《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得五篇

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得五篇

《 关 于 改 进 推 动 高 质 量 发 展 的 政 绩 考 核 的 通 知 》学 习 心 得 五 篇 【篇一】 考核是指挥棒，是风向标，也是助推器。中组部近日印 发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，对组织 部门把高质量发展与政绩考核相“挂钩”、以政绩考核推动 高质量发展提出明确要求，为组织工作贯彻落实新时代党的 组织路线、服从服务党的事业工作大局作出具体安排。 考核体系有高质量发展的“份额”。政绩考核不是空洞 的、抽象的，而要聚焦中心、融入中心，从而真正发挥服务 中心、助推中心的功能。从我国中长期发展规划和远景目标 来看，高质量发展是新发展理念的生动实践，是新发展阶段 的必然要求，也是新发展格局的客观需要。正因如此，在政 绩考核的指标体系中，要把高质量发展作为刚性指标列入政 绩考核的重要内容，避免政绩考核与中心工作出现“两张 皮”。通过在年度考核、任期考核、平时考核和专项考核中， 坚持以高质量发展为重点内容，在考核指标体系中占有重要 比重，着力考准考实领导干部推动高质量发展的政绩。 考核对象有高质量发展的“指向”。衡量一个地方一个 班子、一个部门一名干部推动高质量发展的政绩，不能“左 右一个样”，不宜“上下一般粗”，而要坚持分类考核、精 准考核、科学考核。注重区分地方与部门、班子与个人、班 长与成员等不同考核对象不同的特点，围绕高质量发展的指 标体系，分别设定不同的考核内容，既注重共性要求，又注 意区别对待，针对不同地区不同资源禀赋、不同部门不同工 作职能、不同岗位不同职责，精准设置高质量发展的考核指 标，做到因地制宜、量体裁衣、因人而异，形成高质量发展 人人参与、个个有责、处处推进的良好态势，引领创新、协 调、绿色、开放、共享的新发展理念成为一种共同实践。 考核结果有高质量发展的“兑现”。高质量发展是实现 规划目标的强动力和路径图，也是衡量干部政绩的赛马场和 试金石。有官必有课，有课必有赏罚。坚持把考准考实干部 政绩与加强领导班子和领导干部队伍建设结合起来，让考核 高质量发展的结果成为干部选拔任用、评先奖优的重要依据， 谁在推动高质量发展中有作为、有成绩、有贡献，谁就应该 得到褒奖；谁对推动高质量发展不担当、不作为，谁就应该 受到惩戒。通过强化考核结果的运用，形成能者上、优者奖、 庸者下、劣者汰的正确导向，最大限度激励各级班子和干部 投身高质量发展的内生动力，树立推动高质量发展的鲜明导 向。 实践证明，推动高质量发展，干部是决定因素。只有严 格落实高质量发展的政绩考核制度，健全以政绩考核推动高 质量发展的工作机制，才能传导压力、激发动力、迸发活力， 激励各级班子和干部牢固树立正确政绩观，在推动高质量发 展中扛重活、打硬仗，以推动高质量发展的实际行动担当作 为、干事创业，为实现第二个百年奋斗目标、夺取全面建设 社会主义现代化国家新胜利提供坚强保证。 【篇二】 “知人之要莫若考实。”近日，中共中央组织部印发《关 于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通 知》）。《通知》强调，要进一步改进地方党政领导班子和 领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、 劣者汰的正确导向。组织部门应深谙“变则通，通则达”之 道，积极创新完善推动高质量发展的政绩考核工作，把各级 领导班子和领导干部的积极性调动起来，以良好的精神状态 和务实的工作作风创造实在的工作政绩，为社会经济高质量 发展提供动力。 将“新官不理旧账”转变为“敢接烫手山芋”，牢固树 立正确的政绩观，扛起时代新担当。实干是收获政绩最靠谱 的“捷径”。过去，干部群体中存在着“宁可不干活也别干 出错”和“找找人、说说情”的浊气。导致部分领导干部不 作为、懒政怠政、浑浑度日，严重影响政府公信力，还容易 激发社会矛盾。随着《通知》的出台，领导干部应充分认识 到加强实绩工作的重要性和紧迫性。涵养“功成不必在我” 的境界格局，以新发展理念指引实践，把求真务实作为自己 的价值追求，不做“假大空”的事，坚持说实话、谋实事、 出实招、求实效。一改往日落实工作仅凭打电话、听汇报、 看报表的不实作风。走出办公室，放下自身“标签”，走向 自己的服务对象，为企业、群众现场解决难题，不断提高制 度执行力和治理能力，推动工作走上高质量发展快车道。 将“领导点头即可”转变为“群众参与评判”，把人民 满意作为第一标准，开启奋斗新征程。金杯银杯不如老百姓 的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。民心是最大的“政 绩”，让群众参与、支持、监督到领导干部政绩考核中来， 才能体现出考核的“真”与“实”。群众参与干部政绩考核， 不是一个口号，也不是一个看客，更不是一个摆设，群众的 认可与支持，就应该成为党员干部是否合格的试金石。新时 代的党员干部应坚守人民立场，奉行人民至上，把办好事、 做成事的标准由“领导满意”变为“人民满意”。坚持问政 于民、问需于民、问计于民，动真情、用实意、践初心，到 情况复杂的地方去、到矛盾集中的地方、到条件恶劣的地方 去，当群众的“解语花”“忘忧草”“行道树”。只有这样， 才能增加民群众的获得感、幸福感和安全感。 将“数据甄选识别”转变为“全面考察干部”，科学精 准设置考核指标，形成工作新导向。考核是指挥棒，考核指 标是指挥家的曲谱。在考核指标的设置上应集思广益，听取 上下多方意见建议，并经过一段时间的试行，方能敲定。考 核指标既要体现创新、协调、绿色、开放、共享的发展要求， 又要防止考核指标过于冗杂繁细；既要突出反映经济增长的 考核，又要防止单纯注重数字指标；既要考核有形的“显” 绩，又要考核无形的“潜”绩和“隐”绩。考核指标建立后， 要保持相对的稳定性和连续性，使考核工作具有可比性，从 而科学反映领导干部在任期内的政绩。与此同时，还要进一 步改进考核方法。坚持定性和定量相结合、主观努力和客观 条件相结合、执政绩效和执政成本相结合，以实际表现作为 检验尺度，考准考实领导干部工作实绩，打造高质量发展引 擎。 将“善做表面文章”转变为“切实严格把关”，发挥党 组织分析研判职能，把握发展新格局。“凭能力用干部，以 实绩论英雄。”政绩考核是检验领导干部是否合格的“试金 石”，但若是没有组织部门发挥把关作用，考核难免“荒腔 走板”。一些地方考核内容繁复、考核方式缺乏可行性，最 终难以落实，匆匆敷衍，导致形式主义考评；个别单位出现 考评结果虚置一边的现象，严重挫伤了干部工作的积极性主 动性。组织部门应将干部实绩考核与加强领导干部日常管理、 推进落实高质量发展工作任务结合起来，实行跟踪考核，充 分运用考评结果，切实做到奖优罚劣，对实绩突出的，要大 力褒奖；对工作不力的，要约谈诫勉；为官乱为的，要坚决 追究责任。以奖罚分明促勤政有为，推动形成干部“能上能 下”的从政新环境，为干部队伍建设提供优质“基石”，以 便更好地为民服务。 【篇三】 “知人之要莫若考实。”近日，中共中央组织部印发《关 于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通 知》）。《通知》强调，要进一步改进地方党政领导班子和 领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、 劣者汰的正确导向。组织部门应深谙“变则通，通则达”之 道，积极创新完善推动高质量发展的政绩考核工作，把各级 领导班子和领导干部的积极性调动起来，以良好的精神状态 和务实的工作作风创造实在的工作政绩，为社会经济高质量 发展提供动力。 将“新官不理旧账”转变为“敢接烫手山芋”，牢固树 立正确的政绩观，扛起时代新担当。实干是收获政绩最靠谱 的“捷径”。过去，干部群体中存在着“宁可不干活也别干 出错”和“找找人、说说情”的浊气。导致部分领导干部不 作为、懒政怠政、浑浑度日，严重影响政府公信力，还容易 激发社会矛盾。随着《通知》的出台，领导干部应充分认识 到加强实绩工作的重要性和紧迫性。涵养“功成不必在我” 的境界格局，以新发展理念指引实践，把求真务实作为自己 的价值追求，不做“假大空”的事，坚持说实话、谋实事、 出实招、求实效。一改往日落实工作仅凭打电话、听汇报、 看报表的不实作风。走出办公室，放下自身“标签”，走向 自己的服务对象，为企业、群众现场解决难题，不断提高制 度执行力和治理能力，推动工作走上高质量发展快车道。 将“领导点头即可”转变为“群众参与评判”，把人民 满意作为第一标准，开启奋斗新征程。金杯银杯不如老百姓 的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。民心是最大的“政 绩”，让群众参与、支持、监督到领导干部政绩考核中来， 才能体现出考核的“真”与“实”。群众参与干部政绩考核， 不是一个口号，也不是一个看客，更不是一个摆设，群众的 认可与支持，就应该成为党员干部是否合格的试金石。新时 代的党员干部应坚守人民立场，奉行人民至上，把办好事、 做成事的标准由“领导满意”变为“人民满意”。坚持问政 于民、问需于民、问计于民，动真情、用实意、践初心，到 情况复杂的地方去、到矛盾集中的地方、到条件恶劣的地方 去，当群众的“解语花”“忘忧草”“行道树”。只有这样， 才能增加民群众的获得感、幸福感和安全感。 将“数据甄选识别”转变为“全面考察干部”，科学精 准设置考核指标，形成工作新导向。考核是指挥棒，考核指 标是指挥家的曲谱。在考核指标的设置上应集思广益，听取 上下多方意见建议，并经过一段时间的试行，方能敲定。考 核指标既要体现创新、协调、绿色、开放、共享的发展要求， 又要防止考核指标过于冗杂繁细；既要突出反映经济增长的 考核，又要防止单纯注重数字指标；既要考核有形的“显” 绩，又要考核无形的“潜”绩和“隐”绩。考核指标建立后， 要保持相对的稳定性和连续性，使考核工作具有可比性，从 而科学反映领导干部在任期内的政绩。与此同时，还要进一 步改进考核方法。坚持定性和定量相结合、主观努力和客观 条件相结合、执政绩效和执政成本相结合，以实际表现作为 检验尺度，考准考实领导干部工作实绩，打造高质量发展引 擎。 将“善做表面文章”转变为“切实严格把关”，发挥党 组织分析研判职能，把握发展新格局。“凭能力用干部，以 实绩论英雄。”政绩考核是检验领导干部是否合格的“试金 石”，但若是没有组织部门发挥把关作用，考核难免“荒腔 走板”。一些地方考核内容繁复、考核方式缺乏可行性，最 终难以落实，匆匆敷衍，导致形式主义考评；个别单位出现 考评结果虚置一边的现象，严重挫伤了干部工作的积极性主 动性。组织部门应将干部实绩考核与加强领导干部日常管理、 推进落实高质量发展工作任务结合起来，实行跟踪考核，充 分运用考评结果，切实做到奖优罚劣，对实绩突出的，要大 力褒奖；对工作不力的，要约谈诫勉；为官乱为的，要坚决 追究责任。以奖罚分明促勤政有为，推动形成干部“能上能 下”的从政新环境，为干部队伍建设提供优质“基石”，以 便更好地为民服务。 【篇四】 近日，中共中央组织部印发的《关于改进推动高质量发 展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）强调，要引导 各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展 理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力。管干部、抓 落实，是组织部门的职责所在，各级组织人事部门要紧扣新 时期领导班子和干部队伍建设新要求，用好改进政绩考核 “指挥棒”，对标对表促担当、精准考核促实干、强化组织 促落实，扬帆“十四五”，推动中国特色社会主义航船乘风 破浪、坚毅前行。 打通“双通道”，对标对表促担当。实现党的十九大确 定的各项目标任务，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争， 关键在党，关键在人。各级组织人事部门要深入贯彻 _________新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代 党的组织路线，坚持党管干部、党管人才，坚持正确选人用 人，是对各级领导干部的一种激励，推动干部能上能下、能 进能出，让那些想干事、能干事、干成事的干部有为有位“吃 得香”。各级组织人事部门要认真学习《党政领导干部考核 工作条例》，打通职务调整和职级晋升“双通道”，坚持论 “实”不论“时”、择优晋升、一线倾斜导向。要将思想政 治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建设作 为领导班子考核要素，将领导干部德、能、勤、绩、廉作为 干部考核要素，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监 督、激励约束、问责追责等结合起来，组织干部考察跟踪识 别组不定期深入经济发展、招商引资、项目实施、征地拆迁、 脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、复工复产等“八个一线” 中考察识别领导干部，给予敢担当善作为、群众公认、实绩 突出的干部晋升职级，表彰奖励一线表现突出先进集体和先 进个人。只有切实为有作为、敢担当的一线领导干部“打气 撑腰”，才能更好地激发干部干事创业激情，推动党和国家 各项事业取得新的重大进展。 坚持“三标准”，精准考核促实干。《通知》“三标准” 政绩考核即要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部 以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”；要把人民群 众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量 发展政绩的重要标准；要聚焦推动高质量发展优化政绩考核 内容指标。首先，考核评价干部政绩，必须把政治标准摆在 首位、贯穿始终，坚持党中央部署什么、强调什么就重点考 核什么。其次，把群众的“好差评”作为干部政绩的“度量 衡”，广大群众的“口碑”就是评价，群众的“满意度”决 定干部政绩的等次。最后，把“精准”考核落到实处，考准 考实领导干部工作实绩。 聚焦“四原则”，强化组织促落实。《通知》要求，加 强推动高质量发展的政绩考核工作组织协调。好干部不会自 然而然产生，是在“引育管用”中环环相扣又统筹推进造就 的。按照“管少、管精、管好、管活”的“四管”原则，充 分发挥党组织的领导把关作用，强化组织部门主责主业意识， 抓住地方党政领导班子和领导干部“关键少数”，进一步加 强和规范干部管理，做好高质量发展综合绩效评价与领导班 子和领导干部政绩考核的工作衔接，考准考实领导干部政绩， 不断推进领导干部的选拔任用科学化、制度化、规范化。 治国重在治吏，治吏重在考核。辉煌“十三五”收官在 即，壮阔“十四五”又将启航，各级组织人事部门要根据客 观实际科学制定考核标准并有效实施，进一步改进地方党政 领导班子和领导干部政绩考核工作，进一步建立健全科学规 范的政绩考核评价体系，激励领导干部以不待扬鞭自奋蹄的 精神，擘画新时代高质量发展的美好蓝图。 【篇五】 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展 的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），《通知》指出， 要充分发挥政绩考核指挥棒作用，强化地方党政领导班子和 领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。 《通知》的印发，以“好政绩”“群众意”“发展好” 进一步激励了年轻党员干部干事创业激情，进一步促进党政 领导班子树牢正确的政绩观，以团结协作全面提高制度执行 力和治理能力，共同答好“高质量发展”考核综合卷。 分类施策，找准特色亮点，审好“政绩”题。《通知》 指出，要精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核。 在以往的考核中，虽然都有侧重点，却总是有“上面要求、 下面应该”的统一标准，造成考核中存在上下一般粗现象， 对班子和领导干部个人在抓重点、解难点、创新发展等工作 特色亮点没有单独体现能力和政绩表现，造成有“政绩”一 起享、有责任个人担的现象，没能更好地运用“高质量发展 政绩”这样的考核标准去展现抓重点破难题、补短板锻长板 的能力体现。此次《通知》的印发，将运用分类考核找准各 自的特色亮点，更全面地进行“推动高质量发展”政绩考核。 层层递进，炼化多维角度，写好“群众”篇。《通知》 强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领 导干部推动高质量发展政绩的重要标准。因为人民群众是党 的执政基础，群众满意更是领导干部政绩的最实质体现。党 政班子和领导干部要坚持扎根基层，用心谋发展、用情去服 务、用力抓落实，要坚持从民生保障、就业、公共服务等方 面加强基础建设与政策落实，还要引导群众主动参与建设， 提升治理成效，不仅要让群众知晓你在做什么，更要让其感 受到做的事是全心全意为人民服务的切实体现，切实把人民 群众的获得感、幸福感、安全感作为政绩工程来打造，书写 好“群众满意篇章”。 综合运用，促进担当作为，答好“发展”卷。党政班子 和领导干部之间，有的有冲劲、有发展宏图，有的人沉稳持 重，无论如何都是以推进经济社会高质量发展为目标扎实开 展工作的，但难免也有“我反正要退休”“我再干也不可能 更上一层楼”“干得多责任越多”等“思想弱化”的干部， 也有“考核优秀与称职也是同等待遇，我不争也不退图个和 谐稳定”的不作为，此次通知的印发，通过从强化组织部门 主责主业到与部门联合考核，整合考核力量，全方位地对党 政班子和领导干部进行实绩表现的综合评定，将问责问效与 奖励表彰切实运用到考核结果中，以促进领导班子和领导干 部担当作为，这将全面推动形成能者上、优者奖、庸者下、 劣者汰的正确导向，为组织选拔更优秀人才，答好“时代发 展”卷。