合格党员干部专题讲稿“三问”(一）

合格党员干部专题讲稿“三问”(一）

合格党员干部专题讲稿“三问” 合格党员干部专题讲稿三问 围绕如何做一名实干担当的合格干部，讲一堂专题党课， 既是加强党规党纪教育，加强作风建设的规定动作，也是想 借此机会，和大家交流近几年来，自己的一些思考。以下是 为大家推荐的合格党员干部专题讲稿三问资料，提供参考， 欢迎参阅。 同志们： 根据要求，今天由我围绕如何做一名实干担当的合格干 部，讲一堂专题党课，既是加强党规党纪教育，加强作风建 设的规定动作，也是想借此机会，和大家交流近几年来，自 己的一些思考。主要讲三个问题。 第一，党风党纪、作风建设问题，为什么要锲而不舍、 常抓不懈。 理解这一问题，我认为，一方面，要从历史的角度看。 我们党历来高度重视作风建设，党的事业每前进一步，党的 作风建设就推进一步。比如三大法宝、三大作风、三大纪律 八项注意。毛主席当年提出为人民服务时，有人说字数太少 了，我们党根本的宗旨怎么用五个字概括呢?毛主席说超过 10 个字普通群众就记不住了，五个字少了，那我再加四个字， 就叫全心全意为人民服务。毛主席对党的宗旨的凝练，应该 说是非常独到的。十几年前，胡锦涛同志提出的八荣八耻， 是针对包括党员干部在内的全体公民社会主义荣辱观的高 度凝练;习总书记提出的三严三实等，则是针对党员领导干 部行为准则的高度凝练，可以说是对党的优良作风的忠实传 承。 另一方面，要从从宏观发展形势看。改革开放以来，中 国的成就举世公认，但面临的问题也很严峻。习总书记在任 职后的中外记者见面会上就说到：我们党面临着许多严峻挑 战，党内存在着许多亟待解决的问题。尤其是一些党员干部 中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题， 必须下大气力解决。这些问题有一个思想作风的根源，就是 严和实不够，失之于宽、失之于软、失之于虚。应该说，从 群众路线教育实践活动，到三严三实，再到不忘初心、牢记 使命主题教育，党的十八大以来，正风肃纪始终保持高压态 势，四风得到遏制、作风持续好转，但广大干部群众最担心 的是问题反弹、活动一阵风，最盼望的是保持长效、常抓不 懈。 这里有一组数据：20XX 年，XXX。这表明不正之风并没 有销声匿迹，顶风违纪现象时有发生，仍有个别党员干部不 收敛不收手、甚至变本加厉;这就是为什么，十九届四中全 会提出要建立不忘初心、牢记使命的制度，把作风建设良好 的态势保持和发展下去，使好的作风成为党员干部的思想自 觉和行为习惯;这也印证了习总书记强调的那句话：作风建 设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长， 持续努力、久久为功。 我们在座的，每一个人都要时刻绷紧作风建设这根弦， 严字当头、实字打底，绝不能在作风建设上有任何抵触情绪， 有任何侥幸心理，有任何松懈状态，盼着有朝一日紧绷的弦 松一松，回到以前优哉游哉的老日子。 第二，深刻认识、时刻警醒作风问题的具体表现和严重 危害。 近年来，我们大力加强党员干部思想作风建设，取得了 明显成效，但也要清醒地看到，仍有极个别人顶风违纪、改 了又犯，不能不想的问题还没有真正解决。这里，和同志们 作一下分析。 一是信仰信念问题。主要表现为党性不强，信念不牢， 宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。有的觉得信念是空洞的说 教，看不见、摸不着，虚无缥缈，没有筑牢坚定的信仰，面 对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;有的是非观念淡 薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不 敢挺身抵制;有的门好进了、脸好看了，但事情还是难办， 不吃请、不收礼了，却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事;有 的工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚;有 的生活上高标准，工作上低标准。 二是用权不严问题。主要表现为以权谋私，本位主义， 法治淡化。有的办事原则不强，看人下菜碟，张三来了这样 办，李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系;有的 凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的一亩三分地，对 自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的 就往外推;有的对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就 执行，不合意的就不执行。 三是纪律规矩问题。主要表现为纪律意识不强，严人宽 己，作风散漫，甚至顶风违纪。有的纪律观念淡薄，工作该 请示的不请示，该汇报的不汇报;有的在单位找不到人，在 基层也找不到人，游离于组织管理之外;有的把自己等同于 一般群众，不该说的乱说，不该去的地方乱去;有的庸懒散 等。 四是作风漂浮问题。主要表现为不求作为，不动脑筋， 不肯学习，浮在面上。有的抱怨为官不易官不聊生，没有了 干劲;有的嘀咕束手束脚，丢了精气神;有的吐槽多干惹事、 不干没错;有的对本职工作不懂行、不在行、不内行;有的学 习紧迫感不强，仍习惯于吃老本，不愿学、不善学、不勤学、 不深学、不真学;有的习惯以会议落实会议，以文件落实文 件，搞调研流于形式，蜻蜓点水、走马观花，看不到问题， 提不出对策。 五是落实不力问题。主要表现为境界不高，劲头不足， 效率不快。有的思想不够解放，思路跟不上时代，工作缺乏 开拓性;有的眼界不宽，缺乏信心，习惯于自己与自己比;有 的工作标准不高，缺乏竞争意识，只求过得去、不求过得硬， 拿不出实招硬招，创不出特色亮点;有的遇事难字当头，遇 难退字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么击鼓传花， 抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作;有的对要 求部署的工作不是马上办、立即办，而是拖拖拉拉，推一推 动一动，甚至推而不动;有的光部署、不落实，对工作推进 过程中出现的问题，发现不及时、督导不及时、解决不及时; 有的缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度，前紧后松，虎头 蛇尾。 以上列举的问题，有的具有一定的普遍性，有的也只是 个别干部身上的个性问题，具体到每一个单位、每一名干部， 存在的问题也不尽相同。但我们都要时刻警醒，紧密联系单 位和个人实际，往深里找，往细里查，既要找共性问题，也 要找个性问题，把问题找准找实找具体。要深入进行剖析， 弄清问题性质、找到症结所在、制定整改措施，真正以作风 建设的新成效，推动工作新跨越、新发展。 第三，致力六个大，做一名实干担当的合格干部。 习总书记针对党员自身建设提出过一系列具体要求。比 如，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 好干部标准的提出，为好干部画了一幅标准像。又如，三严 三实的提出，实际是明确了成为一名好干部的根本途径。再 如，心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的四有要求， 直截了当地阐明了如何当好一个地方官。应该说，这三个方 面的要求，我们需要全面理解，整体把握。在中国人心目中， 一个优秀的领导者，应当既会做官，又会做事，更会做人， 其中做人是第一位的，做人决定做官，做官就是做人。今天 借这个机会，我结合自己对习总书记相关论述、要求的理解， 就做人、做事、做官三个层面，讲一讲如何做一名实干担当 的合格干部，特别是基层领导干部。概况起来是六句话，也 是六个大。 第一句是不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层，做一个有 大视野的领导干部。一个优秀的领导者必须能够引领一个地 区、一个部门继往开来。因此，战略思维、远见卓识、未来 眼光，是一个优秀的领导干部必备的素质。我讲不畏浮云遮 望眼，只缘身在最高层，就是告诉大家，在一个部门、一个 地区，你们就是站在最高层的决策者、领军者，必须比常人 站得更高、看得更远、谋得更实，必须能透过复杂的现象研 判出未来的发展，必须能够在危机中找到机会，在黑暗中看 到光明。和大家共同来回忆两段历史。 一是井冈山斗争时期，面对大革命失败后的严峻形势， 一些人发出红旗还能打多久的悲观论调，而毛泽东同志却从 当时中国社会矛盾的分析和敌我双方力量的比较中，作出星 星之火，可以燎原的论断，为陷入困境的中国革命指明出路。 二是上世纪 90 年代初，小平同志南巡讲话，一改常人对形 势的判断，鼓励全国上下大胆试、大胆闯，赢来了中国经济 的脱胎换骨。所以，如果连我们的领导干部对 XX 的发展方 向、产业结构、民生热点、党建责任都没有一个实的谋划， 实的举措，就谈不上什么以上率下!现在是爬坡过坎的关键 时期，要说难，大家都难，XX 可以举出一大堆的难题，土地 指标的问题、拆迁成本的问题等等，但这正是对领导干部的 考验。怎么看待这些难题?关键是要心中有主见。 第二句是以苟活为羞，以避事为耻，做一个有大担当的 领导干部。领导干部不仅要坐位子，更要挑担子。这副担子， 就是面对经济社会发展的纷繁局面，能够做到不惧挑战，不 畏艰难，心中有责、敢于担当，以扎扎实实的大担当创造实 实在在的新业绩。大担当体现在审时度势，抢抓机遇。机遇 是一种天赐良机，不可多得。从某种程度上讲，一个地区、 一个部门能抓住发展机遇的领导干部，就是一个勇于担当的 干部。拥有一个勇于担当、敢于负责的领导干部，是一个地 方的发展之幸。我们要看到，大到一个国家，小到一个单位， 属于你的发展机遇几十年难得一遇。机不可失，时不再来。 上世纪 80 年代深圳的崛起、温州的崛起、X 乡镇企业的崛起， 都是几任领导抢抓机遇、谋事求实、创业求实的结果。当前 无论是新兴产业蓬勃发展、传统产业转型升级，还是炙手可 热的创客互联网+中国制造 2025 等概念，都蕴藏着无限可能。 我们能不能抓住这一轮发展的机遇，通过转型升级、选 商选资，实现产业层次逐步优化，产业布局更趋合理，关键 就看我们的各级领导干部是否能够谋得实、干得实，是否具 备谋事创业的担当。一个高明、称职的领导干部，必须善于 审时度势，在机遇到来时，以只争朝夕、时不我待的精神， 迅速应对，全力以赴。大担当体现在勇于承担，敢于决断。 现在，无论是抓项目、抓企业，还是抓稳定，抓发展，很多 时候，需要处理紧急情况和突发事件。越是这种时候，越需 要领导干部沉着冷静、临危不惧、勇于担当。特别是突发事 件中，现场领导没有什么回旋余地，往往处理越快、出手越 果断，付出的代价越小。如果抓得早，还可能把危机化为转 机。遇到这种情况，最坏的做法就是有些领导干部借口商量 商量请示请示来躲避风险，逃避责任。如果事情得以解决， 自己也有一份功劳;如果事情办糟了，自己还可以把责任推 卸给同事和上级。 在应对突发事件时，处理不当固然应当承担责任，而逃 避责任、贻误战机更是不可原谅的错误。大担当体现在打破 僵局，一锤定音。三国时候的袁绍，坐拥江北，地广物丰， 兵多将广，实力雄厚。然而，此人最大的缺点就是优柔寡断， 色厉而内荏，有谋而不能决，有才而不善用，干大事而惜身， 见小利而忘命。结果，官渡一战，一败涂地。因此，作为领 导干部，在决策中有时会遇到各种意见众说纷纭、争执不下 的情况，最怕的就是没有主见，缺乏担当，最终导致当断不 断，反受其乱。当前，发展中的各种争议层出不穷，作为领 导干部，大家不能被争执困扰，乱了阵脚，只要秉持严以用 权心中有戒，看准的事情，要勇于力排众议，打破僵局。对 杂乱无章的信息要快速理出头绪;对七嘴八舌的议论要快速 停止争议;讨论问题不能含含糊糊、模棱两可，要有一个明 白的说法和鲜明的倾向;决定问题不能拖泥带水、久拖不决， 请示之后，要明确发出行还是不行干还是不干的指令。 第三句是智者不惑，勇者不惧，做一名有大胆略的领导 干部。领导，就是要带领、引导一个群体或组织朝着一个共 同的目标努力，实现既定的任务。要想成为一位成功的领导， 胆略很重要。胆就是勇气，略就是谋略、智慧。古人云，智 者不惑，勇者不惧。智慧和勇气是当今时代领导干部必须具 备的素质。拥有智慧，领导干部才能在纷繁复杂的形势中廓 清迷雾，见人所未见，才能审时度势，运筹帷幄，决胜千里 之外，才能制定科学的目标，谋划正确的道路，避免做无用 功。拥有勇气，领导干部才能不惧风雨，不怕挫折，勇于开 拓、勇于创新，才能在困难面前不绕道回避，敢于迎难而上。 对于领导干部而言，智慧和勇气缺一不可，有勇无谋是 莽夫。力拔山兮气盖世的楚霸王项羽，勇气有余、谋略不足， 鸿门宴上不听亚父范增的计策，放跑了刘邦，最终被围于垓 下。有谋无勇是懦夫。狭路相逢，勇敢者未必成功，怯懦者 终将失败。康熙之所以能够开创康乾盛世，成为千古一帝， 很大程度上就在于他既有审时度势、韬光养晦、怀仁四方的 智慧，又有剪除权臣、平定三藩、开疆辟土的勇气。领导干 部的智慧来源于孜孜不倦的学习实践。领导干部要有大智慧， 就必须如饥似渴地学习，毫不懈怠地实践，与时俱进地提高， 从党性原则的修养锻造中，掌握科学真理，获得认识世界和 改造世界的锐利武器，从前人留下的思想宝库中汲取治国理 政的珍贵营养。 领导干部的勇气来自铁一般的信念。领导干部要有攻坚 克难的勇气，必须不断加强党性修养，增强政治定力，坚持 信仰追求，坚守党性原则，增强四个意识坚定四个自信，做 到两个维护，以勇负责、敢担当精神，真正做到严以修身， 心中有党。当前，XX 的发展已经进入转型升级的关键时期， 解决思想、利益和体制等深层次矛盾随时考验着领导干部的 智慧和勇气。有勇无智，发展将困难重重，领导干部也会遇 到很多麻烦;有智无勇，只能是缩手缩脚，事业也将难以突 破。只有将勇气和智慧结合起来，XX 的发展才能冲破体制机 制各方面的障碍，一往无前。 第四句是凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止， 做一个有大敬畏的领导干部。人生天地间，必须常怀一颗敬 畏之心。何为敬畏?敬畏是为人处世应有的一种清醒和自觉， 也是安身立命必备的一种警戒线和安全阀。一个人如果失去 敬畏之心，就会目无法纪而胡作非为，什么都不在乎，什么 底线都没有。因此，领导干部必须懂得敬畏，而且要有大敬 畏。因为领导干部需要敬畏的东西太多了，要敬畏自然、敬 畏历史、敬畏圣贤、敬畏生命、敬畏组织、敬畏法律、敬畏 舆论、敬畏群众。 当年曾子曾借用《诗经》里的两句话如临深渊，如履薄 冰，说明人生应当小心谨慎，必须心中有戒，心怀敬畏，后 世许多为官从政的人都把这两句话作为自己的座右铭，成为 严以用权、严以律己的生动写照。这里我打一个比方。当官 的人就像一张三条腿的桌子，一条腿是法律，一条腿是组织， 一条腿是群众，如果三条腿都落实，就能保持平衡;如果一 条腿落空了，顷刻之间，就会形势突变，局面颠覆。心怀敬 畏，必须要敬畏法纪。作为一名领导干部，不仅要按照党纪 国法的高标准要求自己，而且要在日常小事和生活细节上守 住底线，防微杜渐，严于律己，抗拒诱惑。惟有如此，才能 永葆大道不偏离、小节不丧失。在座的每位领导干部都应时 刻铭记：手莫伸，伸手必被捉，切不可不知法、不畏法，把 法纪当儿戏，把制度当面团，滥用权力，胡作非为。 我们要相信，无论是谁，职位有多高，权力有多大，违 反法律都将受到严厉制裁。心怀敬畏，必须要敬畏组织。党 组织对于干部，犹如阳光对于草木。现在有的同志到了新岗 位，屁股还没有坐热就想着动一动;有的自己的一亩三分地 还没有收拾好，却成天怨叹组织上给他的平台不够高、舞台 不够大、待遇不够好，自我感觉好得很;有的看到别人提拔 了，首先想到的是走了谁谁的门路，而不去虚心学习别人的 长处，更毋论主动反省自己有什么不足。这样的人，即使组 织上给你一定的岗位，你能做好吗?因此，对领导干部来说， 没有了组织，就算有天大本事也毫无用武之地;背离了组织， 多大的荣耀也会化为乌有。敬畏组织，就是无条件服从组织 的安排，维护组织的权威，接受组织的监督，以优秀的品格 和工作业绩，赢得组织认可与信任。心怀敬畏，必须要敬畏 群众。领导干部需要敬畏的东西太多，但从根本上说最重要 的是敬畏人民群众。天下恬静在于民乐，天下可畏在于民怨。 我们必须始终做到心中有民，把人民群众当做衣食父母一样 来敬畏。千万不要认为群众都是愚昧无知、软弱无力的。其 实，群众才是真正的英雄，是改变历史的根本动力。任何领 导干部，如果失去民心，触犯众怒，必然落得身败名裂的下 场。 第五句是上善若水，水善利万物而不争，做一名有大境 界的领导干部。上善若水，是老子的哲理名言，是中国人推 崇的一种修养境界。一个领导干部要善于从水身上领悟到一 些做人的道理。一是随机应变的能力。水无定形、水无定势， 有塞则止，有导则流。作为一个领导干部也需要具备这种高 度的适应性和应变性。当前，经济社会发展新问题层出不穷， 发展、转型、改革任务多重叠加，困难、矛盾、风险相互交 织，我们要积极适应新常态，谋划新思路，破解新难题，努 力在严以用权中，做到既干成事，又不出事。 二是水滴石穿的韧劲。我们有些部门、有些干部缺少实 干奋进的作风，抓工作慢慢悠悠、浮于表面，浅尝辄止，半 途而废，没有认准一个目标，持之以恒、锲而不舍地奋斗下 去。说到底，还是缺乏创业要实的韧性。我们要学愚公移山 里的愚公，万万不能学叶公好龙里的叶公，一锤接着一锤敲， 一任接着一任干，真正做到水滴石穿、久久为功。 三是海纳百川的包容。水所以能够形成一望无际的大海， 就在于它那种伟大的包容精神。同样一个领导干部必须心中 有民，具备博大的济世情怀，才能担任起为官一任、造福一 方的重任。 四是低调行事的精神。水正因为甘居低下，才能吸纳百 川、汇成江海;正因为避高趋下，所以才不可逆转;正因为所 处尽人之所恶，所以无人与之争。我们的领导干部也要向水 那样，柔静中蕴藏刚强，谦卑中包含伟大，处事低调，为人 谦和，少出风头，实在做人，这样才能拥有大境界。 第六句是惟宽可以容人，惟厚可以载物，做一个有大胸 怀的领导干部。我认为，对于领导干部来讲，有一点很重要， 那就是宽厚包容的人格魅力。人民群众一旦被领导干部的这 种魅力所感染、所征服，就会从内心深处发出一种由衷的敬 佩，从而追随。一位领导干部只有具备了宽厚包容的胸怀， 才是一个有修养、有道德的人。宽厚包容体现在求同存异上。 领导干部决策的过程是集思广益的过程，是择善而从的过程， 更是求同存异的过程。一个领导干部善于求同存异，既是一 种宽容胸襟的体现，更是谋事求实、创业求实的体现。作为 一个成熟的领导干部，就是要宽容淡定地对待人和事，不能 听到批评就烦躁不安，听到表扬就忘乎所以，必须善于汇聚 各方智慧，凝聚各方力量，鼓励畅所欲言、各抒己见，最终 形成对事业有益、对发展有利的工作合力。 宽厚包容体现在与民为善上。当前社会处于快节奏的转 型期，在住房、医疗、教育、养老等方面，群众承受了一定 的压力，个别人心中有苦闷、有委屈、有怨言，领导干部要 换位思考，真正做到心中有民。对错终有公道，是非自在人 心。 领导干部不能为了所谓的尊严，一味地与群众计较是非 得失，更不能因为被群众批评和指责而暴跳如雷、睚眦必报， 而要以宽广的胸怀面对群众，以包容的心态看待群众、以和 善的态度友好对待群众、以平和的言行坦诚接纳群众，真诚 倾听群众呼声，最终取信于民。宽厚包容体现在老实厚道上。 曾几何时，说某某人老实厚道总带点贬义，老实厚道人吃亏 的事好像随处可见，因此没人愿做老实人。其实老实厚道不 是庸庸碌碌，也不是无能无为，而是人性中的真善美，将心 比心，以情换情。老实厚道的人心底无私、襟怀坦荡、光明 磊落，心灵清澈而见底。做人要实，一个好官，必定是一个 老实人、厚道人。我们每一个领导干部要时刻保持一颗老老 实实的心，当老实人，说老实话，做老实事，言行一致、表 里如一。这样的干部，怎么会吃得不香、睡得不安? 同志们，组织给了我们舞台，就要有所作为。我们每一 个人都要认真对照习总书记关于干部自身建设的系列要求， 倍加珍惜党的恩情，倍加珍惜组织的信任，倍加珍惜群众的 重托，倍加珍惜自己艰苦奋斗赢得的荣誉、职位，以严格的 自我要求，务实的工作态度，成就一番事业，书写无悔人生， 为 XX 的发展作出应有贡献!