2020贯彻落实新时代党的组织路线学习心得总结5篇

2020贯彻落实新时代党的组织路线学习心得总结5篇

‎2020贯彻落实新时代党的组织路线学习心得总结5篇 贯彻落实新时代党的组织路线学习心得1‎ 正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。习近平总书记指出：“组织路线对坚持党的领导、加强党的建设、做好党的组织工作具有十分重要的意义。”‎ 党的力量来自组织。党的建设质量的提高，离不开组织工作的科学开展，离不开新时代党的组织路线的正确指引。‎ 以新时代党的组织路线为指引，全面加强基层党组织建设、着力选优配强基层组织带头人、着力完善基层党组织建设的各项制度，着力培养能干事、干成事的高素质干部队伍，全面推动基层党组织标准化、规范化建设，为坚持和加强党的全面领导、实施和推进乡村振兴战略提供坚强基层组织保证。‎ 要抓好基层党支部的党建工作。要严格落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，积极推行主题党日、领导干部讲党课等做法，切实增强党支部组织生活的感染力、吸引力、针对性、实效性。聚焦薄弱党组织存在的困难，从健全村级管理制度、规范党务村务公开等方面进行整顿，并结合群众需求，提高党组织的服务能力，提升满意度。对一线干部加强关心关爱，理论素养和实践锻炼两手抓。并不断优化后备干部选拔机制，培养一批素质高、本领强，全心全意为人民服务的基层干部队伍。‎ 贯彻落实新时代党的组织路线学习心得2‎ 党的组织路线是为党的政治路线服务的。我们党要长期执政、永葆活力，团结带领全国各族人民沿着中国特色社会主义道路实现中华民族伟大复兴，最重要的是把党建设得更加坚强有力。新时代党的组织路线为加强党的组织建设提供了科学遵循，为增强党的创造力、凝聚力、战斗力提供了重要保证。我们要毫不动摇坚持和完善党的领导、继续推进党的建设新的伟大工程，贯彻落实好新时代党的组织路线，不断把党建设得更加坚强有力。‎ ‎_强调，党的历史表明，什么时候坚持正确组织路线，党的组织就蓬勃发展，党的事业就顺利推进;什么时候组织路线发生偏差，党的组织就遭到破坏，党的事业就出现挫折。党的十八大以来，党中央针对党的组织建设中存在的突出问题，坚定不移全面从严治党，在加强党的全面领导、健全党的组织体系、完善选人用人标准和工作机制、健全党内政治生活和组织生活制度等方面采取了一系列重大举措，并同强化党的理论武装、加强党的作风建设、严肃党的纪律、深入开展反腐败斗争等相协调，推动党在革命性锻造中更加坚强。党的十九大之后，我们在总结历史经验特别是党的十八大以来全面从严治党成功经验的基础上，对新时代党的组织路线进行了概括。我们要正确理解新时代党的组织路线的科学内涵和实践要求，坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，准确把握好贯彻落实的基本要求。‎ ‎_指出，要抓好坚持和完善党的领导、坚持和发展中国特色社会主义。加强党的组织建设，根本目的是坚持和加强党的全面领导，为推进中国特色社会主义事业提供坚强保证。现在，第一个百年奋斗目标即将胜利实现，我们即将开启全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标的新征程。面对复杂形势和艰巨任务，我们要全面把握世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴战略全局，有力应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、化解重大矛盾，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，实现中华民族伟大复兴，最根本的保证还是党的领导。要教育引导全党自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，保持坚强政治定力和正确前进方向，充分发挥各级党委(党组)、各领域基层党组织的政治功能和组织功能，把广大党员、干部和各方面人才有效组织起来，把广大人民群众广泛凝聚起来，形成为夺取新时代中国特色社会主义新胜利而团结奋斗的强大力量。‎ 贯彻落实新时代党的组织路线学习心得3‎ 近日，中共中央政治局就“深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线”举行第二十一次集体学习。贯彻落实新时代党的组织路线，要突出要抓好人才队伍建设，深化人才发展体制机制改革，实行更加积极有效的人才政策，聚天下英才而用之，凝聚新时代人才“强磁场”。‎ 打通“人才链”，加快人才体制机制改革。千秋基业，人才为本。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，人才是加快经济发展、促进各项事业繁荣的强劲动力，深化人才发展体制机制改革迫在眉睫。各地区应因地制宜、因人制宜大刀阔斧地改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍。一方面要根据地方经济发展的特殊性，瞄准主导产业，延伸上下游产业链，大力招才引智;另一方面要瞄准人才群体的差别性，主动靠前引才，针对不同人才群体制定量身定做引才政策，才能在人才竞争中取得优势。‎ 搭建“大舞台”，形成人尽其才浓厚氛围。古人言：“物尽其才，人尽其用。”在任何一个时候，平台都是充分发挥人才效能、展示人才风采的重要舞台，而人才也渴望通过合适的平台来施展才华。搭建多种形式的引才聚智平台，进一步激发人才创业创新活力，为各类人才搭建创新创业的平台和施展才华的舞台。与此同时，更加注重平台载体实质化运行，真正取得实效，克服形式主义、官僚主义，少一些华而不实的“花架子”，多一些真抓实干的“吵闹声”，让各类创业平台和孵化基地有成果、见成效，让人才展其能、尽其智、显其才。‎ 构架“新家园”，打造宜居宜业生态环境。对于人才来说，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。改善生活环境、做优人才服务成为城市“抢人大战”中的重要砝码，人才对于服务和环境的诉求愈发强烈，单独的经济利益已无法满足。各地政府应主动作为，在住房补贴、落户就业、子女上学、医疗保险等人才最为关心的问题上，用政策赋能，给予最大限度的丰厚条件。同时，积极打造各类人才集聚区的“邻里中心”，提供商业、餐饮、住宿、休闲等多种生活便利服务，满足人才需求，建设属于人才的“新家园”，为人才营造家的温暖，提升城市归属感。‎ 贯彻落实新时代党的组织路线学习心得4‎ ‎6月30日习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调要“贯彻落实好新时代党的组织路线，不断把党建设得更加坚强有力”。蜀道难，难于上青天，组织路线难，难在要经得起历史和人民的考验，要想交合格答卷，就要拉出清单、抓住主体、强化实践，这条道才能走得对、走得直、走得长，党的组织才能蓬勃发展，党的事业才能顺利推进。‎ 拉好路线清单，对标对点找“抓手”，这条道才走得正确。“凡事预则立，不预则废。”历史证明了正确的路线带来光明，错误的路线会带来覆灭，只有吸取经验教训，形成适合百年大党、适合新时代的组织路线，才可以让光明持续。习近平总书记强调了五大“抓手”，细说了组织路线的重大工作，一是目的抓手、二是理论抓手、三是体系抓手、四是人才抓手、五是制度抓手，清单明明白白，抓手清清楚楚，为路线怎么走、往哪儿走指明了方向。把握“抓手”力度，才有道路“准确度”。‎ 抓住路线主体，凝党凝“特”稳思想，这条道才走得笔直。“不患位之不尊，而患德之不崇。”中国发展的“德”之主位就是坚持党的领导、坚持和发展中国特色社会主义，这些思想“绿肺”，是党组织保持健康肌理的重要条件，毫不动摇地在党的领导下贯彻初心使命，走出中国特色社会主义发展道路，听党指挥，才能打胜仗，只有党才可以引领我们一步一个脚印扎扎实实地走在光明的征程上。深凝思想厚度，才有道路“直度”。‎ 强化路线实践，重做重为看行动，这条道才走得长远。“不登高山，不知天之高也;不临深溪，不知地之厚也。”清单和思想固然拥有重要地位，但实践是检验真理的一切标准，必须将习近平总书记一字一句的谆谆教诲幻化为一点一滴的实际行动，让清单落地，让思想生根。要想凝聚思想就要在“原著”里找答案，就要在党课中找新知;要想完善人才队伍建设，就要优化人才选拔、培养机制，干部培训、监督机制;要想要打造系统的组织体系，就要从中央到地方再到基层，各级党组织一条道路全打通……才能行稳致远。看重行动广度，才有道路“远度”。‎ ‎“欲渡黄河冰塞川，将登太行雪满山。”世界上没有任何一条道路是容易的，“羊肠小道”也有出其不意的“惊蛇”，“康庄大道”也有难以预料的“飞车”，因此要想抓好组织路线的“准确度”“直度”“远度”，就要握住抓手力度、深凝思想深度、看重行动广度。‎ 贯彻落实新时代党的组织路线学习心得5‎ 习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习会上指出，要“推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向”。其中，“优者奖”作为新提法既为深化干部制度改革、做到严管厚爱提供了新遵循，也有助于推动形成新时代“干部为事业担当、组织为干部担当”两个良性互动。组织部门作为贯彻落实党的组织路线的排头兵，要做好“实+”算法，充分调动“优者奖”指挥棒发挥重要作用。‎ 要搭好“实战”平台，一战一考见真章。“优者”就要“货比三家”，在好中选优、优中选强。要围绕党委政府同一项重点工作贡献值、同一地区成绩显著工作贡献值、换届中同一岗位贡献值等纵横比较，分别形成专项考察。同时，将在急难险重任务前敢于接“烫手山芋”、主动当“热锅蚂蚁”作为额外加分项，在一线考出真本事，从愿干事、真干事并且干成事的干部中选出“优者”。‎ 要建好“实情”窗口，一听一察知详情。“优者”是干部队伍中的榜样人物，既要在八小时内得“优”，更要在八小时外守住“优”‎ ‎。要立体化、多维度选优评优，就要分别在管他的、他管的、他身边的三类人员上下功夫。要多听，积累对干部的基础印象;要多看，切身观察干部的一言一行;要多走，在延伸生活圈、社交圈中回头看工作圈;要多想，在不同层面、不同人员的描述中找到共同点，形成干部的精准“画像”。‎ 要抓好“实效”硬杠，一奖一惩见分晓。运用好“优者奖”指挥棒对激励干部担当作为具有深远影响和现实意义。在时间维度上，要做到奖励“及时”，为干部持续加油鼓劲、助力添劲，切莫错过了“火候”;在奖励维度上，要做到层次“分明”，“优者奖”不能“一刀切”，要因人而异、因时而异、因事而异;在导向维度上，要做到激励“长效”，除及时奖励外，要将结果作为今后职级晋升、职务调整等的重要依据，形成长效机制，莫让“优者奖”成为“一次性用品”。‎