领导班子集体谈心谈话会上的讲话稿

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领导班子集体谈心谈话会上的讲话 稿 【仅供学习参考，切勿通篇使用！】 领导班子集体谈心谈话会上的讲话稿 ______鲜明提出，“党面临的形势越复杂、肩负的任务越艰巨， 就越要保持党的团结统一”，深刻指出，“对我们这么一个大党来 讲，不仅要靠党章和纪律，还得靠党的优良传统和工作惯例”。党 内法规、国家法律、制度法典是我们必须尊崇、认真遵守的规矩， 我们长期形成的优良传统和工作惯例作为一种传统、一种范式、一 种要求，同样需要长期坚持、自觉遵循。今天，借此机会，和我们 大家搞一次集体谈心。目的在于让大家认清形势、认识差距、认准 方向。结合大家日常工作，讲 2 个方面： 第一个问题：摆一摆发生我们身边的“怪象” 怪象，顾名思义，怪异的现象。直接讲，就是摒弃了应有传统、 背离了工作惯例。借此机会，给大家摆一摆。 怪象一：“身处新时代，脑存旧观念”。从我们机关来看，有 的同志“身子”出了门槛、“脑子”却留在屋里，总是迷恋过去、 留恋从前，往往用老黄历说事、老经验办事、老套路处事。像 xx 科， 部门名称都改了多久，依然涛声依旧，直接 ctrl+c 和 ctrl+v，不 动脑，不走心。 怪象二：“游离大环境，热衷小圈子”。个别科室领导，喜欢 凌驾组织之上，总想着建立自己的“独立王国”，不要妄想搞小山 头、小团伙、小圈子，这样势必害了科室、毁了自己，最后还是搬 起石头砸自己的脚。 怪象三：“无视硬制度，专搞软抵抗”。“正确处理保证中央 政令畅通和立足实际创造性开展工作的关系，任何工作部署都必须 以贯彻中央精神为前提”。上级规定、制度规矩都有明文，但在实 际工作中，有的无视纪律规矩，执行变调走样，总喜欢另搞一套， 看似落实，实际走空。 怪象四：“口号高调门，工作低标准”。“标准”二字，蕴含 态度，体现本领，折射担当。实际工作中，错情漏情的有之，情况 不清的有之，盲目办件的有之，充分说明我们对待工作毫无敬畏之 心。前段时间上级巡视反馈问题，既有当事人尽责不够、履职不尊 的原因，同样也有各级组织监管不严、监督不力的教训。 第二个问题：屡一屡抓实机关自身建设的“路径” 我们 xx 部门，既是党员之家、干部之所，也是知识分子之家和 人才之家，只有进一步加强自身建设，始终保持良好形象，才能完 成好承担的繁重任务，起到模范带头作用。 核心之点是紧跟党委步伐，立起适应时代的理念，突破“想 圈”。理念，既体现看问题的思维角度，更展现解难题的站位高度。 作为 xx 部门一员，实现“思想突围”，我认为要培塑“五种理念”： 专业为先的本领理念。技术过硬，才能拥有话语权；技术拔尖，才 能获得认同感。聚焦目标的牵引理念。遵照局党委年初设定的“xx” 目标指向，推动部门由经验建设向创新建设转变、粗放建设向专业 建设转变。体系筹划的建设理念。xx 工程建设是实现“十三五”建 设目标的关键工程，必须系统筹划、整体推进，以体系化、工程化 思维抓好建设。精准施策的效益理念。聚焦中心任务，必须精准识 局、精准设计、精准施策、精准推荐，提高建设效能。问题导向的 绩优理念。看不到问题，就永远达不到进步。刚才举的怪像，我们 有则改之无则加勉。 当务之急是推进创新发展，拿出适应体制的举措，打赢 “攻坚 战”。紧贴新体制下的集约化储蓄、模块化管理、新质化发展的特 点规律，瞄准 xx 这一导向、xx 这一趋向、xx 这一方向，抓优化调 整，用好“现有的”。坚持精准测算、归口统计，用足用好现存资 源，特别是影响建设的，要控制增量、减少存量，真正实现优化配 置。抓优化人才，盯住“关键的”。“骏马能历险，力田不如牛。 坚车能载重，渡河不如舟。”我们要树立强烈的人才意识，寻觅人 才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各 尽其能。抓优化升级，填补“最缺的”。在制度创新、人才配备、 激励机制等等方面，认真稳妥搞好调查，专攻精钻薄弱环节。 现实之要是激发干事动力，定实适应现实的机制，催生“驱动 力”。稳心尽责，不仅源于对事业的敬畏，更是趋于对自己的尊重。 因此，我们要把提领思想和解难帮困融为一体，让大家得到尊重， 倾听心声，关注需求，坚持做到门好进、脸好看、事好办。让大家 得到发展，匡正选人用人风气，不搞论资排辈，先进的优先使用， 尽责的提前晋职。让大家得到安心，在子女就学、家属就业、老人 就医等现实问题上，真心关注、细心了解、尽心解决，让组织温暖 照耀心间，提升获得感。