党建工作经验总结五篇与干部监督管理工作经验分享材料五篇

党建工作经验总结五篇与干部监督管理工作经验分享材料五篇

党建工作经验总结五篇与干部监督管理工作经验分享材料五篇 党建工作经验总结五篇 ‎【篇一】‎ ‎**海关认真学习习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话，突出传统文化特色，组织开展政德教育，加强品牌建设、志愿服务和党建宣传，深入推进支部标准化建设，推动支部“强在科上”。‎ 一、在党员教育过程中提升理想信念、党性修养和精神境界，磨砺党员干部的“大德”‎ 依托本地红色教育资源，深入开展革命传统教育。党委成员带头到所在支部过主题党日，引领党员忆初心、找差距、谈使命。突出主题党日，以“重温革命岁月”红色主题党日活动，参观大青山革命胜利突围纪念馆、王杰纪念馆、铁道游击队纪念馆，学习英雄的感人事迹，提升广大党员干部的党性观念；举办“初心永在、放歌祖国”主题教育诵读音乐会，组织开展升国旗仪式，进一步坚定党员干部的理想信念；组织观看《我和我的祖国》影片，感受到新中国成立以来的时代变迁和不变的爱国之情，提振广大关员的精气神，不忘初心使命，扛起建设新时代现代化强关的担当。重点是教育引导广大党员干部坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，传承红色基因，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义。这就是对党员干部“明大德”的要求。广大党员干部必须牢记党的理想信念和根本宗旨，必须弘扬伟大的长征精神，必须发扬革命战争年代那种敢于战斗、不怕困难的奋斗精神，这样才能夺取新时代现代化强关的新胜利。要深入开展革命传统教育，宣传那些秉持理想信念、保持崇高境界、坚守初心使命的先进典型。事实上，主题教育中各级党组织和党员干部每一次用心的学习和活动的开展，本身就是一种党性锻炼和理想信念提升的过程。‎ 二、在工作实践中提高担当意识和为民服务本领，涵养党员干部的“公德”‎ 党委中心组扩大学习以“弘扬优秀传统文化，涵养干部为政之德”为主题的干部政德培训。以弘扬中华优秀传统文化特别是儒家思想为主题主线，通过课堂教学、现场教学、体验教学、礼乐教学“四位一体”的方式，涵养了干部为政之德，增强了干部文化自信。先后到曲阜“三孔”、周公庙、颜庙和邹城“两孟”开展现场教学。近距离领略了儒家“修、齐、治、平”的大智慧;‎ ‎ 在**政德干部学院、孔子研究院集中学习习近平总书记考察孔子研究院重要讲话精神、儒家思想中的干部政德修养等内容。汲取优秀政德文化，弘扬“崇法尚德、图强跨越”的青关核心价值理念，涵养关员政治品德、职业道德、社会公德和儒韵廉德，营造良好的主题教育氛围。在先期政德教育培训中，在广大关警员中反应良好，将再次举办青年干部学习培训班。通过政德教育培训，要教育引导广大党员干部以强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，以钉钉子精神抓工作落实；教育引导广大党员干部坚守人民立场，坚持以人民为中心的发展思想，强化宗旨意识，提高解决为民服务的最后一公里问题。‎ 三、在他律和自律相结合的过程中增强清正清廉的政治本色，严守党员干部的“私德”‎ 牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，采取党政主要领导上党课、召开会议、学习讨论、撰写心得等形式进一步巩固警示教育成果，对照《党章》和党纪条规筑牢拒腐防变思想防线. 组织观看《永远在路上》廉政纪录片、参加邹城监狱廉政警示教育活动。通过以案说纪、以案说法的形式，警示党员干部应严以修身、严以用权、严以律己，时刻守住党纪国法的红线和底线。首先要加强学习，解决思想上的问题。开展“不忘初心 牢记使命”主题教育，要强化理论武装，聚焦解决思想根子问题，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，自觉对表对标，及时校正偏差。其次，要找问题，找差距，正视这些差距并不断抓落实。要教育党员干部以刀刃向内的自我革命精神，广泛听取意见，认真检视反思，把问题找实、把根源挖深，明确努力方向和改进措施。最后，要开展批评与自我批评，红红脸，出出汗，并开展专项整治，专项整治情况要以适当方式向党员干部群众进行通报，对专项整治中发现的违纪违法问题，要严肃查处。总的来说，党员干部严守私德，要采取他律和自律相结合的方式不断养成。‎ ‎【篇二】‎ 共享经济的兴起实现了闲置资源整合利用，既最大化资源的已有价值，又创造出新的价值，让共享者能各取所需、获得回馈。新时代，机关党建要开创新局面，需要秉持开放包容的理念，推动党建资源的整合和共享。近日，**市委市直机关工委印发《关于推进协作共建强化服务指导的意见》，为市直机关搭建交流互鉴、互学互促的党建协作平台，给机关党建注入新的活力。‎ 习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，要加强分类指导，科学精准施策，做到“一把钥匙开一把锁”，不能搞“一刀切”。党政机关队伍摊子大、类型多，职能各异，党建指导的分类方式也不尽相同。经过反复研究讨论，市委市直机关委按照工作性质相近、利于互学互鉴的原则，将所属机关党组织划分为4个机关党建工作协作组，由工委领导班子成员分别包靠联系，通过开展交流协作共建活动，互相启发工作思路，研究探索推进机关党建“走在前、作表率”的措施和办法。‎ 协作共建为机关党建搭起交流互鉴的平台。市委市直机关工委立足职能要求、主动靠前服务指导，通过建立完善协作组牵头单位轮值制度，增强协作意识，激发参与热情。各协作组通过现场观摩点评、难题集中会诊、座谈交流、党建联谊等共建活动，使党建资源实现最大化共享。一是典型示范。各协作组充分发挥牵头单位的“头羊效应”，为各成员单位找准靶标，在对标中共商共建。国网**供电公司是市直机关党建工作的排头兵，拥有彩虹共产党员服务队队部、许振超班组、“善小·潍电义工”工作室等多个党建品牌。协作二组成员单位在实地调研学习中无不被其所展示的党建成果震撼，座谈会上大家纷纷表示受益匪浅，希望以后多组织类似活动。各成员单位通过实地交流互鉴，让党建标准由文字材料变成看得见摸得着的活形象，为党建工作树起了标杆。二是集中会诊。坚持问题导向，对各单位党建中出现的矛盾问题进行合理区分，个性问题及时反馈并抓好督促检查；共性和重难点问题，在深入调查研究的基础上召开座谈会进行集中会诊，在研讨交流中找准问题症结，在集思广益中增强协作意识，在解决实际问题中共同提升。三是党建联谊。各协作单位通过共同组织上党课和开展主题党日活动等形式，实现了党建资源的共享，丰富了党内组织生活制度的落实方式，提高了制度落实的质量。协作共建活动开展以来，市农业农村局第一党支部与市科技馆党支部等多对共建支部，打破单位之间的壁垒，创新组织生活方式，为机关党建工作增添了生机活力。‎ 协作共建是促进党建与业务深度融合的有效举措。推动机关党建与业务工作深度融合，不仅要解决意识问题，还要解决方法问题，要选准结合点切入点，通过有效的载体和形式，把党的建设工作落实落细。各协作成员通过深入研讨交流，增强了推动党建与业务深度融合的自觉性，找准了融合切入点，创新了融合载体，拓展了党建与业务融合的思路举措。同时，协作共建打破传统壁垒，促进性质相近单位之间党建引领下的业务合作，为党建与业务融合注入了新活力。市财政局与金融机构开展“结对共建助小微”党建活动，市住房公积金管理中心积极探索“政银融合”党建共建新模式，广电、报业两大传媒集团党委携手“为无偿献血代言”都是以党建协作为平台，实现党建与业务互促共进的成功探索。实践证明，只有树牢一盘棋思想，打破常规、大胆创新，加强交流协作，才能更好地推动党建与业务相互融合、共同发展。‎ ‎【篇三】‎ ‎**县委将机关党建和共青团重点工作相融合，创建以“红、橙、绿、蓝、紫”为主题的“五彩青春 活力党建 ”品牌，积极调动党建的青春元素，创新党建模式，通过开展“五彩青春 活力党建”工作，激励广大青年不忘初心、牢记使命，吸引更多青年党员发挥作用，为基层党组织注入更多新鲜血液。‎ 一是红色思想引领。 传承和弘扬“五四”精神，全面推进“五四系列活动”。5月9日，共青团**县委召开**县纪念五四运动101周年座谈会；5月开展2020年度“两红两优评选”活动，表彰先进，宣传先进，激励全县团员、团干部和各级团组织奋发有为、再创佳绩；广泛开展“五四线上读书会”、重温雷锋日记活动；坚持党建带团建，在13个镇街持续推进“两新”组织团建，目前已完成40家非公企业和社会组织建团工作，5月25日，团县委相继召开共青团**县经济开发区工作委员会成立大会和共青团**县国有企业工作委员会成立大会；扎实开展理论中心组月月学习研讨、党支部周周集体学习，进一步提高思想引领。‎ 二是橙色人文关怀。进一步增强全民的宪法意识和法治观念，弘扬宪法精神，在第六个国家宪法日到来之际，团县委组织开展青少年自护知识法治宣传进社区、艾滋病防治知识宣传、学校主题队会活动；积极服务青年，举办“**县“助力乡村振兴 我为**代言”青年短视频大赛、助力乡村振兴我为**代言全民直播挑战赛。‎ 三是绿色文明创建。联合学联在我县长途客运站开展“青春志愿行 温暖回家路”2020年**县春运志愿服务活动；贯彻落实我县“义工制”第二阶段试点工作，4月在金庄镇东、西音义等村开展清洁庭院活动；助力乡村振兴，开展打卡**美丽风光活动；‎ 积极普及烟草危害知识教育，提高居民对国家控烟工作的认识，5月28日，团县委到济河街道盛泉社区开展世界无烟日宣传活动。‎ 四是蓝色创业成才。实施“青春创业”行动。坚持问题导向，分类施策，全力服务青年就业创业。助力“招才引智”工作大局，2020年1月23日，县委组织部、团县委联合举办“青鸟计划·筑梦泉乡”2020年**籍青年人才座谈会；开展贫困青年创业就业行动，联合农商行针对创业青年、乡村好青年实施“鲁青基准贷”、“乡村好青年贷”，共为130 名好青年申请贷款3565万元，其中，已发放 125名好青年贷款 3490万元，5名好青年75万贷款进入审批程序或达成初步意向；开展**籍博士返乡调研活动，1月16日至23日，来自哈尔滨工程大学的陈庆龙博士、上海社科院的杨传开博士以及北京农林科学院的李茂营博士先后返**就乡村振兴中实施的重点举措及工作成效进行学习调研，共同探索新时代乡村振兴实践之路。‎ 五是紫色公益服务。实施“青春志愿服务”行动。以服务型党组织建设为抓手，党员率先垂范、团员青少年积极参与，深入开展“金晖助老”志愿服务行动，通过政府购买服务，委托**县微公益协会招募志愿者结对帮扶全县50名建档立卡贫困老人。开展“牵手关爱”行动，举办“情暖童心 圆梦微心愿”活动，发动青联委员、好青年、爱心企业等个人和单位认领100多个微心愿，共为全县320名留守儿童发放爱心图书、书桌、文具用品等2万余元；扎实开展贫困户帮扶救助工作。协助做好苗馆镇桃花庄村7户贫困户院内硬化、评残鉴定、五保申报等工作，并为贫困户购买必要家具、床上用品等。‎ ‎【篇四】‎ 今年以来，**市建立党建工作常态评估机制，对市直机关部门单位党建工作实行“月抽查、季普查、年考核”，以督查促规范、促工作全面落实，奋力推动机关党建工作“走在前、作表率”。‎ 开展“月抽查”。每月采取“四不两直”或抽查调阅党建工作材料、访谈党务政工干部的方式，随机评估各部门单位的机关党建工作。坚持“靶向发力”，下发党建抽查要点，明确抽查内容，重点围绕“三会一课”、党费收缴、党员发展、支部生活日以及专职副书记调整备案、党组织书记项目等内容进行量化打分。在调阅党建资料的过程中，面对面反馈抽查发现问题并提出整改意见和建议，从严从实推进机关党建工作规范化、标准化。“月抽查”既坚持问题导向，注重解决中央和省市委巡视巡察中反馈的突出问题，又重在督促指导，引导各部门单位对照抽查要点全面查漏补缺，将机关党建工作抓在经常、严在日常，切实达到以查促建、以查促改、以查促提升的目的。‎ 用好“季普查”。每季度抽调机关党组织专职副书记中的骨干力量，成立专项评估督导组，对91个市直部门单位机关党组织每季度党建工作开展集中评估督导，督促提升机关党建标准化水平，推动各项重点工作任务落细落实落地。季初召开党建“季普查”调度会，对督导组成员进行专题培训，逐条剖析和讲解评估细则，统一和明确打分标准，帮助进一步掌握相关要求。同时，严明督导纪律，明确要求各组成员以严肃严格严谨的态度和作风为准线，认真负责开展评估督导，杜绝“打招呼”“讲情面”，切实做到督导不走形式、不走过场，确保评估结果公平合理。每季度督导结果及发现问题通过信函形式反馈给单位机关党组织书记，督促抓好问题整改落实，按要求上报整改台账。通过“季普查”，实现对市直机关党建评估督导全覆盖、无盲区。‎ 组织“年考核”。将党建“季普查”结果作为机关党建工作年终评审的重要组成部分，纳入市直部门单位机关党建工作考核。一方面，强化纵向比较，查看部门单位一年来的问题整改情况，看成效、找不足；另一方面，着重进行部门单位间的横向比较，明确督导结果分好、中、差三档，通过反馈督导问题清单和督导结果评档定级，督促各部门单位对标先进单位，找差距、学经验，认真开展问题查摆和整改提升。对党建工作落实不好的机关党组织进行批评教育，限期改正；对工作成绩突出的，予以表扬并及时推行和宣传好经验、好做法，以先进促后进，加快机关党建工作整体平衡推进。‎ ‎【篇五】‎ 习近平总书记强调“崇尚实干、狠抓落实是我反复强调的。如果不忘初心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。”**县委县直机关工委围绕“重点工作攻坚年”这一中心任务，充分发挥党建督查室的职能，紧抓“狠抓落实”这个主要矛盾，以“五个一”为抓手，通过建立“专业督导员”队伍，开展专业督查指导，促进机关党建各项工作高质量落实，高质量发展。‎ 一、建立一支专业化党建督导员队伍 通过自主报名、单位推荐的方式从县直机关党务干部中选拔从事党务工作三年以上、政治过硬、为人正直、责任心强、敢于亮剑、勇于担当的18名机关党建督导员，对选拔出的督导员进行岗前培训，重点对《2020年度县直机关党支部标准化考核清单》详细解读，进行党务知识书面考试。培训考试合格后，督导员将对县直机关293个党支部分组进行督查指导。‎ 二、出台一个督导办法 根据《中国共产党党组工作条例》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党内制度法规和**县委有关文件要求,制定《**县县直机关党建工作督促指导办法（试行）》，定期和不定期开展县直机关党建工作督导，达到以党建引领发展、促进发展、保障高质量发展的目的。‎ 三、建立一套考核标准 按照《中国共产党党组工作条例》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》，制定《2020年度县直部门单位党组（党委）落实机关党建主体责任考核清单》《2020年度县直部门单位机关党委（党总支）履职考核清单》《2020年度县直机关党支部标准化考核清单》，督导员对照清单开展专项督导和综合督导，督促有关党组织建立整改台账，对照台账补齐短板，逐个整改，对账销号。‎ 四、提供一站式服务 机关党建督导员同时也是指导员，督导过程同时也是为机关各级党组织服务的过程。机关党建督导员分组对口指导部门单位机关党组织各项工作，为其提供一站式服务。督导不是目的，而是帮助各基层党组织精准解决问题，实现基层党支部全面达标、全部达标，部门单位机关党委（党总支）积极履职，部门单位党组（党委）严格落实机关党建主体责任的目的，并实现督查指导全覆盖。‎ 五、坚持“一竿子插到底”的工作方法 党建督导员对部门党组（党委）、机关党委、党总支、党支部以“一竿子插到底”的工作方法开展党建与业务融合的“全面督查”，采取“四不两直”的方式，开展明察暗访，及时发现问题，及时告知，限期抓好整改，坚决杜绝工作浮在面上的形式主义督导，促进党建与业务工作有效融合，解决“灯下黑”、“两张皮”问题。‎ 干部监督管理工作经验分享材料五篇 干部监督管理工作经验分享材料五篇 ‎【篇一】‎ ‎**县立足选优配强干部、激发干部队伍活力、增强干部工作实效，积极打造干部培养、监督、管理、选拔全链条，有力推动了干部队伍焕发生机与活力，为推动全县经济社会发展提供了有力的智力支撑和人才保证。‎ 一是补钙蹲苗双发力，做优做实干部培养。围绕打好打赢“三大攻坚战”、推动“两区一带一镇”建设，深入推进干部挂职工作，实现干部成长与推进重点工作的“双赢”。持续选派优秀年轻干部到脱贫攻坚“主战场”、****“第一线”、重点项目“最前沿”蹲苗历练，让干部在吃劲岗位锻炼中经风雨、见世面。立足加强政治历练，在充分发挥党校主阵地作用基础上，依托古城镇北台基村爱国主义红色教育基地、红**渠纪念馆等县内外红色资源，以参观学习、外出考察、专题讲座等形式，为干部补钙铸魂，推动干部蹲苗成长“接地气”，政治历练“不缺钙”。‎ 二是从严管理立规矩，建立健全监督体系。坚持把从严管理监督贯穿干部任前、任中、离任全过程，建立干部监督工作联席会议机制，征求纪检、法检、公安、**等12个监督主体意见，立体了解干部在遵纪守法、勤政廉政等方面的表现，作为提拔使用干部的重要参考，形成“联审”“会诊”的监管合力。主动运用提醒、函询、诫勉等手段，及时发现苗头性、倾向性问题，做到早发现、早预防、早纠正，今年以来对70名新任职干部进行了岗前谈话，对19名离任干部开展了经济责任审计。‎ 三是考实评准明标尺，把稳把牢选任导向。以考绩识才为重点，建立年度考核“三个办法、一个细则”，差异化设置指标，确保考实评准领导班子和领导干部。建立年度绩效目标考核“一办六组”新机制，抓实人员培训，改进方式方法，将考核现场延伸到基层一线，抽调部分西部志愿者、村（社区）“三委”成员、贫困户代表开展民意调查，变“听转播”为“看直播”，近距离了解干部工作实绩。设置加分项和扣分项，充分发挥考核“风向标”“指挥棒”作用。出台《关于在脱贫攻坚一线考察使用干部实施办法》，去年以来，在重点工作和脱贫攻坚一线提拔使用了29名实绩突出的干部，集中表彰了69名优秀驻村干部。‎ ‎【篇二】‎ ‎**左**积极探索年度考核评价体系，通过“四全四转”逐年改进和完善领导班子和领导干部年考核的方式方法，为推进干部考核工作科学化、民主化、制度化奠定了坚实的基础。‎ 考评内容全口径，实现粗放式考核向精准化考核转变。在制定考评指标过程中，考评指标涵盖考评对象全部工作重点。针对开发区、乡镇、中心年度工作任务指标重点考评经济社会、生态文明、文化旅游、脱贫攻坚、环境保护和党的建设等40多项内容，将全**重点项目作为重要考评指标赋予较高权重；针对事业单位、部委办局，分为职能职责和监控部门两部分，重点考核本单位、部门职能范围内工作开展情况，承担任务较多单位考评指标达30多项。针对**直部门领导班子，注重考评其承担**委、政府重要任务、支持和服务全**重点工作和重大项目完成情况，进一步提高考评工作的针对性和实效性。加大党建指标考核权重，体现抓好党建是最大政绩。加大基层党组织建设、意识形态建设、党风廉政建设等方面分值，在考评领导班子综合得分中，党委部门评价赋分分别达到总分的30%和38%，彻底打破传统考核工作“眉毛胡子一把抓现象”。‎ 考评对象全覆盖，实现工作作风由不闻不问向主动承担转变。逐渐扩大考核范围，除直接考核领导班子和领导干部外，采用委托考核方式，对其他包括主任科员与副主任科员在内的干部进行考核，与直接考核对象一同评定考核等次，努力做到考评对象全覆盖。合理规范考核内容，对全**所有被考核领导干部做到“三同样”，即同样的考评指标、同样的考评方式、同样的评优评差，用鲜明的奖惩激励干部，推动领导班子和领导干部将“考核压力”化“干事动力”，使考核“风向标”“指挥棒”作用进一步凸显。‎ 评价主体全参与，实现单方考核向多元化考核的转变。根据知情度、关联度和代表性原则合理确定“两代一委”“服务对象”“普通群众”“**级领导”“分管领导”“班子互评”“同级互评”等评价范围，多方吸收评价意见，充分体现考核民主，将单方考核变为多元化考核。充分发挥职能部门监控作用，指导28个有监控任务的部门（单位）制定日常考核方案及评分细则，围绕全年任务进展情况等内容，对领导班子进行日常监控评价打分，进一步突出平时考核权重，实现“干什么，评什么”和“谁布置，谁考核”。‎ 考评结果全运用，实现考用结合向深度融合转变。坚持在“结果运用”上见实效。坚持考用结合，将领导班子和领导干部的考核结果作为选拔任用、培养教育和追责问责等的重要依据。年度考核领导班子综合考评为优秀等次的，进行通报表彰；综合考评为一般、较差等次及当年考核每类排名后两位的领导班子，对班子成员进行约谈，主要领导在一年内不得提拔使用。领导干部个人年度考核评为优秀等次的，给予嘉奖和物质奖励；评为基本称职的，**委对其进行约谈，限期整改；评为不称职的，不作为干部调整任用考察对象，取消年度奖励性工资，工资不予晋级晋档；连续两年评为不称职的，进行组织调整。连续两年年度考核每类排名后两位的领导班子，班子主要领导及成员年度考核不得评优，突出结果运用，形成激励先进、鞭策落后、推动能上能下、严厉治庸治懒的浓厚氛围。‎ ‎【篇三】‎ ‎**县制定《**县科级领导班子及领导干部综合分析研判工作办法（试行）》，扎实推进科级领导班子和领导干部综合分析研判常态化，为县委选干部、配班子提供科学依据和重要参考。‎ 突出系统性，抓好顶层设计。按照务实管用要求，《办法》明确了综合分析研判的目标原则、形式内容、程序方法。制定工作方案，召开专门会议，组织相关人员围绕研判内容、工作程序、方式方法、纪律要求等方面进行业务培训，增强对分析研判工作的有效把控。同时，实行预告制度，坚持研判前向分析研判单位发放《研判工作预告》，明确相关单位分析研判的时间、内容、方法步骤等各项准备工作，确保分析研判工作“有的放矢”。‎ 突出针对性，把准工作重心。从精准确定研判对象入手，坚持代表性原则，将整体运行不顺、工作明显滞后、巡察考核问题较多、干部群众反映强烈的班子和干部作为优先研判对象，为其把脉问诊、开方治病。坚持典型性原则，对工作任务重、工作实绩突出、示范带动作用明显的班子进行研判，帮助其总结经验，挖掘成绩，树立典型，充分发挥正向激励作用。‎ 突出规范性，细化研判程序。按照研判前、研判中、研判后三个阶段，将研判工作细化为制定研判方案、发布研判预告、收集资料信息、组织个别谈话、开展实地调研、综合分析研判、形成研判报告、汇报研判情况、反馈研判结果9个具体步骤。研判组深入相关单位，通过听取履职汇报、广泛收集干部群众意见、开展个别谈话了解、查阅相关资料等方式，全方位了解班子和干部工作实绩。并对收集到的信息和掌握到的情况进行梳理汇总、系统比较和综合分析，形成对领导班子和领导干部准确、客观、公正的评价意见。‎ 突出实效性，强化结果运用。将分析研判结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、监督管理、激励约束的重要依据。根据研判结果，对领导班子分析研判结果为“优秀”的，班子成员优先提拔使用；“较好”的，在保持班子相对稳定的基础上，适时进行调配优化；“一般”的，对班子主要负责人和相关负责人进行诫勉谈话，督促整改到位；“差”的，对不胜任现职、群众评价较差的领导干部进行组织调整，较好地发挥分析研判的激励督促作用。  ‎ ‎【篇四】‎ ‎******把干部挂职作为年轻干部培养锻炼的重要抓手，选派接收27名年轻干部到招商引资、****和三大攻坚战一线经受磨砺，着力从选派接收、日常管理、考核评价方面强化跟踪服务管理，让挂职干部挂有所为、挂有所得。‎ 选派接收跟踪关注。一是做好动员谈话。选派前对派出单位、挂职干部进行动员谈话，综合干部学历、经历、专长和挂职意愿等方面情况，研究确定挂职方式和岗位，最大限度实现人岗相宜、人尽其才。二是做好见面对接。召开挂职干部见面会，加强挂职干部与组织部门分管领导、相关办室同志和接收单位的了解和联系，并就挂职干部服务工作进行明确安排，畅通挂职干部沟通服务渠道。三是做好日常沟通。组织部门明确专人负责与挂职干部衔接联络，随时解决干部在工作、学习、生活方面遇到的困难和问题，同时注重加强与派出单位的沟通联系，及时向派出单位通报挂职干部锻炼成长情况，形成共同关心的良好态势。‎ 日常管理跟踪服务。一是明确责任分工。根据工作需要和干部成长需求，合理确定工作分工，明确岗位职责，有意识地给挂职干部压担子、加任务，充分发挥干部在知识、经验、人脉资源等方面的优势作用，让干部在急难险重中淬火成钢。二是明晰管理责任。实行以挂职单位为主、派出单位为辅的“双向共管”模式，明确管理职责，形成工作合力。同时建立健全挂职干部日常考勤、请销假、重大突发事项报告等制度，用制度加强约束监督，用监督关心爱护干部。三是用好谈心谈话。定期通过召开座谈会或个别谈话等灵活有效方式，与挂职干部谈心谈话，掌握挂职干部思想动态，对出现的苗头性倾向性问题及时提醒告诫和帮助整改，对工作、生活上的实际困难及时帮助解决，让挂职干部安身安心。‎ 考核评价跟踪问效。一是加强平时考核。以挂职单位平时考核为主，结合组织部门日常了解识别，对干部挂职期间的政治素质、专业素养、廉洁从政等情况进行定期了解和研判，全面掌握挂职干部现实表现。二是加强任务考核。以工作成效、群众口碑等为重点，通过个别谈话、民主测评、实地走访等方式，对挂职干部在脱贫攻坚等急难险重任务中的能力素质、责任担当和工作实绩进行考核考察，引导干部勇于担当、主动作为。三是建立实绩档案。将挂职干部学习培训、出勤情况、工作成效、现实表现以及日常了解识别情况进行全程纪实，形成档案材料，作为挂职期满考核和推荐评优的重要依据。‎ ‎【篇五】‎ ‎**市制定《关于对党员干部“小微问题”关爱提醒的暂行办法》，通过严小严细严早，常念防微杜渐“紧箍咒”，打好小疾小病“预防针”，关心关爱广大党员干部。‎ ‎“小微”提醒，体现对党员干部的谆谆厚爱。《办法》对党员干部在政治思想、工作作风、道德品质、勤政廉政等方面出现的轻微问题或苗头性、倾向性问题，要求及时进行关爱提醒。落实对党员领导干部的日常监督，实现从严管理干部要求，引导干部自重、自警、自励，做到预防在先、提醒在前、关爱预防，促进干部健康成长、担当作为。从制度层面通过“润物无声”的管理监督，让干部走得稳、走得远。‎ ‎“细化”内容，落实对小微问题的合理界定。《办法》内对在党员干部日常管理监督或党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡视等工作中，政治纪律和政治规矩意识不够强、宗旨意识淡化、精神懈怠或心理懈怠、工作效率偏低等9种苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况进行细致规定。使得关爱提醒更具可操作性，党员干部也可对照界定内容严格要求自己。‎ ‎“规范”要求，完善对关爱提醒的程序要求。《办法》内规定关心提醒可采取谈话和书面的方式进行，谈话一般由组织部门负责人作为谈话人，也可以根据情况确定适当的谈话人。书面方式由组织部门直接发提醒单，告知提醒问题。被谈话提醒对象，可以向组织部门了解和说明情况。同时要求组织部门要加强对关爱提醒情况进行跟踪了解，如发现其他问题可采取诫勉、函询、立项督查等方式进行核实，涉嫌违纪违法的要及时移送纪检监察机关处理。‎