【推荐】公司大会总结发言稿三篇

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公司大会总结 篇 1 尊敬的公司率领及同事们 您们好！ 在这新的一年里，我谨代表华南批示部的全体资料员向在座的列位致以真挚 的谢意，同时给巨匠拜个晚年，祝愿列位率领同事们春节兴奋， 20xx事事如意； 祝公司事业蒸蒸日上，更上一层楼。 我是华南批示部××项目部 的资料员兼出纳， 我叫××，想必巨匠对我既熟悉又目生， 熟悉的是名字，目 生的是人。我是一个进公司刚满一年的员工，在曩昔的一年里深得率领的信赖和 厚爱，有幸被评为优异员工，并在年关作为资料代表在此讲话，向率领们进行陈 述请示。 自进入谦诚后任职的第一个项目是江西向莆铁路，于 20xx 年 2 月 9 日到向 莆项目任职，在向莆工地起头接触软基措置的资料清算和小票打印，在项目部边 做边学至 5 月份落成。又于 6 月份调任南广铁路××项目部任职，安闲公司从事 资料员兼出纳工作以来，我便对资料有了一种全新的熟悉，我认为，我们的资料 员工本文来历作长短常主要的工程环节之一， 是一个与现场施工同步的主要环节， 而且也是个需要矫捷、耐心、详尽的工作。那么我们在现实工作中应该按照什么 轨范才能做到最好呢？我总结了几点 1、首先，我们资料员要年夜白自己在岗位上的职责，即开工前需向甲方有 关负责人确定好施工资料记实表表格以及甲方、监理对资料小票的一些要求。然 后体味图纸，熟悉桩位图，保证日后资料均合适甲方及设计要求。在工程开工后 的工作中，天天实时清算工地上手艺员带回的资料，搜检记实中桩长、桩时有可 能存在的问题， 从资料的反映情形督促手艺员对现场机台的严酷打点。 在计量上， 对现实工作情形和上报量情形进行统计、挂号。在天天资料清算完后对资料进行 自搜检然后交给项目总工看一下，看有没有达到要求，发现哪里出了错或报甲方 资料有所疑问，实时改削后按类归放在资料文件夹。在后期完工资料的清算中， 严酷按公司要求执行，日常平常工作的同时慢慢收集并清算相关资料，工程落成 之际实时按目录清算完工资料， 现××项目部已进入结算阶段， 完工资料也已按要 求清算并装订成册交给公司有关部门验收，也获得了相关率领的认可和赞誉，不 外存在的不足之处，我项目部司理在后期经由与甲方沟通，应公司率领要求拿到 了完工资料中缺的工程桩的检测陈述，今朝已向公司交出了一套完整的资料。 2、其次，在工作中与同事需团结齐心，因为每个项目部城市不按期的培育 一批优异的实习生，其中也有实习资料员，在工作前把一般的流程和小票打印使 用体例教给她们后再起头一路工作。资料员这个职务是个斗劲矫捷的事，依着每 个工地的现实情形都有着分歧的要乞降规范，我们几个资料员一路多问多学的把 工作做好，天天有条理的把资料分类清算好。同时我们的工作也确实取得了打破 性的进展，半年来，我们在郭司理的率领下，在我们自己的主管全力下，我们斗 劲圆满的完成各项使命。我对比上一个项目有了必然的提高，实习资料员也对自 己的实习期有了个完美的句号。 3、最后，为了能使自己工作紧跟公司的轨范，并能获得率领的必定。我会 让自己在 20xx 年有更年夜的前进。吃苦钻研。总结资料清算经验，不竭提高自 身的工作水平，在能充实做好工作的前提下也起头磨炼自己的沟通和表达能力。 总而言之，公司的系统是完美的，无论在什么情形下，严酷要求自己，工作也就 会获得期许的提高。 20xx 年公司又有了更伟年夜的方针， 为了顺应公司的高速成长， 我们需要不 竭的挑战自己，以更高的尺度来要求自己，在新的一年里，我也必然不辜负公司 率领及同事们对我的厚爱，必然做好自己的本职工作，为谦诚集团实业的成长壮 年夜尽职尽责，与全体谦诚员工一道为公司的未来而全力奋斗！ 此致！ 敬礼！ 公司大会总结发言稿 篇 2 —————同志们，下午好！ 旧岁已去，新年已经到来。在这辞旧迎新之际，我们在这里召开值班长以上 干部会议暨 20xx 年工作总结 20xx 年经济责任承包签订大会。 主要目的就是总结 和思考过去，展望和规划未来。在过去的一年里，有许多值得我们在座的各位包 括我自己去认真总结和思索的地方。 20xx 年，对于我们长江棉纺织有限公司来说， 可以说是一个“失败之年” 。古人有云“败军之将，岂敢言勇” 。我作为总经理， 责任自然是不可推卸的。 但痛定思痛， 我们这一年中究竟在哪些方面出了问题呢？ 要想 20xx 年能有个好的开门红、能有更好的发展，我们就必须找出问题的所在， 想出解决的办法。 下面我就来给大家具体的汇报一下今年工作的开展情况。 从上 面的数据可以清楚的看出，我们的产值销售是在大幅的上升，但却并没有能够带 动纯收入、净利润的同步上升。这究竟是什么原因造成的？道理很简单，产品的 差价降低了。我们的百元销售创纯收入自然就下降了。形成这种趋势导致的结果 就是让我们完成全年的计划任务很不理想。一些客观原因，不是在座的你我所能 左右的。例如 20xx 年的春天美伊战争结束后，即四月份就出现了非典疫情，下 半年的棉花及农副产品价格的大幅上升。这一系列的客观原因的出现，自然会令 我们损失惨重。对干这方面，我们在座的各位不用抱怨、不用自责。因为客观原 因，不会长期存在。我们要分析的是我们企业内部存在的问题。只有扎实的练好 “内功”，才有足够的力量去迎接那些所谓客观原因给我们带来的挑战！ 以下是我 针对我们自身的不足归纳的几个方面 一、质量方面 在今年的中秋节的那次会议上我记得我曾讲过假如这笔不小的赔款金，用来 增发我们职工的工资，用来增添新设备，这样会给我们的公司、给我们的员工带 来多大的利益。 现在我还要老生常谈， 主要目的就是再次提醒大家， “同样的错误 我们不能犯第二次” 。 几万、几十万的钱赔给人家，我们得到了什么了？不但没得到任何利益，还 给我们的客户留下很坏的印象。这对于以后的业务也是很不好的影响。我归纳了 一下质量问题主要有以下四点 一是质量的不稳定性，也就是说质量时好时坏，说不准在哪一个批号的产品 上就出现了问题。这也是由于我们员工的操作水平层次不一所造成的。对于这一 解决的措施只有一条那就是提高挡车工的操作水平， 加强刚进厂员工的操作培训。 二是纱支粗细不一，成筒有大有小，纱支条干不匀。这个问题解决方法只有 依靠我们的员工在生产过程注意。 四、 抓质量有放松现象， 没有抓细抓实， 没有 落实到班组。从原料到成品，再到销售。一旦有不合格现象，销售出去的产品客 户肯定会不满意，市场则难以打开。同志们！没有强硬的产品质量，就谈不上占 领多大市场份额，反之只有过硬的产品质量，才能占领市场。 在此我希望我们的全体员工在这方面一定要重视起来。质量一定要抓好，这 样我们才会拥有竞争的最起码资本。 二、销售方面 以上的这个数据，不能不令我们销售部的每位销售员深思。这种形势是很逼 人的。销售本来就是 “企业的第一车间” 。销售搞不好， 我们的企业就失去了生存 之本，我们的其它工作就不能正常开展。应收款一增加，相对来说也就是我们的 流动资金就会欠缺，对企业的正常运作就带来了困难。基于这一点 11 月份的时 候， 我不得不制定了 “承包销售协议” 。意思也就是严格控制欠款销售。 应收款严 格按照“谁发生谁负责”的原则进行。对于一些低差价、欠款且数量小的订单， 我们宁愿压单，甚至拒绝生产，也不能让应收款继续增加。 在销售方面，陆永其经理在以后的销售工作中，一定要严格抓上去，绝对不 能放松， 并要督促各销售员绝对要做到 “货到付款” ，最好是带款提货。 还有我要 提到的是我们销售人员的素质问题和销售质量问题，目前我们公司的销售人员的 素质普遍有待提高。在以下几点能显示出来我们的业务水平 第一、业务滞留在旧客户上，比较安于现状。 第二、在应收款的催收方面没有加强力度，对一些客户太照顾情面，办起事 来拖泥带水。 第三、市场开发效果不太好，我公司的市场没有能完全打开，仅仅局限于原 先开发几个区域市场。 第四、没有真正巩固发展到上 2— 3000 吨的大客户。 三、安全方面 安全问题， 这是每次开会必讲的问题， “安全第一” 是生产的根本前提。 可是 在 20xx 年依然发生了 近 20 起 安全事故。其中工伤事故 5 起，造成直接经济 损失 7 万元。安全事故的赔款总额达到近 10 万元。这不仅仅给我们公司的经济 带来损失，同时也严重损害了我们员工的身心。发生的几起事故中有的员工摔断 了腿、有的在操作中被机器绞断了手指。同志们，这些都是血淋淋的事实啊！我 们每个员工都希望健健康康的在外地打工挣点钱回家开开心心的过个年。可是摔 断腿、少了手指， 这年还能过的开心吗？归纳分析事故发生的原因主 要有以下几 点 第一、有些员工没有按照操作规程办事，完全按照自己的想法胡乱操作。 第二、缺乏安全意识， 在有些员工的思想概念当中， 根本就从来没有重视过。 第三、我们公司的安全培训工作开展的力度还是不够，没有深入到实际、没 有给员工真正的树立起安全防范意识。 在此， 我对大家要说的就是， 一定要加强员工的安全意识， 在新员工进厂时， 一定严格对员工进行培训。一定要严格按照操作规程来操作。保证安全、才能保 证生产，希望在新的一年里不会再有安全事故发生。 四、现场管理方面 对于现场管理方面，我主要讲的就是卫生方面，这也是我们公司的老大难问 题。我在会议上也不知说过多少次。但究竟效果如何呢？我相信我在这里不用多 加描述，大家心里也应该有数。通过本人亲自检查以及综合管理部每个月的抽查 表明，卫生方面最差的主要就是三分厂和四分厂两大分厂，尤其是四分厂，作为 一个新的车间，现场管理搞得如此差，而且被集团公司检查扣了分，我们的领导 不能不去思考。希望在这方面姚厂长和杜厂长应当重视起来。 卫生问题是绝不容忽视的，你们要知道生产卫生问题，严重的影响着产品的 质量。在今年几次的质量赔款中，有的就是因为在生产过程中，一点毫不起眼的 小纤维落到纱上，就造成了产品的疵点。带疵点的产品卖给客户，客户自然会有 意见。 我们的各大分厂在卫生方面， 不要“三分钟热度” 。一听要检查了就抓紧打扫 一下，应付了事。在新的一年里，这项工作一定也严抓。肖副总这是你们综合管 理部管辖范围内的事。希望你要督促到位，同时也希望我们各大分厂厂长能配合 起来。一定要坚持把卫生搞好，绝对不能放松。 五、技改方面 我们厂是个老厂， 设备有不少还是八十年代留下的， 自然是很陈旧、 很落后， 生产出来的产品也就很难符合客户方面的要求。我也曾想过一步到位的把落后的 设备全部更新。但是各方各面的条件不允许，相信大家也能理解这一点。但我们 必须要克服困难，而且必须通过我们自身的努力去克服。 在 20xx 年的技改上我们是有一定的成果，例如对梳棉车的改造、对清花车 的改造都是很成功的，在此我还得再一次感谢参与技改的技术人员和科技人员。 但是在总体的技改力度上还是不够大。我们要想利用自身有限的实力，去创造更 大的财富，就必须要求我们加大技改力度，改进我们现有的设备，希望能进一步 提高我们的产量、提高我们产品的质量，这就需要我们的科技人员不断的努力， 争取这方面明年能有更大的发展。明年对在技改上发明有成效的工段或部门一律 按所节约的资金 30 — 50%结算奖励现金。 六、素质修养方面 我们的企业已经不再是当初八十年代的手工作坊式的，更不是那种小型的村 办企业，我们公司已经逐步走向现代化。现代化的企业就必须要求我们在管理上 现代化、技术设备上现代化、人的思想观念现代化。而我们在座的各位，可以说 都是我们长江棉纺织有限公司的中坚力量，你们的工作质量好坏，素质修养的高 低，直接决定着公司的兴衰成败， 而在座的各位包括我自己文化水平都不是太高， 虽说眼前通过自己的努力工作能应付自己的本职工作。但随着我们企业不断的进 步、不断的发展，凭我们那点能耐肯定要被淘汰的。如果各位不加强学习，不提 高自身的素质修养，不用现代化意识来考虑解决问题的话，以后肯定不能适应时 代的发展、社会的进步。在此我希望在座的各位包括我自己不管是在哪个部门、 哪个岗位，不管是年纪大的，还是年纪轻的，都不能丢掉学习，一定要不断提高 自身的素质修养，用知识来武装自己。 七、管理不规范，人员分工职责不明确。 管理上随意性太大， 人员分配上部分人该干什么， 不该干什么自己都不清楚。 根本没有做到“各负其责、分工明确”的原则。我在车间主任会议上曾听过我们 的班长反映过， 我们的挡车工让机修工去检修一下机器， 居然还有叫不动的现象， 这说明他们对自己的职责很模糊，今年初把这个工作好好抓一下，分工不清就意 味着我们的工作不能做好，出了问题就会互相推脱。 在《 20xx年企业经营管理改革方案》中把各科室、部门、各管理人员、科室 成员的分工定得一清二楚，希望大家明确自己的职责，该做什么不该做什么心里 一定要有个底，考核方面我们将按标准严格把关，绝不手软。 八、劳动纪律 俗话说“无规矩不成方圆” 。我们一些新员工由于进厂没有经过专门的质量、 操作规程、厂纪厂规等教育，所以他们缺乏纪律观念。有时甚至无视厂纪厂规， 迟到、早退、打架、旷工等现象仍然存在。那么明年在职工管理上一定要做好工 作，想方设法提高员工整体素质。加强他们对法律法规、厂纪厂规的认识。 以上几点是我对我们公司 20xx 年的工作之中存中的问题，做出的总结。开 头我讲过， 20xx年我们是“败军” ，但相信大家能明白这个道理再怎么样的“败 军” 之中， 依然会有勇往直前的士兵。 20xx 年我们共评出了 3 个先进班组， 65 名 先进工作者。王建国、赵国兴、姚惠芹、杜叶明、胡瑞建、卢明、等根据平常工 作表现获得特等奖。对于他们的先进事迹我想在座都是有目共睹的。在此我只举 几个例子，一、棉纺包装组的组长陈国芬相信大家都认识。夏天的时候，气温高 达 38 ℃— 39 ℃。每袋纱净重都在 25 公斤，对于一个女同胞来说，在这种环境下 经常这样包装、成袋，确实很辛苦的。每次都是全身被汗水浸透，可以说她流的 汗比我们任何一个人都要多。二、我们的老先进赵国兴同志，我在每年的总结大 会上都会提到，他的工作大家也是知道，不管是刮风还是下雨，不管是上班时间 还是下班时间，不管是白天不是晚上，他都要带着装卸工去装货去卸货。三、棉 纺三分厂甲班的吕亚勤，她的两大管理方针就是“从严治班”加上“热情如火” ， 在实际管理工作中实施的很好，在 20xx 年她对班里的质量、产量方面做了大量 的工作。四、陶国妹同志是我公司棉纺一分厂乙班班长，该同志以吃苦耐劳，工 作思路清晰，工作措施得力而见长，每次统计产量，她都是遥遥领先。五、长山 分厂乙班的班长朱勤娣，她在自己的岗位上，任劳任怨、勤勤恳恳把班里的一点 点琐都事做的干净利落。六、一二分厂甲班的值班长——张秀琴，吊着绷带进车 间的值班长，她的事迹我也早有耳闻。七、并线分厂的郁良芬同志，是一位热爱 本职工作，有强烈的事业心和责任感的值班长。八、一分厂梳棉工段的工段长— —秦兴峰同志，在我公司已经扎扎实实的干了整整十四年，今年他又在对梳棉车 改造上作出了很大的成绩。 还有像我们各大车间的主任， 他们的工作也都很辛苦。 对于这些先进们的先进事迹，都是值得我们大家去学习的，因为他们并没有在逆 境中倒退，他们依然在不断的努力工作，在自己的岗位上发光发热。我们长江棉 纺织有限公司需要更多这样的先进。希望他们在新的一年里继续发扬这种精神、 努力工作。同时也希望其它同志，能以先进为榜样，充分发挥出自己的能量，争 当先进。 以上是结合 20xx 年企业的各项工作运作情况，总结出来的七大具体问题， 希望 20xx 年我们能趋利避害，在质量管理、安全卫生、销售管理、人员素质等 方面彻底解决 20xx 年存在的问题。 同志们，不管失败还是成功，都属于过去。面向未来、期待明天，才是目前 我们应该做的。 虽说明天困难依然存在、 形势依然不容乐观、 市场竞争日益激烈、 利润不断降低、市场行情依然相当严峻。但我们大家只要鼓足干劲，时刻保持清 醒的头脑去迎接新的挑战，相信成功依然属于我们。 公司大会总结发言稿 篇 3 尊敬的各位领导，同志们 大家好！ 在这祥和的日子里，公司隆重召开 20xx 年度总结表彰大会，作为公司的一 名职工，我感到由衷的高兴，尤其是今天能代表受表彰的先进集体在这里发言， 我更感到无比的荣幸和激动。 20xx 年，是我们公司取得丰硕成果的一年， 圆满完成了上级领导部门与集团 公司年初制定的各项目标任务。城市燃气安全稳定运行、配合城市同步发展燃气 事业、社会效益与经济效益提高，这些成绩的取得，是公司领导高瞻远瞩、运筹 帷幄，科学决策、正确领导的结果，是同志们相互帮助，团结奋斗的结果，在这 里请允许我代表员工，向公司领导表示衷心的感谢！ 20xx 年，市场部沿着公司既定方向， 最全面的范文参考写作网站紧盯目标任 务， “关注用户需求” ，较好的完成了公司下达的各项任务，在拓展市场空间的同 时，从点滴做起、从基础做起，树立公司形象。 20xx年我们又面临新的任务，新 的挑战，今天公司召开的总结大会，也使我进一步认清了形势，明确了任务，增 强了信心。 在此， 我代表先进郑重承诺， 我们将把过去的成绩作为新的工作起点， 以更高的标准严格要求自己，虚心学习、创新提高、完善自我，爱岗敬业、塌实 工作，以此来回报领导和同事们的关心和厚爱！ 最后，祝公司在新的一年里蓬勃发展，再创辉煌！ 祝领导与同仁们在新的一年里合家幸福、心想事成、万事如意！谢谢！