工作报告之大学生村官培训动员的讲话

工作报告之大学生村官培训动员的讲话

关于动员大学生村官培训的讲话 同学们，同志们，‎ 为期六天的职前培训将结束。很快你就会加入新农村建设的第一线，实现大学生对农村基层干部的转变。在此，我谨代表区委，区政府，对大家顺利完成学习和培训任务表示热烈的祝贺，并将很快开始新的工作。我希望你能开始新的职业生涯，祝你万事如意！‎ 去年3月，包括中央组织部在内的12个部委联合发布意见，决定从2008年起选出10万名大学生在村里工作。9月，省委，省政府启动“一个大学，一个社区，一个大学生”的项目。今年，各省市联合开展了招聘大学毕业生到村里工作。在注册和资格初步审查，笔记，面试，检查，体检等程序后，我区共招聘了56个区，去年又选出了10个区。目前，我区70个行政村已选出66名大学生村官员。在村里实现乡村学生村官的目标。‎ 刚才，**同志代表2008年入选的大学生村官员发表了非常好的演讲。从他们的演讲和平时的情况来看，我们可以看到我们区的大学生村官的工作是好的，结果很明显。大学生村官更好地适应，更快地进入角色，逐步融入农村，各自的岗位。他们发挥了很好的作用，他们的实践和经验值得学习和学习。今年入选的两位大学生村官员的代表也发表了非常好的演讲。从你那里，它反映了当代青年的活力，也看到了学生们加入新农村建设的骄傲和勇气。下面，我将就大学生村官的选拔和任命提出三点意见。‎ 一，进一步加深思想认识，牢固树立大学毕业生在村里工作的信心。‎ 这是党中央选择和聘请大学生在村里服务的重大战略决策。党的十七届三中全会再次强调，要引导大学毕业生到村里工作，实行一个学生的大学生计划。去年11月7日，胡锦涛总书记对第一届“中国十大大学生村官”的来信作出了重要指示，充分肯定了大学生村官的创业热情和奉献精神。今年2月，习近平副主席在中南海举办了大学生村官会座谈会，并对大学生村官进行了重要讲话。春节期间，李源潮部长亲切访问了江苏省仪征市的大学生村官。‎ ‎ 3月，市委书记张磊亲切访问了我区大学生村官员，并在全市大学生村官员推介会上作了重要讲话。这一系列措施充分体现了中央政府和省，市政府对大学生村官的真正关注，真正关心和真诚的爱。要深刻理解这项工作的战略和现实意义，切实增强做好这项工作的责任感和使命感，把它作为干部队伍建设和人才队伍建设的定期工作。这很好。‎ 首先，选拔和任命优秀大学生作为村官是促进农村改革和发展的迫切需要。农村改革，建设和发展需要新的概念，新的想法和新的方法。大学生必须掌握现代知识，青春活力和开拓精神。他们可以为农村带来更多先进的理念和思想，为新农村建设注入新的活力。血与力量。特别是在市场经济理念上，与城市相比，农村适应市场经济的能力需要加强和提高。大学生可以将市场经济意识带入农村，让农民利用市场经济思想促进农村建设和发展。例如，将加大投资促进力度，加强资源开发，利用和整合，利用资本市场加快农村改革开放步伐，推动传统农业向现代农业，传统农村发展到现代社会，传统农民到现代农民。性变化。‎ 其次，选拔优秀大学生作为村干部是建设高素质干部队伍提供生活用水源的根本方案。农村是了解国情和熟悉社会的大课堂。培养和培养人才是一个重要的职位。目前，许多年轻干部直接从学校门口到政府门口，缺乏基层培训和艰苦环境的磨练，难以具备全面的领导素质;由于缺乏现代科学文化知识，一些从基层长大的干部不利于系统学习。他们开始担任更高级别的领导职务。选拔和聘请大学毕业生到村里工作，是建立在干部成长的基础上，从基层出发，从源头上优化党政干部的素质和结构，在基层一线培养优秀的后备力量。复杂的环境，继承党的事业。培养合格的接班人，努力形成从基层选出的党政干部培训链。‎ 第三，选拔和任命优秀大学生为村干部是提高农村基层组织活力的有效途径。基层党组织处于改革，发展和稳定的前沿，是我们集中精力做好事的最基本的政治保障和组织保障。近年来，我们大力加强“村民”型村干部队伍建设，着力提高农村基层党员干部的“双带”能力，增强基层党组织的创造力和凝聚力。但是，我们也清楚地意识到，仍有不少村级组织无法适应新农村建设的要求。在不同程度上，存在诸如不合理的团队结构，不合适的情况，缺乏思想解放和概念改进等问题。通过选择大学生在村里服务，扩大选人视野，拓宽用人渠道，可以解决农村基层组织人才缺乏的问题，优化农村基层组织的年龄，文化和知识结构。村领导班子，不断提高村干部的整体素质和能力。加强党在农村的执政基础。‎ 二是进一步加强实践和锻炼，更好地肩负起推动农村改革和发展的肩膀。‎ 大学生村官的神圣使命 在推进农村改革发展，建设社会主义新农村的伟大征程中，大学生村官的使命是光荣而神圣的，任务面临艰巨而艰巨的任务。借此机会，我将给大学生村官带来一些希望。‎ 首先，我们必须立足于成长和加强“三个意识”。首先，我们必须加强服从，积极应对分配。俗话说，'五指还没出手。'就我区而言，由于地理位置，交通，资源等因素的影响，城镇之间，街道之间，村庄之间，村庄之间的发展不平衡。培训结束后，一些同志将在条件相对较差的农村地区就业，他们的思想和情感可能会有波动。他们来了，安全。条件越差，越困难，我们就越能培养我们的勤奋和坚持的品格和风格。因此，我们应该保持正常的心，正确对待，坚决服从组织安排，乐于去艰苦的地方，努力工作。第二，要加强根深蒂固的意识，真正让基层安心。从统计数据来看，“村官”在农村的作用是大量大学生在就业压力和优惠政策压力下做出的选择。个别同志也可以使用“乡村官员”作为“跳板”或“镀金”。 '这个想法。需要提醒的是，新农村建设需要一个愿意“扎根”农村的大学生“村官”。所谓的“生根”意味着要求每个人首先成为一个“村庄”，然后成为农民的一部分，谦卑地向农民学习，与农民交朋友，完成尽快从思想和行动转变角色。在“村官”阶段，我们实现了从“无为”到“有希望”，从“有前途”到“有位”的斗争。第三，要加强群众意识，尽快融入群众。只有深入群众，才能了解群众，为群众服务。要不断增强群众意识，真正融入群众，与村民保持密切联系。这是我们发展自身优势，有效开展工作的基本前提。每个人都要充分利用村里的时间，加强与群众的沟通，尽快与群众建立，利用所学，知，做，积极为群众解决问题，做到群众的“亲密的人”。‎ 其次，我们必须牢记组织的信任并建立“四个图像”‎ ‎。首先，我们必须树立积极进取和勇敢的形象。为鼓励大学生和村干部扎根农村，立功，区委组织部和区人事局等部门研究制定了《**市**区到村任职高校毕业生管理实施办法》，制定了明确的教育规定，培训，培训，生命支持，跟踪管理，评估奖惩等。它形成了一套激励机制，以减轻农村每个人的安心忧虑。我希望每个人都能进一步解放思想，激发他们的精神，敢于敢于勇往直前，在广阔的农村地区做好工作。其次，要树立现实，现实，务实的形象。求真务实，努力工作是我们一直倡导的工作作风。无论您是想要思考问题还是做某事，每个人都必须始终从现实出发。要善于做“组合”文章，有意识地将上级的政策与他们所在村庄的实际情况相结合，将知识和工作岗位结合起来，并将他们的专业知识与工业特点相结合。他们所服务的村庄。脚踏实地，埋头，努力工作，不参与纸质谈话，不参与形式主义，做更多的研究和研究，做事，讲真话，做实事。第三，我们必须树立一个愿意忍受艰辛和奉献精神的形象。农村条件艰苦，农村工作艰难。当你去农村工作时，你将不可避免地遇到许多困难，如交通不便和条件恶劣。不要影响你的情绪，减少你的激情，或拒绝你的热情。坚定不移地奉行农村，为群众服务的思想，在环境恶劣，条件艰苦的地方，主动磨砺意志，磨炼品格;在重重困难的地方，主动运用能力，为群众服务;主动向群众提出最多的意见和困难。最大的地方解决矛盾，保持稳定，积累工作经验，培养人才。第四，要树立谦虚，谨慎，正直，自律的形象。要严格遵守规章制度，树立大学生干部的良好形象。在日常工作和生活中，我们必须有意识地不吃饭，邀请或打扰人民，不增加农民的负担，不利用自己的力量谋取私利，不做有损自身形象的事情，并有意识地抵制各种不健康的趋势。‎ 面对各种复杂的社会关系和诱惑，我们必须始终保持头脑清醒，能够保持思想，抵制诱惑，使我们的生活陷入贫困，忍受孤独，自觉地自尊，内省，自我 - 警惕，自我激励。‎ 三是进一步完善长效机制，确保大学生能够下来，留下来，做好，行动 这是一个选择大学毕业生到村里工作的战略项目。这需要我们进一步总结经验，加强领导，重点建立有针对性的培训机制，全面的跟踪机制，科学规范的管理机制和全面协调。工作机制将逐步建立一支结构合理，素质高，充满活力的大学生村官队伍。‎ 首先，协调和协调，形成联合管理模式。大学生村官的培训需要各方面的支持与合作。建立和完善区，村，村三级联席责任制。组织，宣传，人事，财政，劳动，农业委员会，共青团，妇联等部门必须在大学生村官的教育，培训，管理和创业支持中发挥自身的功能优势，履行良好的部门职责。特别是组织部门要率先把握整体作用，协调有关部门，进一步形成共同努力。‎ 二是以人为本，构建服务保障体系。要积极创造条件，为大学生村官提供良好的工作条件和生活环境，特别要注重人文关怀和心理咨询，使他们充分感受到组织的关心和温暖。按照有关文件的规定，我们必须做好各种治疗的实施。特别是，财务和人事部门必须确保按时足额支付配套资金和员工工资。‎ 第三，配对并帮助改进实践机制。有必要进一步完善配对和帮助制度，从意识形态“领导”，经验“传递”，工作“帮助”，“乐队”形象，帮助他们缩短适应周期，融入农村农民要尽快适应农村工作。要进一步完善实践和培训机制，结合大学生的专业知识，安排到最有效的岗位，用更多的勇气和更多的任务，让他们利用自己学到的知识做更多的工作。农村经济和改变农村面貌。做更多实际的事情，在特定的实践中体验锻炼，并开展业务。‎ 第四，制定鼓励和支持自营职业的措施。各乡镇，各部门要把促进大学生创业作为加强大学生管理的重要举措和关键环节。要积极协调有关部门，制定具体的优惠政策，为大学生创办绿色通道，开创自己的事业。有必要聘请相关专家组建大学生村官方创业指导小组，为大学生村官提供有效的创业咨询。要从各种渠道筹集资金，建立大学生创业基金，解决大学生村官的资金瓶颈问题。‎ 五，加强考试 核，建立竞争选择机制。要进一步完善大学生村官的日常考核，年度考核和就业考核制度，建立健全以工作绩效和人才素质为基础的考核体系。要做好评估结果的应用，如果工作表现突出，党员和群众得到认可，就必须将其推广为党组织秘书或参加选举。村委会主任;服务期满和考试通过后，有必要通过有针对性的招聘。对基层党政机关或机构的招聘，选拔和补充也可以续签。‎ 选择大学毕业生到村里工作的同志是一项有利于当前和有益长期的战略举措。所有乡镇和部门都要把这项工作放在更加突出的位置，把握，有效地管理，培养，发挥好自己的作用。大学生村官在农村基层工作，有着光荣的使命和重大的责任感。希望大家增强信心，战胜困难，努力工作，努力奋斗，不断进取，不断创新，努力成为建设社会主义新农村的新生力量，为“重建社会主义”做出应有的贡献。三年内新**！ '‎