班主任（心得）之浅谈小学班主任工作的心得

班主任（心得）之浅谈小学班主任工作的心得

班主任论文之浅谈小学班主任工作的心得 工作 9 年，担任班主任也已经 9 年了，在这 9 年间学到了不少班级 管理方法，自己也总结很多宝贵的经验。班主任特别是小学班主任是教 师当中最难干的活，最辛苦的活。每天备课、上课、批改作业、处理学 生之间的矛盾、家访、班级纪律卫生等，一天忙得团团转。我参加过班 主任培训时，有人说过：“小学班主任太累了，累死了……”对这句话 我深有体会。现在我将自己多年来班主任工作的心得总结如下： 一、 亲近学生，研究学生；展现自我，树立威望。 谁爱孩子， 孩子就会爱他，只有用爱才能教育孩子。班主任要善于接近孩子，体贴 和关心学生，和他们进行亲密的思想交流，让他们真正感受到老师对他 的亲近和爱。这是班主任顺利开展一切工作的基础。研究学生是教育取 得成功的必要条件，最好的途径是通过活动观察。 （一）、了解班 风、学风，了解全班主要的优缺点并分析其原因所在，了解家长普遍的 文化层次，找到亟待纠正的弱点；（二）、研究学生的个性特征（包括能 力、气质、性格、爱好等），了解个人的生活环境，掌握哪些是积极分 子，哪些是特别需要注意的学生等等。 在亲近与研究学生的过程 中，班主任要努力展现自身广博的文化与高尚的道德情操，使学生对你 既亲近又崇拜，既认定你是值得信赖的老师，又把你当作好朋友，树立 起班主任崇高的威望。那么，你的教育可能取得事半功倍的效果。 二、干部队伍的组建和培养。 一个班的集体面貌如何，很 大程度上是由小干部决定的。小干部对班集体有着以点带面和以面带面 的作用，我称他们是班主任的左右手。所以唯有慎重地选拔和培养干部 队伍，班主任工作才能逐渐从繁重走向简单与轻松。 当选的 干部应具有较强的号召力和自我管理能力。干部队伍的组建不能仅仅作 为一种形式存在，班主任必须精心培养：其一，要大力表扬干部优点， 宣传他们的先进事迹，帮助小干部树立威信；其二，在鼓励干部大胆工 作，指点他们工作方法的同时，要更严格要求干部个人在知识、能力上 取得更大进步，在纪律上以身作则，力求从各方面给全班起到模范带头 作用，亦即以点带面；其三，培养干部团结协作的精神，要能够通过干 部这个小集体建立正确、健全的舆论，带动整个班集体开展批评与自我 批 评 ， 形 成 集 体 的 组 织 性 、 纪 律 性 和 进 取 心 ， 亦 即 以 面 带 面 。 三 、 以 强 化 常 规 训 练 带 动 教 育 教 学 工 作。 良好的常规是进行正常的学习和生活的保障，一个 学生调皮捣蛋、不合常规的举动往往会使一堂好课留下遗憾，使整个集 体活动宣告失败，甚至使全班努力争取的荣誉付诸东流，直接影响到班 集体的利益。因此，要扎实有效地加强一个学生的常规训练。 训练的 内容包括《小学生守则》和《小学生日常行为规范》要求的常规、课堂 常规、集会和出操常规、卫生常规、劳动常规、参观常规以及路队常规 等等诸多方面。训练可以通过集体或个人、单项强化或全面优化相结合 的方式进行（根据具体情况选择），务必使每个学生具有服从集体，服 从命令的思想，具有自我约束力，形成习惯，保证整个班集体随时表现 出活而不乱，严而不死的良好班风班貌。 四、拟定集体与 个人的远、近期目标。 有目标才有动力。班主任要根据 学校工作安排和本班实情况，拟定全班与小组在知识、能力、情感等方 面的远、近期目标，让每一个学生明确我们全班和小组正在努力奋斗的 目标是什么，避免盲目、低效地学习和生活，从而增强集体的凝聚力和 动力。 然后，要对每一个学生拟定切实的个人远、近期目标，将集体 的动力落实到每个学生身上，帮助和鼓励每一个人进步，使每个人都在 明显而又易于承受的压力下自觉要求自己。 目标的制定不是目的， 如何通过努力去实现目标，提高学生的素质才是目的。因此，鉴于小学 生年龄与心理特征，有两点需注意：一是近期目标较之远期目标更有激 励作用；二是目标的制定必须切实，要让孩子能跳一跳摘到苹果，不能 好高骛远，以免丧失孩子信心。 五、激发学生竞争意识及 其途径。 竞争是一股巨大的、潜在的、其它任何外力都不 可能达到或代替的动力。班主任应在班内掀起激烈的、持久的竞争活动。 必须强调，这是互助、友好的竞争而不是敌视和保守的竞争，其目的是 为了取得共同的、更大的进步。 1、激发与外班学生的 竞争意识：从集体活动的表现、班级荣誉的争取、留给老师的印象以及 个人获将情况等等多个方面激发全班由整体到个人的与外班的竞争意 识。这也是一种集体主义精神的培养。 2、设立定期评价制度： 以《评价手册》和月评表等相对 固定的评价模式，对学生个人和小组的各种表现定期评价，使每个学生 和小组明确近期优缺点何在，在班上居何位置，从而增强警惕性和进取 心。 3、建立互助组：以互助小组：一一对应的优生帮助差生形式、 小组帮助组员等等多种互助方式促使差生取得更大进步，共同实现个 人、小组与集体奋斗的目标。 4、奖励和批评：奖励与批评的方式各 种各样，目的都是鼓励先进、指出缺点、激励所有学生争取更大的成绩。 奖励比批评的教育效果更明显。