2021政协工作经验交流发言稿三篇

2021政协工作经验交流发言稿三篇

‎2021政协工作经验交流发言稿三篇 ‎【篇一】‎ ‎**市政协认真贯彻落实中央、省委政协工作会议精神，把加强市县两级政协组织建设作为做好新时代政协工作的关键来抓，进一步强化工作举措，从源头上着力化解政协工作“两个薄弱”问题，努力推动全市政协工作再上新台阶。‎ 一、积极争取市委重视支持 我们积极争取市委的重视支持，召开市委政协工作会议，制定出台了《中共**市委关于进一步加强和改进人民政协工作的意见》，明确将优化政协机构设置和人员编制，健全委员管理机制，合理设置专门委员会，解决政协机关人员编制不足、年龄老化的问题，加大政协机关干部交流力度等关键问题写入了文件，为推进市县两级政协机构设置、委员管理、干部交流使用提供制度保障。同时，为了更好地落实文件精神，市政协党组特别注重在市委机构改革、人事动议之前，积极向市委主要领导汇报有关情况，并主动与市委组织部门协商，加大政协机关干部的交流和提拔使用，严把政协干部入口关，保障政协机关干部进得来、出得去、用得好。‎ 二、积极做好市县两级政协机构建设 目前，**市政协内设10个部门，其中专门委员会7个、办事机构3个，机关在编在册人员67人，成立了农业农村委员会，主席会议成员8人编制单列，保持了机关机构数量和编制数量的稳定。在做好市政协机构改革的同时，我们还积极协调市编办，解决县区有关困难和问题，县级政协内设机构已由原4-5个增加到6-7个，其中榆阳等9个县区为6个，神木、府谷、定边3个县市为7个，靖边、米脂、佳县、子洲增设2个专委会；神木、府谷、定边各增设一个事业单位；榆阳、定边、横山、靖边、吴堡、清涧、佳县、子洲等8个县区政协主席、副主席编制单列，6个县按政策要求配备了秘书长；县级政协机关人员编制总数增加54个，各县区人员编制总数在12-26个之间，其中清涧12个、神木26个。通过努力，市县两级长期存在的内设机构数量不一、名称各异以及机构设置上下级不对等、对口联动协商衔接不顺畅等问题基本得到解决。‎ 三、积极畅通政协干部使用渠道 及时提拔、合理使用、不定期交流干部，既是建设高素质政协干部队伍的需要，又是保持政协工作生机与活力的必要措施。我们十分重视政协干部的培养成长，对政治素质好、组织能力强、实绩突出的干部进行重点培养，加大推荐力度，使他们得到提拔和重用。近年来，由市政协机关交流到党政机关任正处级干部4名，其中，任市委政研室、市委党史办正职各1名，市政府副秘书长、市林草局副局长各1名；交流副处级干部3名，其中，任副县长1名、市委机关事务中心副主任1名、省环保厅1名。从党政机关交流到市政协机关7名，其中任正处级2名、副处级5名。市政协机关内部提拔使用正处级干部10名、副处级干部10名、科级干部9名。通过加大干部交流使用力度，充分调动了机关干部工作的积极性。同时，我们还注重严把市政协机关干部入口关，选调大学本科学历、35周岁以下年轻干部8名，使机关干部形成合理的梯队结构、始终充满活力。在市政协的指导下，各县市区政协也积极争取同级党委的支持，政协干部队伍建设全面加强，机关干部交流使用比较活跃，激发了政协干部履职动力，县级政协工作总体上呈现出生动活泼、扎实有效、奋发有为的良好局面。‎ ‎【篇二】‎ 去年以来，**市政协认真贯彻中央政协工作会议精神，通过大学习、大调研、大落实，革新思想、创新实践，着力提高履职工作水平。‎ 一、深化大学习，筑牢思想根基 在学习中对标对表、深化认识、校准方向。一是抓理论引领。强化党组理论学习中心组引领作用，在市县政协广泛开展各类学习宣讲和研讨交流活动，分专题学习习近平总书记来陕考察重要讲话，推动党的创新理论特别是对新时代政协工作的部署要求入脑入心。二是抓凝聚共识。开办“政协讲堂”，常态化开展走访委员活动，召开民主党派、工商联座谈会，依托市政协书画院联谊委员和各界人士，利用会议、培训、调研考察和短信、微信平台通报情况、宣传政策，促进委员学理论、学政策、学业务，增进“四个认同”，主动凝心聚力。三是抓政治提升。在主题教育中聚焦自身问题进行“政治体检”，主动“刀刃向内”开展以案促改和警示教育，科级以上干部全员开展“五个查一查”，通过专项治理构建干部与委员“亲”“清”关系，以政治建设新成效推动党中央决策部署不断走深走实。‎ 二、开展大调研，厘清短板差距 通过调研摸清基础、起底问题、研究对策。一是领导带头推进。党组专门动员部署，主要领导深入汉台区和偏远县，其他班子成员带队分赴各县区，组建8个调研组，机关全体干部下沉基层，分三个阶段集中一个月时间围绕加强和改进政协工作开展调研。二是精准掌握情况。落实政协机关必看、政协委员必访、学习情况必听、党建工作必问、联系领导必谈的“五必访”要求，分类设计3种调查问卷，既摸清市县政协工作情况和问题，也主动了解党委政府期望要求，广泛听取基层委员、干部和各方面意见建议，先后开展调研28次，组织座谈会39场，走访对象350多人次，收回调查问卷270多份，带回原汁原味的意见建议330多条。三是谋划破题措施。认真梳理调研情况，着力谋划工作重点，将破解市县政协工作“瓶颈”列上议事日程，围绕“两个薄弱”掣肘工作、履职建言质量不高、委员作用发挥不足等突出问题，认真研究切实可行的管用措施。‎ 三、抓好大落实，推动提质增效 抓住最突出的问题落实措施、改进工作、提升效能。一是缓解“两个薄弱”问题。协调设立了市政协及11个县区政协文史馆，每个县区增加事业编制4-6个；10个县区实现“一办五委”‎ 机构设置；推动设立街道政协工作联络处写入市委相关文件；制定县区政协工作考核评价细则，促进县区党委政府重视政协工作。洋县、留坝县各增加2个行政编制，汉台区配备了专委会兼职副主任并在15个镇和街道办事处全面设立了政协工作联络处，加强了基础工作和人员力量支撑。二是狠抓协商议政质量。以专题协商和提案办理协商为切入点，及时将中心工作和重大问题列入协商计划并不断改进调研方法；出台《提高提案质量的实施意见》和《提案质量和提案办理质量评价办法》，改进提案提交、审查、立案机制，将立案率压缩至70.3%，大幅提升提案质量和分量。同时建立领导批示问题交办反馈机制，推动办理落实。三是力促委员履职尽责。利用新媒体拓宽委员知情明政和参政议政渠道，修订《委员履职考核办法》，健全履职档案进行量化考核评分，采取“选调”“命题”等方式，安排委员撰写调研报告、聚焦大会发言、反映社情民意，落实提醒、约谈、退出等机制严管细考，有效强化了委员责任担当。‎ ‎【篇三】‎ ‎**市政协认真贯彻中央和省委政协工作会议精神，专注协商主业，推动“四个转变”，彰显了专门协商机构“专”的特色、“专”的质量、“专”的水平。‎ 一、完善选题机制，变“泛泛协商”为“精准协商”‎ 一是完善制度。出台了《年度协商计划制定办法》。完善了党委出题、政府点题、与部门商题、委员荐题、向社会各界征题等选题机制，拓宽了选题渠道。二是精准定题。增加了选题研判环节，即由政协研究室会同市委市政府研究室，依照“协商议题要符合经济社会发展新趋势、党委政府工作重心、群众关注的热点难点”的标准，对每年征集的100余个议题进行综合研判，筛选拟定20个左右议题作为年度协商议题，经主席会、常委会讨论通过后，报市委审定，由三办联合印发施行，纳入市委年度政治协商计划，列入年度目标责任考核范围。三是落实责任。对年度重点协商任务进行分解，制定月度协商计划，明确牵头领导、责任委室、完成时限等，着力夯实工作责任。‎ 二、完善调研机制，变“注重形式”为“注重质效”‎ 一是科学设计方案。尽量做到“切口小、立意深”，以“小切口”撬动“大调研”。如，建设西北生态经济强市课题过于宏观，我们分为全域旅游、富硒食品、智慧物流等9个专题开展调研，最终形成“1+9”的调研成果，效果很好。二是精心组织力量。建立了由40多名专家组成的政协智库，同时注重吸收专业委员、党政部门专家、机关年轻干部参加，实现优势互补、互动提高。三是全面深入调研。调研前注重培训，明确调研目的方向和任务要求；调研中坚持考察和小分队、市内调研与市外考察、联合调研与联动调研相结合，既在面上摸情况、又在点上剖麻雀；调研后组织智库成员和相关专家充分论证，着力提高意见建议的针对性、可行性。‎ 三、完善协商机制，变“自拉自唱”为“多方互动”‎ 一是创新与基层协商形式。在基层调研中，因地制宜，召开“院坝会”“现场会”，吸纳群众代表、村组社区或企业干部参加，让政协走进群众，既宣传政策、解疑释惑，又了解实情、博采众智。二是完善与党政协商机制。保证党政领导及部门负责人等协商主体都能到会，真正与委员面对面协商，切实解决“自拉自唱”问题。同时，注重邀请参政能力强的群众代表参加，让群众走进政协，把基层的声音直接传递到决策者。三是拓展区域协商平台。建立汉江流域三省十五市政协联系协作会议平台，横向联手调研协商，纵向联合呼吁国家给予战略重视、政策倾斜和项目支持，已连续召开10次会议，推动国务院颁布了《汉江流域生态经济带建设规划》。‎ 四、完善落实机制，变“纸面答复”为“落地见效”‎ 市委出台了《政协协商成果转化运用的实施办法》，完善了整理报送、跟踪督办、落实反馈机制，规定政协的协商报告或《送阅件》必须经常委会议和主席会议审议后才能上报；政协每年要选择上年度3个重要协商成果组织“回头望”；市委市政府要把政协协商成果列入督办范围定期督办；对政协重点协商报告要制定办理落实清单；政府每年底在政协常委会议上通报一次协商成果转化运用情况。市委常委会议先后对新民风建设等3篇协商报告进行了讨论；把发展全域旅游等7个报告作为会议材料印发市委全会参会人员；先后有16篇调研报告被市委市政府批转县区及市直部门参阅；有2篇报告，市政府专门制定了办理落实清单。这些措施，有力促进了政协建议从“纸面”落到了“地面”。‎