纪委书记、监委主任在廉政谈话会上的讲话

纪委书记、监委主任在廉政谈话会上的讲话

纪委书记、监委主任在廉政谈话会上的讲话 同志们： 近两年来，我们对干部任前廉政谈话不停的进行探索创 新，到现在已基本形成一个固定的模式，就是参观警示教育 基地、观看警示教育片，最后进行谈话。为什么要这么做呢？ 目的就是增强谈话效果，让大家在“金榜题名”的时候能够 受到一些启发，有一些收获。任前廉政谈话和任职谈话不同。 任职谈话是有很明确的指向性的，主要是告知即将担任的职 务，并强调一些基本规范，提一些履职要求、注意事项等。 廉政谈话是随着反腐倡廉建设实践发展新增加的环节。 目前，廉政谈话各有各的谈法。有分散个别谈的，也有 集中谈的。如果我们收到反映干部的问题，就需要单独进行 谈话提醒，起到咬耳扯袖、红脸出汗的作用。对于没有问题 反映的基本都是集中谈。由于缺乏指向性，很多时候的任前 廉政谈话就是强调廉洁自律方面的要求，讲多了就成套路， 达不到预期效果。 所以，我一直在思考，怎么谈才能增强廉政谈话的效果， 在任职这个人生的关键时候，说一些扣人心弦的话，对大家 有所帮助。而且我始终认为，作为纪委书记，好话不说不怎 样，难听的话要说深说到位。到市纪委工作以后我多次讲， 业务上其他班子成员比我精通，我可以放心地交给他们去 做，唯一把持着做的就是廉政谈话了。这并不是我比他们谈 得好，而是出于纪委书记的职责。我既然坐在这个位置上， 就有这个责任，而且我认为纪委书记谈话可能更能让大家入 脑入心。这既是自加压力，也是一种担当。 安排大家参观警示教育基地的做法，并不是开始就这么 做的，也是通过不断地探索决定增加的环节。可能有的同志 认为平时已经参观过多次了，但是在你任职的时候参观跟平 时不一样。如果说我们这么用心良苦地为大家考虑，还不能 让大家入脑入心的话，那就没有招了。就说明你的认识是不 到位的，带着这种心态到了新的岗位是非常危险的，甚至会 走上违法犯罪的道路。 关于谈话的内容，我坚持自加压力，每期一个主题。到 现在已谈了 X 期，之前的谈话内容已印发了。大家可以看一 下，我说的都是自己的心里话，包括一些开展工作的思路方 法，并不是什么大道理，只要大家认真看了、理解了，我相 信对你们是会有所帮助的。 今天在座的好多干部是平级调整，很多干部调到了非常 重要的岗位。结合当前的形势，我今天谈的主题是：做新时 代团结干事的领导干部。主要讲两个方面，一是团结，二是 干事。 一、要搞好团结 团结的重要性大家都非常清楚，但是要真正搞好团结并 不是简单地事。我认为，需要做到以下三个方面。 （一）要想团结 这个话题好像是个伪命题，哪个不想团结呢？但是现实 当中有很多人就是不想团结。从进入领导班子那天，所做的 事情都不是想团结的。大家观察一下身边的人，有的在进入 一个班子以后，就一直有以自我为中心的思维模式，根本没 有想团结的愿望。整天想着如何晋升的问题，甚至为了个人 的升迁可以牺牲一个地方的一切，可以置别人的利益不顾， 这是想团结的表现吗？一个真正想团结的人，是要知敬畏 的，要敬畏工作地方的人民，敬畏班子，敬畏班子的每个人， 敬畏我们党的各种法规制度。这才是想团结，如果你不知敬 畏，不遵守法规制度，“老子天下第一”。这样的干部你说 你想团结，大家相信吗？所以，大家到了一个新的地方，一 开始就要把自己的身价放低，让自己融入这个班子，成为维 护班子团结的表率。要想团结也很简单，只要你的心里始终 牢记着：我是党的干部，是被党组织派到这个地方来工作的， 我到这里是要发挥作用、做一些事情的，你就自然会想方设 法履好职。别人就会觉得，你是一股清流、一股暖流、一份 正能量。反之，如果你到了一个新的岗位，就以为自己不得 了了，有权力了，可以显摆了，可以照顾下小张、小李这些 弟兄们了……这样的话，说明你一开始就没有想着要搞好团 结，你的路就会走偏，最终是要出问题的。在多年的工作中， 我们看到一些干部，到了一个地方根本没有做维护团结的事 情，而是各种利益占尽、甚至以权谋私，口无遮拦乱说一通， 把一个地方搅得乌烟瘴气。有的干部可能会认为他的手段高 明得很，滴水不漏。毛主席说过，群众的眼睛是雪亮的。时 间长了，兔子尾巴总会露出来的。你所做的一切事情，终有 一天会回归到你身上来的。所以，特别是我们身在重要岗位 上的同志，要想清楚以上的问题，要树牢想团结的意识。 （二）要会团结 会团结是一种能力。为什么说会团结是一种能力？我们 党有一句话，要像爱护眼睛一样地爱护团结。爱护眼睛就是 一种能力，这个能力是要在岗位当中逐渐磨练出来的。有些 人简单地理解，觉得团结就是让步。错！一个真正会团结的 人，心里是有规矩的。如果别人侵犯到的是个人的利益，以 及与别人有一些私下争执，自己主动让步是对的。如果是公 共利益，是关乎到一个地方发展的公共利益，你会让步吗？ 如果让步，就是原则问题，是错误的！所以说，团结也要把 握原则。有句话这样说，大事讲原则，小事讲风格。这个“原 则”说易行难。在现实工作中，很多干部特别是年轻干部， 由于没有经历过严格的党性锻炼，针对具体工作，面对班子 团结问题的时候，难以把握、无所适从。 在遇到不讲原则的领导的时候，我们该怎么办呢？当跟 屁虫、鼓掌者，还是坚持党的原则？肯定要选择坚持原则。 中央提出的“四个意识”，强调要增强看齐意识，要向中央 看齐，要向总书记看齐，这其实是向党章党规党纪看齐。在 一个班子当中，有一些人那怕是你的领导，如果他做的事情 不是向总书记、向党中央看齐，甚至是违法违规的，你怎么 办呢？作为一个班子成员，如果你也是跟着和稀泥，不敢仗 义直言，这就是不会团结的表现。会团结绝非易事。但是， 如果大家能够做到敢于坚持原则，其实也简单。工作中要光 明磊落，做到当面说的和背后说的基本一致。有的干部就是 在这方面把握不住，最后吃亏的是自己。试想一下，一个领 导干部当面尽说一些吹捧的话，背后又说别人的坏话，或者 当面乱许诺，过后又实现不了，这样的人谁都看不起。那么 你在这个班子、这个地方就没有威信。因此，如果你做到了 在会上说的和私下讲的一致，用阳明心学来讲就是“知行合 一”，那么你就是一个成熟的领导干部。越是位高权重的领 导越是要如此。要管好自己的嘴，我们可以谈工作，可以提 工作上的建议，绝不能私下乱说乱评论乱议论。我们身边也 有这样的干部，就喜欢在私下里评论别人的是是非非，揭露 别人的隐私。其实你是承担着很大的风险的。只要议论了， 被议论的人总会有知道的时候，如果遇到不爱计较的还好， 听了就过；如果遇到的是爱计较的人，而且这个人还能对你 工作、生活的某一方面起到决定性作用，那样你不是就吃大 亏了？另外，为公说话和为私说话，差别不要太大。不能为 公家的，尽是说空话，不会做实事，要出问题。第三就是， 会上说的和会下说的要基本一致。有的领导干部作为班子成 员，搞所谓的庸俗“政治哲学”，觉得在会上说实话、指出 别人不足是不成熟的表现，有的甚至在会上从来不发言，会 后却又有很多观点，不管靠谱不靠谱，荤素乱讲，长此以往， 不仅影响班子团结，个人威信也会受到影响，到最后就会形 成说话都没有人听的局面。 关于会团结，我就笼统的和大家讲这些，希望大家好好 理解。诀窍就是当着说的和背着说的、为公说的和为私说的、 会上说的和会下说的基本一致，这是一名领导干部党性的具 体体现。如果说，你是当面表态得天花乱坠，背地里又是另 外一种观点，这个用现在的话说就是，表态多、调门高、行 动少、落实差。希望大家到了新的岗位，一定要给自己来一 次思想上的革新，特别是进入一个新的班子。整个班子的每 一员都是维护班子团结的中坚力度，这考校着每名班子成员 维护班子团结的党性。只要是会团结的干部，工作会越来越 顺手。 （三）不搞无原则的虚假团结 “两面人”就是搞无原则的虚假团结。大家应该注意到， 中央把“两面人”作为反腐的重点之一。什么叫“两面人”？ 简单地说，就是当面一套背后一套，只把很好的展示给大家， 实际内心或是背后的做法很龌龊，这样就是“两面人”。有 的干部当面一套，背后一套，搞虚假团结、两面派，甚至有 干部把搞这种虚假团结当作一种能力，当作是一种政治手腕 和政治艺术。有的人在班子上尽是说好，下来又是另外一套， 还有一些人当着面的时候，在一些无关紧要的场合，说你很 不错，但到关键时候就说“这个人不行”。如果一味搞虚假 团结，心术不正，那工作局面就很难打开，工作干不好，早 晚有一天会出事，另外，忽悠多了自己内心会扭曲，时间长 了会得病，其实到最后是害自己。 现在中央的态度也非常明确，要坚决查处搞“两面派”、 当 “两面人”的干部。大家也可以从近年来中央查处的很 多案例中看到，好多违纪干部的通报稿，都讲到这些问题， 大家要引以为戒，在一个班子里面，要搞好团结，不要搞无 原则的虚假团结，应该坚持有问题当面指出来，始终践行“当 着讲的话比背着讲的话更难听”。一个良好的班子，一定要 有不同的声音，要允许有不同的声音。所以我不主张大家去 学那些庸俗的“政治哲学”。民主生活会、民主集中制这些 都是我们党维护团结的制胜利器。大家有什么意见通通拿到 会上展开来讲，背后不讲。有不同的意见，讨论后实行民主 集中制，少数服从多数。民主生活会也是如此，有什么批评 意见就当面提，有则改之无则加勉，这个是可以的。大家要 把这些好的传统、做法，学深悟透、用活用好，做到入脑入 心。特别是在新时代从严管党治党的大背景下，更是要搞好 团结。下一步加大对形式主义和官僚主义整治力度，如果热 衷于搞虚假团结，搞当面一套、背后一套，在工作上就很容 易犯形式主义、官僚主义的错误；要避免和克服官僚主义、 形式主义也很简单，就是要坦坦诚诚做人，踏踏实实做事。 只有搞好了团结，善于抓团结，具备搞好团结的能力和 水平，你在一个地方或者一个单位，就很容易打开工作局面， 工作也会越来越好，这个地方或单位也会因为你的到来凝聚 起一种正能量。团结是一个大课题，也是老生常谈的问题， 在这里和大家分享一些自己的心里话，与大家共勉。 二、要努力干事 要努力干事，我给大家讲三句话，第一是要树牢公道干 事的情怀；第二是要具备公正干事的本领；第三是要养成廉 洁干事的习惯。 （一）要树牢公道干事的情怀 大家可以先思考一个问题“为什么现在有些人干事，工 作时间越长越找不着‘北’？”我们从深层次来分析和挖掘， 其实好些人不知道什么是“北”。党的十八大以前，对一些 人来说，“北”就是个人不断膨胀的自我欲望，一部分领导 干部干事，是为了让上级领导看见，并因此得到提拔，从而 能够增加个人收入包括各种灰色、隐性收入。但现在通过全 面从严管党治党，以前的“老路”走不通了，老办法不管用 了，自然就有人找不到“北”，这是我们不可回避也没有必 要回避的事实。也正因为如此，就产生了“反腐影响干事创 业积极性”等等奇谈怪论，其实这些是经不起推敲的。 还有一些领导干部，很怕谈“情怀”，认为“情怀”太 高大上了。而现在干事求发展，恰恰需要这种想干事、讲奉 献的心境与胸怀。在我国现行的干部序列中，今天在座的各 位都是领导干部，属于干部中的“关键少数”。如果我们这 些“关键少数”，缺乏公道正派的干事情怀，那我们党的事 业希望在哪里？因此，在其位、谋其政，大家作为“关键少 数”，要倒逼自己树牢干事的情怀，不要被一些错误的观点 左右。如果还有人说 “领导干部还要谈什么情怀？”大家 可以理直气壮地回答：我当然要谈情怀，我是共产党员！我 是党的领导干部！中国的崛起我们是中坚力量！这没有什么， 如果我们作为党员领导干部都没有干事情怀，无论遇到什么 事情首先想到的只是自己能得什么好处，只想如何在仕途上 爬得更高，是不是我们要退回到满清去？退回到国民党统治 的“白色恐怖”时期？退回到被当政者糟蹋的环境中？！ 公道干事就是，作为领导干部，不论在何地任何职，一 旦决策，要坚持出于公心，首先要从绝大多数人的角度出发， 始终维护广大人民群众的利益。在决策时，要考虑的是大多 数，也就是 “大多数”群体，能否通过将要实行的政策、 措施，改善生活、提高素质、得到实惠，这就是公道干事。 如果到一个岗位去，首先想到的是自己，或者说是只关心与 自己走得近的、和自己关系好的，那就麻烦了。在此，我呼 吁大家一定要时刻保持公道干事的情怀，如果没有树立起这 种情怀，干起事情来就没有理想、没有底气，走起路来时是 会“飘”的，是会走 S 型的，哪天会掉到田埂下了都不知道。 （二）要具备公正干事的本领 职位改变了，要到一个新的地方工作，是组织关心、同 志信任的结果，是对自己前一阶段工作的肯定，但不是说职 位改变了个人能力就自然而然提升、改变了，能力提升是要 靠自己努力的。不同的岗位有不同的素质要求，要具备公正 干事的本领，要学习，要不停的充电。但是，我们有一些干 部，到了新岗位后，首先不是通过调研和学习各种相关资料， 掌握地方的实际情况，尽快地熟悉工作。而是忙着拉关系， 搞团伙的，甚至到岗两三年了还没有熟悉当地情况，这样的 干部，人们已经基本可以看到他的未来了。 习近平总书记要求，省委书记要跑遍所有的县，市市委 书记要跑遍所有的乡，县委书记要跑遍所有的行政村。这个 “跑遍”也不是说说那么容易，需要大量时间、精力等等各 方面的投入，要搞清自己就职地域的地理方位，还应该弄清 这个地方的由来、以及民俗。因此，要通过这样的实地调研， 有了地理概念、历史概念和民俗认识，才能准确认识这个地 方。我在调研时发现，有的县级干部只要是分管以外的问题 都不知道；有的到地方工作半年了，连这个地方有几个村委 会、基本人口多少、民族结构比例都不知道。到一个县工作， 连山川河流是什么样、植被如何都不知道，还抱怨说这些内 容太细了无法掌握，那么我对这种干部的决策能力表示怀 疑。还有的干部，不但不了解自己就职的地方，因为不熟悉 情况，稍微有点难度的工作就处理不了，还说“这个地方群 众工作难做”，这样的干部简直就是水平低，无法适应新岗 位。这说明，这名干部缺乏深入了解地方情况的冲动。还有 一些干部，到一个地方去，信奉庸俗的哲学，徐庶进曹营— —一言不发，一直闷到走，混资历，这种人即使被提拔，也 是很窝囊的。 具备干事的本领，就要熟悉那个干事的环境。新到一个 地方工作，不论是一个市、一个县或者一个单位，必须要把 基本情况搞清楚才能开展好工作。如果不熟悉干事的环境， 我们怎么干事？！到一个地方工作必须尽快的调研，尽快的 掌握情况。只有当我们熟悉了情况以后，特别是民情社情都 熟悉了以后，干起事情来心中就有底，作决策心中就有底， 在班子中就有发言权。另外，在调研中还可以得到很多决策 的金点子，我一路走来，许多工作的措施都是调研中听群众 说的，有的完全就是当地群众的点子，因为当地人是最了解 当地的，对当地发展有着无穷的思考。 大家到了新的岗位，要马上进行广泛的调研，多接触干 部，多深入群众，迅速熟悉情况、尽快融入当地，把自己原 来具备的本领，转化成为当地人民服务、为地方经济社会发 展服务的本领，而不是到一个地方去把人家改变了，更不允 许吃吃喝喝，搞团团伙伙、拉帮结派。可以说，转化的时间 跨度越短、效果越好，将来走的路就会越长；转化的效果越 差，需要的时间越长、将来走的路就会越短。如果三个月之 内还不掌握所到的地方、单位的情况，后面的路就不好走了、 难走了。为什么有的年轻干部会被别人说“飘”，因为他不 掌握基本情况，只要进行深入的调研，尽快的掌握情况是没 有问题的。只有在很短的时间内就熟悉情况，才能在很短的 时间内就具备公正干事的本领。 （三）养成廉洁干事的习惯 为什么说“习惯”，因为现在稍不廉洁，就会出事。作 为纪委书记，每期任前廉政谈话我都提醒干部要廉洁从政。 所以，在廉洁干事方面，我想讲一些具体的，如果听完这些 都不能入脑入心，那我们只能以另外一种方式见面，到时大 家都不愿看到。 要养成廉洁干事的习惯，首先要相信人确实需要廉洁， 我们在处级干部的岗位上，一定要深刻理解和相信习近平总 书记“当官就不要发财，发财就不要当官”这句话，不管什 么时候，无论别人怎么乱，自己要守得住底线、讲党性，这 就是廉政从政的底气。 到纪委工作后，在进行问题线索排查时，看到一些优秀 年轻干部的问题线索，我会很紧张，深怕这些年轻干部不能 保持清醒犯了大错。因为德宏未来的发展，终究要靠这些年 轻干部去拼搏、去奋斗。因此，我们进行问题线索排查是非 常慎重的，能及早提醒就尽量提醒；如果在错误的道路走远 了，就谁也帮不了。有的年轻干部，个人素质非常好，由于 没有定力，受到了一些不良风气影响，不相信廉洁，自己亲 手葬送了好前程。因此，在廉洁问题上如果出现方向性错误， 越使劲，走得越远，就越危险。 越是到权力集中的岗位，面临的危险越大，越是要时刻 绷紧廉洁从政这根弦，稍不注意就会被 “围猎”。什么叫 “围猎”？大家形象化地想一下这个词语，“围猎”就是打 猎的时候，很多人拿着枪对准一个猎物攻击，画面是很恐怖 的。如果没有“围猎”场景的概念，建议大家看一看有这种 场景的电影。特别是到一些关键岗位任职的同志，脑子里面 要经常有“围猎”的场景，想象一下，自己就是中间的猎物， 旁边有那么多拿枪拿刀的人；而且职级越高、岗位越重要， “围猎”就越多，拿“枪”对着的就越多。那些拿“枪”的 就是在酒桌上和你觥筹交错的，就是夸你很牛的，就是请你 高消费的。我们一定要时刻保持清醒，因为一旦不清醒，就 会被“拿下”，最终沦为“猎物”。在廉洁干事上，我不想 说那么多空话，只想讲一些具体的，大家一定要时刻绷紧廉 洁从政这根弦，不要走歪路，不该做的不要做，手不该伸的 不要伸。我认为，在任前廉洁谈话时，把话讲重一点，更有 利于大家入脑入心。 同志们市委提出的“三个三”的发展思路深入人心，希 望大家到新的岗位后，紧紧围绕市委的决策部署，干出经得 起组织和人民检验的业绩，用良好的成绩向组织汇报。最后， 我代表市委、市纪委，衷心地祝愿大家通过团结干事能够担 当起更重要的职责。 谢谢大家！