2020年党课讲稿两篇

2020年党课讲稿两篇

‎2020年党课讲稿两篇 党课范文：如何做好党委班子和谐的维护者 ‎　　同志们：‎ ‎　　下面我结合自己的学习和思考，分三个方面与大家交流一下“和谐”班子建设的一些认识和体会。主要讲三方面内容：‎ ‎　　一是和谐班子及其重要意义(怎样认识和谐);‎ ‎　　二是和谐班子建设中容易产生的问题及诱发因素(怎样看待不和谐因素);‎ ‎　　三是构建和谐班子的实践思考(怎样构建和谐)。‎ ‎　　一、和谐班子及其重要意义 ‎　　对“和谐”一词的概念，我查了很多资料，很多学者提出过各种各样的理解，但有一点是共同的，就是“和衷共济、内和外顺与协调、和睦之意，是指事物保持协调性、一致性、平衡性、完整性和合乎规律性的状态”。我曾经看过西安交通大学席酉民教授对“和谐”的界定，他是这样说的：“任何系统的健康发展首先要强调‘谐’，指其组成、功能、机制、制度包括文化配置上的科学合理、比例得当，符合客观规律，并用这些科学、规律和法规等去处理这一方面的管理问题;其次要‘和’，指创造一种内部氛围，使系统成员有良好的感受，即以环境诱导、文化熏陶、自我主导、行为自律等手段，把握管理活动中那些多样性的难以简单用科学、规则把握的方面;最后，要注意达到‘谐’与‘和’的有机结合和互动，从而实现‘和谐’”。‎ ‎　　根据学者的这些抽象界定，我对和谐从具体实践上去理解，觉得包含为两个方面的意思：就是一种良好的秩序，一种良好的状态。这种秩序就是：人与人、人与事、事与事的关系处于相互尊重、信任、帮助，处于融洽、协调、无根本利害冲突的一种秩序;这种状态就是：事态发展中的一种相对均衡、统一、协调、并良性互动的状态。两个方面同时并存、相辅相成、互为因果，构成了和谐的基石。我觉得，一个国家也好、一个社会也好、一个单位或者一个班子也好，如果能够维持这种秩序、保持这种良好的状态，就是和谐的。‎ ‎　　应该说，任何一个事物的发展中，要达到一定的目标，必须具备一定的条件和要素。从班子建设实践看，构建和谐班子的要素，至少有五个方面：‎ ‎　　1、结构要素：即班子搭配合理、优势互补、形成梯次、核心突出。一个班子的整体是由不同知识结构、专业结构、年龄结构、个性结构的个体组成，只有通过合理的搭配，才能形成的一个协调配套的系统。班子个体也不是全能型的，每个人都有他的长处和短处，性格、阅历、能力都不尽相同，只有做到专业互补、个性互补、特长互补，发挥长处，才能实现优势互补，形成合理的梯次。当然，互补绝不是人数上的简单相加，而是取长补短、提高质量的有序组合。这是和谐班子建设的基础。(插例：大家仔细观察《西游记》中唐僧师徒组合，不难发现，他们之所以能够取得真经，是因为他们几个人是一个几乎完善的领导集体。唐僧身为集团的领导者，是这个组合中的核心人物，他没有什么功夫，既不能腾云驾雾，又不能斩妖除魔，可他具备一个领导者所具有的素质，他意志坚定，目标明确，能够克服前进道路上金钱和美女的诱惑，他具有独特的领导权力;悟空是这个集团中能力最大的人才，他忠于职守，除妖斩魔，是一位拉得出、打得赢的战将;八戒表现了好吃懒做的性格，他经常与悟空拌嘴，内心极度忠于师傅，他敢于直言悟空的懈怠，有些时候虽然误会了师兄，但在无形中帮助师傅监督悟空的所作所为，为师傅决策提供了第一手材料，可以说是不可缺少的人才;沙和尚的功夫没有悟空和八戒高，可他的优点是忠于职守、任劳任怨，日常工作全都由他来承担，是典型的实干家。所以说，《西游记》的领导群体中，每一个人都在发挥着自己的独特一面，都在为唐僧确定的领导目标而努力奋斗，这个领导班子成员的搭配，给了我们很多的启示。)‎ ‎　　2、素养要素：即成员政治坚定、业务精通、作风正派、廉洁自律。一个班子是否和谐，很大程度上取决于班子的整体素养，而整体素质的高低，又决定于班子成员的个体素养。因为人与人、人与事、事与事的关系都是由人来处理的，能不能形成相互尊重、信任、帮助、融洽、协调的人际氛围，关键在于成员个人素养。但这种素养不单指要求每个人的能力都很强，能力只是素养的一个方面，从构建和谐班子的角度讲要求，我觉得最根本的还是大局观念、共事理念和个人形象。这是和谐班子建设的根本。孔子说：“道不同，不相为谋。”如果班子成员各自为政，忽视整体利益，缺乏全局观念，即便个人能力再强，也无法形成合力，这样也就不能称为和谐。‎ ‎　　3、人际关系要素：即尊重信任、沟通理解、内部融洽、形象良好。这是和谐班子建设的桥梁。“和”是指创造一种内部氛围，使系统成员有良好的感受。保持这种状态，必须打造和谐的人际关系。成员之间只有心胸开阔，为人大度，相互理解，相互包容，才能在感情上充分尊重、相互理解，实现情感认同;只有在常沟通、勤交流，相互支持，注重协调，密切配合，才能在工作上目标一致，齐心协力，才会产生巨大的和谐效益。(插例：据美国普林斯顿大学对1万份人事档案进行调查分析后发现，“智慧”、“专业水平”和“经验”只占成功因素的40%，其余60%取决于良好的“沟通”。美国著名的克莱恩咨询公司进行了一项调查，在谈到世界五百强企业家成功的因素时，三百位较成功的企业管理人有85%的人认为，他之所以取得成功是因为沟通和人际关系的能力超人一筹，只有15%的人只归功于他的专业知识和运作技巧。)‎ ‎　　4、责权要素：即分工合理、通力协作、责权明晰、充分履职。这是构建和谐班子的载体。建立人与人、人与事和谐秩序必须赋予一个载体，这个载体就是职权，也就是说，这种和谐的关系，是在成员履行职责中形成的。它要求班子成员要有合理的分工与通力协作。既要按照党内职务和岗位职责进行纵向分工，做到责权明晰，形成人按职责干、一级管一级、一级抓一级的局面，让每个成员都有充分施展才能的“舞台”;又要分工不分家，相互补台，通力协作，发挥出一个团队的最大功效。‎ ‎　　5、制度要素：即制度健全、行为规范、监督有力、赏罚分明。这是构建和谐班子的保证。制度带有根本性。保持一种相对均衡、统一、协调、并良性互动的状态，关键在制度。制度建设的重要性，邓小平同志有一句话阐述的十分深刻。他说：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。”我们也经常说，“不以规矩无以成方圆”，“有条”才能“不紊”。一个班子也一样，大家都按规矩办事，班子就会井然有序。这个规矩，就是民主集中制。只有把民主集中制原则贯穿到班子建设的方方面面，才能建设谋事和谐、共事和谐、干事和谐、治事和谐的和谐班子。‎ ‎　　在单位党委班子里，我先后担任过委员、副书记、书记，一路走来我深深体会到：班子和谐事关队伍发展;班子和谐事关每个人的成长进步。随着时间的推移，自己对和谐问题重要性的认识也不断地深化，根据我自己的学习、思考和工作体会，我概括为5个方面：‎ ‎　　1、和谐是一种动力源。干事业需要环境。使每个人保持应有的工作主动性、积极性和创造性需要环境。它包括健康向上的人际关系、良好的内部氛围等。这些环境很大程度上影响着成员个体的心理和实现自身价值的信心，决定着对团队的情感认同、目标认同。这种环境就是我们所追求的“和谐”。实践证明：和谐，能让人心情舒畅，从而快乐工作;和谐，能给人以挥洒个性的平台，从而勤奋工作;和谐，能使自己感到有价值有地位，从而拼命工作。这就是工作动力的源泉。‎ ‎　　2、和谐力就是战斗力。战斗力有三个基本要素：作战者、作战工具及两者之间相互联系的方式。它的形成不但涉及到系统成员及子系统能动性、创造性的条件及环境，以及系统成员和子系统活动的情况，而且也涉及到系统构成、组织管理、内部环境、系统成员精神状态等方面内部和其间关系匹配程度以及系统内外部的适应程度。这种适应程度就是系统的和谐度，它制约和影响着战斗力能否向整体最优的方向发展。而在战斗力构成上的主体地位和决定性作用的是人，是人的素质以及一个团队的合力。人的个体素质至关重要，但形成团队后是一盘散沙，谈何战斗力!正所谓“团结出凝聚力战斗力”、“人心齐、泰山移”等至理名言，讲的就是这个道理。‎ ‎　　3、和谐力就是工作效率。我们所追求的最终目标就是实现队伍又好又快发展。发展是和谐与效率的有机统一体，发展的程度取决于效率的高低，而效率源于和谐。大家应该都有这样一致的共识，在一个团队中，只有人与人之间形成共同认可的秩序，相互协调，相互协作，才能焕发每个团队成员的工作积极性、主动性和创造性，从而形成高效的工作效率，创造优异的工作绩效，这就是1+1大于2的效益原理。如果一个集体里面人们没有共同认可的有序关系，或勾心斗角、相互拆台，或各自为政、各行其事，或推委扯皮、矛盾丛生，那么什么事情都干不成，更谈不上效率，谈不上发展。‎ ‎　　4、和谐力就是感召力。和谐是队伍建设的软实力，是一种形象、一种影响力、一种感召力或“引诱和吸引的能力”。实践证明，班子的成员如果能够从大局着眼，讲党性，讲原则，守纪律，按制度办事，互相信任，互相支持，互相谅解，互相补充，领导集体在群众中的威信就高，形象就好，自然就能得到群众的信任和拥护，在群众中一呼百应。(插例：我们这届党委班子就是最好的榜样，近年来一直保持了团结协作、公道正派、干事创业的良好氛围，连续三次被上级评为“先进党委班子”。这些年来，各项建设也取得了不斐成绩，靠的就是班子团结和谐、干净干事的模范引领，靠的就是整个队伍业以形成的讲团结、干事业、谋发展的清风正气。)‎ ‎　　5、和谐出干部。和谐的环境，能够给人以施展才华、挥洒个性的平台，能够给人以公平竞争、良性互动的信念，能够给人以相互关心、相互帮助的氛围，使优秀干部脱颖而出。我们在座的每一位，都是和谐团队的直接受益者。这一点大家都很清楚，我们能够到达这个位置，靠的不是庸俗低下的人际关系，这种关系在我们这支队伍里行不通，没有市场。任何一个团队，只有关系和谐了、氛围融洽了，才能培养出更多的干部。(插例：我先后很多单位工作过，纵观这些年来提拔任用的领导干部，排除干部个体能力素质因素，从干部成长环境的角度分析，不管是哪个单位都是这样的情况：凡班子团结和谐、凝聚力战斗力强的，几乎每年都能培养出领导干部;凡班子团结力执行力不强、核心作用不明显的，好几年也很难培养一名干部。因此，我们每一个干部都要明白“团结出凝聚力、出战斗力、出干部”的道理，真正把我们各级班子打造成为高质量、高格调的、团结和谐的优秀集体。)‎ ‎　　二、班子中容易产生的不和谐问题及其诱发因素 ‎　　对班子建设中存在的不和谐问题，党委每年都要进行讲评，讲的都已经很客观、很深刻。现在，各级党委对和谐班子建设都十分重视，都把它作为推动建设的有效抓手，班子和队伍中不和谐的问题正在逐步减少或消除。在这里，我只是讲讲工作当中曾经碰到过或体验到的一些易犯的问题，给大家介绍一下。‎ ‎　　(一)班子中容易产生不和谐的问题 ‎　　1、分工不明确或分工分了家。分工不明确产生的后果往往是：好事抢着管，坏事没人管。(插例：有个招待所，由于党委分工不明确，成为了单位最难管的事情之一，谁都可以去管，谁都可以签字，导致招待所负责人都呆不下去，得罪谁都不行，结果你拿、我拿、他也拿。年年亏损是小事，但搞坏了风气，搞跨了班子。)分工分了家产生的后果是：你干你的，我干我的，谁都不干涉。对别人分管的工作，抱着“事不关己，高高挂起”态度，对自己分管的工作，也不许别人来过问、来插手。矛盾自然就产生了。‎ ‎　　2、工作交流代替思想交流。这是比较常见的问题。思想上的沟通交流是构建和谐班子的桥梁，班子和谐首先是思想和谐。但在实际工作中，我们往往容易忽视，通常是就事论事的多，触及思想的少。只是沟通一些面上的工作，有了意见分歧，很难从思想上达成目标认同，久而久之，自然有隔阂，甚至“面和心不和”。关于积极的思想沟通交流问题，我的感触是比较深的。‎ ‎　　3、缺乏民主气氛。造成这种局面的情况有三种：一是书记太主观，导致委员不敢言;二是的确存在与己无关的思想，不想言;三是能力跟不上，不会言。这是党内解决问题不和谐的表现，其后果往往导致班子决策失误，给队伍建设带来损失。‎ ‎　　4、迁就照顾，怕得罪人。在全面实施量化考核、以数字说话、凭实绩用人的大背景下，我们思想上或多或少地产生了一些顾虑，都希望在考核的时候能考的好一点，得票数多一点，有的盲目信奉“和为贵”，多一事不如少一事，为人处事“多栽花，少栽刺”。导致工作当中迁就照顾，遇到问题和矛盾绕道走，遇到带刺的下属不敢直言面对，遇到歪风邪气不敢理直气壮，等等。这此问题，正副书记里面不太会出现，因为正副书记没有退路，但在一般成员当中，这问题就有一定的普遍性。这个方面希望大家不要有思想顾虑，在队伍教育管理中要敢于严抓严管，我们也将通过健全完善量化考核机制来保证这些敢于管理、敢于解决问题的干部不吃亏。事实上，分析这些年量化考核成绩优秀的领导干部中，不乏有敢抓敢管、严格认真的，只要出以公心，群众是会认可的。‎ ‎　　(二)诱发班子不和谐的原因透析 ‎　　诱发班子不和谐的因素是很多的，和谐班子的“五个要素”中，任何一个所包含的内容出了偏差，都直接影响班子的和谐度。一般看来，大局观念强不强、能不能正确对待权力和利益、班子成员综合素质的高低、党委领导作风是否民主、正副书记之间的和谐度极其管理能力是诱发班子不和谐的决定性因素。从实践工作看，我觉得，有这么几个方面，要特别注意防止。‎ ‎　　1、自由主义：仔细找找，思想上的自由主义倾向在我们现实工作和生活当中并不难发现，其表现形式有多种多样，最主要的是会上不说、会下乱说，当面不说、背后乱说。这种自由主义的思想危害最大，不仅能搞乱班子，而且能搞乱整个单位。‎ ‎　　2、主观主义：决策上的主观主义，主要是指正副书记违反民主集中制原则作决策， 反映在现实生活中，在许多重大问题决策时有的喜欢个人说了算。现在搞“家长制”、“一言堂”，主观武断的情况少了，但是先入为主的情况还是的确存在的，往往在讨论的时候，自己先表明自己的意见，其他委员只能听之任之，睁一只眼闭一只眼。这是正副书记要极其注意的。(插例：现在推行了重大事项票决制、党委议事决策“三不一末”等制度就是为了解决这个问题，希望各级党委要切实抓好贯彻落实。)‎ ‎　　3、争谁说了算：容易犯在正副书记身上。本应和谐共事，按照分工合作和集体领导的原则开展工作，给班子成员作出好样子。然而，有的同志在权力上争大小，地位上争高低，利益上争多少，工作中争谁说了算。这种不和谐的现象，直接影响了班子内部的团结和谐。‎ ‎　　4、互相猜疑：班子内部不和谐，不少是因为相互猜疑造成的。这些猜疑，有的是工作通气不够产生的误会，有的是听信下属不负责任的传言产生的不满，有的是非组织的背后言论引起的矛盾。猜疑由小到大，积少成多，就会酿成不和谐因素，造成冲突。‎ ‎　　5、有亲有疏：班子不和谐，并不全是工作原因造成的，班子内部亲疏不等，关系不平衡也是重要原因之一。比如在研究干部奖惩、晋职晋衔、提拔任用等敏感问题时，必须坚持公开、公平、公正。否则，班子成员都有自己亲疏人员，最后肯定摆不平，影响班子的和谐。‎ ‎　　三、构建和谐班子的实践思考 ‎　　主要谈谈书记、副书记在构建和谐班子实践中应注意的几个问题。‎ ‎　　(一)加强团结构建人际关系和谐 ‎　　团结是构建和谐领导班子的重要特征。团结必须坚持以事业的发展为基础，以感情交流为纽带，以党性为原则。‎ ‎　　首先，我们应正确认识“和谐”与“团结”的两个概念的问题。它们在内容上有所区别，在内涵上相互交融，相辅相成。和谐，是指事物协调地生存与发展的秩序和状态。孔子曰：“君子和而不同、小人同而不和。”由此可见，“和谐”是“团结”的升华，“团结”是“和谐”的外在表现，“和谐”是“团结”的真实内涵。从实践来看，团结的班子不一定就是已经达到和谐的程度，但一个和谐的班子，它肯定是团结的。所以我们可以的出这样的结论：加强团结是构建和谐的基础。‎ ‎　　团结是凝聚力、创造力、战斗力的体现，视为能力、人品、境界的象征。那么，怎样才算搞好了团结?看法不尽一致。现在不管是团结的班子还是不太团结的班子，都忌讳班子的团结问题，都说自己是团结的。这里除了有“家丑不可外扬”的因素外，主要是团结的标准不一致。有的班子比较团结，但用很高的标准一衡量，就会发现还有很大差距;相反，有的班子不太团结，但用很低的标准一衡量，就会认为是比较团结的了。班子团结的标准和参照系可以列出很多，我认为，至少要看以下五个方面：‎ ‎　　1、理想信念牢不牢。领导班子团结的基础在于班子成员共同的理想、信念，共同的奋斗目标。班子的团结，不是多元信仰的组合，而是共同理想信念基础上的统一。在班子内部，只容许不同意见、不同看法的存在，绝不容许不同信仰、不同理想的存在。所谓共同的理想、目标，就是党的基本路线、党的最新理论成果、队伍的工作目标与奋斗目标。如果在这个大前提下都不能实现统一，班子的团结无从谈起。‎ ‎　　2、原则性强不强。基层领导班子的团结具有深刻的政治内涵与强烈的原则要求，不是一般意义上的和和气气，客客套套。不讲原则的一团和气不是有层次的团结。我们在评判一个基层领导班子的强弱时，绝不能只是表象地、直观地看其“不闹矛盾”、“四平八稳”;也不能机械地把“老好人”当作“团结的楷模”。正确的评价标准应该是有活跃的政治氛围、有健康的思想斗争、有主持公道的正义声音、有符合群众意愿的工作决策、有言者无罪的民主空气。‎ ‎　　3、精神状态好不好。团结是一门学问，也是一种精神。班子成员的精神状态是折射团结的一面镜子。班子团结了，大家心思往工作上用，精神昂扬，心情舒畅。反之，大家精神就萎靡，人心就涣散，各打各的“算盘”，各想各的心思，“不为最先，不耻最后”，看上去没有什么矛盾冲突，其实潜伏着不团结的隐患。当然，班子团结了，不等于每个成员的精神状态都好;但可以肯定：班子不团结，勾心斗角，“小环境”不好，每个成员的精神状态都会受到影响。‎ ‎　　4、群众公论度高不高。班子成员思想上的“不合心”，必然导致行动上的“不合力”，“心不和”迟早会导致“面不和”，“隐于内”的问题迟早会导致“形于外”。群众的眼睛是雪亮的。对班子团结上的一些细节问题，他们也许未必了解得很具体，看法也难免有偏颇之处，但“去掉一个最高分，去掉一个最低分”，一般说来，群众对班子团结问题的综合看法大多数还是比较客观、准确的。因此，检查班子的团结状况，不能只听班子的“自我感觉”，而要广泛听听群众的意见，经过综合分析，才能得出符合实际的评价。‎ ‎　　5、建设成效明显不明显。一个单位的建设发展与班子团结状况密不可分。班子团结，单位就人心齐，各项工作就生机勃勃;相反，班子搞“窝里斗”，单位就人心散，各项工作就难有起色，甚至问题不断。搞好班子团结的目的是把单位的各项工作搞上去。班子团结只有转化为推动单位各项建设的动力才有意义。因此，一个单位的建设面貌确实是衡量班子团结状况的重要标志。‎ ‎　　搞好班子团结，大家都有责任，但关键是正副书记。单位好不好，关键看领导，班子行不行，先看前两名。正副书记团结了，让别人没空子钻。‎ ‎　　下面谈几点个人在维护班子团结中的体会：‎ ‎　　一应下好及时雨。在发现影响团结的苗头时，早打招呼早吹风，及时提醒，及时沟通，而不能回避矛盾。否则，小毛病也会演变成大问题。‎ ‎　　二应谈好知心话。班子成员之间因沟通不够而产生误会时，“班长”应想方设法消除思想疙瘩。谈好知心话，遇事多商量，有难多帮忙，有利于达成共识、形成合力。‎ ‎　　三应敲好当面锣。对原则性问题，“班长”绝不能含糊，要旗帜鲜明地敲当面锣。这是对“班长”政治素质和党性观念的考验，也是对其是否真正关心爱护同志的检验。是非标准明确，才能形成一种有提醒无提防、有主见无成见、有差异无扯皮的和谐氛围。‎ ‎　　四应记好友谊账。友谊是促进和谐的润滑剂。“班长”应重视班子内部的感情交流，带头记好友谊账，多看别人的长处，多想别人的难处，多记别人的好处，尽可能地使每个班子成员都能心情舒畅地发挥优势、做好工作。‎ ‎　　(二)民主集中制是构建和谐班子的保证 ‎　　做事情，要讲规矩;治理国家，要依法治理;管理队伍，要依据规章制度;党内治事，也要有治事的规矩，这就是民主集中制。民主集中制是我们党和国家的根本组织制度与领导制度，也是我们党最重要的组织纪律和政治纪律。贯彻民主集中制，构建和谐班子，关键是要处理好“四个关系”：一是要正确处理民主与集中的关系。就是既要善于广纳群言，充分民主，又要善于集中意见，行动一致。二要正确处理集体领导与个人分工负责的关系。既要坚持集体领导，又要防止互相牵制，各自为政。三是要正确处理“班长”与委员之间的关系。真正建立平等一票的党内关系。四是要正确处理个人与组织之间的关系。做到个人服从组织。‎ ‎　　贯彻民主集中制主要体现在班子的决策上。自己对这个问题也作了一些实践思考，觉得作为班长、副班长，关键是要当“主持人”，不当“主宰人”。在工作当中有这么几个方面要特别注意：‎ ‎　　1、带责任不带职务，启发“一班人”敢于参与决策。党委书记既是党委日常工作和党委会议的主持人，又是单位主官，在党委决策过程中，往往容易以行政领导的身份出现，把党内平等的关系搞成主官与副职、首长与部门的关系，束缚委员参与决策的手脚。为此，党委书记应十分注意扮演好自己的角色，在党内生活中，做到丢开行政职务，牢记四种责任：一是教育启发的责任。教育启发委员的民主意识、参与意识、班子的整体意识，使每个委员都自觉地用好平等的一票。二是发扬民主的责任。党内称同志，不冠职务;批评指名道姓，不分上下;讨论允许争辩，不计言词。从而使大家感到：心平，议事有权;气顺，思维无阻力;理通，说话无压力。三是正确集中的责任。做到三个“防止”。防止以书记事先的共识定调子、作决策;防止以分管干部的意见为依据、作决策;防止以议事不透的简单多数为标准、作决策。四是带头落实的责任。决策一经确定，即要按照首长分工负责制的原则进行分工抓好落实。要给责任、给权力、给条件、给监督、追踪效果。‎ ‎　　2、重真理不重权力，引导“一班人”主动参与决策。做到“四个坚持”、“四个尊重”。四个坚持：一是坚持安民告示，不搞突然袭击。二是坚持调查研究，不搞轻易定论。三是坚持充分讨论，不搞简单表决。四是坚持留有余地，不搞超载运行。四个尊重：尊重多数意见、尊重委员权利、尊重历史经验、尊重亲身实践。‎ ‎　　3、开言路不开小道，鼓励“一班人”不懈参与决策。调动“一班人”参与决策的积极性，不仅是个理论问题，而且是个实践问题。因此，正副书记应该做到：一是广纳众议，敢于否定自己的不正确意见。一个班子里，各人的阅历、学识、经验和分管的工作不一样，因而对事物的认识就有表或里、浅或深、偏或全、伪或真之差异。书记也不可能事事都站在“里”、“深”、“全”、“真”的位置。书记意见一旦有失偏颇，就要敢于放下面子，放弃或修正自己的不正确意见，取众家之长，补自家之短，以求达到由表及里，从浅到深，以全纠偏，去伪存真的最佳决策效果。二是大度容人，不计较善意过头的批评。委员们站的角度不同，认识水平不一，在讨论和执行决策中难免有碰撞，有时甚至发点牢骚。书记对思想不通憋出来的牢骚，要不予计较，耐心开导;对工作困难急出来的怪话，要予以谅解，热情帮助，从而造成团结、友谊、不用设防的说话和议事环境。三是适当加压，逼着委员勤思多谏。有的委员忙于事务，对与己“关系不大”的事，不爱发表意见;也有的委员只给党委摆情况、提问题，不拿对策。针对这种现象，一是组织学习，倡勤反惰;二是命题准备，提前思考;三是点名发言，促使委员人人划到领导圈子内来，人人站到领导岗位上去。‎ ‎　　4、当“领班”不当尾巴，带领“一班人”正确参与决策。作为“主持人”，在决策中，既同其他委员权力平等，又比其他委员责任更大。因此，书记应是领班，而不是跟班。这就要求班长在带领班子决策中，要有主见，反对议而不决。要有行动，反对决而不行。要敢挑担子，反对行而无果。‎ ‎　　(三)干事业是构建和谐班子的有效载体 ‎　　班子的和谐是在干事业的过程中不断谋合、逐步形成的。想不想干事、会不会干事，怎么干事，都影响班子的和谐，并关系到能不能干成事的大问题。所以在干事业的过程中，我们要善于运用和谐的理念，注意方法，讲求效率，善于在干事业中促进和谐班子的形成。我结合学习，觉得数学中的加减乘除的理念值得我们在工作中借鉴和思考：‎ ‎　　1、运用加法理念做好集体领导文章，做到“和谐谋事”。一是坚持干事为先，做好统一目标的加法。“同气相求，同声相应”，二是坚持发扬民主，做好集思广益的加法。三是坚持科学集中，做好凝聚力量的加法。‎ ‎　　2、运用减法理念做好建设和睦同志关系这篇文章，做到“和谐共事”。“舍得”二字给我们的启示是，从正职到副职都要有一种“舍”的意识，才能达到集体“得”的效果。“舍”即“减”，班子成员之间要善做减法，尤其要做到“三减”：一是正职甘于放手减“权”，总揽全局。(插例：刘备死后，诸葛亮担心别人不尽忠职守，立了一条“罚二十以上皆亲览”的制度，事无巨细，一概由自己处理。曾有人劝他说：“治家之道，在于各司其职，如果凡家事主必亲躬，将形疲神困，终无一成。”果然，诸葛亮本人不堪重负，“出师未捷身先死”，累死于五丈原，年仅54岁。)二是副职做到互容减“隘”，合力干事。“和则治、治则兴，争则乱、乱则衰。”(插例：战国时期赵国将相和的故事。)三是分工务求精政减“冗”，科学调配。‎ ‎　　3、运用乘法理念做好队伍素质这篇文章，做到“和谐干事”。一是加强队伍建设，提高素质，打造推进落实的乘法效应。二是加强效能建设，优化环境，提升推进落实的乘法效应。三是加强作风建设，廉洁勤政，保障推进落实的乘法效应。好事千千万，顶不上坏事一小件，犹如“100—1 = 0”，作风上偏离了航道，既损害了党的形象，也破坏了发展环境，必须一以贯之、常抓不懈。‎ ‎　　4、用除法标准做好群众满意这篇文章，做到“和谐治事”。和谐治事必须以和谐为执政方略，时时以群众满意程度为标准检查自己的工作。群众满意度该如何衡量?把群众需求当分母，把为群众服务水平当分子，那么这个分式值代表的就是群众满意度。首先，察民情，密切干群关系做大分子。其次，办好事，共享发展成果做大分子。第三，化民怨，解决矛盾纠纷做大分子。‎ ‎　　(四)要特别注重个人的形象感召 ‎　　形象是指能引起人们思想或情感活动的具体的形状或姿态。一个领导干部的形象，就是指他给外界的风貌以及人们心目中对他的印象和评价。它具体、生动、真实、可信。领导干部良好的形象是一种导向，一种感召力。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”讲的就是这个道理。比如，一提起孔繁森，人们就会从他一件件感人的事迹中，从他所表现的领导干部的品格、气质以及他高尚的人生境界中，构建了一个领导干部——人民公仆的形象，这一形象矗立在千千万万普通人的心里。这种震撼人心的人格力量和魅力，化做一种巨大的感染力和影响力，鼓舞人们去克服困难，夺取新的胜利。不良的形象，不仅败坏党风政风，更会使你周围的人迷失方向，失去信心。‎ ‎　　试看下面几首民谣：①“一类人是公仆，高高在上享清福，二类人干官倒，投机倒把有人保。”;②“革命的小酒天天醉，喝坏了党风喝伤了胃，喝得老婆背靠背，老婆告到纪检委员会，书记说‘该喝的不喝也不对’!” ③说你行，你就行，不行也行;说不行，就不行，行也不行。” ④甚至把我们党的三大优良作风也改了：“理论联系实惠，密切联系领导，表扬与自我表扬”。‎ ‎　　这样的领导干部、领导班子，在群众中还有什么形象可言!‎ ‎　　班子的良好形象需要我们每个成员来维护，来培养。每个人尤其是正副书记，都要从自己做起，加强修养，完善提高，造就自己优良的人格魅力和品格。正副书记在工作生活中扮演着三个角色：上级领导中的下级;一个班子中的“班长”;下级中的首长。其个人形象尤为重要。我以为，作为正副书记，至少要树立五种形象：①忠诚事业的形象;②诚信重义的形象;③谦和亲切的形象;④公平公正的形象;⑤廉洁自律的形象。我们在座的都是各级领导干部，处在复杂形势的风口浪尖。要做到“清醒自省”确实很重要。‎ ‎　　树立良好形象，需要坚忍不拔的修炼。这种修炼除了加强自身学习改造外，我觉得还有很重要的一条途径，就是不断反思自己：‎ ‎　　当队伍发生这样那样问题的时候，反思一下：自己工作是不是尽了责?‎ ‎　　当班子内部出现矛盾的时候，反思一下：自己是不是说了不该说的话、做了不该做的事、揽了别人的权力?‎ ‎　　当别人不愿意跟你说真话的时候，反思一下：是不是自己有了不该有的作风、患了自己不该患的毛病?‎ ‎　　当你感到自己说话没有人听的时候，反思一下：是不是少了自己不该少的威信?‎ 党课讲稿：《矢志不忘初心 争当合格党员》‎ ‎　　根据“不忘初心 牢记使命”主题教育安排，今天就围绕党、党员这些话题与大家作一交流，使大家能正确认识党、能辩证看待党员这个身份，切实加深对党的感情，准确对自己定位，坚定承诺践诺的信心决心。‎ ‎　　一、了解党从哪里来 ‎　　一讲到这个话题，相信大家会不约而同地想起浙江嘉兴南湖上那条小船，我们也会诗情画意地说：“我们党从南湖上的那条小船上缓缓驶来。”话说的很美，可是在座的大家，不管是正式党员还是预备党员，不管是党龄是长还是短，我们对那段历史学习过多少，知道了多少?在零碎的读书过程中，个人学习了一点皮毛，但真的坐下来想一想时，才发现自己对那段历史是知道的那样的肤浅、那样的需要恶补。下面，我想跟大家通过一个短片一起了解下我党成立前后复杂的背景(《少年，你了解中共吗?》前2分25秒)看完宣传片，有两行字给我留下了深刻的印象：中国共产党曾经的使命是带领全中国人民告别遭屠戮的命运。中国共产党曾经的使命是带领全中国人民告别遭欺负的命运。“遭屠戮”、“遭欺负”6个字深深的刺痛着我的心。‎ ‎　　XXX总书记曾经指出：“在几千年的历史发展中，中华民族创造了历史悠久灿烂的中华文明，为人类作出了卓越的贡献，成为世界上伟大的民族。但是，近代以后，由于西方列强的入侵，由于封建统治的腐败，中国逐渐成为半殖民地半封建社会，山河破碎，生灵涂炭，中华民族遭受了前所未有的苦难。” “1921年，五四运动之后，在中华民族内忧外患、社会危机空前深重的背景下，在马克思列宁主义同中国工人运动相结合的过程中，中国共产党诞生了。”‎ ‎　　长夜难明。大清风光不在，政府腐朽无能，敌人的坚船利炮敲开了中国的大门，从此割地、赔款、丧权、辱国接踵而至。马克思早已精辟地说过：“掠夺是一切资产阶级的生存原则。”中国人民本来已保守封建势力的剥削和压迫，如今又受到外来侵略势力的掠夺和奴役，一步步堕入半殖民地半封建社会的深渊，中华民族沦落到苦难深重和嫉妒屈辱的境地，人民生活陷入水深火热之中。内忧外患下，中国人从来没有放弃救国图强的探索和努力，林则徐虎门销烟，严复发出“救亡”的呐喊，魏源幻想“师夷长技以制夷”，洋务派力图“求强”、“求富”。但这一系列的尝试与探索都没能使中华民族摆脱苦海。从中越来越多的有识之士从痛苦的教训中得出结论，中华民族要生存，中国要发展，必须推翻腐朽卖国的而清朝政府。‎ ‎　　辛亥之变。毛泽东曾指出：“中国反帝反封建的资产阶级民主革命，正规的说起来，是从孙中山先生开始的。”辛亥革命是发生在1911年10月10日的武昌起义，他打乱了原有的反动统治秩序，使它再也无法稳定，后来中国无产阶级政党共产党领导的新民主主义革命，可以看做是辛亥革命深入继续与发展。它还使民主共和国的额观念深入人心，开启了中国思想的闸门，从此思想解放风的潮流浩浩荡荡、势不可挡。但其最终的结局是南京临时政府昙花一现，北洋军阀代替了清朝王室，水深火热的局面仍然没有改变。‎ ‎　　五四曙光。旧路走不通，必须找新路。一大批先进知识分子开始新的觉醒，进行了思想启蒙，提出要改造国民性，喊出了“德先生”、“赛先生”的口号，也就是民主和科学的意思。这期间，1914年至1918年第一次世界大战，1917年11月7日〔俄历10月27日〕十月革命，无产阶级社会主义革命成功，震撼了世界。与此同时，不断壮大的工人阶级和民族资产阶级开始登上历史舞台。1919年5月4日未来反对北洋军阀政府代表在不平等条约上签字，进而引发成工人罢工、学生罢课，工人阶级开始以独立的姿态登上政治舞台。标志着中国新民主主义革命的伟大开端。对马克思主义传播的影响是巨大的。从那以后，中国开始出现了最早的信仰马克思主义的队伍。‎ ‎　　红色起点。1920年春开始，中国早期的马克思主义者开始筹备建党工作，研究宣传马克思主义，同反马克思主义思想展开论战，在工人中进行宣传和组织工作，建立青年团组织。到1921年7月，各地共产主义小组代表到达上海，出席党的第一次全国代表大会。先是在上海法租界望志路106号举行，后被迫转改在浙江嘉兴南湖的游艇上举行。党的一大正式宣告中国共产党的成立，作为工人阶级的政党，代表着整个中华民族的利益。‎ ‎　　为什么要讲这段历史，就是让大家知道，一开始才50多名党员的很小的党，诞生之初就是为了解救人民于水火、为了民族之利益的。对人民一片赤子之心，这就是我们中国共产党成立时的初心。从1921年开始，工运烈火烧了4年，国共携手干了4年，1927年注定是不平凡的一年，先有国民党对共产党人血雨腥风的大屠杀，后有南昌起义、八七会议、湘赣边界秋收起义、广州起义等。在一次次起义发起、失败、总结、转移的过程中，我们党始终带着部队为自己的理想、新年而不懈奋斗者。多省建立根据地，并不断发展壮大。虽然挫败了国民党四次围剿，但第五次“反围剿”失败，中央红军踏上了两万五千里的征途，开始了与国民党、伪军、日本鬼子艰苦卓绝、不屈不挠的斗争。先和大家一起看看新华社推出的《红色气质》微电影(约9分钟)，这部用照片纪录我党成立95周年历史的视频，讲述着一段段不同寻常的故事。‎ ‎　　下面，我想挑几段重要的事件和大家一起感受下我党成长过程中诸多的不易与艰辛。‎ ‎　　血腥的屠杀。视频中瞿秋白1935年被国民党枪杀于福建长汀。其实，对共产党人的杀害从1927年国民大革命失败、国共第一次合作破裂后，就已经开始，20多年从未停止。1927年，反帝反封建的目的最终没有实现，国民政府又再次将斩首恢复，将屠刀伸向了曾经合作的革命群众。这其中，对共产党人的迫害是骇人听闻的。那个时候的共产党不但没有高官厚禄，而且是要被杀头的，但他们没有因为生命受到威胁而放弃自己的信仰，纵然头颅抛、热血洒，但浩气长存。尤其是4月12日，以蒋介石为首的国民党新右派在上海发动反对国民党左派和共产党的武装政变，大肆屠杀共产党员、国民党左派及革命群众，使中国革命受到严重摧残。之后的岁月，中国共产党多数时间是在国民党的围追堵截、枪林弹雨中抗争与奋起、成长与发展。‎ ‎　　悲壮的长征。在这里，我最想讲的是，两万五千里长征途中共产党人的表现。长征胜利70周年时，作家王树增歇了一本书《长征》，里面讲述了许多感人至深的长征故事。这里，我和大家唠一唠。长征，被美国《时代》周刊出版的《人类一千年》评为1000年来最重要的100件事情之一﹝中国入选3件：一是火药的使用，二是成吉思汗征服半个欧洲，三是长征﹞。红军长征中最严酷的一场战役当属湘江战役。发生在广西境内的湘江上游，河面很窄，冬天时可以涉水而过。就是在这条小小的湘江上倒下了5万人之多的红军，8万多的红军一战下来只剩3万多。我们上一堂课1小时讲话能说1万字，按这个速度来念倒在湘江边的官兵的名字，要从早上念到晚上。遗憾的是，绝大多数官兵的名字我们已经无从知晓。住在江边的一个老汉，回忆那个时候的场景，他说打完仗回来看时，只记得那条江是灰色的，因为那时候红军的军装是灰色的，江面上漂满了尸体。‎ ‎　　以中央红军为例，出发的时候12位红军师长，一共只有22条胳膊，长征过程中3死9伤。在残酷的战斗当中，失去手臂的还有余秋里，那是在贵州的一次战斗中，一颗子弹打断了他的胳膊，部队正在突围，既没有药品，也不可能做下来疗伤，只能用绳子把胳膊捆在身上奔跑，3天后敌情缓解了，他在路边坐下来，自己解开绳子，胳膊就这样掉下来了，已经严重溃烂。但是他奇迹般地活了下来，后来还当了国务院副总理。有着坚定信念的共产党人其生命力是不可思议的。还有一位独臂将军贺炳炎。在一次激烈的战斗中，警卫员喊：“师长，你负伤了”。他还不高兴，低头一看，自己半个身子都红了，一条胳膊已经被打断，失血过多陷入昏迷。战斗结束，部队进入一个村子，贺龙问卫生队长，贺师长的命能不能保住。队长说，把胳膊锯了，也许能保住。于是他们在村子里一个打麦场，架起一口大锅，里面煮了两根老百姓锯木头的锯条，把贺师长捆在大凳子上，什么麻药也没有，踩着身子锯下去。贺龙当时不敢看。锯完了才从凳子底下一摊脓血里扒拉出一些东西。以后在长征路上，贺龙每次做战斗动员都从怀里掏出手绢打开，说：“同志们，这里面是你们师长的骨头渣!”贺师长最后还活了下来。这些创造生命奇迹的，不是我们青年官兵喜欢的“三国杀”、“王者荣耀”里传说的关公，而是真正的共产党员。这给我带来很多的深思与启示，那就是共产党人有着坚定的信仰、惊人的毅力、从容不迫的精神，这也许是我党能不断成长壮大的关键。‎ ‎　　这里还有一个试吃小组的事要说来给大家听听。这个“试吃”可不是品尝味道鲜美的大餐、大厨推出的新菜，而是要试吃长征所过之处树皮、草根有没有剧毒。那时，多数来自福建、湖南、江西等南方的红军官兵，根本不认识地上的草，因此中毒的人很多。为此，红军政治部门作了一个决定，没有命令不许随便吃草。红军专门成立了一个小组，叫试吃小组，就是一帮人吃了草后，只要他们不过敏，脑袋没有肿大起来，没有死掉，就证明这种草可以吃。要参加试吃小组有一个条件，必须是党员。有人不明白，会问，长征时期为什么那么多小红军生生死死要跟着这只队伍走?他们到别的地方也能活，跟着红军队伍恐怕会饿死、战争中可能会战死。其实，这个试吃小组就是个例子，那些目不识丁的小红军，你跟他说马克思、列宁恐怕没什么用，因为他们不识字。但是他们心里明白他生下来就是穷苦的孩子，生下来就没有被当做一个人来看待，可以说是奴隶。他参加了这支队伍，第一次感觉到做人的尊严。在这只队伍中，官兵是平等的，吃的一样、穿的一样，牺牲的姿态一样，而且牺牲的都是他们的上级，他们的楷模都是党员。当看到那些冲锋在前的师长、政委们牺牲倒地的时候，当看到那些试吃的党员倒在草地上的时候，那些目不识丁、不知道马克思主义的小红军，生生死死都要跟着这支队伍，哪怕明天可能会死去。这就是信仰的力量，是榜样的力量，是党员的力量。这就是红军长征中的共产党员，是共产党人听党话、跟党走、红色的、特殊的气质，是共产产人所以成长壮大的奥妙所在，与他们比起来，我们今天所谓的模范带头、表率作用、旗帜标杆有时是不是显得有些不值一提、微乎其微。‎ ‎　　坚忍的奋斗。其实，从1921年建党到1949年建国，数十年来，共产党人就是在这样艰难困苦的条件下一步步发展壮大、由弱变强的，无论是抗日战争还是解放战争，不屈的共产党人义无返顾地向前冲，临行前，他们也许对家人说过：“放心吧，等仗打完了，我就会回来的。”然而，他们当中许多人是个骗子，因为他们没能回来。没有回来，是因为他们始终坚持着自己的信仰、坚定着自己的选择，没有忘记初心，始终不忘前进。类似的集体与个人的例子举不胜举。党成立97年来，无论是革命、建设还是改革时期，中国共产党人都始终同人民一道顽强拼搏、接力奋斗，以实际行动以至生命诠释着共产党人的担当。据统计，从1921年7月至1949年7月，仅可以查到姓名的党员烈士就有370多万。这是个什么概念。我们来看一个算术题：3700000/29/365/24=15.084801。这个算述题是什么意思?意思是370万共产党人，前后抗战28年，每年365天24小时计算，每小时有15个党员为国捐躯、牺牲生命，相当于每4分钟牺牲一名党员。同志们，咱们这一节课下来，15名同志倒下了，再也没有起来!!!但，这些党员，他们笑对死亡、从容不迫，始终保持着共产党员的坚持与坚守、初衷与初心，永不后悔。这是我们中国共产党所以发展壮大的原因所在。‎ ‎　　二、知道党都干了啥 ‎　　中国共产党成立97年，干的事成千上万，说上几天几夜恐怕都说不完、讲不透，习总书记说过：“在波澜壮阔的历史进程中，中国共产党紧紧依靠人民，跨过一道又一道沟坎，取得一个有一个胜利，为中华民族作出了伟大历史贡献。”三大历史贡献，我理解就是咱们共产党97年来干的三件大事，就是我们队伍壮大、事业繁荣的最好证明。‎ ‎　　第一件大事，我们党团结带领中国人民进行28年浴血奋战，打败日本帝国主义，推翻国民党反动统治，完成新民主主义革命，建立了中华人民共和国。我理解，这就是让咱们中国人真正站起来。人民当家作主，翻身当主人。打小日本、赶国民党、打美国人。在这里面，我们共产党始终都是领路人、指挥家。在这里，我重点想讲一讲真正让我们中国人站起来的抗美援朝战争。1949年10月1日，毛主席在天安门城楼上宣布“中华人民共和国、中央人民政府今天成立了!”自那时起，中国人民站起来了。但真正让世界对我们刮目相看、不敢小视的，还是随后我们进行的抗美援朝(1950年10月至1953年7月)。在面对以美国为首的十七国联军时，还是那些不屈的人们跟着共产党向前冲，临行前，他们也许仍然会对家人说：“放心吧，等抗美援朝胜利了，我会回来的。然而，他们当中又有很多人同样是骗子，因为再也没回来，永远留在了寒冷孤寂的战场上。‎ ‎　　共青团中央微信圈里有篇文章，叫《有的数字，不能写出来》，它里面讲到：有的数字，不能写出来，因为我怕一写出来，就能悲痛到看到数字背后一张张鲜活的面孔。那是最可爱的志愿军战士，在武器装备及其不对称的条件下，用“钢少气多”的惊人意志打下了抗美援朝这场立国、立威之战。为了保家卫国，197653名志愿军烈士永远长眠在异国他乡。因为他们，在那个美军操控下不可一世的“联合国军”，终于被意志如钢的中国军人所折服。197653是一座座永恒的丰碑。有的地名，不能写出来，长津湖、龙源里、松骨峰、大同江……在3.8平方公里狭小面积的上甘岭，一日之内落弹30余万发，1万多中国军人要对抗7万多敌人，前沿阵地经常是伤残严重的连对抗奇装满员的团，几乎没有炮火支援，弹药经常是补充不齐，一桶水、一箱弹药、一个苹果常常要牺牲好几条命还不一定送的上去……前几天看《等着我》寻人节目，里面有这样一段老兵的自述，我暂且把它命名为《只要祖国知道我》(视频，约3分钟)。这里面，那个说出的“只要祖国知道我”的共产党员是成千上万战场上党员的代表，他说出了所有共产党人的心声。有的场景，不能写出来，一排排志愿军战士像被伐的圆木从山上滚落般地倒在敌人的枪口下，一排排志愿军战士俯卧在零下40度的阵地上，手握钢枪、手榴弹，保持着整齐的战斗队形和战斗姿态，仿佛是跃然而起的冰雕群像。志愿军战士宋阿毛身上留有一首绝笔诗“我爱亲人和祖国，更爱我的荣誉。我是一名光荣的志愿军战士，冰雪啊!我绝不屈服与你，哪怕是冻死，我也要高傲地耸立在我的阵地上。”这不是一名战士的诗，这是所有志愿军官兵的心。我还在上军校时，在《读者》杂志上看了一篇《圆木在移动》的文章，讲的就是那件事。这里《那年那兔那些事儿》拍的也是那件事。大家看一看(第3集)。‎ ‎　　正是有了这样的数字、这样的地名、这样的场景，中国人民站起来了，而且是挺直腰板、昂首挺胸地站在了世界人民面前。这就是共产党带着可爱的人民干的第一件大事。‎ ‎　　第二件大事，我们党团结带领中国人民完成社会主义革命，确立社会主义基本制度，消灭一切剥削制度，推进了社会主义建设。我理解，这是把咱们新中国踏实建起来。一穷二白、一片废墟的基础上，白手起家，把这个家操持得如此，实属不易。这里，我很想和大家讲一讲“两弹一星”奠定中国大国地位这件事。继续看一段记录历史的电影片段。(《少年，你了解中共吗?》约3分35秒开始，3分钟)为了让中华民族永远不再遭受核威胁和外敌的武力入侵，又是一群不屈的人们跟着共产党向前冲，他们当中有些人学富五车、才高八斗，在国际上是一流的专家，本可以过上富贵、上流社会的生活，然而他们选择回到当时贫穷落后、百废待兴的祖国，跟着共产党，在戈壁滩、大沙漠，隐姓埋名几十年，没有妻子、忘了儿女、没有姓名、忘记出身。我想跟大家唠一唠两弹元勋邓稼先的那些事。这是一个共产党员的精神与追求。‎ ‎　　中国传统的“七夕节”，是夫妻、恋人之间互诉衷肠、嘘寒问暖的好日子，但对于邓稼先来说，他和妻子许鹿希之间，却有一种爱情，叫国家机密。1950年8月29日，邓稼先获得博士学位后的第9天，他毅然放弃美国优厚的待遇、诱人的许诺，选择了回到百废待兴、一穷二白的祖国。1953年与许结婚，婚后5年，他们生子，生活无比快乐。可是1958年8月的一天，随着邓稼先工作的突然转变，他们进入了寂寞人生。‎ ‎　　邓在床上翻来覆去睡不着。‎ ‎　　许：“你今天是怎么了?”‎ ‎　　邓：“我要调动工作。”‎ ‎　　许：“调哪?”‎ ‎　　邓：“这不能说。”‎ ‎　　许：“干啥?”‎ ‎　　邓：“这也不能说。”‎ ‎　　许：“你给我一个信箱的号码，我跟你通信。”‎ ‎　　邓：“这不行。”‎ ‎　　许那年30岁，孩子还小，眼泪在眼眶里打转。‎ ‎　　邓说，他如果做好这件事，他这一生就活得很有价值，并说，“就是为了它死了都值得。家里事情我都管不了了，一切都托给你了。”‎ ‎　　许咬住嘴唇，点点头：“我支持你”。为了这句话，许做出了一生的奉献。‎ ‎　　从此，邓稼先“人间蒸发”了，再也没有只言片语。‎ ‎　　期间，邻居的不解与疑惑，孩子的打听与疑惑，个人的孤独与寂寞，都给许生活和心理上带来莫名的压力。五年过去了，1964年，中国原子弹爆炸成功，震惊世界，许隐约有些知道丈夫在做什么了。1967年，氢弹在罗布泊爆炸成功。1971年，邓稼先的老朋友、享誉世界的杨振宁回到中国，第一个要见的就是邓稼先。周总理立即将邓稼先召回北京。期间，邓稼先回了一趟家。这是14年来，夫妻两人第一次重逢。风度翩翩的邓成了长了白头发的小老头。“再不回来，都快不认识了”这是许的原话。一直到1985年邓稼先被确诊为癌症晚期回京住院治疗，28年时间，夫妻俩少有的几次见面也是来去匆匆。1986年7月29日，在经过2次大手术、3次小手术后，邓稼先走了，许不相信地问：“20多年的等候，分别得这么快?”‎ ‎　　邓1956年加入中国共产党，1958年，他从每个熟悉他的人视野里消失。学术上再也没有了邓稼先的名字，亲朋好友中再也没有邓稼先这个人，一切都是那么神秘与平常。1985年杨振宁去看望癌症晚期的邓，他们谈到了国家为“两弹”研发有功人员颁发奖金的事，邓的夫人说：“奖金人民币10元。”杨大吃一惊，不是开玩笑吧?这是邓说：“不是10元，是20元，原子弹10元，氢弹10元。”邓去世前不久，组织上为他个人配备了一辆专车，他只是在家人搀扶下进去转了一小圈，表示自己应经享受了国家所给的待遇。‎ ‎　　我不是想说他们的爱情穿越时空，定格永恒。我想说，邓把自己的爱情与国家的命运、国家的利益联系在一起。‎ ‎　　大家会说，那个年代太久远了，离我们太远了。可能心里也在嘀咕，在那个没有智能手机、没有微信、没有QQ空间的年代，隐姓埋名、大干事业有可能，现在肯定不行了。还有的在想，干了一辈子，奉献了青春甚至生命，换来20块奖金，太不值得。我想说，即使在当今中国，像邓稼先这样的“傻子”还有很多，神舟上天、天宫探险、蛟龙下海、航母远航，等等，一切重大项目里都有一大批这样的“傻子”，只不过我们不知道罢了。他们的付出，对于个人来说，可能太多太多，但正是因为有了他们我们才能真正的挺起胸、抬起头，享受这明媚的阳光、难得的和平。‎ ‎　　第三件大事，我们党团结带领中国人民进行改革开放新的伟大革命，极大激发广大人民群众的创造性，极大解放和发展社会生产力，极大增强社会发展活力，人民生活显著改善，综合国力显著增强，国际地位显著提高。我理解，这是让我们全中国逐步富起来。要知道共产党如何带领中国人民走上了致富的道路，我们要先知道改革开放前中国有多穷。吃不饱、穿不暖，物质匮乏到有钱买不到东西，更别说挣不到什么钱了。我家是地道的农民，70年代末80年代初，年轻的父亲到湖北当过开山工，长期抡锤导致现在右手伸不直、弯不了，吃饭都成问题，但就是这样，干了几年，剩下百把块钱。90年代初到2000年前后，去过上海当过泥瓦工、到北京收过废品，但挣来的钱只能够养家糊口，我直到上了初中才第一次吃到香蕉，知道了香蕉皮不能吃，第一次骑上15块钱买回的二手自行车，第一次知道原来玩具可以在商店里买，不一定都是城市里废品里回收……其实，我的家庭只是千百万中国家庭的缩影。以前，我们“80后”总被揶揄、调侃，被看不上眼、受批评，不受待见，说我们是蜜罐里长大的一代。诚然我是“80后”，生长在一个紧巴巴过得去日子的家庭，童年的生活都是这样的，但是在“70后”、“60后”眼里都是蜜罐，可想而知“70后”、“60后”，他们的生活是何等的艰辛与不易。能吃上饭、不被饿死，也许就是“60后”们最大的理想。再看现在，绝大多数的“90后”、“00后”才真正是过着衣来伸手、饭来张口、衣食无忧的生活。‎ ‎　　为什么会有这样的变化呢?中国经济社会在中国共产党这个伟大舵手领航下，近二十多年来飞速的发展已经引起了世界多个国家的关注，让不少国家看着眼红，导致不少国家对我们虎视眈眈，想掐住我们的脖子、拉住我们的腿，不让我们高速发展，让我们陷入麻烦甚至是战乱当中。这就好比一个通过自己努力勤家致富的人一样，腰包鼓起来，但还不够强壮，还没有保镖，没有绝杀武功，缺少镇得住的人、让人闻风丧胆的气场，时不时还得受那些黑社会、地头蛇的气，有时还得忍气吞声，甚至忍辱负重。比如，南海、东海、台湾问题等。‎ ‎　　今天，我们站在灯火璀璨、一片祥和的中国，我们是否记得那些为了我们今天生活而付出自己一切甚至生命的人们，我们是否还记得他们跟随的那个组织，叫中国共产党?诚然，当下，我们的社会、我们的党，依然并不完美，面临诸多问题、挑战。老一代的共产党人终将老去，未来属于我们这些八九点钟的太阳，属于你，也属于我，因为我们怎样，共产党就怎样，共产党怎样，这国家就怎样，在今天，她97周岁生日的时候，我们这一代应该怎么办呢?‎ ‎　　我认为，咱们中国共产党下步的目标，就是让咱们大中国着实强起来，真正实现强国梦、强军梦。怎么强起来?咱们是中国大家庭的一员，强国梦是你我共同责任;今天我们都是解放军队伍中的一员，强军梦咱们更义不容辞。这不是大话，因为“大家站立的地方，正是我们的中国。我们怎么样，中国便怎么样。你是什么，中国便是什么。你有光明，中国便不黑暗。”如果，每个党员都知道这句话的含义，都能做好自己，那这个党真的就会像我们希望的那样，大家想是不是这样?‎ ‎　　这里，我想给大家看一看咱们共产党的宣传片《我是谁》(3分钟)。他们都是普通人，可能强国梦、强军梦似乎离他们很远，但就是这一个个普通的岗位、一个个平凡的共产党员，他们日复一日。年复一年的付出，才让这个拥有世界上人口最多的国家一步步走向复兴与繁荣。这就如一个人，从嗷嗷待哺到站立行走，再到身强体壮、承担风雨、顶天立地、需要你、需要我，需要我们每个人每一天每件事的付出与贡献。‎ ‎　　三、搞清入党为什么 ‎　　我为什么要入党，这个话题最近也一直在我的脑海里转来转去。我是2002年9月高考进入军校的，2004年9月作为学员队第三批党员发展对象成为光荣的中国共产党群体中的一员。现在细细想一想，那时候为什么要入党，当时可能有这么几个想法吧：一是高中班主任对我们的影响很大。我高中班主任，是从乡镇教师通过考核挑选，进入到县一中教书的，因为作风扎实、为人谦虚、乐于助人，教了两年初中毕业班后，年逾40了，才第一次当上高中班主任，我们那个班就是他带的第一个高中班。三年的时间，陪我们一起度过，风风雨雨从未间断，班里有个家庭条件不好的同学，他主动拿出工资，为他解决生活费用，多次向学校 反映适当减免学费，40多岁的人始终保持着十八九岁的心态，与我们一起谈理想、讲未来，3年时间1000多天，我们学习、生活在一起，从那里，我看到了一名人民教师对工作的热爱、对学生的热心、对事业的追求。自己报考了军校，刘老师把我叫到办公室，语重心长地对我讲，咱们家庭条件虽然一般，但上了军校好啊，不花钱，还发钱，父母省了很多心。但上军校要吃苦，不能松劲，我们农村的孩子最不怕的就是吃苦，这一点我们能做到。争取在大学里成为优秀的，什么是优秀的呢?早点入党就好。现在回想起来，也许就是班主任那句“早点入党就好”激励着我在前面两年军校生涯努力着。二是既然当军官，一定要争取早入党，入党很光荣，是对自己的肯定，也是自己追求进步的动力。三是入党是家人的期盼，对自己来说入的了党也是自己脸上有面子，不丢份。四是证明通过自己的努力，入党是没问题的，与大家在一起比较，自己还是有优势的。这就是我当时的看法。随着时间的推移，自己的想法也在不断的进步发展着。‎ ‎　　那么，我们当初入党的想法又有哪些呢?这个需要我们自己扪心自问。‎ ‎　　1、向先进看齐。党是先进的集体，走进党组织，自己也会变得越来越优秀，因为物以类聚、人以群分，要向优秀看齐，自己我当优秀 ‎　　2、让价值实现。党是群众的代表，是大家的带头人，自己能够入党，为自己实现自我价值提供很好的平台，为自己为大家服务、为官兵尽力提供了很好的机会。‎ ‎　　3、为社会干事。党是吃苦的代名词，是对自己的一种锻炼与提升，能够教会我们吃苦干事业不言苦，自己以后能成事，能为社会做些事。‎ ‎　　这些想法，想必大家入党之初或是入党之前都想过。但我们入党的动机是不是也有以下几种呢?‎ ‎　　1、入党为了功名。反正听家里人说，在部队入党容易会家入党难，部队能入党，回来好安排?‎ ‎　　2、入党为了面子。眼瞅着别人跟自己一起入伍，一起转士官，干了两三年都能入个党，自己退伍前还是团员一枚，面子上过不去，说出去不好听。‎ ‎　　3、入党之初不知道为什么要入党。反正是看着别人交申请自己也写申请，踏实干工作，没更多的想法，入不入得了组织上说了算，自己尽力，不刻意强求，顺其自然。这样的同志也许还占了一定成分。‎ ‎　　当然，从接触的情况来看，也有一些功利性特别明显，入伍就是为了入党的及个别同志还是存在的。更有甚者，极个别同志自己工作没干好，还给党表开价格，与组织谈条件，甚至公开表明自己的态度立场不入党就犯事。我想说，如果入党也要死乞白赖，也要伸手要，不让组织选，那是多么的丢脸面、缺志气、没名气，对党造成的损害是巨大的。咱们可千万不能成为这样的人，千万不能干出这样的事。‎ ‎　　四、明白应当怎么干 ‎　　反思了我们入党的初心，我们在下步的学习、工作、生活中就应该不忘初心，踏实干事，把共产党员这四个大字写的亮亮堂堂、煜煜生辉。我想说的这几点都是最基本的要求，大家应该能做到做好做得出色。‎ ‎　　一是思想觉悟要高。并不是说每个党员都比群众觉悟高，也不是说入党后觉悟一定比入党前要高。一个人的觉悟也不会随着职务的升迁、年龄的增长而水涨船高。都要靠我们在一点一滴、一事一情中去提高。觉悟高有什么标准?首先，我们要相信中央拥护党中央。作为一名党员，我们讲相信党中央，我理解就是要相信中国这艘历史的巨轮在中国共产党的带领下，一定会驶向中华民族伟大复兴的光荣未来，我们强国梦、强军梦一定会实现，要有这样的理想信念。这需要一代又一代共产党人为之不懈奋斗。再过几十年，我们也将慢慢老去，那时的年轻人能不能向我们现在敬重老党员一样敬重这些都需要我们从入党之初就开始不断的学习、修炼、成长，不断坚定理想信念，深植政治定力。讲拥护党中央，落实到实际当中，就是真的听党话、跟党走，不乱传、不乱讲，在改革强军这个关键时候，有共产党员的辨别力与服从力，做一个纯粹的共产党员。其次对党要忠诚、对组织要老实。邓小平同志《论忠诚与老实》这篇文章写得很好，一起学习：“忠诚就是将全部真情率真而老实地向党坦白出来，就是要忠实于党的事业，忠实于人民的事业……每个共产党员从入党的第一天起就必须抱着这样的信念、这样的决心。入党的动机就应该是抱着很高的热诚，抛弃一切，为革命、为共产主义而奋斗，为人民办好事。”‎ ‎ “不老实只能蒙混一时，当党的组织、上级、同级或下级没有发觉时确实可以占一些便宜，但是一经发觉就完了，就吃亏了……因为看你的是多少双眼睛，有些虽然现在未看清楚，将来终究是要看清楚的。相反地，越老实越能得到党与同志的信任，老实的人才真正吃得开。”我感到，忠诚首先一条就是要对党讲真话，没二心。老实就是不搞假的，不来虚的，不要想占便宜，不要怕一时吃亏。核心要义是正直的真实。最后要尊重党支部、拥护党支部。普通党员的觉悟高低，不是体现在口头上，而是落实到实际中。对党支部的决议是不是真心实意地接受、执行，对所在单位是不是发自内心地、站在全局的、真正的负责、认真，是不是表面上说一套、私底下做一套，口头上表态很好、调门很高，落实时打了折扣、降了标准，应付了事、糊弄过关，遇难就退缩、遇累就休息，管他什么标准、什么要求、什么命令、什么指示。。一级做个一级看，一级带着一级干。党员，多数既是上级，又是下级，这一点要真正看清搞明白。‎ ‎　　二是素质本领要好。体现在具体现实中，就要做到：平时能带头。很好理解，平时训练能做示范，跑步能在前头，管理不怕刺头，这些都是本事，都是党员必须的。榜上能有名。(举例)我感悟，领导决心有多大，成绩才会有多好。凡事只要真认真，一定会有高效率。付出总有回报。共产党员不是简单地把“党员突击队”袖标带得起来，更重要的是真能突击上去;真正打仗时，也要像“试吃小组”“独臂师长”那样，冲在前、当旗帜，让群众看得出党员就是不一样，这样才对得起共产党员的称呼。‎ ‎　　三是付出奉献要大。和平时期，血淋淋的冲锋陷阵、真刀真枪、抛头颅、洒热血，也许我们摊不上，但日常生活中咱们的付出奉献又是真实存在的。付出更多的时间和精力。对工作精品的追求、标准的把握往往都是需要付出更多的时间与精力的，我们党员遇到这些事，就是要能够甘愿付出得比群众多，干得比群众好，这样才是群众中的优秀代表。牺牲个人的需求与幸福。结婚时间短些，陪的时间少些，我们尽力为大家创造好条件，但确实是事业与家庭、工作与生活发生矛盾时，个人、家庭作出牺牲，这是一名党员应有的基本觉悟。我们身边这样的典型有很多。可能大家不知道，但是自己心里最明白。这就是一名共产党员。奉献自己的青春与时光。要向青春无悔，必须让自己不虚度，让自己很充实，不浮华。党员要追求在自己的岗位上干出最好的成绩，在同行中得到大家的赞赏与钦佩。这样我们的青春才会有意义。‎ ‎　　四是自律自警要严。至少要做到以下三点：不送礼不收礼。管不了别人，从不送礼做起，这个能管住自己吧。逢年过节、休假探亲，总感到手里不拎点什么东西不好意思、面子上过不去，其实这是不是私心杂念在作怪?送之前心里七上八下，不上档次怕拿不出手，上了档次得不偿失，千里送鹅毛啊，不收也不好。恶性循环，影响了正常的交往，带来了不好的风气。这一点我们是不是可以要求严一点，搞清爽一点、纯洁一点、安心一点。不伸手不贪占。陈毅老总说，莫伸手，伸手必被捉。这是告诫我们每个人的。大家不要感到我们位卑权轻，好像贪占违纪与我们关系不大，其实不是这样的。心存贪图，就是罪恶的开始。我们干部，也会有或大或小的权利，自己不与自己作斗争，脑袋一时糊涂，假公济私、损公肥私，这样的事情都是有可能发生的，这是不是需要我们警醒呢?所以，还是要在这样的场合跟大家说一说。不违规不违纪。这是对咱们党员最起码的要求了。本来咱们都是群众中优秀的代名词，按理说违规违纪这样的词似乎与党员是格格不入、很不相符的。但现状是在这方面载跟头的还不在少数。只要搞类似的教育，总要把党员违规违纪的比例拿出来说一说。我感到，群众都能遵守的东西，咱们党员是不是应该做得更好呢，要不真的是愧对“共产党员”这四个字。‎