2020年区委书记抓基层党建工作述职报告和某公安局机关党委书记党建工作述职报告合编

2020年区委书记抓基层党建工作述职报告和某公安局机关党委书记党建工作述职报告合编

2020 年区委书记抓基层党建工作述职报告和某公安 局机关党委书记党建工作述职报告合编 2020 年度某区委书记抓基层党建工作述职报告 3590 字范文稿 按照市委统一安排，现就抓基层党建工作述职如下： 一、主要工作 （一）履行主体责任，强化合力推动。一是强化责任落实。深入 贯彻十九大以及中央、省委和市委关于加强基层党建工作的决策部署， 认真履行第一责任人职责，把党建工作纳入全区目标考核内容，与× 个党（工）委签订了党建目标责任书，建立街道党工委书记抓党建工 作台账，督促完成承诺×项。二是强化工作落实。全面落实从严治党 要求，认真查办督办，省委巡视组以及市委巡察组交办件均按要求办 结；2019 年述职查摆的×个方面问题和承诺的×个事项均已完成整 改；三是强化示范引领。带头开展“亮身份 当先锋”活动，主动参 加支部主题党日活动，深入基层上党课、开宣讲、搞调研，共召开× 次常委会研究党建工作，深入基层开展党建调研×次。 （二）坚持精准发力，推进重点工作。一是突出区域化党建。在 全区所有街道和社区建立了区域党委和党建联席会议制度，协商解决 问题×个，共享场地、物资等×个（处），实现了事务共商、资源共 享。二是突出“两新”党建。深入开展“星级创评、分类定级”活动， 对评选出的×个星级“两新”党组织，按星级分别给予×元、×元、 ×元党建经费奖励，对工作突出的×公司党委和×党支部分别给予× 万元奖励，进一步激发“两新”组织做好党建工作的热情。三是突出 党员教育管理。依托“×党建服务平台”，创新推出组织关系在线接 转、“三会一课”线上调阅等功能，先后在线接转组织关系×人次， 调阅“三会一课”记录×余条，受理开放式组织生活基地网上预约× 批，推送政治生日短信×条。 （三）注重工作创新，激发党建活力。一是创新工作载体。以实 施党建工程为载体，投入×余万元，共改造、新建、提升党建示范点 ×个，着力打造“一区一带一圈”党建格局，取得了“看得见、评价 好、居民满意”的实效，《×日报》在头版刊登我区基层党建示范点 特色做法。二是创新服务体系。探索建立了以党建为引领、公共服务 为支撑、“三社联动”为依托、志愿者服务为载体的社区服务体系， 可提供×大类×项便民服务，先后受理服务事项×项，办结×项，群 众满意率达×%；三是创新组织生活。整合辖区各类党建资源，打造 ×个不同类型的开放式组织生活基地，先后有×余名党员到基地开展 组织生活，《光明日报》《×日报》等媒体先后对我区进行采访报道。 四是创新地企党建机制。在全市率先建立国有企业党建联席会议制度， 创新“十联十共”地企党建新模式，得到地企双方充分认可。×月× 日，全市国有企业党建第一次联席会议在我区召开，×月×日，我区 以“贯彻落实中央、省、市国有企业党建工作会议精神，全面提升国 企党建工作水平”为主题，召开了第二次联席会议。 （四）强化工作保障，夯实基层基础。一是强化阵地建设。加大 党建经费保障力度，先后投入×余万元，对各街道党建阵地实施改扩 建和提升、改造，完善提升服务功能，更好服务辖区群众。二是强化 队伍建设。加大培训力度，分三个批次，对全区×名社区、“两新” 以及支部党组织书记进行了全面培训，实现了基层党组织培训全覆盖。 三是强化待遇保障。将社区运转经费和工作人员工资列入财政预算， 城市社区和村改居社区党组织书记工作报酬，分别由原来的×元/月 和×元/月，提高到×元/月和×元/月，各社区工作经费、党建工作 经费、服务群众专项经费达到×万元以上。 二、存在的主要问题及原因 一是抓党建工作责任落实上不够到位。作为全区抓党建工作的 “第一责任人”，平时主要工作精力在抓项目、谋发展、保民生和维 稳定等工作上投入较多，在党建方面投入精力相对较少，特别是对比 市委对×提出的“争做全市城市基层党建领头羊”的要求，在创新基 层党建的理念、思路、路径、方法上魄力还不够大、方法还不够多、 研究还不够深，全国、全省城市基层党建工作经验座谈会召开后，就 城市基层党建工作深入基层专题调研次数较少，对工作进展情况掌握 还不充分，就做好城市基层党建工作缺少有针对性的指导。 二是统筹推进基层党建工作不够有力。在推动基层服务型党组织 建设方面，能够提出一些行之有效的措施和办法，先后打造了×等党 建特色品牌×余个，实现了“一办一品牌，一社一特色”的党建服务 品牌创建目标，但对于党建工作的具体问题和薄弱环节，关注、指导 不够。比如，在机关、学校党建工作方面，抓创新不够，导致特色亮 点不突出，在全区×个机关和学校党组织中，叫得响、有亮点、有特 色的党建品牌只有×个，与×城市大区、人口大区的形象地位不相匹 配。能够做到严格履责，充分发挥党建考评“指挥棒”作用，制定下 发《×区党建工作综合考核办法（试行）》，组织相关单位对学校、 “两新”组织党组织党建工作完成情况进行考核，将考核结果作为评 价其领导班子和领导干部工作实绩的重要依据，作为干部选拔任用以 及评先、推优和奖惩的重要参考，进一步压实各级党组织履行管党治 党工作的主体责任，但是我区“两新”组织党建工作还存在发展不平 衡、落实不到位、管理不充分等问题，有×个非公有制党组织引领企 业发展的作用不明显，×个“两新”党组织党建阵地不规范，党员活 动不经常。 三是巩固提升基层基础工作不够扎实。自己平时对基层党组织办 公条件、活动场所等“硬件”以及特色服务品牌打造比较重视，投入 力度较大，但对抓党员队伍以及党务干部队伍建设等方面调查研究不 够，致使部分基层党组织工作与要求还存在一定差距，在街道党务工 作人员管理方面虽然以文件形式进行了明确，但仍然存在随意更换的 问题，从而导致部分党务干部业务不熟悉、不精通，党建工作发展不 平衡。同时，村改居社区干部队伍后继乏人，全区×个村改居社区党 组织书记年龄在×岁以上×个，占到×%，导致部分村改居社区党组 织书记综合素质与新形势下党建工作要求有差距，一些基层党组织往 往是就党建抓党建、就发展抓发展，思路、形式、方法单一，习惯于 老经验、老套路，按部就班多、工作创新少，党建特色亮点不多，党 组织战斗堡垒作用发挥不充分。同时，对城市社区党委（党总支）下 辖的党支部书记这些最基层的党务工作者关心不够，存在无任何工作 待遇和补贴的问题，一定程度上影响了工作的积极性和主动性。 究其主要原因，一是责任意识不够强。没有把抓基层党建工作作 为最大的政绩，作为硬任务、硬指标抓落实。工作中往往是会上强调 得多，专题研究得少，完全沉下去与基层党员干部群众共同研究工作、 探讨问题做得不够。二是调查研究不够深。对基层党建工作投入精力 不足，存在调研其他工作时简单进行了解，专门开展党建工作调研次 数不多，造成对基层党建工作了解不深不透不细，掌握的情况不够完 全准确客观。三是工作方法不够活。对新形势下城市基层党建工作缺 少前瞻性统筹谋划，没有处理好抓基层党建工作与抓其它工作的关系， 没有把抓基层党建工作有效融入到推动经济社会发展大局中考虑，导 致破解基层党建困难和障碍的招数不多，效果不好。四是制度执行不 够严。虽然建立健全了一些制度和措施，但在实际运行过程中，自己 对制度执行缺乏及时有效的监管制约手段和激励问责机制，抓基层党 建工作有前紧后松的情况，对一些党建决策部署没有经常过问，加压 推动，对一些党建亮点工作还没有做到及时跟踪问效，总结推广。 三、下步工作思路和主要措施 （一）围绕“一条主线”。把学习贯彻党的十九届历次全会精神 作为首要政治任务，结合×党建工作实际，全面抓好机关、学校、企 业、社区和社会组织等领域党的建设工作，巩固深化“不忘初心、牢 记使命”主题教育成果，推动十九届历次全会精神在×落地生根。 （二）夯实“三个基础”。一是突出机关党建。开展“三亮三比 三创”活动，实施“四零服务”制度，推出一批群众满意窗口、优秀 服务标兵，让党员的形象树起来。二是突出“两新”党建。持续开展 “两新”党组织“星级创评、分类定级”工作，深入推进万达商圈和 六合国际楼宇党建，打造以点带面、联动共建的商圈楼宇党建新格局。 三是突出学校党建。开展“三分类三升级”活动，实行年初分类定级、 年内着力转化、年终考评升级，着力促进学校党建工作全面提升。 （三）突出“五个重点”。一是持续巩固“×党建计划”。按照 市委“五个两”要求，通过强化党建示范点建设，带动其他基层党组 织全面提升、全面过硬。二是完善区域化党建工作机制。充分发挥街 道社区党组织的聚焦服务作用，推进以街道社区党组织为“核心”， 驻区单位和“两新”组织以及志愿者队伍、党员群众共同参与的区域 化党建新格局。三是深化开放式组织生活。充分利用×个开放式组织 生活基地开展党员学习教育，积极为周边基层党组织和党员提供活动 场地、学习交流等方面的便利，最大程度地扩大开放共享。四是坚持 国企党建联席会制度。以国有企业党建联席会议为平台，开展党建工 作经验交流和工作研讨，以街道社区区域化党建联席会议为载体，积 极与国有企业党组织开展各种类型的共建联建活动。五是加强基层队 伍建设。以社区换届选举为契机，按照“三强两好一满意”要求，选 优配强基层党组织书记。 2020 年某市人社局机关党委书记党建述职报告 1780 字范文稿 一、工作成效及亮点 （一）坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，强化理论 武装 学思践悟习新时代中国特色社会主义思想，以十九届四中、__ 精神、《习谈治国理政（第三卷）》、《民法典》为学习教育重点。 落实中心组学习制度。组织局系统党务干部能力提升培训班，发挥干 部教育培训、学习强国平台等作用，扎实推进学习型党组织建设。“书 香人社”读书节活动连续九年开展，被纳入第十七届南通韬奋读书节 重点项目。 （二）坚持以压实党建工作责任为抓手，强化工作推进 压实管党治党主体责任。全面落实党组抓机关党建的主体责任。 坚持机关党委直接抓、党（总）支部书记具体抓的格局。有效推行“第 一书记”制度，充分发挥“第一书记”领头雁作用。 全面落实意识形态工作责任制。机关党委与各党（总）支部签订 意识形态工作责任书。专题研究意识形态工作，开展思想动态调查分 析 4 次，形成政治生态报告 15 篇，切实加强对党员干部的思想引导。 持续推进支部标准化规范化建设。完善《在职党支部标准化考核 细则》、《党支部工作清单》，在职支部星级达标率 100%。申报优 秀主题党日活动案例 3 个。8 个党（总）支部按期换届。成立离退休 干部党总支。发展 5 名党员，7 名预备党员按期转正。 强化党建工作督查。根据支部标准化考核实施方案，组织对 20 个在职党（总）支部党建工作进行督查，督促问题整改，推进全面从 严治党的责任落实到位。 （三）坚持以融合党建服务品牌创建为重点，提升基层组织力 着力打造“诚恒人社 0 5 1 3”融合党建服务品牌并成功发布。 以党建创新创优项目 17 个、党员志愿服务项目 17 个为载体，推进三 年行动计划实施，推动党建与业务工作深度融合。 发挥党员的先锋模范作用。组织开展“学习苏州‘三大法宝’， 答好南通‘发展四问’”、“弘扬新时代南通治水精神”、“决战‘过 万亿’走在前、夺取‘双胜利’作表率 ”、“文明实践 理论当先” 万场主题宣讲进基层等主题实践活动。组队参加市级机关党务知识竞 赛，斩获第二名。一个党支部获评市级机关先进基层党组织、两位同 志分获市优秀共产党员和优秀党务工作者。4 个党（总）支部创建市 级“六有一提升”达标支部。 认真做好文明创建、志愿服务活动。积极参加全国文明城市创建 及复查验收工作。结对甘肃康乐 25 年，真情帮扶困难学生。组织抗 疫捐助 57425 元，“温暖他人快乐自己”慈善一日捐、“健康扶贫” “暖暖农情”人道万人捐款 73070 元，61 名同志义务献血。 （四）坚持以服务高质量发展大局为使命，强化机关作风和党风 廉政建设 强化责任担当。面对决战“过万亿”大局，在重大疫情面前，各 级党组织创新打出一系列扩就业保民生组合拳。开展“千人联万企” “双招双引百日攻坚”等活动，第一时间赴全国 52 个低风险地区开 展指导性招工，协调专机、专车，纾解“用工荒”，为决战经济总量 “过万亿”提供人力资源支撑。 持续整治作风。积极配合党组强化制度建设，开展机关作风整治 月活动，抓好落实推进。紧盯重要关口开展“四风”督查，提升作风 建设水平。 加强监督执纪。协助党组履行党风廉政建设主体责任。基层党组 织配全配优纪检委员。开展“5.10”思廉日、“算好廉政账”等活动。 以学党章党规、观看警示教育片、参观廉政文化教育基地等多形式强 化廉政教育。全面推进法治人社建设，获评市“七五”普法中期先进 集体。 （五）坚持以“一体化”党群共建为驱动，发挥整体联动作用 工会两次组织大学堂活动。组织参加市级机关乒乓球比赛勇夺男 子团体冠军。团委开展“人社青年说”活动，“学习强国”平台多次 展示人社青年风采。与团市委等部门共同组织“万名学子看南通”活 动，精心搭建人岗对接平台。3 人被评为省、市优秀团干。推进巾帼 建功、爱心捐款、推荐女性书单，开展“防疫抗疫她故事”征文活动。 举办“巾帼恒美”人社成长讲堂系列活动。 二、存在不足及对策 党建与业务工作的深度融合不够。在新时代新起点，各级党组织 必须担负起全面从严治党的主体责任，坚持层层明责、履责、考责、 问责，形成抓党建、强党建的强大合力。 三、下一步打算 2021 年是“第二个百年”目标的开局之年。一是强化责任落实， 突出先锋引领。坚持书记抓、抓书记，聚精会神抓党建，推进党建工 作与人社业务深度融合。二是夯实党建基础，突出提升党组织战斗力。 高标准推进党支部标准化科学化建设水平。三是创新党建载体，突出 打造党建名牌。坚持理念创新和实践探索，以“一流党建”引领人社 事业高质量发展。 2020 年某公安局机关党委书记党建工作述职报告 1780 字范文稿 2020 年，市公安局机关党委深入实施“机关党建质量提升工程”， 大力推进融合党建实践，切实发挥机关党建“围绕中心、建设队伍、 服务群众”的重要作用。机关党委蝉联年度“市级机关先进党组织”； 打造的党建“红色矩阵示范带”成全省现场会观摩点；相关工作经验 受刘旸副省长、徐惠民书记高度肯定。 一、坚持政治统领，打牢忠诚根基。 一是政治理论武装走深走实。按月编制学习礼包，定期评选学习 之星，分级开展政治轮训，将党员积分管理与月度绩效挂钩。出台“第 一议题”制度，发挥“第一书记”作用，局党委班子成员宣讲党的__ 精神 12 场。二是主题实践活动有声有色。以支部讨论、书记讲堂、 片组交流等形式，掀起“学‘三宝’、答‘四问’”大讨论活动热潮， 形成有质量研讨文章 27 篇，机关党委获优秀组织奖。精心组织“治 水精神”“过万亿、双胜利”等 4 个主题实践活动，以“一月一主题” 形式推动党员民警学思践悟、成果转化。三是意识形态防线筑牢守稳。 紧扣“四协助、四主抓”责任清单要求，层级签订年度责任状，探索 向离退休干部延伸，拧紧意识形态责任“安全阀”。开展问卷调查、 加强阵地管理、完善意识形态暨队伍分析制度，杜绝隐患发生。相关 工作获省委网信办、市委宣传部充分肯定。 二、夯实组织基础，建强战斗堡垒。 一是聚焦“责任制”，推动清单履职。细化党组织书记抓党建“三 张清单”，健全管党治警责任体系。优化党组织设置和支委班子配备， 共新建党支部 4 个、撤销 6 个，换届补选 26 个。推动“三会一课” 数量、质量、能量“三量齐升”，1 个主题党日案例获全市优秀。二 是聚焦“项目法”，推动发展进步。以“星级项目”为抓手推进支部 标准化规范化建设，67 个党支部实现“提档升星”。以“书记项目” 为牵引开展党建课题调研，结项 14 个、“孵化”成果 7 个。以“品 牌项目”为重点实施第三轮党建品牌创建，17 个品牌脱颖而出。三 是聚焦“实战化”，推动发挥作用。发起抗疫倡议书，把党旗插在疫 情防控、复工复产和重大安保“主战场”，将堡垒建在维护稳定、打 击犯罪和保障安全“第一线”，让党徽亮在基层治理、警务服务、执 法为民“最前沿”，129 个集体和个人受到市级以上表彰。四是聚焦 “政治性”，推动“生活”严肃。建立“第一书记”联络员制度，定 期推送履职提示单，完善党委成员双重组织生活网上公示。协助局党 委有质量地完成 2 个专题民主生活会，获市委巡察组和省厅指导组肯 定。开展年度组织生活会和民主评议党员，1890 名党员有 1854 名参 评，合格以上占 99.8%。 三、紧扣铁军目标，打造过硬队伍。 一是紧抓“关键少数”。印发机关党务干部岗位练兵方案，分层 分类对机关 200 余名党务干部进行政治轮训。优化年度党建“双述双 评”，综合月度巡检、季度抽检、年度述评，科学评估“领头雁”履 职质态。二是放眼“绝大多数”。突出分类教育管理，排摸重点关爱 对象进行帮教转化。推进党员积分管理，试点工作获省厅政治部认可。 深化星级党员示范岗创建，70 名个人和集体受到“七一”表彰。三 是关注“新生力量”。开展十八大以来发展党员工作自查自纠，并举 一反三，出台进一步规范发展党员工作的意见。四是覆盖“银发队伍”。 建立“三不三强化”老干部党建机制，打造“银发藏青蓝”品牌，相 关做法被《学习强国》登载，离退休干部党总支获全省先进。 四、强化纪律规矩，树立优良作风。 一是务实作风整治。开展机关作风整治月活动，深入查摆作风建 设方面的顽瘴痼疾，并把整改成效纳入年度处室考核。二是精准警示 教育。以警示教育精准性提升队伍风险防控力度，结合政法系统教育 整顿和“5.10”“算账月”推行差异化教育手段，靶向发力重点、热 点岗位。三是认真巡察整改。一方面协助局党委抓好市委巡察反馈问 题面上整改，另一方面统筹巡视巡察反馈问题中涉及党建工作问题， 部署全面“回头看”。四是密切警民关系。把深化“警民 E 家”品牌 作为转作风、促发展的平台，市局服务重大产业项目“三一三”工作 机制受 5 名市领导批示肯定。笃实每季“阳光扶贫”走访帮扶，2 个 结对村集体经济均突破 200 万元。五是强化关爱帮扶。年内走访困难 党员及家庭 73 个，发放慰问金 40 余万元。支持群团建设，3 个集体 创成全国、全省巾帼文明岗和青年文明号，工会创模活动再获突破。 上年度督查反馈我局个别党支部“主题党日不及时”问题已整改 到位。2021 年，我局将以“庆祝建党 100 周年”为主线，深入实施 党建质量提升“五大工程”，助推公安工作高质量发展。