安全生产感想

安全生产感想

安全生产感想 安全生产感想 安全生产感想 安全生产感想 安全生产感想 篇一：安全生产学习心得体会 心得一：安全生产学习心得体会 安全生产是一种责任，不仅是对自己负责、对家人负责，更是对员工负责、对企业负责、对社会负责。每一次事故的警笛，都揪人心弦，每一次惨痛的事故，都给亲人心头留下永久的痛，安全生产牵动人心。安全生产，不仅仅关系你自己，更多的是关系到你我他。 安全生产是社会发展永恒的主题，是一切工作的真谛。安全是企业发展的前提和根本，与企业的生存发展息息相关，企业要想寻求更大发展，获得更广阔的市场，就必须切实抓好安全生产工作，全面落实安全生产责任制，遏制生产安全事故的发生，才能创造出更好的经济效益。 作为一名项目经理，深知肩上责任重大，对施工项目的安全生产工作负全面责任。因此，从自身角度就要牢固树立安全发展，清洁发展的指导思想和安全第一，环保优先，以人为本的正确理念，坚决克服重生产，轻安全的错误思想，切实摆正安全与进度、安全与效益的关系，切实做到不安全不生产、不安全不开工、不安全不建设、不安全不运行，确保生产安全。 从基层施工多年的经验来看，抓好基层单位安全生产工作应重点做好以下几点： 一、正确认识当前安全生产形势 从总体形势来看，公司的安全生产状况总体相对比较稳定，但基层的安全环保工作依然严峻，综合管理能力还不能满足生产经营的需要，还达不到安全发展、清洁发展的要求。因此，需要我们基层领导正确认识目前的安全生产形势，率领全员扎扎实实地开展安全环保工作，将各项安全环保工作举措落到实处，务求实效，不断夯实基层hse管理，全面提高基层现场的事故整体预防能力，为公司实现持续健康发展奠定坚实的基础。 二、提高思想认识 近几年，集团公司、公司对安全环保工作越来越重视，要求也越来越严，可以说，在当前形势下，安全是政治、是大局、是稳定、是和谐，更是一种不可推卸的责任，因此，作为基层领导要充分认识到这一点，不断提高对安全环保工作的认识，增强抓好安全环保工作的紧迫感和责任意识。深刻理解安全是否决性指标，经营是性指标，节能降耗是约束性指标，从发展惠及员工、维护员工切身利益的角度出发，切实抓好安全环保工作。 要搞好安全生产工作，思想认识是关键，特别是基层各级领导的安全生产意识，必须认真贯彻执行国家和地方政府有关安全生产方针、政策、法律法规，以及上级有关安全生产管理制度，把安全生产工作列入施工管理的重要议事日程，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题，并按规定提取安全经费，保障安全设施的及时到位，切实解决安全技术问题。在日常工作当中，始终坚持把安全生产摆在第一位，不断健全安全生产保证体系和安全生产监督体系，逐步完善hse行为准则、hse检查及考核标准、hse奖惩管理办法，做到组织落实、措施落实、检查落实、考核落实，促使hse管理基础工作进一步夯实。 三、全面落实安全生产责任制 安全环保工作是一项系统工程，是全员、全过程、全方位的工作，项目经理作为施工项目安全生产第一责任人，要切实履行第一责任人的责任，要亲自组织完善各级领导、各职能部门的hse职责，并将责任目标和工作压力层层传递下去，直至每一名岗位员工，要做到横向到边，纵向到底，构建一把手挂帅，主管领导负责，专业路分管，职能部门监控，党政工团齐抓，全员参与的责任体系和工作局面。同时，建立完善hse奖惩约束机制，把hse责任目标落实情况与有效的考核、奖惩结合起来，严考核，硬兑现，促使责任由全员共担。 四、加大执行力度 抓安全生产工作，必须注重执行能力建设，严格按照公司规章制度和岗位操作规程办事，养成尊重科学规律，反对违章蛮干的好习惯，养成令行禁止、雷厉风行，执行制度一丝不苟、完成工作精益求精的好作风。同时，还要培养各级管理人员事事从严、事事过细的工作作风，敢于叫真章，善于抓细节，及时发现和堵塞安全环保的漏洞，识别和防范施工现场存在的各类风险，落实各项消减控制措施，强化危机意识和风险意识，增强员工识险避险和事故应急处置能力，树立安全环保工作没有问题就是最大的问题和没有最好只有更好的理念，时刻保持对各类风险和隐患保持高度警觉，筑起坚固的防范之墙，遏制一切事故的发生。 五、切实抓好风险管理 风险管理是开展各项管理工作的基础和前提，因此，要切实抓好此项工作，组织全员开展全面、全方位的危害因素识别活动。项目经理要亲自组织开展，组织安全管理部门、生产技术部门、设备管理部门按照事故类别、施工工艺流程、设备设施现状开展危害因素识别活动，针对识别出的危害因素，及时制定风险消减控制措施，并充实、完善到施工项目两书一表、岗位两书一表和操作规程中，指导作业人员施工和操作，防范各类事故的发生。 总之，安全生产工作只有起点，没有终点。因此，安全生产工作必须全员参与，做到人人、事事、时时、处处抓安全生产工作，努力增强全员的安全环保意识，提高全员的安全环保素质，实现要我安全到我要安全，我会安全的思想转变，从而有力促进公司安全环保形势持续稳定发展。 心得二：安全生产学习心得体会 在企业安全生产活动中，人们通常把管理者对员工提出安全规范要求称之为要我安全，而把员工的自觉安全行为称之为我要安全。两种提法，不仅表述了语言概念不同，且安全实现方式和管理效果也不一样。要我安全，是从客体出发，由外因发出安全生产约束控制信息，作用于安全生产行为的主题，最终达到生产安全；我要安全则是从主体出发，由内因产生安全生产的动机，主观能动地实现安全生产。从管理角度来说，要我安全和我要安全是辨证统一的关系，要我安全是外因，是动力；我要安全是内因，是根据。两者相互关联，相辅相成，从不同方面对实现安全生产起到推动或决定作用。 如何实现从要我安全向我要安全的转变呢？笔者工作在电力建设企业，立足于生产第一线，对于安全是永恒的主题，安全是生产的保障，有了安全才有效益，有着深刻的认识和体会。首先、着眼人的安全心理进行安全 安全心理是人在生产劳动这一特定环境中的心理活动的反映，是劳动过程中伴随着生产工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的安全需要与安全意识。主要包括：劳动生产中的安全心理、职业安全心理、安全管理过程中的安全群体心理、安全组织心理等。通过对安全生产工作中心理现象的，可以提高安全教育的质量，产生安全教育的心理效应，达到抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。因此，安全教育应抓住以下三个重点：一是利用安全心理的优先效应，抓好对新员工进厂后的安全教育，以先入为主的第一印象给新员工打下安全生产烙印。二是利用安全心理的近因效应，以本单位的典型安全案例对员工进行安全教育，用活生生的事实影响员工、激励员工。三是利用安全心理的暗示效应，运用含蓄的、间接的办法，对员工的心理和行为产生潜移默化的影响，进行常规教育。不管采用哪种教育方法，只要密切联系实际，坚持从人的安全心理出发，牢牢抓住人的安全心理倾向，抓住不同时期人的安全心理状态，抓住不同类型人的安全心理活动，进行因时而异、因人而异的安全教育，就会使教育和心理形成共鸣，强化人的自我安全保护意识，使员工产生我要安全的强烈倾向。 其次、把握人的安全行为贯彻安全制度 安全行为是人们在劳动生产过程中保护自身和保护设备、机器等物质的一切动作。在我们电力建设行业逐步实现科学化管理、自动化操作、现代化生产的条件下，安全行为不仅是个体自我保护行为，而且是生产要素相互关联、相互影响、相互制约的总体行为。要建立起总体的安全防范系统，离不开个人的自我安全保护，这就需要有一套能够把个人安全与总体安全密切联系起来的制度规范人的安全行为。这套制度要站在安全行为者的角度来编制和操作，由安全行为者从内因产生我要安全的行为。就我们公司整体来说，因为企业生产性质不同，存在着多工种联合、多工序交叉、多环节衔接作业的特点，所以就应该从各自的实际出发，紧紧把握员工生产过程中的安全行为，建立和健全个人自我安全保护制度。主要是：员工有权对违章的生产指挥不执行；有权对违章的生产工序不交接；有权对违章的生产设备不操作；有权不在违章的生产环境中作业。这就从行政法规上确立了员工劳动过程中的主观能动性，使之自觉地遵守安全规章制度，自觉地进行安全保护。员工们说得好，事故不难防，重在守规章；最大祸根是失职，最大隐患是违章。只要我们真正把规章制度、操作规程当成生命之友，安全之伞，就能够站在安全生产的主题地位上，实现安全生产。 第三、针对人的事项障碍展开安全活动 安全生产活动中的思想障碍是影响员工要我安全的重要问题，是各种不安全因素中的主要因素。在抓安全生产的过程中发现，一般情况下，员工都会为满足自己的安全需要而采取自我保护措施，遵守安全生产规程，但有的时候，有些人则可能因为存在某些思想障碍，不仅忘记了我要安全，而且做不到要我安全。这类思想障碍归纳起来，大体上有以下几种：对安全生产规程并没有真正理解，看不到违章操作的严重危害性；对安全生产规程感到麻烦，图省事、求简便而不去遵守；因抢时间、赶进度，而忽视、忘记安全生产规程；对自己的熟练技术过分自信，心存侥幸，麻痹大意；逞强好胜，表现为胆大妄为的冲动，明知故犯；因为身体疲倦，精神松懈，注意力分散而顾不上安全生产规程等。近几年来，某些单位主管生产的领导和个别员工明知是违章作业，但他们为了赶生产进度而在不安全环境下操作，违反操作规程，结果发生了严重的事故，给个人或家庭带来极大痛苦，也给企业造成重大的经济损失。因此，各级领导和工作人员在生产过程中一定要注意从消除员工思想障碍入手，对症下药、有的放矢地开展安全活动。例如：开展安全规章制度教育，让员工明确遵章的必要性、违章的危害性；开展安全知识培训，提高员工的安全技术素质；推行标准化作业和安全责任制，强化员工的安全保护；积极搞好均衡生产，使员工保持旺盛的精力、体力，控制和减少不安全行为等等。通过这些方法，使员工逐步消除抵触、违反、消极、侥幸、松懈、逞能等思想障碍，增强我要安全的自觉性。 总之、从要我安全向我要安全的转变，需要安全生产行为的主体广大员工从思想认识到心理、行为都来一个大的转变，实现这两个转变，离不开大量的宣传、教育、检查、督促、奖惩等工作。依靠要我安全的外因动力，促进我要安全的内在变化，使安全生产成为广大员工的自觉行动，这样，我们的安全生产就一定会达到一个新水平。 三：安全生产学习 通过这次学习安全生产，让我们更深的了解了安全生产的重要性。让我明白在日常工作中要注意哪些安全问题，增强自己的防范意识，提高预防事故的能力，时刻注重安全生产的重要性。让我们时刻牢记：安全生产，警钟长鸣！ 我们要吸取安全事故的教训，对安全生产中可能出现的安全隐患认真的重视起来，杜绝安全事故的发生，确保自身安全的同时也要确保身边同事、公司财产的安全，每次安全事故的发生都是痛心的教训，我们要重视！重视！再重视！ 通过这次学习，对公司和对个人都是百益无一坏的。进一步完善我们的安全制度，我们员工之间要相互照应，及时掌握工作情况，发现违规作业行为及时劝诫，这样才能营造更安全的工作环境，这样我们的工作才能更好的展开，才能杜绝安全事故的发生。 我想通过这样的学习，我们作为员工的有了更清醒的工作目标，安全生产重在防范，安全责任重于泰山，我们千万不能有丝毫的松懈，安全生产要警钟长鸣！ 心得四：安全生产学习心得体会 安全对于每个人来说都不会陌生，而对一个花企业来说，它包含的意义尤为深刻。我们天天都在生产一线，时时处处谈到的都是安全，它带给了我们企业发展的美好前景，同时又凝聚了太多人的牵挂和责任，每一个花企业的建设者都能感受到这份责任的重大。我小时候生活在矿区，安全给我的第一课，便是孩提时天天见到母亲伫立街头焦急地等待不能按时下班归来父亲的情景，父亲的每一次平安归来都包含了全家人的深深牵挂，而母亲那翘首以盼的身影成了记忆中永远抹不掉的回忆。 长大后我背负着父母的期望，怀揣着自己的梦想迈入花企业这个特殊的行业，成为一名光荣的电气工人。参加工作后，耳濡目染了许许多多的安全生产事例，我深深感受到安全所带来的深刻含义。安全就意味着责任，一个人的安全不仅是对自己负责，更多地是对关心你的家人负责；安全又等同于效益，我们更能体会到安全生产带给花企业的勃勃生机。这么多年来发生在我身边太多的安全事故，无论是亲眼看到被电弧烧伤的两位同事，还是造气炉爆炸压死的同事父亲，还有被氧压机皮带轮夹死的同事姑姑，没有一件不令人痛心疾首。厂里曾举办过安全教育图片展，所陈列的是兄弟单位发生的各种事故图片。照片一张张触目惊心，惨不忍睹，车祸身亡，高空坠落残废，被电弧烧伤，一段段文字都是血与泪写就的教训。每当夜幕降临，望着万家灯火，霓虹闪烁，我就会感慨万千。这美妙的夜景凝铸着无数企业职工的心血与汗水，冥冥之中我也在默默为一些永远远离这些繁华的生命惋惜痛心。他们就如同这浩瀚星空陨落的一颗颗流星，只在一瞬间就消失在了人们的视线中。在年复一年的工作中，我深深感到：如果说还有什么可以和幸福等同的话，我会毫不犹豫地回答安全！虽然是两个普通的字眼，但却联系着千家万户，涉及到我们每个人，因此它在每个人的心中有着不同的分量。 安全是一项长期、艰巨、复杂的系统工程，不仅是企业生产的薄弱环节，同时也直接影响着家庭的安危。20xx年来到神木化工这个新建的企业，作为班长，我更加感到安全生产，责任重大，因为我所带领的是一批刚刚毕业的学生。看着他们一张张年轻的面孔，让我想起刚参加工作时发生在我自己身上的一起电弧短路事故，虽然没有给我的脸上留下痕迹，但却是当头棒喝，将我从安全意识淡薄的悬崖边上打了回来。我给他们讲发生在我身边一例例血的教训，因为公文写作一时的疏忽和麻痹而付出的代价往往是惨痛的，而那些侥幸者，他们虽在抢救之下活了下来，可他们的身体和心灵却留下了难以弥补的创伤和痛苦。痛定思痛，从一幕幕血的教训中我们应该树立一个正确的、坚强的安全意识。 曾给他们讲看过的一篇文章，至今还记忆犹新，某火电公司在一化工工厂施工时，一位日本专家曾这样说施工人员：你们中国人的确有不怕死的可贵精神，在施工现场有不戴安全帽的现象。在日本，厂长，经理开会时安全帽都系得紧紧的。这是对违章现象的莫大讽刺。它一针见血地言明了一些人安全意识的淡薄与无知，对自己的轻视就是对家庭和社会的犯罪。安全的警钟要常鸣，奉劝可叹的勇士们，收起你的蛮干和无知吧！有人说：安全生产的难点在我们自己，在我们自身的安全意识。仔细想想不无道理今天。安全生产月活动的展开，《安全生产法》的颁布实施，两票三制的严格执行 ，这不都是为了搞好安全生产，领导和职工们用血的教训组成的努力与决心。安全的隐患像一只狡猾的狐狸，隐藏着、等待着、观望着我们的违章行为，伺机侵吞我们健康的生命。在岗一分钟，安全六十秒，我们每个人都应该做到这一点。在工作岗位上的每一分钟，我们不仅要做到保证自己的人身安全、同时要保证自己所辖的电气设备和电网的安全。 谁都清楚，灿烂的青春之花，会在安全的沃土上开的绚丽多姿，也会因事故的肆虐变得淡然无光。展望未来，我们每个人该走的路还很长，肩负的责任也很重。在新形势、新目标下，我们的一举一动应当更稳健更成熟。当我们看见红艳艳的骄阳拔地而起，金色的沙漠上管道纵横 ，每一个静止的、运动的生命体都被渲染的蓬勃、美丽。我们一定会情不自禁地感叹：生命竟是如此美丽而精彩！然而，有两个字是至关重要的，因为如果没有这两个字的相拌相依，我们将无法感受和拥有这美好的一切，这就是安全！篇二：安全生产学习心得体会 安全生产学习心得体会 安全生产无小事，我们要牢固树立“安全第一，预防为主”的思想。提高安全意识、规范不安全行为、杜绝各种习惯性违章，消除不安全隐患，努力做好安全生产工作。 对我们来说，应立足于“安全第一，预防为主”的思想，安全是永恒的主题，安全是各项工作的保障，有了安全才能有效益。员工的生命是第一位的，我们只有一次生命，对我们每个人来说生命都是弥足珍贵的。无论在生活中还是在工作中，我们心中必须时刻谨记：生命第一，安全第一。为了确保生命安全，在工作中我们必须认真学习安全管理、安全操作、牢记禁令，争取把安全隐患消灭在萌芽状态。 安全生产关键在落实，安全生产不是口头上的承诺，也不是书本上的几段大话、空话，而是一种踏实的工作态度，是我们实际工作中的每一个行动、每一句话，是我们为单位、为自己、为他人负责的一种永久性地表现。员工的执行力，直接关系着措施的落实、目标的实现。安全生产管理更要讲执行力，对我们来说，安全生产是第一位的、必须常抓不懈。要保证安全生产，必须在管理上下功夫、提高安全保障的“执行力”。因此，要求我们每个人都要从细节做起，重视每个环节链，做到每个环节都执行到位。不仅要让人看，让人记，更要照着去做，是对职工生命的关怀、更是对家庭幸福的提醒。 让我们肩负起“安全预防“这一神圣使命，“带着安全意识上路，载着幸福感觉回家”，不要再让安全成为我们心中永远的痛，让我们在苦过、累过的日子里，继续谱写如歌的岁月。篇三：企业安全生产心得体会 企业安全生产心得体会 ——浅析如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变 大家好，我叫窦芹。通过参加 10日公司举办的安全生产培训大会，作为来自塑编生产企业成品车间的一线管理人员，我受 到很大教育，学习甚多，感受颇深，对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。通过这次培训和自我学习，我们知道：在企业安全生产活动中，人们通常把管理者对员 工提出安全规范要求称之为“要我安全”，而把员工的自觉安全行为称之为“我要安全”。两 种提法，不仅表述了语言概念不同，且安全实现方式和管理效果也不一样。“要我安全”，是 从客体出发，由外因发出安全生产约束控制信息，作用于安全生产行为的主题，最终达到生 产安全；“我要安全”则是从主体出发，由内因产生安全生产的动机，主观能动地实现安全生 产。从管理角度来说，“要我安全”和“我要安全”是辨证统一的关系，“要我安全”是外因， 是动力；“我要安全”是内因，是根据。两者相互关联，相辅相成，从不同方面对实现安全生 产起到推动或决定作用。 如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变呢？身处塑编生产企业工作的我，立足 于生产第一线，对于安全是永恒的主题，是生产的保障，有了安全才有效益，有着深刻的认 识和体会。 一、着眼人的安全心理进行安全教育 安全心理是人在生产劳动这一特定环境中的心理活动的反映，是劳动过程中伴随着生产 工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的安全需要与安全意识。主要包括：劳动生产 中的安全心理、职业安全心理、安全管理过程中的安全群体心理、安全组织心理等。通过对 安全生产工作中心理现象的总结，可以提高安全教育的质量，产生安全教育的心理效应，达 到抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。因此，结合我公司实际，我认为安全教育应抓住 以下三个重点：一是利用安全心理的优先效应，抓好对新员工进公司后的安全教育，以先入 为主的第一印象给新员工打下清晰的安全生产烙印。二是利用安全心理的近因效应，以最近 我公司的典型安全案例对员工进行安全教育，用活生生的事实影响员工、激励员工。三是利 用安全心理的暗示效应，运用含蓄的、间接的办法，对员工的心理和行为 产生潜移默化的影响，进行常规教育。不管采用哪种教育方法，只要密切联系实际，坚 持从人的安全心理出发，牢牢抓住人的安全心理倾向，抓住不同时期人的安全心理状态，抓 住不同类型人的安全心理活动，进行因时而异、因人而异的安全教育，就会使教育和心理形 成共鸣，强化人的自我安全保护意识，使员工产生“我要安全”的强烈倾向。 二、把握人的安全行为贯彻安全制度 安全行为是人们在劳动生产过程中保护自身和保护设备、机器等物质的一切动作。在我 们塑编生产行业逐步实现科学化管理、自动化操作、现代化生产的条件下，安全行为不仅是 个体自我保护行为，而且是生产要素相互关联、相互影响、相互制约的总体行为。要建立起 总体的安全防范系统，离不开个人的自我安全保护，这就需要有一套能够把个人安全与总体 安全密切联系起来的制度规范人的安全行为。这套制度要站在安全行为者的角度来编制和操 作，由安全行为者从内因产生“我要安全”的行为。就我们公司整体来说，因为塑编企业生 产性质不同，存在着多工种联合、多工序交叉、多环节衔接作业的特点，所以在工作中要从 严要求自己，从细处入手。将“严、细、实”三个字作为一切工作的基本要求，深刻理解这 三个字的万钧份量。“严”就是严格标准，一丝不苟，从严查处事故责任者；“细”就是见微 知著，防微杜渐，从细微处做起，从点滴做起，以控制异常，减少障碍，防止事故；“实”就 是实事求是，夯实基础，从最基本的方面做起，不弄虚作假，不欺上瞒下，确保工作质量和 ‎ ‎ 标准。通过贯彻执行这“三字方针”，紧紧把握员工生产过程中的安全行为，建立和健全个人 自我安全保护制度，我们的工作质量才能得到保证。主要是：员工有权对违章的生产指挥不 执行；有权对违章的生产工序不交接；有权对违章的生产设备不操作；有权不在违章的生产环境中作业。这就从法规制度上确立了员工劳动过程中的主观能动性，使之自觉地遵守安全 规章制度，自觉地进行安全保护。员工们说得好，事故不难防，重在守规章；最大祸根是失 职，最大隐患是违章。只要我们真正把规章制度、操作规程当成生命之友，安全之伞，就能 够站在安全生产的主题地位上，实现安全生产。 三、针对人的事项障碍展开安全活动 安全生产活动中的思想障碍是影响员工“要我安全”的重要问题，是各种不安全因素中 的主要因素。一般情况下，员工都会为满足自己的安全需要而采取自我保护措施，遵守安全 生产规程，但有的时候，有些人则可能因为存在某些思想障碍，不仅忘记了“我要安全”，而 且做不到“要我安全”。这类思想障碍归纳起来，大体上有以下几种：对安全生产规程并没有 真正理解，看不到违章操作的严重危害性；对安全生产规程感到麻烦，图省事、求简便而不 去遵守；因抢时间、赶进度，而忽视、忘记安全生产规程；对自己的熟练技术过分自信，心 存侥幸，麻痹大意；逞强好胜，表现为胆大妄为的冲动，明知故犯；因为身体疲倦，精神松 懈，注意力分散而顾不上安全生产规程等。近期来，个别员工为了赶生产进度而在不安全环 境下操作，违反操作规程，结果发生了严重的事故，给个人或家庭带来极大痛苦，也给企业 造成重大的经济损失。因此，我们在生产过程中一定要注意从消除员工思想障碍入手，对症 下药、有的放矢地开展安全活动。例如：开展安全规章制度教育，让员工明确遵章的必要性、 违章的危害性；开展安全知识培训，提高员工的安全技术素质；推行标准化作业和安全责任 制，强化员工的安全保护；积极搞好均衡生产，使员工保持旺盛的精力、体力，控制和减少 不安全行为等等。通过这些方法，使员工逐步消除抵触、违反、消极、侥幸、松懈、逞能等 思想障碍，增强“我要安全”的自觉性。 总之、从“要我安全”向“我要安全”的转变，需要广大员工从思想认识到心理、行为 都来一个大的转变，实现这两个转变，离不开大量的宣传、教育、检查、督促、奖惩等工作。 依靠“要我安全”的外因动力，促进“我要安全”的内在变化，使安全生产成为广大员工的 自觉行动，这样，我们的安全生产就一定会达到一个新水平。‎ ‎ “雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。近年来，我们公司安全生产虽然慢慢步入良性循 环轨道。但安全生产的现实提醒我们，安全生产管理工作重于泰山，我们要时刻树立“居安 思危，警钟常鸣”的忧患意识，用我们的实际行动筑成一道保障公司安全运行的钢铁长城， 让我们在平凡的工作岗位上努力实现自己的理想，为雷华公司更美好的明天唱响安全的主旋 律。篇二：企业安全生产心得体会 公司安全生产心得体会-安全生产是企业的永恒的主题，安全文化已成为企业文化的重要组成部分，并起着越来 越重要的作用。企业安全文化是企业在安全生产的实践中，以从事安全管理、安全生产、安 全宣传教育等形式,逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本企业特点的价值观念、 经营作风、管理准则、企业精神、职业观念和安全目标等的总和。推进安全文化建设，促进 企业安全生产已成为当前企业的主要任务。下面就企业安全文化建设的方法和途径谈点粗浅 认识。 一、形成全新的安全文化理念如何形成全新的安全文化理念，使安全文化理念深入人心，应注重以下几个方面：一是 要树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第一、预防为主” 方针的新举措，是企业保障员工人身安全与健康的的新探索。以人为本的安全生产管理，就 是指公司生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位，贯穿“以人为本”、“珍惜生命”、 “保护环境”的理念，真正做到维护员工的利益，以员工是否满意、是否得利、是否安康稳 定为标准，形成社会效益、公司利益和个人权益的多赢局面，促进企业可持续发展。因此， 企业抓安全生产首先要把员工的生命安全放在第一位，当员工人身安全与企业的生产、公司的经济利益等其它方面发生冲突时应无条件的服从人的生命。二是要树立安全就是企业最大 效益的观念。公司只有实现安全才能确保稳定的生产秩序，没有可靠的安全作为屏障，企业 的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。安全是生产的前提，安全事故带来的损失是巨 大的。因此要深刻认识到安全生产是公司的最大效益。三是要形成安全工作人人有责的观念。 安全不仅是公司的重要工作，而且也是每个员工的事。公司对安全工作、对员工生命的关注 不仅强调生命的物质存在的可贵，更应关注和关爱员工，不仅要保证员工的生命安全，更要 ‎ ‎ 对员工进行情感和精神的关怀，使员工获得精神上的慰藉和满足，为员工提供一个本质安全 的环境，使企业“人本、人权、人性、人情”的核心思想获得充分的体现。公司的每一个员 工也要充分认识“安全为天、生命至上”的重要意义，要不断提高自身安全意识，实现自我管理，保障自身和他人的安全，实现家庭幸福与公司共同发展。 二、创建有效的安全文化机制有一个有效的安全文化机制，能够保证安全文化建设的顺利进行。主要要创建以下机制： 一是创建安全学习机制。要使安全文化理念深入人心，必需要有一个科学的学习机制，建立 学习型组织。在安全学习和安全教育的途径上要多管齐下，强化效果。在安全学习和安全教 育的形式及内容上要丰富多彩，推陈出新，使安全学习和安全教育具有知识性、趣味性，寓 教于乐，让职工在参与活动中受到教育，在潜移默化中强化安全意识。要通过多种形式的学 习和宣传教育，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围，使广大职工逐 步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，进一步升华到“我会安全”的境界。二 是创建安全管理机制。认真整合并完善各类安全管理规章制度，增强科学性、严密性和可操 作性，是搞好安全生产的前提，也是创建安全文化的前提。要编织党政工团齐抓共管的科学 管理网络，职能部门和科队要层层落实安全责任制，强化现场管理，确保各项规程措施、规 章制度和安全生产落到实处，领导干部坚持现场跟班把好安全关，加大对安全生产的监督检 查的力度，狠反“三违”，保证安全生产。三是创建安全培训机制。要把安全培训工作纳入企 业安全生产和企业发展的总体布局，统一规划，同步推进，以培训机构、师资力量和安全教 材为重点，推进安全培训标准化建设，建立安全培训责任制，探索安全培训工作的新机制， 把安全培训与技能培训结合起来，以安全培训为起点，提高职工队伍的整体文化素质，力求 安全培训工作科学化、人性化、多元化，增进安全培训工作的实效性。 三、养成良好的职工行为规范规范职工的安全行为，培养职工的良好的安全职业精神，是营造公司文化的重要举措。 一是要塑造职工良好的安全职业行为。职业文明是对职工最基本的要求，也是最高的安全规 范。要以高尚的人格力彰显良好的职业道德，以优秀的职业形象弘扬高尚的安全文化。二是 要规范职工的操作行为。在班前要向职工贯彻 施工措施，提出具体的操作要求。要施工中要全面严格检查职工的操作行为，及时发展， ‎ ‎ 及时整改，使职工养成良好的操作行为。三是要开展深化班组危险预知活动，增强职工超前 预防能力。班组安全预知活动是加强班组安全管理，推进企业安全文化的重要内容，也是规 范职工安全待业的重要举措。搞好班组危险预知活动，真正使职工对当日当班的生产现场情 况、安全工作重点及施工过程中可能威胁正常安全生产、造成事故的危险源做到心中有数， 了如指掌。四是要开展安全竞赛活动。在竞赛活动中使职工养成精益求精的工作作风，不断 创新的工作态度，争创一流的工作精神，展现职工良好的安全职业行为。 四、充分理解了创建本质安全型企业的目的、意义 五、我们依托“5s”管理理念，提升了班组安全管理水平 通过培训活动，班组成员树立了“5s”管理的理念。我们从整理、整顿、清扫、清洁、 修养五个方面入手对班组的各项基础工作进行对照整改。从班组到仓库与过去相比面貌都有 了很大的变化，桌椅、记录台帐整齐划一、井然有序；工器具、物料摆放力求科学、合理、人性化。我们的生产工作环境改善了，每天上班的心情也不一样，大家决心要将整理、整顿、 清扫进行到底，并且给予制度化。这样不但能减少了浪费，提高了工作效率，班组的基础管 理也上了一个台阶。我们立志把“5s”管理逐步变为我们的日常工作习惯，从而进一步提高 了大家的素 养，继而提高生产设备安全管理水平，保证了设备和人身的安全。 六、通过改进员工的行为方法，实施有效纠偏来实现本质安全 在周期性地开展安全审核中，当初我们常常将设备的缺陷填入安全审核卡中，语言的表 述也不太规范，这些都说明了我们安全审核思路还没有理清，理论学习的还不够扎实。设备 的缺陷是由设备本身原因导致设备不能正常发挥其功用而存在的问题。而安全审核着重于外 在的环境因素、人的不安全行为及人机工程的制约措施等因素而导致事故可能性的一些问题。 经过我们不断地学习和深入实践，每位员工都已基本上掌握了保证安全的方法，改变了原有 的行为习惯。我们还加强对操作人员安全行为的培训教育，保证每名员工、每个岗位、每个 工作流程都严格按操作规程进行操作。班组员工每天多次深入现场进行安全审核，及时排除 各种隐患，习惯性违章行为及时得到纠偏，设备工况也比以前更加可靠了。在生产现场，我 们还增补了许多醒目的安全警示标识，如“安全标志”、“设备及安全工器具标志”、“安全警 戒线”、“安全防护”，办公区分别进行了划线管理等等，使我们员工了解现场工作危害信息。 ‎ ‎ 意在努力构建一种“铜墙铁壁”的安全保障氛围，从而实现人的本质安全。 七、细化量分动态危险点分析，提高了员工辩识和防范危险源的能力 杜邦理念认为：所有的事故都是可以预防的。这个理念的前提是我们把所有环节上所有 的隐患、危害因素都识别出来并采取了预防措施，形成本质安全管理体系程序、规范和操作 规程。我们班组利用安全活动或班会进行专题讨论，大家立足岗位，结合管理、人、机、环 境四个要素全面细致地排查工作中各个环节存在的第一类和第二类危险源。首先我们要求大 家掌握危险源的辩识方法。如通过现场观察、工作任务分析、事故树分析或故障树分析等方 法，可识别出各自岗位中导致事故的危险源。在作业任务危害分析的基础之上又进行细化量 分，并总结出生产系统的动态危险点分析应把握好“二十防”：1.防水、汽等高温烫伤；2. 防触电；3.防止火烧伤；4.防高空落物砸伤；5.防高空坠落；6.防止机械伤害；7.防跌伤（包 含防地面积冰雪、雨水、油滑跌和障碍物绊跌及孔、井陷跌）8.防化学物品腐蚀伤害；9.防 中毒；10.防中暑；11.防粉尘；12.防爆炸；13.防损坏设备； 14.防风；15.防雨；16.防冻伤；17.防水淹；18.防雷；19.防噪音；20.防缺氧等。我们 针对这“二十防”，要求大家在工作前一一对照分析，制定可行的措施来防范事故的发生，以 实现“零事故、零伤害、零污染”的目标。 八、把创本质安全与班组标准化工作、安评有机地统一起来，形成三维一体的安全屏障多年来我们在班组标准化及安评的各项安全管理工作中已经形成一套较为完善的管理体 系。为了开展创建本质安全型企业工作，我们依托“安全评价”、“班组标准化工作”和重大 危险源评估工作的有序开展，有效掌控风险，切实做到安全关口前移，人身、设备安全均处 于可控在控。我们认真修订和完善了《应急预案》和《安全文明生产考核细则》等制度，积 极开展演练活动及电气生产设备停送电等安全操作岗位技能培训；把设备、设施的不安全状 态作为重点风险并加以防控。同时结合开展春季安全大检查和迎峰度夏等季节性安全大检查， 针对各个时期安全生产特点，开展防雷、防汛、重大危险源、车辆、设备现场安全文明等专 项性安全检查，发现问题及时整改。同时对各类安全检查整改完成情况进行“回头看”检查， 确保整改落实到位。对各类异常事件，均按照“四不放过”原则，认真组织分析，查清原因， 明确责任，制订防范措施，完善了各项安全管理工作。 我们深刻地认识到要实现本质安全生产，提升安全理念，转变安全行为，形成创建本质 ‎ ‎ 安全型企业的有效机制并贯彻执行，还需有大量的工作要做。下一步我们将按照厂部的统一部署，以风险识别、评估、持续控制和应急处置、行为控制为重点，以制度、标准、规程为 载体，由人员、设备、环境和管理四个子系统构成，遵循pdca循环管理模式的本质安全型管 理体系。使事故控制由事后的被动经验管理向事前主动预防管理转变，强化现场安全管理， 努力实现我厂创建本质安全型企业之目标。篇三：关于安全生产心得体会 关于安全生产心得体会 如果说企业的存在是为了追求效益，那么安全生产就是企业最大的效益，所以安全生产 是立业之本。对于广大企业职工来说，对安全生产的重视是我们的责任和义务，保证自己在 正常生产的同时不受到伤害，是对企业负责，更是对自己和家庭负责。从进入企业的第一天 起我们接触的第一堂课就是安全教育，企业对员工进行公司、车间、班组三级安全教育，层 层把关，可见安全生产对于企业的重要性。安全生产是每一个企业员工的护身符。谁违反了，就等于飞蛾扑火。安全也是一把双刃 剑，遵守它的规则它就会保护你，违反他的规则他就会让你付出血的代价。违章导致如此严 重的后果，不能说大家没有认识。那么为什么又常有违章的事发生呢？我想有一个关键的问 题长困扰着我们。那就是：我们总是相信自己所谓的经验，原谅自己的疏忽，甚至放纵自己 不遵规守纪的行为，最终，一足失成千古恨！ 每个人都明白安全意味着什么，安全也是最容易被人忽视的。当我们注视这设备正常运 行的时候，当我们看着场地上一辆辆装卸车缓慢驶过的时候，安全二字往往会被一时的松懈 刹那间离开了我们的头脑，而就是这一刹那，安全事故可能就会在这一瞬间发生。其实安全 事故往往都是些完全可以避免的事件，安全事故也往往是发生在那些我们认为本不该发生的 地方，事实证明侥幸和疏忽大意是造成安全事故发生的重要因素，所以工作的同时我们一定 要把安全二字牢记在心，完成工作任务之前一定要确认安全与否，主观上引起重视，三思 而后行，对任何存在危险的不安全因素都要小心对待，不要麻痹大意，自以为是，做到 胆大心细，圆满安全的完成工作任务。 安全生产是我们工作的基石，更是我们生活的保障。许多时候，不少警句往往我们耳熟 能详“安全生产预防为主，安全第一以人为本”，但我们需要的并不完全是这些，最重要的莫 过于把慎密的思想落实到严谨的行为中，谨于思慎于行。每一次血的教训，都给了我们安全的警示，每一次事故的发生，总在于疏忽与大意，每 一次事故的背后，总留有许许多多的懊悔与哀伤，但我们要在哀思中反思，在反思中牢记， ‎ ‎ 牢记这用生命换来的教训。只要人人心中都能牢记“安全第一，预防为主”的思想，对安全 工作在思想上加以重视，在行为上提前防范，提高安全意识，增强安全责任心，绷紧“安全 这根弦”，我们就会营造出安全和谐的氛-围，我们的平安之花才会盛开的更加长久鲜艳。篇 四：企业管理和项目安全生产心得体会 论企业和项目的安全生产标准化安全生产是企业永恒的主题，安全文化已成为企业文化的重要组成部分，并起着越来越 重要的作用。企业安全文化是企业在安全生产的实践中，以从事安全管理、安全生产、安全 宣传教育等形式，逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本企业特点的价值观念、 经营作风、管理准则、企业精神、职业观念和安全目标等的总和。 建设工程安全生产标准化不仅关系到建筑企业本身的可持续发展，更关系到企业职工的 人身安全和切身利益。作为一个建筑施工企业的主要负责人，必须要把安全生产摆在首位， 必须确立“安全第一，预防为主”的安全生产方针。 近年来，我公司规模不断扩大，公司在建项目涉及面越来越广，企业及项目管理的任务 越来越重，难度越来越高。施工队伍庞大而结构复杂，要想让每一个项目都是对企业的一种 正面的宣传，就需要有很好的管理手段，在注重产品质量控制和有形的标识宣传的同时，还 需要有另一种能体现企业精神的东西，这就是标准化的管理所能达到的效果。为确保做好安《》 安全生产感想