关于优者奖的思考心得五篇与党建工作经验材料五篇

关于优者奖的思考心得五篇与党建工作经验材料五篇

关于优者奖的思考心得五篇与党建工作经验材料五篇 关于优者奖的思考心得五篇 ‎【篇一】‎ ‎6月29日，中央政治局围绕“深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线”举行第21次集体学习，习近平总书记主持学习并发表重要讲话，强调“选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干”，明确“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向。讲话在党员干部中引起热议，反响强烈。此时，正值炎炎夏日，一起来让做“优者”更加“热”起来。‎ 关于优者奖的思考心得五篇与党建工作经验材料五篇 关于优者奖的思考心得五篇 ‎【篇一】‎ ‎6月29日，中央政治局围绕“深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线”举行第21次集体学习，习近平总书记主持学习并发表重要讲话，强调“选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干”，明确“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向。讲话在党员干部中引起热议，反响强烈。此时，正值炎炎夏日，一起来让做“优者”更加“热”起来。‎ 热于“声”，一起奏响为“优者”点亮的时代之歌。自古以来，中国人对“优”充满着热爱和崇尚。“见贤思齐焉”，就是对“优”最深情的致敬。“优”代表着时代方向，集结着向上能量，带动着社会脚步。每个时代，都有“优者”，他们有的爱国为民，有的甘于奉献，有的不怕牺牲，有的默默无闻……我们之所以崇尚他们，是因为他们始终与时代、与国家、与百姓同行。“处在这样一个伟大时代，我们倍感自信自豪，同时也深感责任重大。”伟大的时代召唤更多的“优者”，能肩负起历史责任、人民期待。与时代同行，做“优者”责无旁贷。崇尚“优者”，才能产生“优者”，每个人都要为奋进而鼓劲，不能让“优者”既流汗又流泪，要为“优者”喝彩加油，让他们在这个时代绽放光彩。‎ 热于“心”，更加激励起做“优者”的坚定之志。心动才有行动。做“优者”之志从何而来？根本在于永葆为民初心。只要一心为民，就有“无远弗届”之志。马克思说，只能用爱来交换爱，只能用信任来交换信任。“金奖银奖不如百姓夸奖”，心怀群众，就会把群众的“夸奖”与信任当成奋进路上最大动力。要能在“一枝一叶”处，时时激发为民恒心，时刻保持为民“热度”。外因是事物变化发展的条件。还要为“优者”多送“暖心包”“助跑器”，生活上关怀，工作上支持，把奋进之心“捂热”，为奋进之志“添柴”，让“优者”更有希望、力量。同时，健全容错机制，更加明晰问责范围、标准，为为民奋进者担当，让“优者”放开手脚，全心全意扑在为民事业上，全力以赴跑出“优者范儿”。‎ 热于“行”，化作“向优者学习，成于优”的磅礴之力。这是个“千帆竞发、百舸争流”的时代，“弄潮儿”奔涌向前。当奇迹被创造，内心被点燃，心潮会随之澎湃，脚步会不自觉地“跃动”，这就是“优”的力量。“玉不琢，不成器。”要成器，成为“优者”，就要“事上磨”。磨出本领，既能为民冲锋“打胜仗”，又能为民坚持“守隘口”。磨出坚劲，既能屹立于风雨之间，又能迎炽热而行。磨出融合，既能把“小我”融合到为民“大事业”，又能在“名利”面前实现无私之“大我”。为民事业无止境，要成为“优者”更是永远在路上。“日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。”要“行”不停步、“做”不松劲，不断积累优的“厚度”，不断提升优的“质量”，定能焕发出为民而“优”的磅礴力量。‎ ‎【篇二】‎ 习近平总书记强调，“脱贫攻坚任务能否高质量完成，关键在人，关键在干部队伍作风”“要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向”。选人用人是风向标，有什么样的干部作风，就有什么样的党风政风。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。当前决战脱贫攻坚到了最后的“冲刺时刻”，党员干部要以“优者”姿态，鼓足干劲、再接再厉、一鼓作气，奋力跑好“最后一公里”，全面打好打赢“最后战役”。‎ ‎“问”初心“励”斗志，以“最旺激情”跑好“最后一公里”。全面建成小康社会是党对人民的郑重承诺。当前决战决胜脱贫攻坚的目标任务已接近完成，但距离全面胜利还有一段路要走，一些“贫中之贫”“困中之困”“坚中之坚”亟待消除，一些“硬骨头”“娄山关”“腊子口”需要攻克，加之疫情汛情影响，面临的挑战和困难依然艰巨。不忘初心、激情永在是永葆革命青春的“源头活水”，是不懈奋斗向前的“精神内核”。党员干部要以“优者”姿态静下心来重温习近平总书记关于决战决胜脱贫攻坚的重要论述，进一步提振干事创业的精气神，越到最后越慎终如始，保持脱贫攻坚“事事在心”的坚定和执着，努力把困难群众亟待解决的事情往前赶，不给自己省气力，不让自己留遗憾。要时刻把“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心真正厚植于心，珍惜扶贫机遇，珍惜组织信任，不负群众期待，在其位谋其政，在其职尽其责，保持一心想干事、努力干成事的激情，以不懈追求的动力、担当作为的姿态，在决战脱贫攻坚“最后一公里”书写“华丽篇章”。‎ ‎“思”使命“知”重任，以“最佳水平”跑好“最后一公里”。脱贫攻坚越到冲刺阶段越不能掉以轻心，越要保持高度的责任心和事业心，尤其避免长期奋战以来产生的自满症、倦怠症和边际递减症。行百里者半九十，距离脱贫攻坚实现最后的胜利只剩“临门一脚”，收官之年中余下的未脱贫户皆是难啃的“硬骨头”。值此当前的关键时期，如何将这块“硬骨头”啃下啃好，关键看党员干部所发挥出的引领作用。党员干部要以“优者”恣态深入思考梳理脱贫攻坚的目标任务，进一步增强坚决完成决战决胜的使命感，继续扛起沉甸甸的责任，在最后扶贫路上拿出工作的高水准、展现成效的高水平，在脱贫攻坚最后奋战中让脱贫成绩涵养精神追求、让困难险阻滋润自身成长。要牢固树立“人民至上”的理念，着眼疫情汛情对脱贫攻坚的不利影响，时刻把困难群众安危冷暖放在心上，忧困难群众之所忧、急困难群众之所急、想困难群众之所想，拿出“食不能寝、夜不能寐”的劲头，精准帮扶救助困难群众，防止因灾致贫返贫，在决战脱贫攻坚“最后一公里”展现“最佳水平”。‎ ‎“悟”担当“促”落实，以“最强毅力”跑好“最后一公里”。脱贫攻坚充分体现着党的根本宗旨，直接关系着人民群众的根本利益和“四个全面”战略布局，是一项极其严肃、极其重大的政治任务。大事之中看格局，难事面前显境界，得失之间见党性。心中有大局、有境界、有觉悟的党员干部，在完成党组织交办的大事难事中，不会因为任务即将完成就沾沾自喜，不会因为前进道路即将到头就不再带头。“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻”。党员干部要以“优者”姿态躬身自问担当作为，通过找差距、补短板、强弱项，对标决战决胜之标，笃定决战决胜之志，铆足敢闯敢拼之劲，深入群众当好“贴心人”，散发热度当好“暖心人”，发扬风度当好“真心人”，确保把脱贫攻坚各项工作干在实处、走在前列、勇立潮头。要坚决克服松懈麻痹思想，坚决杜绝形式主义，不断培养真干实干的工作作风，不断强化浓厚的人民情怀，坚持以冲锋姿态干事业，勇于冲破各种困惑与干扰，自觉以“最强毅力”抓好各项任务落实，努力在脱贫攻坚最后征程上，跑出最精彩的“一公里”。‎ ‎【篇三】‎ 近日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集中学习时强调：“要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，为新时代从严管理干部提出了新要求。”然而，有些单位部门在干部管理的实际工作特别是考核激励上存在失之于宽、失之于松、失之于软问题，满足于搞“上下一般粗”，习惯于搞“风水轮流转”，影响了考核激励效果。各级党组织要树立实绩、实干、实效导向，用转用活用实干部考核激励机制，真正让“优者”跳出“风水轮流转”的“圈圈”，激荡起干部干事创业的“一池春水”。‎ 树立“实绩”导向，让考核激励机制“转”起来。注重“奖励优秀、惩罚落后”是干部管理的方法，是激励干部担当作为的手段。“优者奖”的关键是把“优者”识别出来进行奖励，如果实行“上下一般粗”和搞“风水轮流转”的方式方法，不但让考核激励机制发挥不了作用，还会极易助长“慵懒散漫拖疲”之风，甚至滋生碌碌无为的“撞钟和尚”，无形中挫伤直面问题、勇挑重担、敢闯敢试、大胆作为干部的积极性。要树立“实绩”导向，健全完善干部考核评价和奖惩机制，让考核激励机制“转”起来，实现不让受累者受气，不让流汗者流泪，不让吃苦者吃亏，实现让优秀者得奖励、建功者能记功、有为者有荣誉，为激励干部新时代新担当新作为注入“催化剂”。通过健全完善干部考核激励的方法手段，真正让“优者”跳出“风水轮流转”的“圈圈”，在干部队伍中形成“人人争先创优、个个奋发有为”的状态，激励引导更多“勇将”“闯将”在实际工作中充分涌现，高质量推动党和人民事业进步。‎ 树立“实干”导向，让考核激励标准“立”起来。干部考核激励落实得好，能够激励干部担当作为、踏实实干，树立正确的事业观和政绩观；落实得不好，能把干部推向只重显绩、不重实务，抓大放小、忽视群众需求、忽视客观实际，盲目推进政绩工程的“样子干部”“吹牛干部”。“优者奖”为干部奖惩、培育、管理注入了“新元素”，释放了崇尚人才、尊重能者的“强信号”，必将成为锻造忠诚担当干净高素质干部队伍的有力杠杆。“工欲善其事必先利其器”。实现“优者奖”，立好考核激励的标尺是基础。要树立“实干”导向，把考核激励的标尺立起来，既力求精准、也注重差异，对不同岗位、不同层级、不同地区的干部，在明确考核具体事项的基础上，根据干部具体的职责分工、工作难易程度，分门别类建立考核激励的具体内容，制定精准、鲜活的考核激励标准的标准，真正让“优者”跳出“风水轮流转”的“圈圈”，防止“干好干坏一个样”“干多干少一个样”“干与不干一个样”。‎ 树立“实效”导向，让考核激励结果“用”起来。“优者奖”不是最终的目的，而是通过“优者奖”让“优者”跳出“风水轮流转”的“圈圈”，得到实实在在的好处产生“引领”效应，形成百舸争流、千帆竞发的争优氛围，激发干部干事创业的强大动力。要树立“实效”导向，注重把干部考核结果与干部选拔任用、激励约束等深度融合，形成考核激励的“风向标”，转化成干事创业的“助推器”。对那些热衷于混日子、和稀泥、滥竽充数的“南郭先生”，坚决进行惩戒、甚至淘汰；对那些政治坚定、敢于担当、实干有为、清正廉洁的干部，坚决给予褒奖和鼓励；对那些出现苗头性、倾向性问题的干部，及时咬耳扯袖引导其主动作为、奋发有为；对那些不出力、不作为，甚至乱作为的干部严肃追责问责，倒逼干部把精力和干劲、激情聚焦到干事创业中。通过让考核激励结果“用”起来，激发起广大干部担当新使命、展现新作为的干劲和热情，焕发出更加蓬勃的朝气、凝聚起更加强大的力量。‎ ‎【篇四】‎ 近日，中共中央政治局举行集体学习，习近平总书记强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。“优者上”变“优者奖”，彰显了新时代党的鲜明用人导向。当然，要做到“优”才可能得到“奖”，因此，党员干部要持续练好头上功、嘴上功、脚上功、手上功，才能以更高的政治标准、更严的工作要求、更实的工作作风、更优的工作实效担当作为，最终获得组织的认可与“青睐”。‎ ‎“静下心”勤“悟”，笃定好学、善于摸索，练好“头上功”，淬一颗“善思脑”。思考决定层次，思考决定出路。党员干部要学会做个有心人，要通过思考掌握现象，领会实质，而不是学而不深、学而不精；要深入细致、入心入脑，而不是一知半解、浅尝辄止。面对波谲云诡、千变万化的形势，要提高辨别力和洞察力，认清形势的利弊，洞悉全局中显性和隐性的机遇与挑战。党员干部要自觉用理论指导实践，提高工作的科学性、系统性、创造性和预见性。“学而不思则罔，思而不学则殆”。党员干部不仅要养成思考的惯性，还要掌握思考的方法，从现象到本质、从宏观到微观、从当前到长远、从横向到纵向，全方位、多角度、深层次地去分析、去思考、去谋划，真正做到“运筹帷幄之中，决胜千里之外”。‎ ‎“站起来”能“讲”，融会贯通、讲究技巧，练好“嘴上功”，讲一口“群众话”。会说群众话是我党密切联系群众的优良传统，是党员干部应有的基本功。从群众的视角来看，讲群众的语言，才能与群众心相连、情相依、话相通，才能真正走入群众的心里，听到他们的心声。会说群众话的干部总是容易走进群众心里，得到群众的欢迎和喜爱，在群众中更容易树立党员干部的形象威信。面对群众如果说大话、套话、空话，就会失去民心，损害的是自己的形象、党的形象。所以，在面对基层群众时，党员干部要多说群众话、百姓话、地方话，多“接地气”、除去“机关味”、常添“泥土味”，要以“情”为纽带，多一些“和风细雨”，少一些“唇枪舌剑”，用平常心与群众唠家常、话冷暖、交朋友，真正赢得群众的支持与拥护。‎ ‎“走出去”常“察”，立足实际、打破常规，练好“脚上功”，拥一双“调研足”。“调研出真知”。党员干部不能指望光靠一台电脑、一部手机、一本书就察到实情、寻到问题，要下基层、勤走动、多调研，不做“传声筒”“摇控器”。习近平总书记强调，形式主义是我们党的大敌、人民的大敌。当前部分党员干部作出分析判断有失偏颇，其中最主要的原因就是“腿功”没练利索。党员干部要走出办公室，进人为设置的“禁区”、踏无人涉足的“盲区”、闯矛盾交错的“难区”，要多串“冷门”、少走“热门”，不断研究新情况、解决新问题、积累新经验，在实践中求创新、求突破、求答案。党员干部要在调研中接受群众的“反向约谈”，做群众的“娘家人”“贴心人”，真正让群众心里热起来、情绪顺起来、归属感强起来。‎ ‎“坐下来”擅“写”，突破障碍、勇于尝试，练好“手上功”，修一支“生花笔”。较强的写作能力是党员干部必备的本领之一。当前，有的党员干部“不想写”，认为写作是“虚活”；“不会写”，苦于无从下手；“不敢写”，认为自己不具备“功力”。党员干部要克服心理障碍，才能为想写、会写、擅写创造条件。笔杆子讲起来简单，做起来难，想把稿子写准、写实、写好，须下一番功夫。文章水平的高低彰显了一个人的思维、逻辑、格局和视野。党员干部不能对写作抱“轻视”的态度，要把写作当成自我对话、自我提升、自我完善的机会，勇于尝试、勤加练习，握紧笔杆、锤炼笔力，做到文章言之有物、言之有理、言之有序、言之有趣，才能创作出形象生动、深入浅出、通俗易懂，有亲和力、说服力、感召力的作品。‎ ‎【篇五】‎ 近日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时首次提出“优者奖”的新导向，对领导干部选好人、用好人起了极大的启发和借鉴作用，从而推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。‎ 但要落实好新时代从严管理干部提出的“优者将”新要求，并不是简单的有舞台就是“能者上”，受褒奖就是“优者奖”。我们不仅要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制外，还要建立明确的可量化评判指标，不断完善方法手段，树起“优者奖”的鲜明导向，保证对应机制和指标等制度执行的严肃性，不让党委领导的好恶或情感而选择性执行有机可乘，让制度成为领导权力的“稻草人”，不偏不倚地结合上下各级部门和基层老百姓的意见。真真正正褒奖到“金奖银奖不如老百姓夸奖”的优奖干部。‎ 然而确保考核精准度、透明度和公正度，才能真正把人品优、干事实、靠得住、敢破难的好干部选出来；才能真正做到不搞平衡、不拼关系、不看资历地好中评优、优中奖强；才能真正做深做细做实贯彻好“优者奖”新风向，实现以“优者奖”激励先进、鞭策后进。‎ ‎【篇六】‎ 近日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。相较于2017年1月在十八届中央纪委七次全会上，习近平提到，形成能者上、庸者下、劣者汰的好局面，“优者奖”一词的首次提出，既充实了新时代党的组织路线的丰富内涵，为我党提供了选人用人新思考、新部署、新导向，也进一步正向激励了领导干部的干事创业热情。‎ ‎“优者奖”引领社会新风尚。习近平总书记多次强调：“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”，“优者奖”的正确导向，将打破“轮流坐庄”的平衡主义、论资排辈的“老规则”、吹嘘溜马的不良风气。逐渐在领导干部中形成见贤思齐、百舸争流、千帆竞发的良好风尚。‎ 如何实现“优者奖”？‎ 一、“选优者”，构建完善的考评体系。首先，“考人”与“察事”相结合，全方位考核干部的政治素质、工作业绩、创新能力等各个方面的实际情况。其次，还要多听人民群众的意见和评价，真正把各方面能力素质优秀、受群众好评的干部评出来。‎ 二、“尊优者”，营造创先争优的良好氛围。古语云：“用一贤人而群贤毕至，见贤思齐而蔚然成风。”采用多种考核方式把优秀干部选出来后，要以多种形式广泛表彰奖励先进典型，广泛宣传他们的先进事迹和奋斗历程，在精神上给与“优者”奖励，也让更多党员干部能从身边“优者”榜样身上学习，发现自身存在不足，一定程度上激励其他党员干部增强本领，不断磨炼自我，争先进位，使得优者更优，不断成长。‎ 三、“奖优者”，制定切实可行的激励措施。除了以上提到的在精神上通过多形式表彰奖励先进典型，宣扬优秀事迹，也应制定必要的物质奖励措施，提高“优者”的获得感，也从一定程度上激励其他党员干部树立起努力拼搏，大有可为的意识，以更加积极的姿态投入到干事创业中。‎ 党建工作经验材料五篇 党建工作经验材料五篇 ‎【篇一】‎ 今年以来，**市**以推动城市融合党建工作为重点，积极探索打造“城市魔方”融合党建综合体示范区。将城区以网格、模块划分成一个“魔方”综合体，形成“网格清晰、结构灵活、横向到边、纵向到底”的城市党建工作运行机制。将网格化管理、区域化党建、党群服务中心建设、城市党建项目化建设、党员志愿服务、党员管理等工作纳入进来，以党建为主体，筑点成线、由线带面，实现党建与各项工作多层面多维度的深度“物理融合”，让党组织与城市社区、驻区单位、居民群众的关系由从上而下的线性覆盖转变为根据需求自由组合、自行配对的共建共治共享新格局。‎ 深化全域网格治理，建立多级联动组织体系。一是强化“四级联动”机制，推进组织建设合理化。结合“三长制”创建工作，强化社区党组织书记、包联单位、网格长、楼栋长四级联动，将社区各类网格整合为一个综合网格，实现网格管理全覆盖。将党支部或党小组建在网格上，实现定人、定岗、定责，做到“一格一员、一员多能”，实现“人到格中去、事在网中办、服务零距离”；二是健全社区治理体系，推进居民自治常态化。建立健全以社区党组织为领导核心，居民委员会、居务监督委员会、业主委员会、物业服务企业、楼栋长、单元长共同参与的“七位一体”社区治理体系，目前，13个城市社区220名网格长、1131名楼栋长、4088名单元长通过入户调查、走访慰问、服务咨询等形式开展共建活动60余场次，特别是在疫情防控期间积极加入到防控防疫一线，配合包联单位进行小区管控和全面排查等工作中发挥了重要作用；三是以创建“红色双会”为重点，推进物业管理规范化。积极推动“红色物业联合会”和“红色业委会”创建，打通联系服务群众“最后一公里”。按照“引进市场化物业、规范自治型物业、承接无物管小区”思路，做到“肥瘦一口吃”，改变物业公司“挑食”的“习惯”，创新老旧小区物业服务管理模式，探索组建一批公益性企业化物业服务实体，努力实现物业服务全覆盖。‎ 夯实区域党建融合，构建多元参与治理体系。一是推动共建单位党建融合，推进共驻共建制度化。坚持系统思维，整体推进，持续深化“1+N”区域化党建工作模式，推动辖区内单位党建、行业党建、“两新”党建互联互动，形成融合共建的区域化党建新模式。二是建立驻区单位党组织回属地社区报到制度，分类建立报到台账。吸纳驻区单位党组织负责人担任兼职委员，以社区党组织为主导，实现辖区党组织共商区域发展、共抓基层党建。通过签订共建协议、干部交叉任职、人才结对培养等加强组织共建；通过共同开展活动、开展党员教育等推进活动共联；建立社区属地资源清单、需求清单、项目清单，通过整合盘活信息、阵地、文化、服务等实现资源共享。三是大力推进在职党员进社区活动，以居民需求为导向，进一步健全完善在职党员进社区服务机制、供需对接机制、双重管理机制以及考核评议机制，推动在职党员进社区活动扎实开展。目前，融合党建综合体已覆盖130家企事业单位、27家“两新”组织党组织，在职党员进社区报到人数达到3506人。‎ 提升志愿服务水平，优化坚强有力服务体系。在全旗建成覆盖城乡的“旗级中心+区域网格+专业团队+常态服务”党员志愿服务体系，组建171支红色党员志愿服务队，结合在职党员进社区等活动，重点开展**、就业、社会管理等服务。目前，120余家驻区单位党员志愿服务队，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、在职党员进社区累计为社区解决建设资金190余万元；协调解决就业、供暖、排污、巷道硬化等310余件；组织开展邻里互助220余次，为社区居民办好事实事297件；认领微心愿等活动360余场次，开展志愿服务活动46场次，微心愿集中认领活动15场次，完成群众需求146件，有效解决了各领域党组织沟通不畅、经验做法不能及时共享，集中开展活动难的问题。同时也涌现出一批如“七彩虹”、“瓜蔓蔓”、“爱心志愿者协会”、“手牵手”“记忆角落”“巾帼志愿者团队”“爱心驿站”等特色志愿服务团队，切实让红色志愿服务品牌深入人心。‎ ‎【篇二】‎ ‎**市**紧扣农村党建工作新形势、新变化、新要求，将村党组织星级评选与村干部素质提升有效结合，组织开展抓党建促发展“比武争星”活动，推动农村党组织敢担当善作为勇争先，有效激发乡村振兴源动力。‎ 深入考察调研，打足比武争星“提前量”。坚持问题导向，通过党建工作例会、党建督查、个别谈话等形式，就星级评选工作中存在问题难点进行深入调研，做到底数清、情况明。深入考察调研，组织部长带队，组织各乡镇党委书记、副书记、部分村党组织书记赴**市**区、**县进行学习考察，通过实地观摩、座谈了解、观看视频资料等方式，重点考察学习了**区村党组织书记“大比武”等经验做法，为全旗村党组织“比武争星”活动奠定了坚实的基础。‎ 细化考评内容，明确比武争星“硬杠杠”。充分征求乡镇部门意见，并经旗委常委会议研究，制定印发了《关于在村党组织中开展抓党建促发展“比武争星”活动的实施意见》。结合旗委中心工作设定了班子坚强、产业兴旺、乡风文明、治理有效等10星内容，组织乡镇和相关部门单位结合工作实际细化制定了73项考评细则，明确了每颗星考评加分项和负面清单，每颗星按百分制考评，并将村集体经济经营性收入5万元以下、违规违纪发展党员、涉黑涉恶涉毒等内容作为星级评比一票否决项。健全工作机制，成立全旗“比武争星”工作推进组，建立成员单位联系会议制度，定期召开会议研究推动工作落实。‎ 党委摆擂设阵，亮出比武争星“金招牌”。统筹安排部署，组织召开全旗“比武争星”活动部署培训会，层层压实责任，明确6个牵头部门、18个责任单位职责，启动全旗“比武争星”工作，营造良好舆论氛围。精心组织推进，目前已完成乡镇“比武评星”工作，下一步将组织旗级观摩评比筛选确定参加全旗擂台赛村书记名单，并通过视频展示、口头述职、现场测试、评委打分的方式组织召开全旗“擂台比武”，评出全旗村党组织“比武争星”综合竞赛10个优胜村、20个获胜村。强化考核激励，对评选出的优胜、获胜村集体和书记个人将给予资金奖励，优先推荐进入乡镇领导班子或参加乡镇公务员、事业编制人员招录，并作为各项评优的重要依据，有效激发村干部干事创业激情。‎ ‎【篇三】‎ ‎2020年**市**区深入贯彻落实三级组织部长会议精神，以“党建引领基层治理创新年”为载体，认真贯彻落实自治区《五化协同实施指导意见》，以提升组织力为重点，突出政治功能，不断顺应城市面临的新形势和改革发展的新要求，聚焦“五个转变”，进一步提升引领能力和治理能力，不断深化城市基层党建工作新内涵。‎ 完善组织体系，推动“各自为战”向“共同奋战”转变 深化3251服务治理体系内涵，变“各自为战”为“共同奋战”。既严格落实党建主体责任，又把各级各部门各司其责与协同互动结合起来，推进街道社区党建、单位党建、行业党建互联融合。制定区委书记、街道党工委书记、社区党组织书记责任清单，坚持“一月一推进、一月一调度、一季一督导”，完善目标考核和通报评比机制，上下贯通，各负其责，细化重点任务清单，推动一级抓一级、层层抓落实，实现“三级责任”联动。坚持“书记抓抓书记”，采取每季度召开调度会议、组织部长约谈、交叉互查、复合督查等形式，建立街道党组织书记“竞赛调度”平台，提升外驱力；每两个月举办一期社区党组织书记论坛，通过集中观摩、经验交流、现场点评、集体评议，成果展示等形式，推动社区带头人综合素质提升，形成两级“头雁”效应，提升内驱力，通过两力推动“两个平台”驱动。通过组织联建、区域联动、队伍联管、共享联合、多元联治，全面推进社区党组织、单位党组织、行业党组织互联融合，城市党建与城市治理，服务发展与服务群众深度融合的“五联机制”互动。按照“大党建引领的理念、大治理体系的架构、大提升社区的举措”思路，城区6个街道分别组建了林**街道“五彩志愿者公益服务联盟”，滨河街道“八联八建”互助共享联盟，新华街道“乐享新风尚”文化文艺联盟，凤凰岭街道“一核多元多元共治”红色物业平安治理联盟，海北街道“立德树人育见未来”教育联盟，新华西街道“益家商圈”发展联盟，区级层面进一步明确基本定位，框架支撑，运行机制，形成**区“城市党建共同体”，统筹责任落实、资源共享、成效考评一体化推动。‎ 权力服务下沉，推动“上层着力”向“基层着力”转变 扎实推进街道体制改革，变上层着力为重心下移。聚焦城市治理体制机制改革工作，坚持精简高效，推动街道回归“抓党建抓治理抓服务”主责主业。一是在减轻基层负担上下功夫。明确街道办事处加强党的建设等8项职能，下放48项行政审批和公共服务事项，初步实现政务服务受理、审核、审批、办结在线服务“一张网”。按照“5+1”模式优化街道机构设置，提高运行效率。二是在推动城市党建融合发展上下功夫。实施“契约化”共建，创新在职党员服务基层方式，以党支部为单位到社区报到，推动街道社区与驻区单位、行业党组织签订共建协议，建立需求、资源和项目清单，开展双向认领、双向服务。三是在护航基层治理上下功夫。建立街道综合行政执法统一调度指挥和专员联系机制，推动行政执法权限和力量向基层延伸下沉，强化街道统筹协调能力。滨河街道已实现执法力量整体下沉，凤凰岭街道实施辖区执法力量双重管理。‎ 融合发展联推，推动“单打独斗”向“抱团发展”转变 注重延伸城市新兴领域党建工作触角。围绕非公有制经济组织和社会组织迅速发展，人员大量流动，形成大批城市新的群体，聚集于商务楼宇、产业园区、商圈市场和“线上网上”等情况，区委明确要求，街道社区负责，有关部门配合，从推进党的组织和工作覆盖入手，抓住薄弱环节，补齐工作短板，推动街道社区党建和非公党建抱团发展。积极构建“沿人民路商业带+新华街商业聚集区商圈党建共同体”，打造“益家商圈党建联盟”、万达广场党建联盟、“时间的朋友”青春党建驿站等6个商圈党建示范点。区委着力推动在商圈和市场管理公司建立党组织，负责所辖商圈市场的党建工作。依托工商、税务等监管部门，探索将党组织和党员等党建工作情况纳入企业“登记申报、年检年报”范围。同时抓党员示范户，带动其他商户，并在街道和社区选派党建指导员指导商圈党建网格化开展党建工作，对商圈内党的组织工作进行全面覆盖。‎ 壮大基层队伍，推动“能力不专”向“素质优良”转变 聚焦“吸引人”。按规定程序将社区书记队伍建设纳入干部、人才队伍建设总体规划，试点实行“事业岗位、事业待遇”。选拔5名优秀社区书记进入街道领导班子，打通社区书记晋升通道，加大基层工作吸引力。实施一村（社区）“两委”一名大学生培养计划，不断调整优化基层“两委”队伍年龄学历结构。聚焦“培育人”。严格选拔、教育、监督、考核，强化社区“两委”基本队伍建设，着眼“三年后”加大后备人才储备，建立梯度化培养使用机制，逐步优化队伍年龄、学历、能力结构，现已储备后备人才124人。聚焦“留住人”。借鉴先进地区经验，规范社区工作者薪酬管理，按照自治区“三岗十八级”社工薪酬体系，完善常态化增资机制，逐年提高社区工作人员报酬。探索为社区工作者缴纳住房公积金，落实社区工作者离任补贴制度，兑现社工资质待遇，发放社区工作者退休补贴，探索优秀民选社区党组织书记享受事业工资待遇、下派社区党组织书比照副科级干部落实待遇，强化职业前景。‎ 搭建议事平台，推动“各敲各鼓”向“同奏一曲”转变 区级层面，建立由书记牵头的三级党建联席会议制度，上下协同配合，定期沟通情况，研究解决工作推进中的具体问题。街道层面建立街道“大工委”党建联席会议，召开党建协调会，吸纳有规模有影响力的非公党组织和社会组织党组织，通过研究部署，协调推动基层党建工作落实。社区层面建立社区“大党委”共治共建平台，联合辖区单位、物业公司、辖区居民和社会组织代表等，围绕创城、环境整治、基础设施建设等工作，召开议事会、恳谈会、征求意见会等，引导社会各方力量参与社区治理。‎ ‎【篇四】‎ 今年以来，****市**县深入贯彻落实新时代党的建设总要求和组织路线，紧紧围绕“三年打基础、五年争优先”工作目标，大力实施基层党建“五化协同”发展。以党建引领聚力聚焦城市基层治理，“强阵地、建机制、抓服务”，不断提升为民服务水平，“三个坚持”推动城市基层党建工作创新发展。‎ 坚持整体推进，夯实城市基层党建根基。一是加强考核评价。将抓城市基层党建工作列为各级党组织书记抓基层党建述职评议的重要内容，把在职党员到社区具体服务情况作为考核评价本单位党建工作的重要依据。对全县76个社区党组织和互联互动单位党组织2019年度工作开展情况进行了双向评价，切实增强了党组织书记抓城市基层党建的责任意识。二是加强阵地建设。以“一社区一特色、一社区一品牌”为载体，按照开放、集约、共享的要求，打造社区党群服务中心。紧密结合党员群众服务需求，重点突出“政治引领、为民服务、基层治理”三大功能，在特色功能区创建了“微心愿”“阳光议事”“流动先锋”“温暖夕阳红”等“党建+项目”。如，支农社区的“物业服务暖人心”项目情系群众，受到居民群众的广泛赞誉。联合党委成员单位鸿邦物业为广众国际城小区的井盖做保温防护、安装老人防滑扶手、修建下楼缓急坡道、规划小区停车线、维修维护居民基础设施等，最大限度满足党员群众的迫切需求。三是加强作用发挥。为发挥联合党委作用，各成员单位积极开展党员志愿服务活动，亮身份、晒承诺、定清单、结对子，多途径推动党员志愿服务常态化。针对突如其来的新冠肺炎疫情，社区联合党委及时召开会议，成立疫情防控临时党支部，各互联单位各自负责具体小区的摸底排查及小区出入管理等工作，确保无遗漏无死角，坚决打赢疫情防控狙击战。‎ 坚持融合发展，构建共驻共建共享工作机制。一是发挥成员单位职能优势，推行联合党委轮值书记制度。通过“阵地共享、活动共推、问题共议”等方式，由联合党委书记轮流主持工作，先后召开联合党委会议、“三项清单”对接会议21次，形成需求清单75项、资源清单53项、项目清单22项，帮助困难群众实现微心愿116个，营造了“事务共商、资源共享、家园共建”的良好氛围。二是发挥成员单位资源优势，推进“双服务、双认领”工作落到实处。在职党员根据自己的特长，围绕社区重点任务，有针对性的认领“微工作、微心愿”。环卫中心在职党员为小区义务清理多年的垃圾，美化了居民的生活环境；特警大队在职党员为居民讲解防盗、扫黑除恶知识，增加居民安全意识；中蒙医院在职党员为社区居民义诊送药、免费体检，这些“微心愿”虽然很小，但却是居民群众急、难、愁、盼的问题。三是发挥成员单位联动优势，积极探索“党建+服务”项目，推行实事联办，互联共建了支农社区日间照料中心、南关社区“红色书吧”“书画培训基地”等多个项目,构建起共驻共建资源共享的社区党建工作机制。‎ 坚持党建引领，推动社区网格化治理。一是推动网格组织覆盖。成立了县级指挥中心、镇级管理中心和社区基础网格三级综合网格化治理体系。按照地缘型、单元型、单位型三种类型划分64个网格，建立了64个网格党小组，选派了334名楼栋长、719名单元长、270名网格协管员，将条线在社区的片警、医务人员、党员志愿者、居民代表、物业人员等纳入网格协管员队伍,构建起网格长、网格员、网格协管员、楼栋长、单元长五级网格管理服务体系。二是建立健全工作机制。网格长统筹抓总，网格员承担信息员、调解员、联防员、安全员、宣传员、服务员“六大员”职责，完成处理群众诉求、排查化解矛盾等“十项”工作任务。网格协管员负责统计本网格居民信息及服务需求，及时将信息上报网格员，通过调动各方合力、全力配合网格员开展工作。同时，建立完善网格员上岗公示、教育培训、考评奖惩、监督管理等各项制度，依托钉钉办公系统平台，形成“发现、报送、专办、处置、结案”于一体的闭环工作流程，实现工作过程的全程管理。三是激活社区治理“红细胞”。扎实有序推进在职党员“双报到、双服务”机制，共建单位党组织资源和党员下沉社区，带领广大群众参与小区共建共治。疫情防控期间，在社区出入口、交通要道关卡等常设防控检查站点建立了68个临时党支部，将网格员编入临时党支部参与卡点值守、人员排查、买药送菜等志愿服务，充分发挥了基层党组织和网格员的触角作用，为坚决打赢疫情防控阻击战提供了坚强后盾。网格员及时收集社情民意，全力打通服务群众“最后一公里”。积极与社区开展“外卖式点单、上门式服务”。如，社区居民反映，部分离退休人员因高龄、残疾、重病等特殊原因行动不便无法进行生存认证。共建单位政务服务中心在职党员为离退休人员进行上门认证。对有能力使用智能手机的离退休人员手把手进行培训，教会他们使用APP进行养老认证，使辖区退休人员熟练掌握认证程序，既方便了居民又缓解了人员的大量聚集，给老年人带来了极大的方便，实现了居民诉求“速响应”、社区服务“零距离”、网格管理“全覆盖”。‎ ‎【篇五】‎ ‎**充分发挥基层党组织在社会治理中的轴心作用，着力构建“旗-镇-社区-网格”四级联动机制，加速城市党建全领域融合，精细整合服务资源，精准对接群众需求，精确提供“暖心服务”，让社区“小网格”成为活跃在群众身边的“大管家”。‎ 网格强基，组织建到最前沿。全旗9个社区划分52个网格，93名网格员、126名楼栋长、49名调解员、1187名党员志愿者下沉到网格单元，构建起“社区工作人员+网格长+党员志愿者”的三级网格管理模式，实现“党员沉下去、民意浮上来、服务强起来”的工作目标。成立“助老暖心”“红心向党”“阳光舞动”“和谐邻里”等22个特色党小组，积极开展社情民意收集，引领社区居民积极参加精神文明创建活动，丰富党员群众文化生活，社区党组织的引领作用得到进一步彰显。‎ 网格发力，战“疫”守在最前线。在新冠疫情防控工作中，各个社区以网格为单位，及时成立9支党员志愿服务队，设立33个党员先锋岗，成立党员先锋队、尖刀班、战斗组，坚持群防群控力量下沉，积极发动青年团员、网格长、共建单位党员等迎难而上，每个小区只留一个出入口，全旗1125名党员轮流值班奋战在疫情防控一线，把好居民群众生命安全“入口关”。面对疫情，社区工作者、网格长、党员及志愿者们辛勤奋战，以绣花的精细和韧性，织起了一张防疫安全网。‎ 网格聚力，党建共建惠民生。坚持推进城市党建“融合”发展，把社区党建融入到城镇建设发展各项重点工作中，创新推行“党建+棚改”、“党建+**”、“党建+整治”等“党建+”社会治理模式，协调旗人民医院定期为社区老人和妇女提供免费体检；联合旗司法局、派出所深化“平安阿右旗”行动，及时化解矛盾纠纷；配合旗住建局推进“棚户区改造”工程，主动参与拆除危旧房屋工作；联合旗人武部、边境管理大队等机关事业单位开展军民联欢晚会等主题活动；邀请旗农业银行、邮政局举办金融投资风险防范专题宣传讲座，落实开放式组织生活，共同创建和谐城市、和谐家园。‎ 网格凝心，服务送到群众家。各社区党支部立足“知民情、解民忧、暖民心、办实事”，抓实“在职党员到社区报到、为群众服务”活动，将在职党员纳入网格中管理，根据在职党员的兴趣爱好、职业特长和社区需求，设岗定责，通过深化“暖心党建”，开展“党员家庭户”挂牌行动，引导党员在楼宇、小区亮出身份、树起形象，更好的为广大居民服务。通过网格细化管理，就近组织党员入户走访、座谈交流，广泛征集社区居民的服务需求，组织在职党员认领服务项目，2020年累计帮扶困难党员群众130多名，开展隐患排查、扶贫帮困、法律援助等上门服务，实现了服务群众零距离。‎