点部位重点人员 的防控管理工作就可以，而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够， 导致防控工作存在漏洞，同时，对新形势新情况的学习需要更加深入。 由于疫情期间工作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习 研究党中央上级单位对疫情防控的文件指示精神，通常是上级要求学 什么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多学，联系少的就少 学或不学。 4.工作站位还不高。对常态化疫情防控形势和要求理解还不够透 彻，面对我国持续向好的疫情防控形势，逐步恢复的生产生活秩序， 内心出现乐观情绪、麻痹思想，对人员流动可能带来的隐患还缺少清 醒认知，对国外输入可能引发的风险还缺少足够警惕，出现了一些松 一松、缓一缓的想法。 5.统筹落实还不好。围绕统筹推进疫情防控和经济社会发展这个 大政方针，虽然自己也注重理解领会，但如何结合实际工作抓好落实， 还没有很好的思路办法，有时存在顾此失彼的现象。反思原因，还是 对系统性思维、战略思维、底线思维等学习研究得不够深，筹划部署 工作与基层实际结合不够紧密，抓疫情防控工作有时还存在重眼前、 轻长远，抓分管工作推进，有时重大项任务完成、轻经常性基础性工 作落实。 6.服务解难还不够。对于辖区内的工厂企业复工复产情况，虽然 能够主动上前，帮助解决实际问题，但有时面对企业的困难、群众的 诉求，有时深入研究不够、帮难解困不够、倾心服务不够。比如，个 别重点企业和项目生产材料需求量大，交通物流受限，影响材料的供 应；一些企业复工复产后防疫物资得不到保障等等，虽然向相关部门 进行了反映协调，但及时跟进不够，没有在第一时间给予很好解决。 四、学习贯彻党的__精神，对照党中央提出的“十四五”经济社 会发展主要目标和 2035 年远景目标，以及省委 XX 全会、市委 XX 全 会精神，加强科学谋划，查找短板弱项方面 1.存在学用脱节现象。个别班子成员虽然也经常学习党的__精神， 党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标， 以及省委 XX 全会、市委 XX 全会精神等，但往往停留于表面，对结合 上级精神，结合 XX 实际，谋划业务工作方面思考不足，存在学用脱 节。 2.深谋远虑不足。针对 XX 工作十四五思考不足、谋划不多，片 面认为该项工作上级有规划有目标，只需要等待上级文件精神，认真 执行和实施就行了，自身“等靠要”的思想严重。 3.矛盾应对不力。发展理念创新上，面对发展过程中遇到的矛盾 风险挑战，未能积极主动，打好主动仗。在 XX 上，由于我县经济基 础薄弱区位优势不明显，XX 项目实现了投资过亿，但因客观原因仍 然无法开工，作为项目联系领导，简单认为是政策原因，自己无法把 控，未能及时帮助协调，针对项目推进中的困难和矛盾也办法不多， 措施过少。 4.搞形象工程，喜欢干“面子活”。总想着在任期间干点“大事”、 多出政绩，推进工作中盲目贪功、急于求成，采取的措施办法与实际 情况不符，安排工作压指标、讲增速、分增量，结果事与愿违，老百 姓说我们身段变形、步子跑偏。一些工作摆花架子、喊空口号。比如 搞“六城联创”，我们热热闹闹开了会、发了文、成立了指挥部，但 是领导不到位、措施不到位，工作流于形式。老百姓一看打扫卫生， 就说肯定有领导要来了，又在摆花架子。有时还搞了一些形象工程。 投资 1 个多亿精心打造外来客人进出较多的县城西出口，而对县城通 往农村的主干道兰曹路，却迟迟没有维修改造；县城建设注重干道修 建，忽视背街小巷整治，忽视功能配套。 5.工作不扎实、落实不力。工作部署多、检查落实少、检查督导 流于形式、不重实效。如：每年的各项检查，每到一个基层部门，事 先电话通知，要求基层部门提前做好各方面的准备，检查的形式仅是 机械简单的“听汇报—看台账—作点评”，往往以部门汇报工作的好 坏作为评判工作的标准，未从根本上深入实际、深入群众、深入工作 一线调查研究、检查指导。对基层反映的突出问题思考不深，指导基 层解决问题的思路和办法不多。如：对于被管理人员激增、基层干部 严重不足的现状，缺乏切合实际的思路和行之有效的办法，致使全系 统的管理工作成效不明显，容易对×××社会治安造成隐患。 五、落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面 从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明 地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决 反对形式主义官僚主义方面 1.政治生态还需进一步净化。虽然全市政治生态总体看是清明的、 良好的，但还存在一些需要提高和进一步净化的问题。比如，个别领 导干部奉行好人主义，搞不讲政治原则的一团和气。有的干部在民主 生活会上批评与自我批评深度不够、缺少辣味。有的干部缺乏担当精 神，懒政、怠政、不作为，不求有功但求无过。一些干部热衷于搞小 圈子，圈子文化在一定范围内盛行，还没有彻底根除。 2.党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党 内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉 谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比 较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即 止，“红红脸、出出汗”还不够。 3.经济指标统计没有完全做到实事求是。一直以来，×××班子 注重求真务实地完成经济发展指标，坚持发现问题及时纠正，率先夯 实指标质量。但面对艰巨的“稳增长”任务以及各地区指标排名上的 竞争，为保证×××在全市的地位，从严格来讲，一些指标没有完全 做到实事求是，正确的政绩观树得不牢。 4.抓“守纪律讲规矩”工作的力度需加大。通过深入开展“守纪 律讲规矩”专题研讨、加强对党章党规党纪学习等，班子成员纪律规 矩意识明显增强，思想和行动更加自觉。但也存在对纪律规矩掌握不 全面、执行不到位的问题，特别是对分管联系领域的公号“老秘带你 写材料”整理党员干部还抓得不够紧，要求还不严格，比如：少数干 部民主决策发扬不充分，请示报告制度坚持不够好，一些该请示的事 项没有及时请示、该报告的没有及时报告，处理矛盾问题存在好人主 义现象，等等。抓“守纪律讲规矩”专题研讨的措施方法不多，存在 上热下冷、效果递减现象，少数党组织和党员干部违反纪律规矩的现 象时有发生。比如，县商务局党组违规发放津补贴的问题，查处党员 干部违规操办酒席 42 起的问题，等等。 5.政绩观有偏差。县委班子在作决策部署、实施目标管理考核时， 偏重于招商引资、财政收入、固定资产投入等经济指标，由于年度目 标任务与乡镇实际完成能力脱节，招商、财税、招工压力太大，导致 出现迫于考核压力，在数字上做文章的现象。为了更好地服务企业发 展，全县各乡（镇、场）和县直各单位都有招工任务，去年到了年底， ××个乡（镇、场）任务全部完成，××个县直单位绝大多数没有完 成任务，有×个县直单位在招工工作中还存在弄虚作假行为，工作任 务的分配还不是很科学，脱离了单位实际。 6.党建主体责任落实还不够到位。虽然始终高度重视党建工作， 但在抓常抓细上下功夫还有不足，专题议党和定期议党制度执行还不 够好，全面从严治党压力层层递减问题仍然存在。有的基层党委抓党 建的首贵、主业意识不强，工作沉闷被动。有的基层党委落实议党制 度不严格，没有按要求及时召开定期议党会议和专题议党会议。个别 党组织没有及时换届、“三会一课”制度落实不到位等机关党建“灯 下黑”的问题还不同程度存在。 2021 年某公司纪委书记党员领导干部民主生活会个 人对照检查材料 2860 字文 按照上级公司《关于认真开好 2020 年度党员领导干部民主生活 会的通知》要求，我认真对上一年度民主生活会整改措施的落实情况 进行了梳理，深入基层单位听取了意见建议，并于元月 4 日与其他领 导班子成员开展了一对一、面对面的谈心谈话，进行了批评与自我批 评，为开好民主生活会进行了深入的思想准备。对照新《党章》、集 团党组《关于坚决维护以习总书记同志为核心的党中央集中统一领导 的意见》、《贯彻落实中央八项规定精神实施办法（试行）》的要求， 我认真对 7 个方面内容进行了问题查摆和分析，针对问题制订了整改 措施。现将具体查摆情况汇报如下，请与会领导、同志们提出批评意 见： 一、上年度民主生活会整改措施的落实情况报告 上一年度民主生活会，针对我本人收集到的意见建议，所提出三 项整改措施，落实情况如下： 一是坚定理想信念和政治信仰。一年来，我不断加强对党的政策 制度和法规的学习，结合工作实际加强党的“六大纪律”的宣传，着 力提高“四个意识”，注重讲政治、讲大局，在大是大非面前立场坚 定、旗帜鲜明，理想信念和政治信仰得到了进一步增强。 二是加强监督执纪问责。认真贯彻执行民主集中制，严格执行上 级公司新的“三重一大”决策管理制度，在日常监督管理方面出实招、 干实事、求实效、创实绩，强化用制度管权、管人、管事，推动党风 廉洁建设向基层深入。公司全年未发现违反党纪、政纪的行为，实现 零举报。 三是坚持群众路线。始终牢记宗旨、心系群众，注重建立良好沟 通机制和渠道，每月不少于两次参加班组安全活动，倾听员工呼声， 解决基层问题。同时认真做好监督引导工作，督促各级管理人员接受 群众监督改进工作作风，努力做到察实情、办实事，着力解决群众反 映强烈的难点和焦点问题。年度开展的党风廉洁建设工作问卷调查， 员工对廉洁工作的满意度与往年相比有大幅度提高。 通过以上措施落实，上一年度民主生活会收集到的意见建议均已 整改完成。 二、本年度存在问题查摆 根据上级公司和公司党委关于认真开好民主生活会的要求，我认 真从 7 个方面对个人存在的问题进行了深度查找，梳理主要问题如下： 1、在学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想方面：我 能够主动认真学习，在“学懂、弄通”方面下了功夫，但“做实”方 面还有欠缺。对重要核心内容能够深入领悟，但在系统把握、拓展延 伸、联系实际上下功夫还不够，思考得还不够深入。 2、在认真执行党中央决策部署和集团上级党委决议决定方面： 平时工作中，我能够做到重大问题及时请示报告，个人有关事项按规 定按程序向党组织请示报告，但对一些日常工作或者自认为不甚重要 的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通或折中的现 象。作为纪委书记，有时与分管生产的班子成员、中层管理人员沟通 交流不够。 3、对党忠诚老实，不做两面人方面：作为受党培养多年的党员 干部，我主观上始终要求自己做到对党忠诚老实，但有时存在老好人 的心理，对一些自认为无关大局的问题，有时也会以不多说话、不乱 议论的原则对待；看到一些不属于分内的现象，有时会睁一只眼闭一 只眼；听到一些并不是直接反映给我本人的问题，也有忽略、忽视的 情况。 4、在担当负责、攻坚克难方面：随着自身年龄和任职时间的增 长，在工作锐气和劲头方面有所减弱，有时觉得上有党政一把手掌舵， 自己只要做好本职工作就行，对一些工作满足于安排、推动，没有注 重狠抓落实。招投标监督工作还需要进一步提高。 5、在纠正“四风”不止步方面：在纠正“四风”问题上，感觉 当前狠抓作风建设的力度已经不小了，“四风”问题有了很大的改善， 思想上存在一定程度的松劲意识。 6、在严格执行廉洁自律准则方面：有时认为社会发展了，物质 丰富了，随着条件的好转，感觉在个人生活中的衣食住行方面改善一 下无可厚非，对坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所动摇，在思想认 识上还有小节无妨大碍的模糊认识。 7、在全面完成《“一岗双责”责任清单》所列任务方面：作为 公司纪委书记，是落实全面从严治党监督责任的第一责任人，在制度 保 障、谈话提醒、廉洁教育、管控重点业务事项风险等监督工作比 较到位，但在执纪和问责方面还有欠缺。 三、产生问题的原因分析 深刻剖析自己存在的不足，自己感到主要有以下几个原因： 1、思想建设和理论学习抓得还不够。虽然能够意识到加强思想 建设和理论学习的重要性，也能主动认真地学习宣传贯彻，但是主要 还是停留在学懂理论、弄通思想上，在与实际工作的结合方面不够深 入。工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则没有主动深入地学， 缺乏系统性和全面性。 2、党性修养和党性锻炼还不够。总认为自己是一名有多年党龄 的老党员，党性修养已经达到了一定的层次和程度，认为中央的大政 方针是管全局、管全面的，落实中只要不违反大的原则就可以，站在 全局的角度上想问题不够。 3、踏实做事、开拓创新的精神养成还不够。遇事习惯于看有没 有文件支持、有没有以往的经验，主动担当意识不强。在有些常规工 作中有惰性思想，只求过得去，不求过得硬，缺乏创新工作的闯劲。 四、下一步整改措施 本次民主生活会前，我深入基层，收集员工对公司领导班子的意 见 18 条，元月 4 日与部分领导班子成员谈心谈话，开展批评与自我 批评，收集对我本人的意见 6 条，这些意见我一定会认真改正，落实 到具体工作中。 1、加强理论武装，坚定理想信念。认真学习领会习总书记新时 代中国特色社会主义思想，坚定维护以习总书记同志为核心的党中央 权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，强化 “四个意识”，坚定“四个自信”。自觉把学习习总书记新时代中国 特色社会主义思想作为思想建设的必修课，努力在学深弄懂、学用结 合上下功夫，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性，努力培养全 局眼光、增强战略思维能力，使其成为自己从政履职和干事创业的指 南。 2、树立责任意识，认真履职尽责。要把这次问题查摆作为自己 干好工作不竭的动力，真抓实干，努力改变工作方法，改进工作作风， 高起点、高标准、高要求抓好本职工作。工作上既强调计划安排，又 注重跟踪落实；把上级部署和公司实际结合起来，主动履职尽责，创 造性地开展工作，出实招，干实事，求实效，真正把工作抓实抓细抓 到位。 3、增强群众观念，密切干群关系。把基层员工的所思所想、所 急所盼作为干事情、做工作的首要问题，主动深入基层，深入调查研 究，继续在员工中开展党风廉洁建设问卷调查，倾听员工呼声，广泛 征求意见和建议。主动协调、强化培训、热情服务，充分发挥基层支 部纪检委员和职工作风监督员作用，认真纠正和严肃查处群众身边不 正之风和腐败问题，维护员工切身利益，让员工更多地感受到反腐倡 廉的实际成果。 4、清清白白做人、干干净净做事。从严落实中央八项规定，坚 定理想信念，严明政治规矩，净化自己的生活圈、交际圈、朋友圈； 增强政治敏锐性，强化忠诚、干净、担当意识，从小事做起，从点滴 做起，自觉抵制来自各方面的歪风邪气；抓工作不做表面文章，不讲 求排场，不追求面子；生活中不贪图享受，不大手大脚，做遵纪守法 的表率，做廉洁自律的楷模。 以上是我的个人检查材料，恳请大家批评。