2019新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得9篇

2019新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得9篇

‎2019新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得9篇 ‎2019新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得1‎ 近日，中共中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》。在新修订的《条例》中，第三条首次将“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”纳入了《条例》，指明了新时代干部选拔任用的发力方向。‎ 突出政治标准，一直是进一步树立正确的选人用人导向、建设高素质干部队伍、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的重要基石，在当前具有重大意义。要突出政治标准，要从以下几方面入手：‎ 一是政治忠诚，牢记初心使命。主要体现在牢固树立“四个意识”，对党和人民绝对忠诚，任何时候不做“两面人”。坚持政治忠诚，强化干部党的意识，在党为党，做到对中央的号召积极响应，令行禁止。‎ 二是政治定力，坚定理想信念。主要体现在干部是否坚定“四个自信”，在思想、政治、行动上于党中央保持高度统一。要做到“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的政治定力，在大是大非面前保持清醒的头脑，不被外界诱惑所干扰。面对外界风险与诱惑，带头讲政治、顾大局、不动摇、不迷失。在政治上坚决维护党、在行动上始终跟随党。‎ 三是政治担当，肩负政治责任。主要体现在领导干部要自觉担负起爱党忧党的职责。为最广大人民的根本利益奋斗是每一位共产党人的政治担当。每位干部要敢闯想敢拼，关键时候挺身而出，实维护党的团结统一，维护党中央的权威，维护党的领导和形象。‎ 四是政治能力，提高政治本领。主要体现在领导干部是否具有过硬的政治能力和高强的政治本领。通过增强政治敏锐性和鉴别力，对面临的问题和形势自觉作出准确判断，将十九大精神、任务贯彻落实，做好本职工作，创造让党和人民满意的业绩。‎ 五是政治自律，遵守法律法规。主要体现在领导干部对法规纪律的维护，把讲政治作为生命线坚守。要筑牢思想防线，认真学习纪律法规，坚持做到学法懂法守法，增强法律意识、法治理念。还要要牢记“五个必须”、坚持“四个服从”、严防“七个有之”，必须要树牢党章意识，自觉用党章规范言行，自律自省。‎ ‎2019新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得2‎ 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机 ，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则，党中央对《干部任用条例》进行了修订。‎ ‎《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。这次修订的《干部任用条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。‎ 此次新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》的最大亮点，就是把政治纪律和政治规矩作为选任干部的底线，保证干部队伍的政治团结性，坚定干部的政治信仰。‎ 公道正派是组织工作的核心价值理念，也是做好选人用人工作的生命线。坚持公道正派，才能有识人之明、举贤之胆、容才之量，才能做到唯才是举、任人唯贤。在选人用人上只要坚持公道正派，其他都会变得简单起来。‎ 选拔任免要更多地依靠制度、宪法、党章规范，要开放候选人，各级政府、党委、群众都可以推荐候选人，候选人也能够自荐。依靠市场机制，让更多人进入干部选拔程序中。‎ 这次《干部任用条例》的修订主要突出在以下几个方面：‎ 一、突出政治标准，进一步强化和明确了干部选拔任用的政治标准和政治要求。‎ 二、落实从严要求，增加“凡提必四”等要求，明确不得提交会议讨论的八种情形。‎ 三、激励干部担当作为，着眼调动和保护干部队伍积极性，增加了激励干部担当作为的有关内容。‎ 四、拓宽选人用人视野，增加“注意从企业、高等院校、科研院所等单位以及其他社会组织中发现选拔党政领导干部”等内容。‎ 五、体现精准科学，增加“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则等内容。‎ 六、推动干部工作更加务实高效，着眼提高干部工作效能，对有关程序和要求作出适当改进完善。‎ ‎ ‎ ‎2019新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得3‎ 近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。这次修订的《条例》，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证。‎ 为政之要，惟在得人。人才乃治国治本，选人用人合理性，可以推动党的事业全面进步。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部的标准,进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。面对新时代，我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。‎ 党的事业需要好干部，人民群众期待好干部。干部队伍建设是党的组织建设最重要的内容，要选好人、用好人，把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。好干部要把政治标准放在首位。新修订的《干部任用条例》坚持把政治标准放在首位，旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，是共产党人最鲜明的本质特征，坚定政治理想是共产党人安身立命的根本。好干部就是要做到对党忠诚，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，筑牢信仰之基、补足精神之钙。好干部要把担当作为记在心间。新时代呼唤新担当，新担当需要新作为。好干部就是要在越是艰难的环境中，越是敢于担当作为。新修订的《干部任用条例》提出的大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，就是为这些想干事、能干事、干成事的好干部撑腰鼓劲。‎ 最后，好干部必须坚持德能勤绩廉全面发展。《条例》明确规定选拔任用干部要全面考察其德、能、勤、绩、廉。其中在道德品行方面，除了加强对工作时间之外表现的考察，还要注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况，充分体现了“修身齐家治国平天下”的层次递进关系。德能配位才能服众，才能保证选拔到领导岗位上的干部不走歪路，为全心全意为人民服务奠定良好坚实的人才基础。我们要时刻对照好干部标准，担当重任，为实现全面建成小康社会目标而奋斗。‎ ‎2019新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得4‎ 近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。‎ 众所周知，政治纪律是党的最重要、最根本、最关键的纪律，生活作风是党的作风建设的重要内容，严明政治纪律和生活作风必须要有刚性的制度约束。虽然在党章及相关法律法规中对于政治纪律和生活作风都有明文的规定，但这类规定或求大求全，或泛泛而谈，缺乏具体实在的可操作性。明确规定党员干部政治纪律，为党员干部树立了标准和样子。‎ 习近平总书记提出“要把权力关进制度的笼子里”，就是要用制度约束滥用职权、以权谋私等违法违纪行为。严把纪律关正是最好的“笼子”，为增强党性、端正党风、严守党纪提供良好制度保障，限制并指引党员干部坚定信念、清正廉洁，坚持走群众路线。‎ 党员干部的政治纪律和生活作风，不仅关系到个人的品行和形象，也关系到党的威信和形象。任何一名党员干部所代表的都不仅是其个人，任何一名党员干部都是全体党员干部的形象代言人。俗语讲“一马勺坏一锅”，我相信每一名党员干部都是想作锦上添花而不是害群之马的。因此说每一名党员干部的一言一行、一举一动都是事关党和国家生死存亡的大事，必须要严把纪律关，用严明的纪律来约束个人的言行举止。‎ ‎ ‎ 当然，规矩不是制定完就没事了，关键看落实。一方面需要党员干部个人的自觉性，另一方面更需要加大监督和查处力度，明查暗访、座谈查摆、调研反馈，坚决发现一起、查处一起，让那些违反者无所遁形，真正做到做党员就要有党员的标准，做干部就要有做干部的样子；否则就不配做党员，不配做干部。‎ ‎2019新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得5‎ 近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）。这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，对党的十八来以来我们党的选人用人工作探索形成的实践成果。为我们党建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供了制度保证。‎ 本次《条例》的颁布，进一步结合实际对我们党选人用人标准提出了明确要求，从政治标准、科学用人、担当作为、全面从严治党、选拔纪律等方面的修改，让我们党的选人用人制度更加科学合理。‎ 在今次颁布的《条例》中，首先突出选拔干部的政治标准，《条例》第一条第一句话就是新增内容：“坚持和加强党的全面领导”。为了树起选人用人的政治标尺，还增加了“必须把政治标准放在首位”、“违反政治纪律和政治规矩的不得列入考察对象”等内容，首次增加了对政治理论学习的考察，考察情况包括“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”等。再一次向各级部门阐述了，政治标准是干部选拔的首要条件。‎ 同时，在《条例》中，还向我们广大干部强调了担当作为的重要性，应该注意到首先是导向，除了注重基层导向，还增加了“实践”导向，强调“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”、“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”。‎ 其次是选拔任用条件，其中基本条件就包括“主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效”、“有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领”。‎ 在考察环节，将“敢于担当”纳入作风考察之中。‎ 最后，还增加了“对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待”，“ 因不适宜担任现职调离岗位、免职的，一年内不得提拔”等要求。‎ 本次《条例》的修正，是党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果，是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循，让我们为新《条例》点个赞！‎ ‎2019新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得6‎ 近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，要求坚持把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，增加了“以德为先”原则，引发社会各界强烈反响和广泛认同。只有树立以德为先的“风向标”，提高德的“识别度”，用好以德为先的“试金石”才能打造一支政治过硬、本领高强的干部队伍。‎ 近年来，中央领导干部多次强调，选拔任用领导干部坚持德才兼备、以德为先原则。习近平总书记多次强调，“什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位”。‎ 为政以德，修身为本。孔子也非常重视“德治”，强调德行是治国理政的前提。他提出“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之”‎ ‎。从政者以道德准则来处理政务，就会像北极星那样，自然受到人们的拥护和爱戴。孔子还强调发挥道德教化、礼制规范作用。他认为，用政令和刑罚治理百姓，只能起到震慑作用，但不能使其知耻、自觉；只有进行道德教化、礼制规范，才能使他们自我检点而归于正道。‎ 怎样才能修成良好的道德品质？孔子说：“奉三无私，以劳天下。”“三无私”就是天无私、地无私、日月无私，天无私才能覆盖大地，地无私才能承受万物，日月无私才能普照天下。为官从政者用“三无私”精神来管理国家，天下百姓就能获得幸福。‎ 从一定程度上来看，识人难往往难在识德上。怎样考察选拔任用有德干部呢？一是多途径全方位考察干部德行。要延长考察线，扩大考察面，将考核内容从单位延伸到家庭，从八小时之内拓展到八小时之外，通过采取专门考核、征求意见、民意调查、民主测评和综合分析等多条途径，对干部的政治品质和职业品行进行全方位、立体化的考察，从而全面准确地识别干部的德。二是加强干部德行的日常考察。一个人的德行，仅凭一个层面或者一段时间的了解不够全面，为了对领导干部的德行有深入、全面、准确的了解，应建立日常考核登记制，确保干部考核日常化，干部的德不能等到提拔的时候才去考察了解，要从平时做起，经常深入基层一线，随时了解干部。三是宏观和微观结合考察干部德行。考察和衡量干部德行既要看眼前，还要看以前，更要看长远；既要看表面，还要看本质；既要看工作圈，还要看生活圈和交往圈；既看平时的日常工作表现，还要看重大场合、重要时期和重大事项等关键时刻的表现，全面掌握干部履职尽责、完成急难险重任务、对待个人名利等情况。四是将群众“口碑”作为衡量干部德行的重要标尺。“金杯银杯不如群众的口碑”，真实的社情民意，是反映党委政府工作成效的一面镜子，也是衡量干部德行的一把标尺。干部选拔任用要坚持群众公认的原则，注意把领导的意见、服务对象的意见、群众的意见结合起来进行分析，既要组织评价，又要有社会评议，从而对干部的德作出客观公正全面的评价，防止干部“带病提拔”。“水能载舟，亦能覆舟。”只有把百姓“口碑”作为衡量干部的重要标尺，以民生利益为向导，引导干部一心为民，真正让干部干实事、群众得实惠，才能避免民心向背，才能真正增强群众的“获得感”和“幸福感”。‎ ‎2019新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得7‎ 近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。‎ 一是把学习宣传和贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》作为当前的重要政治任务。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，体现了中央关于干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，对干部选拔任用制度进行了改进完善，具有很强的指导性、针对性和操作性，是深入推进干部制度建设的重要成果，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。‎ 二是要高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习宣传和贯彻落实工作，深刻领会修订颁布的重大意义，全面把握精神实质，精通各项措施规定，培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，建设高素质的党政干部队伍，为保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展作出应有贡献。‎ 三是加强监督检查。要把《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻落实情况作为今后加强干部监督工作的一项重要任务来落实，检查是否进行了认真学习，是否有贯彻落实的要求和措施，是否自觉遵守。要用严格的监督检查确保《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻执行，确保严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，做到有规必依、执规必严、违规必究。‎ 四是进一步营造良好氛围。要充分运用广播、电视、报刊等传统媒体和网络、手机等新媒体，对《干部任用条例》进行广泛宣传和深入解读，加强舆情应对和引导，让广大干部群众了解《干部任用条例》，支持并自觉监督干部选拔任用工作。要以全面贯彻落实《干部任用条例》为契机，积极宣传党的干部工作政策，在全社会进一步形成干部选拔任用工作的良好环境。‎ ‎2019新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得8‎ 近日。中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），这是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，也是选拔任用好干部的制度保证。通知强调，《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。‎ 百年树木，十年树人。一名好的干部不是先天性的，绝不是走上工作岗位都具备好干部的素质和能力。每名干部的成长与进步既需要个人的努力，更需要组织的培养任用。作为党员干部,都应该认真地去学习和研究，从而科学、全面、准确地理解其精神实质，结合自己的工作实践,进步规范自身的行为。在学习的过程中，通过思考有了一些的收获，特别是一把手要不断提高自身的思想政治觉悟水平为慧眼识人、依法用人。常言道：在其位，谋其政，任其职，尽其责。一般说来，职位越高，权力越大，责任自然越大。一把手在干部选拔和任用过程中，起着至关重要的任用。‎ 新印发修订的《干部任用条例》明确指出党政领导干部的选拔任用条件以及选拔任用必须坚持的原则和必须遵守的程序和方法，《干部任用条例》就是各级党政机关在选拔任用干部时的基本遵循，由此必须坚持和守住底线，要依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察拟任党政干部的德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，把任人唯贤、人岗相适做牢夯实，将干部效用发挥到最大化。《干部任用条例》的原则就是德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤。选人用人不能再出现以前任人唯亲、排斥异己、拉帮结派的情况，领导干部的选拔应遵循德才兼备，以德为先的原则。党的宗旨是为人民服务，党员干部应该树立公仆的观念。所以，“德”就表现的尤为重要，保证人民群众的利益，了解人民群众的疾苦，化解各方面的矛盾，这需要领导干部坚持公平、公正、奉献的精神。面对如今错综复杂的环境，领导干部的“才”也不能忽视。为了处理好各项事情，领导干部要有驾驭各种复杂情况的水平和能力，具备相当的个人水平和策略。‎ 选什么人、用什么人，事关党和国家前途，关乎人民群众福祉。推动全面从严治党向纵深发展，必须用好选人用人导向这根“指挥棒”，聚天下英才而用之，真正把忠诚党和人民事业、做人堂堂正正、干事干干净净的干部选出来、用起来，推动形成风清气正的良好政治生态，激发广大干部群众干事创业、实干兴邦的热情。‎ ‎2019新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得9‎ 优秀的领导人才，在很大程度上决定着政党乃至国家的兴衰存亡。我们应该看到“带病提拔”、“带病上岗”等违法违纪现象偶有发生，如何将权力关进制度的笼子，对于选拔任用干部至关重要。‎ 近日，中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，就表明中央规范选拔任用干部工作的决心，也为新时期干部选拔任用工作提供了基本遵循，我们要做的就是以“公心、包容、实干”，实实在在地推动条例落地，打好选人用人的攻防战。‎ 以公心守好选人用人底线。攻是守之机，守是攻之策，只有做好充分的准备，才能获取主动出击的机会。公道正派是组织工作的核心价值理念，要选出优秀的领导干部，就必须以公心为底线，毫不动摇地坚守。要严格对照标准，把政治规矩和政治纪律挺在前面，守好选任干部底线；要严格执行选拔任用程序，扎牢制度的笼子，规范权力运行，提高民主化程度，使选任干部更公正公开公平。‎ 以包容拓展选人用人视野。条例第十条增加了“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔”党政领导干部等内容，进一步拓宽了选拔范围，为打造年轻化、专业化、高素质、讲实干的干部队伍提供了多种可能，符合当前国家发展的需要。因此，要以强化包容、多元的选人用人理念，主动出击，从广阔的外部市场里物色人才资源，扩宽选任干部视野，为“人岗相适”、“人事相宜”匹配人才。‎ 以实干树好选人用人标准。选拔任用干部的根本目的是为社会经济发展、人民幸福生活、中华民族伟大复兴寻找引领者和掌舵人，勤政务实、敢于担当就显得尤为重要，条例第七条第三点增加了“主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效”，一方面以制度的形式明确实干作为选人用人的标准，另一方面也为那些冲锋在前、敢做善成的基层干部撑了腰、鼓了劲。因此，在今后的选任干部工作中，一定要树好实干标准，多看实绩少看形式，多讲质量少讲速度，选出更多有责任讲担当的好干部。‎ 制度的关键在于执行，我们一定要学懂、弄通、理顺条例的相关要求和标准，守好底线，主动出击，打好选人用人的攻防战，打造一支政治素质高、专业能力强、工作作风实的领导干部队伍，做好追梦的领路人，实现“两个一百年”奋斗目标。‎