2021年以“赶考”姿态奋进新时代党课讲课稿4960字文

2021年以“赶考”姿态奋进新时代党课讲课稿4960字文

2021 年以“赶考”姿态奋进新时代党课讲课稿 4960 字文 回顾一年来的的建设发展经历，全体同志紧密团结在党委 周围，勇于担当，甘于奉献，履职尽责，攻坚克难，各方面都 取得了令人刮目相看的成绩，赢得了队伍上下、单位内外的一 致赞誉。虽然取得了一些成绩，但是我们必须看到，当前我们 的基础建设还比较薄弱、工作体制机制还不够完善、队伍教育 管理还有短板，这些基础工作制约着我们又好又快地发展建 设。尤其是，明年是全面实施十四五规划的开局之年，是建党 100 周年，是第二个百年奋斗目标的开启之年。站在新的历史 起点上，回望成绩，我们应该充满信心;立足当下，我们应该 客观冷静;展望未来，我们应该始终保持“赶考”姿态，在新 时代的征程上，鼓起改革创新的决心勇气，爬坡过坎，砥砺前 行，再续辉煌。下面，我就“以‘赶考’姿态奋进新时代”这 一主题，结合自己的所思所想，和大家交流一下。 一、用创新精神诠释“赶考”姿态 “唯改革者进，唯创新者强”。“创新”作为五大发展理 念之首，自十八大以来，在习总书记的公开讲话和报道中出现 超过千次，可见其受重视程度。习总书记强调：“坚持创新发 展，就是要把创新摆在国家发展全局的核心位置，让创新贯穿 国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风。”纵观人类发展历 史，创新始终是一个国家、一个民族发展的重要力量，也始终 是推动人类社会进步的重要力量。不创新不行，创新慢了也不 行。如果我们不识变、不应变、不求变，就可能陷入工作被动， 错失发展机遇。 回到我们自身，还存着着创新意识不足的问题。在“大众 创业、万众创新”的大形势下，在我们当前的良好形势和机遇 下，我们有的同志仍然固步自封，习惯于按照自己的惯性思维 做工作、按照传统经验做工作，缺少一种敢为人先、敢于第一 个吃螃蟹的精神，工作缺乏创新，不主动去研究工作，习惯于 被工作，好多工作习惯于按部就班，到什么时候开展什么工作， 没有创新开展工作的想法、思路和办法。创新是发展的源动力， 没有创新就没有发展。做到创新，我认为应该抓好三个环节： (一)要懂得创新。创新精神是一个国家和民族发展的不竭 动力，也是一个现代人应该具备的素质。创新属于科学精神和 科学思想范畴，是进行创新活动必须具备的一些心理特征，包 括创新意识、创新兴趣、创新胆量、创新决心，以及相关的思 维活动。创新精神是一种勇于抛弃旧思想旧事物、创立新思想 新事物的精神。例如：不满足已有认识(掌握的事实、建立的 理论、总结的方法)，不断追求新知;不满足现有的生活生产方 式、方法、工具、材料、物品，根据实际需要或新的情况.不 断进行改革和革新;不墨守成规(规则、方法、理论、说法、习 惯)，敢于打破原有框框，探索新的规律，新的方法;不盲目效 仿别人想法、说法、做法，不人云亦云，唯书唯上，坚持独立 思考，追求新颖、独特;不僵化、呆板，灵活地应用已有知识 和能力解决问题……等等，都是创新精神的具体表现。 (二)要科学创新。既要有想法、更要有招法。创新的目的 最终是要用于指导实践、推动工作。要深入调研，做好创新的 准备工作。凡事预则立，不预则废。我们要搞创新，一定要深 入调研，了解工作创新的根本目的，充分论证创新的成本，科 学评估创新的实际意义和价值，一定要使得创新有针对性实效 性。要善于研究，瞄准创新的方向。工作中，我们要结合各自 工作岗位实际，瞄准前瞻性、代表性的方向，去研究创新推进 工作的方式方法和载体，真正通过创新实现我们工作效率的提 升和目标的实现。要敢于失败，大胆去尝试。我们常讲，失败 是成功之母。党的十八届六中全会指出，要建立容错纠错机制， 我们要放手让敢于创新的同志去创新，要主动为敢于担当的同 志去担当，不断激发他们创新工作的热情和劲头。 (三)要敢于创新。创新是一个体系，既要有细节处、节点 性创新，更要敢于打破条条框框的限制，突破过时的体制机制， 建立起适合时代发展需要的工作制度。以队伍教育管理为例， 在创新管理体制机制中，要持依法从严管党，从体系制度入手， 探索形成一套行之有效的保障队伍建设发展的制度机制，确保 队伍健康稳定发展。要探索创新队伍管理机制，利用好日常绩 效考核这个有效手段，营造实绩为先的鲜明导向，保障队伍健 康稳定长远发展。聚焦履行使命任务需求，适应新形势新要求， 加强队伍管理系列制度机制创新，该完善的要完善、该修改的 要修改，我们要根据队伍实际情况，不断地创新管理机制，力 求最适合的管理方式。 二、用争先意识塑造“赶考”姿态 习总书记深刻指出：机遇总是垂青勇于竞争的人，面对激 烈的国际竞争，我们决不能有丝毫懈怠，不能满足于现状，一 定要有谦虚的态度，树立不进则退、慢进也是退的竞争意识， 清醒认识形势，站在全局和战略的高度，进一步增强工作的主 动性和创造性，牢牢把握发展的主动权，争创发展的新优势。 优胜劣汰是自然法则，从地球上出现生物开始，各个种群之间 和种群内部就一直不懈地进行着残酷的竞争。竞争使生物进 化，使社会发展。竞争是生存之道，发展之道，不论自然界还 是人类社会，不论个人还是集体，只有不断竞争，才能不断发 展，如果安于现状，其结果就是让现状也不存在。因此，同志 们要知道，机会稍纵即逝，抓住了就是机遇，抓不住就是挑战。 在这千帆竞发的激烈的竞争时代，如果我们没有足够的创先争 优意识，没有足够的创先争优的苦干实干，势必会被淘汰。 (一)要培育敢于争先的血性。现在，在我们的同志中，就 缺乏这样一种敢于争、敢于抢的血性。好多工作，就像跑步一 样，有的咬咬牙能坚持下来、能冲上去，却自我放弃。面对第 一和荣誉，有的同志常常感叹道，争第一、当先锋太累了，殊 不知，吃不到葡萄说葡萄酸，有的同志就是没有真正体会到成 功后的那份喜悦和自豪，那才是一个勇者和智者的追求。作为 个人，在日常学习工作中，要勇于主动地说：“让我自己来!” “让我再试一试!”“我能行!”那么，竞争这粒种子就一定会 发芽、开花、结果。通过竞争，促进自己进步，体现人生价值。 (二)要激发勇于争先的斗志。有句话说的好，要想赶上机 会的列车，你最好离站台不远。说的就是要通过勤奋和努力来 实现目标。机会的大门，不能空手叩响，你需要手里端着一些 “东西”，在叩响大门时，给从门缝中窥视的守门人看，这个 “东西”就是你的努力和实干。创先争优不是靠嘴上讲讲就能 实现的，需要我们脚踏实地的埋头苦干实干，需要我们不断的 勤奋努力，用辛勤汗水来换取、来实现。讲到这里，有的同志 老是说我们单位的优势不明显，没有什么可以和人家竞争的。 这种想法其实是错误的。一个单位和一个人一样，决定你前途 的，不是起点，而是后天的努力。这个社会流行“起点论”。 人们特别喜欢说，看啊，那个谁，他爸是谁、他妈是谁，所以 他现在活成了谁。没错，一个人的起点很重要，如果能从一个 高度上起飞，飞得高的几率自然要大很多。但是有很多人，有 父母加持，有亲友相助，天生就站上了高起点，可惜他的能力、 心气不足，自打上了路，就在一直往下滑，那个起飞点，可能 就是他的最高点。也有很多人，比如 XX 农村泥坑里长大的， 起点低到不能再低，但他们聪明努力，一路拓展人生的上限， 于是能够扶摇直上，越飞越高。雄鹰从谷底起飞，一样可以冲 天。而母鸡就算在云端起步，也只能步步滑落。所以，一个人 或者一个单位有没有前途，关键不在于起点，而在于后天努力。 每一名同志组成了我们这个集体，每一个同志的梦想成就了我 们单位的梦想。只要我们把这个集体真正当成了自己的家，只 要我们每个人都共同努力，我们创先争优是没有问题的。 (三)要学会善于争先的方法。阿里巴巴董事局主席马云在 一次讲课中谈到，要实现赶超，我们就要“变道超车”。为什 么要变道超车，我们通常不是说要“弯道超车”吗?马云解释 说，后者本来跑的就很慢了，要是弯道超车，不又得多跑多少 路啊?那何时才能实现超车的目标?像我们这样一个基础比较 薄弱、优势不够明显的单位，要想实现创先争优的目标，就必 须有这种“变道超车”的理念，在工作中眼界要宽、思路要活、 定位要准，尽量少走弯路。创先争优，有时也有终南捷径。工 作中，我们不妨解剖一些先进单位和先进事迹，看看他们是怎 么成功的，找找我们的差距在哪里，想想为什么我们在这方面 没有成功。要善于研究、善于分析，学会站在巨人的肩膀上实 现变道超车，借鉴他们成功的经验和思路，实现我们创先争优 的工作目标。 三、用效率观念丰富“赶考”姿态 效率是指单位时间内完成的工作量，或劳动的效果与劳动 量的比率。探究工作效率不高的原因可能有两种，一种是主观 的因素，说白了也就是态度问题，有的同志对待工作不积极、 不主动，敷衍了事，被动对待，本来今天能完成的工作非得要 拖到明天去做，说到底还是“混日子”的思想在作怪。一种客 观的原因，即个人自身综合素质的原因，个人水平的不高，是 导致工作效率低下的一个关键因素。工作中，我们都在极力追 寻高效率的工作。在现如今飞速发展的时代，时间就是金钱， 时间就是生命。效率就是单位和企业的生存之本，更是个人的 发展之本。那么，怎样提高工作效率呢? (一)要保持积极的工作态度。我们的工作效率不高，有一 个重要的原因就是有的同志对工作抱有敷衍了事的应付态度， 没有真正把工作当事业干。有的说现在一眼望到头的生活没有 什么前途。三百六十行，行行出状元。其实，工作没有什么好 与坏，真正有别的是我们的态度。要把工作做好，首先要对工 作有积极的态度。在公司跑业务的其实也很辛苦、很不易，特 别是当稀少的底薪和每天联系客户的疲累不成正比的时候，多 数人都觉着这差事没法做。可有些人在这些事情上做得很用 心，最终拿到了比底薪高出几倍甚至十几倍的提成。你能说他 们没前途吗?我想告诉大家，有没有前途，真的不在于做什么， 而在于你怎么做。另外，我们要学会认识自己。我想问大家一 个问题：你讨厌这份工作还是讨厌不怎么成功的自己?希望大 家从内心深处思考自己的答案。现在的社会，有的人在工作上 稍有不顺心、不满意，就牢骚满腹，真的是“干一行、骂一行; 干一行、恨一行”，甚至不断地跳槽，跳来跳去，还是没有找 到自己认为满意的工作。可是，你有认真地思考过吗?为什么 我们这么不满意自己的工作?我们真的讨厌现在的工作吗?你 是讨厌这份工作压力大，还是讨厌那个动不动就挨批、工作总 上不去的自己呢?你是讨厌这份工作太稳定，还是讨厌那个磨 灭了斗志、不思进取的自己?这个世界上有各式各样的工作， 如果真的没有兴趣，大可以跳槽转行。但如果是自己的能力不 够、实力不强，那么走到哪，干什么工作，都只会灰头土脸满 处碰壁。我们不是在讨厌工作，而是在讨厌那个不争气的自己。 (二)要树立终身学习的理念。导致效率不高，还有一个致 命的原因就是受自己的本领水平所限。的确，在工作中，我们 要想加快进度，比如赶写一份材料，确实因为自己的水平有限， 在规定时间内很难拿出高质量的材料来。因此，我们每个人都 要有本领恐慌的意识。没错，你学历不高、专业没学、不会管 理，这可能确实是你的短板，那么，多读点书，多向人学习工 作经验、处世技巧，你的前途又会光明一些。当你把拖累自己 的短板尽量补齐，把推动自己的长板尽力拉长，你的前途就广 阔了。 (三)要学会科学工作的方法。要根据工作任务的轻重缓 急，制定科学的工作计划。要有强烈的时间观念，计划内的工 作必须要在计划的时间内完成，只能提前，不能拖沓。聪明的 人会尽力完成当天的工作，因为当天完不成的工作将不得不延 迟到下一天完成。这样必将影响下一天乃至当整个工作计划， 从而陷入明日复明日的被动局面。在制定计划的时候，必须考 虑计划的弹性，不能将计划制定在能力所能达到的 100%，而应 该制定在能力所能达到的 80%。这是计划管理的性质决定的。 因为，我们每天都会遇到一些意想不到的情况，以及上级交办 的临时任务。如果你每天的计划都是 100%，那么，在你完成临 时任务时，就必然会挤占你业已制定好的工作计划，原计划就 不得不拖期了。久而久之，你的计划失去了严肃性，你的上级 与会认为你不是一个很精干和效率的人。 同志们，面对存在的问题不足和短板弱项，我们不要忽视， 更不能回避。百舸争流，奋楫者先。毛泽东同志曾经指出，共 产党人有一种职业病，那就是吃苦。我们要时刻保持一种“赶 考”的姿态，以一种坐不住的责任感和等不起的紧迫感，紧紧 握住历史的接力棒，迎着问题上、克服困难走，始终站在时代 的前头，砥砺奋进，锐意前行，走好我们这一代人的长征路， 创造出无愧于时代、无愧于历史的属于我们这一代人的辉煌业 绩和精彩篇章。