解决基层形式主义问题网评五篇

解决基层形式主义问题网评五篇

解决基层形式主义问题网评五篇 ‎【篇一】‎ 近日，中共中央办公厅印发的《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》强调，要进一步把广大基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强作风保证。为此，笔者认为，形式主义无疑是作风建设的“拦路虎”，只有挤掉困扰基层的形式主义“水分”，才能真正为基层“松绑减负”。‎ 形式主义和官僚主义是一对“孪生兄弟”，往往如影随形，不克服“官本位”思想，不解决官僚主义问题，要解决形式主义问题也就“无从谈起”。‎ 从以往的情况来看，有的对基层“拍脑袋决策”，今天发通知安排工作，明天就要求报送典型经验材料，玩起了“稿来稿去”的“文字游戏”；有的对基层挥舞着“层层加压的大棒”，担心不施压办不成事、不加压办不好事，随意检查通报问责给基层加压立威；还有的把开会发文作为推进工作的“万能钥匙”，各种各样的视频会、调度会和现场会，层出不穷的白头文件、内部通知和工作提醒，占据了基层干部大量的时间，耗费了基层干部大量的精力。凡此种种，都是官僚主义在作祟。‎ 思想是行动的先导，决不能身子进了新时代，思想还停留在过去。步入新时代，迎接新挑战，要深入学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立正确的人生观、价值观和政绩观，想问题、做决策、抓落实始终把人民群众的安危冷暖放在心上，牢记人民益高于一切，多做关乎人民群众切身利益的民生工程和暖心事，少做劳民伤财的“面子工程”和“政绩工程”；多从基层的实际情况出发，站在基层的角度考虑问题，少点以自我为中心增加基层工作负担的“瞎指挥”和“乱决策”，决不做自以为领导满意却让基层受累、群众失望的蠢事。‎ 要彻底挤掉困扰基层的形式主义“水分”，彻底铲除形式主义滋生的土壤。决策不科学、不合理、不合乎实际，是滋生形式主义的源头。没有调查就没有发言权，要把调研作为决策的前提和基础，多到基层一线去调研，多深入田间地头、车间码头去了解掌握实际情况，切实提升决策的科学性、合理性和可操作性性，决不能想当然地“拍脑袋决策”，任意给基层“加码加料”，增加基层工作负担。在推进工作过程中，多点重实干、实绩和实效的“真功夫”，尽量规避和减少那些重“形”而不重“效”的“花架子”。“惟诚可以破天下之伪，惟实可以破天下之虚。”只有彻底挤掉困扰基层的形式主义“水分”，才能让担当实干在新时代蔚然成风。‎ ‎【篇二】‎ 近日，中共中央办公厅印发了《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，从思想根基到贯彻落实，从反弹回潮到调查研究，从正向激励到放权赋能，从督查考核到以上率下，全面盘点分析了“基层减负年”‎ 确定以来取得的成效成果以及当下出现的新动向新表现，既指出问题所在、基层所需、情况所急，又列出方法步骤、安排举措，为持续解决困扰基层的形式主义问题指明了方向，提供了遵循。‎ ‎“基层减负年”确定以来成效显著，成果丰硕。通过调查问卷、媒体报道、明察暗访等途径了解到，基层普遍反映无关痛痒的文件会议减少了、多管齐下的考核考评合并了、走过场赚人气的调查研究不见了，抓落实的时间更多了，干事创业的精力更足了。这些都是减负带来的可喜变化，值得肯定和表扬。‎ 可以说，2019年的“基层减负年”是一次直达“病灶”的外科手术，成效显著，但也伴有一些“后遗症”和“并发症”。有基层反映，有据可查的文号减少了但是文一个没少，取而代之的是不带文号、没有落款的友情提示、工作提醒、信函便笺；督查考核的“硬做派”少了，取而代之的是指导辅导、交流沟通的“软要求”；有些地方身子进了新时代，思想还停留在过去，依然将“万一督查组要看呢”“如果考核组要提供呢”“一下领导要去怎么办”等“假设体”奉为工作的“黄金定律”，一时半会走不出形式主义的惯性思维……这些问题还需“术后调理”和“疗效巩固”，否则就会落入“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”的形式主义治理窠臼。‎ 根治形式主义顽疾还需“持续给药”。眼下是整治形式主义的进行时，绝不是完成时，更不是“吃庆功宴、喝庆功酒”的庆祝时。持续筑牢思想堤坝。各级党员干部要深刻总结疫情防控和脱贫攻坚战中的经验教训，坚持实事求是，牢固树立正确政绩观，始终牢记人民利益高于一切，切实把对上负责与对下负责统一起来，决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事。持续加大整治力度。朝令夕改绝不能成为减负政策的拦路虎。紧一阵松一阵只会让干实事做硬功的人无所适从，让投机倒把、巧于做虚功的人有机可乘。要深化拓展基层减负工作，坚持标准不降、力度不减，紧盯老问题和新表现，全面检视、靶向治疗，加强源头治理和制度建设。持续压实工作责任。坚持把解决形式主义问题成效成果作为评价考核考察一个干部尤其是主要领导干部的重要方面。减负效果不明显、反弹回潮的该提醒的要及时提醒，该谈话的要及时谈话，如果因为形式主义而产生严重影响的要从重问责、加重处罚，倒逼领导干部深耕持续整治形式主义的“责任田”。‎ 基层减负还在路上，去疴猛药还不能停。2019年是基层减负年，但绝不是一“减”永逸。减负减到什么程度，是否应减尽减，未减该怎么减，这些都需要盘点总结谋划。解决形式主义为基层减负不是阶段性工作，更不是指标性任务，最终目的是要让基层切身享受到实实在在的减负“红利”，腾出更多时间和精力干实事创实绩。‎ ‎【篇三】‎ 近日，中共中央办公厅印发了《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》。通知要求，“进一步把广大基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强作风保证”。‎ ‎“基层减负年”锻造了基层铁一般的执行力，“松绑减负”为基层干部轻松上阵奠定了坚实基础。目前，防控疫情还未完全胜利，脱贫攻坚仍需加倍努力，在全面建成小康社会的攻坚时刻，更加需要做一个“好干部”，持续保持“松绑减负”态势，思想上多一些“自觉”少一些“自满”，行动上多一些实干少一些“形式”，为民上多一些“地气”少一些“官僚”，以务实过硬的作风决战决胜“全面小康”。‎ 夯实思想根基，多一些自觉，少一些自满。“基础不牢，地动山摇”，若思想根基不牢固，就会出大事。“全面建成小康社会”到了冲刺攻坚的关键时刻，广大党员干部首要的就是保持思想定力，在拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育的基础上，把理论武装、检视剖析整改落实贯穿始终，切实学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定对马克思主义的信仰，对共产主义的信念，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过学“习”不断增强思想“抗压力”，擦亮眼睛看清今年以来疫情防控带来的影响，清醒认识抓好脱贫攻坚工作的重要性，消除厌战情绪、麻痹思维，警惕“完美数据”式的脱贫，克服“歇一歇、缓一缓”的思想，以时不我待的紧迫感，在思想上形成“战斗不胜，决不收兵”的意识，继续撸起袖子加油干。‎ 保持行动作为，多一些实干，少一些“形式”。“实干兴业，空谈误事”，近年来，一些地方、一些领域带有“形式主义”标签的“亮点”工作层出不穷，严重损害了人民群众的利益。伟大的事业都是干出来的，如果不真抓实干，即使“特色”“亮点”再多也无济于事，即便“材料”“汇报”再出彩也经不起时间的检验。部分乡镇基层干部甚至吐槽“整天不在开会就是在开会的路上”，失去“会议”原来的意义，得不偿失。要真减负、减真负，把基层干部从繁忙的“形式”中解放出来，轻松上阵把上级政策落到实实在在的行动上。要切实在干字上下功夫，做真功、出实招，在脱贫攻坚上多想一点脱贫办法，用有效行动帮助贫困人口脱贫致富。‎ 坚持问题导向，多一些“地气”少一些“官僚”。“以人民为中心”的政绩观是衡量党员干部的重要标准，对待群众要像对待家人一样“接地气”，不能高高在上做“腆个肚子背个手”的“官僚”干部，要扑下身子、放下架子，永远做人民的“服务员”。在脱贫攻坚工作中，调查研究是为了发现问题并解决问题，督查考核是为了反向督促工作落实，但是有些地方却将“调研”“迎检”工作“景观化”，搞得基层单位不堪重负，基层干部身心疲惫，老百姓深恶痛绝。要想获取真情况就要真正沉下心来、扑下身子，多组织“四不两直”的随机调研、蹲点调研、解剖麻雀式调研，在察实情、听真话、取真经中赢得老百姓的点赞，在不作秀、不走“经典路线”中践行为人民服务的初心使命。鼓励党员干部自觉把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，提高担当作为的硬本领。‎ ‎【篇四】‎ ‎“要牢固树立正确政绩观，切实把对上负责与对下负责统一起来，决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事。”近日，中办印发《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》。其中，这句话令人印象深刻。‎ 形式主义为何屡禁不止？因为搞形式主义有利可图！不可否认，现实中确实存在少数干部通过搞形式主义催生虚假的政绩“泡沫”，为自己捞取所谓的“政治资本”。要解决形式主义问题，关键在树立正确选人用人导向，因此，组织部门责无旁贷，要主动担当起整治形式主义“顽疾”的重任。‎ 点亮知事识人“探照灯”，迫使形式主义见光 近年来，形式主义呈现出多样性、变异性、隐蔽性的特点。如何发现搞形式主义的干部？组织部门要练就知事识人的“火眼金睛”，把考察功夫下在平时，全方位、多角度、近距离接触了解干部。变“突击式”研判为“常态化”研判，改变“不调整不研判、不提拔不考察”的陈旧模式，注重到干部工作领域实地走访，广泛听取基层干部群众的意见，一个干部有没有搞形式主义，所在工作领域的干部群众是最有发言权的。要把一名干部解决了多少问题、办了多少实事、办的事群众认可度高不高作为评价的重要依据。同时，加强选人用人工作成效的总结评估，着力反思在发现“形式主义”上的缺陷与不足，不断锤炼知事识人的真功夫、硬本领，把干部考准、考实。‎ 善用能上能下“指挥棒”，倒逼干部履职尽责 ‎“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。准确识别干部后，如何使用是关键。在工作中，搞形式主义虽然有害，但却很少有干部仅仅因为搞形式主义而受到处罚。因此，必须树立“搞形式主义者下”的导向，让搞形式主义的干部心存畏惧。健全能上能下机制，真正把“帽子”戴到有能力的人“头上”，“票子”发到干实事的人“手里”，“板子”打到做虚功的人“身上”。突出抓早抓小，运用好“三书”预警告诫制度和执纪监督“四种形态”整治形式主义苗头性问题，及时对热衷于做虚功、造“泡沫”的干部进行问责。努力营造一种实干担当者上、平庸推诿者让、形式主义者下的用人氛围，通过“上”的激励，激发对标意识，通过“下”的压力，倒逼干的动力。‎ 筑牢素质培养“奠基石”，厚植敢当善为土壤 搞形式主义本质上是干部能力欠缺的表现，遇到事情不会具体问题具体分析，工作方法简单粗暴，动不动填表格、报数据、要材料……这些都是能力上有问题。因此，要从源头培养、跟踪培养、全程培养着手建立素质培养体系，解决干部不会为的问题。“专业的人做专业的事”，要进一步拓宽专业干部的进入渠道，加大专业干部的储备力度，不能等到了紧急关头“急用现找”。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，实施强基提质培训工程。有针对性地选派干部到专业院校进修、到上级跟班学习、到下级挂职锻炼、到重点项目前线历练、到急难险重一线淬炼，使干部既具备宏观视野，又熟悉基层“接地气”，全方位补齐能力素质短板。‎ ‎【篇五】‎ 近日，中共中央办公厅印发《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，要求解决困扰基层的形式主义问题，同时，也充分调动了广大党员干部的积极性、主动性和创造性。‎ 有的时候，破解基层形式主义就像是“剥洋葱”，明知结果是好的，但就是过程有些艰难，很难坚持下去。为此，各级党组织和全体党员干部不妨以“剥洋葱之法”破解基层形式主义，将基层形式主义“扼杀于摇篮之中”。‎ ‎“菜刀用冷水浸泡”，准备充足，时机成熟，处理起来才不会“辣到眼睛”。作战需要一鼓作气，再而衰，三而竭。个别基层组织和部分干部对“洋葱辣味过于敏感”，存在畏难情绪，导致“你不剥，我不剥，大不了大家都不吃”的不良风气。“剥洋葱”需要“不怕辣”‎ 的勇气，破解基层形式主义也需要不畏艰险，勇往直前。但仅凭猛冲猛打还不行，还需要找准时机，打有准备之仗。我们在破解基层形式主义之前，要做好充分的调研，切实把问题表象弄清、问题原因弄准，切忌存在形式主义问题照抄照搬等现象，这都是不负责任的，也是徒劳的。破解基层形式主义务必要因地制宜拿出整改方案，而且要快刀斩乱麻，不能给个别干部“滥竽充数”的机会，在必要时候，可以“杀鸡儆猴”，树立反面典型。‎ ‎“掐头去尾留中间”，再次浸泡，掌握方法，解决起来才能够“得心应手”。基层形式主义的“掐头”不能只局限于镇村一级领导干部，还要不断往上级延伸，只有“上梁正了，下梁才会不歪”。为此，基层形式主义还要从上级层面开始重视，不能当“甩手掌柜”，而要发挥自身作用，层层树立正反两面典型，不断鼓励基层、引导基层做好破解形式主义问题。“去尾”重点指的是去掉广大人民群众的“放任心理”，干部好与坏、是否干实事、是否存在形式主义，想必只有常去办事的广大老百姓最为了解。为了彻底根除基层形式主义，广大人民群众也要积极参与进来，及时进行有效监督。基层党委、政府也要充分利用好市长热线、百姓热线、举报信箱等，给予广大人民群众更好的维权途径，切实为群众办实事、办好事。‎ ‎“将外衣层层剥开”，只要坚持，用心加工，才会将美味发挥得“淋漓尽致”。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。解决问题最好的方法是对症下药，成功的前提是不断坚持，耐心是一切聪明才智的基础。解决基层形式主义问题不能操之过急，要有耐心，要像“剥洋葱”一样，一片一片剥掉它的“外衣”。在解决问题的过程中，或许越到后面越会感觉身心俱疲，也会感觉到问题的辣味儿越来越重，但我们要坚信否极泰来，胜利就在前方。破解基层形式主义还要与实际相结合，不能只是“纸上谈兵”，切莫让原本的“形式主义”又变成了另一种“形式主义”。同时，还要及时给广大年轻干部搭建平台，让广大干部在实践中不断进步，不断成长，只有让年轻干部带头反对破解形式主义，才能不断营造健康向上的干事创业氛围。‎