在机关主题党日活动后的讲话

在机关主题党日活动后的讲话

笔杆子家园作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！ 强化思考能力 加强作风养成 在打造精品中想作为敢作为能作为 ——在机关主题党日活动后的讲话 同志们： 有一年，我对机关干部素质能力情况作了一个调研，许 多同志反映，现在机关不缺跑跑颠颠的人，缺的是能够当主 力、打硬仗、上层次的高素质人才。机关干部怎样把自己锻 炼成为这样的人才，更加有所作为呢？ 一、不断增强和提高思考力 思考力是一个人思考的能力，它是思维的基石、素质的 支撑。仔细观察一下那些材料高手、大笔杆子，无一不是思 考的专家,他们总能立足全局观察局部，经常站在一个很高的 层次上，贴近领导的思维脉络进行总体把握；他们总能从多 角度考虑问题，条条大路通罗马，一条不行再来一条；他们 总能保持强烈的问题意识，善于发现问题、分析问题、解决 问题；他们总能从纷繁复杂的海量信息中跳出来，把握事物 联系的主线和关节；他们总能对思想、观点和事例进行独创 性的组合，以新概括、新表述给人以新感受、新启发。机关 干部要达到这样的水平和境界，一定要加强思考锻炼，提高 思考能力。 一要养成思考的习惯。习惯影响思维、决定行为，提高 思考能力首先要养成良好的思考习惯。一是学有所思。思考 能力是学习能力的构成要素，学习越深刻，把握问题就越准 确，思考认识问题的水平也就越高。只有不断把学习的东西 变成自己的感悟,才能不断积累思考的“资本”，真正成为思考 的“主人”。作为机关干部，一定要养成多学多思多想的好习惯， 无论学习什么，不学则已，学则深思，学则明理，举一反三， 明辨是非，真正在学习中深入思考，在思考中悟出真知灼见。 二是闻有所感。有时别人的几句闲谈，甚至零碎的话语，如 果用心留意，加以系统化、理性化，都有可能变成一个好思 路、好办法、好观点、好建议。特别是机关干部经常聆听领 导的指示，这本身就是锻炼提高自己思考能力的最好渠道和 捷径。领导的思想和指示，往往是站在制高点上、带全局性 的思考，看问题的层次和认识问题的水平很高,有些甚至是其 几十年工作经验的凝结。对这些思想和指示，只要联系实际 用心去听、用心去悟，结合工作认真领会、全面把握,不仅会 高标准贯彻落实好，久而久之也势必对增强自己的思考力大 有益处。三是干有所悟。机关干部每“打完一仗”，都要坚持静 下心回顾思考一下，把干过的工作再“拿”回来，认真进行“回 头看”和“对表”，看看哪些完成得好，哪些还存在差距，哪些 值得保持，哪些需要摒弃，得到一点启示，感悟一些东西， 总结一下经验教训，这样无论对干好下步工作，还是对提高 思考能力、思维素质，都很有帮助。 二要讲求思考的质量。我们常讲某某同志很有思想，也 主要是指其思考问题有自己的独特见解，往往想他人之所未 想，有高于他人之处。作为机关干部，要增强思想性，必须 在提高思考质量上下功夫。一是角度要正。机关干部作为党 委领导的外脑和智囊，把握思考问题的角度一旦发生错误和 偏差，小则影响工作质量，大则会给单位建设造成无可挽回 的损害。考虑问题一定要着眼根本，看是否符合中央的路线 方针政策和上级的决策指示，决不能发生政治上的偏差；一 定要着眼长远，始终把促进单位建设科学发展、长远发展作 为想问题的出发点和落脚点，决不能一叶障目、只顾眼前； 一定要着眼求实，以实为本、求真务实，思考问题、谋划工 作和为领导出主意提建议，都要坚持一切从实际出发，决不 能虚假漂浮。二是视野要宽。机关干部担负着上传下达、辅 助决策、综合协调、内外沟通、工作指导等重任，思考问题 视野的广度决定着工作的层次水平，影响着单位建设的发展 大局。因此，想问题、办事情、抓落实，一定要像下棋一样， “走一看二想三”，眼光要放长，视野要宽广，尤其要注意延伸 领导的意图，对某项工作怎么干，领导可能提一些原则要求， 但作为机关干部决不能领导讲到什么程度就干到什么程度， 没讲的一点也不干，这样肯定干不好工作。三是站立点要高。 机关干部是辅助领导协调处理问题的，任何时候都要站在领 导的高度思考问题，只有把思考点放在关注党委意向、把握 领导思考、抓住问题实质、符合单位实际上，才能站在思考 问题的制高点上。 三要注重思考的积累。提高思考能力，方式方法虽然很 多，但关键的还是要靠平时多积累。这种积累不仅仅是存储 知识，更重要的是厚实思想、升华思维。我们常讲要提高思 维素质、思维能力、思维层次，就需要在经常思考上下功夫。 一是做到“三思而后行”。办一件事情要多想一想，力求慎重稳 妥。比如，执行领导的指示和批示，如果多想几个“为什么”“怎 么办”，即使执行过程中遇到矛盾问题，由于已经想在前、心 中有了底有了谱，往往会变被动为主动。久而久之，随着脑 子里积累的东西越来越多，思想水平便会水涨船高。二是做 到“三人行必有我师”。要注意学习他人的经验和长处，向别人 学习的过程，本身就是丰富和提高自己思维层次的过程。特 别是机关干部跟领导一起研究材料，还有作会议记录，都是 向领导们学习的好机会。每个领导都是一本教科书，他们的 发言都蕴含着丰富的思想、经验和过人智慧，只有用心去学， 善于消化吸收，才能进入自己的头脑，用以丰富和提升自己 的思维。三是做到“吾日三省吾身”。要经常回过头来检查反思 一下自己，不断总结经验教训，这对提高自己很有益处。俗 话说，智者千虑，必有一失。要想让这个“失”失得少一点，最 有效的办法就是经常自省，通过回头看更好地向前望，时间 久了势必对锻炼自己思考能力大有益处。 二、努力追求和创造精品 精品体现了工作的高质量高水平，追求精品既是一种责 任心的表现，更是自我挑战，能够有效提高能力素质。机关 干部一定要强化精品意识，努力追求和创造精品。 一要在保持高标准的工作姿态中出精品。高标准是个事 业心问题，只要把本职工作当作事业干，把每天的工作当作 事业干，把每件工作当作事业干，心中就会充满豪情和憧憬， 干起工作就会始终精神振奋，斗志昂扬，工作质量自然就会 不一样；高标准是一个工作习惯问题，平时习惯于应付差事， 关键时候就很难顶上去，工作标准高、抓得细，就会出精品， 以差不多的心态对待只能得到差得多的结果，这样永远也出 不了精品；高标准也是一个人的品牌问题，领导交给自己的 工作干不了或者干不好，就会影响自己的形象，就可能会砸 了自己的牌子。 二要在干好繁重的工作中出精品。现在机关由于精简整 编，人手越来越紧，而工作量却越来越大，节奏也越来越紧 张，工作领域拓宽了，担负的任务更加繁重了，许多时候大 项任务排着队，往往这项工作刚结束，另一项工作就要展开， 有时还得同时交叉进行好几项工作，人员只能是连轴转、压 茬作业，干到深夜一两点的时候很多。繁忙的工作、紧张的 节奏，是磨砺人的好时候，也是“出活”的好时机。越是在这种 情况下，工作越不能乱了方寸；领导时间要求越急，心情越 不能浮躁，越不能降低标准，否则只能是事与愿违欲速而不 达。特别是起草领导发言和讲话，不管受领任务时间多么紧 张，要求多么高，都要坚持质量第一，把它当作“精神产品” 去创造，做到精雕细刻、字斟句酌、精益求精，干一项是一 项，办一件是一件，确保高质量。 三要在自己跟自己过不去中出精品。机关干部可能都有 这样的体会：自己感到能力素质有提高的时候，往往就是工 作由焦灼到突破的时候，往往就是自我加压取得新成就的时 候，也是出精品的时候。特别是写材料，就是要自己给自己 上套，自己跟自己过不去，想方设法、绞尽脑汁把老问题写 新、把新问题写实，把领导强调的问题突出出来，把需要表 达的思想更好地概括出来，甘愿在这个吃苦的过程中磨砺提 高。只有把追求精品当成乐趣，勇于面对困难，坚持到底， 才能不断实现突破和超越，收获更多的精品佳作。 四要在预有准备中出精品。实践证明，面对工作压力疲 于应付只能更加疲惫，只有时时想在前、干在先，提前做好 准备，才能自如地承受压力、多出精品，才能有效提高个人 素质。要在思考上做好准备，对一个阶段的重大问题、领导 思考的重点难点问题、单位建设的方向性问题、上级关注的 问题等，要提前做些深入思考，切实把情况分析透、把措施 想周全。要在学习上做好准备，坚持平时广泛学习，像传阅 的各种简报、有价值的理论文章、经验材料等等，在大体浏 览之后，想一想将来有可能会在什么情况下用到，然后分类 存放；坚持重要时期重点学习，比如学习党的创新理论，就 要重点地学习习主席系列重要讲话精神和报刊上的社论、评 论、理论文章，认真进行精读深读，把握精神实质，提高思 想层次；坚持重要资料反复研究，对带有全局性指导意义的 材料和领导讲话，要反复学习研究，甚至对一些重要观点、 重要精神、重要指示能够背记。要在资料上做好准备，对下 一步要进行的工作尽可能早地做好资料的收集，提前进入情 况，一旦展开这项工作，能够准确把握上级意图，迅速作出 反应，高质量地完成任务。 三、加强作风锤炼和养成 作风，是指贯穿于人们日常行为中的态度、风貌和办事 方法。一个人的作风同他的思想品质是互相联系、互为表里 的关系。一般来说，有什么样的思想品质就会表现出什么样 的作风。机关工作的成效如何，与机关干部的作风也有着极 其密切的关系。机关干部锤炼好的作风，起码要做到“四戒”。 一戒不诚实，始终做一个实事求是的人。古代有一个叫 包敏的县令，勤政清廉，为人诚实，深受百姓的拥护和爱戴。 一日，皇帝公开选相，条件是把皇帝事先准备好的花籽带回 家栽培，来年谁种的花开得最好就选谁为相。期限一到，文 武百官手捧盛开的鲜花上朝面君，而包敏却捧来一个空花盆。 正当包敏请求皇帝对他给予重罚时，皇帝却把大印交给了他， 原因是皇帝准备的花籽是用开水煮过的，根本就发不了芽。 诚实无价，能够坚守诚实更是弥足珍贵。现在，机关干部中 有一些不诚实的现象：有的不讲心里话，净讲一些“拜年话” 和吹捧的话；有的向领导反映情况、提供信息或汇报工作时， 报喜不报忧；有的文过饰非，有了成绩归功于自己，有了错 误则变着法子诿过于别人，把责任推得一干二净。这些做法 既不符合职业道德的要求，也违背了党的实事求是思想路线， 不仅败坏了机关风气，也损害了领导机关的形象和威信，必 须坚决摒弃。诚实为人、实事求是是机关干部必备的品质， 机关干部处理任何工作，最重要的是尊重事实，从实际出发。 比如，起草文件，立论的依据和文件所引用的材料，务必认 真核实，保证真实可靠，不能主观臆断，更不能随心所欲地 编造；向领导反映情况，要出于公心，全面准确，一就是一， 二就是二，好就是好，坏就是坏，不能夸大或缩小，不能添 枝加叶，也不能隐瞒情况；掌握和了解情况，要迈开双脚， 到一线去，真正深入实际，认真倾听基层同志的意见和呼声， 不能道听途说，捕风捉影；给党委领导出主意、提建议，不 能以个人感情和想象为出发点，不能出“馒主意”。 二戒浮躁之风，在脚踏实地中塑造形象。酒泉卫星发射 中心测试站官兵针对航天发射 10 多个阶段、100 多个关键节 点，以及关键设备、关键程序、关键动作等，严格落实规章， 官兵对测试厂房 8000 多个插头、火箭系统 1100 多个接口，逐 一核査核对 3 遍以上，以科学高效的状态进行表格化、精密化 整理，做到了不下错一个口令，不做错一个动作，不减少一 个项目，不漏掉一个数据，不放过一个异常现象，不把一丝 一毫的问题带上天。正是这种脚踏实地、千锤百炼、精益求 精的作风，才成就了中华民族的千年飞天梦想。现在，机关 中某些同志或多或少地存有浮躁之风，有的耐不住寂寞，交 给一项任务，不愿动脑子作深入细致的思考研究，而是草草 办完交差了事，总觉得上边有人把关；有的起草文电，懒得 追求精品佳文，粗制滥造就出手，缺乏精雕细琢的精神；有 的到基层调查研究，浮光掠影，跟在别人后头跑跑转转，缺 乏深钻细研的精神；还有的总是坐不住，学不进去，缺乏潜 心学点知识、提高素质的精神。这种浮躁现象，尽管表现在 个别同志身上，但影响不好。工作上浮躁就会无所作为，学 习上浮躁就会学无所成，办事上浮躁就会重速度轻效益。一 个人在大家心目中的形象，不是说出来的，而是脚踏实地干 出来的，日积月累塑造出来的。作为一名机关干部，一定要 在自己的岗位上认真履行职责，踏踏实实工作，专心致志地 把每一项任务完成好，学习就要学出点成效，写材料要写出 个样子来，办事情就要办扎实。 三戒埋怨情绪，树立以事业为重的奉献精神。目前，一 些单位存在爱埋怨的不良情绪，有的同志看到别人进步了， 就埋怨自己没有机遇，或者认为组织用人不公；看到别的单 位发展快，就埋怨自己单位基础差，或者认为上级关注和投 入不够；看到别的单位工作条件优越，就埋怨自己所在的单 位环境差、工作苦、待遇低，或者认为自己吃了亏；等等。 埋怨是一种缺乏进取精神的消极情绪，如果任由这种情绪滋 生蔓延，不仅影响工作动力和工作效果，还将极大地损害干 部队伍形象。戒除埋怨情绪，关键要树立以事业为重的奉献 精神。敬业奉献是一个人锻炼能力、增长才干、丰富知识、 积累经验的必由之路。只有那些在本职工作岗位上勤勤恳恳、 兢兢业业工作的人们，才能开动脑筋去刻苦学习钻研做好工 作所必需的知识与技能，才能潜心研究和把握本职工作的特 点规律，才能积极面对和主动解决实践中遇到的矛盾和问题， 创造出一流工作业绩。每个机关干部都要多一分责任感、少 一分吃亏感，多一分奉献心、少一分索取心，以对党的事业 负责、对工作负责的精神，埋头苦干，无私奉献，努力在本 职岗位上实现人生价值。 四戒斤斤计较，树立“共利”“双赢”的相处理念。在机关 里，大家一起共事，各种性格弱点、观念分歧、意见分歧会 逐渐暴露出来，甚至会发生冲突，这是在所难免的，也是正 常的。但有的同志不会与大家“和睦相处”，认为同行是冤家， 看到别人有点什么“进步”，甚至受到一句赞扬，就感到浑身不 舒服；有的处处防着别人，人为设立对立面，制造紧张关系。 实际上，你防别人，别人也会处处防着你，逐渐疏远与你的 关系。要知道，没有人愿意与一个处处斤斤计较、占小便宜 的人交往，而是愿意与那些肯让利、乐吃亏的人交往。只有 舍去别人不能舍去的，才有可能赢得别人不能得到的。吃得 了小亏，实际上是大聪明、大智慧的表现。机关干部要加强 自身的“吃亏”意识、“吃亏”性格的培养，树立“共利”“双赢” 的相处理念。在工作中多替他人着想，搞好相互协作，有的 同事忙不过来时，要及时靠上帮一下；发现有的同事出了差 错时，要及时拉拉袖子；有了临时性的工作，要积极靠前抢 着干；遇到“接合部”的工作挂空挡时，要主动上前补位。