精编新时代党组织路线体会文章材料汇编(五）

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新时代党组织路线体会文章材料汇编 新时代党组织路线体会文章材料汇编 新时代党组织路线体会文章材料汇编 新时代党组织路线体会文章材料汇编 新时代党组织路线体会文章材料汇编 新时代党组织路线体会文章材料汇编 新时代党组织路线体会文章材料汇编 新时代党组织路线体会文章材料汇编 新时代党组织路线体会文章材料汇编 新时代党组织路线体会文章材料汇编 新时代党组织路线体会文章材料汇编 新时代党组织路线体会文章材料汇编 新时代党组织路线体会文章材料汇编 新时代党组织路线体会文章材料汇编 新时代党组织路线体会文章材料汇编 新时代党组织路线体会文章材料汇编 新时代党组织路线体会文章材料汇编 新时代党组织路线体会文章材料汇编 新时代党组织路线体会文章材料汇编 新时代党组织路线体会文章材料汇编 ‎ 1 　新时代党的组织路线体会文章材料汇编　目录 筑牢领导班子建设的四梁八柱 ....................... 1 组织工作改革创新需要回答三个问题 ................. 4 建功基层治理彰显组工作为 ............................. 8 突出担当作为锻造过硬干部队伍 ........................ 10 以高质量党建引领自贸试验区高质量发展 ................ 13 走实新时代党的组织路线 .......................... 16 让吃劲的干部吃香 ................................ 19 贯彻落实好新时代党的组织路线不断增强党的创造力凝聚力战斗力 ................................................ 22 在大项目中实现组织部门大作为 ........................ 25 行组织路线书写组工答卷 .............................. 27　筑牢领导班子建设的四梁八柱　总书记强调，要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。我们将根据街道、园区、部门、国企等不同类型领导班子特点， 2 　精准施策、靶向发力，推动五抓五强落地落实，筑牢领导班子建设的四梁八柱，为高质量发展提供坚强保障。　一、筑牢政治建设支撑梁，提升领导班子政治能力 党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。我们始终把党的政治建设摆在首位，依托区委中心组理论学习堂，坚持领导干部学习会制度，在严肃认真的党内政治生活中，检验磨练政治能力。综合运用任前体检、年度体检、任期体检和专项体检等方式，加强领导班子和领导干部政治素质考察，重点研究制定区管干部任前政治体检实施办法，采取正负面清单形式，进行正反对比、相互印证，将政治体检隐性特征变成显性条款，准确识别干部政治素质，强化领导班子政治功能。巩固提升主题教育中初心之路等场景式教育模式，加强政治忠诚教育，引导班子成员增强四个意识、坚定四个自信、带头做到两个维护。　二、筑牢班子结构关键梁，提升领导班子整体合力 一个好的领导班子，并非班子成员个体功能的简单叠加，而是个体特长的合理搭配。我们将研究制定《区管领导班子和领导干部综合分析研判办法》，探索建立干部实绩档案、干部自画像评价模式，每两年将区管领导班子整体研判一遍，通过日常考核、分类考核、近距离考核，全面掌握班子整体运行和干部履职情况，把人头盘清、把班子盘强、把队伍盘活。 3 　根据不同类型领导班子的职责任务，综合考虑专业、年龄、性格、气质等因素，实现1+1>2的效果，重点选优配强党政正职，以思想家搭配实干家、以开拓者搭配老黄牛，确保经验能力互补、性格气质相容，内外互补、同向发力。坚持大处着眼、小处着手，加强日常培养、战略培养，确保年轻干部、女干部和党外干部保持相对稳定的配备和储备常量。　三、筑牢专业素养基础梁，提升领导班子履职能力 不一则不专，不专则不能。专业素养是干事创业的重要基础。我们将探索开展领导班子专业化研判，建立领导干部专业数据库，通过看学过什么、干过什么，准确把握班子成员专业特征，针对政府部门一把手专业对口率不到三分之一、班子中同一专业干部过于集中等问题进行针对性调整。结合社会主义现代化建设试点建设，推进干部教育培训供给侧改革，聚焦创新驱动、社会治理、乡村振兴等方面，实施专业化能 力提升计划，真正让需要学的干部学到需要的东西，确保班子成员专业素养与高质量发展合拍。结合园区去行政化和一区多园改革，推动招商引资、城市建设等专业型干部跨部门、跨条块、跨领域轮岗培养，探索开展聘任制公务员试点，破解专业领域选人难、进人难问题。　四、筑牢严管厚爱保障梁，提升领导班子内在活力 4 　领导班子有活力、干部有作为，既需要严管约束，也需要关爱激励。我们将以政治监督为重点，加强领导班子和领导干部的全方位管理，既管行为、也管思想，既管八小时之内、也管八小时之外。探索落实和深化三项机制的具体措施，研究如何精准鼓励激励以及能上能下、容错纠错界定标准如何量化等问题，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，打破洗碗效应。在职务职级并行、及时表彰奖励等方面综合施策，职级晋升优先向承担急难险重任务和成长空间狭窄的单位倾斜，促进班子成员干事担当。充分发挥综合考核指挥棒作用，开展高质量发展夺杯扛旗竞赛，既褒奖全能冠军，又鼓励单项标兵。坚持平时考核与年度考核、考人与考事相结合，探索开展领导班子、领导干部差异化考核，以考核实绩印证班子搭配实效。　组织工作改革创新需要回答三个问题　改革创新是组织工作的力量之源、取胜法宝，也是党的建设的永恒主题。没有改革的勇气、创新的锐气，就不会有发展的朝气。践行新时代党的组织路线，必须高举改革创新旗帜，通过深化改革、创新求变，走出顺应时代潮流的组织工作新路子。推进组织工作改革创新，需要回答好三个问题。 5 　一、应该在哪些方面创新？ 创新是为了解决问题、推动工作，必须坚持问题导向。　一方面，要自上而下在贯彻落实中发现问题。　中央精神、省市委部署如何贯彻落实到位、取得预期效果，在这个过程中通常需要创造性实践。凡事越具体、越深入，就会发现越多的问题，找到工作的难点和症结所在。解决这些难点和症结，才能真正抓好工作、干出成效。比如，全省要求建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，这其中就有很多具体问题需要研究解决。干部下的问题、容错的问题，一直还是摆在我们面前的难题，就应该作为创新的关注点。　另一方面，要自下而上从基层反映中发现问题。　组织工作开展得好不好，基层就是晴雨表，群众最有发言权。推动组织工作改革创新，要求我们深入调研，到一线去、到现场去，广泛听取意见，设身处地思考，提高工作的科学化水平。比如，党员的教育管理问题，只有深入到基层了解掌握不同类型党员的实际困难和需求，才能有针对性地改进教育管理的内容和方式，提高实际效果。再比如，村党组织书记队伍建设问题，只有掌握了人难选、人难留的真实情况，才知道改革创新的必要性和紧迫性。　二、如何正确把握创新？ 6 　创新是探索性和实践性极强的活动，必须坚持实事求是的思想路线，发扬求真务实的工作作风，确保目标明确、方法科学、行动有力、成效显著。　要聚力解决问题。　有没有解决问题，解决了多难、多重要的问题，是改革创新的价值衡量标准。有的地方对本就在开展的工作取一个新名字、贴一个新标签，工作举措还是老一套，新瓶装老酒。有的重形式轻内容、重表象轻实效，搞花架子，华而不实，中看不中用。这种不解决实际问题的所谓创新，要注意防止和避免。无论是理念转型、体系重构、流程再造，还是载体设计、技术运用等创新模式，都要以解决问题、推动工作为目的。　要注意防范风险。　改革创新要勇于突破、敢闯敢试，但也不等于莽撞蛮干。　要稳中求进、风险可控，特别是要把准政治方向，防范政治风险；统筹利益平衡，防范管理风险；注重舆论引导，防范舆情风险。实际工作中，有的地方对创新工作只关注正面效应，往往会忽视负面效应，这就可能给工作带来被动。因此，对一时把握不准的创新行为，可以在小范围进行试验，通过不断修正完善找到优化办法和方案。　要把握节奏力度。　掌握好节奏和力度，是改革创新取得成功的重要保证。在 7 　时机成熟时，顺势而为、趁势推进，才能事半功倍。有的地方对想出的好主意总想一步推行到位，往往会操之过急，或者热衷一刀切，容易脱离现实基础，遇到大的阻力。即使是很好的改革创新构想，如果对节奏力度把握不准，也可能会夭折。　要坚持久久为功。　组织工作创新年年提、创新项目年年有，但是真正存活下来的比较少，不少创新工作热闹了一阵子便偃旗息鼓。也有的只是造了几个盆景，并没有形成风景。主要原因是一些地方把创新的出发点放在扬名上，不愿持之以恒推进落实，后面接手的同志不愿嚼别人吃过的馍。我们一定要抱着对事业负责的态度，以功成不必在我，功成必定有我的胸襟，扎扎实实推动组织工作创新发展。　三、怎样有力推动创新？ 真正有价值的创新都是艰难的，组工干部观念更新的程度、创新意识的强弱、创新能力的高低，决定着组织工作改革创新的深度和广度。　要强化激励，敏于创新。　组织工作考核要把改革创新作为重要内容，可以定期组织创新创优项目评选，对先进单位给荣誉、发奖杯。同时建立群众满意度测评体系，用群众的口碑来验证创新的成效。 8 　通过常态化考评，促动大家想创新、谋创新。　要包容失误，敢于创新。　组织工作政治性、原则性、政策性都很强，创新必然有风险。比如，有的创新可能会触动党员、干部、人才的切身利益，可能会引起部分同志的非议和抵触，等等，所以容易产生求稳怕乱的思想，遇到矛盾绕道走。为此，对创新要有容错的雅量和胸襟，有纠错的责任和行动，帮助组工干部在思想上破冰，增强创新的勇气和魄力。　要加强统筹，善于创新。　尊重基层首创精神，善于从基层发现和挖掘创新源泉。对重点课题专门立项进行攻关，既抽调组织部门精兵强将协力推进，又借助外脑，请相关方面的专家、领导、一线干部共同参与，集思广益、群策群力。建立横向联合、纵向联动、内外协作的改革创新工作机制，形成推动创新的强大合力。　建功基层治理 彰显组工作为　践行新时代党的组织路线，必须围绕中心、服务大局。面对推进治理体系和治理能力现代化的新任务新要求，我们将切实抬高政治站位，把贯彻中央部署和紧扣部门职能结合起来，找准切入点，瞄准发力点，在服务大局中彰显组工作为。 9 　一、优化制度保障，筑牢基层治理之基 现代化治理体系的基础是科学的制度体系，健全完善组织工作制度体系是其题中之义。对照治理体系和治理能力现代化要求，全面审视组织工作制度体系，完善配套机制，规范工作流程，健全完善选贤任能制度、组织制度和人才制度，进一步推进组织工作科学化制度化规范化。　结合组织部门工作职能，强化对各项制度执行情况的监督，对执行不到位、破坏制度的行为，严肃追责问责，坚决维护制度权威。把基层治理实效纳入党政领导班子年度综合考核重要内容，探索研究基层治理实绩考核评价机制，以精准考核推动责任落实、任务落地。　二、强化力量支撑，抓实基层治理之要 推进基层治理体系和治理能力现代化，关键要靠一批讲政 治、善治理的基层党员干部。把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，把制度意识、法治思维、治理能力贯穿干部选育管用全过程。坚持新时期好干部标准，把治理能力、治理实绩作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，着力发现选拔政治强、敢担当、善治理的好干部。　注重加强法治素养、治理能力等方面的教育培训，精心设置专题课程，切实提升各级干部基层治理能力。把执行制度情况、担当作为情况等作为干部监督重要内容，推动各级干部严 10 　格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。同时，加强对各类人才的政治引领和政治吸纳，思想上主动引导，工作上创造条件，生活上关心照顾，鼓励他们为推进治理体系和治理能力现代化贡献智慧力量。　三、深化党建引领，求取基层治理之效 坚强有力的基层党组织是加强基层治理的最大保证。切实发挥基层党组织的领导核心作用，健全完善基层党组织对基层各类组织的统一领导机制，大力推进村书记、主任一肩挑和两委班子成员交叉任职，探索建立非公企业片区和社会组织兼合式党支部，有效扩大党的组织覆盖和工作覆盖。推动基层党建工作融入网格化治理体系，着力构建以党的基层组织体系为依托的基层社会治理体系。　在严格执行四议两公开基础上，进一步健全完善村两委议事规则和工作规程，完善基层监督工作机制。深化抓党 建带群建，充分发挥群团组织政治优势、组织优势以及联系群众优势，在更深层次、更大范围内把各类群体组织起来，参与到基层社会治理之中。　突出担当作为 锻造过硬干部队伍　新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人 11 　唯贤的方针。我们要认真贯彻新时代党的组织路线，突出鼓励激励担当作为、干事创业，不断健全党管干部、选贤任能制度，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。　一、把好选人用人的导向 强化政治标准。　德才兼备、以德为先，政治品德又在德之首位。要严格执行制度、坚定不移推动全面从严治党，不断探索完善干部任前政治体检指标体系，不断深化干部政治素质考察，强化政治品德、政治标准的把关，对不守政治纪律、政治规矩的，一票否决。　坚持事业为上。　把为发展配班子、选干部作为干部工作主线，对照全区推进经济社会高质量发展、党的建设高质量发展要求，围绕增强基层治理能力，多考虑该用谁而不是谁该用，做到事业需要什么人就配什么人，岗位缺什么人就补什么人。　加强一线历练。　坚持干部到一线锻炼、从一线选拔，要围绕招商、拆迁等重难点工作，组建项目攻坚青年突击队。多把干部放在基层一线、急难岗位，让干部在干事中长本事、在历练中变成熟。要立足更高站位，舍得把有潜力的干部推出来、放下去，全区一盘棋发现培养干部、锻炼使用干部。 ‎ ‎ 12 　二、做细知事识人的方法 扎实做到考准考实。　组织部门要把功夫下在平时，在讲原则的基础上近距离、经常性接触干部、了解干部，特别要在做好疫情防控等重要时点、重点工作、重大任务中考察干部，提高识人精准性。要有计划地对班子运行状况开展分析研判，重点加强对党政正职、班子成员协调配合情况的跟踪了解。　确保实现人岗相适。　组工干部既要练就精准识人的本领，也要增强精准识事的能力。要突出岗位分析，准确把握部门职能、核心业务等对干部选拔的要求，熟悉了解干部的专长、经历、特点，更加精准的加以培养使用，细化干部使用听取上级分管领导和单位主要领导意见等操作办法。　更好推动用当其时。　事业有发展的黄金期，干部成长也有黄金期，根据干部的年龄、经历、业绩，用当其时、用当其位、用其所长，就能充分调动他们的主动性创造性，凝聚干事创业的正能量。　组织部门要更大力度培养选拔年轻干部，统筹抓好各个年龄段干部、以及女干部、党外干部的培养使用，把合适的人在合适时间用在合适岗位上。　三、用活严管厚爱的艺术 13 　落实五个要要求。　按照总书记管理要全面、标准要严格、环节要衔接、措施要配套、责任要分明的要求，不断强化干部监督管理工作。要把是否如实填报个人重大事项，作为检验干部对党忠诚的试金石，加强抽查核实、综合分析和结果运用。组织部长要示范带头、与干部谈心谈话，畅通这个深入了解干部、了解班子的主渠道，面对面督促提醒，心连心帮助排忧解难。　深化三项机制。　要继续遴选改革创新、攻坚担当之星，打通不同身份干部晋升渠道，总结宣传落实三项机制的典型案例。建立健全干部信访举报不实澄清机制，及时为敢于担当作为的干部正名，消除顾虑、撑腰鼓劲。不断细化完善1+3+N政策体系，落实好公务员职务与职级并行制度，不断放大鼓舞先进、鞭策后进的正向激励效应，让干得好的有平台、有奔头、得褒奖。　以高质量党建引领自贸试验区高质量发展　总书记强调，党的组织蓬勃发展，党的事业就顺利推进。我们将聚焦组织覆盖、紧盯队伍建设、突出作用发挥，以过硬党建引领发展、服务发展、助推发展，为自贸试验区加 14 　快成为亚欧重要国际交通枢纽、集聚优质要素的开放门户、一带一路沿线国家（地区）交流合作平台提供坚强组织保障。　一、创新组织构架，在推进组织覆盖上下功夫 突破惯性思维和传统工作方式，坚持点线面结合，织密组织覆盖网，因地制宜、精准施策，优化组织设置，不断扩大自贸试验区党的组织和工作覆盖。　点上发力，建强一委一站。　推进功能型党组织建设，深化以区域性党委为龙头、以党群工作站为平台的一委一站党建模式，辐射周边两新组织，推动党群工作站成为区域党组织组建和党建工作的孵化器。　线上延伸，壮大行业联盟。　围绕开发区三新一高产业体系，做大做强行业协会及行业协会党组织。依托新医药、新材料等优势主导产业，通过 创建枢纽型产业党建联盟打通产业链上下游联动共建渠道，强化链条管理，打造行业党建共同体。　面上铺开，实现全域覆盖。　结合两新组织实际，通过单独建、联合建、挂靠建等方法实现党在新兴领域的组织覆盖，加快推进红星物业、志愿者联盟、民营学校和医院等各领域党组织建设，消除组织覆盖的真空地带，搭建纵向到底、横向到边的全域覆盖网 15 　络。　二、聚焦队伍建设，在提升素质能力上出实招 加强党务人才持续储备和梯次培养，打造以专职干部为主体、兼职干部为骨干、挂职干部为补充的过硬党务工作者队伍。　彰显专业力量。　以提升组织力为重点，积极探索两新组织党务工作者专业化管理，通过多元化选聘、系统化培训、规范化管理、差异化激励的方式全力锻造专心、专职、专业的党务工作者队伍。　扩充兼职力量。　加强兼职党务工作者配备，选派政治过硬、业务扎实、作风优良的机关部门党务工作者兼任两新组织党建工作指导员。在企业内部推行党组织与经营管理层双向进入、交叉任职机制，选优配强兼职党务干部，激发企业内生活力。　储备挂职力量。　探索从有代表性的两新组织中选聘人员挂职机关部门群团组织负责人，从机关部门中选聘服务专员为企业提供点对点精准指导，通过机关部门与企业人员的双向进入打破政府与两新组织壁垒，提升服务效能。　三、突出作用发挥，在助推高质发展上见成效 要把党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用转化为推动 16 　自贸试验区加速发展的实际成果。　加强政治引领。　深化对企业出资人、高知群体的政治培养与吸纳，引导他们积极向党组织靠拢。完善企业党组织与出资人等管理层的联席会议制度，定期向出资人寄送党建工作成绩报告单，深化领导干部联系专家人才制度，畅通经常性联系渠道，凝聚广泛共识和坚强力量。　推动服务创新。　强化服务型党组织建设，完善企业诉求收集、分析、解决、回应全流程闭环机制，党员干部带头当好服务企业店小二，瞄准企业痛点难点，探索推行企业点单、机关接单的订单式服务模式，推动服务资源与服务需求无缝对接、相互匹配。　激发组织活力。　围绕自贸区改革创新重点任务和关键环节，深入开展党旗飘起来、党员站出来行动，广泛建立党员示范岗、党员责任区，开展亮身份、树形象、做表率活动，助推自贸试验 区建设提速增质，奋力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利。　走实新时代党的组织路线　新时代党的组织路线，是党的建设和组织工作必须贯彻的 17 　纲和本，为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向，提供了根本遵循。我们要最大限度发挥出党的组织优势，推进党的建设新的伟大工程，切莫指上谈兵，要以求实的精神，笃实的作风，落实的韧劲，走实新时代党的组织路线。　首先要练牢功，盯住核心点，学习要实。　组织路线就如指引我们工作的明灯，如果不按指向行走，我们将会迷失方向。因此，贯彻落实新时代党的组织路线，首要任务是要练牢理论武装基本功。只有准确把握党中央关于党的建设和组织工作的重大部署要求，把学深悟透新时代中国特色社会主义思想，作为贯彻落实新时代党的组织路线的根和魂，筑牢政治建设、严守政治信仰，真正做到入脑入心，才能不断提高新时代组织工作质量和水平，推动新时代组织工作始终沿着正确政治方向高质量发展。　其次要构好图，选好切入点，谋事要实。　总书记曾强调，谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规 律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。落实新时代党的组织路线，就要始终围绕加强党的全面领导、巩固党的执政地位发力，为中央大局和中心工作提供坚强组织保证。要把党的政治建设摆在首位，紧密结合当前脱贫攻坚、移民搬迁、乡村振兴等地方发展实际，在选人用人上坚持政治标准，在基层 18 　组织建设上突出政治功能，在人才工作中注重政治引领，只有围绕新时代党的组织路线布好局、谋好篇、构好图，才能真正把政治建设贯穿于党的建设和组织工作的各方面、全过程，形成一批拿得出手、展示得出的亮点特色。　再次要把好脉，找准关键点，行动要实。　做任何一项工作，喊出响亮的口号，有助于提振士气、鼓舞人心，但如果把口号喊了就当成是工作落实了，就大错特错了。重行动广度，才有道路远度。走好新时代党的组织路线，不能只停留于口号，要对症下药，用对方法，把准新时代组织工作的脉动，落实在具体行动上，且行动要往心里走、往深里走、往实里走，真正在推进党的建设新的伟大工程、落实全面从严治党的实践中抓好贯彻落实。要以精益求精的精神，拿出绣花功夫，不折不扣地落实好基层党建、干部、人才、公务员等各项工作，坚持大抓基层的鲜明导向，持续整顿软弱涣散基层党组织，有效实现党的组织和党的工作全覆盖，抓紧补齐党组织领导治理的各种短板，把各领域党组织建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒。把小事做细，把细节做精，才能 把党建设得更加坚强有力。　最后要树好旗，决胜制高点，见效要实。　走实新时代党的组织路线最后要体现在效果上，只有见到了实效，解决了人民群众身边的实际问题，群众满意了， 19 　才算达到了目的。而考验是否取得成效，就是要看各级党组织能否将新时代党的组织路线贯彻落实到位。这就需要顺应干部群众的新期盼、时代发展的新节拍，磨砺担当宽肩膀，锤炼成事真本领，向中心聚焦、为大局聚力，第一时间归纳、分析、研判改革难点、发展重点、社会热点、民生痛点，善于把方向、出主意、拿政策、督落实，勇于下狠功夫补短板、强弱项，真正在融入大局中精准施策、在服务大局中精准落地，在融入时代洪流中树好旗帜，凝练组工精神新内涵，挺起组织工作新担当，只有在面对党和人民赋予的新时代任务时，不畏惧、不恐慌，敢作为、善作战，才能把党的政治优势和组织优势转化为工作优势、制胜优势，才能推动组织工作创先、领先、率先，确保组织工作成效不断取得新突破。　让吃劲的干部吃香　总书记指出，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。为贯彻落实总书记重要指示，全国组织部长会议强调，要强化政治素质考察、政治把关、政治监督。全省组织部长会议强调，以五突出五强化选人用人机制为重点，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。作为基层组织部门，完善干部选任机制，做到精准科学选人用人，需要把 20 　政治标准放在首位，提高精准度，坚持把功夫下在平时、工作做在日常，最大限度识准察深，把好干部派上好用场，让吃劲的干部吃香。　一、坚持党管干部，把政治标准放在首位 政治合格是党对每个党员干部的基本要求。要坚持新时代党的组织路线服务政治路线，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面内容细化政治标准，全方位、多角度、立体式考察干部，全面考察干部的政治立场、政治方向、政治原则，看干部在大是大非面前，政治上是否清醒、政治立场是否坚定、政治是否有担当，对权力是否具有敬畏之心、严以用权、廉洁用权，能否坚守政治纪律和政治规矩。要持续 深入开展政治体检，把严政治标准，通过推行个人有关事项报告核查制度、健全干部监督工作联席会议制度、加强选人用人检查和信访举报核查力度、严格执行带病提拔倒查问责制度等方面，完善监督全程机制，加强核查力度，开展好正向和反向检查，搭政治脉象、问政治病史、测政治体征、优政治诊法，做到指标体系具象量化、体检程序科学规范、组织评判力求严谨审慎、结果运用体现管爱结合，把对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚的好干部选拔出来、使用起来。　二、突出一线考核，把察人标尺定准调精 21 　疾风知劲草，烈火识真金。要坚持一线历练检验干部，把防疫抗疫、脱贫攻坚、抢险救灾一线当作党员干部检验政治素质、政治能力的试金石，锤炼品格、增长才干的大熔炉，通过实地查看、查阅资料、谈话交流、群众反映与业务部门评价等方式，突出抓好个人自查关、群众测评关、领导评价关、考察评议关、组织诊断关，既看平时的工作表现，更看危急关头、关键时刻的作用发挥，了解掌握干部在急难险重、突发事件等一线工作中的具体表现，作为识别、检验、选拔干部的重要标尺和依据。要鲜明树立担当作为用人导向，建立完善关心关爱、考核评价、激励约束机制，在选干部、配班子、强组织、聚人才方面精准发力，对敢于担当、善于作为的干部大胆使用，对成绩突出、群众满意度高的干部优先提拔，对看 准了的优秀年轻干部早压担子，对那些做样子、混日子、要位子的官油子及早调整，对履行责任不到位、长期打不开局面的及时问责，对遇到斗争直打摆子、面对困难两腿发软的坚决淘汰，以推动形成干部队伍一池活水，激励广大党员干部在一线工作中冲锋在前、大显身手。　三、注重平时功夫，把识准察深融入日常 近水知鱼性，近山识鸟音。要深化对干部的日常了解，把功夫下在平时，多渠道、近距离、经常性了解干部情况，注重工作实绩和现实表现，不简单以票取人，通过干部工作日常检 22 　查、开展党员干部工作实绩考核奖惩、明察暗访干部工作和生活作风等方式，多方位了解干部的生活情趣、为人处事、社会交往、工作态度、工作成效等情况，把日常了解、集中调研、核实甄别相融合，全面了解党员干部整体状态。要坚持干部个人成长需要和事业发展需要、班子功能结构需要相结合，侧重于政治立场、基本情况、道德品行、工作实绩、廉政情况等方面，通过综合运用立体化、多维度的分析，客观研判干部各个时段的表现和各种层面的反映，研深摸准事业需要什么样的人岗位缺什么样的人什么样的人最合适，达到底数清、情况明、把脉准，坚持精准地选、科学地配、动态地调，做到从人找岗位到岗位找人，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，给乐为者鼓劲，为敢为者撑腰，让有为者有位。　贯彻落实好新时代党的组织路线不断增强党的创造力凝聚力战斗力 总书记在中共中央政治局举行的第二十一次集体学习时发表的重要讲话，深刻阐述了组织路线正确与否与党的组织兴衰和党的事业成败的重大关系，提出了加强组织建设必须遵循和坚持的重大原则问题。总书记的重要讲话对我们准确把握党的组织路线是为党的政治路线服务的这一根本命题， 23 　深刻领会新时代党的组织路线的科学内涵和实践要求，有效执行强化组织建设制定的一系列重大举措，具有重大指导和引领意义。我们要贯彻落实好新时代党的组织路线，坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，不断把党建设得更加坚强有力，为全面振兴全方位振兴提供坚强政治保障。　一是牢牢把握坚持和加强党的全面领导这一根本目的。　我们党要长期执政、永葆活力，团结带领全国各族人民沿着中国特色社会主义道路实现中华民族伟大复兴，最重要的是把党建设得更加坚强有力。在第一个百年奋斗目标即将胜利实现、即将开启全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标的新征程中，中国共产党人要胸怀中华民族伟大复兴 的战略全局、世界百年未有之大变局这两个大局，应对各种风险挑战，努力在危机中育新机，于变局中开新局，最根本的保证还是党的领导。要把政治建设摆在首位，坚定政治信仰，提高政治能力，树牢四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，在执行新时代党的组织路线中不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。要不断提高马克思主义理论水平和运用能力，持续坚持思想建党、理论强党。进一步加深对新时代中国特色社会主义思想重大意义、科学体系、丰富内涵、实践要求的理解，在党的创新理论指导下推进改革创新，使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，把党的创新理 24 　论成果转化为推进新时代中国特色社会主义伟大事业的实践力量 二是牢牢把握健全严密组织体系这一优势所在和力量所在。　党的十八大以来，以同志为核心的党中央加强党的 建设，构建了严密的组织体系，以更高的标准要求中央领导同志，在守纪律讲规矩、履行管党治党政治责任等方面为全党同志立标杆、作表率。地方党委是贯彻落实党中央决策部署的中间段，我们要认真贯彻执行地方党委工作条例，自觉向以同志为核心的党中央看齐，不折不扣贯彻落实党中央决策部署，切实把地方党委建设成为坚决听从党中央指挥、管理严格、监督有力、班子团结、风气纯正的坚强组织。省政府党组 要在省委的坚强领导下，不断推进省政府领导班子和政府系统全面从严治党工作，履职尽责抓班子带队伍，推进基层党组织最后一公里建设，把各领域基层党组织建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒。　三是牢牢把握提高治理能力这一干部队伍建设的重大任 务。　要严格把好政治关、廉洁关，严把素质能力关，及时把那 些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，推进制度优势更好转化为治理效能。通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、 25 　专业训练，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。领导干部要切实强化制度意识，带头维护制度权威，做制度执行的表率。要坚持和完善党的领导制度体系，提高科学执政、民主执政、依法执政水平，把党的领导落实到政府工作各领域各方面各环节。当前尤其要统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，完善常态化疫情防控体制机制，围绕查摆出的问题持续补短板、堵漏洞、强弱项。做到在常态化疫情防控前提下，加快恢复生产生活正常秩序，扎实做好六稳工作，落实六保任务，维护经济发展和社会稳定大局。同时，还要建立完善激励约束机制和容错纠错机制，为担当者担当，让实干者实惠，及时纠正严重影响干部干事创业积极性、主动性、创造性的形式主义问题，让干事创业干部有施展舞台，干成事 有地位受激励。要加快人才的选拔和培养，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，聚天下英才而用之，特别要留住用好事关发展的四梁八柱，把各方面优秀人才集聚到振兴发展的伟大事业中来。　在大项目中实现组织部门大作为　组织路线从来不是孤立的，组织工作从来不是片面的。紧 26 　扣党的中心工作、紧贴党的重大部署、紧抓党的工作任务，切实做到党有部署我出手、党有号召我带头，是组织工作义不容辞的使命和担当。我县深入贯彻落实新时代党的组织路线，以党建的红色引擎，为重大项目鸣道开路，在大项目突破年中展现组织作为和组织担当。　一、让党组织成为项目推进的重要引擎 重大项目点多线长、涉及面广，项目党组织将紧紧围绕施工进度、工程质量、安全生产、后勤服务等统筹协调好各方关系，落实党建工作责任，做到组织同步组建、人员同步配备、制度同步制定、工作同步部署、绩效同步考核，推动重大项目在招引、审批、落地、建设、投产、服务等各个环节跑出加速度、跑出满意度、跑出竞争力，使党组织成为项目建设的重要引擎和根本保障。　二、让重大项目成为党员争先创优的重要舞台 一个支部就是一座堡垒，一个党员就是一面旗帜。项目党组织将以五好党组织建设为目标，用创新的载体、丰富的 内容、活泼的形式，不断扩大党的工作的覆盖面和影响力，推动广大党员率先垂范、甘于奉献，攻坚克难、勇挑重担，做到关键岗位有党员带着，关键工序有党员盯着，关键环节有党员把着，关键时刻有党员顶着，把党员的先锋模范作用时时处处体现在项目建设过程中。 ‎ ‎ 27 　三、让项目一线成为干部选拔的重要途径 把重大项目作为锻炼党员干部的大平台，把重点工程现场作为考验党员干部的特殊考场，哪里条件艰苦、情况复杂、矛盾突出，就派干部到哪里，让他们在一线墩苗历练、锤炼摔打。注重推动党员干部边干边学、边学边干，一方面提升专业素养，一方面强化担当精神，在项目一线培养敢于碰硬、能打胜仗的铁军。注重使用那些在项目一线真抓实干、敢于负责、实绩突出的优秀干部人才，大力营造干事创业、奋勇争先的良好氛围。　四、让重大项目成为人才集聚的重要高地 持续深化双招双引机制，将人才项目资本与智本有机结合。紧扣重点产业体系和双创发展需要，加强特色园区建设，放大飞地孵化平台功能。服务重特大产业和重特大企业，大力推进人才小镇特色载体建设。打造人才政策升级版，实施双扩双提行动，即：在体系架构上扩容提档，覆盖各类人才，涵盖引、育、用、留，加大扶持力度；在落地见效上扩量提质，扩大政策惠及面和资助数，突出需求导向和效果导向，实施精准扶持和个性扶持。　行组织路线 书写组工答卷 28 　县委组织部将以新时代中国特色社会主义思想为指引，筑牢两个坚决维护政治忠诚，深刻理解、全面贯彻新时代党的组织路线，坚持组织路线服务政治路线，坚定组织工作政治方位站位，为全县打赢脱贫攻坚战、实现经济社会持续健康发展提供坚强组织保证。　一、聚焦强心铸魂，强化政治建设提升向心力 ‎ 坚持把政治建设、发挥政治功能摆在首要位置，继续抓好新时代中国特色社会主义思想理论武装，抓好全国、全省组织工作会议精神学习培训，凝聚思想共识、增强行动自觉、提振发展信心。聚力推进党性教育基地和干部教育学院建设，实现基地建设精品化、学院运行规范化、红色效益常态化。加大党建带团建、带妇建、带工建力度，升级打造青少年夏令营品牌。突出政治标准，改进干部考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法，把严选人用人政治关口，切实让通过政治洗礼的优秀干部脱颖而出。　二、聚焦落地见效，健全组织体系提升组织力 坚持把党建惠民摆在核心位置，优化基层组织工作布局和 重点，补短板、强弱项，切实增强党组织战斗力、凝聚力和号召力。压实抓党建最大政绩责任，以提升组织力为重点、突出政治功能，加快推进党支部五化建设。严格落实选拔任用干部看党建暂行办法，把履行党建责任情况与政治巡察、 29 　干部考察有效结合。加快推进抓党建促脱贫攻坚八项重点工作，推进集党务、村务、商务、服务功能于一体的村级综合服务平台建设，提升平台服务体系和能力建设。协调县政府职能部门下放12项行政审批权限到乡镇，53项审批事项实现村级代办。组建科技惠农110综合服务平台，及时落实科技联姻和农产品上行、农需品下行服务，促进产业脱贫。全面提质、完善村级事务报告日制度，推动村级事务阳光运行，以组织振兴引领和保障乡村振兴。　三、聚焦务实担当，建强人才队伍提升战斗力 ‎ 坚持把队伍建设摆在突出位置，大力实施干部能力提升年活动和人才发展优先战略，为新时期新发展提供坚实人力支撑。以责任教育、廉政教育、保密教育统领组工干部队伍建设，提升政治素养和专业化能力。采取经常考察、延伸考察、深入考察等办法，考准考实干部，努力营造山青水秀、风清气正的干部任用环境。推进干部能上能下，适时启用一批优秀干部，及时调整不适宜担任现职的干部，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。通过三百工程科学布局基层公务员、事业站所干部和专业技术人员招考、招录，强化急需紧缺 人才招聘引进力度。解绑人才规制，鼓励专业技术人员领办创办企业、经济组织，带动脱贫攻坚；深化青年人才党支部建设，就地取才、炼才、用才，增强农村发展内生动力。加强科技特 30 　派员管理服务，点对点帮扶190个贫困村，实现贫困村科技人员帮扶全覆盖。‎