5篇2020关于如何开好民主生活会的心得

5篇2020关于如何开好民主生活会的心得

5 篇 2020 关于如何开好民主生活会的心得 【篇一】 民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民 主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题 的重要形式。临近岁末，被“提上日程”的民主生活会更是 具有承上启下、继往开来的特殊意义。要将问题查摆得更深 入、更细致、更全面，尤需多些传统中医的“望闻问切”诊 疗法，以此达到扎实开展、顶真碰硬的真质效。 多“望”先进思想，靶向学习态度，对准理论功底薄弱 环节。总书记讲：“中国共产党人依靠学习走到今天，也必 然要依靠学习走向未来。”毛泽东同志也讲：“如果不学习， 就不能领导工作。”领导干部是带头讲政治的标兵，是率先 打头阵的模范，自当以身作则、主动学习。党性认知要不断 深化，自然要从不断学习中进化而来。开展高标准民主生活 会，就要充分运用反思与批评利器，在查摆问题中从“头” 检验，让理论功底的薄弱环节一览无遗。要深刻总结近一年 来的学习体悟，反思是否保持有积极学习的自觉性，是否能 长效坚持学习制度，是否能将理论学习的收获运用到实践中 去。要保持高站位，对先进思想的学习进度和党的创新理论 的掌握程度有清醒认识，以达扩展“大脑内存”、保证“源 头活水”之效。 多“闻”客观评价，对标务实精神，深挖工作作风虚浮 现象。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”终日喝茶看 报，足不出户就能“指点江山”，必定会摸不清真实客观的 民间动态，厘不清实际工作脉络，更不可能找到困局难题的 破解之道。利用查摆问题这一公开、民主的畅意渠道，务必 将务实担当的表现“摆上桌面”，在自我总结的基础上重听 同志的评价和感受，从“旁观者”口中听清“当局者”作为。 领导干部尤其要摆正心态、端正态度，自觉对标对表“三严 三实”要求，深悟在实际工作中是否立足于出实招、求实效， 既要做实在人、讲实在话、办实在事，还要能察真民情、出 真学问、献真对策，时刻以实事求是作为检验成绩的“金标 尺”，不断以务实进取作为干事创业的“硬杠杠”，主动 “亮丑晒短”，让虚浮作风无处遁形，让崇尚实干蔚然成风。 多“问”初心使命，校准宗旨意识，聚焦群众工作欠缺 问题。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福， 为中华民族谋复兴。站在“两个一百年”奋斗目标历史交汇 点上，此中意义更为深远、价值更显重要。领导干部在开展 批评与自我批评的过程中，要把民心民意作为重要讨论范畴。 要校准自身定位，绝不以官本位的思想去接触群众、过问民 间，而是要以勤务员的姿态去深入群众、下沉民间，要把人 民群众的热切期盼作为自己开展工作的起始点，把保障百姓 安危利益、落实民生福祉作为发力点和落脚点，多叩问自己 为百姓干了什么、干了多少、干得怎样，常思自己哪些做得 不多、哪些干得不够、哪些完成得还不够好，始终明白我们 党为谁立命，树牢为民服务的宗旨意识，深化人民至上的高 尚信念，以此提醒自己要一切工作为了群众、践行使命依靠 群众。 多“切”规矩意识，严把自律观念，去除廉政勤政风险 隐患。无规矩不成方圆。讲规矩、守纪律，坚守底线不触红 线，这是行事常抓不懈的根本要求，也是履职担当的基础起 点。领导干部在政治生活中更应该克己奉公，尤其要在清正 廉洁的基础上做到严以律己。在查摆问题中，要敢于剖析自 己在勤政廉政方面的不足之处，不让苗头性、倾向性的错误 “潜伏”于里，不让些小过失“掩埋”于心，要敢于直面自 身的问题，勇于向自己“开刀”。要通过民主生活会常思己 过、见贤思齐，做到防微杜渐、遵规守法，要时刻增强党性 意识，筑牢思想防线，在深刻的头脑“洗礼”中做到稳住心 神、敬畏权力，在激烈的思想“斗争”中做到手握戒尺、勤 于自省，勉励自己专心于学习、醉心于事业，谨记“慎终如 始，则无败事”，切实把风险隐患扼杀于源端。 【篇二】 批评与自我批评是召开民主生活会的重要环节，也是使 领导干部照镜子、正衣冠，红红脸、出出汗的有力手段。要 开出效果好的民主生活会，高质量的批评与自我批评必不可 少。领导干部特别是“一把手”在批评与自我批评过程中应 用好“LOVE”法则，不仅体现出“辣”的味道，更传递“爱” 的正能量。 Listen－善于倾听。知人不易，知己更难。深层次的问 题，仅仅靠自我认识、自我批评是不够也是不容易的，只有 坦诚相见、触及思想的相互批评方能使彼此产生刻骨铭心、 切肤之痛的效果。党员领导干部特别是“一把手”要秉持 “良药苦口利于病、忠言逆耳利于行”的态度，乐于、善于 聆听他人对自己的批评，把批评当作是对自己思想政治、能 力作风、道德品质的大洗礼，通过批评找出自己身上的“毒 刺儿”“烂刺儿”，为净化改进自己打下基础。 Obey－尊重民主。党内民主是党的生命力，充分行使党 赋予我们的民主权利是党员干部应尽的义务和责任。只有充 分发扬党内民主，坚持正确集中，批评与自我批评方能“奏 效”，才能最大范围地剖析自身缺点、查找工作不足。一方 面，党员领导干部特别是“一把手”要充分尊重他人行使民 主权利，积极倡导“群言堂”，坚决杜绝“一言堂”。另一 方面，领导干部自身也要尊重自己的民主权利，出于公心地 积极为班子及班子成员建言献策、指出不足，为创造党内浓 厚民主氛围添“砖”加“瓦”。 Value－重视意见。听取意见是一个开放的的过程，既要 懂得“开闸放水”，也要善于“引水归流”。别人提出的意 见能否起到触及根源、落到实处的作用，最终还得看自己思 想上是否重视。这就要求党员领导干部特别是“一把手”要 听出批评的“味”来，不能一只耳朵进一只耳朵出，而要一 边听一边结合自己的实际反思他人提出的意见，举一反三查 找类似问题，深入剖析问题根源。同时，要针对他人提出的 问题，积极思考谋划具有针对性的整改措施，彻底拔掉身上 的“毒刺儿”“烂刺儿”。 Excuse－包容他人。将军额头能跑马，宰相肚里能撑船。 包容是一个为官从政者的重要品德，也体现了人的一种胸襟 和气度。党员领导干部特别是“一把手”要以虚怀若谷的包 容态度、闻过则喜的坦荡胸襟来正确对待批评。要开展“辛 辣”的批评与自我批评，不怕批评错，就怕不批评，即使批 评得不准确，只要不是恶意攻击，也应包容对待，这样方能 听到真话、实话。如果“老虎屁股摸不得”，一听到批评就 “跳”，就认为是针对自己，甚至暗暗对批评的人记小账、 送小鞋，久而久之，必然万马齐喑，失去监督，产生腐败。 【篇三】 开好民主生活会，从会前做好准备到会中对照检查，再 到会后整改落实，自始至终都应贯彻认真态度和整风精神。 因此，各级领导班子和党员领导干部要利用好“批评和自我 批评”这把利器，自我剖析“画像”准，相互批评辣味足， 达到照镜正容、洗澡除尘、醒脑治病的效果。 开好民主生活会，要忌做“戏精”。会前准备，不是“彩 排”，会上批评与自我批评，不是“演戏”，否则就会陷入 形式主义的泥沼，会后“曲终人散”。民主生活会的严肃性 必须一以贯之，要力戒会风不正、走马观花等问题，严格遵 守组织程序和规范，切实对照中央要求，紧密联系实际，树 牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维 护”，从政治、工作、作风上查摆问题，坚决打通落实党中 央决策部署的“最后一公里”。 开好民主生活会，要忌做“妖精”。民主生活会是党组 织内部、党员之间进行交流沟通的重要平台，切不可表里不 一、话中带刺，更不是隐藏看法、制造隔阂甚至相互攻击的 场所。严肃开展批评与自我批评必须把求真务实的作风贯穿 始终，自我批评时以诚相待、开诚布公，勇于“撕掉”自身 “妖精”的“华丽外衣”；批评他人时坚持实事求是、“公 心”至上、“辣味”实足，切不可无中生有、造谣生事，只 有做到不虚不偏，才能见“实”、有“效”、入“味”。 开好民主生活会，要忌做“屁精”。“批评上级怕穿小 鞋、批评同事怕伤和气、批评下级怕丢选票”，甚至出现“工 作中废寝忘食不注意身体”这样的“批评”，看似“批评” 实则“表扬”，“屁精”思想要不得。所谓治病救人，重在 预防。民主生活会上如果相互之间搞一团和气，你好我好大 家好，“病灶”就会深入肌理、病入膏肓、无药可医。只有 自始至终力戒“屁精”思想，不遮不掩，不讳疾忌医，才能 及早祛除“病灶”，不断提升党员干部的党性修养，永葆党 组织的青春活力。 【篇四】 从 1929 年的古田会议以来，党内批评一直是化解党内矛 盾，消除党内分歧，统一思想的重要手段。但目前仍然有不 重视民主生活会的现象发生，不严肃、走过场的现象依然存 在，让本应“味道”十足的党内政治生活，变得“无滋无 味”。第二批“、”主题教育专题民主生活会召开在即，各 级基层党组织当借此良机，开出高质量民主生活会，党员干 部间相互深入批评，让会议“对味”。 意见建议少一点“酸味”。征求意见建议是开好民主生 活会的重要准备环节，也是很容易变味的一个环节。尤其是 一些嫉妒心强的人看到别的干部能力强、成绩好、荣誉多， 心里就如同打翻了“醋坛子”，不停往外“冒酸水”，提出 的意见建议不免带有“酸味”，稍不注意，就把民主生活会 开成了批斗会，违背了会议的宗旨。 学习研讨多一点“咸味”。会前学习研讨上级文件精神 有利于统一认识，正确执行上级指示，是开好民主生活会的 关键环节。可有的人觉得学习研讨“淡而无味”，那些不出 力、不流汗，体会不到“咸味”，对民主生活会的主题不知 道、学习内容不明白、学习方向不清楚，让民主生活会的效 果大打折扣。对于学习研讨，要端正态度，认真学习体会， 才能明白其中深意，开出高质量的民主生活会。 查摆问题少一点“苦味”。对照检查，查摆问题是否到 位、是否准确是衡量一场民主生活会开没开好的标准之一。 要做到这些，就得正视自己，多说问题，少倒苦水，必须静 下心来，深入具体地进行党性分析。从自身出发，见人见事， 有一说一，找出缺点，找到问题，以问题为导向，再做好整 改计划，切莫虚与委蛇、浮在表面，遮遮掩掩、避重就轻。 批评与自我批评多一点“辣味”。“辣”是民主生活会 最“独特”的味道，是让党员“红脸出汗”的良剂。民主生 活会要开成“圆桌会议”，在开会期间，忘掉上下级关系， 忘掉交情友谊，从实际出发，“动真格”“见真章”“说实 话”。作为领导干部，要敢于“吃辣”，对于其他党员的揭 丑亮短，要有“言者无罪，闻者足戒”的胸怀，不可秋后算 账，否则之后便听不到一句真心话了。 会后整改多一点“甜味”。对于查摆出的问题，民主生 活会之后怎么办，绝不是可以松一口气，或者认为过关了， 把会议上的发言变成了一句空口号。会后，要将问题列出明 细，逐项分析，制定整改措施，并纳入下一步工作计划，抓 实整改、抓出成效，从逐渐接近合格共产党员标准的喜悦中 感受“甜味”。 【篇五】 哲人说，耳朵是通向心灵的路。古人云，“耳听八方， 眼观六路”。耳朵是一个人心灵之路、闻瞻世界的窗户。善 于聆听，学会俯耳，能够兼听则明、纠偏改错、避过履正。 正如《邹忌讽齐王纳谏》所载，齐王颁布命令“群臣吏民能 面刺寡人之过者，受上赏；上书谏寡人者，受中赏；能谤讥 于市朝，闻寡人之耳者，受下赏”，以致群臣进谏、门庭若 市，“战胜于朝廷”。 批评与自我批评是民主生活会的“主菜”。很大程度上， 批评与自我批评能不能搞成功，取决于“耳朵”的状态。比 如，有的人耳朵喜欢清静，容不得“闲言碎语”，更听不得 半点“刺耳声”和“爆破音”，一旦他人“说三道四”，要 么吹鼻子瞪眼、怒目而视，要么“一只耳朵进，一只耳朵出”， 权当“他人放气”；反之，有的人耳朵好热闹，“不闻己过” 便不能安枕入眠，越是找茬的、挑刺的、辣眼的话越想听， 甚至不惜走下去、到群众身边“找骂”。前后对比，谁能日 渐革新、谁会画地为牢，就一目了然、可想而知啦。 现实中，不乏少数领导干部坐在批评与自我批评现场没 有带“耳朵”，只是坐在会场上等发言，对他人所言“一听 了之”，轮到自己也只是“一念了之”，根本谈不上触及灵 魂、伤筋痛骨、振聋发聩，也就不会有所收获、下定决心作 出改变云云了。甚者，批评与自我批评结束，反倒自我感觉 良好起来，雷打不动“重复昨天的自己”，该干嘛干嘛、要 咋样就咋样，一点“以人为镜明得失”的益处都体现不出来。 其实，“耳朵”有没有，根本在有没有“心”。《晏子 春秋》记载，高缭在晏子手下做官，晏子把他辞退了。左右 劝言，“高缭侍奉您三年，不但没有职位，反而被辞退，有 悖公理”。晏子回答道，“高缭这个人从来没有说过我的错 误，这就是辞退的原因”。古人崇尚反求诸己、三省吾身， 为的是兼听八方、改过出新，从而为国家和百姓做更多好事。 可见，那些捂着盖着耳朵“不听”的人，于己不思进取、于 公不求奉献，还是思想观念、政治作风出了问题。 同样的道理，批评与自我批评表面上是“自己的事”， 实则是与事业发展、群众利益息息相关。要知道，领导干部 操守修行、品质思想的优劣，会直接反射到干事创业、服务 群众上来。一名领导干部不愿打开耳朵，汇流八方声音，怎 能查己之短、知己之过、见己之病？这也是为什么提倡民主 生活会多“辣味”、敢“开炮”的原因所在，唯有“耳朵” 容量宽大，容得下辣与火，才能通向内心的惭愧与醒悟，才 能唤起自我革命、刀刃向内、刮骨疗毒的自觉与自修。 吕坤《呻吟语》云，“与其喜闻人之过，不若喜闻己之 过”。批评与自我批评的现场，耳朵不能差别化听音，对他 人缺点、不足就来劲，对自己短板、病灶就来气；更别对他 人所言感觉“耳朵长茧”故意屏蔽，要秉持“言者无罪，闻 者足戒”的敬畏，坚守“有则改之，无则加勉”的豁达，方 能常听常新、对照检视、知耻后勇。