2020年县政府办公室班子民主生活会对照检查材料范文

2020年县政府办公室班子民主生活会对照检查材料范文

2020 年县政府办公室班子民主生活会对照 检查材料范文 根据县纪委、县委组织部《关于开好党员领导干部民主生 活会的通知》要求，县政府办公室班子成员认真学_领会了_新 时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四 个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以 “强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’， 勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央和省、市委决策 部署落到实处”为主题，认真对照日常工作，深入查摆思想政 治、精神状态、工作作风等方面存在的问题，剖析问题根源， 提出了努力方向，现将对照检查情况报告如下，请同志们提出 批评意见。 一、查摆的主要问题 县政府办机关党支部班子坚持以先进典型为标杆，以反面 典型为镜鉴，突出问题导向，集体把脉会诊，深入查摆自身存 在的各项问题。 (一)思想政治方面。一是理论学_跟不上新时代发展的需要。 学_形式主要以个人自学为主，虽然每周三为县政府办公室集中 学_日，但是在实际落实过程中学_流于形式，多为“机械化” 学_，存在急用急学、现学现卖现象，往往只停留在读读文章、 念念文件阶段，忽视了学_效果，有针对性的学_也不够，对于 新形势下的新理论、新观点领悟不透彻，往往不能触及思想， 往往是一知半解，对于平时用得到的知识记录多、关注高，用 不到的理论只是看一看、读一读。比如，每年都是等到写政府 工作报告和全委会讲话时，才开始搜集学_资料，匆匆忙忙领悟 中央、省市相关会议精神，致使写材料时存在对理论知识只是 一知半解，材料存在依葫芦画瓢的现象。二是规矩执行上有漏 洞。县政府办公室理应是“三服务”工作的尖兵，但对照尖兵 的标准和要求，还有一定差距，个别工作还是存在疏忽、漏洞。 比如，今年，县委李书记安排县政府办公室汇总梳理汛期灾情 信息及相关措施落实情况，但是由于办公室上传下达程序不严 谨，主任与秘书沟通不及时，灾情信息情况迟迟未报上去，直 到书记亲自过问才呈报县委，致使县政府办公室规矩执行和工 作效率受到县委、县政府领导的严肃批评。三是相关制度落实 不到位。“三会一课”“一岗双责”等制度落实不到位，在实 际工作中，党组织的作用发挥不到位，认为县政府办公室平时 多以“三服务”和日常事务处理为主，对党建工作和增强党组 织的凝聚力战斗力思考不多，普遍存在“以会代会”现象，在 办公室工作安排会中套开党组织会议，党建工作仍是我们的短 板。请示报告制度落实不到位，有时仍存在“自己能处置的问 题就不给领导添麻烦”“问题解决了再报告”的思想，有时工 作没干好，想着怕挨批评，有些需要提前报告的反而事后才补 报。 (二)精神状态方面。一是工作中被动接受多，主动创新少。 工作中更多的是以领导的决策部署来决定办公室的工作落实进 度，对于县长安排多、关注度高的工作任务督办多、抓的紧， 办公室自己事务性的事情抓的还不到位。比如，办公室每年都 会制定年度调研报告和信息简报目标，但是平时工作中，常常 只是忙于日常工作，对办公室的调研工作抓的时紧时松，导致 目标变成了“空头支票”。再比如，信访工作多年都是“不冷 不热”，没有亮点，推动工作没有创新举措，不善于借助外力 解决群众信访诉求，甚至存在“闭门造车”现象。二是“干部 管理失之于宽，失之于软。虽然办公室制定了一系列有关学_、 工作任务完成、请休假等方面的规章制度，但实际执行不到位， 对办公室干部职工严格要求不够，对少数同志偶有上班迟到、 下班早退现象也没有细加追究，也制定了职责分工，但是在实 际操作过程中，分工只是“纸上的制度”，就算是因为工作拖 延、迟缓等问题，有损办公室形象，也没有让制度发挥应有的 效力，导致办公室工作效率没有出现“一年一个大变样”，始 终得不到领导满意，多数时候存在“人浮于事”现象。三是缺 乏团结奋进、阳光朝气的“精气神”。过度强调政府办工作的 严谨性、重要性，讲政治、讲规矩、安排工作多，在活跃气氛 上办法少、活动少，虽然办公室多以年轻干部为主，但是办公 室“精气神”较差;各班子成员对工作要求高，力求能高质量的 尽快完成各项工作任务，与干部职工沟通的方式多以催促、提 醒加快工作进度、提高工作效率为主，但真正与干部职工面对 面谈心谈话不多，对干部职工出现的消极、懈怠思想关注度不 够，没有经常组织丰富多彩的业余活动调动干部激情、活跃办 公室气氛，导致办公室工作效率低下，工作氛围死气沉沉。 (三)工作作风方面。一是形式主义依然存在。以文件落实 文件，以会议落实会议的现象依旧存在，对于县委、县政府的 安排部署跟踪问效不够，虽然县政府督查室一直都在督查、督 办，但是很多工作安排下去还是没有回音，督查室工作仅仅停 留在发通知、打电话，一年下来真正深入一线亲自督查、督办， 采取强有力措施要求整改的次数屈指可数。后勤服务保障工作 有时存在“面子工程”，对领导去的多、关注的多的地方和细 节服务保障工作做得很好，但是在其他日常服务上精细化管理 做得还不够。二是调查研究不深。平时班子成员陪同领导调研 下基层较多，但是主动组织干部深入乡镇、重点项目、企业调 查的少，起草文件、讲话稿多依赖于乡镇、部门上报的材料， 有时在为县政府起草、拟定一些政策文件的时候更多的是按照 老套路、老经验来做，甚至数据和工作进度与实际情况有出入， 为县政府建言献策的质量也不高。三是密切联系群众少。班子 成员把大部分时间用在服务领导上，公仆意识和群众意识有所 弱化，多数时间都是在办公室开展工作，平时与基层群众打交 道少，一般遇到问题或上级检查时才会下基层，下基层调研也 只注重了解自己想要了解的问题，没有真正关心群众所盼所想， 工作停留在表面化。比如：对办公室党总支联点帮扶的基层党 支部的关注关心只是停留在逢年过节的走访慰问上，对全村的 产业发展、贫困群众所需所想情况摸的不透，掌握不深，没有 针对性地解决群众的实际困难。又比如，面对上访的群众，害 怕被缠访，能躲就躲，主动出面了解群众诉求不多，接访以后 也是口头承诺的多，常常_惯于用电话安排，把信访“包袱”甩 给相关部门和乡镇就不了了之，后期跟踪问效少，给信访工作 带来了很大的被动。 二、存在问题的原因分析 (一)政治站位不高。对学_的重视程度不够，认为主要任务 是抓好落实，只要在政治上与党中央保持高度一致，在工作中 认真贯彻党的路线方针政策就够了，在思想上不同程度地存在 “重具体工作、轻理论学_”的问题，主要体现在把讲政治，提 高政治站位喊在了口头上，没有做到时时刻刻同党中央对表， 向党中央看齐、向_总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看 齐，从思想上放松了学_和工作标准，总_惯于“吃老本”，没 有真正发挥县政府办公室“身在兵位，胸为帅谋”的作用。 (二)理论学_存在自我满足倾向。喜欢走捷径，照搬照抄、 复制粘贴，始终将“百老师”作为唯一老师的现象依旧存在， 有时对政治理论学_满足于记住“几条重要论断”和“几句讲 话”，缺乏系统性、经常性的深入学_，理论联系实际的学风坚 持发扬不够好，对工作中出现的问题往往是从工作本身找原因， 而未能从自身找原因、找问题，对于是否真正完全领会领导意 图、是否对各项政策是不是吃透、掌握认识不足。 (三)自我突破意识不强。工作中顾虑较多，患得患失、放 不开手脚，_惯于用“老办法”解决“新问题”，将“老套路” 用在“新事物”，过多依赖县长政府领导安排，只领会领导指 示，自己想办法，创新力度不够，敢做敢为的劲头不足。存在 患得患失思想，对一些矛盾不敢抓、问题不敢管，只满足于 “贡献不大年年有，步子不大年年迈”，缺乏“一竿子插到底、 一件事抓出头”的恒心和韧劲。_惯于开开会、发发文的传统方 式，缺乏步步为营、环环相扣的跟进措施，欠缺“瞅准的事不 丢手、难干的事不罢手、正干的事不松手”的攻坚精神。 三、努力方向和整改措施 整就要整出新面貌，改就要改出新气象。县政府办公室党 总支将从以下几个方面努力加以整改和提高。 (一)在理论学_上下功夫。围绕学精、学细、学透的目标， 精心谋划确定学_课题，系统制定学_计划，跳出“只会埋头拉 车，不会抬头看路”的圈子，抓住“学深、弄懂、做实”三个 关键词，每周拿出 1—2 天时间开展县政府办公室党总支成员集 中学_，突出学_的针对性、系统性和时效性，解决理论学_跟不 上新时代发展需要的问题，真正使_新时代中国特色社会主义思 想入脑入心、见言见行，成为武装头脑、净化思想、指导实践、 推动工作的利器。 (二)在制度落实上下功夫。严格树立规矩意识，开展各项 工作时，坚持事先请示，事后及时报告，重大问题要提早请示， 为领导和上级机关预留充足的审核批复时间，决不能边斩边奏， 甚至先斩后奏，请示报告要从实际出发，严格执行报告请示制 度，竭尽全力避免工作中出现漏洞、错误。严格落实“三会一 课”制度，坚决避免在召开办公室党组织会议时，套开工作安 排会;坚持“一岗双责”，从严从实抓好县政府办公室党风廉政 建设。进一步完善办公室内部制度建设，从严要求干部职工， 坚持用制度管事、管人，不让制度浮于表面、写在纸上，不断 提高“三服务”水平。 (三)在改进作风上下功夫。严格执行《廉洁自律准则》 《纪律处分条例》和中央及省市县委关于作风建设的各项规定， 把握大节，注重小节，坚持做到慎言、慎行、慎独，不越轨， 不闯“红灯”。继续从严教育，不以权谋私，不搞亲亲疏疏， 不为熟人搞特殊照顾。不断增强艰苦奋斗意识，自觉抵制各种 不正之风的侵蚀和诱惑，清清白白做人，干干净做事。 以上是政府办公室党总支对自身问题的对照检查，恳请各 位领导和同志们提出批评意见，帮助找准政府办公室党总支存 在的突出问题，我们一定虚心接受、深刻反思、认真整改。