2篇基层干部学习贯彻《党政领导干部考核工作条例》心得体会

2篇基层干部学习贯彻《党政领导干部考核工作条例》心得体会

‎2篇基层干部学习贯彻《党政领导干部考核工作条例》心得体会 基层党员领导干部学习贯彻《党政领导干部考核工作条例》心得体会 作为基层党员干部，学习贯彻中共中央办公厅印发的《党政领导干部考核工作条例》是当前的必修课之一，在学习贯彻过程中，我按照查不足、补短板、夯基础，全面落实《党政领导干部考核工作条例》规定要求和工作安排，切实将党政领导干部考核工作深度融入到管党治党各环节励志铸魂，为《干部考核条例》高质量落实贯彻注入了新的活力。下面我根据支部党日活动集中学习《干部考核条例》有关情况，结合自身学习实际，从深刻领会精神，提升认识站位；提高政治本领，落实规定要求；围绕部署安排，保障执行见效三个方面谈下我的体会。‎ ‎　　作风正，人心齐。__________总书记指出，党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。好的作风能够形成巨大的凝聚力、向心力，是保证党和人民在任何环境下都能同甘共苦的重要基石。干部作风出了问题，人民群众看在眼里、伤在心里，就会割裂党同人民群众的血肉联系，就不能真正地将群众团结在党的周围，干事创业的创造力、奋进力也会随之削弱。试想，一位高高在上、颐指气使的干部如何能与群众打成一片，一位吃拿卡要、庸懒散漫的干部如何能让群众产生信任。因此，应将干部作风建设抓常抓长，将作风建设考核抓牢抓实，不停歇、不松劲，让作风建设永远在路上。 ‎ ‎　　高标准，严要求。陈希同志强调，干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。指挥棒要直、风向标要正、助推器要强，就离不开严明的标准和要求。党的十八大以来全面从严治党的实践表明，只要真管真严、敢管敢严，作风建设就能出成效。因此，作风建设考核要坚持“严”字当头，重点围绕一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，明确考核标准，细化考核举措，强化结果运用；要列出真条条，划出硬杠杠，坚决向触碰“红线”、考核不过关的干部“亮红牌”，特别是领导干部，该“罚下场”‎ 的坚决不能姑息纵容。 ‎ ‎　　察民意，考核实。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。干部作风好，群众的感受最贴切；干部作风不好，群众的反映也最强烈。获得最真实的考核结果，就要做到目光下移、重心下移，将以人民为中心的发展理念贯穿考核始终，多到基层听取群众最真实的意见建议，把干部作风好坏的话语权和评判权交给群众，让践行群众路线这一党的优良作风在作风建设考核中得到充分展现与发扬。要坚持实事求是的原则，强化日常考核、分类考核、近距离考核，不仅要听其言，更要观其行，善用制度思维，确保考核结果精准科学、客观公正。‎ 党员学习贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》心得体会感悟 近日，中共中央出台《党政领导干部考核工作条例》，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。现结合分管工作,交流体会如下:‎ 一是深刻领会精神，提升认识站位。《干部考核条例》的印发，对于广大党员领导干部深入贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会精神，以__________总书记对干部考核工作提出了一系列新理念新思想新要求，为进一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。围绕干部“干什么”“怎么干”，为解答干部考核“考什么”“怎么考”一系列重要问题提出了新的更高要求，为从制度层面作出调整安排指明了奋斗目标。实际工作中要自觉推动解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题，深刻认识和理解激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署和__________总书记重要指示批示的重要意义和必然要求，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意 义。按照在党的法规制度建设史上是第一次以条例形式对干部考核工作作出的总体规范有关要求的有关要求，深刻领会《干部考核条例》的精神实质，努力提高政治站位和思想觉悟。以实践行动推动《干部考核条例》贯彻落地、以领会把握《干部考核条例》精神，推进知行合一，真正助推干部工作制度体系更加成熟、更加定型。 　　二、加强干部队伍建设，强化责任担当，适应高质量发展根本要求 　　推进企业高质量发展，领导干部是关键。这就要求我们领导干部要立足新时代，适应新发展，以饱满的状态、过硬的本领、优良的作风，切实承担起推动企业高质量发展的责任担当。 　　1.精神状态要适应高质量发展。精神状态体现的是一支队伍的战斗力、凝聚力。当前，我厂干部队伍总体上来说是积极向上的，但是个别领导干部事业心、责任心减弱，工作上消极懈怠，不愿担当，不想作为。这样的精神状态，与新发展要求极不相符，与我厂讲责任讲担当的良好形象极不相符。各级领导干部要始终保持高涨的工作热情，从年初开始就要提振士气、振奋精神，思想要“加满油”、精力要“拉满弓”、工作要“鼓足劲”，带头干事创业，积极主动作为，以锐意进取的精神状态、奋发有为的昂扬斗志，推进各项工作再上新台阶。 ‎ ‎　　2.能力素质要适应高质量发展。推进企业高质量发展，对干部队伍的能力素质提出新的更高要求。各级领导干部要常怀“能力不足”“本领不够”的恐慌感和危机感，不断提升能力素质、练就过硬本领。要在学中干、干中学，弘扬专业精神，培养专业能力。要把调查研究作为“谋事之基、成事之道”，带着问题深入一线，确保开展工作时抓住关键、有的放矢。针对专业领域内的问题难点，要坚持走出去、请进来，将新经验新方法引进吸收，加快弥补知识空白、能力短板，促进自身工作水平的不断提升。‎ ‎　三、带头维护干部考核的创新方式和正确方向。 　　要时刻明确《条例》中严管和厚爱结合，激励和约束并重，聚焦实干实效实践的理论精髓，这是任何考核的宗旨，要坚决维护本级领导班子和领导干部在企业党员群众中树立讲担当重担当的鲜明导向，发挥好指挥棒、风向标、助推器作用，对于激励引导企业党员干部以更好的状态、更实的作风贯彻上级的决策部署，推动全体党员员工统一意志、统一行动、步调一致具有重要意义。‎