企业中层竞聘演讲稿

企业中层竞聘演讲稿

.精品文档 . 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 18 企业中层竞聘演讲稿 【企业中层竞聘演讲稿 ( 一) 】 尊敬的各位领导 ! 下午好： 今天，我很荣幸参加中层管理者竞聘，在这里。首先感 谢公司给予我这一次推荐自己的机会，请允许我做简要的自 我介绍： 本人王建宏， 毕业于西安电力学校， XX年 7月参加工作， 先后在甘肃火电公司、西北电力建设调试研究所、张掖发电 公司工作过，在安装单位、调试单位、电力生产单位从事过 热控技术员、 调试工程师、 热控专工和技术部综合专工职位， 主要参与了玉门水电厂、烟台电厂、宁波造纸厂、西固电厂 扩建工程的安装工作，参与了铜川自备电厂、红雁池第二电 厂、蒲城电厂的热控调试工作，全面负责了窑街自备电厂 1 机组的热控安装管理工作，全过程负责了张掖电厂热控基建、 调试、生产管理工作。牵头编制了张掖电厂生产管理制度、 流程，负责张掖电厂生产考核、管理和生产费用控制等综合 性生产管理工作。 曾获得甘肃火电公司 XX年先进个人、 20XX 年度西北调试所先进个人和张掖发电公司 20XX、XX、XX、XX 先进工作者。 从我的工作经历来看，多年从事电力基建工作，对电力 基建、调试和电力生产管理比较清楚。下面谈谈我对中层管 理者的几点认识： .精品文档 . 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 18 首先是中层管理者的作用。中层管理者首先担负着承上 启下的作用，是执行者，也是策划者。不但要贯彻、执行董 事会的决议和公司领导的指示，具体负责策划、组织实施公 司各项目标、任务，还要考虑基层客观条件和实际情况，适 时调整，不断优化，确保各项任务、目标完成。 第二是中层管理者的定位。中层管理者首先是管理者， 她最重要的职能是管理、协调和组织，而不是沉迷于具体工 作中，承担一个工作狂的角色。不能单干，要组织大家把工 作干好。 第三是中层管理者的责任。中层管理者是公司的中流砥 柱，是各项决策成败的关键，是工作环节的“核心” 。领导 安排的工作， 要确保完成 ; 基层反映的问题， 必须设法解决。 对于中层管理者来讲“责任到此，不可再推” ! 如果我竞聘中层管理者成功 ，我将从以下几个方面做 好中层管理工作。 1、准确定位，履行好自己的职责，担负起应该承担的 责任。 准确定位指的是在“责权利”方面准确定位。责就是应 当担负的责任， 是职务上所对应的义务， 是份内应做的事情。 权就是权利，是组织赋予特定的支配力量。利就是利益，也 就是好处。只有正确认识、对待、行使手中的权利，才能履 行好自己的职责，担负起应该承担的责任。 .精品文档 . 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 3 / 18 2、加强制度建设，维护制度严肃性，用职能管理，按 流程运作，用制度保证各项工作有序、高效运行。 3、在部门协作上，相互补台，积极配合，相互尊重， 相互支持， 分清责任， 及时沟通， 创造“和谐、 共赢” ，“互 相欣赏，良性竞争”的团队协作模式。具体讲，主要树立以 下两种观点： 从系统的观点出发，全局性、整体性、统筹考虑问题， 使整个企业、整个系统产生的效益、效率。如果把企业看作 一个系统，只有处理好企业各个环节的互动关系，才能使整 个系统产生的效益，如果仅仅从部门的角度出发，进行部门 局部的改进，往往事与愿违，达不成整体效果。 分清责任，及时沟通。属于别人职权之内的事，决不干 预，属于自己的责任，决不推卸 ; 存在问题，及时沟通，把 摩擦消灭在萌芽状态。 4、在部门内部管理上，贯彻以下几条管理思路 以文化凝聚人心， 制度驾驭人性 . 分清责任， 规范管理， 建立起一支“有凝聚力、执行力、战斗力和学习力”的优秀 团队。 坚持“能干事的鼓励干，不会干的培养干，不想干的管 着干”的人才培养原则。 以凝聚人心” 为管理目标， 以不违“人性” 为管理原则， 建立起“想干事、能干事、会干事、带领大家干事、大家拥 .精品文档 . 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 4 / 18 护干事”的良好的干事业氛围。 推行量化管理，采用表格量化、图形量化、目标量化等 方式，使各项工作有目标、有内容、有依据、有考核、有效 果。 最后，我也给自己投上一票，相信自己，相信过去一直 优秀的我一定胜任中层管理工作，再次感谢领导对我的的信 任，谢谢各位领导 ! 【企业中层竞聘演讲稿 ( 二) 】 尊敬的公司领导、各位评委：大家好 我叫张牧，今天我非常荣幸地在这里参加公司中层后备 干部的竞聘演讲，我是今年由天成公司重组来到 x 工作的一 名员工，现在房产公司工作，目前我的工作是协助 x 台区城 建局动迁办做好兴油二期整体工程的前期动迁工作，我是 4 月份来到 xx 的，当我第一次踏进这个公司的大门时， 庄重， 肃静，整洁，的工作环境就使我的眼前为之一亮，在我们做 岗前培训的时候，观看了公司的文化录像，公司的企业文化 和用人机制深深的吸引了我，团结和谐的氛围，拓展创新的 口号又深深的感染了我。 这使我当时就产生了能作为一名 xx 员工的骄傲，我以 xx 为荣， xx 以我为本。 下面我将以 3 点说明来完成我的竞聘演讲： 一，我的岗位我负责，我在岗位你放心， 自从 4 月初有幸加入到房产公司，融为这个集体的一份 .精品文档 . 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 5 / 18 子，本着对这份工作的热爱， 抱以积极、 认真、 学习的态度， 用心做好每一件事情 . ，在报到上岗的第一天就能快速的进 入工作，与兴隆台区动迁办工作人员积极沟通，一起到动迁 范围内的业户家里走访，进行摸底调查，以确保后期动迁工 作的准确无误。经过一周的摸底调查已经全面掌握了所有动 迁户的全部信息情况。在公司领导的大力支持下，现已将兴 油二期工程范围内乙炔气厂 2 栋家属楼 72 家住户全部动迁 完毕。陈屯村 32 个有照房，现已签订 4 家， 20 余家无产籍 房屋正在审批中。虽然说动迁工作相对有很大难度，工作中 碰到钉子户也是难免的，但是，因为具有较强的沟通能力加 上领导的大力支持所以才能准确快速的完成领导交给的动 迁工作任务。 二、遵从三员、四不、原则： 三员、 1、当好领导的咨询员、 作为房地产行业的一员， 应该有义务同时也有责任为领导做好市场调查，积极掌握同 行业的相关信息，收集当地其他同行的经营情况 ( 包括经营 方式和经营优势 ), 调查当地开发商的开发能力和信誉度 , 同 时完善自家的经营队伍。 2、做好同事的服务员、因为我们是一个集体，所以首 先要有团队精神，为同事服务也就是为团队服务，也就是为 集体服务，只要有团结和谐的团队，那么我们的企业精神才 会向上，我们的企业发展才会向前。 .精品文档 . 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 6 / 18 3、当好集体的管理员、俗话说有了大家才会有小家， 我们公司之所以能够有今天的发展壮大，都离不开平时的勤 俭持家，所以我们不浪费今天的一分一毫，才会有我们明天 的一砖一瓦。 四不、 1、服务公司服务集体不缺位， 2、主动热情积极工作不越位， 3、服从领导服从组织不偏位， 4、同事沟通氛围融洽不空位。 我们要以积极饱满的热情态度对待集体，对待工作，对 待同事，对待组织。 三、自身素质及综合能力： 1. 多提高自己各方面综合能力。 2. 平时多学习房地产专业知识和市场政策知识，提升 专业形象 3. 多进行市场调查，同行调查，做到知己知彼 4、积极主动地完成公司的各项工作任务 5、加强团队协作力、共同进步 做到温和而不懦弱、激进而不张扬、稳重而不死板、正 直而不固执。 今天我不想发出“给我一个支点，我来撬动整个地球” 的豪言壮语，因为我知道我的能力和水平有限，但是，我想 表达一个愿望， “给我一个平台，让我也来为公司今后的发 .精品文档 . 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 7 / 18 展尽一份责任和力量，我相信， “只要您给我一次机会，我 就会还您十分满意” 。 这次竞聘不管结果如何，我会一如既往的以饱满热情的 态度干好我的本职工作，但是我想最重要的是作为 xx 人， 我将永远以 xx 为荣， 作为竞聘者， 我相信 xx 的明天会更好， 谢谢各位领导与评委，我的演讲完了。 【企业中层竞聘演讲稿 ( 三 ) 】 尊敬的各位领导，同事们： “物竞天择、适者生存”是一条自然法则，只有竞争， 才有活力 ; 只有竞争，才有创新 ; 只有竞争，才会发展直属库 领导班子高瞻远瞩，实行中层干部竞争上岗，通过公开、平 等、竞争、择优的方式促使优秀的干部脱颖而出。今天，在 库领导搭建的平台上，我有幸参加仓储副科级管理岗位竞聘， 展示一下自我，自觉接受大家的评判。参加此次竞争上岗， 我认为自己有以下优势： 一是有强烈的责任心、敬业精神和丰富的仓储工作经验。 我做事，特点是爱岗敬业，勤奋负责，不管是什么事要做就 一定要做得更好，争取精益求精。我参加工作以来，曾在多 个工作岗位上工作过，我都能虚心学习，不断进取，不断积 累，使自己尽快进入角色。特别是在三年的保管员和七年站 台保管员的工作经历中，对我成长尤为重要，积累了较丰富 的工作经验，使自己的仓储工作技能得到了进一步的提高和 .精品文档 . 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 8 / 18 锤炼。我坚持干一行，爱一行，尽职尽责的完成领导交办的 各项工作，在平凡的岗位上，取得了较好的成绩，得到了领 导和同事的认可，取得了中级保管员证书，在获得了优秀员 工的殊荣。 二是能够严格要求自己，保持雷厉风行的工作作风。因 为仓储科特有的工作性质，需要从科长到一般工作人员，都 必须具备较高的政治素质和过硬的业务技能，其中最重要的 一条，就是必须做到坚持原则，不怕吃苦，不怕得罪人，同 时，在工作中要追求高效率，做到雷厉风行，办事果敢，而 我在部队生活磨练了我的意志，养成了军人的良好素质，保 持雷厉风行的工作作风和吃苦耐劳奋发向上的精神，所以一 贯对自己严格要求，别人不愿做的事我做，要求别人做到的 事，自己首先做到。 部队的特有经历， 使我具备了这一素质。 如果这次有幸得到领导和同事们的肯定，走上新的工作岗位， 我将从以下四个方面开展工作： 一、加强学习、恪尽职守。坚持以科学发展观为指导， 围绕院中心工作，推进工作创新，用出色的工作业绩，做践 行科学发展观的表率。虚心向领导学习，向同事请教，努力 学习新知识、掌握新技能，尽快适应岗位需要。牢固树立发 展意识、服务意识、实干意识，按照站位高、标准高、有创 新、有突破的要求，尽职尽责，全力完成各项工作。 二、摆正位置、和谐共事。作为副职，我会明确自己的 .精品文档 . 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 9 / 18 身份，善于站好位置，做到到位而不越位。在日常工作中， 做好“配角”当好助手，乐于“补台” 、诚于“辅佐” 、巧于 “协调” ，从于“全局”积极支持和配合科室领导，按照分 管职责协助抓。好工作、圆满完成各项任务。 三、自觉奉献、团结协作。做到爱岗敬业、履行职责， 率先垂范、严以律己，珍惜使命、增强约束，牢记职务就是 责任，努力争当一名合格的中层干部。同时，做到不利于团 结的话不说，不利于团结的事不做，多为他人着想，多做换 位思考，充分发挥好纽带作用。 四、以身作则，勇挑重担。在工作中要以身作则，带头 表率，敢抓敢管、勇挑重担。力争在工作中显示实力，在服 务中形成动力，在创新中增强压力，与人交往中凝聚合力， 我将主动作为、积极作为，当好检察事业发展的加油站、助 推器。 各位领导、各位同事，古人云：不可以一时之得意，而 自夸其能 ; 亦不可以一时之失意，而自坠其志。竞争上岗， 有上有下， 不论上下， 我都将以此话自勉， 扎实走好每一步。 谢谢大家 ! 【企业中层竞聘演讲稿 ( 五 ) 】 尊敬的各位评委、各位同事： 您们好 ! 今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的 .精品文档 . 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 10 / 18 机会。 一、首先，向大家作自我个人工作简介 本人现年 xx 岁，中共党员， xx 文化， xx 师职称，于 xx 年 xx 月参加工作， xx 年至 xx 年在公司办公室工作并担任过 xxx 主任， xx 年 xx 月通过竞聘，聘任为 xxxx 职务。 二、应聘 xxx 部主任的理由 今天， 我本来不想参加竞聘的， 因为我相信别人能把 xx 管理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和 管理工作， 我能把 xxxx 部工作搞得更好。 因此， 我竞聘 xxxx 部主任。 三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作 思路 紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企 和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质 和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培 养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健 全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬 管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司 的发展提供可靠的人才支持和智力支持。 ( 一) 、今后工作的重点： 1、编制人事开发规划 ; 中层干部竞聘演讲稿 2、加强人 事管理制度建设 ; 3、研究劳动组织管理的新形式 ; .精品文档 . 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 11 / 18 4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术 人员和技能人员教育 ; ( 二) 、具体措施和做法： 1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式 一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养”观念， 树立起“不求所有，但求所用”的人才理念 ; 树立用适当的 待遇留住人才、吸引人才的理念。 二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点， 重新编制人才规划， 确定人才、 智力的需求重点。 把引得进、 留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立 公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业 都有所作为。 2、合理配置人才，优化人员结构 认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状， 本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当 进行人才储备的原则。做出符合实际的需求计划，严把人员 进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学 合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新 的用工方式，实行“新人新办法” 。进一步完善劳动合同管 理办法，规范企业用工行为。 3、加大人事开发力度，全面提升员工素质 要根据公司发展目标要求，编制员工教育培训规划，建 .精品文档 . 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 12 / 18 立健全员工教育培训管理体糸。充分发挥培训在人事开发工 作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与 培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。从制度上引导 和约束员工变“要我培训”到“我要培训” ，使公司成为全 员终身培训、终身学习的学习型企业。按照“重点干部重点 培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人 员经常培训”的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能 人员三支队伍的培训。以多层次、多方面、多形式培训，全 面提高员工的素质和能力。 4、加强自身建设，塑造人事劳动管理部门的新形象 人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益， 各级人事管理人员要主动适应电力体制改革要求，切实转变 观念，增强服务意识 ; 要经常深入实际，加强作风建设和廉 政建设 ; 要加强学习、联系实际、善于思考，不断研究人事 开发与管理工作的新思路、新举措，树立人事管理部门的新 形象，建没一支业务熟、作风硬、能力强的人事管理队伍。 四、对竞聘结果的态度 今天， 我站在演讲台上， 也许有的人认为我对管理工作， 没有经验。 对此， 我不想否认。 我相信， 在今后 xx 工作中， 我能和各位很好地合作，有信心有能力把工作搞好。若我竞 不上管理岗位，也不要灰心，不论在何岗位工作都能尽自己 的能力做好。谢谢大家 ! .精品文档 . 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 13 / 18 【企业中层竞聘演讲稿 ( 六) 】 各位领导、各位同仁：大家好 决定参加这次竞聘前，也曾度德量力，思虑再三，而且 我的处世哲学就是不与世人争。今天，我之所以参加这次竟 聘演讲，一方面是因为，表明我对站长推行领导岗位竞聘上 岗机制的拥护和信任 ; 另一方面 ; 通过这次演讲，锻炼自己的 能力、展现自己的才华并借此机会和大家交思想，同时，准 备让人评价优劣长短， 接收站长和大家对我的挑选。 我相信， 通过这次竞聘活动，必将使我站下一步的竞聘上岗机制呈现 一个良好的开端。 首先， 简单介绍一下自己的经历。 1981 年考入合肥无线 电学校， 83 年毕业分配到合肥无线电一厂工作， 1984 年考 入省人防通信站工作， 85 年考入解放军通信指挥学院首届人 防通信指挥班， 87 年毕业后回通信站工作。 88 年至 90 年停 薪留职在省粮油进出口公司工作。 90 年被组织派往上派进行 为期 8 个月的社教活动。 91 年任通信科科长， 93 年任政秘 科科长， 96 年任通发公司副总经理， 20xx 年 10 月到武汉通 信指挥学院参加全国通信站站长的通信业务培训班。现负责 通信科工作。 竞聘副站长这个职位，我认为自己具有以下几个方面的 有利条件。我第一个有利条件是： 一、我具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作 .精品文档 . 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 14 / 18 风 做为领导，必须先做好人。一个领导无能，最多是件次 品，而一个品德不好的领导，则是危险品。 我在为人上，胸怀坦荡，公道正派，善解人意，与人为 善，不搞小动作，这么多年来没有和任何人当面红过脸，背 后搞过人。始终认为：在个人修养上，认为一个人的高尚情 操和修养不是凭空与生俱来的，而是经过不断学习，修练培 养而来的，所以，平时我只要有空在不影响工作的前提下， 读书，习字画，从不教一日闲过。努力使自己成为一个有高 尚情操有修养的人。 在工作作风中，能吃苦耐劳，认真负 责。别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做 到。从不揽功 诿 过，假公济私，与人争名利。领导布置的 工作总是尽力去做，从不无故推诿。 91 年新婚后一周，即被 领导派往肥西搞社教活动，没说一名怨言。 我第二个有利条件是：中层竞聘演讲稿我具有较全面的 组织、协调工作的素质和能力。识大体，顾大局，处理问题 较为周全，工作认真负责。具有团结同志，正确处理与领导 和其他同志的关系的素养 ; 做工作，办事情，能够做到思路 清晰，行止有度，头绪分明，恰到好处。在肥西开展社教活 动时，一个人负责有几千人的一个大村，在各种复杂的情况 下，独自一人组织完成了从宣传动员，查对财目，公开选举 到组建新的村班子的各项艰巨任务，受到当地群众的热烈欢 .精品文档 . 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 15 / 18 迎和领导的表扬。在通信科、政秘科、公司工作期间，也都 能较好的处理协调好与上下左右的关系，没有出现过大失误。 我第三个有利条件是：具有熟悉各科具体业务和具有一 定的通信专业知识。十几年来从通信科到政秘科，从政秘科 到公司都负责过工作，各部门业务和人员都比较熟悉，而且 都能 轻松的应对自如。我在通院学的专业是人防通信指挥， 并参加了 20xx 年全国人防通信站长培训班，在平时工作中 也积累了不少政秘、通信等专业知识，具有通信站干部必须 具有的专业知识和素质。在这次 20xx 年全省单边带电台演 练中，就专业地、有条不紊的指挥了整个上演练。顺利地完 成了这次演练任务。 第四个有利条件是：具有较好文字综合能力。诚然人无 完人，在肯定有利条件的同时，我也清醒地认识到自己存在 一些不足之处： 与领导、大家交心、交流思想不够。有时工作缺乏主动 性，谨慎有余，泼辣不够。不过我有信心，在以后为工作实 践中在同志们的帮助下不断克服自身的不足。 对所竞聘岗 位的认识和上岗后的设想： 一、首先，作为副职，必须了解正职的主要工作思路和 目标，我理想概括为 24 个字 1、全面可靠地保障省人防办通信的畅通无阻，为机关 .精品文档 . 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 16 / 18 搞好服务。通信站的天职是服务，本质是服务，体现的价值 也是服务。目前重点任务就是抓好话务、电台、环境卫生， 指挥所指挥大厅和窗口服务质量和水平。 2、不断开拓通信站的生存空间和发展空间， 3、利用一切手段、渠道、机会加大培训力度、提升人 才培养层次，全面提高全体人同的综合素质，以适应不断更 新的通信手段和通信站发展中所需的人才。 4、拓宽各种渠道，采取多种形式，调动各方面的积极 性，增加收入，以满足站里工作以及全站人员不断增长的物 质文化需要。 5、建立和规范一系列规章制度，通过对财务、文档统 计、房屋租赁、考勤、执勤、设备维护、采购等一系列规章 制度的建立和规范，使工作规范有序，做事有章可循。 6、建立和完善各种竞争、淘汰聘用等用人机制。尺有 所长、寸有所短，充分发挥各人的特长，从而使我站人人有 岗位、人人有事做，机构健全，人岗适宜，定位准确。作为 副手，一切都有要以站长的工作思路和目标为中心开展做好 自己的工作。 二、摆正位置，做好配角、当好参谋 副职的主要职责，对站里的全面工作，要尽其所有，收 集各种信息供站长参考，向站长提供各种建议和主张，帮助 站长顺利作出决策，其次，要有统筹兼顾的思想，当好站里 .精品文档 . 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 17 / 18 的协调人，使做出的决策能符合大多数人的意愿。当站长注 意外务活动时，自己要坚守内部事务，当站长转向内部事务 时，自己则承担对处的交涉，弥补站长所不能的面面俱到， 当站长因工作需要回避责任时，自己则要站出来承担恶名， 自觉维护一把手的形象。 总而言之，要做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆 台。 三、天时不如地利，地利不如人和，家和万事兴 只有团结，工作才能形成合力。平时工作难免有产生误 解、矛盾和磕磕拌拌的事。所以要协助站长拓宽和疏通民主 渠道，遇事和大家商量，虚心真诚地听取群众意见，兼听则 明，偏听则暗， 做好领导和群众， 群众和群众之间的协调人， 多和大家交心，交朋友，一碗水端平，努力营造一个相互信 任、相互帮助、相互理解的人际关系，和谐的工作环境，一 个 四、上岗后要以服务为目的，不以争取为目的 我始终认为当领导就意味着要吃苦在前，享乐在后，只 有奉献， 不能索取， 不能有任何私心杂念， 要想群众之所想， 急群众之所急，公正廉明，经常和群众换位，想想群众的感 受，事关群众个人切身利益问题上，多为群众争取，尽量让 给群众。 同时用自己的人格魅力， 做好表率作用 . 孔子在 《论 语》中就有我的座右铭就是： .精品文档 . 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 18 / 18 我的演讲结束，谢谢大家 ! 推荐阅读：企业中层的竞聘演讲稿企业中层竞聘演讲稿企业 中层的竞聘演讲稿企业中层竞聘演讲稿格式教育局中层竞 聘演讲稿范文 2020 乡镇中层竞聘演讲稿范文【三篇】