深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线学习有感精选5篇

深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线学习有感精选5篇

深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线学习有感精选5篇 ‎【篇一】‎ 习近平在主持中共中央政治局第二十一次集体学习时强调，组织建设是党的建设的重要基础。党的组织路线是为党的政治路线服务的。我们党要长期执政、永葆活力，团结带领全国各族人民沿着中国特色社会主义道路实现中华民族伟大复兴，最重要的是把党建设得更加坚强有力，为增强党的创造力、凝聚力、战斗力提供重要保证。‎ 要贯彻落实好新时代党的组织路线，需把好干部队伍这个“人”字关。俗话说：“千秋基业，人才为本”。古今中外，治国也好，治企也好，得人才者得天下，失人才者失天下，这是一个谁也否认不了的真理。‎ 慧眼识才，筑巢引凤。基层的发展需要人才的支撑，基层人才增速缓慢，经济社会发展也亦步亦趋。“千里马常有，而伯乐不常有”，要修炼“慧眼识人”的本领，擅于选出让组织放心、群众满意、干部服气的人才。要因地制宜，实行开放的人才政策，建立集聚人才体制机制，出台高层次人才、专家选拔、优厚待遇等政策性文件，全力营造引才新环境。‎ 爱才惜才，留住人才。事是人“干”出来的，经济是靠人来发展的，只有靠人才才能为发展注入源源不断的动力。要用真情关爱人才，打造让人才安心舒心的工作生活环境，采取“点对点”模式，主动为人才解决工作生活中的实际困难，让人才看得见诚意、摸得到实惠、感受得到温暖，从而愿意为基层事业的发展积极努力去工作。‎ 活用人才，固本培元。党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，党的基层组织不断发展壮大的关键是人才。要通过建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，打造复合型人才队伍。炼就复合本领唯一的路径就是坚持学习，通过不断地向书本学、向先进学、向群众学、向实践学，边学边思、边学边干、边干边学。同时，遇到问题能够看清本质、抓住关键，处理问题能够拿出办法、找对帮手，做人做事能够守住底线、不越红线。‎ ‎【篇二】‎ 近日，中共中央政治局就“深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线”举行第二十一次集体学习，习近平总书记在主持学习时强调，组织建设是党的建设的重要基础。践行新时代党的组织路线，全面提高党的建设和组织工作质量，必须加强党的全面领导，抓好党的科学理论武装，健全党的组织制度。‎ 抓好党的领导这个“关键点”。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。坚持和加强党的全面领导，对于推进新时代党的组织路线、确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心具有十分重大而深远的意义。坚持党的领导是马克思主义的一个重要原则，是我国历史发展中人民的必然选择，更主要在于党的宗旨是全心全意为人民服务，是坚持人民主体地位的体现。深入贯彻落实新时代党的组织路线，要坚持把政治建设摆在首位，着力加强思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，切实增强党组织的战斗力、凝聚力、影响力。‎ 用好理论武装这个“加油站”。身处新时代，面对新任务，加强党的科学理论武装，是各级党组织和广大党员干部一项重大而紧迫的政治任务。要把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，作为贯彻落实新时代党的组织路线的“根”和“魂”，进一步强化党委（党组）中心组学习、机关党建学习、支部政治学习等，提高新时代组织工作理论水平和运用能力。要坚持原原本本学，切实增强思想自觉；坚持全面系统学，着力厚植理论根基；坚持联系实际学，牢固树立问题导向，真正做到学思悟相结合、知信行相统一，为实现新时代党的历史使命提供坚强组织保证。‎ 捏紧组织监督这把“纪律钳”。加强组织监督，是加强干部队伍建设的重要环节，是防止腐败发生的有效措施。习近平总书记指出：“强化党内监督，重在日常、贵在有恒。”要抓在日常、落在全体，加大监督频率，延伸监督触角，敢于较真碰硬，见物见人见细节，从点滴抓起，从具体问题管起，及时发现问题、纠正偏差，实现监督与日常工作的有机结合。要从制度规范上把关，增强监督制度建设的完备性；从实践操作中把握方向，增强组织监督的合力；从畅通渠道上着力，增强监督的民主性，不断提高人民群众的权力监督意识，“努力做到领导干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，党组织的监督就实行到哪里”。‎ ‎【篇三】‎ 近日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习会上强调，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，努力聚天下英才而用之。人才是发展的第一动力，是推进党和人民的事业过程中至关重要的战略资源。必须要牢固树立“抓人才就是抓发展”的战略意识，进一步健全盘活人才引育留用的各项机制，让人才多起来、活起来，把人才选出来、用起来。‎ 把握识才的尺度，选用“正气”强的人才。选人才好比选干部，必须坚持德才兼备、以德为先。品德是立身之本，是评价人才的首要标准，是决定人才是否能正确充分发挥作用的决定性因素。近日，中国科学院大学一名硕士研究生在社交平台发表“恨国精日”的不当言论引起舆论广泛关注，从众多社会舆论当中我们也可以看到几乎所有人对此都是持否定态度的，高智商、高学历的外衣难以掩盖住其品德低下、心术不正的内在短板，这样的“人才”不要也罢。因此，必须要树立正确的识才标准，善于甄别出品德高尚、热爱国家、志向远大、服务人民的各类人才，让他们在各条战线上奋斗拼搏、建功立业。‎ 把握爱才的温度，选用“才气”足的人才。功以才成，业以才广。党的十九届四中全会深刻指出，“坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才”是我国国家制度和国家治理体系的显著优势之一，必须一以贯之地坚持和完善。要想实现这一目标，就必须要持续深入推进人才发展体制机制改革，实行更加开放、更加积极、更加有效的人才政策，让人才为政策吸引，以政策为人才服务。要结合实际，着力引进培养一批急需紧缺的高精尖人才、符合发展需要的专业技术人才和热爱基层扎根基层的优秀乡土人才，努力推动更多人才资源转化为发展优势。‎ 把握容才的雅度，选用“地气”旺的人才。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”当下社会发展正在发生深刻变革，新业态蓬勃发展，新产业层出不穷。前不久，带货网红主播李佳琦被上海市作为特殊人才引进成功获得落户上海的资格，杭州快递小哥也被评为高层次人才，新一轮勇于打破人才“四唯”怪圈的人才争夺战正在如火如荼上演，人才也在这轮争夺战中被重新定义。我们必须要树牢“唯才是举”的观念，完善人才评价的标准，做到因才择位、适其所专；要涵养“海纳百川”的包容，拓宽人才选用的视野，做到大胆用才、容其所短；要培养“量才适用”的思维，精准量才适用的眼光，做到人尽其才、才尽其用。‎ 事业要发展，关键在人才。只要坚定不移坚持党管人才原则，做到用心引才、精心育才、真心爱才、诚心待才，在政策上加足马力，在机制上下足功夫，在服务上用足诚意，给人才发展营造更加百花齐放的氛围，我们的事业发展就一定会迎来更加蓬勃向上的春天。‎ ‎【篇四】‎ 近日，习近平总书记在中共中央政治局举行的第二十一次集体学习上强调我们党要长期执政、永葆活力，团结带领全国各族人民沿着中国特色社会主义道路实现中华民族伟大复兴，最重要的是把党建设得更加坚强有力。党的组织建设的过程就像长跑比赛，一旦开始了，就要一以贯之，从党中央的“最初一公里”到地方党委的“中间段”，再到基层党组织的“最后一公里”，都要坚持不懈，一鼓作气，坚持完成这场“长跑”比赛。‎ 起跑时集中精力“听口号”，以最快的速度“冲出去”。长跑比赛的第一步往往是最关键的一步，一开始先把速度提上来，保持在队伍的中前方，才会保证不掉队。在党的组织建设的“跑道”上，中央和国家机关是贯彻落实党中央决策部署的“最初一公里”。“教者，效也，上为之，下效之”。党的十八大以来，我们抓党的建设，首先就抓中央委员会、中央政治局及其常委会的建设，中央和国家机关广大党员干部岗位重要、责任重大，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面要有更高标准、更严要求，在守纪律讲规矩、履行管党治党政治责任等方面为全党同志立标杆、作表率。‎ 途中跑步伐要平稳，速度均匀心态要稳。途中跑阶段，也是长跑过程中最重要的阶段，这时步伐必须要保持平稳，为最后的冲刺跑做好准备。在党的组织建设的“长跑”过程中，地方党委是贯彻落实党中央决策部署的“中间段”，起到“联系上下”的作用，一方面要坚决听从党中央指挥，形成管理严格、监督有力、班子团结、风气纯正的坚强组织，另一方面要保障党中央的各项政策落地实施。要进一步认真贯彻执行地方党委工作条例，不断加强和提升地方党委工作制度，提高党的执政能力和领导水平，更好地发挥地方党委总揽全局、协调各方的领导核心作用。‎ 冲刺跑全身发力，提起速度冲过终点线。冲刺跑是决定胜负的关键，之前积攒的力气都要在最后这关键时刻迸发。在党的组织建设的“长跑的冲刺阶段”，基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，因此要坚持大抓基层的鲜明导向，抓紧补齐基层党组织领导基层治理的各种短板，把各领域基层党组织建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒，充分发挥广大党员在改革发展稳定中的先锋模范作用。各级党组织要提高政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，把广大党员、干部和各方面人才组织和凝聚起来，形成为夺取新时代中国特色社会主义新胜利而团结奋斗的强大力量。‎ ‎【篇五】‎ 近日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习会上提到，各级党组织要严格把好政治关、廉洁关，严把素质能力关，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。笔者认为，组组织工作者当练就观本性、掘潜力、察能力的“金睛火眼”，以浪里淘沙的坚韧，关注“干事三心”，培植出一批信念坚定愿干事、勤恳务实真干事、一门心思干成事的干部队伍。‎ ‎“金睛火眼”观本性，全方位支持不寒“干事热心”。想干事的干部更多时候执着于干大事、干实事。但基于工作经验不够、偶有眼高手低等情况，容易产生虚浮表面、心高气傲等情绪，这部分干部就需要组织工作者去平衡好想干事与干不好之间的关系。最忌一味地挖掘问题忽略心态保护，一味打压忽略干事热情。尤其在一些思想保守的基层单位，想法太多容易被当做不务实、不踏实的干部，想法和创意往往得不到有效支持，容易寒了干部想干事的热心，时间一长干事热情很容易被消磨殆尽。组织干部可全悉这些干部的当下状态，通过谈心谈话鼓励其保留想干事的工作热情，多方位提升干事能力。对于有新意、切实可行的想法，组织工作者当协调相应单位提供全方位支持让这些干部不怯于发表观点，并将想干事的心态转化成能干事的潜力和干成事的本领。‎ ‎“金睛火眼”掘潜力，多渠道加压磨砺“干事真心”。对于真干事的干部，组织工作者可适当的压担子，敢把重要工作放心交给这部分干部。同时，可适当增加工作难度，挖掘工作潜力，在磨砺中提升综合能力。对于其胜任起来难度较大的工作，可安排有经验的干部按资历以“老”带“新”。所谓术业有专攻，久而久之这部分真干事的干部在组织工作的量身打造下，可成长为干成事的骨干力量。‎ ‎“金睛火眼”察能力，多标准考量加固“干事本心”。对于干成事的干部，组织工作者可集中考量其政治觉悟、廉洁心性，突出素质能力，按照能力和岗位相适应的原则，“金睛火眼”考察其能力，公平公正匹配适应岗位。通过能者上、劣者下的选拔任用标准，让这部分干部体悟到组织关心的同时常怀干事热心，在各自岗位上信念坚定愿干事、勤恳务实真干事，一门心思干成事，以此加固“干事本心”。‎ 组织工作唯有练就“金睛火眼”，才能在广大干部人群中挑精捡细，善于透过繁杂工作面上表现，挖掘干部职工内在的干事热情、干事本领、成事能力，关注人才队伍建设、爱惜人才、留住人才，切实选细人才队伍、扎紧“人才口袋”，“金睛火眼”真正做到人才储备路上不漏掉、不流失一个优秀干部。‎