切实推进老干部工作信息化精准化规范化建设调研报告和2020年党风廉政建设工作推进会发言稿合编

切实推进老干部工作信息化精准化规范化建设调研报告和2020年党风廉政建设工作推进会发言稿合编

切实推进老干部工作信息化精准化规范化建设调研报告和2020年党风廉政建设工作推进会发言稿合编 ‎　　切实推进老干部工作信息化、精准化、规范化建设的调研报告1‎ ‎      今年以来，市委老干部局按照中组部老干部局、省委老干部局工作要求部署，积极运用信息化手段，自觉践行精准化、规范化理念，切实推动老干部工作高质量发展。‎ ‎　　一是推进信息化与日常工作深度融合。开通“巴中老干部”微信公众号，定期推送老干部参与学习活动情况、健康养生知识、工作动态等讯息;建设“巴中老干”门户网站，坚持每天更新，及时登载总书记重要讲话精神、中央和省市委重大精神、最新离退休干部有关政策待遇等新闻信息;建立离退休干部微信工作群、中国电信E信通，打通离退休干部直接沟通交流平台，引导离退休干部讲好中国故事，传播中国好声音。推广运用“天府晚霞”离退休干部服务管理信息系统，实现老干部工作者和离退休干部信息录入全覆盖。‎ ‎　　二是推进精准化与服务管理深度融合。‎ 切实推进老干部工作信息化精准化规范化建设调研报告和2020年党风廉政建设工作推进会发言稿合编 ‎　　切实推进老干部工作信息化、精准化、规范化建设的调研报告1‎ ‎      今年以来，市委老干部局按照中组部老干部局、省委老干部局工作要求部署，积极运用信息化手段，自觉践行精准化、规范化理念，切实推动老干部工作高质量发展。‎ ‎　　一是推进信息化与日常工作深度融合。开通“巴中老干部”微信公众号，定期推送老干部参与学习活动情况、健康养生知识、工作动态等讯息;建设“巴中老干”门户网站，坚持每天更新，及时登载总书记重要讲话精神、中央和省市委重大精神、最新离退休干部有关政策待遇等新闻信息;建立离退休干部微信工作群、中国电信E信通，打通离退休干部直接沟通交流平台，引导离退休干部讲好中国故事，传播中国好声音。推广运用“天府晚霞”离退休干部服务管理信息系统，实现老干部工作者和离退休干部信息录入全覆盖。‎ ‎　　二是推进精准化与服务管理深度融合。‎ 坚持以老干部为本的思想，按照有序、便捷、长效的原则，从制度上保障精准服务。建立完善走访联系机制，确立每名老干部工作者结对联系20-30名老干部，分口、定人、定责走访联系老干部。每月15日为集中学习日，25日为“走访联系日”，对老干部做到“三到家四用心五必访”。探索“四位一体”服务模式，凝聚精准服务强大合力，充分发挥老干部工作部门的主导作用、单位的主管作用、家庭的责任作用、社区的服务作用、社会的参与作用，形成单位、家庭、社区、社会“四位一体”的老干部服务体系。实施政策关爱、精神关爱、健康关爱、亲情关爱“四大关爱行动”，全面兑现老干部各项政策待遇，以事必躬亲的态度做好服务管理工作。建立老干部困难帮扶机制，全年走访看望生病、独居、失能离退休干部58名。‎ ‎　　三是推进规范化与自身建设深度融合。积极适应机构改革调整变化，将老干部工作纳入党的建设和社会建设总体部署，建立老干部工作优先研究、老干部经费优先落实、老干部的事优先处理“三个优先”制度。进一步健全完善离退休干部党工委—离退休干部供给单位党组织—离退休干部党支部“三级联动”工作责任体系，举办全市离退休干部党组织书记培训班，加强离退休干部党建工作指导。修订完善《老干部工作考核办法》，将老干部工作纳入市直部门和各区县年度综合目标考核内容，单独进行量化考核。全面加强老干部工作队伍自身建设，依托开展“不忘初心。牢记使命”主题教育和常态化制度化开展“两学一做”学习教育等活动，深入推进争当“三员”活动，组织老干部工作者常进老干部门，常系老干部情，全力当好老干部的联络员、通讯员、勤务员，努力提高干部队伍学习力、执行力、创新力、亲和力。‎ ‎　　切实推进老干部工作信息化、精准化、规范化建设的调研报告2‎ ‎　　根据工作安排，今天我就推进扬州老干部工作信息化、精准化、规范化建设跟大家交流今年来调查研究的收获和体会，发言的题目是《推进全市老干部工作信息化、精准化、规范化建设的实践与思考》，主要汇报三个方面的内容，即推进“三化”建设的重要性和必要性，推进“三化”建设的探索和实践，推进“三化”建设的问题和思考。‎ ‎　　一、推进“三化”建设的重要性和必要性 ‎　　在今年8月全国地市老干部局长培训班上，中组部老干部局许宏彬局长着眼全局、放眼长远，总结现实、面向未来，对新时代老干部工作进行了全方位的定位。明确了新时代老干部工作的总体思路，“以一化带两化促三性”的思路，即以信息化建设为突破口，通过信息化建设带动精准化、规范化建设，推动老干部工作更好体现时代性、突出针对性、增强有效性。‎ ‎　　加强老干部工作“三化”建设，是中组部老干部局在深入学习领会中央精神、综合研判新时代老干部工作面临的形势和任务、不断总结实践经验和做法的基础上，经过深思熟虑作出的顶层设计，是总书记的要求在老干部工作领域的一个实践和创造性落实。‎ ‎　　一是推进“三化”建设是老干部工作顺应时代潮流的现实需要。“三化”建设的重中之重是信息化，总书记强调，过不了互联网这一关，就过不了长期执政这一关。必须科学认识网络传播规律，使互联网这个最大变量变成事业发展的最大增量。信息化已经融入我们工作生活的各个方面。信息化是一项根本性、长期性、基础支撑的工作。没有信息化，我们的工作精力会花费更多，效果却不会好，所以信息化是老干部工作的重要支撑。我们要把老干部工作的传统做法同现代化信息化手段融合起来，发挥两者的长处。实践证明，信息化可以弥补我们工作力量的不足，可以推进老干部工作形态优化，信息化可以带动精准化、规范化工作，让我们的工作和老干部都跟上时代的步伐，融入新时代。‎ ‎　　二是推进“三化”建设是老干部工作自身发展的内在要求。新时代老干部工作有新要求、新目标，老干部有新需求。全市老干部工作者和专兼职干部人数有限，要联系和服务几万离退休干部，传统手段远远不够，就必须将传统手段与信息化手段的优势相结合，所以要重视信息化建设;总书记强调，“做工作，贵在精准，重在精准，成败在精准”。如今我们的工作质量要求越来越高，老干部的个性化需求越来越多，为老同志服务要有一种“等不起”“慢不得”的责任感和紧迫感，因此要精准化工作;经过多年经验，老干部工作已经形成一系列法规政策，也建立了很好的体制机制，但是新时代有新要求，也面临新困难新问题，我们自身的工作也需要进一步规范流程，完善机制，做到有所遵循、合理规范，所以我们提出规范化建设，强化制度意识、规矩意识，各项工作都要有标准和规矩。‎ ‎　　三是推进“三化”建设是对新时代老干部工作的实践总结。近年来，各级老干部工作部门深入贯彻落实十九大提出的“认真做好离退休干部工作”的总要求，着眼新时代新任务新要求，积极探索，勇于实践，在传承中创新，在继承中发展，形成了不少好的思路和办法，通过不断学习实践、思考总结，逐步加深了对新时代老干部工作规律的认识，逐步形成了“三化”建设工作思路。在去年全国老干部局长会议上提出“精准服务”，也就是用“精准”理念做好服务管理。去年底，中组部老干部局自上而下建立了离退休干部微信公众号矩阵，用信息化手段宣传老干部工作。今年以来，省委老干部局按照“一次投资、统一设计、市县共享”的原则，正在统一开发全省离退休干部服务管理信息平台，集“互联网+党建+服务+管理”功能与一体，促进服务管理工作提档升级，让信息化成为老干部工作中不可或缺的一部分。‎ ‎　　二、推进“三化”建设的探索和实践 ‎　　今年来，我们按照全国全省老干部工作会议部署，认真落实精准化理念，推进信息化平台建设，不断提升老干部工作规范化水平。‎ ‎　　(一)搭建信息化平台。近年来，我们初步建成了以信息化基础设施为依托、以“一网一微一库”为主干的离退休干部服务管理系统，信息化平台建设经历了从部门网站到微信公众号、再到管理服务系统三个阶段的迭代升级。这次省局牵头部署建设服务管理系统,并把扬州作为试点城市，既是机遇更是挑战，既是信任又是考验。‎ ‎　　一是凝聚思想共识，做好“三动”。全力发动。借此XX,我们通过召开局务会专题会议，统一领导班子成员思想，把做好全省离退休干部服务管理系统推进工作作为今年老干部工作的重点工作，迅速部署启动,主动和各单位对接,开展调查摸底和集中攻坚,在最短时间内达成思想共识,确保顺利有序推进。高位推动。召开全市老干部工作会议和县(市、区)工作推进会,向县市区和市直部门层层发动，通过考核倒逼各地精心谋划实施。部门联动。通过联系协调，确定全市32家试点单位，强化和组织、机关工委、人社、医保等部门的合作,实现资源共享、信息相通、优势互补。‎ ‎　　二是坚持精准采集,把好“三关”。针对老干部年龄跨度大、个体情况差异大、数据容易失真的特点,我们把精准采集数据作为关键环节。把好基础保障关，成立信息化建设班子,制定实施方案,明确任务要求,倒排时间、责任到人，构建上下联动横向配合、多方参与、齐抓共管的格局,确保“一人一档”信息采集到位。把好业务指导关。连续举办两期试点信息采集工作培训班,邀请省委老干部局相关处室负责人、省联通公司工程师等开展信息化建设培训,把好信息采集业务关。把好质量审核关。管理系统包括了单位信息、工作人员信息、离休干部信息、退休干部信息等七类数据，采集工作需录入的信息人员多、标准多、数据多,我们明确专人负责数据录入和汇总统计工作,并建立工作微信群，实时对上报信息进行把关。目前，我们已采集试点市直单位工作人员154人，离休干部58人，退休干部1568人，各县(市、区)及市直、县(市、区)直试点单位数据也全部录入系统，完成了第一阶段目标任务。‎ ‎　　(二)厚植精准化理念。我们始终把精准化理念和要求落实到老干部工作的全过程,贯穿到思想引领、服务管理、发挥作用等方面。‎ ‎　　一是思想引领精准有力。坚持把政治建设摆在首位，做到“一群一策”“私人订制”，突出抓好关键群体的教育引导，是我们把精准化理念运用于加强对老同志思想引领的有益尝试。一是针对离休干部，采取“点单”+“送学”。根据离休干部年高体弱，通过订阅《银潮》，赠送《老干部学习资料》等方式，开展“送理论学习上门”“助老读党报、学老跟党走”等活动，精准化满足学习需求。二是针对退休干部，采取“集中学”+“网络学”。根据退休干部相对年轻，思想较活跃的特点，实施老干部党校(老年大学)“1+N”延伸拓展计划，主动与相关部门对接协调，整合利用社区资源、老年活动场所建立家门口的老年大学和老年学堂，形成“一核心多节点”的教学培训网络体系。同时借助微信公众号等信息化平台，组织引导老同志逐渐养成每天学一点、时刻懂一些的学习习惯，在潜移默化中引领教育老同志。三是针对支部书记，采取“系统培训”+“考核提升”。根据离退休干部党支部书记政治意识强的特点组织实施“领头雁”工程行动计划，以培训班、政治理论大讲坛的形式举办离退休干部党支部书记培训，实施离退休干部党组织建设“六有一提升”工程达标创建等。‎ ‎　　二是待遇落实精准保障。坚持用落实政治待遇“稳心”、落实生活待遇“舒心”、搞好亲情服务“暖心”的三心工作法精准做好服务管理工作。以专业服务推进“三有一落实”工程，提升离休干部看病就医的服务质量和水平。上半年，省委老干部局、省卫健委在我市仪征召开“三有一落实”工作现场会，“仪征模式”“扬州标准”被省局作为样板在全省推进。以制度保障为老同志做好事解难事，建立了困难离休干部帮扶制度、情况通报制度、四套班子老干部健康休养制度。以长远眼光加强活动阵地建设。以加强颐养社区建设为契机，把老年大学和老干部活动学习阵地建设纳入经济社会发展规划，按照“规范操作、保证质量、确保效果”的要求，做好老干部活动中心改造，积极推动全市各级示范性老年大学提档升级。‎ ‎　　三是作用发挥精准引导。坚持从老同志实际出发，找准老同志发挥作用的结合点、切入点和着力点，把老同志所能所愿与党委政府所需所盼有机结合起来，引导离退休干部为党和人民事业增添正能量。以推进“银发生辉”工程为抓手，积极搭建平台载体，统筹推进老同志发挥作用工作，筹备成立了扬州市离退休干部志愿服务协会，组建了全市“绿扬霞光--老干部服务社会总队”，组织实施了“七助七送”系列活动，开展了“我看新中国成立70周年新成就”专题调研活动和“感受新变化、献计新扬州”市直离退休干部参观考察活动，引导老同志把作用向最能体现自身特点优势、最能服务党委政府工作大局的领域聚焦。‎ ‎　　(三)完善规范化体系。一是规范落实各项政策文件。紧扣目标任务、时间节点，全面贯彻落实中办发3号、省办发36号、市办发27号等老干部工作指导性文件。从市级层面印发了《离退休干部党工委工作规则》《社区离退休干部党建工作实施办法》《加强离退休干部服务管理的通知》《加强和改进离退休干部党组织建设的实施意见》等老干部工作政策，使全市老干部工作有章可循。有序组织开展了“讴歌新时代、奉献再出发”庆祝新中国成立70周年五个篇章十三项系列活动。二是健全工作机制。建立考核机制，把离退休干部党建工作纳入了全市党建工作总体规划，纳入对各县(市、区)、功能园区和市级机关部门年度综合考评;建立老干部工作联席会议制度，调整充实离退休干部工作领导小组，形成各方齐抓共管的有效运行机制;落实鼓励激励、容错纠错、能上能下用人机制，打造“四会”和“五个过硬”的老干部工作队伍，调动干事创业的积极性和创造性。三是优化工作流程。坚持以问题导向，完善了局机关议事规则、公务接待、财务管理、固定资产等内部控制管理制度，严格执行“三重一大”事项集体研究和市委“三直接”操作规范要求，通过扎紧制度笼子，做到以制度管事、管人、管党风廉政建设，让我们的每一项工作都规范有序。‎ ‎　　三、推进“三化”建设的问题和思考 ‎　　扬州老干部工作围绕“三化”建设取得了很大的进展，但是在推进过程中，还存在不少问题，如信息化平台打造还不够完善，老同志学习使用的热情不够，与老干部工作融合度不高;精准化理念以及服务管理方式还不够到位;规范化建设还需进一步细化和明确等等，针对以上不足，我们可以从下几个方面去进一步完善和提升。‎ ‎　　一是把信息化建设作为新时代老干部工作长远发展的一项基础性工作。在信息化建设上，要抓好“建管用”三个环节，要抓紧建设信息化平台，组建好信息员队伍，制定相关管理制度和工作流程，只有先建起来才能管起来用起来。要切实用好信息化平台。管理系统APP不能一建了之，建好平台只是第一步，用好平台才是关键。要根据老干部的实际需求，及时更新和维护平台，注重信息化技能培训，做好对老干部工作者和老干部培训工作，引导老同志学网用网，发挥系统最大化作用。要推进信息化与老干部工作深度融合。信息化不能孤立，不能和工作成为“两张皮”，必须与我们的工作内容融合起来，与“党的建设、发挥作用、服务管理、自身建设”结合起来，包括与社会资源对接，实现与党建、社保、医疗卫生、老年教育、社会养老资源有效对接，用好信息化平台，才能推动老干部工作高质量发展。‎ ‎　　二是把精准化要求落实到新时代老干部工作的全过程各方面。在精准化建设上，要切实增强精准理念。新时代老干部工作的形势任务、离退休干部队伍结构与需求都有变化，需要工作精准化。让精准成为老干部工作的一种理念、习惯和自觉。要把精准作为一种标杆。老干部工作，要做到精益求精，好上加好，要想得更深一些，更细一些，更实一些，要做得更热情一些，更到位一些，更好一些。老干部工作要做深做实做细做优，这些都是对我们工作精准化的要求。工作精准才能有效，注重在做的基础上更注重做好，在量的基础上更注重质的提升，要做到时时精准、事事精准、处处精准。‎ ‎　　三是把规范化要求作为增强新时代老干部工作有效性的重要保证。老干部工作是一项政策性很强的工作，经过多年实践，已经初步形成了一套较为成熟的法规政策体系和相应的体制机制。但是我们也要认识到，面对新形势新任务新要求，老干部规范化建设还有大量工作要做，要深入破解重点难点问题，着力制定务实管用的新政策新措施新机制，推进新时代老干部工作规范化建设再上新台阶。要抓好各项政策的全面落实，依规依据，按制度和规范办事。要抓好政策制度的健全完善。要与时俱进，结合实际，制定新政策，完善老干部工作的政策制度体系。要抓好工作机制的规范运行。我们的服务对象数量大，需求不一样，涉及面广，牵涉部门多，单靠老干部工作者无法完成，必须整合资源，建成各方面齐抓共管的有效运行机制。老干部自身工作也要规范化。着眼优化职能配置、增强工作合力，真正构建系统完备、科学规范、运转高效的老干部工作职能体系，要严格规章制度，规范工作机制，优化工作流程，让我们的每一项工作都有章可循，有规可依，我们的整体工作质量才会提高。‎ ‎　　四是把加强领导作为“三化”建设取得成效的组织保障。总书记强调，工作一定要抓紧，务求必成。千忙万忙，不抓落实，就是瞎忙。要勇于担当作为。“三化”建设是关系老干部工作长远发展和科学发展的重大课题。在推动三化建设过程中不可能一帆风顺，会遇到许多困难和问题，就必须要勇于担当作为。各级老干部部门要切实加强推进老干部工作精准化、信息化的组织领导，主要领导要亲自抓，班子成员要具体抓，把“三化”建设的责任放在心上，扛在肩上，精心谋划，深入研究，精准落实，努力做到想为敢为勤为善为，力争通过实实在在的努力，使“三化”建设取得新突破。要创造性地开展工作。生活从不眷顾因循守旧、满足现状者，从不等待不思进取、坐享其成者，而是将更多机会留给善于和勇于创新的人。信息化工作是创新，精准化理念是创新。创新不是闭门造车、异想天开，更不是毫无章法的莽撞蛮干，我们一定要从自身实际出发，既要脚踏实地，又要大胆探索。要注重示范带动。无论做什么工作，示范引领、典型带动都是一个很好的做法。首先我们要自己做，要坚持一级做给一级看，一级带着一级干，把“试验田”做成“责任田”“示范田”。其次，我们还要做到典型引路，用好典型去帮助有需要的单位。总之，我们要坚持“实践实干实效”，不断开创“三化”建设新局面，推动老干部工作迈上新台阶。‎ ‎2020年党风廉政建设工作推进会上的发言 ‎　　同志们：‎ ‎　　按照局党组要求和我局年初工作会议安排，今天我们召开××局2020年党风廉政建设工作推进会。会议的主要任务是，贯彻落实省××局关于××案件“以案促改”电视电话会议精神，认真学习省纪委监委驻省××厅纪检监察组组长××同志和省××局党组书记、局长××同志讲话精神，安排部署我局党风廉政建设下步工作，以全面从严治党“第一责任”领导保障我局××事业高质量发展“第一要务”。下面，我就今后一段时间全局党风廉政建设和反腐败工作，讲三点意见：‎ ‎　　一、围绕初心中心重心，聚力党的领导“压舱石”‎ ‎　　党的领导是我们开展一切工作的根本原则。党的工作抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓强了就是战斗力。全面从严治党向纵深推进，必须坚持和加强党的领导，要充分发挥局党委把方向、管大局、保落实的领导作用。‎ ‎　　一是牢记初心使命，坚决做到“两个维护”。要进一步发挥党委中心组龙头示范作用，认真落实“坚持用xxx新时代中国特色社会主义思想武装全党”的要求，将学习贯彻落实xxx生态文明思想、xxx视察××重要讲话重要指示和“三篇光辉文献”作为首要政治任务，要把坚决维护xxx核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导作为根本政治原则，要把不折不扣贯彻落实中央、省委、省局党组决策部署作为首要政治担当。用好“学习强国”教育平台和支部集中学习制度，“七一”前组织开展党的知识竞赛活动，持续推动党员学习教育常态化制度化，引导全局基层党组织和广大党员进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，教育引导全局广大党员干部上好这堂“首修课”“必修课”“终身课”，持之以恒砥砺初心使命、践行入党誓词。要开展经常性纪律作风教育和廉政警示教育，不断增强“不想腐”的自觉，各支部全年要开展廉政教育活动不少于2次，推动党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。严格落实意识形态工作责任制，进一步加大干部职工思想政治工作力度，统一思想、凝魂聚力，建强守好林区思想舆论主阵地。‎ ‎　　二是围绕中心工作，突出抓实“两个重点”。要继续按照“围绕中心抓党建、抓好党建促中心”的工作思路，坚持党建工作与中心工作目标同向、部署同步、工作同力，要紧紧围绕××局全年工作中心，聚焦“绿化彩化财化”发展要求，突出抓好“局地合作样板区、资源保护示范区、产业发展先导区、科技兴林示范区、森林文化展示区”五区建设和构建一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”机制这两个重点，重点完善常态化项目资金和党员干部监督管理的制度体系，全面高质量推进和完成党风廉政建设各项工作任务。‎ ‎　　三是聚焦重心任务，精准把握“两个管控”。今年我局的重心任务就是实现×万亩国土绿化工程高质量、局县合作造林高标准、××融合工程高品质、标准化林场建设高起点、防火二期项目高水平，在工程项目建设中，要着力开展林业工程、基建项目全过程廉政风险管控，要实行项目建设领导组成员分工负责、相互监督、有效制约机制;要成立由局纪委书记任组长，纪检监察、审计、计财等相关科室负责人为组员的项目工程监督检查组，从工程立项、施工、验收等各个环节进行监督检查，确保工程安全、资金安全、干部安全。‎ ‎　　二、坚持守责尽责负责，把准责任落实“着力点”‎ ‎　　今年3月，中共中央办公厅发布了《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》。制定出台《规定》，是党中央健全全面从严治党责任制度的重要举措。《规定》强调，党委(党组)要落实党风廉政建设主体责任，支持纪检监察机关履行监督责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。‎ ‎　　面对新形势、新任务、新要求，局党委要坚持加强和改善党的全面领导，要坚持全面从严治理各领域、各方面、各环节全覆盖，要坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，要坚持全面从严治党过程和效果相统一。全局党员干部特别是党员领导干部要进一步把思想和行动统一到xxx关于全面从严治党重要论述和十九届中央纪委四次全会重要讲话精神，省纪委×届×次全会、省××局2020年党风廉政建设工作电视电话会议精神上来;要紧紧牵住责任制这个“牛鼻子”，全面贯彻落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》《××省直机关党建工作“四级四岗”责任清单》，压实局党委、局属党支部两级管党治党主体责任，做到党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。党委领导班子成员要强化责任担当，狠抓责任落实，增强落实全面从严治党责任的自觉和能力，带头遵守执行全面从严治党各项规定，自觉接受党组织、党员和职工群众监督，在全面从严治党中发挥示范表率作用。我作为党委书记要严格履行全面从严治党第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办;管好班子、带好队伍、抓好落实，支持、指导和督促领导班子其他成员、各支部书记履行全面从严治党责任，发现问题及时提醒纠正。党委领导班子其他成员根据工作分工对职责范围内的全面从严治党工作负重要领导责任，按照“一岗双责”要求，领导、检查、督促分管部门和单位全面从严治党工作，对分管部门和单位党员干部从严进行教育管理监督。局纪委在履行全面从严治党监督责任的同时，应当通过重大事项请示报告、提出意见建议、监督推动党委决策落实等方式，协助党委落实全面从严治党主体责任。局党委每半年要召开1次党委会议，专题研究我局党风廉政建设工作，分析研判形势，研究解决瓶颈和短板，提出加强和改进的措施;局党委、各单位要按照××局长在会上提出的“两个清单”要求，对照××组长、××局长指出的××系统在党风廉政建设中存在问题，列出“自查整改清单”和“廉政风险点清单”;“七一”前后，局领导班成员要到各联系单位讲一堂廉政党课，适时由我再给全局副科以上干部进行一次廉政教育集体谈话;要完善党风廉政建设责任制管理体系，从责任分工、责任内容、责任履行、责任考核和监督等方面进行全面界定,形成有机衔接和完整责任链条，坚持“书记抓、抓书记”，层层压担子。同志们，我们要清醒认识到全面从严治党越往后越严，我们要以强烈的责任感、紧迫感，自觉做到守土有责、守土担责、守土尽责。‎ ‎　　三、持续从严从实从细，筑牢廉政建设“防火墙”‎ ‎　　作风建设永远在路上，没有完成时，只有进行时。必须坚持严字当头、实字托底，把纪律挺在前面，不断完善廉政风险防控机制，切实加强对党员干部全方位的管理监督，在全局上下形成真管真严、敢管敢严、长管长严的浓厚氛围。‎ ‎　　一要严守纪律,管好“责任田”。局党委、党支部两级党组织要进一步巩固拓展落实中央八项规定精神的成果，要盯住领导干部这个“关键少数”和重要节日这个“关键节点”，推进明察暗访、随机检查、群众监督三结合机制，以更加严格的监督检查推动党风廉政建设工作取得更大成效。切实扎牢“不能腐”的笼子，要坚持建立健全制度与刚性执行制度双管齐下，既要健全完善管人、管事、管财、管物的制度机制，又要保持惩治腐败高压态势，对违规违纪违法问题，坚持零容忍、长震慑，发现一起、查处一起、曝光一起;局党委书记和各支部书记要经常到党员干部中开展警示教育，讲廉政党课、谈廉政心得，教育引导全局党员干部时刻警醒、时刻警觉、时刻警惕;党员领导干部要把反面教材当成醒脑的良药，珍惜党和人民的培养，珍惜为党和人民工作的机会，珍惜自己的政治生命，珍惜与家人在一起的幸福时光，自觉做一名让党和职工信赖、放心的优秀领导干部，努力把“责任田”种成“高产田”。要严格执行《××局党委工作规则》《××局党委严肃会议纪律 加强议定事项落实 自觉接受群众监督的意见》等党建制度，保证制度刚性执行，发挥制度治党的重要作用。要认真落实《效能建设八项制度》，把效能建设纳入文明单位创建重要内容持续深化，深入巩固拓展我局“转作风、提精神，作风落实年”活动成果，下延到基层各单位，实现全覆盖，要把守纪律、作表率、创佳绩作为全局党员干部的基本要求。‎ ‎　　二要严管队伍，念好“紧箍咒”。党员“破法”，无不始于“破纪”。要严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，深入学习贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例》，结合业务工作和单位实际，增强组织生活的实践性、针对性、吸引力，着力提高“三会一课”、主题党日、组织(民主)生活会等党内政治生活质量，让组织生活的内容更实、“成色”更足、效果更好。要切实把抓好党支部作为管党治党的基本任务和检验党建工作成效的基本标准，落实好《2020年基层党支部工作考评指标体系》，从效能提升精准化、责任落实体系化、组织生活严肃化、品牌创建特色化、教育管理常效化、干部队伍专业化六方面入手，持续加强党支部标准化规范化建设。另外，今年恰逢局党委、局属党支部换届，要严格按照规定、程序召开全局第×次党员代表大会，全面总结、系统规划，树立新目标、焕发新气象，推动××局党委更好发挥领导作用;要于今年×月底前全部完成局属各支部换届选举工作，选优配强党支部带头人和领导班子。要着力落实局纪委管党治党监督责任，持续强化“不敢腐”的震慑。党员领导干部、各单位负责人手中掌握一定权力，存在不少廉政风险点，局纪检监察部门要强化对权力运行的制约和监督，组织开展廉政风险排查防控，要定期梳理科室、单位的廉政风险点，从源头上把“不能腐”的笼子织密、编牢、扎紧，最大限度减少和堵塞管理漏洞，坚决做到省委、省局党组决策部署执行到哪里，监督检查跟进到哪里;要深化运用监督执纪“四种形态”，特别是要在用好第一种形态上下功夫，多做红脸出汗、咬耳扯袖的工作。要抓好纪律教育、政德教育、家风教育，引导党员干部正确处理自律和他律、信任和监督、职权和特权、原则和感情的关系，持续强化廉洁从政意识。要把践行“两个维护”转化为听党指挥、为党尽责的实际行动。要牢牢记住“心莫贪，贪念毁前程”，通过锤炼党性、磨炼心性、修身养性来守住做人做官底线。要坚持从小事小节上加强修炼，始终不放纵、不越轨、不逾矩，永葆敬畏之心，把党章党规党纪挂于心、践于行，时刻把自己摆进警示教育中，在惨痛教训中洗涤灵魂，老老实实做人、清清白白为官、干干净净做事。‎ ‎　　三要严于律己，当好“领头雁”。党员干部特别是党员领导干部，只有做到自身正、自身净、自身硬，才能确保既想干事、能干事，又干成事、不出事。局党委班子成员、各单位负责人要坚持以上率下，始终用党纪国法严格约束自己，如实报告个人重要事项，严格落实公务接待、公务用车等规定。全局各级党组织和领导干部要把干净和担当、勤政和廉政统一起来，自觉践行新时期好干部标准，要始终牢记党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，要把开展、接受警示教育作为全面从严治党的必修课,以案为鉴知敬畏，以人为镜严律己，让利剑高悬成为常态，让警钟长鸣不绝于耳，切实筑牢拒腐防变的思想防线，切实发挥领导班子和领导干部在强化“不敢腐、不能腐、不想腐”中的重要作用。‎ ‎　　同志们，当前，××局正处在创新发展的关键时期，我们要坚定不移以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，遵循市委、市政府××战略部署，初心不改、使命在肩，以党的事业为己任，用担当诠释忠诚，用行动践行宗旨，不折不扣地坚决执行省局党组、局党委各项决策部署，以永远在路上的坚韧和执着，写实写好××管党治党的新篇章，不断取得全面从严治党的新成效，为实现××局高质量发展保驾护航。‎