关于对抓好非公党建的几点思考

关于对抓好非公党建的几点思考

关于对抓好非公党建的几点思考 ‎　　市委组织部在浙江大学举办了为期一周的“两新党建工作队伍骨干能力提升研修班”，通过理论学习、现场教学，我深深地感到要抓好非公企业党建工作要做到以下几点：‎ ‎　　一、领导重视是前提。十八大报告指出：“要加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度”。再次重申了加强新经济组织、新社会组织领域党建的重要性。为此：一是驻地党委要重视。新形势下非公企业中党组织是党基层组织的重要组成部分，它具有支持和保证非公企业发展、监督企业依法经营，维护员工合法权益，宣传党的路线、方针、政策等方面的作用。驻地党委一定要把非公企业的党建列入重要的议事日程，抓在手中，放在心上。对非公企业的党建有要求、有规定、有标准。二是出资人要重视。出资人是企业的法人，出资人对党建工作的重视程度决定企业党建工作的成效。杭州市高新区的经验 启示我们：加强企业高管培训;邀请著名企业家谈党建;建立党建评议制度;出资人出任人大代表、政协委员、评先评优要征求驻地党组织的意见等。这些措施是引导、监督出资人重视企业党建工作行之有效地路径。‎ ‎　　二、能力素质是核心。非公企业的特殊性决定了非公企业党组织负责人的能力要更强、素质要更高。选用企业党建负责人把握以下条件：一要选用热爱党务工作并乐于奉献的人。非公企业的最大不同就是“书记不是官”，这个官没有吸引力。在这种情况下选用党组织负责人尤其要注重是否热爱党的工作，是否愿意为党尽义务的同志。儒家创始人孔子说过：知之者不如好之者，好之者不如乐之者。非公企业党组织负责人就是要选用那些依次为乐的同志。二要选用熟悉党务工作并懂经营管理的人。非公企业这一特殊环境，要求企业党组织负责人不但会做党务工作，还要懂经营管理。如果是“单面手”，容易出现企业党建与经营管理“两张皮”现象，使党建工作成为无本之木、‎ 无源之水。三要选用善于学习并敢于创新的人。在大众创业、万众创新的时代，非公企业党组织负责人如不注重新知识的学习，依旧沿用传统的思维模式，沿用传统的教育方式，就会使党建工作失去活力，不被员工接受，甚至被企业边沿化。这就要求党组织负责人必须适应非公企业员工年龄轻、学历高、思想活跃、乐于接受新事物等诸多特点，加强学习，勇于创新，正真使非公企业党建工作紧跟企业实际，紧贴员工思想。‎ ‎　　三、搞好结合是关键。抓非公企业党建必须在结合上下功夫，在融入上见成效。一是企业党建与经营管理相结合。杭州市传化集团党委确立“党建工作做实了就是一种生产力”的核心理念。告诉我们：不能单纯地搞以党的建设为主要内容的活动，而应把党群活动同企业的生产经营和企业的发展有机结合起来，把搞好生产经营、促进企业健康发展作为党的活动的出发点和落脚点，使其相互促进，互为益彰。二是企业党建与企业文化相结合。企业文化是企业为解决生存和发展 的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。它集中体现了一个企业经营管理的核心主张。这就要求企业必须树立“党建与文化共融”的理念。国内汽车行业十强中唯一一家民营轿车生产经营企业----浙江吉利控股集团，它们把党建工作称为“红色引擎”，体现的就是行业特点。红色是党旗主色调，让人联想到党的领导;引擎是汽车发动机的核心，集团所属每一个基层党组织，都是一个个发动机，通过党员示范引领，带动职工群众共同推进企业发展。三是企业党建与人才培养相结合。杭州市高新区的“两培双推”(即把人才培养成党员，把党员培养成人才;把党员推举为中层，把中层党员推举为企业高管)的做法启示我们：开展“人才党建”是助推企业发展的动力。‎ ‎　　四、经费补助是保障。驻地党委对非公企业的党建工作要给予适当的经费补助。经费补助的项目应包括：阵地建设、党员活动、报刊杂志的订阅等。经费补助的标准应视情而定。通过经费的补助，使非 公企业特别是小微企业、困难企业、初期创办的企业党建工作在有人干的基础上，有一定的经费保障。‎