2021如何开好民主生活会的心得五篇

2021如何开好民主生活会的心得五篇

2021如何开好民主生活会的心得五篇【篇一】民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要形式。临近岁末，被“提上日程”的民主生活会更是具有承上启下、继往开来的特殊意义。要将问题查摆得更深入、更细致、更全面，尤需多些传统中医的“望闻问切”诊疗法，以此达到扎实开展、顶真碰硬的真质效。多“望”先进思想，靶向学习态度，对准理论功底薄弱环节。习近平总书记讲：“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”毛泽东同志也讲：“如果不学习，就不能领导工作。”领导干部是带头讲政治的标兵，是率先打头阵的模范，自当以身作则、主动学习。党性认知要不断深化，自然要从不断学习中进化而来。开展高标准民主生活会，就要充分运用反思与批评利器，在查摆问题中从“头”检验，让理论功底的薄弱环节一览无遗。要深刻总结近一年来的学习体悟，反思是否保持有积极学习的自觉性，是否能长效坚持学习制度，是否能将理论学习的收获运用到实践中去。要保持高站位，对先进思想的学习进度和党的创新理论的掌握程度有清醒认识，以达扩展“大脑内存”、保证“源头活水”之效。多“闻”客观评价，对标务实精神，深挖工作作风虚浮现象。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”终日喝茶看报，足不出户就能“指点江山”，必定会摸不清真实客观的民间动态，厘不清实际工作脉络，更不可能找到困局难题的破解之道。利用查摆问题这一公开、民主的畅意渠道，务必将务实担当的表现“摆上桌面”，在自我总结的基础上重听同志的评价和感受，从“旁观者”口中听清“当局者”作为。领导干部尤其要摆正心态、端正态度，自觉对标对表“三严三实”要求，深悟在实际工作中是否立足于出实招、求实效，既要做实在人、讲实在话、办实在事，还要能察真民情、出真学问、献真对策，时刻以实事求是作为检验成绩的“金标尺”，不断以务实进取作为干事创业的“硬杠杠”，主动“亮丑晒短”，让虚浮作风无处遁形，让崇尚实干蔚然成风。多“问”初心使命，校准宗旨意识，聚焦群众工作欠缺问题。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。站在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点上，此中意义更为深远、价值更显重要。领导干部在开展批评与自我批评的过程中，要把民心民意作为重要讨论范畴。要校准自身定位，绝不以官本位的思想去接触群众、过问民间，而是要以勤务员的姿态去深入群众、下沉民间，要把人民群众的热切期盼作为自己开展工作的起始点，把保障百姓安危利益、落实民生福祉作为发力点和落脚点，多叩问自己为百姓干了什么、干了多少、干得怎样，常思自己哪些做得不多、哪些干得不够、哪些完成得还不够好，始终明白我们党为谁立命，树牢为民服务的宗旨意识，深化人民至上的高尚信念，以此提醒自己要一切工作为了群众、践行使命依靠群众。多“切”规矩意识，严把自律观念，去除廉政勤政风险隐患。无规矩不成方圆。讲规矩、守纪律，坚守底线不触红线，这是行事常抓不懈的根本要求，也是履职担当的基础起点。领导干部在政治生活中更应该克己奉公，尤其要在清正廉洁的基础上做到严以律己。在查摆问题中，要敢于剖析自己在勤政廉政方面的不足之处，不让苗头性、倾向性的错误“潜伏”于里，不让些小过失“掩埋”于心，要敢于直面自身的问题，勇于向自己“开刀” 。要通过民主生活会常思己过、见贤思齐，做到防微杜渐、遵规守法，要时刻增强党性意识，筑牢思想防线，在深刻的头脑“洗礼”中做到稳住心神、敬畏权力，在激烈的思想“斗争”中做到手握戒尺、勤于自省，勉励自己专心于学习、醉心于事业，谨记“慎终如始，则无败事”，切实把风险隐患扼杀于源端。【篇二】批评与自我批评是召开民主生活会的重要环节，也是使领导干部照镜子、正衣冠，红红脸、出出汗的有力手段。要开出效果好的民主生活会，高质量的批评与自我批评必不可少。领导干部特别是“一把手”在批评与自我批评过程中应用好“LOVE”法则，不仅体现出“辣”的味道，更传递“爱”的正能量。Listen－善于倾听。知人不易，知己更难。深层次的问题，仅仅靠自我认识、自我批评是不够也是不容易的，只有坦诚相见、触及思想的相互批评方能使彼此产生刻骨铭心、切肤之痛的效果。党员领导干部特别是“一把手”要秉持“良药苦口利于病、忠言逆耳利于行”的态度，乐于、善于聆听他人对自己的批评，把批评当作是对自己思想政治、能力作风、道德品质的大洗礼，通过批评找出自己身上的“毒刺儿”“烂刺儿”，为净化改进自己打下基础。Obey－尊重民主。党内民主是党的生命力，充分行使党赋予我们的民主权利是党员干部应尽的义务和责任。只有充分发扬党内民主，坚持正确集中，批评与自我批评方能“奏效”，才能最大范围地剖析自身缺点、查找工作不足。一方面，党员领导干部特别是“一把手”要充分尊重他人行使民主权利，积极倡导“群言堂”，坚决杜绝“一言堂”。另一方面，领导干部自身也要尊重自己的民主权利，出于公心地积极为班子及班子成员建言献策、指出不足，为创造党内浓厚民主氛围添“砖”加“瓦”。Value－重视意见。听取意见是一个开放的的过程，既要懂得“开闸放水”，也要善于“引水归流”。别人提出的意见能否起到触及根源、落到实处的作用，最终还得看自己思想上是否重视。这就要求党员领导干部特别是“一把手”要听出批评的“味”来，不能一只耳朵进一只耳朵出，而要一边听一边结合自己的实际反思他人提出的意见，举一反三查找类似问题，深入剖析问题根源。同时，要针对他人提出的问题，积极思考谋划具有针对性的整改措施，彻底拔掉身上的“毒刺儿”“烂刺儿”。Excuse－包容他人。将军额头能跑马，宰相肚里能撑船。包容是一个为官从政者的重要品德，也体现了人的一种胸襟和气度。党员领导干部特别是“一把手”要以虚怀若谷的包容态度、闻过则喜的坦荡胸襟来正确对待批评。要开展“辛辣”的批评与自我批评，不怕批评错，就怕不批评，即使批评得不准确，只要不是恶意攻击，也应包容对待，这样方能听到真话、实话。如果“老虎屁股摸不得”，一听到批评就“跳”，就认为是针对自己，甚至暗暗对批评的人记小账、送小鞋，久而久之，必然万马齐喑，失去监督，产生腐败。【篇三】开好民主生活会，从会前做好准备到会中对照检查，再到会后整改落实，自始至终都应贯彻认真态度和整风精神。因此，各级领导班子和党员领导干部要利用好“批评和自我批评”这把利器，自我剖析“画像”准，相互批评辣味足，达到照镜正容、洗澡除尘、醒脑治病的效果。 开好民主生活会，要忌做“戏精”。会前准备，不是“彩排”，会上批评与自我批评，不是“演戏”，否则就会陷入形式主义的泥沼，会后“曲终人散”。民主生活会的严肃性必须一以贯之，要力戒会风不正、走马观花等问题，严格遵守组织程序和规范，切实对照中央要求，紧密联系实际，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，从政治、工作、作风上查摆问题，坚决打通落实党中央决策部署的“最后一公里”。开好民主生活会，要忌做“妖精”。民主生活会是党组织内部、党员之间进行交流沟通的重要平台，切不可表里不一、话中带刺，更不是隐藏看法、制造隔阂甚至相互攻击的场所。严肃开展批评与自我批评必须把求真务实的作风贯穿始终，自我批评时以诚相待、开诚布公，勇于“撕掉”自身“妖精”的“华丽外衣”；批评他人时坚持实事求是、“公心”至上、“辣味”实足，切不可无中生有、造谣生事，只有做到不虚不偏，才能见“实”、有“效”、入“味”。开好民主生活会，要忌做“屁精”。“批评上级怕穿小鞋、批评同事怕伤和气、批评下级怕丢选票”，甚至出现“工作中废寝忘食不注意身体”这样的“批评”，看似“批评”实则“表扬”，“屁精”思想要不得。所谓治病救人，重在预防。民主生活会上如果相互之间搞一团和气，你好我好大家好，“病灶”就会深入肌理、病入膏肓、无药可医。只有自始至终力戒“屁精”思想，不遮不掩，不讳疾忌医，才能及早祛除“病灶”，不断提升党员干部的党性修养，永葆党组织的青春活力。【篇四】从1929年的古田会议以来，党内批评一直是化解党内矛盾，消除党内分歧，统一思想的重要手段。但目前仍然有不重视民主生活会的现象发生，不严肃、走过场的现象依然存在，让本应“味道”十足的党内政治生活，变得“无滋无味”。第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会召开在即，各级基层党组织当借此良机，开出高质量民主生活会，党员干部间相互深入批评，让会议“对味”。意见建议少一点“酸味”。征求意见建议是开好民主生活会的重要准备环节，也是很容易变味的一个环节。尤其是一些嫉妒心强的人看到别的干部能力强、成绩好、荣誉多，心里就如同打翻了“醋坛子”，不停往外“冒酸水”，提出的意见建议不免带有“酸味”，稍不注意，就把民主生活会开成了批斗会，违背了会议的宗旨。学习研讨多一点“咸味”。会前学习研讨上级文件精神有利于统一认识，正确执行上级指示，是开好民主生活会的关键环节。可有的人觉得学习研讨“淡而无味”，那些不出力、不流汗，体会不到“咸味”，对民主生活会的主题不知道、学习内容不明白、学习方向不清楚，让民主生活会的效果大打折扣。对于学习研讨，要端正态度，认真学习体会，才能明白其中深意，开出高质量的民主生活会。查摆问题少一点“苦味”。对照检查，查摆问题是否到位、是否准确是衡量一场民主生活会开没开好的标准之一。要做到这些，就得正视自己，多说问题，少倒苦水，必须静下心来，深入具体地进行党性分析。从自身出发，见人见事，有一说一，找出缺点，找到问题，以问题为导向，再做好整改计划，切莫虚与委蛇、浮在表面，遮遮掩掩、避重就轻。 批评与自我批评多一点“辣味”。“辣”是民主生活会最“独特”的味道，是让党员“红脸出汗”的良剂。民主生活会要开成“圆桌会议”，在开会期间，忘掉上下级关系，忘掉交情友谊，从实际出发，“动真格”“见真章”“说实话”。作为领导干部，要敢于“吃辣”，对于其他党员的揭丑亮短，要有“言者无罪，闻者足戒”的胸怀，不可秋后算账，否则之后便听不到一句真心话了。会后整改多一点“甜味”。对于查摆出的问题，民主生活会之后怎么办，绝不是可以松一口气，或者认为过关了，把会议上的发言变成了一句空口号。会后，要将问题列出明细，逐项分析，制定整改措施，并纳入下一步工作计划，抓实整改、抓出成效，从逐渐接近合格共产党员标准的喜悦中感受“甜味”。【篇五】哲人说，耳朵是通向心灵的路。古人云，“耳听八方，眼观六路”。耳朵是一个人心灵之路、闻瞻世界的窗户。善于聆听，学会俯耳，能够兼听则明、纠偏改错、避过履正。正如《邹忌讽齐王纳谏》所载，齐王颁布命令“群臣吏民能面刺寡人之过者，受上赏；上书谏寡人者，受中赏；能谤讥于市朝，闻寡人之耳者，受下赏”，以致群臣进谏、门庭若市，“战胜于朝廷”。批评与自我批评是民主生活会的“主菜”。很大程度上，批评与自我批评能不能搞成功，取决于“耳朵”的状态。比如，有的人耳朵喜欢清静，容不得“闲言碎语”，更听不得半点“刺耳声”和“爆破音”，一旦他人“说三道四”，要么吹鼻子瞪眼、怒目而视，要么“一只耳朵进，一只耳朵出”，权当“他人放气”；反之，有的人耳朵好热闹，“不闻己过”便不能安枕入眠，越是找茬的、挑刺的、辣眼的话越想听，甚至不惜走下去、到群众身边“找骂”。前后对比，谁能日渐革新、谁会画地为牢，就一目了然、可想而知啦。现实中，不乏少数领导干部坐在批评与自我批评现场没有带“耳朵”，只是坐在会场上等发言，对他人所言“一听了之”，轮到自己也只是“一念了之”，根本谈不上触及灵魂、伤筋痛骨、振聋发聩，也就不会有所收获、下定决心作出改变云云了。甚者，批评与自我批评结束，反倒自我感觉良好起来，雷打不动“重复昨天的自己”，该干嘛干嘛、要咋样就咋样，一点“以人为镜明得失”的益处都体现不出来。其实，“耳朵”有没有，根本在有没有“心”。《晏子春秋》记载，高缭在晏子手下做官，晏子把他辞退了。左右劝言，“高缭侍奉您三年，不但没有职位，反而被辞退，有悖公理”。晏子回答道，“高缭这个人从来没有说过我的错误，这就是辞退的原因”。古人崇尚反求诸己、三省吾身，为的是兼听八方、改过出新，从而为国家和百姓做更多好事。可见，那些捂着盖着耳朵“不听”的人，于己不思进取、于公不求奉献，还是思想观念、政治作风出了问题。同样的道理，批评与自我批评表面上是“自己的事”，实则是与事业发展、群众利益息息相关。要知道，领导干部操守修行、品质思想的优劣，会直接反射到干事创业、服务群众上来。一名领导干部不愿打开耳朵，汇流八方声音，怎能查己之短、知己之过、见己之病？这也是为什么提倡民主生活会多“辣味”、敢“开炮”的原因所在，唯有“耳朵” 容量宽大，容得下辣与火，才能通向内心的惭愧与醒悟，才能唤起自我革命、刀刃向内、刮骨疗毒的自觉与自修。吕坤《呻吟语》云，“与其喜闻人之过，不若喜闻己之过”。批评与自我批评的现场，耳朵不能差别化听音，对他人缺点、不足就来劲，对自己短板、病灶就来气；更别对他人所言感觉“耳朵长茧”故意屏蔽，要秉持“言者无罪，闻者足戒”的敬畏，坚守“有则改之，无则加勉”的豁达，方能常听常新、对照检视、知耻后勇。