精编XX县纪检监察干部队伍作风整顿动员部署会议上讲话(七）

精编XX县纪检监察干部队伍作风整顿动员部署会议上讲话(七）

XX县纪检监察干部队伍作风整顿动员部署会议上讲话 XX县纪检监察干部队伍作风整顿动员部署会议上讲话 XX县纪检监察干部队伍作风整顿动员部署会议上讲话 XX县纪检监察干部队伍作风整顿动员部署会议上讲话 XX县纪检监察干部队伍作风整顿动员部署会议上讲话 XX县纪检监察干部队伍作风整顿动员部署会议上讲话 XX县纪检监察干部队伍作风整顿动员部署会议上讲话 XX县纪检监察干部队伍作风整顿动员部署会议上讲话 XX县纪检监察干部队伍作风整顿动员部署会议上讲话 XX县纪检监察干部队伍作风整顿动员部署会议上讲话 XX县纪检监察干部队伍作风整顿动员部署会议上讲话 在全县纪检监察干部队伍作风整顿动员部署会议上的讲话　同志们：　今天会议的主要任务是，围绕学讲话、懂法规、守纪律、严作风这一主题，对全县纪检监察机关干部队伍作风整顿活动进行安排和部署。下面我讲四点意见。　一、深刻认识开展纪检监察干部队伍作风整顿活动的重要性和紧迫性，切实增强开展活动的思想自觉和行动自觉 市纪委 X 届 X 次全会要求，将从 2020 年 8 月开始，在全市纪检监察系统开展以学讲话、懂法规、守纪律、严作风为主题的干部队伍作风整顿活动。X 月 X 日，市纪委召开会议研究部署了全市纪检监察干部队伍作风整顿活动。X 月 X 日，市纪委召开动员部署会，X 书记作了动员部署讲话。我们要充分认识加强纪检监察干部队伍建设的重要意义。　第一，开展纪检监察干部队伍作风整顿活动是推动全面从严治党向纵深发展的现实要求。市纪委 X 届 X 次全会、市纪委X 届 X 次全会和县纪委 X 届 X 次全会，都明确要求将推动全面从严治党向纵深发展，并对今年的各项工作进行了全面安排部署。能否把纪委全会部署的各项工作任务落到实处，能否适应全面从严治党新形势新任务新要求，能否深入推进全县党风廉政建设和反腐败工作，关键要看我们纪检监察干部队伍的凝聚力、向心力、战斗力。干部队伍作风整顿活动将以理论学习、教育培训、实践锻炼等为载体，把提升素质能力、养成实干作风贯彻始终。通过扎实开展干部队伍作风整顿活动，力争使纪检监察干部推动科学发展、促进社会和谐的本领，维护群众利益、保障群众权益的本领，有效防治腐败、维护公平正义的本领得到极大的提高，党风廉政建设和反腐败各项工作任务得到有力的落实。　第二，开展纪检监察干部队伍作风整顿活动是持续推进 三责三权 的客观要求。当前，全县纪检监察系统三责三权工作不断深化，监督执纪问责能力显著增强。但我们在思想上、认识上、行动上还有许多与三责三权要求不相适应的地方，不同程度地存在三责三权不到位的问题。为此，我们要以开展干部队伍作风整顿活动为契机，切实更新理念，加快改变以前的思维定式和工作习惯，真正把三责三权的各项要求落到实处。要深度聚焦主业主责，强化执纪审查能力，突出再监督再检查职能，坚决从不该管的领域退出来，腾出更大的精力，更有效地解决本地区、本部门执纪监督方面的重点难点问题。要创新内部监督方式，强化事前事中监督，多渠道公布监督举报电话、邮箱，加强对监督执纪廉政风险点的梳理排查，严防灯下黑。要积极主动地争取党委（党组）主要责任人的重视、关心和支持，为三责三权创造必要条件。通过自身的探索、创新、实践，尽快实现从固有定式到行为自觉的转变。　第三，开展纪检监察干部队伍作风整顿活动是坚持打铁还需自身硬的必然要求。随着全面从严治党的不断深入，纪检监察干部面临着诱惑与抗诱惑、腐蚀与反腐蚀的严峻考验。纪检监察干部不是生活在真空中，也不具有天然的免疫力。纪检监察干部一旦出问题，性质更恶劣、危害更严重、社会影响更坏。依然严峻的反腐败斗争形势，要求我们这支队伍反腐蚀能力更强、纪律作风更严；特别是监察体制改革的推进，要求我们这支队伍专业知识更广、业务水平更高。干部队伍作风整顿活动把严格要求、严格教育、严格管理、严格监督贯彻始终，牢牢把握端正作风、整顿纪律这个重点，着力培养纪检监察干部忠诚、干净、担当的职业操守，以更好地适应新形势、顺应新期待、迎接新挑战、完成新使命。　二、坚持问题导向，找准找实当前干部队伍建设中存在的突出问题 从总体上讲，我县纪检监察干部队伍的政治和业务素质是好的，是一支组织靠得住、群众信得过的干部队伍。但是，我们也必须清醒地看到，在我们的队伍中还存在着一些与形势发展不适应，与上级要求、人民群众期盼不相符合的问题。冯书记在动员部署会上讲到，全市纪检监察机关干部队伍存在的比较突出的问题归纳起来有四点。这些问题，在我县的纪检监察机关干部队伍身上不同程度的存在。　一是在个人素质方面，存在能力低下的问题。我们有的干部学习和工作的积极性、主动性不强，对中央和上级纪委精神一知半解，对业务知识不求甚解，综合履职能力亟待提高；有的干部因为进入纪检系统工作时间短，工作迟迟不能上手，存在进入角色慢、进入状态慢的问题；有的干部工作的积极性、主动性不够，安排部署的工作不多就心平气和、一切都好，安排部署的工作一多、需要加班加点就心浮气躁、手忙脚乱；有的干部心思不放在工作上，整天盘算怎样看领导的眼色行事，存在不想干工作、还想快提升的问题。　二是在工作作风方面，存在 庸懒散漫 的现象。我们有的干部正气不足，原则性不强，当老好人，怕得罪人，有时对不良倾向等闲视之，有的甚至为被监督单位掩盖问题，说情打招呼；有的干部遇事明哲保身，不愿担当、不敢担当，缺乏攻坚克难的勇气和智慧；有的干部固步自封，对工作不善于总结提升，缺乏钻研精神和创新热情；有的干部在其位不谋其政，还吆五喝六、瞎指挥；有的干部责任意识不强，工作不用心，拈轻怕重，办事效率低下。　三是在干部管理方面，存在 宽松软 的现象。纪检监察领导干部对自己分管的干部队伍都有不可推卸的教育监督管理职责，这是我们做好工作的前提和保障。但是，当前，个别纪检监察领导干部抓班子带队伍意识不强，自身言行没有起到表率作用，对干部的要求不严不实不硬，不能发现问题，或发现问题也睁一只眼闭一只眼；有的纪检监察领导干部管理松散，抓工作不懂统筹协调，随意性强，导致有的人没活干、有的人活干不完，有的人干得很累很辛苦，有的人没事干还说一些风凉话；有的纪检监察领导干部在干部监督管理上自闭双目、自掩双耳，对分管干部的工作、生活状况知之甚少，有的已经问题不少、干部群众意见很大了自己还没引起注意。　四是在廉洁自律方面，存在 纪律松弛 的问题。有的干部不能以身作则，不能带头遵守廉洁自律方面的有关规定，没有主动将自己晒在阳光下，而是将自己锁在保险柜里；有的干部特权思想明显，动辄以监督者自居，摆架子、耍态度，对外交往口大气粗，打着纪检监察机构的县号办私事、徇私情、谋私利；有的干部对外交往不谨慎，保密意识不强，在人情、关系面前缺乏应有的警惕，甚至随意谈论案件，帮助被调查对象打探案情。　三、采取有力举措，扎实抓好干部队伍作风整顿活动 按照市纪委、市纪委要求，我县干部队伍作风整顿活动从2020 年 8 月开始，至 2021 年 4 月底基本结束。活动分四个阶段进行，主要从政治能力、纪律、作风和组织四个方面，着力加强纪检监察干部队伍建设，努力培养一支忠诚干净担当的干部队伍。　一要加强能力建设，铸造一流专业的干部队伍。督促全体纪检监察干部认真学习总书记系列重要讲话精神，深入学习党的十九届四中全会、十九届中纪委四次全会和各级纪委全会精神，坚定理想信念，牢固树立法治意识、程序意识、证据意识，始终忠诚于党、忠诚于纪检监察事业。坚持正面引导与警示教育相结合，学习全国、全市和全市表彰、嘉奖的系统内先进典型，传播正能量；召开警示教育大会剖析查处的典型案例，发挥警示震慑作用。加大纪检监察干部培训力度，创新培训方式，注重培训效果，积极组织开展纪检监察系统监督执纪工作规则知识竞赛活动，选派优秀选手参加全市、全市知识竞赛。加强优秀人才的综合培养和统筹使用，选派部分干部到苏木镇、街道、部门和嘎查村进行挂职锻炼，不断提升综合履职能力。加强纪检监察机构信息化建设，利用大数据思维推进纪检监察工作，提升监督执纪科学化水平。　二要加强纪律建设，锻造一流品格的干部队伍。严格执行领导干部廉洁从政各项规定，特别是严格执行执纪审查纪律，绝不搞权钱交易、以案谋私。严格执行监督执纪工作规则，强化制度执行，坚决守住执纪审查安全底线和纪律底线。改进对纪检监察干部考察评价机制，强化结果运用，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。围绕监督执纪四种形态、快查快结、执纪审理、队伍建设、机关规范化等内容，建立一批简便易行、务实管用的制度机制。县纪委组织部要强化干部管理、内部监控，对纪检监察干部出现的苗头性、倾向性问题要小题大做，早打招呼早提醒，对不适合从事纪检监察工作的要坚决调离，对违纪违法的要坚决严肃处理，绝不姑息，绝不迁就，切实解决灯下黑问题。　三要加强作风建设，塑造一流形象的干部队伍。结合纪念新中国成立 71 周年，采取纪检监察机构集中进行 1 次党性教育，领导班子成员带头讲授 1 次专题党课，以支部为单位集体过好 1 次组织生活，机关党支部开展 1 次主题党日活动等四个一形式，进一步严肃党内政治生活，提升纪检监察干部政治鉴别力和政治免疫力。把开展活动作为推进不忘初心、牢记使命的延伸和深化，通过认真学习研讨、深入查摆问题、强化整改落实、自我净化提高等方式，重点解决纪检监察干部工作漂浮、特权思想、自律不严等问题。针对查摆问题建立工作台账，对每类问题都要建档案卡，拉出责任清单，做到事事有着落、件件有回音。严格遵守中央八项规定，持之以恒纠正四风，弛而不息改进作风，提振干事创业精气神，以优良作风做好党风廉政建设各项工作。　四要加强组织建设，打造一流素质的干部队伍。纪检监察领导干部在活动中要把自己摆进去，以身作则，以上率下，带头学习研讨，带头查摆问题，带头整改落实，带头开展批评与自我批评，带头接受群众监督，发挥好示范作用。对分管工作要实施精准化指导，经常听取工作汇报，提出具体指导意见，督促整改突出问题。扩大干部双向交流，既要提高入口的门槛和执行标准，把优秀的人才选进来，又要畅通干部出口，对能力素质强、道德品质正的干部要积极培养、大胆交流使用。　四、强化组织领导，确保干部队伍作风整顿活动取得实效 县纪委监察局要成立全县纪检监察机关干部队伍作风整顿活动领导小组，负责对活动进行组织协调、综合调度，按按步骤组织开展各个阶段的规定动作，确保活动有序开展、取得实效。纪委宣传部要充分借助各类新闻媒介，加强对干部队伍作风整顿活动的新闻宣传报道，扩大活动影响，营造良好舆论氛围。　同志们，加强纪检监察干部队伍自身建设是我们的立身之本，是一项长期而艰巨的任务，全体纪检监察干部要在市纪委和县委的坚强领导下，始终保持昂扬向上的斗志和奋发有为的工作作风，不断提高自我教育、自我管理的水平，全力推动全面从严治党向纵深发展，以良好的精神状态和优异的工作成绩向党和人民交出一份满意的答卷。 以下供参考：　驻某县纪检监察组党风廉政建设工作专题汇报材料　自 20XX 年 1 月 x 县纪委监委驻县人民 x 纪检监察组成立以来，在县纪委监委的正确领导下，提高政治站位，牢固树立四个意识，积极开展三转，聚焦主责主业，践行四种形态，充分发挥派的权威和驻的优势，全面履行派驻监督职责，有力地推动县 x 全面从严治党及党风廉政建设主体责任的落实。 一、党风廉政建设总体情况、派驻纪检监察组设置及人员情况和深化监察体制情况、履行有关监督职责情况 （一）党风廉政建设总体情况　20XX 年以来，x 县 x 党组和驻 x 纪检监察组高度重视 x 全面从严治党和党风廉政建设工作，加强组织领导，健全工作机制，深化宣传教育，改善作风建设，落实党组从严治党及党风廉政建设主体责任和驻 x 纪检监察组监督责任，推动县x 全面从严治党及党风廉政建设取得新成效。　1. 坚持把党的政治建设摆在首位。　一是提高政治站位。深入学习贯彻新时代全面从严治党思想，学习贯彻总书记十九届中央纪委三次、四次全会讲话精神，提高政治站位，强化政治引领，增强政治能力，坚定不移把管党治党引向深入。　二是加强组织领导。及时调整党风廉政建设领导小组成员，成立以党组书记、检察长xx为组长的x党建工作领导小组，制定党建工作计划，定期不定期听取党建工作汇报。　三是强化意识形态。成立 x 县 x 意识形态工作责任制领导小组，把思想政治工作贯穿检察工作全过程，每季度召开会议听取一次干警思想状况分析，出台干警八小时以外管理办法，加强干警八小时以外的管理。　2. 认真落实全面从严治党两个责任。　一是落实党组全面从严治党主体责任。学习贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，坚持党建工作与检察业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。每季度召开一次党组会研究部署党风廉政建设工作，每年召开一次全体干警参加的党风廉政建设工作会议，传达最高检、省院、市院党风廉政建设工作会议精神，总结上年工作，安排部署本年工作。　二是落实党组书记从严治党第一责任人职责。做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。主持研究制定 2020年全面从严治党主体责任清单、任务安排，明确班子成员从严治党的职责及分工，支持、指导和督促领导班子其他成员履行全面从严治党责任，发现问题及时提醒纠正。坚持落实召开党组会议，研究落实党风廉政建设工作，严格落实每位领导分管工作和党风廉政建设一岗双责的责任，形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设责任体系。 3. 落实廉政教育培训工作。组织全体干警认真学习中纪委历次全会精神、学习准则条例、传达各类党内案例通报。积极开展不忘初心、牢记使命主体教育，学习系列讲话精神，开展正反典型教育，开展以案促改，加强拒腐防变廉政警示教育。深入开展形式主义、官僚主义集中整治。　4. 坚持实行民主集中制。党组研究事项坚持主要领导末尾发言，不搞一言堂。严格执行三重一大多项集体决策制度，严格执行《党政主要领导干部不直接分管部分工作暂行规定》，检察长不分管财务、人事工作和纪检组长不分管业务工作，对涉及人、财、物等重大事项始终坚持集体研究决定，增强了决策的民主性和透明度。　5. 开展廉政风险排查防控。党组每季度召开会议听取一次干警思想状况分析，开展廉政风险分析研判，进行廉政风险排查，制定防控措施，进一步掌握了解各部门廉政风险及防控情况。　6. 全力支持派驻机构工作。县 x 党组高度重视和支持驻县x 纪检监察组的工作，积极提供办公用房，主动接受监督，自觉向纪检组通报工作。　（二）派驻纪检监察组设置及人员情况。2 20XX 年 1 月，县纪委派驻机构改革后，设立 12 个综合派驻机构，3 个单独派驻机构（公检法），取消 x 内设纪检组，设立县纪委监委派驻 x 纪检监察组，组长由 x 党组成员 x 担任。划转人员编制 4 人，实际配备 2 人。2020 年 4 月，县纪委监委加大改革力度，派驻机构人财物都属于县纪委监委管理，对派驻 x 人员进行调整，从委机关下派到 x 担任驻县 x 纪检监察组组长，目前共有人员４人。　（三）履行监督职责情况。　一是做实做细监督。派驻纪检监察组和 x 党组充分对接、深入调研，及时收集驻在部门基础数据，做到底子清、情况明，打牢精准监督基础。　二是突出政治监督。紧盯党组成员关键少数，通过开展谈心谈话，与一把手交换意见，参加列席民主生活会、党组会等会议，检查三会一课等形式开展监督。2020 年 5 月以来，新任纪检组长列席党组会 6 次，参加业务会 4 次。　三是强化日常监督。坚守重要节点，紧盯薄弱环节。认真开展春节、五一重要时间节点监督检查。根据县纪委安排，开展了办公用房专项检查和违规发放津贴补贴、违规操办婚丧嫁娶、私车公养等三项问题专项整治，并开展以案促改工作。 ‎ ‎ 二、存在问题　（一）派驻纪检监察组：在贯彻全面从严治党思想、协助党委推进全面从严治党、传达部署党风廉政建设工作会议、纠正四风等方面存在的突出问题。　一是学习落实全面从严治党思想、重要讲话精神，浮于表面，多限于听听讲话、看看视频、记记笔记，缺乏具体的落实措施。　二是协助党组落实主体责任方法较少，多限于年年签订责任书，缺乏创新。　三是督导 x 党组把党建和检察业务做到四同措施乏力，多限于查看党组会议记录，是否研究有关工作。　四是传达落实上级检察机关党风廉政建设会议精神方式单一，多限于会议形式，缺少花样。　五是开展纠正四风和整治群众身边腐败问题措施不力、手段不多，对发现掌握查处变异四风线索较少。　（二）党组织和党员领导干部: :在落实全面从严治党要求，执行六项纪律方面存在的突出问题及原因。　一是党建工作。　谋划不够。党组在研究党建工作、谋划党建工作方面重视不够，抓业务工作与抓党建工作一手硬一手软，落实党建工作与检察业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核方面措施不到位。二是履行职责不到位。个别班子成员对从严治党认识不够，一岗双责坚持不好，对分管工作过问较少，缺乏行之有效的盯办落实和监督检查措施。　三是工作责任心不强。个别案件主办人在执纪办案中，责任心不强，工作不认真。　四是日常教育不严格。对干警开展日常教育、遵守六项纪律不到位，压力传导不够，对干部作风出现的苗头性、倾向性问题没有及时发现和纠正，个别干警出现违纪现象。　（三）纪检监察队伍建设方面存在的问题。　一是年龄偏大、人员不够。大多数纪检监察干部年龄偏大，缺乏工作积极性、上进心，影响着纪检监察工作的深入开展。机关、巡察人员较少，全靠抽调人员支撑。　二是业务不精、能力不强。个别纪检监察干部业务不熟、知识结构单一，又不积极主动学习业务，满足于上级业务培训，存在本领恐慌和能力不足。　三是盛气凌人、作风不优。个别纪检监察干部特权思想严重，说话办事口大气粗、态度生硬。　四是交流不畅，活力不足。机关干部，跨部门、跨领域交流不畅，基本上以内部循环为主，与系统外干部交流的通道还没有完全建立打通，影响了干部成长的生机活力。　（四）查找廉政风险点，研判分析形势。20XX 年以来，进行国家监察体制改革，设立国家、省、市、县四级监察委员会，随着 x 反贪贿赂局、反渎职侵权局、职务犯罪预防局的撤销，检察机关的职能大大削弱，廉政风险点大大减少，x 的党风廉政建设和反腐败斗争形势日趋见好。 三、整改措施　1. 强化理论学习。认真抓好新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习宣传贯彻落实，突出主题、学深悟透，着力提升学习贯彻的政治自觉。严格落实中心组学习、三会一课制度，不断提高党员干部理论素养和思想政治水平。 ‎ ‎ 2. 健全工作机制。压实派驻机构监督责任和驻在部门的主体责任，细化督查考评，健全完善工作，推进落实机制。　3. 加强监督管理。认真落实一岗双责和日常检查、重点抽查和年底考核相结合制度。严格落实请销假、请示报告等制度，加强对驻在部门干部的监督管理。　4. 强化规矩意识。坚持民主集中制原则，强化机制建设，坚持重大事项请示报告，做到不越级不越权，决不自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。　5. 增强担当意识。不断加强干部队伍建设，坚持公道正派的选人用人导向，严把选拔任用关，强化思想教育和执行能力提升，在工作中明纪律、压担子、交任务，鼓励干部干事创业、担当作为。　6. 强化廉政建设。坚持认真开展廉政教育，筑牢拒腐防变思想道德防线，严格遵守党风廉政建设各项规定，严格执行党的六大纪律，强化对党员干部管理，确保全体干警在任何情况下都严守纪律规矩、模范遵守职业道德，切实做到忠诚干净担当。 四、监督执纪问责存在的问题及对策 1. ‎ 存在问题。　一是思想认识存在误区。有的领导干部和少数党员干警认为自己有自控力，不会违纪违法，不需要监督；认为做好业务、办好案是重点，办案业务工作不出问题就行，党风廉政建设和反腐败工作是纪检监察部门的事情。　二是没有厘清双方关系。驻在部门对派驻机构和驻在部门的监督和被监督关系认识不清。派驻机构对派驻权限职责不明，对自身位置认识不清，不敢大胆监督。　三是履行主体责任不到位。个别部门负责人没有真正认识到自己是该部门党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人，只注重抓业务和绩效考核，忽视抓本部门党风廉政建设和反腐败工作，出现党组抓得紧、部门抓得少的上热下冷现象。　四是履行监督职责不到位。存在工作消极不想监督、胆小怕事不敢监督、业务不熟不会监督，思路不清难以监督。　五是对队伍建设重视不够。普遍存在编制人员少、案件数量多的现状，对派驻纪检组没有按规定配齐人员的问题较为普遍，有的地方甚至只有纪检组长一人在履职，很难保证纪检监察工作的正常开展。　2. 对策建议。　一是出台文件，规范派驻机构工作 ‎ ‎。研究制定派驻机构工作暂行规定，从领导体制、职责权限、工作程序、工作关系、干部管理等方面，对派驻机构工作进行规范，促使派驻机构找准自身定位，厘清与县纪委监察委、驻在部门的关系，为派驻机构顺利开展工作指明方向。　二是完善制度，建立内控机制。健全派驻机构学习培训制度、请假销假制度、外出报备制度、文明办公制度、人员借用制度、责任追究制度、人员考勤制度、人员工作要求等内控制度，加强派驻机构自身建设，对派驻机构人员的约束，促使派驻机构人员提升素质。　三是积极探索，创新监督方式。积极探索创新监督方式，通过参会列会、工作报告、廉政谈话、约谈干部、情况通报等多种方式，从不同角度、采取不同方式加强对驻在部门的监管。　四是建立台账，掌握派驻动态。派驻工作实行台账化管理，建立学习培训台账、来信来访台账、案件线索台账、参加会议台账、等工作台账，全面掌握派驻机构和驻在部门工作动态，形成监督动态化、痕迹化，实现对驻在部门的精准化监督。　五是遵守纪律，严格约束自己。带头遵规守纪、秉公执纪、率先垂范，建立管理制度，用制度管人、约束人，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，防止出现灯下黑。　六是强化学习，提高业务素养。纪检监察干部要善于学习，学习纪检监察业务知识，还要注重对其他知识的学习积累，不断提高做好纪检监察工作的能力和本领，练就过硬的基本功。 五、下步打算 ‎ ‎ 一是加强联系。强化派驻意识，把县纪委、监委当成娘家，当成做好工作的坚强后盾，经常向县纪委、监委请示报告工作，反映动态信息，始终在组织上、思想上、行动上与县纪委、监委保持高度一致。　二是及时沟通。主动与驻在部门班子成员、职能处(室)加强联系，相互交流思想，虚心听取他们的意见和建议，靠真诚拉近感情，着力营造良好的人际关系和工作环境。　三是搞好协助。积极帮助驻在部门抓好反腐倡廉工作，健全完善工作制度，督促各项任务的落实，认真总结经验、教训，提出意见和建议。　四是强化监督。进一步熟悉掌握驻在部门的业务和权力运行流程、党员干部的思想状况，自觉将纪检监察融入到驻在部门的业务工作之中，把监督贯穿于权力运行的全过程。　五是加强建设。注重加强自身能力建设，深化学习，重点学习纪检监察业务、理论和法律、经济、管理等知识，不断改善知识结构，丰富知识储备，不断增强战略思维、创新思维和辩证思维能力，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。‎