在干部任前集体谈话会议上的讲话材料

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在干部任前集体谈话会议上的讲话材料

在干部任前集体谈话会议上的讲话材料 同志们: 在市委、市政府的关心和组织部门的高度重视下,在市财政局和 中心党组的积极运作下,我中心专业技术岗位竞聘和科级干部选拔任 用工作历时近一个月的时间,现在已经圆满结束了。这次岗位竞聘和 干部调整,是中心机构改革的重要组成部分,也是优化中心干部队伍 结构,增强干部担当作为、干事创业的积极性的现实需要。 为了最大限度地为大家争取职数,拓宽大家的成长进步渠道,中 心党组做了大量的前期准备工作,多次到市委组织部、市编办、市人 社局沟通协调,无论是方案的制定、修改、反复论证,还是具体实施 环节的设计操作,都充分体现了对党的事业的高度负责和对同志们的 关心爱护,体现了严谨细致、积极稳妥的原则。这样一次性、大规模、 大数量专业技术岗位竞聘和提拔任用科级干部,也显示了中心党组完 善用人机制的信心和决心。对相关干部的选拔使用,我们严格按照《X 省事业单位工作人员竞聘上岗办法》《X 省市级以下事业单位领导人 员管理办法(试行)》等相关文件的要求,坚持在公开、公正、公平 的环境下,以量才使用、量能任职、群众公认、人岗相适为原则,真 正把政治上过硬、业务上精通、具有培养前途、有一定组织协调能力 的同志选拔聘任到合适的岗位上来,充分体现了组织意图和群众意愿 的高度统一。 刚才,X 同志宣读了新提拔科级干部任职、平职调整干部任职和 其他人员科室调整情况,这是中心党组经过通盘考虑,慎重研究决定 的。这次调整,共有 X 名同志提任正科职务,X 名同志提任副科级职 务,还有 X 名正科级干部、X 名副科级干部平职调整或轮岗到新的岗 位。另外,我中心还有 X 名同志被聘任到高级专业技术岗位、X 名同 志被聘任到中级专业技术岗位。在这些人员中,提拔任职或被聘任到 更高层级岗位的,既包含着个人的勤奋付出、敬业奉献,也是组织悉 心培养、群众民主选择的结果;平职调整或轮岗的,可以更好地发挥 个人的才智和特长,更好地形成干事创业的整体合力。在这里,我代 表中心党组,对大家政治上的进步和岗位上的履新表示衷心祝贺。在 这次调整中,大家都表现出很高的政治觉悟、大局意识,有的同志主 动服从全局需要,不计较个人得失进退,表现出难能可贵的博大胸怀 和高风亮节,我也要向这些同志表示诚挚感谢。希望大家在新的岗位 上更加积极进取,务实敬业,为政府投融资事业的发展做出新的贡献。 刚才,X 对大家提出了廉洁从政、严格自律的相关要求,讲话语 重心长,很中肯、很到位,也很严肃。大家要用心领会,贯彻落实到 今后的工作中。下面,我代表中心党组给大家提三点希望和要求: 一、讲大局,自觉服从安排 无论是提拔重用的人员,还是平职调整或轮岗交流的人员,希望 大家都能正确处理个人愿望与组织需要、个人利益与集体利益的关系。 尤其要认识到,“进”意味着责任加重,“转”意味着迎接挑战。经验 告诉我们,不论什么单位,不论什么时候,调整干部要做到人人称心、 个个如意几乎是不可能的。我们每一个同志追求进步、期望体现和实 现自身价值,这是完全正当的权力,对个人的职位职务有适当的期望 值,有这样那样的想法,也是完全可以理解的。但是大家关注的往往 是个体的诉求,而组织考虑的是整体的优化组合,角度不同,出发点 不同,可能就会有一些错位,有一些不尽一致的地方。这一点要请大 家理解,首先要相信党组在考虑干部的问题上是公平公正的,其次要 把自己放在全局整体中去衡量、去把握,具体讲就是努力做到“三个 正确看待”:一要正确看待自己。古人讲:人贵有知己之明。一个人 理性地、客观地认识自己是不容易的,尤其是冷静地认识到自己的短 板、弱点、局限性更是不容易的。每个人都有优点缺点,“金无足赤, 人无完人”,应多看到自己的不足,在工作中多反思自身的不足,不 能“马克思主义手电筒”——只照别人,看不到自己,一味认为自己 包打天下、无所不能,这是不明智的,也是危险的。二要正确看待他 人。“尺有所短,寸有所长”,每个人都有自己独特的优势、特长,甚 至过人之处,组织上选人用人,主要就是优中选优,同等优秀的人看 谁更适合哪个岗位。而作为一个干部,平时应多看到别人的长处,学 习借鉴别人的优点,反思自己的差距,取人之长、补己之短。总是拿 自己的长处比别人的短处,比来比去不但失去客观,也会心态失衡, 对工作不利,对身体也不利。三要正确看待职位。职位为事业所设, 是干事创业的平台,无高低贵贱之分,都是为了工作需要。把中心的 职位、科室分成三六九等,甚至挑肥拣瘦,是十分错误的,以这样的 眼光看待职位,以这样的心态去干工作,极有可能栽跟头、吃苦头! 总之,服从组织安排,是对大家党性素养的检验,也是对大家执 行力的考察。希望同志们站在讲政治、顾大局的高度,放平心态、端 正思想,正确对待组织决定、正确理解党组意图,尽快熟悉新岗位、 适应新角色、接受新任务、履行新职责。在此也请在座的各位领导同 志特别是中心的领导班子成员,要严格履行好“一岗双责”,关注好 同志们的思想动态,确保思想不乱、队伍不散、工作不断。 二、讲奉献,争做干事表率 大家到新的岗位工作,挑战很多,任务很重,我希望在座的每一 位同志,都能感到沉甸甸的压力和责任,你的岗位变了,级别提高了, 必须要更加勤奋务实,切实承担起组织交给你的这份职责。在这里我 重点强调四条。第一条是创新思路。眼界决定境界,思路决定出路。 大家到了新的工作岗位后,一定要讲究科学的工作方法,用心、用力、 用脑,认真谋划,创新思路。既分清主次、把握重点,又统筹考虑, 推进工作上新台阶;既要在自己从事的工作中出谋划策,也要为中心 工作积极建言献策。第二条是担当实干。成就任何事业,都得埋头苦 干,特别是走上领导岗位或更高层次的专业技术岗位后,更多的是加 大了责任和压力,要做好吃苦受累的思想准备,要做做事特别有心、 办事特别认真、处事特别公正的人,踏踏实实做事,勤勤恳恳工作, 不流于形式,不浮在表面。特别是科室负责人,必须要以身作则,起 到良好的模范带头作用,要带头干工作,不能眉毛胡子一把抓,更不 能当甩手掌柜。第三条是提高效率。2020 年马上过去,而当前我们 中心的工作可谓千头万绪,从今天起,中心的机构、职能、人员已正 式到位,业务工作要立刻进入正轨,同时机关党建、创建文明城市、 驻村联户也不能放松。事业不等人,一定要完全摒弃“等一等,看一 看,停一停,靠一靠”的思想,切实增强效率意识,快速进入角色, 动起来,快起来,立说立行,说干就干,雷厉风行抓落实。各科室要 协调联动,形成中心一盘棋,相互补充、共同推进。第四条是争创一 流。希望我们的每一名干部都能树立勇于担当、奋力争先的决心,工 作中多一点闯劲和干劲,工作目标要高一点,要跳起来摘桃子,敢于 冲破固有的思维模式,抓重点、破难点、树亮点,困难面前不推诿, 责任面前不推托,以饱满的精神、旺盛的斗志,创造出一流的工作业 绩。 三、讲纪律,践行优良作风 我们当中每一个人的一举一动、一言一行,都代表着中心的形象。 某种意义上说,在座的各位同志们能不能展现新面貌,树立新形象, 也是检视我们这次岗位竞聘和干部调整是否成功的一个重要标志。中 心全体同志们务必要认识到这一点,大家要心往一处靠,劲往一处使, 不允许闹不团结,也不允许搞“山头主义”。要践行优良作风,树立 良好形象,开创崭新局面,我想主要有三点:首先要树正气。正气怎 么树?首先看科室一把手,看你是不是有能力,是不是公道正派,是 不是干字当头,是不是内敛自律。就科室而言,要在科室内部形成健 康向上的良好风气,遇到问题时要多思考、多承担,不能推诿躲避; 就个人而言,要有奉献至上的思想境界,正派、正直、宽容大度,互 相补充、互相帮助。要有见贤思齐的胸襟,有容人容事的雅量,有甘 于吃苦吃亏的气度。其次要守规矩。一定要严守纪律规定,吸取任城 财政系统违规违纪人员教训,守好底线、不越红线,严于律己、廉洁 从政,时常用党规党纪量一量自己的言行,检视身心,修正行为,做 遵章守纪的模范。特别是新到任的同志,一定要低调做人,谦虚从事, 按章办事,顾大局、识大体;要正确行使职权,当好中心党组的参谋 助手,架起沟通联系预算单位及群众的桥梁纽带。三是要常沟通。沟 通既是一门学问,也是一门领导艺术。有的时候,工作形不成合力、 工作中产生误解,一个重要原因就是沟通不够。一定要养成尊重他人、 求同存异的好作风,要善于争取别人的支持,争取外部的支持,这是 干好工作的很重要的条件。希望大家在沟通中增进了解,在包容中增 进和谐,努力营造出上下齐心、内外和谐的工作环境和氛围。 最后,我代表中心党组,祝愿同志们在新的岗位上适应新环境、 施展新作为、树立新形象、创造新业绩,为投融资事业发展做出新贡 献,同时祝大家工作顺利,家庭幸福!
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