2020年领导个人季度工作计划

2020年领导个人季度工作计划

领导个人季度工作计划 尊敬的公司领导 : 从担任财务办公室副主任开始，已经三个季度了，非常感谢领导 对我工作的包容。 在本次总结中， 我想着重向领导汇报一下我的工作 收获，以及对下一步办公室工作的打算。 一、工作收获 （一）拓展了自我能力 从工作之初，我就把自己定位为一名财务人员，没有想过我还能 从事本专业以外的事务， 特别对于文字工作是想都不敢想， 因为以前 的语** 绩似乎不太那么光彩。俗话说： “人都是逼出来的”，通过大 量的阅读、背诵，以及实战积累，逐渐摸索出一套自己的工作方法。 在领导的点拨下，能够初步把握领导的思路，写出符合公司实际、领 导需要的文章。 （二）眼界得到扩展 我要感谢领导能够给我这个锻炼的机会，一个更高的平台，让我 的眼界得到扩展。 连我自己都不能确定行不行的时候， 是您给了我努 力前进的勇气。当然，眼界的扩展，也让自己看到更多需要提升改进 的方面，我将继续努力，迎头赶上。 （三）收获了一帮新朋友 办公室工作还是比较冗繁，甚至有些枯燥，但是这帮年轻人，却 让整个工作氛围变得很活跃。 我很开心能够融入这个环境， 交到一群 充满热情、心地单纯的工作伙伴。这样的工作环境，也让我们的工作 更加富有激 - 情。 二、工作面临的困难和打算 （一）积极配合用工改革 这次用工改革， 对办公室应该是冲击最大的， 办公室共 8 名员工， 其中 6 名是新员工，且都是办公室的骨干力量。在领导的关心下，最 终办公室人员只调出 3 名，但调入人员是 2 名，这就给我们的工作带 来二个困难， 一是人员减少。 工作量应该是不断增加的， 特别在年终， 更少的人要做更多的事，压力增大；二是新老接替。虽然人员更替遵 循“一进一退”的原则，但是新进员工不可能马上上手，都需要有一 个适应过程， 而这个过程必然给办公室工作带来压力。 虽然改革困难 重重，但也给我们带来了机遇，如果换血成功，既能理顺用工体制， 也能给新员工带来更好地晋升空间； 如果换血成功， 办公室的人员配 备能够更加优化， 工作能够迈上一个新的水平。 我们也要抓住这次机 会，积极配合、稳步推进这个用工改革，不给领导添乱。 （二）年终工作安排 首先是积极配合人力资源部， 开展好党的群众路线教育实践活动， 撰写第二阶段领导班子和领导自己的对照检查材料， 以及第三阶段的 建章立制的工作； 其次是初步拟写领导述职报告和年终总结报告； 三 是配合廖主任开展好年终会议召开和各项接待活动；四是挖掘典型， 为开展好政治思想工作提供素材； 五是加大本部门人员的培训， 尽量 做到人员接替无缝连接。 内容仅供参考