2020年编办常务副主任近三年个人总结

2020年编办常务副主任近三年个人总结

2020 年编办常务副主任近三年个人总结 三年来，本人能够紧紧围绕区委、区政府总体要求，坚持政治理 论和业务学习，求真务实，创造性地开展各项工作，工作中保持良好 的工作作风，勤政廉政，得到了领导的好评和群众的拥护。通过努力 工作，使自己的各方面素质和能力得到不断提高，思想不断成熟，圆 满完成了各项工作任务。XX 年以来连续四年年终考核被评为优秀， XX 年被区委、区政府记个人三等功。 一、加强学习，不断丰富和武装自己，全面提高综合素质。 为更好地适应形势发展的需要，我能够努力加强思想政治建设， 使自已成长为一名素质高、作风硬、能力强的基层领导干部。面对不 断变化的新形势新问题，始终保持学习的热情，坚持用科学的理论武 装自己，自我加压，自我完善，自我提升。 （一）政治理论方面。坚持学习党的基本理论，坚决贯彻区委、 区政府指示精神，努力改造自身的世界观、人生观和价值观不断得到 改造，真正树立起科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观。坚 持理论联系实际，密切联系群众，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力， 始终把政治理论、法律法规和专业知识学习作为增强政治素质、提升 思想境界、提高工作能力、胜任工作需要的前提和基础，积极参加各 类学习活动，认真做好读书笔记、学习心得。在具体工作中，注意活 学活用、学用结合，理论联系实际、用科学的理论指导综合执法工作 实践。 （二）业务知识学习。为适应随着政治经济形势的日新月异，为 编制工作提出了不少新的课题，为做一个合格的人事编制工作者。我 仔细研读有关编制方面的法律法规、政策文件，加深理解和把握。同 时，加强理论与实践的结合，做到在工作中学习，在学习中工作，工 作与学习相互促进、相互提高。针对针对事业发展与机构编制不配套 等瓶颈问题，我注重以科学理论为指导来审视工作，谋划思路，克难 攻坚，寻求突破。工作中既严格执行各项政策，又通过政策的执行寻 求发展空间，拓展工作路径，努力在正确理论的指导下，形成解决问 题的思路，拿出切实可行的措施和办法，充分发挥理论对实践的指导 作用。 二、认真履职，不断实践和勇于创新，全面提高服务水平。 （一）深化行政体制改革，加快政府职能转变。 清理行政审批项目。结合区法制办，按照“四个一律”的原则， 通过单位提报、研究审核、结果反馈、征求相关部门意见等程序，对 我区现行的行政审批事项进行了全面清理。各部门共报送行政许可项 目 135 项，清理后拟保留的区级行政许可项目 69 项，减幅 48.9%； 报送非行政许可项目 68 项，清理后拟保留 38 项，减幅 44.1%，达到 了提高行政效能、优化发展环境的目的。城市综合执法体制改革。按 照市城市综合执法体制改革有关精神，对我区综合执法分局、市政园 林管理局管理体制进行了改革，按照改革要求，结合我区实际，对我 区综合执法系统重新整合，恢复设置区综合执法一体化办公室，委托 济宁市城市管理综合执法局任城区分局管理，区市政园林管理局更名 为区市容管理局，区环境卫生管理处划归区市容管理局管理。通过资 源整合，组建综合性城市管理机构，厘清了每个机构应承担的职责， 提高了市政管理水平和效率。 （二）积极推进乡镇机构改革，加快完善基层行政管理体制。 按照市委、市政府的统一部署，根据区委、区政府的总体要求， 结合我区实际，制定了《任城区镇（街道）机构改革实施意见》，顺 利完成了我区镇街机构改革任务。通过改革进一步理顺和明确了政府 部门与镇街的职责关系，加强了镇街社会管理、公共服务职能，优化 促进经济社会发展的体制机制，着力提高社会管理和公共服务水平。 开展深化改革督查工作，到各镇（街道）实地督导改革措施及机构人 员落实情况。督促镇（街道）规范事业单位设置，组织更换机构印章， 共收回原有机构印章 45 枚，刻制改革后设立机构印章 44 枚。 （三）稳步推进事业单位分类改革，创新事业单位体制机制。 根据中央、省、市要求，结合机构编制核查，扎实推进事业单位 改革。一是健全组织机构。成立了以区长岳根才同志任组长的事业单 位分类改革工作领导小组，下设领导小组办公室，抽调精干力量开展 分类改革工作。召开全区事业单位改革工作会议，安排部署事业单位 分类改革工作。二是扎实开展清理规范工作。制定了《任城区事业单 位清理规范方案》，采取“撤、并、转”等方式对事业单位资源进行 统筹清理，全区共撤销“空壳”事业单位 11 家，合并职能交叉单位 8 家，核定编制 92 家，核定领导职数 87 家，对 14 家单位进行了更 名，全面规范了事业单位的机构编制配置，三是开展初步模拟分类。 参照市属事业单位分类目录，按照社会功能将事业单位划分为承担行 政职能、从事公益服务和从事生产经营活动三个类别，进行了初步模 拟分类，为科学划分事业单位类别奠定了基础，保证了事业单位分类 改革有序进行。 （四）全面完成机构编制核查，核准查实机构编制。 以实现机构编制管理“八清”为目标，全面完成全区机构编制核 查工作。制定下发了《关于开展全区机构编制核查工作的通知》（济 任编〔2012〕1 号）。以“机构一个不缺、人员一个不少、问题一个 不漏、编制一个不错”为标准，印发核查表格 1800 余份，逐一核对 全区所有行政事业机构和一万余名实有人员资料。深入机关事业单位 开展专项调研，对各单位机构编制管理方面存在的问题进行了反馈， 要求各单位根据实际情况抓紧进行整改。下发通知落实整改措施，明 确了反馈问题的程序、整改方案的制定、公示的内容和方法。开展机 构编制信息公示，各单位均在公开栏或网站公示了机构编制和实名制 信息。通过核查，澄清了全区机构编制家底，查出了存在的问题，为 进一步加强机构编制管理提供了重要依据。 （五）强化措施严管机构编制，不断优化资源配置。 一是完善工作机制。制定出台了《任城区机构编制委员会工作规 则》、《任城区机关事业单位编制使用审核与人员经费管理办法》等规 章制度，完善了用编审批业务流程。二是严肃用编纪律。制定下发了 《关于严格执行编制使用纪律严肃查处违纪进人问题的通知》，明确 要求一切涉及机构编制的事项，全部由区编办按照管理权限受理。三 是建设信息系统。全力做好省机构编制综合管理信息系统安装使用工 作，接入了政府内网专线，配置了专用电脑，各单位机构和人员编制 基本信息已全部导入数据库。四是开通门户网站。申请了专用中文政 务域名，开通了任城机构编制网站，对各单位实名制信息进行网上公 示。五是加强宣传力度。建立宣传信息编写责任制，创办《任城机构 编制信息》，为进一步加强机构编制管理营造了良好氛围。 （六）扎实开展重点专项工作，提供体制机制保障。 一是认真组织专项编制核算。根据省、市工作部署，开展了全区 中小学、公立医院、公立幼儿园编制核算工作，按照新定标准为全区 26 所中小学、4 家公立医院、1 所公立幼儿园核算了编制，报市编办 审批。二是深入开展机构编制调研。深入各镇（街道），就当前事业 编制人员晋升存在的“天花板”现象开展走访调研，形成了调研报告 和呈阅件，供市区领导决策参考。三是扎实推进食品安全监管部门履 职情况检查。联合监察局、食安办对全区食品安全监管部门工作情况 进行了检查评估。四是做好区间机构划转，完成了济宁殡仪馆、济宁 市市中区殡葬管理所等单位的划转工作。五是编印《任城机构编制名 册》，汇总各单位机构编制信息，成为了机构编制管理的案头书。 （七）夯实基层组织建设基础，加强机关自身建设。 通过成立区编办党支部、开展创先争优活动、严抓党风廉政建设， 不断夯实党员干部队伍，提升机关工作效能。完善了工作规章制度。 建立计划总结制度，强化日常考核管理，促进各项工作规范化、科学 化、制度化运行。建立周学习制度，开展了机构编制业务知识专题学 习。开展了“我的岗位还缺啥”专题讨论，组织每位干部职工结合自 身岗位要求，畅谈工作思路，广提意见建议。深入开展创先争优活动、 “解放思想跨越发展大讨论”活动，围绕机构编制管理和事业单位登 记管理积极开展“亮身份、强党性、做贡献”等主题实践活动，工作 效能和办事服务水平明显提升。 三、廉洁自律，不断增强党性，全面筑牢拒腐防变的长堤。 在廉洁自律、廉洁从政方面本人能够严格要求自己，平时注意加 强廉政建设方面的文件和规定的学习，注重培养自己的个人素质。在 学习中不断加深对立党为公、执政为民的认识，增强实现“一个宗 旨”，牢记“两个务必”，践行“三个代表”的自觉性。 一是注重教育，常修为政之德。在行业作风建设和廉洁自律方面， 我始终认真落实党风廉政建设责任制，不断加强自我教育，自我加压， 以局开展的“正人品官德，创清廉机关”专题教育活动为抓手，努力 做到严于律己，清正廉洁，警钟长鸣，甘做人民公仆，树立正确的权 力观，做到不以权谋私，正确行使人民赋予的权力，靠廉洁、肯干、 奋进取信于民。 二是廉政勤政，常怀律己之心。在思想上始终清醒、政治上始终 坚定、作风上始终务实。严格执行党风廉政建设的各项规定，做到了 慎权、慎独、慎微，自省、自警、自励，把好政策许可和特殊情况处 置的界线，坚持按法律和政策的规定、程序办事；把好公与私的界线， 坚持以公为先、以公为重；把好正常往来与权钱交易的界线，警惕“糖 衣炮弹”的袭击。在日常工作和生活中坚持“两个务必”，克服享乐 主义，“不以恶小而为之”，不搞特殊化，坚持求真务实，保持良好 的工作状态。 在实践中我虽然做了一些工作，我也清醒认识到自身还存在一些 不足，今后本人要认真总结经验，以更加扎实的作风、实干的精神， 把各项工作抓实、抓好、抓出成效，同时以共产党员的标准严格要求， 努力学习，提高思想认识，同不良风气作斗争，树立勤政、廉政之风， 努力干好自己的本职工作。