2020年关于政绩考核的感悟5篇

2020年关于政绩考核的感悟5篇

2020 关于政绩考核的感悟 5 篇 【篇一】 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。 这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，是组织工作向中心聚焦、朝大局 聚力的重要体现，对于引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，贯彻新发展理念， 推动高质量发展，都具有十分重要的意义。 牢固树立政治意识和大局意识，坚持正确的政绩观。政绩观是领导干部世界 观、人生观、价值观的集中体现，是党员领导干部在开展工作时的目标和追求。 正确的政绩观不应一味追求地方经济的发展而忽略了生态环境的保护，也不能简 单追求 GDP 的增速，还要看到人民群众从中得到了多少实惠。领导干部应该树 立勤政爱民、务实担当的政绩观，时刻与党保持高度一致，始终听党话、跟党走， 牢固树立政治意识和大局意识，将小我融入社会发展大我，将人民群众的切身利 益置于个人利益至上，不搞“面子工程”，不搞“形象工程”，不“拍脑袋做决定”， 实事求是，主动作为。 坚持科学合理的评价体系，客观公正评价干部。地方经济和各方面发展是对 领导干部开展政绩考核的重要内容，考核评价干部要坚持科学合理的评价方式， 注重发展速度的同时，更应当注重发展质量，实现又好又快发展。政绩考核包括 政治、经济、社会、文化、生态方方面面，不谋全局者，不足谋一域，要坚持全 局眼光，全面科学考核评价干部，坚持德才兼备，以德为先，事业为上，公道正 派的原则，更加注重对干部履职尽责、为民服务方面的考核，引导干部树立正确 的政绩观，不盲目追求片面的发展，不追名逐利，不随波逐流。 立足实践，坚持实事求是的工作方法。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。 开展政绩考核也是一样，要立足实践，真正深入基层、深入群众去调研，不能光 看纸质的报表、资料。要多去人民群众中间，听一听群众对干部的评价，看一看 地区实实在在的发展和变化，做到有据可依。要在实践中坚持推动高质量发展， 把五位一体全面布局和四个全面战略布局贯穿发展过程始终，选拔任用勤政务实， 为民担当，清正廉洁的干部，督促领导干部在其位谋其政，严厉打击干部不作为、 慢作为，甚至是乱作为的行为，引导干部人人向上人人向善。做到同人民群众同 呼吸、共命运、心连心。 【篇二】 近日，中组部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下 简称《通知》）指出，“精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导 领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板”。合格的领导干部，不仅要 能够妥善处理好日常的常规工作，更是要有发现难题、直面难题和解决难题的能 力。为此，广大党员干部当以《通知》的精神为“航向标”，从工作中的“硬骨 头”和“痼疾”中着手，力戒以往工作中的不足，主动向重点和难题发出挑战， 竞相争当优秀的时代“答卷人”。 力戒“耳目闭塞”，炼就洞察秋毫“火眼金睛”。“问题是时代的声音”，《中 国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报》中指出：“当前和今后一个 时期，我国发展仍然处于重要战略机遇期，但机遇和挑战都有新的发展变化。” 面对新变化新发展，需要领导干部们坚持好习近平总书记所强调的“问题导向”， 深刻聚焦我国发展面临的突出矛盾和问题，找到症结所在，方能对症下药。为此， 党员干部既要准确识别国内外大环境变化带来的新挑战，增强风险防范的意识； 又要深刻认识基层各项工作推进中的复杂问题和民生难题，做好化危为机的准备； 同时，也要时常照镜自省，对照优秀楷模发现自己身上的不足之处，加以重视。 以新发展理念为指引，转变以往对问题视而不见、对难题置之不理的处事方法， 以敏锐眼光洞察重点领域和关键环节最为棘手的难点痛点，倾听好时代的呼声。 力戒“避重就轻”，铸成迎难而上“铁肩膀”。当前，全面深化改革进入了攻 坚深水期，面临的阻碍和挑战都前所未有。值此“船到中流浪更急、人到半山路 更陡”之际，党员干部本该一鼓作气冲锋向前，然而，令人遗憾的是不少干部却 被畏难情绪束缚住了干事创业的脚步。“多一事不如少一事”的敷衍心态有之， “战战兢兢畏首畏尾”的犹豫不决亦有之。李大钊曾说：“历史的道路，不全是 平坦的，有时走到艰难险阻的境界，这是全靠雄健的精神才能冲过去的。”党员 干部当时刻谨记自己的初心，树立正确的政绩观，用远大的理想信念激扬超越功 过的担当精神，在矛盾冲突面前敢于迎难而上、在危机困难面前敢于挺身而出， 少一分个人得失的算计，多一分舍我其谁、攻坚克难的拼搏奋发，扛起使命，知 难而进，百折不回。 力戒“庸碌无能”，锻造披荆斩棘“金刚钻”。在各种各样的难题面前，领导 干部不仅要敢于担当，更要能够担当。能够担当，便是要求坚持在与前进道路上 各种重难点进行斗争的过程中提高战斗本领，不被轻易打败。正所谓“绳短不能 汲深井，浅水难以负大舟”，领导干部身在其位，肩负国家与人民的期望，与“位” 相匹配的“为”必不可少。新长征路上，还有许多“娄山关、腊子口”有待去攻 克，克服“本领恐慌”、提高战斗能力刻不容缓。唯有在攻坚克难中多经历几遍 “风吹浪打”、多捧几次“烫手山芋”、多当几回“热锅上的蚂蚁”，不断砥砺治 理能力、动员能力和贯彻执行能力，补短板、扬优势，才能切实做到手中有招、 心中有数，用发展来解决发展中的难题，用确定性战胜不确定性，交出无愧于时 代和人民的满分“答卷”。 【篇三】 中共中央组织部近日印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》 （以下简称《通知》），这是组织部门立足发展、以人为本，深入推动高质量发展 的关键举措，也是新时期领导干部干事创业、发挥作用的行动指南。《通知》从 五个维度精准发力，推动领导干部政绩考核工作走“深”走“实”。 《通知》发力于“正”，推动政绩考核走到“心灵深处”，走得“平正公实”。 水利万物，而就平趋正。领导干部的政绩观要放平摆正，也要走心入魂，这也是 世界观和价值观的体现。政绩应是领导干部干实事、创实业、得实效的副产品。 必须深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的组织路 线，围绕贯彻新发展理念，推动高质量发展，让这种经得住历史考验的政绩观深 入人心，尤其是领导干部的心。让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为唯一的 政绩导向，在广大领导干部群体中架构起风清气正的“政绩生态”，并要形成一 种政治自觉来维护“政绩生态”的平衡。 《通知》发力于“公”，让政绩考核走到“信念深处”走得“稳固笃实”。千 军勇，唯笃家国公义。领导干部的政绩基础也应厚植爱党爱国爱民沃土，笃定以 党、国、民为重的信念。把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决 策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领 导班子和领导干部政绩的基本依据。只有以推进党的发展、国家富强、人民幸福 为出发点和落脚点的政绩，才是这个时代所需要的。通过政绩考核的指挥作用， 迅速引导干部立足于公、锐意进取、开拓创新、服务建设。并在这个过程中树立 公心，优化自身素养和群体结构，为发展积蓄势能。 《通知》发力于“民”，让政绩考核走到“人民深处”走得“贴心踏实”。城 坚不能破，夯之；民生不可怠，行之。领导干部的政绩内容也应以人民为中心， 要切实做好服务于民的工作。考核领导干部的看起来是组织部门，其实组织部门 是人民的“代言人”，领导干部真正要面对的“考官”是群众。政绩全面开花， 不如让老百姓的心里乐开了花；政绩飞扬神采，不如让老百姓的生活多姿多彩。 领导干部要俯下身去，迈开脚步，深入基层，踏实为群众办实事，让群众得实惠。 只有脚下沾泥的为民服务，才有源有根，才是踏踏实实的政绩。而这样“对题答 文”的反馈方式，“主考官”也自然喜之乐之。 《通知》发力于“精”，让政绩考核走到“标准深处”走得“详细真实”。履 不必同，期于适足；治不必同，期于利民；考不必同，期于精细。领导干部的政 绩考核也应突出精准设置指标，细致分级分类。政绩考核不是“大锅烩”，不能 “一刀切”。矛盾具有特殊性，政绩考核亦是如此。要深入理解考核标准，精细 划分考核内容。只有深度消化考核理念，才可以让成绩更加客观公正，更能体现 出问题的实质。要坚持多维点评、立体考核，做到性质与数量相结合，主观与客 观相结合，部分与整体相结合，组织与群众相结合。并建立起相应的奖惩机制与 监督机制，才能对照出真成绩、凸显出真水平。 《通知》发力于“筹”，让政绩考核走到“发展深处”走得“全面扎实”。棋 子数，而弈者一；棋局如一，皆因筹尔。政绩考核也应着眼发展，扎实推进。要 加强此项工作的组织协调，统筹各资源的宏观使用与配置，充分发挥党组织领导 的把关作用，强化组织部门主责主业意识。在组织部门的统一领导下，既各司其 职，又统筹合作，将考核与发展深度融合。组织部门通过对领导干部政绩的横向 与纵向对比，建立动态数据库，并进行“点对点”的部署调整。让政绩在组织层 面，成为考核领导干部的关键指标；在建设层面，成为统筹区域布局的重要依据； 在战略层面，成为推动高质量发展的强劲引擎。 【篇四】 真理往往掌握在广大人民群众手中，群众的“脸色”直接检验着领导干部工 作的“成色”，群众的“好口碑”才是政绩出彩的“好奖杯”。领导干部要牢固宗 旨意识，把群众满意的标准贯穿于干事创业全过程，坚决把一切为民之事、安民 之事、利民之事、富民之事办好办实，做出经得起历史、实践和人民检验的实绩。 高质量发展，就是能够满足人民日益增长的美好生活需要的发展。矢志不渝 的践行“以人民为中心”发展理念，因而，在领导干部推动高质量发展的政绩考 核的同时，老百姓的“话语权”必须得到足够的重视。但是在当前一些地方的干 部考核中，往往只“唯上”，上级领导的评价占据了相当重的比例，而在社情民 意测评时，只是发发表、问问卷了事，一大堆“书面式”的问题，群众看得云里 雾里，“稀里糊涂”就完成了测评。这样的考核，群众的“话语权”没有得到充 分尊重，考核结果难免失准失实。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”领导干 部政绩考核，要坚持眼光“向下”，把“指挥棒”交给群众，不断提高人民群众 的参与度。干部干得好不好，人民群众心里都有“一杆秤”。 尊重群众“话语权”，是“政绩工程”“面子工程”的“照妖镜”。一些领导 干部，干工作只“唯上”不“唯下”，只求领导满意，不求群众认可，“自以为是” 的干事情，与人民立场相对立，与群众路线相背驰，时常干出一些让群众不满意、 不认可的“蠢事”。群众小事是民生大事。在民生工程建设中，很多被忽视的细 节，往往是老百姓最关心的地方，直接关系到老百姓的日常生活和工作上的便与 不便、利与不利。如果地方领导干部在“政绩工程”“面子工程”上大做文章， 在政绩考核征求群众意见时，群众自然不会有“好言好语好脸色”。要善用政务 服务“好差评”这把利剑，切实做到发展为了人民、政绩归于人民，在矢志奋斗 中不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。 开展政绩考核时，要坚持以人民群众“满不满意、赞不赞同、高不高兴、拥 不拥护、支不支持”来衡量。要着重点看领导干部在推动高质量发展中是否坚定 人民立场，能否坚定不移走好了群众路线，能否把人民群众的利益放在了最高位 置；要着重点看领导干部是否真正深入人民群众，能否切实做到听民声、察民情、 知民意、解民忧、暖民心，能否从群众“急难愁盼”处解决群众实际问题；要着 重点看领导干部决策是否充分体现了群众意志，能否认真听取群众意见建议，能 否能主动接受群众监督。要不断完善“社情民意”考核机制，主动引导群众说真 话、说实话、说心里话，把群众的口碑当作干部考核的重要“风向标”。 【篇五】 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。 这为进一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。 精准考核政治上的忠诚，把政治标准作为我们党选人用人的首要标准、是硬 性指标，党员干部讲政治、守规矩是最基本、最核心的必备要素。因此、考核上 就要进一步严格甄选干部的政治标准，促使干部在思想上和行动上牢固树立“四 个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。作为新时代党员干部更要提高 政治站位，时刻查找政治偏差，自觉从大局看问题，从大局中去思考问题、定位 问题。真正做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，始终在政治上忠 诚于党、忠诚于人民。 精准考核廉洁上的干净，全面指出考核领导班子履行管党治党政治责任，加 强党风廉政建设，持之以恒正风肃纪，推进反腐败斗争等情况，促使干部更加自 觉遵守廉洁自律准则，自觉做到信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。通 过考核条例，可以全面摸清干部自身作风建设情况，把那些廉洁从政、廉洁用权、 廉洁修身、廉洁齐家的好干部甄别出来，确保干部人才储备无瑕疵。 精准考核事业上的担当。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选 什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。干部考 核就是要始终坚持“事业为上”“有为才能有位”的实绩观，新时代就是要坚持 “空谈误国、实干兴邦”考核导向，重点考核在关键时刻能够站出来、冲得上去、 顶在前面、干在难处的优秀干部。不断鼓励先进干部、鞭策落后干部，用事业的 担当实绩推动干部能上能下，使奋发有为的干部得到党的认可、人民的点赞，创 造事业上担当作为，勇争先进的氛围。