坚持全面依法治国心得5篇与领导干部政绩考核的感悟5篇

坚持全面依法治国心得5篇与领导干部政绩考核的感悟5篇

坚持全面依法治国心得 5 篇与领导干部政 绩考核的感悟 5 篇 坚持全面依法治国心得 5 篇 【篇一】 《求是》杂志发表中共中央习近平总书记关于推进全面依法治国， 发挥法治在国家治理体系，治理能力现代化中的积极作用。 首先，坚持在法治轨道上推进国家治理体系和治理能力现代化。 法治是国家治理体系和治理能力的依托。只有全面依法治国才能有效 保障国家治理体系的系统化，规范化，协调化，才能最大限度凝聚社 会共识。在统筹推进伟大斗争，伟大工程，伟大事业，伟大梦想的实 践中，在全面建设社会主义现代化国家新征程上，我们要更加重视法 治、厉行法治，更好发挥法治固根本，稳预期，利长远的重要作用， 坚持依法应对重大挑战，抵御重大风险，克服重大阻力，解决重大矛 盾。 其次，推进依法治国治理体系，治理能力现代化，是适应的这个 时代变化，既改革不适应实践要注的体制机制，法律法规，不继更新 推进体制机制，法律法规，让制度更加科学，更加完善，使党，国家， 社会管理规范化，制度化，程序化。更加注意制度化建设，增强按制 度办理，依法办理意识，善于运用制度和法律治理国家，把各方面制 度优势转化为管理国家的效能，提高党科学执政，民主执政，依法执 政水平。 总结，习近平法治思想内涵丰富，论述深刻，逻辑严密，系统完 备，从历史和现实相贯通，国示和国内相关联、理论和实际相结合上 深刻答了新时什么什么实行依法治国。怎样实行全面依法治国等一系 列重大问题。习近平法治思想是顺应实现中华民族伟大复兴时代要求 应运而生的重大理论创新成果，是马克思主义法治理论中国化最新成 果，是马克思主义法治理论中国化最新成果，是习近平新时代中国特 色社会主义思想的重要组成部分，是全面依法治国的根本遵循和行指 南，全党全国要认真学习领会习近平法治思想，吃透基本精神，把握 核心要义，明确工作要求，切实把习近平法治思想贯彻落实到全面依 法治国全过程。 【篇二】 《习近平谈治国理政》第三卷第十个专题《积极发展社会主义民 主政治》中，收入了《坚持以全面依法治国新理念新思想新战略为指 导，坚定不移走中国特色社会主义法治道路》一文。文中强调要坚持 人民主体地位，努力让人民群众在每一项法律制度、每一个执法决定、 每一宗司法案件中都感受到公平正义。而笔者所在的江西省宜春市袁 州区人民法院 24 小时诉讼服务不打烊、宜丰县公布免罚减罚事项清 单、丰城市法院剑利用夜间休息时间审理金融借款纠纷案……这一系 列做法便民利民，能让百姓体会到政府的“用心良苦”，切实感受到 执法的温度。 以法为尺，“有温度的执法”彰显法治。无数现实例子告诉我们， 以法为尺、依法执法是实现社会和谐稳定、国家长治久安的重要保证。 而有温度的执法关键在于“执法”，“温度”只是“执法”的修饰， 目的仍是提升执法水平，改变的只是执法的态度。其中对符合法定条 件的轻微违法行为减罚甚至免罚符合责罚一致的原则，彰显了法治精 神。有了“减罚免罚清单”，可以有效解决执法者不愿免罚、不会免 罚、不敢免罚的问题，有利于提高执法质量，最终促进精准执法。 以人为本，“有温度的执法”效果更好。现实中，有些企业或个 人因为种种原因偶尔发生轻微违法行为，主观恶性不大，没有造成危 害后果，如果从严进行处罚，不仅会增加负担，也容易产生逆反心理。 而执法部门以批评教育、责令改正、限期改正等方式代替罚金、关停 等强制措施，同样也能规范经营行为，修复或维护社会关系。如此， 既有利于创业和营商，也有利于提高执法效率，并起到更好的执法效 果。 善法良治，国泰民安。眼下我们已经阔步走进新时代，让我们继 续坚定信念、砥砺前行，进一步增强广大人民群众的幸福感、获得感 和满意度，在这实现中华民族伟大复兴的道路上，绽放出更多“温情 执法”的花朵！ 【篇三】 全面推进依法治国必须提高党员干部法治思维。党员干部是全面 推进依法治国的重要组织者、推动者、实践者，要自觉提高运用法治 思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力，高 级干部尤其要以身作则、以上率下。提高党员干部法治思维是全会对 党员干部落实依法治国方略提出的一项具体要求。 党员干部要加强学习，积累法治知识。认真进行法治理念方面的 理论学习。要认真学习宪法和宪法性法律，理解国家制度的基本内容、 公民的基本权利义务和国家权力运行的规则，提升法治思维的高度和 广度。同时结合各自的业务需要，加强与本行业内有关的法律法规、 规章制度的学习，特别是行政执法方面法律法规的学习，夯实法治思 维的广度，应用法律方法解决问题、依法行政才能得心应手。 党员干部要贯彻法治理念，严格依法办事。党员干部要牢固树立 法律面前人人平等、依法治权等法治理念，把对公平、公正、公开的 追求作为执法的习惯，自觉维护社会主义法治权威和公信力。养成用 法治理念指导依法行政的良好习惯，使依法履职、依规办事成为领导 干部自发的履职导向。 【篇四】 关于全面依法治国的意义、目标和要求。法律是治国之重器，法 治是国家治理体系和治理能力的重要依托。全面依法治国是坚持和发 展中国特色社会主义的本质要求和重要保障，事关我们党执政兴国， 事关人民幸福安康，事关党和国家事业发展。 全面依法治国是党领导人民治理国家的基本方略。要推动我国经 济社会持续健康发展，不断开拓中国特色社会主义事业更加广阔的发 展前景，必须全面推进社会主义法治国家建设。第一，全面依法治国， 是深刻总结我国社会主义法治建设成功经验和深刻教训作出的重大 抉择；第二，全面依法治国，是全面建成小康社会、加快推进社会主 义现代化的重要保证；第三，全面依法治国，是着眼于实现中华民族 伟大复兴的中国梦、实现党和国家长治久安的长远考虑。 全面依法治国的总目标，建设中国特色社会主义法治体系，建设 社会主义法治国家，明确了建设社会主义法治国家的性质、方向和道 路，是我们党提出的具有原创性、时代性的概念和理论。同时，总目 标突出了全面依法治国的工作重点和总抓手，就是在中国共产党领导 下，坚持中国特色社会主义制度，贯彻中国特色社会主义法治理论， 形成完备的法律规范体系、高效的法治实施体系、严密的法治监督体 系、有力的法治保障体系，形成完善的党内法规体系，对法治建设具 有纲举目张的意义。 必须坚定不移走中国特色社会主义法治道路。第一，这条道路的 核心要义，就是坚持党的领导，坚持中国特色社会主义制度，贯彻中 国特色社会主义法治理论；第二，这条道路的本质特征，就是坚持党 的领导、人民当家作主、依法治国的有机统一；第三，这条道路的基 本原则，就是坚持中国共产党的领导，坚持人民主体地位，坚持法律 面前人人平等，坚持依法治国和以德治国相结合，坚持从中国实际出 发。 党的领导是建设社会主义法治国家的根本保证。一是建设社会主 义法治国家是党的重大决策，党的十五大明确把依法治国确立为党领 导人民治理国家的基本方略，十八大明确提出要全面推进依法治国， 十八届四中全会对全面推进依法治国、建设社会主义法治国家进行了 迄今最详细最全面的顶层设计；二是党对法治国家建设的领导既是政 治原则更是具体实践，法治国家建设上的每一个重大进步都是党的领 导的生动体现；三是中国共产党是社会主义法治国家建设的政治保 证，具体体现在党领导立法、保证执法、支持司法、带头守法上。 必须坚持依法治国和以德治国相结合。法律和道德既彼此区别， 又不可分割，都是国家治理、社会运行不可或缺的重要手段。全面依 法治国，必须坚持一手抓法治，一手抓德治，实现法律和道德相辅相 成、相得益彰。一是以法治价值保证科学立法，用道德价值来明确立 法权力边界，用以德立法、人民立场来防止立法的部门化利益化倾向， 用良法善治彰显法治价值；二是以法治敬畏支配严格执法，通过增强 执法部门和人员的执法道德，厚植其法治敬畏，促进严格执法、提升 执法质量；三是以法治平等贯穿公正司法，用社会主义核心价值观中 的平等原则，来引领司法活动中法律面前人人平等的实现，从而保证 司法公正、提高司法公信力；四是以法治信仰强化全民守法，强化道 德对法治文化的支撑作用，使得法治转化为公民的内心自觉，德治转 化为公民的法治道德。 【篇五】 全面依法治国是国家治理领域一场广泛而深刻的革命，是实现国 家治理能力现代化、建设现代法治国家的本质要求和重要保障。党的 十九大报告把坚持全面依法治国作为新时代坚持和发展中国特色社 会主义的基本方略之一，指出“全面依法治国是中国特色社会主义的 本质要求和重要保障”。深刻理解新时代坚持全面依法治国的重大意 义，把握其根本要求，明确其着力点和创新处，才能更好地开展现代 法治国家建设实践，为顺利有序推进党的十九大提出的各项事业提供 法治保障，实现建设现代法治国家的战略目标。 党的十八大以来，全面依法治国被纳入“四个全面”战略布局， 一系列开创性的新理念新思想新战略的提出，为社会主义法治建设迈 进新时代、开启新征程、谱写新篇章提供了强大思想武器和科学行动 指南。 “党的十八大以来的 5 年，是新中国成立以来司法改革力度最大 的一个时期，司法改革硕果累累。我国不断提高人权司法保障水平， 完善产权保护制度，有效提升了人民群众对人身、财产的安全感。事 实证明，只有法治才能平等保护人民群众的人身权、财产权、人格权。” 西南政法大学校长付子堂说。 全面依法治国，是决胜全面建成小康社会的重要保障。习近平总 书记指出：“全面建成小康社会是我们的战略目标，全面深化改革、 全面依法治国、全面从严治党是三大战略举措。要把全面依法治国放 在‘四个全面’的战略布局中来把握，深刻认识全面依法治国同其他 3 个‘全面’的关系，努力做到‘四个全面’相辅相成、相互促进、 相得益彰。”法令行则国治，法令弛则国乱。只有发挥好法治的经济 发展助推器、社会运行调节器作用，才能确保全面建成小康社会目标 如期实现。深化依法治国实践，就是要完善加强产权保护、维护契约 自由、保障交易安全、促进公平竞争的法律制度，运用法治思维和法 治方式调节社会关系、化解社会矛盾、维护社会稳定，拓展法治在保 障民权、化解民忧、改善民生上的重要功能，满足人民日益增长的美 好生活需要，促进经济社会持续健康发展。 全面依法治国也是创造更高水平的社会主义制度文明的必由之 路。推进国家治理体系和治理能力现代化，必须坚持依法治国，为党 和国家事业发展提供根本性、全局性、长期性的制度保障。深化依法 治国实践，就是要加快建设中国特色社会主义法治体系，推动形成系 统完备、科学规范、运行有效的制度体系，创造更高水平的社会主义 制度文明，为人类制度文明进步作出充满中国智慧的贡献。 领导干部政绩考核的感悟 5 篇 领导干部政绩考核的感悟 5 篇 【篇一】 政绩考核是一项非常重要的管理手段，正确的考核可以督促推动 工作，可以正确评价干部，可以弘扬社会正能量。但是考核内容、标 准设置如果不合理，就会导致一些歪风邪气，如让“领导看见，百姓 受难”的政绩工程，劳民伤财的面子工程，还有一些人造数字，还有 一-些地方的殡葬改革，考核必须达到多少人，违规罚款必须达到多 少元，这些考核标准就会让觉得匪夷所思。让具体操作的办事人员无 所适从。还有的单位和个人为了考核加分，热衷于争取一些奖项，甚 至花钱去买，不仅让考核失去了应有的意义和作用，甚至污染了政治 空气。 如何制定出切实可行、切合当地实际、符合老百姓的要求的考核 标准不是一-件容易的事，也不是一蹴而就的事，要坚持为人民服务 的宗旨，还必须经过认真的思考和调研才能完成。 最重要的是树立“全心全意为人民服务”的宗旨。用什么考核单 位和官员个人，不是凭与领导的私人关系，不是看上级高兴不高兴。 而是要看他为人民作了什么，为当地作了什么。 “为官一任，造福一方”。这是古代官员的朴实的追求，被贬到 杭州的苏东坡没有时间思考自己的仕途，也没有时间写诗作赋，他最 紧要的工作就是疏浚西湖。几百年过后，人们没漫步在清澈的西湖边， 走过苏堤，就会想到他，这就是无字的丰碑。 【篇二】 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考 核的通知》。干部考核是选人用人的重要依据，也是激励新时代党员 干部增强本领、担当作为的重要手段。考核是检验干部履职尽责的一 把“利剑”，只有不断打磨，才能使剑锋利无比，更好地激励党员干 部担当作为；拖泥带水，走马观花，利剑将会发钝，考核形式主义将 会接踵而来，影响新时代党员干部干事创业的动力。要用好干部考核 这把“利剑”，最大限度发挥考核效能，用来刺破基层长久积累的顽 疾。 基层存在的“文山会海”“庸政懒政”“形式主义”“官僚主义” 等问题，束缚了基层干部干事创业的手脚，损害了基层干部干事创业 的激情和动力。若想整治基层形式主义等问题，必须要建立科学的考 核机制和体制，彻底攻克基层遗留的制度顽疾。 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。干部考核要做足功课，真正 俯下身子、甩开膀子、迈开步子，深入基层一线，注重看实际、察实 绩、求实效，把干部考准考实，切实攻克基层顽疾。习近平总书记强 调，干部考核工作，突出实绩导向，激励干部以更实的作风、更好的 状态为实现“两个一百年”的奋斗目标而不懈奋斗。坚持从群众口碑 中考察评价干部，群众生活的怎么样、对政府工作的满意度如何，通 过倾听群众呼声，聆听群众意见，全面掌握干部的实际表现。坚持从 工作实绩中考察评价干部，工作台账、业务排名只是干部考核评价的 一小部分，关键还在于办了哪些实事，突出实绩导向，树立正确的干 事创业导向。坚持从扎实有效的个别谈话考察评价干部，力求谈“准”， 科学确定谈话人员，不走过程，不赶进度，多维度、立体式、全方位 了解干部德能勤绩廉表现。 删繁就简三秋树，领异标新二月花。从古至今，创新都是推动发 展的不竭动力，要创新干部考核方式方法，切实转变基层工作作风。 习近平总书记强调，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事 识人体系，要把研究人和研究事结合起来，避免从抽象到抽象，凭感 觉下结论。创新考核形式，充分运用信息化手段进行考核，研发网络 测评系统，建立考核结果信息库，立足实际表现，及时更新数据库； 创新考核方式，以日常考核、年度考核、专项考核等形式为载体，实 时掌握干部的工作表现，为选人用人提供重要参考；创新考核方法， 利用谈心谈话、走访调研、网上评价等方式，多渠道多方向了解评价 干部，特别是领导干部，建立领导干部“个人成长账户”大数据，实 时监测，动态管理，提高考核准信性和实效性。 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。组织部门要从发挥教育、约 束、惩戒的功能，树立鲜明的用人导向，切实解决基层顽疾。“不畏 浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”，共产党人的斗争是有方向、有立 场、有原则的。干部考核要牢牢把握清正廉洁的大方向，及时刹住基 层不正之风，营造风清气正的从政环境。强化考核结果运用，让工作 干得好的“露露脸”、让履职不到位的“红红脸”，坚决纠正不正之 风，决心治理吏治腐败；坚持公道正派，敢于为好干部说公道话，让 好干部真正受尊重、受重用，使选出来的干部组织放心、群众满意、 干部服气；坚持树立正确的政绩考核观，大兴“清正廉洁、真抓实干、 忠诚老实”之风，对标看齐，真正的政绩是经得起人民、实践、历史 的考验，不搞政绩工程和形象工程，实事求是、脚踏实地地干事创业、 为民造福。 新时代中华民族伟大复兴的号角已然吹响，干部考核利刃出鞘， 蓄势待发，全面攻克基层顽疾，奋力谱写新时代伟大复兴的新篇章。 【篇三】 近日，中共中央组织部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩 考核的通知》指出，要把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和 党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工 作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是 否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要 尺度。 政绩考核是对党政领导班子和领导干部进行选拔任用、考核评价 的重要依据，对培养选拔讲担当重担当、重实干重实绩的领导干部， 推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向具有重要 的现实意义，但要运用好这份政绩考核“攻略”，就要舞好“指挥棒”、 树好“风向标”、用好“助推器”，才能将政绩考核作用发挥到极致， 推动高质量发展。 聚焦考核指标，舞好政绩考核“指挥棒”，引导领导干部转变发 展理念。明确考核指标才能够更加客观地对政绩考核进行衡量，政绩 考核“指挥棒”往哪里挥，领导干部工作就要坚决往哪里“打”。2 020 年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，“十四五” 规划也即将“启航”，未来发展将更加坚持新发展理念和高质量发展。 有什么样的发展理念，就有什么样的发展方式，党政领导班子和领导 干部要进一步解放思想、转变发展理念，牢固树立科学的发展观和正 确的政绩观，把思想和行动统一到新发展理念上来，不断提高贯彻新 发展理念的能力和水平，不断提高新时代干部队伍的制度执行力和治 理能力，把高质量发展要求体现到政治、经济、文化、社会、生态等 各领域、各方面、各环节，努力创造经得起人民和历史检验的实绩。 聚焦群众关切，树好政绩考核“风向标”，增强领导干部践行为 民情怀。党群关系好比鱼水关系，习近平总书记曾指出，“做好疫情 防控和经济社会发展工作，要紧紧依靠人民”“必须把为民造福作为 最重要的政绩”，当前正处于“收官”与“开局”的关键时期，对于 党政领导班子和领导干部来说即是“期末考”又是“升学考”，政绩 考核涵盖着群众最关心、最直接、最现实的利益问题，为民造福的政 绩，就包括用心用情用力解决群众关心的就业、教育、社保、医疗、 住房、养老、环境保护、食品安全、社会治安等实际问题。政绩考核 以群众关切为“风向标”，为民是政绩考核的“航向”，作为党政领 导班子和领导干部，就要坚持走好群众路线，增强为民造福情怀，多 关注民生，多注重听取群众意见，切实保障群众的利益，不断提升群 众的获得感、幸福感、安全感。 聚焦结果运用，用好政绩考核“助推器”，激励领导干部敢于担 当作为。注重考核结果的运用，才能激发党政领导班子和领导干部干 事创业的积极性。今年是统筹推进疫情防控与经济社会发展的非常之 年，也是推动高质量发展的关键一年，各项工作叠加交织，形势更加 严峻复杂，任务更加艰巨繁重。要充分利用好政绩考核“助推器”， 不断加强对考核结果的正确运用，注重把考核结果与领导干部的奖惩 结合起来，使其成为“能上能下、容错纠错、鼓励激励”的重要依据。 在打赢疫情“大战”和答好经济“大考”中，对冲锋在前、敢于担当、 善作善成的进行表彰奖励，对畏首畏尾、不敢担当、敷衍塞责的坚决 予以追责问责，运用考核结果提振党政领导班子和领导干部的责任 感、使命感和紧迫感，以“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的担 当精神助推高质量发展。 政绩考核是引导领导干部转变发展理念的“指挥棒”，是增强领 导干部践行为民情怀的“风向标”，是激励领导干部敢于担当作为的 “助推器”，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励党政 领导班子和领导干部践行初心使命，在新的历史方位上想干事、能干 事、干成事，真正为推动党和国家事业发展开创新局面贡献力量。 【篇四】 新华社北京 11 月 5 日电近日，中共中央组织部印发《关于改进 推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各 地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认 真抓好贯彻落实。民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。要 把以人民为中心的发展思想贯穿推动高质量发展的政绩考核始终，推 动领导干部用心用情用力解决群众关切的实际问题，不断增强人民群 众的获得感、幸福感、安全感。干部业绩在实践，干部声名在民间。 考核领导干部政绩要多到现场看、多见具体事、多听群众说，深入了 解群众的真实评价，注重体察群众的主观感受，把群众的“好差评” 作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，引导领导干部始终坚持 人民至上理念，时刻把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，努力以造 福人民的政绩赢得群众的点赞。 考核贵在精准，也难在精准。要进一步优化考核内容，改进考核 方式。对照新发展理念，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分 类考核，引导各地各级抓重点破难题、补短板锻长板。要坚持定性与 定量相结合，考人与考事相结合，用好年度考核、任期考核、平时考 核、专项考核等方式，综合运用巡视督查、大数据、分析研判等多种 方法，考准考实领导干部工作实绩，把真干假干、干多干少、干好干 坏辨别出来。要把政绩考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监 督等更加紧密地结合起来，以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为、 推动发展。 【篇五】 近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》， 要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合 实际认真抓好贯彻落实。这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举 措，为引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，推动经济社会高质量 发展提供了重要遵循。 我国已进入高质量发展阶段。坚持新发展理念、推动高质量发展， 是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大战略部署，是关系我 国发展全局的一场深刻变革。政绩考核对引导领导干部树立正确政绩 观、提高治理水平和能力，更好地为人民服务，具有不可磨灭的作用。 充分发挥政绩考核指挥棒作用，一要精准制定考核指标。围绕上级决 策部署和推动本单位本地区高质量发展，坚持“考人”与“考事”相 结合、“共性指标”与“个性指标”相结合、“实绩”与“潜绩”相 结合、“定量”与“定性”相结合，引导各级干部把干出政绩的落脚 点置于推动高质量发展的重难点工作中，为公正科学考评提供有力依 据。二要不断改进考核方式。不仅要关注干部的一时表现，更要关注 干部的一贯表现；既看工作时间，又看八小时之外；既看工作成效， 又看百姓笑脸。三要有效运用考核结果。要把政绩考核结果与干部选 拔任用、培养教育、管理监督等更加紧密地结合起来，以奖惩分明、 奖优罚劣激励干部担当作为、推动发展。 各级各部门要按照《通知》要求，不断提高贯彻新发展理念能力 和水平，提高制度执行力和治理能力，在推动高质量发展中扛重活、 打硬仗，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。