2020推进人才工作实现高质量发展讲话稿

2020推进人才工作实现高质量发展讲话稿

2020 推进人才工作实现高质量发展讲话稿 同志们： 这次全市人才工作会议，是市委、市政府在“十三五”收官、“十 四五”开局关键时期召开的一次重要会议。刚才，X 同志就推进人才 工作实现高质量发展讲了很好的意见。下面，我着重讲五个问题。 一、人才是高质量发展之本 人才是强国的根本，也是强市的根本。加快城市建设跨越提升要 以人才为基础，促进经济发展转型升级要由人才来推动，实现社会事 业全面突破同样要靠人才作保证。毛主席曾讲过：“世间一切事物中， 人是第一可宝贵的。在共产党领导下，只要有了人，什么人间奇迹也 可以造出来。”建国以来，我们在人才方面做了一系列安排部署，都 很给力，都得到了人民的称赞。比如大家熟悉的钱学森，钱学森当年 回国时，美国的阻力非常大，周恩来总理亲自安排部署钱学森回国事 宜。美国国防部海军次长金贝尔通知司法部：“决不能放走钱学森， 无论在哪里，他都抵得上五个师。”钱学森回国后，毛主席接见他， 紧握住他的双手说：“听说美国人把你当成五个师呢，我看呀，你比 五个师的力量大多啦！”从钱学森的身上，可以体现出我们党对人才 的重视。那个时候尊重人才，不是靠开会的，不是靠讲话的，而是靠 实实在在地做，是非常有效的。那时候全国并没有大范围地表彰人才， 没有每年都评科技成果奖，但做的一些事情是实实在在的。为什么说 它是实实在在的呢?主席和总理都上心的事，怎么可能办不好?1977 年，我们国家百废待兴，一方面人才匮乏，一方面人才没有得到重用。 邓小平同志第三次复出，自告奋勇要求抓科技、抓教育，这是他的首 选。1978 年，他在全国科学大会上的诚恳表白，“我愿意当大家的 后勤部长”，令科技工作者弹泪动容、倍感振奋，人们欢呼，科学的 春天到来了。所以，党和国家领导人为我们做出了很好的榜样和风范， 我们照着学、跟着做就行了。我们要进一步更新观念、创新机制，紧 紧围绕省会科学发展，在用好用活人才上下功夫，认真研究解决人才 不适用、不够用、不能充分使用的问题，努力形成人尽其才、人才辈 出的生动局面，使各类人才成为推动科学发展、促进社会和谐的生力 军。 二、规划是人才兴盛之要 规划先行是科学的领导方法。实施人才强市战略，首先要制定一 个好的规划。市里制定的中长期人才发展规划纲要，是对未来 10 年 人才发展重大问题的总体设计。要把这一规划落到实处，还必须有各 县（市）区和市直各部门的具体规划相配套，形成上下联动、左右衔 接的人才规划体系。制定人才规划是件大事，各单位要高度重视，主 要领导同志要亲自抓，组织专门力量深入研究，切实把人才发展规划 制定好。一是有关部门要按照分工抓好相关规划的制定。贯彻落实人 才规划是一项系统工程，需要各级各单位密切配合。市人才发展规划 提出了 70 多项重点任务，涉及多个部门。下一步，市人才工作领导 小组将对这些任务进行分工，明确责任单位。承担这些重点工作任务 的部门和单位，特别是牵头单位要对项目实施负总责，会同参与单位 制定具体实施方案，明确进度要求，做好具体分工和组织协调。参与 单位要主动配合，加强协作，形成合力。二是县（市）区和高新区要 认真研究制定本地人才发展规划。县（市）区人才工作不平衡，是我 市人才工作的薄弱环节。各县（市）区要从各自实际出发，认真研究 制定人才发展规划，努力使人才工作实现较大突破。各县（市）区和 高新区经济发展水平、产业特点不同，人才发展的需求也不同。制定 人才发展规划，要围绕本地经济社会发展对人才的需求，着眼解决人 才发展的突出问题，确立人才发展的目标和措施。要围绕加快经济发 展方式转变、推进产业结构调整和发展战略性新兴产业，确定人才队 伍建设的重点，形成区域人才发展特色。要根据本地科技、教育和人 才资源，对培养、引进、使用人才进行统筹谋划，设计重点人才工程 或人才项目。要结合研究制定“十四五”规划，把人才发展规划纳入 国民经济和社会发展规划体系，把人才优先发展的战略布局落到实 处。根据中央和省里的要求，各县（市）区和高新区、市直有关部门 的人才规划，要在 10 月底前编制完成。印发前要报送市人才工作领 导小组备案。 三、关爱是规划贯彻之基 有了好的人才工作规划，关键还要，把人才在合适的时间，放在 合适的岗位，使人尽其才。把人才用好，关键在知人善任。用人最大 的突破在信任，意想不到的信任才是大突破。解放战争的时候，从西 柏坡发出的 408 封电报，几乎每封都有一句话，“如遇特急情况，请 某某、某某全权酌定”。对比一下，60 年前蒋介石谁都不放心，飞 来飞去，安插亲信，在那盯着，不是盯事，而是盯人。这样哪能把事 办好，人人自危，谁都不信谁，都没人干事了。我们干人才工作，也 要从中汲取经验。需用的人才就要予以信任，并给位子，位子“合身” 也很重要。位子不“合身”，对人才来讲，小则屈才，大则误事。要 求贤若渴，还得为人才提供各方面的服务。邓小平同志当年都能那么 做，我们今天还有啥做不到的事情?邓小平当“后勤部长”的时候讲 过，“一定要在党内造成一种空气：尊重知识、尊重人才”。倡导独 立思考、追求真理、宽容失败。这些抓人才工作的基本理念，大家一 定要记住。这样才能把人才紧紧的团结在党的周围，作为组织的重要 资源，为我们的事业发展所用。没有独立思考、追求真理、宽容失败， 恐怕吸引不到人才。“以实绩论英雄，靠贡献拿报酬，凭本事坐位置”， 这是别人的好做法，我们要把对头管用的拿来用、用好用足就行了。 这次机构改革中，总工程师、总会计师、总统计师、总审计师、总经 济师等岗位，把党组成员都去掉了，什么意思呢?这些人才不能光在 党内找，还要跑到党外去找，这是从机制上做了保障。没有专业人员 把关、运作，有时候是要犯错的，不懂技术、净说外行话，是干不好 事的，轻则犯错、重则犯罪。关爱人才，也要有一定的投入，就是给 “位子”、奖“票子”、发“牌子”。我们党爱护人才、尊重人才、 善待人才有着光荣传统。白求恩大家都很熟悉，咱们大多数人都是背 诵《纪念白求恩》这篇文章长大的，用现在的话很精准的讲，他是我 们在“战争年代引进的一个急需紧缺专门人才”。这个人才受到的礼 遇是什么呢?第一，在延安受到毛主席的接见。第二，八路军战士每 天只有 5 分钱的伙食费，司令员聂荣臻每月也只有 5 元钱的伙食费， 但毛主席、党中央却特批白求恩每月 100 元的生活费。哈尔滨为高端 人才无偿提供周转房，凡在哈尔滨连续工作 8 年以上的，可以获得人 才公寓的个人私有产权。这些做法，不在于讲了那么多、出了多少条， 有一条管用，人才就来了。我们离 X 那么近，城际交通设施的改善和 发展，使城际交通时间短于市内交通时间，将来可能很多人才会选择 生活在 X、工作在 X，时间长了就对居住地感情深了，人才就可以为 我所用。 同志们，这次人才工作会议为我市人才工作开启了新的篇章，我 们要在市委、市政府的领导下，认真贯彻落实会议精神，扎实推进人 才强市建设，为省会经济社会又好又快发展提供有力的人才支撑。