组工干部治国理政学习心得体会研讨发言

组工干部治国理政学习心得体会研讨发言

组工干部治国理政学习心得体会研 讨发言 　　近日，我通读了《谈治国理政》第三卷，重点学习了“x、 x，把党的自我革命推向深入”专题。___强调，“无论我们走 得多远，都不能忘记来时的路”。那么，作为一名组工干部， 我们的初心又是什么? 　　组工干部要甘为“人梯”。梯子的重要品质在于渡人无数， 自己却默默付出、无怨无悔。“人梯”二字即是对组工干部的 认可，也是对组工干部的鞭策。 　　一要有无畏的奋斗精神。组织工作千头万绪，纷繁复杂， 要做好组织工作不容易。现在有的干部经常叫苦连天，埋怨工 作任务重、挑战多、压力大，但只要认真学习我们党的历史， 我们心里就会豁然开朗：再困难也没有革命先烈抛头颅洒热血 那样困难，再艰苦也没有红军长征爬雪山、过草地、吃草根那 样艰苦!我们党的历史，就是一部艰难辉煌的历史。不经苦难哪 来辉煌?有段时间，微信朋友圈广泛转载一篇《如果你不想上班， 就到凌晨 X 点的街上走走》的文章，文章说“没有一份工作是 不辛苦的”，凌晨 X 点外卖小哥还在送外卖，凌晨 X 点值班的 护士正在抢救病人，凌晨 X 点货车司机正整装待发，凌晨 X 点 环卫工人正走上街头……“也没有一份工作是十全十美的”。 人生实苦，工作不易。与其被工作主导、拉着前进，不如去挑 战它，征服它，努力把人生活成自己期待的样子! 　　二要有无私的奉献精神。既然是“人梯”，首要的就是要 讲奉献。如果是“进了组织部，天天想进步”，我想那是做不 好组工干部，也当不好“人梯”的。组工干部向来有甘作“人 梯”的良好品质。从“扎根藏北高原，先人后己”的祁爱群， 到“恪守原则、知人善任，将毕生精力献给组织事业”的王彦 生;从清廉自守、干净做事、清白做人”的尹中强，到“坚守档 案工作 X 年，默默无闻”的杜洪英，他们都是甘当“人梯”的 典型代表。还有“组织部的灯”“组织部织的布”等等，无数 感动的背后是无数组工干部的默默奉献和付出。 　　三要有“无欲”的平常心态。这里说的“无欲”不是朱熹 说的“存天理灭人欲”，指的是无害的“欲望”。对于我们组 工干部来说，保持一个“无欲”的平常心态，最重要的是要正 确地面对进退留转、正确地面对个人得失。考察了多少人、提 拔了多少人不是功劳是工作;送人上前台，为他人作嫁衣不是送 人情做好事而是自身职责所在。 　　组工干部要善为“人梯”。“梯”有长短，长则可登 XX 峰， 领略“一览众山小”;短则只能攀爬小丘，自叹“美景”有限。 作为一名组工干部要不断增强自身素养，做基础牢靠坚实的 “人梯”。 　　一要做“复合类”干部。业精于勤荒于嬉。组工干部要时 刻加强学习，加强锻炼，不断提升自己的综合素质能力，做到 政策通、业务精，真正成为组织部门的行家里手。特别是不能 只盯着自己的一亩三分地，搞干部工作的也要学党建知识，抓 党建的也要懂干部政策，既能当冲锋在前的“战将”，也能做 运筹帷幄的“参谋”。但凡优秀的组工干部都要达到“提笔能 写、上台能说、遇事能办”的境界。 　　二要做“打井式”干部。就是要深耕自己的“责任田”， 有一挖到底、一钻到底的精神。要耐得住寂寞，干一行爱一行， 静下心来学习、沉下心来做事。但凡在组织部工作多年的干部， 就会真正体会到“铁打的营盘流水的兵”，但真正那些站得稳、 走得好的组工干部，无一不是勤奋、务实、肯干的干部。 　　三要做“魅力型”干部。关键是要提升自己的气质修养和 人格魅力，做一个有高尚情操追求的人。要从细节点滴、一言 一行做起，从严要求自己，养成良好的工作生活习惯。特别是 要加强语言表达和沟通的能力，改变过往组工干部呆板沉闷的 形象，不但能和干部群众说得上话，更能把话说到点子上，能 把话说到问题的症结处，让人可信、可亲、可敬。 　　组工干部要当好“人梯”。打铁还需自身硬。只有自身过 硬才能当好“人梯”。一是不能当“护梯”。组工干部即是党 员干部的“娘家人”，也是管党治党的形象代言人，一举一动、 一言一行都代表党的形象，关乎组织的声誉。要坚决抵制各种 歪风邪气，对违反组织人事纪律的决不放过，对跑官要官、买 官卖官的决不姑息，坚守底线，不拿原则做交易，不以权利谋 私利，更不能充当问题干部的保护伞。 　　二是不能当“软梯”。组工干部为人搭梯，助人成长进步， 要有坚实的臂膀，必须做到思想过硬、作风过硬。要从一些反 面典型案例中汲取教训，引以为戒。如江苏徐州市原市委常委、 副书记兼组织部长陆正方买官卖官、收受贿赂、生活糜烂被判 刑 X 年;河南许昌市原市委常委、组织部长王国华曾是全省最年 轻的县委书记，担任组织部长期间，利用干部职务晋升、调整 工作等谋取私利，被判刑 X 年等。这些人是组织系统的害群之 马，不仅给党的形象抹了黑，亵渎了组工干部的庄严称号，自 己也落得一个身败名裂的下场。 　　三是不能当“电梯”。组工干部是“渡人”的梯子，但不 是人人皆可攀登之梯，为谁搭梯、搭什么梯，要有基本原则。 要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉 洁”二十字好干部标准和“五看”标尺，也要结合干部个人能 力素质和实际工作需要，不能毫无原则地想到“哪层”就到 “哪层”，更不能成为干部随便搭乘的方便之梯。