2019新版《干部任用条例》学习体会20篇

2019新版《干部任用条例》学习体会20篇

‎2019新版《干部任用条例》学习体会 20篇 ‎2019新版《干部任用条例》学习体会 一 ‎ 《党政领导干部选拔任用工作条例》最早于2002年颁布实施，条例着注于选人用人机制，对于挑选出优秀人才，党的建设发展具有重要的意义。今年党中央再一次对该条例进行了进一步的修订，删改了大量内容，增加了新的思想、新内容。‎ ‎ 以什么样的标准选人，选什么样的人。历来是干部工作的首要问题。新修订的《干部任用条例》在总则部分增加了选拔任用党政领导干部，必须“把政治标准放在首位”的内容。第二章“选拔任用条件”部分对突出政治标准也进行了详细表述，增加了自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”等要求。新条例在党政领导干部选拔任用上标准更高、纪律更严格，把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、各方面。‎ ‎ 全面从严治党是党的十八大以来党的建设的鲜明特征，也是锻造坚强领导力量的必然要求。这次修订条例的同样可以看出党中央对于全面从严治党的态度，“落实‘三严三实’要求，主动担当作为，真抓实干”。进一步充实了“十个不准”的纪律要求，加强干部选拔任用全程监督，严肃处理领导干部的拉票行为和“裸官”现象。剑指领导干部队伍腐败问题，在用人上的不正之风问题上，筑起了扎实有效的防线。‎ ‎ 用好一个人就能激励一大片。第三条中新增了“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”，“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整”，“推进领导干部能上能下”，促进领导干部担当作为，体现了重用干部的方向。另外，条例对工作实绩特别显著、贫困地区急需引进的干部等方面明确了“可破格提拔”‎ 的用人标准，为更多优秀干部、愿意在脱贫攻坚艰苦岗位上吃苦耐劳的干部打开了“天花板”，激励优秀的基层干部，树立正确选人用人导向。‎ ‎ 这些修改表明，新修订的条例适应全面从严治党向纵深发展的要求，充分吸收和有效衔接有关制度成果，延伸了从严选拔的链条，织密了制度防范的笼子，完善了严格把关的措施，强化了选人主体的责任，充分体现了政策制度的权威性、规范性、严肃性。‎ ‎2019新版《干部任用条例》学习体会 二 ‎ 近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。党的十九大以来，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先成为我们党选拔任用领导干部的首要原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派是选拔任用领导干部的必要条件。如何把好领导干部任用这道“关”需要我们党精准发力，落实举措。‎ ‎ 种好党建“责任田”，落实党管干部原则。“功崇惟志，业广惟勤。”选拔党的领导干部，毫无疑问要突出政治标准，落实党管干部原则。各级党组织的领导和把关作用在确保选人用人的方向上起着至关重要的作用，思想上的偏差就会导致用人的错误，无法选拔出符合时代需求、适应时代发展的优秀干部。行动上的偏差就会导致贪污腐败的滋生，无法完善一个全心全意为人民服务的组织架构。只有坚持党建引领，党管干部原则，才能选拔任用好干部，建设配备好队伍。‎ ‎ 牵好责任“牛鼻子”，明确选人用人标准。“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。”习近平总书记在考察上海时要求，要贯彻新时代党的组织路线，坚持把政治标准作为第一标准，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。党组织选拔任用领导干部一要看是否忠诚，“天下至德，莫过于忠。”‎ 对党忠诚是领导干部干事创业的首要品质。二要看是否干净，守规矩、遵方针是领导干部干事创业的必要条件。三要看是否担当，肯干事、会干事是领导干部干事创业的关键因素。明确了标准，才能选好干部。‎ ‎ 用好考核“指挥棒”，完善任用配套制度。“好干部是选出来的，更是管出来的。”对于选拔出来的好干部，我们党组织要认真负责，配套制度。围绕干部素质培养、能力培训制定好方针，落实好举措，形成正向的激励体系。同时要把干部的行为管理和思想管理统一起来，宽严兼并，在日常监督上下狠功夫，加强党内督查，严格追求责任，逐步形成和完善一套符合用人特色，干部标准，科学规范，有效管理的选人用人制度机制。‎ ‎ 新时代、新发展、新征程，各级党组织选人用人的标准也需要踏上新的台阶。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》是我们党在实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴道路上踩下的坚实脚印，要让《条例》成为选人用人强有力的武器。‎ ‎2019新版《干部任用条例》学习体会 三 ‎ 党的十九大报告指出，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派。在干部选人用人方面要做到“三个坚持”，才能选对人、干成事。只要是作为机关工作人员，都应该以“三严三实”要求自己，做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。修订后的《条例》，增加了选拔任用干部前不得提交会议讨论的八种情形，体现干部选拔任用工作的严肃性，防止干部“带病提拔”，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，为中国特色社会主义伟大事业不断推向前进提供了坚强组织保证。‎ ‎ 严把“德才关”‎ ‎。过去我认为工作能力强的干部便是优秀的人才，学习《党政领导干部选拔任用工作条例》后，让我认识到过去的看法都是片面的、不准确的。干部任用不仅仅是单方面的看工作能力，而应德才兼备。有的干部有能力，但论品德却远不如他人；有的干部有品德、有素质，但没有工作能力的支撑。对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强的组织保证，具有重要意义。‎ ‎2019新版《干部任用条例》学习体会 四 ‎ 近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。新修订的《条例》充分贯彻和体现习近平总书记对干部工作提出的一系列新理念新思想新论断、党的十九大和党章对干部队伍建设提出的新要求，为敢于担当作为的干部提供了坚强的组织保障，让基层一线干部感受到组织的厚爱和激励，有助于提高干部干事创业的积极性，激发干部工作潜能，具有重大的现实意义和深远的战略考量。‎ ‎ 作为组工干部，我们应该从四个方面来学习贯彻条例：一是紧紧围绕坚持和加强党的领导，深刻认识党的领导是中国特色干部人事工作的根本要求，切实增强责任感、使命感。二是要紧紧围绕把党的政治建设摆在首位，在选人用人工作中进一步提高政治站位、突出政治标准、强化政治考察、严明政治纪律。三是紧紧围绕推进忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍建设，全面加强和改进干部选拔任用工作，树立和强化正确用人导向。四是紧紧围绕全面建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，统筹推进干部选、育、管、用各个环节工作，推动领导班子和干部队伍建设不断迈上新台阶。‎ ‎2019新版《干部任用条例》学习体会 五 ‎ 近日，由中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拨任用工作条例》，学习了此修订条例颇有心得，其最大亮点在党政领导干部选拨任用上“‎ 严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。”笔者为此点赞。‎ ‎ 之所以为此举叫好，中央这次修订的《干部任用条例》，力度非常大，增加了新思想、新内容，充分吸收十八大以来选人用人工作的实践成果，与近年来的新政策新法规相衔接，从基层实际问题出发，听取基层意见建议，以党内法规形式，回应了不少新情况、新问题。新条例共12章69条，比如在用人视野上增加了“注意从企业、高等院校、科研院所及社会组织中选拔任用；在其第二条中选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则中增加了：事业为上、人岗相适、人事相宜、公道正派、依规办事等条款；在第三条：选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。‎ ‎ 众所周知，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，为进一步强化党组织领导起到了坚强有力的把关作用。此举有利于进一步匡正选人用人风气，完善用人制度长效机制，推进用人工作向良性循环方向发展。 凡事预则立不预则废。笔者认为，作为党员领导干部眼下当务之急就是要深刻学习新的《干部任用条例》，将此当作重要政治任务予以认真贯彻落实，重点把握坚持党管干部原则，突出政治标准，坚持事业为上，扩大用人视野，激励担当作为。作为一名普通党员也要带头学好新条例、宣传新条例，以党员标准要求自己，不忘初心，无论在岗位上，还是在社区乃至社会上都要坚持发挥共产党员的先锋模范作用，从小事做起，勇于担当，有所作为。‎ ‎2019新版《干部任用条例》学习体会 六 ‎ 近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果。时代在进步，人民的需求在变化，队伍建设就要随之做出调整。‎ ‎ 一是能力满足工作需要。当前，中国特色社会主义进入新时代，我们党要肩负起新的历史使命，团结带领人民群众进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须从组织路线服务政治路线的高度出发，源源不断培养造就政治过硬、德才兼备、堪当重任的高素质执政骨干队伍。坚决做到完善选人用人制度机制，严把选人用人质量关，坚决匡正选人用人风气，为实现伟大中国梦锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。‎ ‎ 二是制度适应时代变化。为建立健全科学的选拔任用机制、加强干部队伍建设、提高党的领导水平和执政能力，随着社会的发展和干部工作实际的要求，在新时代有必要对其进行修改完善。新修订的《干部任用条例》，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想，坚持和加强党的全面领导，充分吸收了党的十八大以来选人用人工作中探索形成的新经验新成果，有效衔接了近年来出台的相关新政策新法规，积极回应了干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步提升干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平。 ‎ ‎ 好的制度只能提供一个重要保障，关键要做到制度落地生根、开花结果。要以对党和人民事业高度负责的态度，认真贯彻落实《干部任用条例》，切实做到汇集适应新时代变化的各方优秀人才，才能为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴提供强大动力。‎ ‎2019新版《干部任用条例》学习体会 七 ‎ 近日，中共中央“安排”‎ 上了新的《党政领导干部选拔任用工作条例》，再一次以高标准、严要求的方式进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作。为深入贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好的坚持和落实党管干部原则。‎ ‎ 新时代、新社会，新青年的我们与新中国一同成长，实力上任，努力实现“C位”出道。国家的发展我们分得“红利”，共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会。有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。“关系户”、“感情牌”、处处皆是人情世故的时代已一去不复返，“不圆润，盘他”，盘出了好人物、真清官，也盘出了一方“地主”，德位均是不配。‎ ‎ 等待总是漫长，但结果尽是收获。这张精而密的大网终究是织出来了，过滤式的选拔也顺应了物竞天择适者生存之大道，优中选优，德才兼备，滤除了“杂物”，净化了干部。水源清则人清，则民清。‎ ‎ 考察制度、提拔原则、任用条件等等，这把丈量干部的尺子愈加精准，把好关、精挑细选、质量检验合格、打磨出改革的利器，为民之政，用民之子。‎ ‎ 当下正是“四个全面改革”的攻坚决胜时期，“两个百年目标”步步逼近，干部的“硬核”是实现中华民族伟大复兴的重中之重，领头羊如履薄冰，唯恐负天下百姓之重任，才会不辞艰辛、孜孜以求。切实的践行“为人民服务”这五个大字。‎ ‎2019新版《干部任用条例》学习体会 八 ‎ 近日，中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，为新时代下党的干部选拔、任用问题明确了新的方向。‎ ‎ 《干部任用条例》进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。使得敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部站在了合适的平台，充分发挥自身的优势，能为群众，为国家带来实实在在的发展。‎ ‎ 新时代有新作为，这为干部的任用提出了更高的要求。中央在这个时候发布新修订的《干部任用条例》，就是为了提高党员干部的整体素质，为新时代下的发展提供强有力的组织保障。作为基层党员干部的我们来说，我们是很欢迎的，2014年修订的《干部任用条例》发挥了十分重要的作用，它开启了整个中国干部年轻化的时代。现在，虽然对干部自身的素质提出更高的要求，但我相信，我们年轻、有干劲，必能是有更好更大的平台任我们驰骋。‎ ‎ 我们是第一线的干部，要发挥好党员带头作用，要忠诚干净担当，为强力的战斗堡垒添砖加瓦。《干部任用条例》起到了很好的激励作用。它会使得党的组织自下而上都保持活力，保持战斗力。在脱贫攻坚的决胜时刻，强化了党的领导力，保证了队伍的积极性，坚定了胜利的信念，发挥了最大作用。‎ ‎2019新版《干部任用条例》学习体会 九 ‎ 近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。‎ ‎ 通知指出，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。人才是第一资源，《干部任用条例》的修订，更是给广大干部群众注入一针“强心剂”。破除不愿尽职、不愿履责，畏首畏尾，不敢闯、不敢冒、不敢试，怕担责任，当“太平官”、“混事官”、“糊涂官”，做“太平事”、当“老好人”‎ 等思想。树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。为广大干部指明了方向，看到了正确的道路。‎ ‎ 《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。2014年修订颁布的《干部任用条例》，发挥了十分重要的作用。这次修订的《干部任用条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。《干部任用条例》提出，选拔任用党政领导干部，必须坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤的原则。唯才是用，破除了依靠派系和裙带关系的政治过程,广大干部只要肯干，能干。用积极上进的心态，干事创业的信心，谋事干事的智慧，凝聚力量的魅力。广大干部要敢担风险、勇于负责、勇于担当，在困难面前不推诿、不退缩。‎ ‎2019新版《干部任用条例》学习体会 十 ‎ 《党政领导干部选拔任用工作条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，将党的十八大以来我们党在选人用人方面的成功经验，吸收到条例中来，使之及时上升为普遍适用的制度规范，固化下来、坚持下去，对于建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍、为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。‎ ‎ 新条例为认真贯彻执行党的的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，为选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部提供了制度保障。‎ ‎2019新版《干部任用条例》学习体会 十一 ‎ 近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，要求把好用人关，选拔任用权为民所用，利为民所谋，真正敢负责、能干事的人才。其中，廉洁、公正、实绩则是选拔任用领导干部的关键点。‎ ‎ 在廉洁上动真格，把廉洁摆进心里。权为民所用者必定时刻对标党章，用共产党员标准要求自己，努力做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。廉洁，不只是政治觉悟和思想境界的体现，也是一种道德修养，对是非有尺度，清清白白做官，勤勤恳恳为民。‎ ‎ 在公正上下功夫，让公正贯穿始终。利为民所谋者必定做事公平、抉择民主，注重营造真公开、讲民主的好风气，挺起精神脊梁，堂堂正正做人，公公正正办事。在公正落实责任中服务于民，在坚持依法行政中取信于民，在贯彻民主创新中造福于民。‎ ‎ 在实绩上花气力，用实绩彰显担当。敢负责、能干事者必定有胆有识，做事有声有色。做给群众看，带着群众干，帮助群众赚。其实绩必定突出，在干事创业中使地方经济更快增长、科教水平更上一层、人民生活更为宽裕、党的建设更加有力。‎ ‎ 廉洁为先，心中有戒不妄为。公正为本，心中有尺不越界。实绩为要，心中有责不懈怠。人才的选拔要把准廉洁、公正、实绩三个关键点，提高干部考核评价的准确度及科学性，正确选人用人，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。‎ ‎2019新版《干部任用条例》学习体会 十二 ‎ 近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。‎ ‎ 《干部任用条例》颁布施行，作为基层干部要有标准意识，以政治标准严格要求自己，以能力标准时刻勉励自己；作为组工干部，要有公正意识，严把关，落实效，选用以办事能力说话、以廉洁奉公作伴的优秀干部；作为党员干部要有服从意识，上令下行，令行禁止，不让政策飘空，不让制度虚设。‎ ‎ 习近平总书记曾多次强调，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。选拔任用干部把政治标准作为首要标准，既是为国家负责、为人民负责，也是为党负责、为未来负责。能力标准毋庸多说，干部是为人民服务、为国家办事的人群，这就使其必须有能力做事，而在如今我国新时代建设中，部分干部或者待选用干部能力不足都会影响到现代化建设进程。因此，用以上两个标准来选拔任用干部是必不可少、不能或缺的。作为一名基层干部或者待选用干部，理应以“标准”二字为法宝，坚定政治信仰，对党忠诚，为民服务，严守纪律党章，努力提升自身能力水平，切实为国家富强做出自己应尽一份力量。‎ ‎ 讲政治要突出公开公平公正。公正即为公平正直，没有偏私。“公与平者，即国之基址也”，即公正选拔任用干部是一项艰重繁杂的任务。“故上者下之本也……上公正则下易直矣”，公正之用如此也。因此，作为组工干部，在选拔任用干部上要像包青天一样铁面无私，要像海瑞一样公正严明，不为己私利而破坏选用公正，不为他人利而毁坏选用公正。故以“公正”为法宝，来选用担当作为的好干部，不仅是为干部选拔任用提供行动“指南针”，也为干部为人处世树立了基本底线准则，更为国家储备了一批公正无私的干部队伍，为早日实现中国梦提供源源不断地鲜活血液。‎ ‎ 条例制度出台施行，关键还在于执行。没有落实、执行，条例制度就如空中楼阁，表象繁华无比，其则无一实用；没有实践操作，条例制度就如海市蜃楼，眼看冠冕堂皇，实则缥缈虚无不落实地，执行就是楼阁落地，蜃楼现体。服从是实践操作的首要步骤，军人以服从命令为天职，干部以服从政策制度为本职，只有服从组织的安排，才能做到上令下行，令行禁止。执行《干部任用条例》，不仅仅抓准“服从”法宝，按照条例制度服从安排，全心全意为人民服务，卯足干劲为中华复兴而努力奋斗，更要做到“人人是宣传者，人人是传播者，人人是实践者”。让每一名好干部仕途和畅，获得更多的幸福感、满足感。让我们的干部队伍从令如流，不断壮大。‎ ‎2019新版《干部任用条例》学习体会 十三 ‎ 选人用人关乎国之根基，质量意识须臾不可松懈。党的十九大报告鲜明指出，要不断提高党的建设质量。这是我们党总结实践经验、顺应时代要求提出的重大课题，为进一步做好选人用人工作指明了努力方向。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，进一步突出公正用人、精准科学、全面从严等要求，为提高选人用人质量提供了制度保证。(3 月21日人民日报)‎ 在干部人事制度改革进程中，不少地方积极创新选人用人机制，将公选延伸到乡镇主要领导和县直部门领导职位，增强了干部工作的透明度，遏止了用人上的不正之风，提高了选人用人的公信度和群众满意度。‎ ‎1.树立选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先的原则，树立注重品行的导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚的干部，坚决不用有跑官、要官举动的人，着力营造风清气正的用人环境。坚持崇尚实干和注重实绩的用人导向，注重选拔实绩突出、群众公认的干部。‎ ‎2.建立推荐考察制度 。全面推行差额推荐，破除等额推荐非此即彼的选择，增强干部推荐的竞争性， 细化测评内容，全面、科学地测评干部素质。积极试点领导干部、中层干部和一般干部推荐票“三票制”，防止“以票取人”。‎ ‎3.构建综合考评体系。坚持围绕“群众提名”做好民主推荐，围绕“科学评价”做好民主测评，围绕“畅通、保真”做好民意调查。对领导干部建立涵盖思想政治、领导能力、工作实效、党风廉政的13项考核指标。突出对贯彻落实党委、政府重大决策部署、重点工作、重大活动、重大事件的考核。将全年目标任务层层分解落实到单位和个人，对主要领导干部在部门和地方政府工作上一段时间仍无起色的，请其主动辞职，对不辞职的予以免职。‎ ‎2019新版《干部任用条例》学习体会 十四 ‎ 近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》共有十二章69条，这次修订的《干部任用条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。‎ ‎ 笔者认为，在干部选拔任用上面要“严”“绩”“全”“察”，严即突出政治标准，绩即突出实绩导向，全即突出德才兼备，察即突出知人善任，做到如此才能正向激励干部敢于担当、善于作为、愿意拼搏，才能做到科学用人，才能在2020年全面建成小康，才能实现中国复兴梦。‎ ‎“严”即突出政治标准。选拔党的干部，毫无疑义要突出政治标准，这是政党的政治属性决定的，是保证政党团结统一、实现政治主张和政治目标的必然要求。要始终坚持高标准、严要求。要选拔坚定“四个信念”‎ ‎，自觉践行社会主义核心价值观，矢志不渝地为共产主义奋斗终身的干部。要选拔对党忠诚，坚决“两个”维护，自觉贯彻党的路线方针政策的干部。要选拔为民服务，把人民群众放在心中最高位置，树立群众观点，践行群众路线，维护群众利益的干部。‎ ‎“绩”即突出实绩导向。坚持“不凭资历凭能力、不凭关系凭实绩、不凭活动凭实干”的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众公认的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来，真正形成“用好的作风，选作风好的人”的良好氛围。才能完成伟大的历史使命，才能在2020年全面建成小康社会，才能团结和带领全国各族人民早日把我国建设成为富强民主文明的社会主义国家。‎ ‎“察”即突出知人善任。用人得当，首在知人。一个组织部门人才的正确任用直接影响到工作水平的高低，可见知人的重要性，要把目光聚焦到政治站位高、定力强、敢担当、有能力、能自律的干部身上，要让好干部人尽其才、才尽其用，通过七看四其，即看政治忠诚、看政治能力、看政治担当、看政治定力、看政治自律，听其言、观其行，察其表、析其里全面了解干部，根据干部的专业能力特长来安排工作岗位。对那些不能同党中央保持高度一致、不能坚决做到“两个维护”的，一票否决；‎ ‎ 千秋大业，贵在用人。只有注重把合适的人放到合适的岗位，积极推进选拔任用体系建设，着眼事业需要选贤任能的导向，突出政治标准，突出实绩导向，突出知人善任，才能大力选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、全心全意为人民服务的干部。‎ ‎2019新版《干部任用条例》学习体会 十五 ‎ 近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果，是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。‎ ‎ 中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，“公开选拔、竞争上岗”是党政领导干部选拔任用的方式之一。我们时刻要以坚持从严治党、从严管理干部，坚持好干部标准，在规范干部选拔任用工作中，建立健全科学的选拔任用机制，防止和纠正选人用人上不正之风，推进干部工作科学化、民主化、制度化等方面，发挥了十分重要的作用。‎ ‎ 本次《党政领导干部选拔任用工作条例》的修订，树立了正确的用人导向，明确了领导干部能上能下，激励着我们充分发挥主观能动性，切实担起职责，扛起责任，为人民群众办实事，办好事。让我们觉得只要好好干总会有出头之日，让我们可以将一腔热血更好的洒在当前最重要的工作―脱贫攻坚的道路上。决战脱贫攻坚，决胜同步小康，无论我们是不是领导干部，都应该撸起袖子加油干，真真切切为贫困群众思考，诚心诚意为贫困群众办事，为完成“两个一百年”伟大目标而奋斗。为贫困群众谋出路，干事业，帮助他们脱贫。大力开展思想扶贫，潜移默化改变贫困群众一些不良习俗和落后观念。为提高贫困群众素质，充分应用两学一做、三会一课、宣传干部上讲堂、新时代农民讲习所、贫困人口培训、远程教育、群众会、院坝会、文化墙等平台，根据农民需求请专业技术人员以及本辖区内教师、先进模范等到本辖区开展宣讲培训工作，着力提高贫困人口的生存、生产、发展能力，推动脱贫攻坚。“空谈误国、实干兴邦”。我们在基层工作中要坚决杜绝不求有功、但求无过，遇事退避三舍的消极态度，面对工作遇到的困难，就是要敢于担当、勇于担当、善于担当，在实践当中做出实绩，成为一名领导放心、群众满意的工作人员。‎ ‎2019新版《干部任用条例》学习体会 十六 ‎ 近日，中共中央印发了修订后的“党政领导干部选拔任用工作条例”，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。（新华社北京3月17日电）‎ ‎ 一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。习近平总书记指出，国家发展靠人オ，民族振兴靠人オ。人オ是兴国之本、富民之基、发展之源。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人オ竞争。‎ ‎ 《干部任用条例》是规范人才培养机制。科学的人オ选拔机制是造就人才成长的沃土，是催生人オ辈出的动カ，也是调动各类人オ充分发挥作用的根本。《干部任用条例》是围绕建立健全干部素质培养，知事识人、选拔任用，从严管理、正向激励体系设置，注重优秀入才脱颖而出，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化。‎ ‎ 《干部任用条例》是规范人才使用机制。人オ贵在使用，有的オ“人岗”不相适应，难以“尽其用”，造成部分入オ没有发挥作用的平台，或者存在其能力与所在平台职责不相匹配的可题。《干部任用条例》是建立了完善的用人机制，拓宽了用人视野，激励了担当作为，能大力选拔出敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。有效抵制了选人用人上的不正之风。‎ ‎ 《干部任用条例》是规范人オ激励机制。要鼓励人オ在创新实践中成就事业，创造支持创新、宽容的和谐工作环境是不可或缺的条件，这样オ能稳住人オ，吸引人オ。《干部任用条例》营造了一个规范、公正的任职环境，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。‎ ‎2019新版《干部任用条例》学习体会 十七 ‎ 近些年来，干部工作面临一些新形势和新情况，在选人用人上也暴露了一些新的腐败问题，这些问题使得《干部任用条例》已经不能完全适应干部工作的要求。近日中央修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》较好的解决了这些问题。‎ ‎ 一是好干部的标准更加明确。修订后的《干部任用条例》，鲜明地将信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”写进总则第一条，这二十字标准既体现着党对干部任用一以贯之的德才兼备、以德为先标准，也体现出干部使用的时代内涵和正确的用人导向，为广大干部明确了个人努力方向。‎ ‎ 二是选用环节更加完善严密。修订后的《干部任用条例》吸取了干部人事制度改革积累了丰富经验，从制度层面解决了干部选拔任用中出现的一些新情况新问题，如将干部任用第一环节从“民主推荐”改为“动议”，增设“动议”一章，拆分“酝酿”一章，并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节之中，从而解决干部选拔之初，存在的暗箱操作、人情世故、亲疏远近等不规范的问题。再比如条例明确，群众公认度不高的不得列为考察对象，从而把群众不认可的干部，只唯上不唯下的干部挡在选拔之外。‎ ‎ 三是选用干部更加严格。如针对有些地方破格提拔干部不透明，存在暗箱操作、近亲繁殖的问题。修订后的《干部任用条例》在坚持这一制度安排的同时，规定选拔任用的基本条件和有关法律、章程规定的资格不能破，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的不得破格提拔，不得在任职年限上连续破格，不得越两级提拔，并在审批把关和过程公开方面严加要求，防止“破格”变成“出格”。对于“裸官”和官员“复出”问题，将配偶已移居国（境）外或者没有配偶、子女均已移居国（境）外的“裸官”明确列入其中。对于问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务，同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行等。这些群众比较关注、易发生用人不正之风的地方，《干部任用条例》均较进行了明确细致严格的规定。‎ ‎ 新《干部作用条例》回应人民群众关切，解决了选人用人中的突出问题，充分体现了新时代“从严治党，从严管理干部”的内在要求。对于各级党委选拔任用干部具有积极的引导规范作用。‎ ‎2019新版《干部任用条例》学习体会 十八 ‎ 近日，中共中央对《党政领导干部选拔任用工作条例》进行修订，旗帜鲜明地提出新时期好干部标准，严格把好选人用人关，激励广大干部砥砺前行。‎ ‎ 努力打造忠诚干净的干部队伍。无论何时，党政领导干部队伍都是党的“关键少数”，在选人用人时，必须严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。坚持把政治标准放在首位，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。只有配备好党政领导干部队伍，才能更好地落实党的全面领导，才能有效地落实党要管党、全面从严治党。‎ ‎ 激励新担当新作为的干部队伍。《干部任用条例》新增的“事业为上、人岗相适、人事相宜”的选拔任用党政领导干部原则，树立注重基层和实践的导向，树立重实干重实绩的用人导向。在基层工作中，要根据本单位实际，不断地完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，才能落实好干部标准，才能选拔出敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。‎ ‎ 储备后备力量充足的干部队伍。《干部任用条例》新增要求，组织（人事）部门应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。基层单位的人事部门要重视新时期干部队伍的储备工作，把常态工作考核与用人综合分析研判结合起来，细化干部储备工作方案，实施基层干部的培养与“传帮带”计划，加速基层干部成长，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。‎ ‎ 监督规范优选的干部队伍。《干部任用条例》新增八点不得提交会议讨论的情形，既是对干部任用工作的规范，也是对干部选拔任用工作的监督。基层单位在干部选拔任用时，要严格依照程序，全程纪实公开，做到“疑人不用”，杜绝“带病提拔”、突击提拔、任人唯亲、排斥异己。‎ ‎2019新版《干部任用条例》学习体会 十九 ‎ 毛主席有句名言：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”治国必先治党，治党必从严。从严治党，首先要体现在干部选拔和任用上。中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据近年来干部工作形势和干部队伍状况的变化，对以前的《干部任用条例》进行了修订。新条例的实施体现了中央对干部工作的新精神、新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验、新成果，建立健全了科学的干部选拔任用监督管理机制,对于干部选拔任用具有重要的指导意义和现实意义。‎ ‎ 进一步强调了选拔任用的严肃性。新修订的《干部任用条例》坚持从严治党、从严管理干部，在干部的动议、推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，进一步从程序上做出了严密的规定，对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的针对性。同时，进一步细化了监督检查，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。 ‎ 进一步突出了以德为先的标准性。“不患无位，而患德之不修，不患位之不尊，而患德之不崇。”突出干部的“德”在素质要求中的首要地位，体现了当前选拔任用干部的关键。作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面，更是当前我们搞好党的群众路线教育实践活动的现实需要。领导干部的思想品德不仅是个人行为，在党内和社会上往往具有重要的示范性、影响力和辐射力。‎ ‎ ‎ 进一步明确了注重基层的导向性。作为一名基层干部在工作中能明显感受到，新《干部任用条例》中应当树立注重基层的导向、注重从基层选干部、选在基层干过的干部等规定极大鼓舞了基层干部干事创业、务实创新的热情，同时将鼓励更多优秀干部人才到基层的广阔天地施展才华、实现价值，使基层真正成为了培养选拔干部的沃土，干部成长成才的摇篮。 ‎ 新条例的实施，为选拔任用干部工作监督提供了重要依据，为实际操作中遇到的难点问题找到了管用抓手，为防止选人用人不当之风提供了有力武器。在党的群众路线，新条例将会发挥更加积极的作用，将会凝聚更多的人心，为建设社会主义新中国贡献更大的力量。‎ ‎2019新版《干部任用条例》学习体会 二十 ‎2019年3月，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。‎ ‎ 修订后的《干部任用条例》，是从严管理培养选拔干部，是以习近平同志为核心的党中央加强队伍建设作出的新要求新理念，是深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，坚持新时期好干部标准，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜。是保证党的基本理论、基本路线、基本方略全面贯彻执行和新时代中国特色社会主义事业顺利发展，是推动党和人民事业健康发展的重要基础，为新时代做好选人用人工作提供了遵循。‎ ‎ 修订后的《干部任用条例》要求，选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。‎ ‎ 新征程上，时间更紧任务更重，广大干部队伍扭成一股绳，共同为全面深化改革，推进新时代中国特色社会主义现代化事业贡献才智。全心全意为党和人民事业发光发热，坚持《干部任用条例》，以“20字”标准选拔好干部刻不容缓。一是总览全局，把更优秀的干部放在关键岗位上，把更合适的干部放在中心工作上。二是干字当头，把吃苦耐劳、踏实肯干的干部选出来，把扎根基层、经验丰富的干部选上来。三是公道正派，用“火眼金睛”来考察识别干部，用专业水平来筛选任用干部。‎ ‎ 国是家的国，家是国的家，中国梦是家的梦，实现中国梦就是我们自己的梦。作为党和人民的干部，既靠组织培养，更靠自身向好向上发展。我们要坚定理想信念，牢记为民服务宗旨，勤政务实紧抓发展，敢于担当新时代使命，时刻保持清正廉洁作风，以积极向上、激情奋发的革新面貌为迎接新中国成立70周年贡献力量。‎