2021领导干部政绩考核心得体会5篇

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2021领导干部政绩考核心得体会5篇

2021领导干部政绩考核心得体会5篇【篇一】考核评价干部政绩,必须把政治标准摆在首位、贯穿始终,坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么。要把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署,贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩,作为评价干部政绩的基本依据,作为检验干部的政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺,督促激励干部从政治高度深刻理解政绩内涵,对国之大者做到心中有数,以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。民心是最大的政治,为民造福是最重要的政绩。要把以人民为中心的发展思想贯穿推动高质量发展的政绩考核始终,推动领导干部用心用情用力解决群众关切的实际问题,不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。干部业绩在实践,干部声名在民间。考核领导干部政绩要多到现场看、多见具体事、多听群众说,深入了解群众的真实评价,注重体察群众的主观感受,把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”,引导领导干部始终坚持人民至上理念,时刻把人民安危冷暖、安居乐业放在心上,努力以造福人民的政绩赢得群众的点赞。考核贵在精准,也难在精准。要进一步优化考核内容,改进考核方式。对照新发展理念,精准设置关键性、引领性指标,实行分级分类考核,引导各地各级抓重点破难题、补短板锻长板。要坚持定性与定量相结合,考人与考事相结合,用好年度考核、任期考核、平时考核、专项考核等方式,综合运用巡视督查、大数据、分析研判等多种方法,考准考实领导干部工作实绩,把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来。要把政绩考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督等更加紧密地结合起来,以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为、推动发展。习近平总书记强调,必须加快形成推动高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价、政绩考核。党的十九届五中全会要求,不断提高贯彻新发展理念、构建新发展格局能力和水平。为政之要,首在得人;知事识人,重在考核。当今世界正在经历百年未有之大变局,我国发展内部条件和外部环境正在发生深刻复杂变化。我国已转向高质量发展阶段,即将迎来“十四五”时期,开启全面建设社会主义现代化国家新征程。加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局,推进国家治理体系和治理能力现代化,迫切需要充分发挥政绩考核的指挥棒作用,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,不断提高各级领导干部贯彻新发展理念的能力和水平。【篇二】为政之要,唯在得人。新形势下,落实好《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》是贯彻新发展理念、推动高质量发展的抓手,也是激励干部履职尽责、担当作为的要求。在干部选拔任用方面,组织部门要把好“标尺”,画好干部高质量发展政绩考核准、实、严的“硬杠杠”。以考察画好干部考核的“准”字“基线”。精准考察是干部考核的根本方向。要把精准思维贯穿于推动高质量发展考核的全过程,全方位、立体化、多维度考察干部贯彻落实发展理念,推动高质量发展的政绩,注重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行精准考核、分析研判,做到立体识人、精准选人;当以“庖丁解牛” 精神精细剖析干部贯彻新发展理念的实际表现,对准考核的“焦距”,把准考核的“命脉”,切实把干部政绩考核考在点上、考在细处,为干部精准定位。以实绩画好干部考核的“实”字“主线”。注重实绩是干部考核的必然要求。要把取得的实绩作为推动干部高质量发展政绩的基本依据,坚持一切从实际出发,用心、用情、用力解决群众关心的实际问题,践行以人民为中心的发展思想。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”只有以造福人民为最大政绩,多到基层群众中去、多听乡语口碑,把群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应,作为衡量工作的标准,方能增强群众的“参与度”,让政绩考核工作真实反映群众意愿,从群众的呼声中考实干部。以监督画好干部考核“严”字“底线”。从严监督是干部考核的关键手段。将监督管理落实到推动高质量发展考核的各方面,强化考核结果运用,通过综合考核推动高质量发展政绩,及时发现、有效甄别“带病”干部,发现苗头性、倾向性问题,及时提醒谈话或者函询,使推动高质量发展的政绩考核成为干部管理的“硬抓手”,使政绩考核让组织放心、群众满意、干部服气,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,用“严”字解锁监督,推动高质量发展政绩考核与干部日常管理有机结合。“大器不可小用,小士不可大任。”贯彻落实推动高质量发展的政绩考核就是要将能干事、会干事、干成事的干部选出来,引导干部树立正确的政绩观,激励干部为推动新时代党和人民的事业高质量发展担当作为。【篇三】近日,中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,明确要求“把以人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展的重要标准”,鲜明指出“把为民造福作为最重要的政绩”。民之所望,施政所向。当前改革攻坚进入“啃硬骨”的关键期和高质量发展新阶段,面对世界百年未有之大变局和严峻复杂的外部环境,如何解决发展不平衡不充分问题,如何更好满足人民群众对美好生活的向往,都需要好好下一番苦功夫。反之,脱离实际、盲目举债,不“做事”而乐于“作秀”,陷入唯GDP论的“窠臼”,搞劳民伤财的“政绩工程”“面子工程”,替自己“邀官”“立碑”,而把群众的操心事、烦心事、揪心事搁置一旁,得到的必然是老百姓的“骂声”,而非“心声”。民心是最大的政治。坚持“人民满意”标准,优化政绩考核,就是要善于倾听群众声音、及时回应群众诉求、广泛接受群众监督,看领导干部用心用情帮助群众办成了多少事,有没有解决好老百姓关心的就业、教育、医疗、住房、养老、食品安全等实际问题。要时常对照好“群众满意”这面“正衣镜”,多换位思考、多将心比心,多看群众对我们的工作给“笑脸”还是“哭脸”,是“真正满意”“敷衍合意”还是“很不满意”。在政绩考核中应坚持开门纳谏,优化改进民主测评、网上评议、入户征询等方式,增强政绩考核的群众参与度知晓度,注重分析群众主观感受指标,确保数出有源、真实可靠,严防“测评掺水”、材料政绩,甚或个别干部动歪脑筋,临时抱佛脚、动员“给好评”。【篇四】 近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务,结合实际认真抓好贯彻落实。《通知》强调,要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实新时代党的组织路线,围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展,落实《党政领导干部考核工作条例》,进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观,不断提高贯彻新发展理念能力和水平,提高制度执行力和治理能力。政绩考核关系到对各级党政领导班子和领导干部的工作评价,关系到干部选拔的价值导向。根据客观实际科学制定考核标准并有效实施,对于选贤任能,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观,不断提高贯彻新发展理念的能力和水平,提高制度执行力和治理能力,具有十分重要的现实意义。改进政绩考核,“重”在优化考核内容指标。考核指标是政绩考核的重要依据和核心内容,政绩考核指挥棒朝哪儿指,决定了干部工作的方向,影响着干部干事创业的心思精力。中国特色社会主义进入新时代,我国“十三五”即将圆满收官,“十四五”即将开启,这一时期经济社会发展要以推动高质量发展为主题,经济、社会、文化、生态等各领域都要体现高质量发展的要求。改进政绩考核,“要”在充分听取群众意见。推动高质量发展的根本目的,是为了增进人民福祉,其效果的好坏,最终也要由人民群众来评判。对此,《通知》强调,要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。“知贤之近途,莫急于考功。”各级组织人事部门要按照《通知》要求,切实强化责任意识,加强工作统筹衔接,不断提高政绩考核的质量和水平,促使广大干部牢记初心使命,把握发展规律,发扬斗争精神,在推动高质量发展中积极作为、勇破难题、担当奉献。【篇五】近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务,结合实际认真抓好贯彻落实。政绩考核是政府行为的指挥棒,把高质量发展理念贯穿政绩考核工作的始终,对引导各级领导干部牢固树立正确政绩观,贯彻新发展理念,推动高质量发展,具有十分重要的意义。干部政绩考核,始终以政治素质为先。对党忠诚是每一名党员干部的铮铮誓言,要把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署,贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩,作为评价干部政绩的基本依据和检验干部政治素质的重要标尺,引导督促各级领导干部从政治高度理解高质量发展理念,不断改进完善工作方式,提高贯彻新发展理念能力和水平。 民心是最大的政治,干部要以人民群众的好口碑作为政绩追求。要以人民群众幸福不幸福、快乐不快乐、满意不满意作为工作标准。只有时刻把人民群众的利益放在心上,把群众关心的实际问题解决好,做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事,才能全面提高人民群众的生活水平,才能获得群众的认可,创造出经得起历史考验的政绩。政绩考核难在考核条例的贯彻落实,要结合高质量发展综合绩效精准设置关键性、引领性的指标,并结合任务分工具体运用到干部选拔任用、培养教育、管理监督上。考核方式上要力戒形式主义,注重工作实效与群众口碑,而不是只听汇报只看材料。对于高质量发展相关指标推进完成情况较好,群众满意度高的部门和干部,应当给予嘉奖和物质奖励,对不担当不作为的领导和干部,要依规依纪给予批评教育、责令调整等,以规范制度鼓励先进、鞭策落后,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。习近平总书记强调,必须加快形成推动高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价、政绩考核。党的十九届五中全会要求,不断提高贯彻新发展理念、构建新发展格局能力和水平。对于政绩考核来说,不能仅仅停留在材料汇报和单一集中考核上,还必须结合推进落实高质量发展的实际表现、工作实绩和群众评价,从干部日常管理和综合考核上加强分析研判,让政绩考核真正反映被考核领导和干部的工作实绩,真正激励领导干部担当作为,积极主动推动高质量发展,创造经得起历史和人民检验的实绩。
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