2020年领导干部集体谈心谈话会讲话1700字范文稿

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2020年领导干部集体谈心谈话会讲话1700字范文稿

2020 年领导干部集体谈心谈话会讲话 1700 字范文稿 习总书记鲜明提出,“党面临的形势越复杂、肩负的任务越艰巨, 就越要保持党的团结统一”,深刻指出,“对我们这么一个大党来讲, 不仅要靠党章和纪律,还得靠党的优良传统和工作惯例”。党内法规、 国家法律、制度法典是我们必须尊崇、认真遵守的规矩,我们长期形 成的优良传统和工作惯例作为一种传统、一种范式、一种要求,同样 需要长期坚持、自觉遵循。今天,借此机会,和我们大家搞一次集体 谈心。目的在于让大家认清形势、认识差距、认准方向。结合大家日 常工作,讲 2 个方面: 第一个问题:摆一摆发生我们身边的“怪象” 怪象,顾名思义,怪异的现象。直接讲,就是摒弃了应有传统、 背离了工作惯例。借此机会,给大家摆一摆。 怪象一:“身处新时代,脑存旧观念”。从我们机关来看,有的 同志“身子”出了门槛、“脑子”却留在屋里,总是迷恋过去、留恋 从前,往往用老黄历说事、老经验办事、老套路处事。像××科,部 门名称都改了多久,依然涛声依旧,直接 ctrl+c 和 ctrl+v,不动脑, 不走心。 怪象二:“游离大环境,热衷小圈子”。个别科室领导,喜欢凌 驾组织之上,总想着建立自己的“独立王国”,不要妄想搞小山头、 小团伙、小圈子,这样势必害了科室、毁了自己,最后还是搬起石头 砸自己的脚。 怪象三:“无视硬制度,专搞软抵抗”。“正确处理保证中央政 令畅通和立足实际创造性开展工作的关系,任何工作部署都必须以贯 彻中央精神为前提”。上级规定、制度规矩都有明文,但在实际工作 中,有的无视纪律规矩,执行变调走样,总喜欢另搞一套,看似落实, 实际走空。 怪象四:“口号高调门,工作低标准”。“标准”二字,蕴含态 度,体现本领,折射担当。实际工作中,错情漏情的有之,情况不清 的有之,盲目办件的有之,充分说明我们对待工作毫无敬畏之心。前 段时间上级巡视反馈问题,既有当事人尽责不够、履职不尊的原因, 同样也有各级组织监管不严、监督不力的教训。 第二个问题:屡一屡抓实机关自身建设的“路径” 我们××部门,既是党员之家、干部之所,也是知识分子之家和 人才之家,只有进一步加强自身建设,始终保持良好形象,才能完成 好承担的繁重任务,起到模范带头作用。 核心之点是紧跟党委步伐,立起适应时代的理念,突破“想圈”。 理念,既体现看问题的思维角度,更展现解难题的站位高度。作为× ×部门一员,实现“思想突围”,我认为要培塑“五种理念”:专业 为先的本领理念。技术过硬,才能拥有话语权;技术拔尖,才能获得 认同感。聚焦目标的牵引理念。遵照局党委年初设定的“××”目标 指向,推动部门由经验建设向创新建设转变、粗放建设向专业建设转 变。体系筹划的建设理念。××工程建设是实现“十三五”建设目标 的关键工程,必须系统筹划、整体推进,以体系化、工程化思维抓好 建设。精准施策的效益理念。聚焦中心任务,必须精准识局、精准设 计、精准施策、精准推荐,提高建设效能。问题导向的绩优理念。看 不到问题,就永远达不到进步。刚才举的怪像,我们有则改之无则加 勉。 当务之急是推进创新发展,拿出适应体制的举措,打赢 “攻坚 战”。紧贴新体制下的集约化储蓄、模块化管理、新质化发展的特点 规律,瞄准××这一导向、××这一趋向、××这一方向,抓优化调 整,用好“现有的”。坚持精准测算、归口统计,用足用好现存资源, 特别是影响建设的,要控制增量、减少存量,真正实现优化配置。抓 优化人才,盯住“关键的”。“骏马能历险,力田不如牛。坚车能载 重,渡河不如舟。”我们要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴, 发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。抓优化 升级,填补“最缺的”。在制度创新、人才配备、激励机制等等方面, 认真稳妥搞好调查,专攻精钻薄弱环节。 现实之要是激发干事动力,定实适应现实的机制,催生“驱动力”。 稳心尽责,不仅源于对事业的敬畏,更是趋于对自己的尊重。因此, 我们要把提领思想和解难帮困融为一体,让大家得到尊重,倾听心声, 关注需求,坚持做到门好进、脸好看、事好办。让大家得到发展,匡 正选人用人风气,不搞论资排辈,先进的优先使用,尽责的提前晋职。 让大家得到安心,在子女就学、家属就业、老人就医等现实问题上, 真心关注、细心了解、尽心解决,让组织温暖照耀心间,提升获得感。
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