某公司党委书记在庆祝建党99周年座谈会上的讲话材料范文

某公司党委书记在庆祝建党99周年座谈会上的讲话材料范文

某公司党委书记在庆祝建党99周年座谈会上的讲话材料范文 ‎ ‎ ‎　　同志们：‎ ‎ ‎ ‎　　今天，我们怀着无比喜悦和自豪的心情，在这里隆重集会，热烈庆祝中国共产党成立99周年，重温党的光辉历史，表彰党的先进典型，交流典型经验，推进党建工作。这是公司各级党组织和全体党员政治生活中的一件大事，对于切实增强抓好党建工作的责任感使命感，融入中心、服务大局，进一步开创公司党的建设和质量效益发展新局面，以实际行动迎接党的十九大胜利召开，具有十分重要的意义。‎ ‎ ‎ ‎　　下面,从三个方面与大家进行学习和交流。‎ ‎ ‎ ‎　　一、重温党史，汲取精神力量，激发奋进勇气 ‎ ‎ ‎　　1.99年的光辉历程，永远铭刻着中国共产党的坚强与伟大。99年来我们在革命、建设和改革中取得的一切成就，都是在党的坚强领导下团结奋斗的结果，是一代又一代共产党人无私奉献的结果。为了中国革命胜利、为了中华民族富强，我们党作出了最大贡献，也作出了最大牺牲。此时此刻，我们深切缅怀所有为之赴汤蹈火、英勇牺牲的革命先烈!我们永远铭记所有为之坚守信仰、默默奉献的共产党人!‎ ‎ ‎ ‎　　2.99年的光辉历程，充分证明了中国共产党是领导中国革命、建设和改革事业的核心力量。历史和现实充分证明，没有共产党就没有新中国，就没有人民当家做主，就没有中国特色社会主义。我们每一名共产党员都应为此感到无比光荣和自豪。尤其是在今年抗击新冠军疫情的斗争中,中国共产党显示出坚定的战略定力和超强的动员力，中国人民显示出前所未有的执行力和战斗力。在中国共产党的坚强领导下，我们一定能够实现中华民族的伟大复兴。‎ ‎ ‎ ‎　　3.99年的光辉历程，始终激励着我们牢记责任使命继续砥砺前行。全面从严治党贯穿于党的发展壮大全过程，与当前国内外发展形势和我们党承担的历史重任相比，党面临的“赶考”远未结束，全面从严治党永远在路上。我们一定要保持理念传承和思路继承，时刻居安思危，时刻保持警醒，不忘初心，接力奋斗，在实现中华民族伟大复兴的中国梦中勇站排头、贡献力量。‎ ‎ ‎ ‎　　二、认清形势，直面挑战，明确前进支点坐标 ‎ ‎ ‎　　认识是行动的先导，这几年，公司党建工作顺势而为，为实现企业战略目标发挥了思想引导和政治保障作用。在看到成绩的同时，必须清楚党建工作还存在不少短板，距离上级党委要求和群众期盼仍有一定的差距，主要表现在：‎ ‎ ‎ ‎　　1.重业务轻党建现象依然存在。部分党组织书记在履行党建工作责任上缺乏一抓到底的“钉钉子”精神，一些工作还停留在纸上、挂在嘴上，没有完全“落地”。有的单位班子成员认为党建工作不直接创造经济效益，是虚事情、软任务，导致党建工作与中心工作融入结合不够，党建工作方式方法创新不足，党组织和党员对公司改革发展的促进作用没有充分发挥。‎ ‎ ‎ ‎　　2.“两个责任”落实不到位。落实党风廉政建设“两个责任”的具体措施方面方法少，缺乏创新。个别单位党委没有制定党风廉政建设主体责任实施细则，党委和党委班子成员没有制定责任清单，党委主体责任没有落地生根。各单位纪委没有每年以书面形式向公司报告履行监督责任情况。对“三转”认识不深刻，部分单位纪委仍现场参与监督招标过程。‎ ‎ ‎ ‎　　3.党建基础工作薄弱。由于部分党务干部自身能力不强、业务不精，导致部分基层党组织的基础工作还比较薄弱。少数基层党委制度不全，缺少党支部工作制度以及党员学习教育、思想工作、发挥群团作用等制度。大多数基层党支部没有制定年度工作计划，工作目标不明确，很少开展富有感召力号召力的特色活动。个别党支部在开展深化“六个一”创建、党建“三联”示范点、党员责任区等活动中，制度不健全、目标不明确、安排不具体、措施不落实。部分单位党员发展程序不严格，对积极分子的培训不到位，甚至个别单位存在党员发展过程中，擅自松口子、跳步骤的行为。‎ ‎ ‎ ‎　　三、凝心聚力，迎难而上，全面开创新时代党建新局面 ‎ ‎ ‎　　1.在强基上下功夫，全面落实党建工作。牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的思想，认真落实好党组织主体责任、党组织书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”。要坚持围绕中心、服务大局，坚持好“七抓七促”工作思路，把党建工作纳入整体规划，与中心工作一起谋划、一起落实、一起考核。建立健全以民主集中制为核心的决策机制，重点抓好“三重一大”决策制度落实，继续细化基层单位决策范围和内容，规范议事程序和工作规则，切实发挥好参与决策、带头执行、有效监督等政治核心作用。‎ ‎ ‎ ‎　　2.在育人上下功夫，从严加强干部人才队伍建设。坚持正确用人导向，严守用人纪律和用人规矩，严格按程序选任忠诚干净担当、谋改革、促发展、实绩突出的干部，把能力突出、作风顽强的优秀干部选拔到领导岗位上来。持续优化完善二级单位班子结构。建立后备干部经常性考察机制，在项目建设、提质增效、年度考核、调研检查等工作中，重视对后备干部的考察和了解。严格“三个区分开来”的要求，切实保护好想干事、敢干事的干部。有效调动科研人员、技术人员和技能人才的工作积极性;加大年轻技术人才培养力度，落实倒班大学生助管助研方案，为青年人才成长搭建平台。‎ ‎ ‎ ‎　　3.在固本上下功夫，不断夯实基层党组织建设。持续开展结对共建和服务型党组织创建工作，充分发挥机关党组织的服务保障作用和基层党组织的战斗堡垒作用。充分发挥好党建“三联”的作用，主动为基层排忧解难。开展党支部书记抓党建工作述职工作，抓实抓紧基层党建责任。积极推进党建课题研究，以更多有价值的理论和实践成果提升公司党的建设科学化水平。加强党员队伍建设，按照党员发展原则，确保新发展党员的质量。‎