5篇领导干部政绩考核心得供参考

5篇领导干部政绩考核心得供参考

5 篇领导干部政绩考核心得 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考 核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门 围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。 《通知》强调，要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 贯彻落实新时代党的组织路线，围绕贯彻新发展理念、推动高质量发 展，落实《党政领导干部考核工作条例》，进一步改进地方党政领导 班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、 劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断 提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力。 政绩考核关系到对各级党政领导班子和领导干部的工作评价，关 系到干部选拔的价值导向。根据客观实际科学制定考核标准并有效实 施，对于选贤任能，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正 确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新 发展理念的能力和水平，提高制度执行力和治理能力，具有十分重要 的现实意义。 改进政绩考核，“重”在优化考核内容指标。考核指标是政绩考 核的重要依据和核心内容，政绩考核指挥棒朝哪儿指，决定了干部工 作的方向，影响着干部干事创业的心思精力。中国特色社会主义进入 新时代，我国“十三五”即将圆满收官，“十四五”即将开启，这一 时期经济社会发展要以推动高质量发展为主题，经济、社会、文化、 生态等各领域都要体现高质量发展的要求。 改进政绩考核，“要”在充分听取群众意见。推动高质量发展的 根本目的，是为了增进人民福祉，其效果的好坏，最终也要由人民群 众来评判。对此，《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、 安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。 “知贤之近途，莫急于考功。”各级组织人事部门要按照《通知》 要求，切实强化责任意识，加强工作统筹衔接，不断提高政绩考核的 质量和水平，促使广大干部牢记初心使命，把握发展规律，发扬斗争 精神，在推动高质量发展中积极作为、勇破难题、担当奉献。 领导干部政绩考核心得 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考 核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门 围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。政绩考 核是政府行为的指挥棒，把高质量发展理念贯穿政绩考核工作的始 终，对引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，贯彻新发展理念，推 动高质量发展，具有十分重要的意义。 干部政绩考核，始终以政治素质为先。对党忠诚是每一名党员干 部的铮铮誓言，要把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中 央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实 绩，作为评价干部政绩的基本依据和检验干部政治素质的重要标尺， 引导督促各级领导干部从政治高度理解高质量发展理念，不断改进完 善工作方式，提高贯彻新发展理念能力和水平。 民心是最大的政治，干部要以人民群众的好口碑作为政绩追求。 要以人民群众幸福不幸福、快乐不快乐、满意不满意作为工作标准。 只有时刻把人民群众的利益放在心上，把群众关心的实际问题解决 好，做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，才能全面提高人民 群众的生活水平，才能获得群众的认可，创造出经得起历史考验的政 绩。 政绩考核难在考核条例的贯彻落实，要结合高质量发展综合绩效 精准设置关键性、引领性的指标，并结合任务分工具体运用到干部选 拔任用、培养教育、管理监督上。考核方式上要力戒形式主义，注重 工作实效与群众口碑，而不是只听汇报只看材料。对于高质量发展相 关指标推进完成情况较好，群众满意度高的部门和干部，应当给予嘉 奖和物质奖励，对不担当不作为的领导和干部，要依规依纪给予批评 教育、责令调整等，以规范制度鼓励先进、鞭策落后，推动形成能者 上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。 习近平总书记强调，必须加快形成推动高质量发展的指标体系、 政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价、政绩考核。党的十九届 五中全会要求，不断提高贯彻新发展理念、构建新发展格局能力和水 平。对于政绩考核来说，不能仅仅停留在材料汇报和单一集中考核上， 还必须结合推进落实高质量发展的实际表现、工作实绩和群众评价， 从干部日常管理和综合考核上加强分析研判，让政绩考核真正反映被 考核领导和干部的工作实绩，真正激励领导干部担当作为，积极主动 推动高质量发展，创造经得起历史和人民检验的实绩。 领导干部政绩考核心得 考核评价干部政绩，必须把政治标准摆在首位、贯穿始终，坚持 党中央部署什么、强调什么就重点考核什么。要把贯彻落实习近平总 书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高 质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价干部政绩的基本依据，作 为检验干部的政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺，督促激励 干部从政治高度深刻理解政绩内涵，对国之大者做到心中有数，以推 动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。 民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。要把以人民为中 心的发展思想贯穿推动高质量发展的政绩考核始终，推动领导干部用 心用情用力解决群众关切的实际问题，不断增强人民群众的获得感、 幸福感、安全感。干部业绩在实践，干部声名在民间。考核领导干部 政绩要多到现场看、多见具体事、多听群众说，深入了解群众的真实 评价，注重体察群众的主观感受，把群众的“好差评”作为干部的“正 衣镜”、政绩的“度量衡”，引导领导干部始终坚持人民至上理念， 时刻把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，努力以造福人民的政绩赢 得群众的点赞。考核贵在精准，也难在精准。要进一步优化考核内容， 改进考核方式。对照新发展理念，精准设置关键性、引领性指标，实 行分级分类考核，引导各地各级抓重点破难题、补短板锻长板。要坚 持定性与定量相结合，考人与考事相结合，用好年度考核、任期考核、 平时考核、专项考核等方式，综合运用巡视督查、大数据、分析研判 等多种方法，考准考实领导干部工作实绩，把真干假干、干多干少、 干好干坏辨别出来。要把政绩考核结果与干部选拔任用、培养教育、 管理监督等更加紧密地结合起来，以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担 当作为、推动发展。 习近平总书记强调，必须加快形成推动高质量发展的指标体系、 政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价、政绩考核。党的十九届 五中全会要求，不断提高贯彻新发展理念、构建新发展格局能力和水 平。为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。当今世界正在经历 百年未有之大变局，我国发展内部条件和外部环境正在发生深刻复杂 变化。我国已转向高质量发展阶段，即将迎来“十四五”时期，开启 全面建设社会主义现代化国家新征程。加快构建以国内大循环为主 体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，推进国家治理体系和治 理能力现代化，迫切需要充分发挥政绩考核的指挥棒作用，推动形成 能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，不断提高各级领导干 部贯彻新发展理念的能力和水平。 领导干部政绩考核心得 为政之要，唯在得人。新形势下，落实好《关于改进推动高质量 发展的政绩考核的通知》是贯彻新发展理念、推动高质量发展的抓手， 也是激励干部履职尽责、担当作为的要求。在干部选拔任用方面，组 织部门要把好“标尺”，画好干部高质量发展政绩考核准、实、严的 “硬杠杠”。 以考察画好干部考核的“准”字“基线”。精准考察是干部考核 的根本方向。要把精准思维贯穿于推动高质量发展考核的全过程，全 方位、立体化、多维度考察干部贯彻落实发展理念，推动高质量发展 的政绩，注重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行精准考核、分析研 判，做到立体识人、精准选人；当以“庖丁解牛”精神精细剖析干部 贯彻新发展理念的实际表现，对准考核的“焦距”，把准考核的“命 脉”，切实把干部政绩考核考在点上、考在细处，为干部精准定位。 以实绩画好干部考核的“实”字“主线”。注重实绩是干部考核 的必然要求。要把取得的实绩作为推动干部高质量发展政绩的基本依 据，坚持一切从实际出发，用心、用情、用力解决群众关心的实际问 题，践行以人民为中心的发展思想。“知屋漏者在宇下，知政失者在 草野。”只有以造福人民为最大政绩，多到基层群众中去、多听乡语 口碑，把群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应，作为衡量工作 的标准，方能增强群众的“参与度”，让政绩考核工作真实反映群众 意愿，从群众的呼声中考实干部。 以监督画好干部考核“严”字“底线”。从严监督是干部考核的 关键手段。将监督管理落实到推动高质量发展考核的各方面，强化考 核结果运用，通过综合考核推动高质量发展政绩，及时发现、有效甄 别“带病”干部，发现苗头性、倾向性问题，及时提醒谈话或者函询， 使推动高质量发展的政绩考核成为干部管理的“硬抓手”，使政绩考 核让组织放心、群众满意、干部服气，推动形成能者上、优者奖、庸 者下、劣者汰的正确导向，用“严”字解锁监督，推动高质量发展政 绩考核与干部日常管理有机结合。 “大器不可小用，小士不可大任。”贯彻落实推动高质量发展的 政绩考核就是要将能干事、会干事、干成事的干部选出来，引导干部 树立正确的政绩观，激励干部为推动新时代党和人民的事业高质量发 展担当作为。 领导干部政绩考核心得 近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》， 明确要求“把以人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干 部推动高质量发展的重要标准”，鲜明指出“把为民造福作为最重要 的政绩”。 民之所望，施政所向。当前改革攻坚进入“啃硬骨”的关键期和 高质量发展新阶段，面对世界百年未有之大变局和严峻复杂的外部环 境，如何解决发展不平衡不充分问题，如何更好满足人民群众对美好 生活的向往，都需要好好下一番苦功夫。反之，脱离实际、盲目举债， 不“做事”而乐于“作秀”，陷入唯 GDP 论的“窠臼”，搞劳民伤财 的“政绩工程”“面子工程”，替自己“邀官”“立碑”，而把群众 的操心事、烦心事、揪心事搁置一旁，得到的必然是老百姓的“骂声”， 而非“心声”。 民心是最大的政治。坚持“人民满意”标准，优化政绩考核，就 是要善于倾听群众声音、及时回应群众诉求、广泛接受群众监督，看 领导干部用心用情帮助群众办成了多少事，有没有解决好老百姓关心 的就业、教育、医疗、住房、养老、食品安全等实际问题。要时常对 照好“群众满意”这面“正衣镜”，多换位思考、多将心比心，多看 群众对我们的工作给“笑脸”还是“哭脸”，是“真正满意”“敷衍 合意”还是“很不满意”。在政绩考核中应坚持开门纳谏，优化改进 民主测评、网上评议、入户征询等方式，增强政绩考核的群众参与度 知晓度，注重分析群众主观感受指标，确保数出有源、真实可靠，严 防“测评掺水”、材料政绩，甚或个别干部动歪脑筋，临时抱佛脚、 动员“给好评”。