精编企业X党支部三年党建工作总结年意识形态工作实施方案（四）

精编企业X党支部三年党建工作总结年意识形态工作实施方案（四）

企业 X 党支部三年党建工作总结年意识形态工作实施 方案 企业 X 党支部三年党建工作总结 近 3 年以来，X 党支部在集团公司党委的正确领导下， 按照建设过硬党支部的要求，始终把党建工作摆在突出位置， 认真贯彻落实上级各项工作部署，融入中心，服务大局，把 党建工作同安全生产相结合，同提高经济效益相结合，同提 高党员干部和员工队伍整体素质相结合，不断增强党建工作 的针对性和实效性，为 X 高质量发展提供了思想、政治和 组织保证。　一、突出工作重点，立足支部自身建设 一是 注重思想建设。以打造学习型党支部为目标。持续推进两学 一做学习教育、主题教育、中心组理论学习常态化、制度化。 通过深入学习党的十九大和总书记系列重要讲话精神，《中 国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关 于新形势下党内政治生活的若干准则》的有关内容，用理论 武装头脑，进一步坚定了理想信念和政治立场，增强四个意 识，做到两个维护，筑牢思想防线。班子成员的思想观念、 政治意识、责任意识、大局意识、创新意识和执政能力、执 政水平不断提高。　二是注重民主决策。坚持民主集中制、 党组织生活会制度、厂务公开制度，严格执行三重一大决策 制度，重大事项均提交支委会讨论研究，坚持依法合规按程 序作决策、办事情，培育了阳光、简单、坦诚、和谐的工作 氛围。三是注重组织建设。深入开展党员示范岗党员先锋岗 党员包保等活动，充分发挥党员干部先锋示范效应。深入实 施双培工程，以把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成 党员为目标，加强入党积极分子、发展对象培养和考核，按 标准和规范要求做好预备党员吸收和及时转正工作，提高了 发展党员的质量，增强了党员队伍的活力和战斗力。加强人 才队伍建设，注重管理、技术、技能人才培养成长。举办了 打造卓越执行力团队全员培训，增强了企业凝聚力、员工执 行力。　四是注重标准化建设。突出过硬党支部建设，发挥 阵地效应。围绕六个过硬基本要求，以强堡垒树旗帜为抓手， 围绕中心、亮明标准、竖起靶向，健全完善规章制度，加大 基础保障力度，推进党支部工作标准化，切实发挥党支部战 斗堡垒和党员先锋模范作用,获得 X 集团首批百个过硬党 支部荣誉称号。　二、注重思想引领，抓好形势任务教育 始终把形势任务教育作为破难题、促发展、聚人心、鼓干劲 的助推器。先后开展了责任担当奉献、三新、三观、明责聚 力升级凝心聚力责任担当等形势任务教育活动；结合大学习、 大调研、大改进实践活动，深入开展创新思维、境界提升系 列活动，聚焦五个矛盾，联系实际组织摆、查、改；针对安 全严峻形势，组织开展安全第一、生命至上大讨论和反事故、 除隐患活动；开展学哲学、正三观、促三提培训学习、读书 研讨、红色教育、形势开讲 10 分钟等活动，将形势任务教 育和专项活动激发出的动力、合力、活力引导到工作中。期 间举办各类演讲比赛 X 场、征集征文、演讲稿件 X 篇、组 织专题培训 X 期，撰写各类学习体会 X 篇。　三、把握总 要求，深入开展主题教育 严格按照上级部署要求，牢牢把 握守初心、担使命，找差距、抓落实的总要求，把主题教育 同内涵提升高质量发展紧密结合起来，扎实推动主题教育取 得实效。　抓实学习教育。期间，理论中心组学习 X 次， 学习研讨 X 次，上主题党课 X 次，参会党员 X 人次;开展 红色教育、警示教育各 X 次，观看警示片 X 次；副科级以 上党员干部全文学习抄录规定教材；运用学习强国灯塔-党 建在线等网络平台和手机客户端，引导党员随时随地开展学 习。　深入调查研究。　班子成员围绕解决本单位安全生产、 经营管理和素质提升等方面存在的突出问题，深入进行调研。 分析查摆出制约可持续性发展、人员素质提升、现场安全管 理的短板和突出问题 X 项，逐一制定了整改措施，形成调 研报告 X 份。。　认真检视反思。班子及成员查找出各类问 题 X 条，征求意见建议 X 条，班子成员互提意见 X 条。 对各类问题进行逐条梳理，逐项制定整改措施，共制定整改 措施 X 条，明确责任单位、责任人和完成时限。　紧扣重 点整改。针对查找的问题，实施菜单式管理、项目化推进， 销号管理，一项一项加以解决，确保件件有回音、事事有落 实，目前已完成整改 X 项。　四、聚焦两个责任，强化党 风廉政建设 党支部始终把党风廉政建设工作当作头等大事 来抓，聚焦两个责任，加强教育防范、制度规范、监督制约。　 一是突出主体责任，深化 一岗双责 落实。党支部将党风廉 政建设纳入党建思想政治工作考核、文明单位创建、领导班 子民主生活会之中。　在指导思想上，坚持把党风廉政建设 与开展业务工作紧密结合，贯穿到生产经营工作全过程。　 在组织领导上，明确党组织主要负责人是党风廉政建设的第 一责任人，班子成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉 政建设负主要领导责任，一级抓一级，层层抓落实，保证责 任落实到位。　在部署落实上，始终将支部工作与党风廉政 建设工作同部署、同落实、同考核，党支部书记与各车间、 科室主要负责人签订了落实党风廉政建设主体责任书，推进 一岗双责落实到日常工作中。　二是 聚焦执纪问责，强 化 执行落实。以监督权力运行为重点，以岗位风险防控为基础， 围绕人、财、物、事等岗位权力的运行，对本单位物资采购、 X 销售、经营管理、工程预决算、合同管理、工资分配等重 点领域、关键岗位深化监督。坚持问题早发现、小病早提醒， 及时关注党员干部思想、工作状态，开展一对一谈话、组织 约谈 X 人次，开展各类自查自纠、专项督查活动 X 次。传 统节日期间，对党员干部提前发信号、打招呼，重申十条禁 令和纪律要求，重点对收受礼品礼金和宴请、违规操办婚丧 喜庆事宜以及群众身边的微腐败现象进行监督检查。　三是 注重超前防控，突出挺纪在前。以开展 X 主题教育活动、X 互动廉政教育为抓手，持续加强廉洁风险警示教育。坚持集 中教育、专题教育与日常教育相结合，开展党支部书记、支 部委员上廉政党课、德廉知识讲座等活动。坚持正面典型学 习与反面典型教育相结合，不断创新鲜活教育形式。以正面 典型为标杆，进行红色教育，引导党员干部以先进典型为榜 样，培养忠诚、担当、干净的干部队伍；同时以反面典型警 示人、设红线。组织观看警示教育片和反腐倡廉方面的影片， 通过以案明纪、以案育人的方式，教育党员干部以反面教材 为镜鉴，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上 坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。　五、以 党建带群建，发挥工团组织职能 一是以提高团员青年自身 素质为重点，以服务于生产工作为中心，团总支结合自身实 际情况，开展了青年文明号、保安全、促生产青工座谈、安 全事故分析讨论会，学雷锋日、五小创新等一系列卓有成效 的主题活动，充分展示了团员青年的青春风采。发布五小创 新成果 X 项，其中获集团公司一等奖 X 项、二等奖 X 项、 三等奖 X 项，获 X 集团三等奖 X 项、优秀奖 X 项。　二 是深化 X 文化建设，把 X 文化建设纳入整体工作中，建立党 政工团齐抓共管的 X 文化建设长效机制。不断丰富 X 文化建 设的载体，从理念、制度、工作、环境、行为、素养等方面 深化内涵、拓展外延，让员工更有安全感、幸福感和归属感。 广泛开展寓教于乐、寓教于文、寓教于学的群众性文体活动， 营造和浓厚文化氛围，满足职工不断增长的精神文化需求。 组织员工积极参加集团公司和单位举办的各类文艺汇演、职 工书画展、微电影作品等比赛和活动，都取得了较好的成绩 和奖项。注重抓好新闻宣传工作，在、省部级外媒、网站、 官微、集团公司网站发表新闻稿件 X 余篇，较好的完成了 内外宣任务。　三是以劳模创新工作室为依托，加强高技能 人才队伍建设，搭建群众性创新活动平台，推动创新工作室 提档升级，发挥效能。获国家专利局专利成果 X 项；集团 公司科技成果二等奖 X 项，三等奖 X 项；集团公司管理成 果二等奖 X 项，三等奖 X 项；省煤炭行业协会管理成果二 等奖 X 项，三等奖 X 项；省煤炭行业协会 QC 成果一等奖 X 项，二等奖 X 项，三等奖 X 项；实施三创 X 项，实现创效 X 万元。　四是充分发挥工会组织在履行维权职责、协调劳 动关系、服务职工群众的重要作用，尽心竭力地解决员工生 活和工作困难。成立困难职工帮扶救助站，积极开展困难帮 扶、爱心捐助、劳模先进疗养活动，让员工切实感受到来自 大家庭的温暖。　二、存在问题 三年来，尽管党支部工作 取得了一定的成绩，但我们也清醒认识到离上级党委的要求 和党员群众的期待仍有差距，还有需要加强和改进的地方。　 一是对照内涵提升，高质量发展要求，党建工作的重要性认 识还需要提高，党建基础工作有待进一步加强和规范； 二 是对党建工作督查问责不够。对各车间、部门开展党建工作 的指导、监督、检查不严细、问责力度不足，存在重布置、 轻落实现象，责任压力传导不到位，缺乏刚性约束。　三是 抓党建工作的创新意识不够强。推动党建工作的新办法不多， 缺乏生动活泼、富有成效的活动和载体，与中心工作结合不 够紧密，宣传亮点不突出。　三、下步工作措施 1. 抓班子 强担当。以党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想 为指导，以建设过硬党支部为目标，抓班子强核心、带队伍 固根本，深入开展过硬党支部建设、队伍素质提升、技能人 才培养、党员先锋示范等活动，为高质量发展提供组织保障。　 2. 明主题深教育。把形势任务教育作为破难题、促发展、 聚人心、鼓干劲的助推器。聚焦党建内涵质量提升年主题， 围绕中心工作，开展好形势任务教育，引导党员干部切实把 思想和行动统一到集团公司决策部署上来，为高质量发展提 供精神动力。　3. 抓融合强渗透。融入中心，围绕 X 工作 大局思考、谋划、深化党建工作，使党建工作与中心工作相 辅相成、同向同力，在抓落实、保目标，实现安全稳定、资 质升级、品牌创效中发挥党组织和党员的三个作用，为高质 量发展提供长效支撑。　4. 提素质重培养。围绕内涵提升、 高质量发展，抓好管理、技术、技能人才素质提升，着力培 养素质优良、结构合理、专业特长的人才队伍，解决好专业 人才不足和本领恐慌问题，适应业务拓展需要，为高质量发 展提供人才保障。　5. 严规矩扬正气。继续巩固党风廉政 建设成果，按照忠诚干净担当的政治要求，严肃党内政治生 活，抓好思想作风整顿，推进从严治党在基层落地扎根。在 X 文化、X 文化引领下，不断深化安全文化、X 文化、执行 文化建设。以树立社会主义核心价值观和新发展理念为根本， 加强意识形态工作，营造风清气正、稳定和谐的良好环境。　 2020 年意识形态工作实施方案　为进一步加强和改进我办 意识形态工作，落实党管意识形态原则，明确党支部领导班 子、领导干部的意识形态工作责任，根据中共 XX 区委办公 室关于印发《XX 区党支部意识形态工作责任制实施方案》 的通知，结合我办实际，制定本方案。　一、加强领导，切 实将意识形态工作落到实处 (一)明确分工，进一步增强做 好意识形态工作的自觉性和主动性。　按照属地管理、分级 负责和谁主管谁负责的原则，区水资办领导班子对本单位意 识形态工作负主体责任。党支部书记是第一责任人，带头抓 意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观 点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重 大事件亲自处置。党支部分管领导是直接责任人，协助党支 部书记抓好统筹协调指导工作。党支部其他成员按照一岗双 责的要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。把意 识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要 议事日程，纳入党建责任制，纳入领导班子、领导干部目标 管理，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态 文明建设和党的建设紧密结合，同部署、同落实、同检查、 同考核。把意识形态工作情况列入领导班子民主生活会、干 部考核、述职述廉的重要内容。　(二)建立意识形态工作情 况上报通报制度。　党支部每半年向上级党组织专题汇报一 次意识形态工作，重大突发事件随时报告。党支部每年至少 两次专题研究意识形态工作，及时向上级党委报告意识形态 领域的重大情况并提出建设性意见，定期通报意识形态领域 情况，重大情况随时通报。　二、加强学习，强化意识形态 阵地建设 (一)加强理论武装和理论建设工作。　把学习贯 彻党的十九大精神、新时代中国特色社会主义思想作为首要 政治任务，全面落实好学习内容、学习任务、学习目的，建 立每周一学习制度。推进两学一做学习教育常态化制度化， 把学好用好党的十九大精神、新时代中国特色社会主义思想 作为必修课，加强对党的十九大精神的理论研讨和学习贯彻 情况的经验交流，推动各级党组织更好地用新时代中国特色 社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。　(二)加强 思想政治工作。　党支部领导班子成员要模范践行社会主义 核心价值观，以身作则，率先垂范，积极开展书记讲党课活 动;通过召开会议、播放宣传标语等形式，广泛动员干部职 工积极主动地参与文明单位创建活动，营造人人参创的氛围。 同时，充分利用网站、手机等媒体，积极宣传活动动态和好 的做法，提升干部职工参创热情。　(三)加强意识形态领域 工作队伍建设。　做好党的意识形态工作，关键在人。一是 组建宣讲员队伍，深入基层广泛开展领导干部宣讲和百姓微 宣讲。二是强化专业知识培训，提高意识形态领域舆情预判、 分析、处理等能力，确保关键时刻能站出来、顶得住、冲得 上、打得赢。　三、建章立制，加大对意识形态工作考核及 责任追究力度 (一)建立考核制度。　建立意识形态工作责 任制的检查考核制度，根据党中央和省、市、区委要求，结 合本单位实际，制定检查考核的评价标准、指标体系，明确 检查考核的内容、方法、程序，真实、准确地反映意识形态 工作责任制的执行情况。　(二)明确考核方式。　检查考核 工作每年进行一次，一般在年底进行。可以进行全面检查考 核，也可以进行专项检查考核或者抽查。检查考核工作可以 与领导班子、领导干部工作目标考核、年度考核等结合进行。 检查考核通过听取汇报、召开述职会议、组织民主测评和民 意调查、座谈或者个别谈话、实地考察、查阅有关文件资料 等形式，广泛听取干部群众意见。　(三)落实考核责任。　 党支部将意识形态工作检查考核情况在适当范围内通报，对 检查考核中发现的问题及时研究解决，并督促整改落实。　 (四)强化责任追究。　党员、领导干部有下列情形之一的， 应当追究责任，视情节轻重，给予提醒、批评教育，责令作 出书面检查、进行通报批评，给予组织处理和纪律处分。　 1.对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、 重大思想舆论斗争组织开展不力的; 2.在处置意识形态领域 重大问题上，没有站在第一线、没有带头与错误观点和倾向 作斗争的; 3.对党支部作出的意识形态工作决策部署，班子 成员在分管领域内不传达贯彻、不督促落实，对职责范围内 意识形态工作领导不力，发生重大问题，造成严重影响的; 4.管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的; 5.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和 政策的言论放任不管、处置不力的; 6.其他未能切实履行工 作职责，造成严重后果的。　对党员、领导干部问责情况， 应报上级党委组织部门备案。