我们都是掌舵人演讲稿 202X我们都是掌舵人演讲稿

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我们都是掌舵人演讲稿 202X我们都是掌舵人演讲稿

我们都是掌舵人演讲稿 202X我们都是掌舵人演讲稿 精品文档,仅供参考 我们都是掌舵人演讲稿 202X我们都是掌舵人演讲稿 演讲稿也叫演讲词,它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。 本站今天为大家精心准备了我们都是掌舵人演讲稿,希望对大家有所帮助! 我们都是掌舵人演讲稿 尊敬的各位领导、老师,大家好! 我是来自**小学的教师**,能够鼓起勇气站在这里,跟大家分享我的小故事,备感荣幸。我的演讲题目是《爱与责任》。 我是一个简单、安静、热爱生活的人。我的人生追求是:努力让自己幸福,努力给身边的人带来幸福。20XX年9月我通过县教师招聘考试,有幸成为一名人民教师,被分配到了**小学。 当我怀着对新工作的好奇与期待来到学校时,学校的安排令我大吃一惊,任二(1)班班主任兼语文老师,让我一个美术专业、没有教学经验的新手担此重任,我的内心是恐惧和排斥的。恐惧的是低年级的孩子会认可我吗?语文是一门主课,我能教好吗?我害怕辜负领导的信任,更害怕耽误了这群天真的孩子。听完我的诉说,领导和新同事给了我许多鼓励,带着一丝忐忑,我接受了这项挑战。 ‎ 第一堂课至关重要为了让孩子们尽快认可我、接纳我,我费尽心思准备教案,调查学情,调整心态,在一次次的历练中,我再讲课时没有那么紧张了。 班级管理不容忽视,当我第一次走进教室时,我发现学生纪律散漫,不守铃声,作业完不成,卫生不过关。。。面对这群孩子我有点不知所措。为了让孩子们养成良好的习惯,我全身心倾注到班里。我相信班主任言传身教的力量,要求学生做到的,自己首先做到。上课前,我会陪孩子们一起打扫卫生,课间里,我们一起做广播操,放学后我们一起排队诵读。 还记得一次上课铃响后,我快步走进教室,发现一堆零散的纸屑躺在讲台上,我当时有点愤怒,整个班级竟没有一个同学发现。我走到讲台、放下书,捡起垃圾,走向垃圾桶时,此时学生们还在闲聊,无视我的行为。第二次,当我捡起学生课桌旁的垃圾时,孩子们开始安静下来,随后,有学生开始捡起自己桌子底下的垃圾。此刻,我内心一股暖流。 就在前些天,李安俊肚子疼得厉害,我扶他到班办公室,给他倒上热水,充上暖宝,他害羞地说:老师,谢谢你。 我相信爱是相互的,只有我真心爱他们,他们才会真正接受我并喜欢我。 昨天早上我来到学校,发现办公桌上放着学生亲手的画的一幅画,我心中暗喜,因为爱已经生根发芽了,所以,我会更加认真对待这群孩子,不放弃每一个学生。 ‎ 我不在乎自己付出了多少,因为我更看重付出后的收获。自入职以来,我非常感谢领导和同事们给予的关怀与帮助。未来日子里,我会用爱去点燃每个孩子心中的火种,我会用责任去浇灌每个孩子心中的希望。愿每个孩子来时一张白纸,归途色彩绚丽。 我的演讲完毕,谢谢大家! 我们都是掌舵人演讲稿 家是什么?是夕阳西下疲倦的鸟儿歇息的地方;是风雨狂泄时鱼儿躲避的地方;是海外游子日思夜梦归来的地方。其实,家不一定是实体存在的,它是一种感觉,一种在心灵深处温暖着我的地方,一个遇到困难可以寻求避风的港湾,家时时刻刻都在我们心中!**矿作为一个大家庭,它给我的不止是一个工作岗位,同时也给了我一个展现人生价值的平台,我心怀感恩,愿意为之奉献青春!默默耕耘!回首参加工作的这几年,经历了艰难和辉煌,看着我们的矿井像一个孩子一样慢慢成长长大,一路走来,一路艰辛,一路感动,一路感激,我们依然一路前行。 ‎ ‎20XX年底,**省监狱系统转型发展,我来到**矿选煤厂,不知不觉间已经过去了两个多年头,说句心里话,面对又脏又累的工作环境,我的内心也曾犹豫过,时常怀有消极看法,每天常常抱怨、四处发牢骚,对自己的工作没有丝毫激情,在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着,可是当面对领导的关怀,同事的帮助和家人的支持,浮躁的内心渐渐被充实的工作所平息。也许你的岗位可能微不足道,也许我们对目前的工作已没有了激情,但既然选择了这个岗位,就必须牢记自己的责任和使命。每一个岗位就是一片充满生命力的土地,我相信只要我们用责任心去做好每一件事,那么在任何岗位上,都会收获事业的春天!商品煤的生产需要煤质化验去调节生产方式。煤的发热量、灰分、水分、挥发分、含硫量等等决定了商品煤的价格。作为一名煤质化验员,能够认清自已,准确定位自己。努力掌握新知识、新技术,干一行,爱一行,学一行,钻一行,成为本职工作的行家里手,把默默无闻的岗位当成增长能力的沃土,切实提高自身的综合素质和能力,在逆境中成长。 ‎ 两年来,矿领导班子带领全矿干部职工披星戴月,风雨同舟,砥砺奋进,取得了一个又一个的辉煌成绩,在创造经济效益的同时,不忘回报职工,为职工谋福祉,改善生活环境。与此同时,为了减轻职工的劳动强度,对设备进行了升级改造;为了职工的就餐问题,不惜投入资金新建了职工食堂;为了活跃职工的业余生活,定期开展一系列文体活动;为了保障职工的身心健康,每年都会进行一次全方位的体检等等。如今的工作有干劲,生活有盼头,事业有作为,矿区一片和谐繁荣,充满生机与活力。这一切都是矿领导班子带领广大职工凝神聚力,团结进取,勇攀高峰的成果!**的发展,带给了我们实实在在的实惠和利益,也给了每一位职工建功立业的平台,为职工创造了展示才华,实现自我人生价值的舞台! 企业的发展壮大,归根结底离不开每一位**人的共同努力,需要我们辛勤工作和默默奉献。**的发展任重道远,我们一路前行,不论前方的道路多么崎岖,我们风雨兼程,不懈奋斗,共同打造新**建设。 雷锋曾说过:一滴水只有融入大海,才永远不干涸。只有把个人融入集体、融入企业,才能实现人生的价值。在当今这新旧动能转化的大形势下,正是我们发扬团结精神奋力拼搏的时候,正是每一位职工迎难而上的时候,让我们把对企业感恩的心转化为实际行动吧!**矿的明天就是我们的明天,我愿跟随集团公司一提双优的脚步,参与到新**新腾飞新一轮大发展中,一起追逐梦想,奋力拼搏,携起手来共创美好未来,一起飞往成功的远方! 我们都是掌舵人演讲稿 各位同仁、各位伙伴: 大家下午好。 ‎ 一树百获辞旧岁,五谷丰登喜迎春,激情满怀的20某某年已经过去,充满希望的20某某年已然到来。回首20某某年,对来说,是十分给力的一年,是继往开来的一年。这一年,在集团领导班子的带领下,在全体员工的共同努力下,较好地完成了全年工作目标,取得了不俗的业绩,为十周年的发展写下了浓墨重彩的一笔。下面我们一起来回顾一下20某某年五点重要工作: 一是重点项目取得突破。成功签署了CBD资本运营大厦项目、与荆州市政府成功合作,即将共同完成荆州沙北新区土地一级开发项目。这标志着立足北京深化发展的决心,吹响了跨区域横向发展的号角。 二是已有产业发展态势良好。国际中心成功引进知名企业入驻、北岸商业广场如期开业;北岸1292项目全面竣工;旺角购物广场品牌影响力不断提升。 三是新的业务领域取得突破。资本运营为集团创造了较好的经济效益,智邦创新公司成功开辟了新能源市场。 四是管理水平有所提高。借助外部专业咨询机构对集团组织管控、授权、人力资源管理体系进行全面梳理和提升,确立了资本运营、房地产开发、商业运营、文化创意产业与科技新能源五大业务板块;财务管理、资本融资已步入良性发展通道。 五是企业文化不断深入人心。十年的已积淀了一定的优秀文化,如敬业奉献、执着进取、诚信责任、合作创新等,通过组织年会、庆典、竞赛、培训等方式,这些文化已深入人心,不断激励着大家努力前进。 ‎ 这是十年磨剑,厚积薄发的初始。总结十年历程,我们走过的路并不平坦,前进的每一步,都镌刻着大家艰苦创业的激情和迈向成功的喜悦。在此,我想感谢和一路走来的每一位员工,因为有了你们,才有这样的成就,感谢你们的坚持和努力,我想向你们说一声:谢谢你们!拥有你们,我感到骄傲! 我曾经多次说过,是一个激情成就梦想的舞台。十年来,的高速发展已向大家展示了我们成就伟业的决心和实力。当下集团已进入第三个五年发展规划期,经过十年打拼与积淀的已具备一定的实力,未来的必将发展成为受人尊敬的知名企业,这个目标符合全体人的期望。受人尊敬,简单的说就是当你告诉客户、家人、朋友我在工作时,他们会投以你无比羡慕和崇敬的目光。因此,为成就伟大事业,我需要大家,需要所有的人。 为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平。这是北宋理学家张横渠的名言,一直为后世推崇和传颂,主要是说士大夫和知识分子的使命,要为真理,为学术,为天下担起重担。而我常常用这句名言来自勉,做为的掌舵人,即使做不到为天地立心,能否为所有追随的人担当起立心之责,同样,的团队能否为的发展担起立制之任呢。 下面,我从二立、二为四个方面来与大家分享我的观点。 第一、立之心。 ‎ 孔子曰:民无信不立。在任何一项事业背后,必须存在一种无形的精神力量。所谓为立心就是构建的精神价值体系。现在存在着思想不统一、工作动力不强、责任不到位等现象,换言之,没有形成核心价值观,没有形成镌刻人心的企业文化,这是制约我们发展的问题。巴金曾说过:支配战士行动的是信仰。他能够忍受一切艰难痛苦,而达到他所选定的目标。今日已经不是求生存的阶段,我们需要的不单单是财富的积累,我们更需要文化的累积,企业信仰的塑造,这将是推动企业不断向前的核心力量。因此我们必须给立心,立创业之心,立发展之心,立奉献之心,立责任之心,实现由价值驱动向企业文化引导的转换,将工作变为使命,焕发出全员主动性和创造力,提升企业软实力。 第二、立之制。 ‎ 韩非子说:圣王者不贵义而贵法,法必明,令必行,则已矣。深刻阐述了制度、法规的重要性。孟子也说不以规矩,不能成方圆。这里提到的法和规就是我们所说的制。十年发展的积淀了成功经验的同时,也形成了众多固有的管理习惯、作风、思维等,或多或少地影响着现代管理理念的转变。以目标为导向,以制度作保证,以文化为灵魂的管理组织系统的建立,将是成就下一个十年辉煌的关键。在20某某年,我们举全集团之力,建立了清晰的母子公司管理架构,明确了权责关系,制定了科学的育人、用人、留人的人力资源管理机制,这些都是以发展的视角因势利导,以制治企的重大布局。接下来,我们首当其冲的工作便是将这种制严格贯彻、执行下去,为持续发展提供源源不竭的内在动力。 第三、为昌盛立人。 人才是的第一资本,是发展的力量之源。我们发展的真正瓶颈不仅仅是资本的不足,更是贤才的缺乏。近年来,随着舞台不断扩大,人才困境日益明显。要解决这个问题,我认为应该从几方面着手。一是深化以人为本的根本理念,强化以德为先的用人标准。二是合理地引进人才、增强的地头力。三是提高员工的物质文化生活质量,将员工价值追求与企业愿景相结合。四是注重员工心态培养,是一个年轻有活力的企业,我们应该具备积极乐观、坚定自信、认真负责、永不自满、知足感恩的心态,才能让和个人走得更远、飞得更高。唯有如此,我们才能走出平凡,走向卓越。 四、为登高开先河 ‎ ‎ 近年来民进国退的政策扩容,经济环境日益开放,为民营企业跻身全球一流企业提供了历史性的发展机遇,也为集团所处的资本运营、基础设施建设、文化传媒、新能源等领域创造了无限的发展空间。空前优越的外部环境结合自身的优秀基因,为创造飞跃式发展提供了可能。志存高远才能不为浮云遮望眼,开拓更广阔天地。为此,我们继续坚持多元发展、专业经营的发展道路,大力发展传统优势项目,加大新板块、新项目的资金投入,推动五大板块协调发展,在每个板块,将每个项目做成精品,做成拿得出手、叫得响的标杆产品。特别是即将开始的荆州项目和CBD项目,更需要集团上下和衷共济,精诚协作,开创事业发展的新契机。这有赖于人才积极引进、制度的强化落实、品牌的塑造和提升、文化的积淀和融会贯通。‎
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