改革创新、奋发有为二篇

改革创新、奋发有为二篇

‎“改革创新、奋发有为”大讨论心得体会2篇 ‎“改革创新、奋发有为”大讨论心得体会：1‎ 一流标准牵引 推动能力提升 大讨论一个十分重要的方面就是对标一流，把各方面工作的标杆树起来，在全市上下形成奋勇争先的生动局面。‎ 一流标准牵引，既是深入推进大讨论的务实之策，也是提振全市党员干部干事创业精气神的现实之需，更是认真落实省委对吕梁工作的“四项重大要求”和市委各项决策部署的战略之举，是一种工作要求，也是一种精神状态。全市上下必须始终坚持把对标一流贯彻始终，保持干就干一流、争就争前列的旺盛斗志，开阔视野、提升境界，对标先进、争创一流，推动能力素质全面提升。‎ 心中缺乏目标，行动就会滞后，工作必然平庸；目标不高、标准不高，即使落实了，也只是低水平的落实。当前，我市的发展既面临难得历史机遇，也面临着严峻的挑战，全市整体基础工作还相对薄弱，一些干部能力与新时代新要求新任务还不相适应，突出表现在工作标准不高，争先进位意识不强，缺乏高标准严要求意识，视野不宽、格局不大，随遇而安、甘于平庸、得过且过仍是不少人的心态，一些部门和干部工作标准一般化，不求过得硬、只求过得去，对标先进、比学赶超、争创一流的氛围不够浓厚……“知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。”这次大讨论的一个重要目的就是要坚决破除随遇而安，破除一切不合时宜的思维和习惯，着力解决工作标杆不高问题。全市广大领导干部要把战略眼光放得远一点、工作标准定得高一点、任务要求提得严一点，对标一流、争先进位，不断激发自身智慧和潜能，形成攻坚破难、成就事业的强大动力，为全市当前和长远发展进一步奠定良好思想和工作基础。‎ 一流标准牵引，要不断提升思想境界。思想境界有多高，发展思路就有多广。要树立争先进位、锐意进取的意识，以思想的新境界开辟发展新境界。要进一步拓宽视野，加强学习与思考，树立严谨作风，培养战略眼光，把一流理念牢固树立起来，不能满足于过得去，而是要跳起来摘桃子。工作中，要眼睛向外、眼光向前、眼界向远，多看看全国一流的标准是什么、世界先进水平是什么，以更开阔的视野谋划推进工作。‎ 一流标准牵引，要有问题意识。提高工作标准、提升工作目标的过程就是一个不断发现问题、解决问题的过程，同样，只有不断发现问题、解决问题，我们的思维模式才能得到改变，工作水平才能得到提高。要始终保持谦虚心态和进取精神，提高工作标准，做得好的继续努力、保持领先、好上加好，有差距的工作迅速缩小差距、迎头赶超，强弱项、补短板，树一流标准、创一流业绩，使更多工作进入全省第一方阵。‎ ‎ ‎ 一流标准牵引，要高标准谋划工作。全市广大党员干部和群众要准确把握吕梁在全省整体工作中的地位和作用，自觉对表中央精神和省委要求，自觉对标全国先进理念和先进经验，对照人民群众的利益和期盼，瞄准本系统本行业的最高水平，主动学习借鉴、对标找差，研究提出改进提高的具体思路和方案，强弱项、补短板、树标杆、求突破。建立与省直部门及发达地区的信息交流机制，积极推广各方面先进经验。持续加强“三基建设”，分类指导、精准施策，不断建强基层组织、提升基础工作水平、提高各级干部能力。通过大讨论，切实把工作和发展的标杆立起来，做到主动对标、积极超标、敢于立标，形成你追我赶、争先进位的浓厚氛围。‎ 一流标准牵引，检验的是全市各级干部的责任意识、能力素质和担当精神。改革开放再出发的新征程已经展开，全市上下一定要以这次大讨论为契机，以高度自觉的责任感、奋发有为的使命感和时不我待的紧迫感，在推进吕梁高质量发展中争先进位、走在前列，奋力拓展我市各项工作新局面。‎ ‎“改革创新、奋发有为”大讨论心得体会：2‎ 思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实……2月18日，全省“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会，吹响了我省在“两转”基础上全面拓展新局面的进军号。‎ 开展“改革创新、奋发有为”大讨论，是激发干部创新精神的重大举措。省委骆惠宁书记曾经在多次会议和多个场合中尖锐地指出：“山西资源依赖挤出效应，表象在经济结构的严重失衡，深层次在于挤掉了许多干部的改革创新精神。”骆书记指出的问题，在我们党员干部中不同程度地存在。比如：一些干部因循守旧，习惯于抱着“老皇历”对付新问题，总是用老办法、老经验、老套路推进工作；一些干部不学习新知识、不研究新问题、不抢抓新机遇，得过且过，交差应付；一些干部考虑问题、处理问题、解决问题习惯看条条框框，等政策的“绿灯”，“靠”上级的表态，不敢突破陈规，不愿担当风险，不愿承担责任，等等。开展“改革创新、奋发有为”大讨论，就是通过学习讨论，自觉用创新思维谋划工作，坚决破除僵化保守、因循守旧、封闭狭隘、资源依赖、随遇而安、慵懒散漫等不合时宜的思想观念和做法，大力建设创新文化，营造创新氛围。‎ 开展“改革创新、奋发有为”大讨论”，是加快干部思想解放的重大举措。省委骆书记指出，山西发展的差距，实质上是改革的差距，根子在思想观念，必须破除制约改革的无形壁垒。省委决定在全省开展“改革创新、奋发有为”大讨论，就是一次在新时代背景下的思想大解放，就是要进一步解决干部思想观念的问题，即破除固步自封、不求进取的惰性，强化变革创新、敢为人先的改革意识；破除眼睛向内、狭隘短视的拘囿，强化登高望远、开放图强的改革视野；破除资源依赖、路径不优的桎梏，强化以改促转、以质取胜的改革定力；破除不愿碰硬、不敢攻坚的懦弱，强化自我革命、锐意进取的改革担当，以思想的大解放推动全省经济的大发展。‎ 开展“改革创新、奋发有为”大讨论，是推进干部作风建设的重大举措。一个地方的发展，兴在作风，衰也在作风；一个单位的工作，成在作风，败也在作风；一个干部的形象，优在作风，劣也在作风。当前，“庸懒散软”四种顽疾，虽然在我们干部队伍中并非主流，但在极少数干部身上确有反映，如果任其发展必然会影响干部形象、干扰发展。不治“庸”，则会在本领恐慌、能力危机、手足无措、不会干事中贻误发展；不治“懒”，则会在推诿扯皮、敷衍塞责、碌碌无为、得过且过中错失机遇；不治“散”，则会在自由散漫、消极懈怠、我行我素、各行其是中落空部署；不治“软”，则会在文过饰非、弄虚作假、遮丑护短、一团和气中停滞不前。‎ 改革创新天地广，奋发有为正当时。我们广大党员干部要以“改革创新，奋发有为”大讨论为契机，不忘初心，珍惜机遇，认真履职，勤奋工作，努力成为群众真心拥护、真心支持的带头人，在改革发展的实践中创造出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的新业绩！‎