精编办公室领导在全区人才工作座谈会发言材料范本(六）

精编办公室领导在全区人才工作座谈会发言材料范本(六）

办公室领导在全区人才工作座谈会发言材料范本 办公室领导在全区人才工作座谈会发言材料范本 一、引进高层次人才取得的成效: 近年来，**区农业局以各类惠农项目实施为载体，采取 与项目聘用相结合的方式引进高层次人才和知名专家。 XX 年以来，我局共聘请高层次人才 20 余人次，这些高层次人 才的引进，提高了农业科技成果转化率，加快了我区农村新 能源建设步伐，为推动全区农业经济社会发展带来了持续动 力。 (一)在新型农民科技培训工程实施过程中，项目领导小 组办公室会同培训机构择优选聘高层次人才，先后聘请了** 市青年人才培训中心高级顾问**、高级讲师**、**学院农学 系教授**、**区党校副教授**等组成专家讲师团，每人主训 2-3 个示范村，同时根据每个培训教师的熟知专业和示范村 的主导产业需求，各位教师之间进行配对组合教学。这些高 层次人才具有较高的业务水平和丰富的实践经验，凭着农技 真本领走进田间地头，走到农民身边，对广大农民的技术疑 难，耐心讲、示范做，以良好的服务态度和敬业精神，赢得 了广大农民的赞誉。XX 年的新型农民科技培训工程，共进行 农民辅导员集中培训 9 次，每位辅导教师深入田间地头巡回 指导近 10 次，向农民发放技术资料、明白纸 6**余份，使全 区 4**农户直接受益，指导、带动农民 1.2 万余人。通过培 训，广大农民的法律法规观念、市场观念、科技致富观念等 得到转变和进一步加强;村主导产业生产水平得到了进一步 提高，科技含量不断增强，一村一品的产业格局在一些示范 村进一步显现，成为农民致富增收的新支柱。 (二)根据省、市关于做好粮食高产创建活动的实施意见， XX 年我区建立了十、百千、万玉米高产创建示范田和十、百、 万小麦高产创建示范田。为做好玉米和小麦高产创建活动， 除抓好科学选址、组织领导、严格考评等工作外，我们还先 后聘请**学院教授**、**，**市农科院研究员**，**市农科 院高级农艺师**、研究员**等高层次人才，在玉米、小麦生 产的各个关键时段，组成技术专家组，深入各示范片区，采 用多种形式，广泛深入地开展技术培训活动，在示范区全面 实施了深耕深松、秸秆还田、种子包衣、适时晚播技术、测 土配方施肥、小麦氮肥后移、玉米一增四改技术、病虫草害 综合防治等一系列高产栽培集成技术。共开展技术培训 6 期， 培训农民 4**余人次，进行田间技术指导 20 多次，印发科技 资料及抗旱明白纸 1**0 余份。去年，经**省玉米专家验收 小组实打验收，十亩玉米高产攻关田平均亩产为 958.89 公 斤;百亩高产示范田平均亩产为 844 公斤;千亩示范方平均亩 产为 731 公斤;万亩示范方平均亩产为 640 公斤。今年，经 市农业局小麦测产专家组实打验收，十亩高产攻关田平均亩 产为 651.4 公斤;百亩高产示范田平均亩产为 600.1 公斤;万 亩示范方平均亩产为 554.7 公斤，产量均列全市非高产创建 项目县第一位。在高产创建活动的带动下，实现了粮食连续 6 年增产丰收记录，各项指标均创**区历史最高水平，列全 省前茅。 (三)XX 年，我区在**镇**村落实了秸秆生物气化项目。 该项目属于农业部示范项目，没有经验及现成技术可循，项 目建设所需的秸秆高效厌氧发酵生产沼气和集中供气技术， 在全国更是仅有为数不多的人所掌握。为此，我们积极与掌 握该项技术的北京化工大学**教授进行联系，并最终与其达 成协议，由**教授负责项目的全部图纸设计;指导部分设备 采购以及全部设备安装的现场技术指导;指导完成设备调试 和试运行;免费对操作工进行培训，直到培训合格上岗。 在**教授的精心指导与我们的积极配合下，农业部秸秆 生物气化试点项目在我区顺利完成并正常运行。3 月 6 日， 全国农作物秸秆能源化利用现场经验交流会在我市召开。农 业部科技教育司司长**对我市农作物秸秆能源化利用取得 的成绩给予充分肯定。他指出，**市特别是**区把农作物秸 秆能源化利用作为惠农之举，积极推广秸秆气化和生物沼气 技术，建成了一大批秸秆沼气工程，在全国起到了典型示范 作用。 二、引进高层次人才存在的问题及建议: (一)存在问题 近几年来，我区引进高层次人才工作虽然取得了一定成 绩，但起步较晚，底子薄、基础差，与沿海城市和经济发达 地区相比，还存在较大差距和不少问题: 宣传力度不够，引进人才意识不强;现有的专业人员中 存在职称资格高评低聘的情况，高级职称职位少，专业人员 工作积极性不高;承载高层次人才的载体少，引进人才、留 住人才、用好人才的机制和环境还没有形成。资金投入不足， 引进人才经费有限。引进人才渠道单一，专家引进被动。 (二)对策建议 1.不断加大宣传力度，提高认识。要充分利用新闻媒体 进行广泛宣传，并通过经济交流、成果示范等多种形式，深 入基层、企事业单位，大力宣传引进人才的重要意义、告知 申报程序等内容，充分调动全社会对引进高层次人才工作的 积极性和主动性。 2.强化引进高层次人才机制。一是要切实加强领导，要 把引进高层次人才工作作为一项重要的工作来抓，高位推进， 狠抓落实。二是各部门要加强协调合作，通力配合，努力开 创引进高层次人才工作新局面。三是要创新高层次人才管理 机制，积极搭建充分发挥高层次人才专业特长和资源优势的 新平台，在全社会形成尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊 重创造的良好社会风尚。 3.围绕工作重点，狠抓重点项目。大力实施人才高地战 略，根据我区产业结构调整和区域经济发展的需要，重点为 太阳能、电子、空调等骨干企业提供人才智力支持，帮助企 业调整优化产品结构，加快产品创新升级。