2018年人才工作总结精选13篇

2018年人才工作总结精选13篇

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　　（篇一） 　　 今年以来，我县人力社保工作紧紧围绕县委、县政府提出的全面建成县域科学发展示范点和更高水平的小康社会的战略目标，坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立和贯彻落实新发展理念，聚力创新，聚焦富民，稳中求进，补齐短板，拉高标杆，真抓实干，统筹推进人力社保领域重点工作和重大改革,圆满完成了上半年各项目标任务。 　　一、上半年工作完成情况 　　（一）创新服务机制，着力打造人才生态最优县 　　  贯彻落实人才强县战略,以“人才新政”为契机着力改善我县人才生态。一是突出抓好人才服务功能。起草制定《关于打造最优人才生态、促进县域人才创业创新高地建设的若干意见》。3月28日，由县委、县政府正式发文实施。全面启动实施“两证整合”，力争实现“五个统一”。积极谋划《**县“十三五”人才公寓建设方案》，及时跟进县城投集团旭景嘉苑首期176套人才公寓装修工作，为我县人才环境建设助力。着力开展**年度高层次人才补贴申报工作，截至目前，已受理申报补贴共155人，其中非公企业申报82人、事业单位申报73人。积极做好**年度省“钱江人才计划”C、D类项目择优资助、省“百村引智示范项目”计划、浙江海外高层次人才项目对接活动、省级引进国外智力项目、留学人员科技活动项目择优资助等申报工作。二是着力加大招才引智工作力度。坚持“走出去”和“请进来”，组织平台参加浙江省赴北美、欧洲等地举办海外高层次人才项目对接活动，我县共有3个平台申报5名海外高层次人才需求，中国归谷**科技园赴北美、欧洲、日本等地参加项目对接。组织镇（街道）及平台参加**年海外学子嘉兴行活动、第四届嘉兴国际人才交流与合作大会。邀请欧美精英创业家协会11名和日本专家协会4名海外高层次人才来善考察和项目对接。邀请美南中国专家协会联合会等十余名海外高层次人才来善考察。带领企业赴宁波参加第十九届“浙洽会”海外高层次人才智力项目洽谈对接活动。继续开展清华大学博士生来**社会实践活动工作，征集社会实践活动项目34个，共有20名博士生选择参加我县11家企业提供的社会实践项目。三是全力抓好高层次人才选拔培养。按照要求，切实做好高层次人才选拔推进和职称评审工作。完成**年百千万人才工程国家级人选推荐工作、浙江省151人才工程第三层次培养人员选拔工作。送审**年度高级工艺美术师1人、**年档案高级1人、**年电影放映技术高级1人。四是强力实施“精英引领计划”。积极做好领军人才及项目初步排查摸底、评估及上半年度考核工作。切实做好“创新嘉兴精英·引领计划”项目初审工作，截止目前，创业类人才项目复审通过7个，创新类人才复审通过2人。五是高度重视高技能人才队伍建设。大力开展各类大练兵大比武活动15场,共举办各类培训班85期，培养人数 3850人，鉴定发证3**1人，其中高级511人，专项759人。在全县20多家企业有效开展自主评价工作。 　　（二）促进创业就业，推动实现更高质量的就业 　　始终坚持把就业工作摆在突出位置,牢牢守住经济“底盘”,全力以赴促进就业创业。一是就业局势保持总体平稳。1-6月份，新增城镇就业岗位6157个，完成市目标任务的**.72%；通过各种途径帮助2122名城镇失业人员实现再就业, 完成市目标任务的%，其中帮助“4050”等就业困难人员实现再就业811人，完成市目标任务的%。城镇登记失业率控制在%的较低水平。二是创业促进就业工作深入推进。**年，出台《**县人民政府关于支持创业促进就业的实施意见》（善政发【**】19号），深入推进大众创业促进机制改革。至6月底，扶持农村电商创业227人，农村电商创业带动就业1276人，扶持大学生创业75人。三是公共就业服务平台积极搭建。1—6月份，先后单独组织、协同镇（街道）和民营人力资源公司举办县内招聘会28场次，有1448家单位进场招聘，累计提供就业岗位27680个，进场求职25000人次，达成就业意向10200人。分别组织企业参加嘉兴市春季人才交流大会、浙江大学校园招聘会、安徽高校校园招聘会、成都高校校园招聘会、浙江省技能人才校企合作洽谈会、浙江省高校毕业生就业公益性招聘大会等，共计参会企业60家，签订战略合作协议12份，引进各类专业人才1**人。四是就业政策及时落实到位。至6月底，共发放各类促进就业补贴资金万元。其中 “4050”灵活就业社保补贴2525人，共发放万元；创业贷款贴息1人，共万元；企业享受社保补贴4家， 共发放万元。五是援企稳岗工作着力推进。认真贯彻上级文件精神，从**年5月1日至2018年12月31日期间，对失业保险费单位缴费实行临时性下调，费率由1%降为%”，职工个人仍按照缴费基数的%缴纳失业保险费，职工失业后享受的失业保险待遇不受影响。同时，为更好地发挥失业保险预防失业、促进就业作用，激励企业承担稳定就业责任，3月份与县财政局联合印发《关于做好**年度失业保险支持企业稳定岗位工作的通知》。截止6月底，共有516家单位通过审核,目前已公示完毕，拟发放补贴资金10**.14万元。 　　 （三）围绕全民社保，建设更加完善的社保体系 　　按照全覆盖、保基本、多层次、可持续的工作方针,不断提升社会保障体系建设水平,进一步发挥社会保险“稳定器”、“安全网”的作用。一是深入实施社保扩面工程。截止6月底，我县职工基本养老保险参保人数255432人，首次新增18465人，职工基本医疗保险净增6353人，工伤保险净增7798人，生育保险净增4568人，失业保险新增1038人，分别完成今年市目标任务的％、%、%、%、%。城乡居民基本养老保险参保人数71**2人，城乡居民基本医疗保险参保人数225838人，长期护理保险参保人数438153人。社会养老保险、医疗保险覆盖率分别达%和%。二是进一步健全社保政策制度。稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革经办工作，截止6月底，我县累计有426家机关事业单位15640人的养老保险基础信息已采集上报并通过审核启用。其中：在职10417人、退休5223人，剔除改制分流、停薪留职等不采集单位及人员，已基本全面完成。加强对用人单位工伤保险运行数据分析核算，今年1月起共对我县972家企业进行工伤浮动费率上浮调整。切实维护建筑业职工特别是农民工工伤保险权益，启动建筑业工伤保险工作，截止6月底，建筑业工伤保险参保单位共计58家，参保人数2120人。进一步加强医药机构监管，规范医疗行为和合理控制医药费用。认真落实全市医保定点医药机构同城互认工作，6月末共有4家药店、3家医疗机构已经开通市域内异地就医实时刷卡。严格贯彻落实**县政府令第41号和善政办发[**]154号文件精神，进一步降低职工医保住院起付标准，提高报销比例。做好定点医药机构的检查评估、医保药品支付价格限制政策，抓好医保日间手术试点结算、中药饮片试行分类管理、医保个帐家庭共济等系统的优化完善，加快落实医保改革“三突破”工作。三是认真做好社会保障市民卡制发工作。到6月底，已累计完成3977**张卡片的制发，完成总制卡数的%，金融功能激活率为%。**年12月与上海公共交通实现互联互通后，已累计办理交通刷卡10111人次，涉及金额233**元。居民医保于**年1月实现市域内异地联网结算，到目前为止，共计实时刷卡2311人次。汽车停车收费系统联网开发也正在进行中。四是不断加强社保内控管理。联合财政积极开展城乡居保基金内控建设自查自纠工作。定期开展各项社保基金运行情况分析，不断完善基金风险预警机制。积极推进阳光医保监管平台的联网建设和全面实施，对两定机构开展经常性检查，确保医保基金足额、安全。 进一步完善“社银互联”接口改造，在生育保险实现“社银互联”的基础上，积极推进医保待遇等“社银互联”，逐步取消现金支付，稳步推进所有待遇实时转账支付，使各项基金支付更加安全快捷，全面提升基金监管水平。 　　  （四）着眼规范管理，进一步深化人事制度改革 　　认真贯彻落实《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规及各项配套管理制度,积极构建“制度完善、执行规范、运行有序”的人事管理工作机制。一是规范公务员队伍管理。有序推进公务员招录工作，今年我县各级机关面向社会和应届高校毕业生公开招考录用公务员79名（含选调生村官4名）。最终226名考生进入面试，入围体检对象79人，现进入考察阶段。二是加强事业单位人事管理。公平公正开展**年的卫生系统、教育系统事业单位公开招聘、高层次人才选（招）聘工作。有序开展事业单位岗位聘用，上半年，完成各类职称聘任126人，其中专技岗位高级33人,中级55人，初级38人（均包含等级内部晋升人员）；管理岗位10级晋升9级4人。三是深化机关事业单位收入分配。会同财政部门出台机关事业单位福利费调整政策、机关事业单位“考核奖”调整政策。会同财政部门拟定机关规范津补贴方案。根据浙江省法官、检察官和司法辅助人员工资制度改革试点实施办法，完成法院、检察院员额内法官、检察官按所任职务等级比照综合类公务员工资套改工作，共涉及48人。 　　 （五）保障合法权益，构建更加和谐的劳动关系 　　准确把握新常态下的劳动关系形势特征,坚持依法行政,妥善化解劳资纠纷,维护劳动者合法权益,保持全县劳动关系和谐稳定。一是加大劳动监察执法力度。除积极组织日常巡查和举报专查外，相继开展农民工工资支付、清理整顿人力资源市场、整治非法用工打击违法犯罪等专项行动和劳动保障书面审查和企业信用等级评价活动。加大劳资矛盾协调力度，突出抓好欠薪问题综合治理，强化了源头管理、属地负责和部门联动机制建设，及时化解处置工资拖欠案件，1-6月份，按规定受理群众举报投诉228件，涉及职工1353人，追回劳动者工资报酬万元。处置欠薪案件共计156件，较去年同期减少%。因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关的案件有2件，公安机关立案2件。二是不断完善劳动用工综合管理。继续深入开展“双爱”活动，不断提高企业和职工的参与率，稳步推进“双爱”活动综合试验区的创建工作，劳动关系双方素质得到普遍提升，企业劳动用工不断规范。1-6月份，审核企业集体合同4家，未成年用工备案46人。完成**年度企业薪酬调查40家、人力资源市场岗位工资指导价调查60家。目前，我县企业劳动合同签订率达%以上，已建工会企业集体合同签订实现全覆盖。三是加强信访维稳工作。完满完成年初各级两会和“一带一路”高峰论坛的维稳安保工作，确保了人力社保系统维稳工作底线不突破。1-6月份，共受理信访案件67件，其中来访32件，来信35件，目前各类信访处理已全部办结，办理来信来访复查1件，总量较去年同期下降%。新增浙江省统一政务咨询投诉举报平台的网络预处理39件。无赴京去省到市集体上访事件。四是强化劳动争议调处力度。截止目前，共立案受理1**件，去年同期立案受理167件，同比增加%。已处理结案179件，上期未结案件16件，结案率为%。五是规范工伤认定鉴定工作。截止6月底，共受理工伤认定申请1444件，作出工伤认定决定1427件，作出不予受理2件，作出不予认定5件，自行撤回5件，结案率为 %。劳动能力鉴定共787人次。上半年，经鉴定66名职工符合完全丧失劳动能力条件，给予办理病退手续。 　　 （六）致力固本强基，全面打造新时期人社铁军 　　一是着力强化廉政建设。全面落实“一岗双责”，深化廉政教育，搭建善社午间学堂等平台，组织观看廉政影片，参观廉政警示教育基地等活动，进一步将“两学一做”学习教育常态化制度化。积极开展谈心谈话，截止5月底分管领导与各分管科室中层干部共进行谈心谈话25次。进一步加强惩防体系建设，完善人力社保基金监督管理机制、人事考录工作机制，提升廉政风险防控能力，确保人力社保队伍能干事、不出事。二是着力强化作风建设。持续开展常态化监督管理，不定期组织开展明察暗访和正风肃纪检查，进一步提升机关工作作风和工作效率。积极开展窗口单位改进作风专项行动，杜绝“门难进、事难办”现象，广泛开展服务竞赛活动，优化服务方式，提高服务效率。全力打造“阳光人社”机关服务品牌，提供高效便民服务。三是着力强化能力建设。大力推进“最多跑一次”改革，全面提升机关工作效能。6月底，我局将“最多跑一次”升级为“最多跑一窗”，根据社保业务办理功能，将社保窗口南北服务大厅整合成立为征缴综合服务大厅和待遇支付服务大厅，通过一窗受理、内部流转、联办，进一步简化办事流程，提高工作效率，逐步完成从“专科”到“全科”的转型升级。全力推进人力社保“阳光政务”工作，积极创新人力社保服务模式，加快做好人力社保数据省集中工作，积极推进“互联网+”，不断提升人力社保服务效率。 　　二、呈现的特色和亮点 　　 （一）省级长期护理保险试点工作着力推进。我县作为全省长期护理保险试点，在全省率先出台了《关于建立长期护理保险制度的意见(试行)》，于**年1月起启动实施。我局作为牵头单位，及时制定出台长期护理保险制度一系列配套政策，包括《**县长期护理保险实施细则（试行）》、《**县长期护理保险统一需求评估实施办法（试行）》、《**县长期护理保险项目目录管理办法》及《**县长期护理保险服务机构定点管理办法》等配套政策。成立长期护理保险业管中心，积极探索建立与商保公司的第三方经办机制，进一步规范经办管理。加大政策业务培训力度，做好信息系统开发建设，全面开展失能评估工作。截止6月末，全县受理失能评估申请803人，复核完成737人，已完成评估235人。同时，充分发挥媒体作用，加大宣传力度，至6月末，长期护理保险参保人数438153人。 　　（二）跨省异地就医平台建设取得新突破。今年2月份，**首例跨省异地就医住院实时结算在上海市第一人民医院成功实现，解决了参保患者“垫付现金、往返报销”的困扰。目前门诊实时结算系统正在开发建设中。据统计，自上海一院实现联网结算以来，已累计办理住院人次9人（其中职工医保7人、居民医保2人），涉及医疗费用总金额**万元。同时，根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅转发人力资源社会部、财政部《关于做好基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作的通知》（浙人社函[**]42号）文件要求，为加快全国跨省异地就医平台建设，我县积极做好信息系统联调联试、异地就医人员备案及异地就医预付金的上解工作，目前完成跨省异地就医异地安置人员备案803人，确保如期实现跨省异地就医住院医疗费用直接结算。 　　(三）工业企业人才目标责任制考核工作首次开展。精准实施“人才强企”行动计划，推行重点企业人才工作“一企一策”目标责任制考核。在全市，我县率先与人才新政同步推出。前期，我局参与西塘、大云10家重点企业的走访，针对企业的不同约定了个性化的考核指标。 　　   三、存在的问题和困难 　　   （一）延伸服务平台方面。在推进社会保险服务重心向基层延伸方面，面对大量需要延伸的社保业务，各镇（街道）人力社保所工作力量相对薄弱，一定程度上阻碍了工作的进一步推进和平稳开展。 　　（二）欠薪追讨方面。欠薪逃匿追逃困难，执法面临新瓶颈。一方面现行的法律法规未赋予人社部门控制欠薪企业主人身自由的权力；另一方面目前实行的是移送机制，即人社部门先做前期调查，当调查结论达到“数额较大”标准后，公安机关才能立案并展开追逃，这势必给予欠薪企业主充分的跑路时间，给破案造成很大的困难。当调查结论达不到“数额较大”标准或者调查过程中企业主刻意支付一部分工资使欠薪金额下降到“数额较大”标准以下时，公安机关则不能立案。导致劳动者维权的时间成本上升，甚至危害社会稳定。另存在人社部门无法核实或者调查结论与客观事实不完全相符的情况，需公安机关帮助调查或者重新调查，这就造成一定的资源浪费和效率降低。 　　（三）工伤申报方面。工伤申报期限跨度时间较长、人员流动性较大、事故现场无法长时间保留等因素导致调查取证难。再加上部分用人单位的不理解、不配合，对获取事故的证据更增加了困难。 　　（四）培训工种方面。**年公布人力社保部门鉴定考试工种只有60个，其余七批454个工种取消鉴定，培训工种的局限性，给培训带来了一定难度。 　　四、下半年工作思路 　　（一）实施人才强县战略，积极助推经济转型发展 　　一是不断优化人才服务工作。制定《**县“十三五”期间人才公寓建设规划方案》和《**县人才公寓管理办法》，进一步健全人才服务机制。实施好人才新政政策，做好第三批20名清华大学博士生来善社会实践管理服务及做我县首次开展工业企业人才目标责任制考核工作。下半年，力争争取2家单位新申报浙江省博士后工作试点单位。二是继续实施“精英引领计划”。做好新入选“创新**精英引领计划”人才项目的签约、现场踏看、首笔资金拨付和完成已拨付资金的项目考核等。三是加快技能人才增量提质。根据《**县人民政府关于支持创业促进就业的实施意见》，着力加大力度进行高技能培训。积极引导和发挥企业主体作用，大力推行企业自主评价工作。继续开展好首席技师和技能大师工作室评选工作。 　　 （二）创新就业创业机制，深入实施就业优先战略 　　一是继续深入推进大众创业促进机制改革。抓紧制定创业促进就业相关配套政策，联合人民银行**支行、县财政局、县经信局等部门，出台**县创业贷款管理办法。认真制定**县创业孵化园（基地）认定管理办法、**县优秀创业项目评选办法等。积极开展“十佳”创业基地（创业园）、“十佳优秀创业项目”、优秀创业项目路演、创业主题“沙龙”等一系列活动。加强创业孵化基地建设和创业指导服务，积极推进农村电子商务建设。二是进一步提高人力资源有效匹配。组织引导企业加强与省内外职业院校（技工学校）的对接，着力培养和引进适合企业转型发展要求的技能人才。组织县内有关企业，组团走进 “985”、“211”高校名校，开展人才招聘活动，实施“名校行”人才招聘计划。加强与庆元等重点合作地区的人力资源交流与合作。加快公共就业服务信息化建设，运用“浙江省公共就业服务信息管理系统”功能，实现全县就业服务全程信息化管理，形成信息共享、业务协同、覆盖城乡、便捷高效的就业服务网络。三是着力加强重点人群就业服务。实施大学生就业促进和创业引领计划，强化实名登记、政策扶持、跟踪服务等工作举措。鼓励高校毕业生到基层村（社区）、小微企业就业和从事现代农业，支持高校毕业生网络创业和从事农村电子商务创业。加强与县残联、县民政等部门合作，实行就业困难人员实名制动态管理和分类帮扶。规范公益性岗位开发管理，探索委托社会力量参与岗位管理。统筹做好残疾人、妇女、退伍军人等特殊群体的就业工作。四是强化支持企业就业稳岗工作。结合全民参保登记，以非公经济组织及私营企业从业人员等群体为重点，进一步扩大失业保险参保覆盖面。及时审核发放补贴资金，开展绩效评估，切实发挥政策减轻企业负担、稳定就业岗位作用。积极探索建立失业保险支持参保职工提升职业技能实施办法。 　　 （三）推进社保体系建设，深化社会保障制度改革 　　   一是健全完善全民参保动态管理机制。根据省市文件要求，通过系统优化，及时做好全民参保与业务系统的实时联动，确保参保数据的唯一性及正确性。健全完善全民参保实时动态管理机制，实现全民参保登记数据与社保业务系统、人口户籍数据的实时对接与更新，避免和减少重复参保、重复补贴、重复领取待遇现象，提高公共资源使用效率。二是深入推进建筑业工伤保险工作。根据上级文件精神，下半年将加强与市场监管、住建部门、地税征收部门的沟通对接，积极抓好参保专项检查工作，做好系统开发，确保建筑业工伤保险工作的有序推进。三是稳步推进长期护理保险试点工作。继续加大长期护理保险宣传力度，鼓励符合条件人员申请失能需求评估。制定出台《**县长期护理保险定点护理服务机构协议管理办法》和《**县长期护理保险护理项目目录》，确定定点护理服务机构及护理服务项目包。完成社保一体化信息系统升级改造及与失能评估系统、嘉兴市民卡公司、定点护理服务机构的互联互通，确保长期护理保险待遇的及时支付。四是进一步强化内控监督。按照上级关于社保经办机构的内控要求，进一步严格贯彻执行各类财经纪律和基金管理制度，努力做好基金的预算、控制、核算、分析和评价工作。通过五保信息系统财务、业务系统的数据对接审核，实现对基金收缴、支付环节的实时、事前、事中、事后监控，有效确保基金的规范有序运作。 　　 （四）深化人事制度改革，切实提升人事管理水平 　　一是深化公务员队伍建设。继续做好**年公务员招录后续工作，编制2018年公务员招录计划。积极做好公务员表彰工作，加大公务员培训力度。二是规范事业单位人事管理。做好**年事业单位公开招聘工作，确保“零差错”。配合农经局开展定向培养招生（招聘）工作。进一步深化完善事业单位岗位设置管理，力争实现事业单位管理平台网络化。三是完善机关事业单位工资制度。进一步理顺收入分配关系，完善机关事业单位各类政策。继续配合机关事业单位实施养老保险制度改革。加强事业单位绩效工资政策指导，建立健全符合事业单位特点，体现工作人员岗位绩效和分级分类的管理制度。根据上级落实司法体制改革和监察体制改革要求，全面实施法官、检察官工资制度改革，进一步完善人民警察工资制度。四是认真做好军转干部安置和维稳工作。按时、按要求完成年度军转干部安置任务，落实企业军转干部解困稳定相关举措。 　　 （五）加大劳动维权力度，劳动关系更加和谐稳定 　　一是强化劳动保障监察执法。加强部门联动，及时互通信息，强化源头治理。夯实“网格化”监管体系，强化劳动保障监察执法，持续开展各类专项行动，以建筑领域和小微企业为重点，突出抓好企业欠薪防范处置，全面落实工资支付保障制度，依法整治企业欠薪、恶意讨薪行为，保障劳动者合法权益。二是深化“双爱”活动。 按照**-**年推动“双爱”活动工作三年计划要求，不断提高完善，形成特色，健全“双爱”活动综合试验区创建的考评机制，继续以考核推动工作，实现动态管理，将“双爱”活动引向深入并长效推进。三是提高劳动人事争议调解仲裁效能。积极迎接省仲裁院示范仲裁庭检查，不断强化仲裁文化建设，着力提升软实力。继续贯彻调解为主的工作主线，把劳资矛盾优先化解在基层，争取调解率达到90%以上。以落实法律援助工作站律师值班制度活动为抓手，认真贯彻省厅丽水法援暨示范仲裁庭建设推进工作会议精神，发挥法援扶危助困的特点，帮助困难群众解决劳资纠纷。在卫生、教育等较大事业单位和行业协会（商会）全面建立劳动人事争议调解组织，构建“大调解”格局。进一步完善流动仲裁庭（派出庭）、基层调解协议仲裁确认、法律援助工作站等工作，着力提升基层调解组织调解效能。四是加强信访维稳工作。全力做好各类信访积案的化解工作。进一步完善联动机制，确保今年十九大等重大会议时期维稳安保的各项工作落到实处。 　　（六）强化干部队伍建设，全面建设群众满意机关 　　一是不断提升公共服务水平。积极贯彻省市县关于“最多跑一次”改革精神，进一步简化办事流程、优化审批服务、提高行政效率。依托浙江政务服务网、阳光政务网上办事大厅、局网站等平台和渠道，实时发布调整后的行政权力事项，加强窗口经办服务，深化窗口作风建设，完善监督评价机制，强化跟踪问效问责，进一步提高服务质量和效率。二是全面提高人社干部素质。认真制定推进我局“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案，深入贯彻《准则》、《条例》，强化政治思想教育。坚持抓好法律法规和业务学习，全方位提升干部素质和能力。持续推进系统党风廉政建设，弛而不息推进作风建设，常态化推进正风肃纪。三是全力推进信息化建设。积极实施“互联网+人社”行动，深化社会保障市民卡应用和服务，积极做好社会保险部级转移平台与本地系统接入的升级改造，逐步实现电子化经办模式，全面提升人力社保工作信息化水平。 　　（篇二） 　　根据《关于报送2018年上半年人才工作总结的通知》（银人才发〔2018〕25号）要求，结合《2018年**市人才工作要点》（银人才组〔2018〕2号）以及《**市2018年度人才工作目标责任制考核指标》（银人才发〔2018〕5号）等文件精神，现将**市统计局2018年上半年人才工作总结如下： 　　一、高度重视，及时研究部署人才工作 　　**市统计局人才工作领导小组定期研究人才工作， 人才工作由专人负责，截止目前，召开3次会议专题研究人才工作，确保各项人才工作有序推进。 　　二、认真落实人才工作相关制度要求 　　制定人才工作计划,上报科级干部选拔任用实施方案，上半年提拔任用2人，根据岗位需要及时调整1人。申报高级统计师1人。完成基层统计员工作现状问卷调查工作。向市政府提交请示，建议将《统计法》列入市党校培训课程，增强领导干部学法用法意识。加强局党员干部反腐倡廉教育和作风建设，组织全局党员干部到自治区警示教育中心参观，并进行了测评考试。印发了《市统计局关于深入开展干部作风大整治“学查改”回头看暨“转理念转方式转作风 加快推动高质量发展”大学习大讨论活动的实施方案》。 　　三、加大人才工作宣传培训力度 　　加大人才工作宣传力度，向各处室发放**市“1+2+7”人才新政宣传册，及时了解各类人才工作政策。及时参加全市各类人才工作会议。组织全市“四上”企业开展了统计法律知识暨数据质量核查培训会，共举办8期，培训人员2600多人次。组织机关干部参加了2018年全民国家安全教育宣传日法律知识网络答题考试，合格率100%。各业务处室积极参加各类业务培训。组织召开局党组理论学习中心组学习会议、支部集中学习会议，全体干部集中学习会议,学习了习近平新时代社会主义经济思想等内容，及时了解各项政策措施的变化。 　　四、存在的问题 　　目前，存在以下问题：一是人才政策运用能力有待提升；二是统计人员的业务培训学习不够；三是由于统计学专业人才较少，引进统计专业人才较为困难。 　　五、下一步工作思路 　　一是认真做好人才发展计划。根据发展的实际，根据全市人才工作会议精神，进一步完善人才发展计划、人才队伍建设和发展的措施。二是实施竞争机制和激励机制，充分发挥优秀人才的特长和优势，做到人尽其才，人尽其用。三是加大人才教育培训力度。逐步完善人才工作学习制度、例会制度、工作定期讨论交流制度，促进人才能力提升。四是优化人才工作环境，强化沟通协调，及时发现和解决问题，确保人才工作计划和目标的落实。五是继续落实人才职称评聘晋升工作，并提供相应的服务与支持。 　　（篇三） 　　根据贵局《关于报送**年上半年人才工作总结的通知》（银人才发﹝**﹞19号）文件的具体要求，现将**市体育旅游局**年上半年人才工作总结如下： 　　一、体育旅游人才基本情况 　　（一）体育旅游行政管理人才情况。 　　**市体育旅游局机关有正处级3名（局长1名、党组书记1名、调研员1名）、副处级5名（纪委书记1名、副局长2名、副调研员2名），科级11名（正科9名、主任科员1名、副主任科员1名），工勤3名。 　　下属4个事业单位具体人员情况如下： 　　1、**市体育中心核定编制数为10名，其中副处级1名，正科级2名，副科级4名，工作人员3名；现实有在编人员6名，其中正科级2名，副科级1名，工勤人员3名，另控制编1名；现有聘用人员122人，临时工3人，保安20人。 　　2、**市体育运动学校核定编制数为15名，现有干部、职工共计46人，其中在编人员13人（科级1正1副，工勤人员1人，专业技术人员11人），聘用人员33人。 　　**体校现有27名专职教练员，其中田径教练员10名，射击教练员2名，射箭教练员2名，足球教练员6名，武术教练员1名，篮球教练员1名，跆拳道教练员1名，游泳教练员1名，排球教练员1名，羽毛球教练1人，乒乓球教练员1人。有高级教练员4名，中级教练员3名，初级教练员6名，足球专业A级教练员2名。有田径队员119人，射击队员19人，射箭队员9人，足球队员165人，跆拳道队员57人，篮球队员33人，排球队员15人，武术队员16人，游泳队员90人，在校训练学生总数达6**人。 　　3、**市体育运动场地管理所核定编制数为10人，实有6人（科级1正1副、专技1人、工勤3人），现有干部、职工共计28人（管理人员2人、专技1人、工勤3人、长聘17人、门房人5人）。 　　4、**市旅游执法支队核定编制数5名（科级1正1副、科员3人），现有干部、职工共计5人（科级1正1副，科员3名）。 　　二、引进和培养人才情况 　　1、引进足球专业教练员。按照《全国体育人才规划（**-2020年）》指导思想，我局下属**市体校继续通过聘用方式，引进青少年足球教练两名，分别为前宁夏足球队队员、教练肖传陆，辽宁省沈阳青少年足球教练张英文（曾训练出**等国脚），为我市开展青少年足球训练奠定基础。 　　2、引进田径专业运动队教练员1名。为推动青少年专业竞技运动发展，结合全市体育工作实际，**市体校成立了足球、排球、篮球、游泳等十个专业训练队，并面向全国聘请执教能力突出、成绩好的优秀教练员加盟，努力提升我市青少年专业运动成绩和水平。现已外聘徐宁为我市青年田径队主教练。 　　三、高层次人才需求 　　为加快推进全市体育旅游产业发展，不断优先产业发展战略布局，实现把**打造成为宁夏全域旅游核心区的工作目标，充分发挥高层次人才的创新推动、引领带动作用，我局急需引进高层次人才（研究生以上学历）共6名。 　　主要包括旅游产业规划专业人才1名、金融投融资专业人才1名、体育经济专业人才1名、足球外籍教练员1名、高水平足球教练员1名、高水平射击教练员1名。  　　（篇四 　　区科技局紧紧围绕**年度招才引智重点任务，以“狠抓任务工作落实，积极创新特色工作”为思路，较好完成了年度承担的15项（牵头5项）招才引智人才工作任务。根据通知要求，现将区科技局人才工作述职报告如下： 　　一、积极创新人才体制机制 　　围绕“百人计划”为圆心，积极谋划创新举措，做好常规工作的同时，修订江干区引进海内外优秀创业人才“百人计划”实施办法。 　　1.修订“百人计划”人才新政和实施细则。在区委人才办的统一部署下，重点参与修订人才新政，以市场认可、项目质量和税收贡献为导向，突出“从事前补转变为事后补、从专家评转变为市场评、从评项目转变为评企业、从一次性转变为累进式”等四个转变。创新“启明星计划”及“直通车计划”双轨制引才引智模式，针对不同阶段项目给予梯度扶持，并着力构建“初创+成熟”项目培育、“定档+晋级”项目成长、“技术+市场”三大项目引进与评价体系。其中“直通车计划”注重“引强引税”理念，突出“直接引进成熟税源、产业化或市场潜力项目”原则；启明星计划注重“初创培育”理念，突出“先启动培育、后累进扶持”原则。通过多轮部门讨论、意见征集、完善修订，最终《江干区引进海内外优秀创业人才“百人计划”实施办法》（江委人〔**〕7号）于17年10月11号正式印发。同时，出台了项目评审和资金兑付的实施细则，目前已经按照执行。管理办法前期已经联合区人社局完成了相关制定工作，由于新政的推出将做进一步调整。《江干区引进培育创新创业团队实施意见》已初步研究制定。 　　2.扎实推进“百人计划”征集、评审和落地工作。根据人才新政，我们启动了**年“百人计划”评审工作.年全年开展两期“百人计划”项目评审，上半年立项项目23个，其中直通车计划８个，启明星计划15个,其中国千4个，省千2个；下半年拟立项直通车计划9个，征集启明星计划**个,其中国千5个，省千2个。完善和创新评审程序，结合街道意见，在下半年项目评审过程中，特别设置街道推介环节，旨在提高街道对于项目评审的引导作用，加强评审小组对于项目对接情况、项目优势以及项目存在的疑虑等方面了解。同时做好人才项目政策兑现相关工作，**年新落地“百人计划”创业项目20个（含长三院自主评审项目2个），兑现各类项目资助资金万元。对已立项“百人计划”创业项目进行跟踪和梳理，启动退出机制，通过街道申报，部门联合研判，确定列入异常名录12个，动态退出项目1个。 　　二、主动助推人才平台发展 　　着力推进招才引智工作落地平台建设，以“物理平台+要素平台”建设为抓手，扩大创业项目与创新要素承载空间。 　　1.扎实推进孵化平台建设。打造“众创+孵化器+产业园”企业成长孵化链。全市率先出台众创空间工位号实施意见，以“市级+区级”双轨道推动政策落地，真正实现“大众创业、万众创新”。 **年新增省级众创空间4家，市级科技孵化器1家。目前，江干区拥有市级以上“双创”孵化平台17家，其中众创空间9家、科技孵化器8家。 　　2.着力推进要素集聚平台建设。积极引导企业申报研究院及院士工作站等平台建设，加大创新要素集聚平台培育力度，丰富区域智才资源承载空间。**年，新增省级企业研究院2家，其中省级重点1家；新增省级研发中心1家、市级研发中心5家；新增市级院士工作站2家。超额完成省级以上人才平台引进培育任务。 　　三、倾心打造人才服务体系 　　着力优化创业人才创新氛围，坚持“政府主导、专业运作、企业参与”为原则，进一步打造创业人才最优创新环境。 　　1.打造“人才+金融”服务体系。坚持“股权+债权”双模式扶持创业人才项目成长。债权方面，钱江时代债权基金发行至第九期，**年总贷款额**40万元涉及企业17家。目前，累计为170家次企业提供低门槛低成本贷款亿元，有效拓宽辖区科技型企业融资渠道，大大缓解企业经营与发展压力。股权方面，谋划设立人才创业投资基金，以收益返还等方式，鼓励引导专业社会风投机构投资创业人才项目。目前已形成初步方案，并多方征求风险投资机构意见，力争形成合力，取得实效。参股杭州钱塘智慧城产业投资有限公司，共同打造特色产业发展投资基金，为智慧城产业和人才培育提供基金支持，目前新零售产业基金相关方案已经讨论通过开始实施。同时，联动已有合作基金重点关注创业人才项目，目前“百人计划”企业“数途科技”完成千万级Pre-A轮融资，由**松禾资本和险峰长青联合投资。 　　2.成立“人才+服务”联盟。**年，首次提出“百人汇”品牌，并组建“百人汇”人才联盟创业之家社群，着力建立创业人才服务体系，进一步加强人才后续服务与跟进管理。联盟运营将委托第三方社会机构运营，形成集成化、专业化、精准化服务综合解决方案，包含名师堂、创业营、汇友吧、互动趴、梦想秀、点将台六大模块，为创业人才提供创业课程、创业导师、日常交流、文娱活动、资源对接、成果展示等服务。社群成立4个多月以来，已开展创业营4次，走进名师馆2次，篮球赛等交流活动2次，开展项目路演对接14期，推介百人企业17家，累计参与1600人次。同时，帮助“百人汇”企业对接厂房资源、对接合作资源、对接风投等实际需求17家次，其中保新科技、博大伟业等14家百人企业正在开展投资尽调。 　　（篇五） 　　**年，**区在市委、市政府的正确领导下，深入贯彻落实党的十九大、省、市第十二次党代会和区第十次党代会有关人才工作精神，紧紧围绕**年全市人才工作重点目标任务，坚持党管人才原则，积极推进人才强区战略，不断创新人才工作机制，为**区率先全面振兴发展提供了强有力的人才保证和智力支持。 　　一、主要做法和成效 　　（一）助推转型升级，党管人才工作水平进一步提升。经过两次区划调整后，我区的发展空间严重紧缩，在这种发展空间狭小、资源有限的条件下，区委始终坚持党管人才原则，真正把人才工作作为区委工作的重要组成部分，促进了全区人才工作的全方位、系统化、规范化发展。一是健全党管人才的领导体制。制定出台《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》，不断完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。将人才工作纳入日常工作重要内容，先后召开2次常委会研究部署人才工作，听取人才工作情况汇报。召开人才领导小组成员单位工作推进会议3次，研究落实人才工作任务。区委将学习《习近平关于人才工作论述摘编》作为区委理论中心组全体成员重要政治学习任务，通过以上率下，带动各部门单位组织学习了习近平关于人才工作的重要论述。组织人员参加中央、省、市各类人才培训7次,组成“党建+人才”工作考察小组,赴长三角地区开展人才工作考察，并形成高质量的调研报告。二是建立党管人才的工作体系。坚持把人才工作纳入区委、政府工作的重要议事日程，坚持把人才工作同经济工作同等对待，把干部工作与人才工作有机结合。明确人才工作领导小组成员单位工作职能及工作目标考核任务。扩充人才工作领导成员单位，将人才工作目标分解落实到20个人才工作领导小组成员单位，做到任务层层分解，责任级级落实，确保全区人才工作抓实抓好，抓出成效。注重动员社会各方面力量关心、支持、配合做好人才工作，坚持区、街道、社区整体联动，进一步提升人才工作的开放度，形成了良好的人才工作格局。三是探索党管人才的运行方法。充分发挥市场作用，把党管人才与市场配置人才资源有机结合起来。加强对人才工作的宏观管理和综合协调，探索实施人才工作项目化推进办法，促使人才工作任务具体化、管理规范化、责任明晰化。统筹推进各类人才队伍建设，突出培养创新型科技人才，大力引进电子商务、高新产业等重点领域急需紧缺专门人才和高层次人才、高技能人才，重视打造优秀科技创新团队。深入实施“千户科技型企业三年行动计划”，全年新培育科技型企业23户，新形成一定规模科技型企业2户，成功打造2个人才基地，挂牌成立**区人才创新创业示范街，创建人才创业志愿联盟12家，引进高学历科技人才65人。 　　（二）注重机制创新，全面深化人才工作改革。**区将打造人才高地列入未来五年发展规划，加强制度引领，全区人才工作开启新征程。一是建立健全责任机制。设立了**区人才发展专项资金，建立专户，按照规定额度列入财政预算，切实加强专项资金的监管，制定完善《**区人才发展专项资金管理办法》《**区关于进一步加强产业项目发展意见》和《关于**区设立产业项目发展扶持资金和建立资金的意见》等人才工作扶持保障机制。进一步完善党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制，把人才工作纳入区直单位年度综合目标考评体系，把考核结果运用到领导班子和主要领导干部年度考核中，作为评选先优、提拔使用的重要参考依据。二是创新人才培养机制。出台《**区政府关于促进大学生创新创业的项目政策（征求意见稿）》《**区项目管理考评办法（试行）》等创新人才培养引进机制。深入探索研究岗位绩效考核机制、教师岗位聘用机制、名医名师有效辐射机制等人才培养机制。为企业办理专业技术人员职称评聘71人。将年轻优秀党政人才向基层一线、艰苦岗位倾斜，对区属四个街道办事处党政主要领导全部进行了调整。调整后的四个街道办事处党政主要领导，年龄在40周岁以下的占50%，领导班子活力明显增强。坚持年轻干部挂职锻炼制度，精选23名有发展潜力，缺乏基层、艰苦岗位历练的优秀年轻干部，到街道、村屯、信访等条件艰苦、任务繁重、情况复杂的工作岗位挂职锻炼。在实践锻炼中促进干部尽快成长，在干部成长历练中发现优秀人才，目前，有7名挂职干部得到提拔重用。通过创新培养机制，调动了各类人才投身我区经济建设的积极性。三是推进人才管理体制改革。深入贯彻落实省第十二次党代会精神，以机关作风整顿为契机，转变政府人才管理职能，推动各人才工作领导小组成员单位简政放权，消除对用人主体的过度干预，建立各级管理服务问题清单240约项、权力清单约4**项，工作事项台账约410项，梳理工作流程问题清单75条。清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。 　　（三）加强服务保障，营造人才工作良好环境氛围。坚持把利于人才创新创业的软实力建设放在重要位置，全区上下营造了支持、参与人才创新创业的浓厚氛围。一是高标准打造“互联网+人才”工作模式。充分运用**区政府网、**区微信公众号、**党建网等网络媒介阵地，大力宣传我区人才工作政策、优秀人才事迹。高标准打造“互联网+人才”模式，建立**区人才信息库、**区人才网、**区小学名师工作网，打造了“教育专家工作室”的**特色人才项目，实现了党政、教育科研等人才线上线下共同融合发展的新模式。全年上传各类网站信息约600余条，更新了网站人才板块7项，2**0余名各类人才信息采集录入**区人才库。二是全面拓宽人才智引渠道。组织企业专项引才、深化柔性引才、发挥政策效应引才。强化党政人才队伍建设，区机关招录3名公务员，选拔3名优秀事业单位干部到到机关任职，提拔重用了20名优秀科级干部。推荐选拔了500余名党内党外优秀人才进入各级党代表、人大代表、政协委员队伍。先后举办了“党建为民”、“喜迎十九大”等人才招聘会、培训会10余场，搭建岗位对接交流平台，发放招聘指南和就业促进宣传单500余份，推出工作岗位669个，入场求职、择业人员1000人左右，达成双向就业意向599人，成功率达到60%。三是优化服务人才工作环境。制定了《**区人才“一站式”服务管理办法》《党委联系专家工作实施方案》，成立了以区人社局为主，多部门联动的“一站式”服务站，建立了“包帮促”责任制。组织全区人才工作领导小组成员单位现场观摩阳光创客空间高新技术创业服务有限公司、秀山水网络科技有限公司等企业，为企业讲解我区促进人才创新创业、资金奖励扶持等相关人才工作红利、政策，为企业发展提供后勤保障。在财力紧缩的情况下，加大人才资金实际投入力度，累计投入人才专项资金67余万元。其中，投入43万元用于组织全区人才的体检，支出16万余元用于22名在岗社区大学生补涨薪酬补贴，重奖5万元评选25名优秀社会工作者，投入1万余元宣传展示全区人才亮点工作。为企业争取扶持资金6000余万元，其中，帮助企业成立牡丹江市第一家私募股权基金——“水平科技投资基金”，成功融资5100万元并完成投资。立足我区发展需要，积极开展全区各类人才培训工作，全年累计召开培训、表彰大会50余场次，组织了22名优秀的党政人才、专业技术人员、社会工作者人才、企业经营管理人才赴革命圣地延安开展红色教育。培训教育、科技、卫生等各行业人才1**0余人，聘请市委党校教授为全区各类人才280余人开展了学习贯彻党的十九大精神暨人才工作专题讲座。奖励表彰全区各类优秀人才450余人。按照国家“万人计划”、创新人才推进计划的要求，积极推荐科技型企业总经理参加了省级科技企业家培训班，为中小企业科技人员进行了项目申报等方面的业务培训，鼓励科技人员和企业积极申报市科技计划项目及省级科技型中小企业技术创新基金项目，20余家孵化企业从中受益。 　　二、存在的问题 　　一是兼职抓人才工作现象普遍。我区大部分单位人手紧张，工作人员大都身兼数职，任务繁重，无法安排专人负责人才工作，这就造成了很难集中精力研究人才工作，个别单位抓人才工作力不从心，疲于应付，致使人才创新工作停滞不前。 　　二是引进人才难问题突出。受城区职能所限，不能解决编制、待遇问题，导致急需人才无法引进。 　　三是依然存在人才浪费现象。专业技术人才浪费现象依然存在，专业不对口，人才学非所用，专业技术人员从事行政工作和管理工作普遍存在。 　　三、2018年人才工作总体思路 　　新时期我区人才工作的总体要求是，以十九大会议精神为根本出发点，深化人才发展体制机制改革，全面履行管宏观、管政策、管协调、管服务的工作职能，切实把人才工作和人才队伍建设摆上重要战略地位，当作牵动全局的一件大事抓紧抓好。 　　一是要形成党委统一领导，按照管好用活的要求，搞好统筹规划，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。经过两次区划调整后，我区的发展空间严重紧缩，在这种发展空间狭小、资源有限的条件下，要率先实现**的振兴发展必须发挥好党管人才的重要作用。下一步，我们要深入认识党管人才工作的重要性，经常研究并制定具有指导性的政策措施，建立统筹规划、协调发展的运行机制，提高人才队伍建设的科学化水平。要牢固树立”科学技术是第一生产力”和”人才资源是第一资源”的观念，要亲自抓人才工作和人才队伍建设，充分发挥自身区位优势、职能优势，目标一致地做好工作，形成整体合力。 　　二是要深入调查研究，积极探索和把握市场经济条件下人才工作的客观规律。当前，我区仍处于爬坡过坎关键时期，文化创意产业园、阳光众创等特色项目和一些新兴的高科技电商产业的蓬勃发展，将带来人才数量和质量需求的爆发期。我们要尊重基层和群众的创造，总结和推广新鲜经验，不断创新党管人才的方式和方法，努力健全和完善人才工作咨询决策机制，积极推动专家咨询等制度的建设，完善决策规则和程序，充分发挥专家的参谋咨询作用。要落实好领导干部联系专家制度，探索加强与专家联系的方法与途径。在生活上为他们排忧解难，使他们全身心地投入到工作中去，用自己的聪明才智服务社会和人民，不断创造新业绩，作出新贡献。 　　三是要落实奖惩，建立有效的人才工作监督检查体系。结合我区实际情况，下一步我们将细化《**区关于实行人才工作目标责任制考核的意见》，出台《**区人才引进奖励暂行办法》，按照重激励、硬约束、严考核的管理要求，强化对人才工作的日常监督检查，年终实施全面考核，考核结果作为考核部门、单位和党政领导干部的重要内容，纳入全区年度工作目标考核奖惩体系。定期进行优秀人才评选活动，对为全区科技进步和经济发展做出突出贡献的优秀人才给予奖励;对积极推荐、引进、发现、使用、培养人才工作成绩突出的单位和个人进行表彰。 　　（篇六） 　　**年，我局人才工作紧紧围绕全州人才工作目标和要求，深入贯彻落实党的**以来有关人才发展会议精神，以开展好“两学一做”学习教育实践服务基层为着力点，加大人才培养和使用的力度，为全面推进全州司法行政工作改革发展，提供强有力的政治思想和组织人事保障。现将一年来的工作总结如下： 　　一、主要做法 　　（一）宣传和普及科技人才观，为人才发展提供强有力思想动力和环境保障 　　为了使本系统干部职工能够更好地发展首先抓了宣传，营造良好发展环境，把宣传和普及科技人才观作为**年人才工作的重点内容。不论是在干警职工有关会议上，还是工作安排上，都突出以培养人才为重点，以提高广大干警工作素质和工作能力为主要目标。使全体干警职工认识到提高自身素质是个人发展的主要途径。其次是注重引导，树立人才优先发展的理念。组织干警职工深入学习科学人才发展观，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。 　　（二）加强队伍建设，发挥司法行政机关专业人才优势 　　一年来，我州各级司法局领导班子注重机关干警思想政治素质和业务素质的提升，从思想建设、素质建设入手，以为民务实清廉为主线，以提高履职能力为目标，采取多项措努力提高干警队伍整体素质，更好地服务于海西经济社会发展。一是加强思想政治建设。系统内积极开展干部职工思想政治理论教育、文化道德素养教育、党性教育和相关知识学习讨论，特别是对广大党员干部“两学一做”学习教育实践学习的培训，更进一步的引导广大干警职工坚定共产主义理想信念，树立和落实服务群众的正确的价值观。二是加强队伍作风建设。结合“两学一做”学习教育活动，认真开展政法系统“执法司法规范化”建设年活动和维稳工作。三是加强履职能力建设。根据机关干部内部岗位转任、提任及调入等岗位调整后，为适应新形势工作职责的要求和提高队伍素质的需要，进一步贯彻落实省厅《关于做好**年度全省司法行政系统干部教育培训工作的通知》和州人社局等部门有关干部教育培训文件精神，认真研究安排干警职工教育培训计划，把不断提高队伍的政治素质、业务素质和工作能力建设，提高机关的工作效能建设等政治理论知识教育学习作为一项重要工作列入工作日程，并压缩“三公经费”来充实培训费用，极力解决工学矛盾、创造学习培训锻炼的机会，全力安排参加司法部、省、州和有关单位组织的不同层次各类岗位专业知识和技能的学习培训，促以帮助不同岗位干警职工获得和增长了履行职责所必须的知识和能力，适应和重新适应职位的要求。不断优化对人民调解、社区矫正、法制宣传骨干人员、民族宗教人士等学习培训班设置，创新教学方法和培训形式，增强了学教培训的针对性和实效性，对各类业务教育培训工作产生了积极的影响。采取集中培训、网络培训、在职自学等多种形式开展培训，为取得培训实施和测评工作奠定了基础。积极组织广大干警参加了全州干部通用基本能力全员培训和测评。并印发了《全州司法行政机关综合类岗位干部专业基本能力测试的通知》，发放了《培训教程》学习用书，并于7月26日组织协调全州司法行政系统统一时间进行了专业基本能力测试工作，年内局机关干警职工参加各类培训68人次。 　　（三）加强对干部的选拨、任用，轮岗交流机制，促进人才工作的活力。为了提高干部职工的思想素质、组织能力、工作能力，我们有意识的在工作中针对每一个人的特点，安排工作岗位，让每个干部职工能够做到人尽其才，发挥各自特长，都有自己的平台，展现自己的能力。自去年以来，局机关选调有发展潜力的优秀基层干警2名、选任科级干部1名，轮岗交流干部3名,选派帮扶基层干部2名。部分人员施行AB岗位转换，让年轻干部在不同的岗位锻炼，有效激发干部队伍的活力和积极性。与此同时，结合工作开展各种技能文体活动，让干部职工下到基层进行工作调研，与基层同志多交流思想，锻炼干警职工的协调能力、问题处理能力等。 　　（四）加强专业技术人才服务基层工作。一是扎实推进基层法制宣传。充分利用 “三下乡”、宣传中央一号文件及藏区维稳等时机，抽调懂蒙藏汉语言的法律骨干组成普法学校讲师团，以流动课堂的形式，推动基层法制宣传工作。举办讲座和各类培训13期，培训基层普法对象560余人(次)；举办了农牧区“两委”班子、“法律明白人”培训班11期，培训村干部共126人。向“农村法律图书角”和农牧民家庭赠送《外出务工人员法律知识手册》、《劳动合同法》等各类普法教材34000余册，解答法律咨询120人次；在维稳工作期间，法律宣传教育工作组和维稳组，驻寺开展法制宣传教育，召开法制宣传教育动员会22场次，座谈会43次，慰问走访宗教界人士140人(次)，印发蒙藏文宣传材料5000余份；深入23座藏传佛教寺院和13座清真寺开展了“送法进寺院”法制宣传月活动，举办法制培训班23期，**0名宗教教职人员和信教群众参加了培训。同时围绕柴达木循环经济试验区建设，加强法律进企业，举办企业经营管理人员培训班7次，利用“安全生产月”等活动，开展送法进企业活动17次，发放书籍、宣传资料3万余份，受教育员工达5万余人次。二是充分发挥专业人才优势，切实做好维稳工作。调动各级人民调解人才力量，加大人民调解工作力度，筑牢维护社会稳定的第一道防线。各地调解组织和调解人员在前有的工作基层上，进一步深入基层，积极主动分析社情民意，把握工作主动权，分政府之忧，解民众之愁，积极调解各类矛盾纠纷。截至目前，共排查矛盾纠纷217次；预防纠纷55件；调处各类矛盾纠纷5016件；调解成功4976件，成功率达99%以上。 　　二、以州历次人才工作会议文件精神为指导，大力宣传科学人才观 　　全州各级司法行政机关以改革创新精神谋划人才工作，认真贯彻实施人才强州战略的各项举措，以“推进人才强州战略服务社会经济发展”为主题开展人才工作，注重本系统、本部门重才、爱才、育才工作。深入宣传《海西州“十三五”期间高端创新人才百人计划实施方案》、《海西州人才工作“伯乐奖”评选奖励办法》等人才新政宣传，对年度评选的优秀先进人员和法律服务人才进行表彰奖励和宣传，营造了浓厚的重才爱才氛围，进一步在司法行政系统树立了留住人才观。 　　三、人才队伍建设工作中存在的问题 　　尽管我们在加强人才队伍建设方面作了一些工作，但还存在一定的问题，如人才队伍的结构不尽合理，高素质人才仍显不足等。一是司法行政队伍严重缺编，专业人员匮乏。由于系统内编制的严重缺乏，从州局到基层普遍存在人员紧缺现象，尤其基层乡镇司法所平均不到2人，却承担着普法宣传教育、刑释解教人员安置帮教、指导和管理人民调解、参与综合治理、社区矫正、法律服务等多项工作职能，面对如此繁重的工作任务，且知识化和专业化水平不高的工作人员只能疲于应付，一定程度上影响工作质量。同时，系统内严重缺乏司法资格、律师资格、公正员资格的专业人才。比如在各县行委因匮乏公正资格人员，直接导致公证业务无法在当地办理，给群众工作带来不便。二是队伍业务水平有待进一步提高。目前，大多数执法人员已经能够掌握和运用常用的行政法律法规。但部分行政执法人员的法律素质、政治思想素质、心理素质和文化素质不能适应新形势和新要求，在具体办案过程中对法律法规的运用还不够熟练，在具体执法过程中“重实体，轻程序”现象也时有发生，在一定程度上影响了依法行政执法整体水平的进一步提高。三是教育培训力度不大、针对性不强。缺乏系统的、完善的人才培训制度，缺少符合实际的素质培训规划和具体措施。特别是有针对性的培训更少，靠工作人员利用业余时间，片面性地摄取业务技能，出现急用现学，已无法满足日常工作的需求。培训内容不实用。有些培训是为了迎合领导要求和完成培训任务，培训内容大多以理论教育为主，缺乏认真分析，和精心设计，针对性不强，缺乏对新法规、新政策的解读，导致司法行政干部在开展工作中“底气不足”或“有形无实”。四是司法行政队伍流动机制不畅。司法行政队伍体制上进口不活，出口不畅，存在进人难、留住人才更难的问题。主要原因为司法行政机关政治经济待遇偏低，领导干部、非领导干部职级职数有限，人员得到提拔机会少，与外单位干部交流、系统内横向交流和流动机制不健全，干部竞争上岗、轮岗、轮训、交流引进人才制度未有效落实，无法进行人员的合理流转，影响人员的合理配置。 　　四、下一步工作计划 　　（一）统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。牢固树立事业发展离不开人才的观念,把人才队伍建设摆上事关司法行政事业兴衰的高度，坚持以“本土”培养为主，引进为辅，着眼于开发现有人才资源，加大对现有人才的教育培训。充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力，为年轻干部搭建施展才华的平台，创造学习、锻炼的机会和条件，努力形成竞争向上的良好局面， 　　（二）重视对各类人才的作风养成。加强对人才队伍的思想作风教育，帮助他们提高思想道德水平和理论素养，注重培养其爱岗敬业、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁、严谨细致、勇于创新的工作作风。 　　（三）强化人才培训的实效性。本着全员培训、重点突出、提高素质、注重实效、服务大局的原则，把能力建设特别是创新能力作为人才培训的重点，调整培训内容，按照“缺什么补什么、需要什么教什么”的原则，针对不同类别、不同时期的培训对象，调整培训内容，坚持办班培训与在岗自学相结合，教师讲授与读书思考相结合，“请进来”与“走出去”相结合等培训方式，整合内部资源，使培训更加具有针对性、操作性和实效性。 　　（四）进一步推进选人用人机制和干部队伍的建设。尽可能的创造条件内部挖潜，鼓励干部参加司法资格考试等，提高业务素质。根据民族地区的现实发展情况适当降低门槛吸收当地法律专业人才、少数民族法律专业人才，防止人才的流失、巩固队伍的稳定性。完善竞争上岗制度，推进群众监督，加强能力建设，提高队伍整体素质，对干部职工工作中成绩突出、德才勤绩都十分突出的干部，重点培养并积极向组织推荐与外单位交流干部，激发人才工作活力 　　（篇七） 　　今年以来，科技局紧紧围绕县委县政府的中心工作，立足我县高新技术产业发展和科技自主创新能力提升，进一步改进工作方法，创新工作思路，多措并举，取得一定成绩。 　　一、今年的人才工作情况 　　（一）加大人才工作力度。帮助企业引进高层次人才40多名，其中获批省“科技副总”4项。组织企业申报省人才项目共29项，其中“双创团队”1项，“双创计划”11项，“双创博士”17项。进入答辩环节的“双创计划”7项，“双创博士”11项。申报项目数、进入答辩数均居全市第一。 　　（二）强化企业研发平台建设。拟定企业研发平台升级方案，助推企业研发机构建设。组织3家企业申报省研究生工作站，获批2家；组织6家企业申报省工程技术研究中心，获批1家，在年度考核中我县1家工程技术研究中心获得优秀，5家考核合格；组织12家企业申报省高新技术企业，获批10家。其中2家企业通过高企复审。申报高新技术产品**个，获批7个。 　　（三）加强成果引进和产学研工作。遴选发布高校先进技术成果100余项，实施产学研联合创新项目20项，新建校企联盟22个，先后组织企业参加“领军人才工作中心启动活动”、“省科洽会及东海行”、“连云港-**科技文化招商会”以及“连云港东南大学对接会”大型产学研活动4次，共签约产学研项目22项，其中熔融石英自动风选装备研发、3D数字化水晶展示平台两个项目对东海产业的转型升级和结构优化起到了重要作用。 　　（四）积极开展企业走访服务活动。深入企业调研，摸清企业的实际需求，帮组企业找技术找人才，走访科技型企业100多家，免费发放价值1000元的科技文献服务卡40余张、东海县人才科技政策汇编100多份。开展人才项目培训工作，对人才项目申报及进入答辩环节的企业进行跟踪服务，并组织企业和专家到南京进行答辩。 　　（五）实施建设智慧科技工程。在省知识产权局的支持下，开发专利资助平台，加快建设企业技术需求信息库和高校院所科研资源信息库，为企业构建高效便捷的科技咨询查询服务体系。 　　（六）加强孵化器建设工作。制定孵化器管理办法和鼓励孵化器发展政策意见，组织开发区、科教园区、高新区申报省级孵化器，配合牛山街道（西开发区）开始建设孵化器。 　　（七）启动科技领军人才创新驱动中心东海工作站建设工作。工作站采取点对点、点对面的方式，根据企业实际需求邀请专家，为我县提供决策咨询，解决技术难题，促进产学研合作与人才培养提供了一大助力，在举办的新材料专场对接会上，我县3家科技型企业分别与三位专家达成初步合作意向。 　　（八）做好人才项目管理工作。结合我县实际情况，积极监督，科学管理，推动人才项目管理工作有效进行。对**年获批科技副总的企业进行检查，了解企业“科技副总”试点工作开展情况；帮助西诺花卉、金陵饲料等3家企业开展人才项目年度评估；组织海峰电子、弘扬石英2家企业开展人才项目验收。 　　（九）注重企业的培育工作。根据人才项目的申报资质要求，深入企业调研，对一些体量大效益好而没有资质的企业，如江利达矿产公司、陇海矿机、博盛机械、世星电子及海蓝磨料等，主动帮组他们申报高企、市“555工程”、省研究生工作站、省工程技术研究中心，帮他们联系高校专家解决他们的难题。 　　（十）提升区域创新发展能力。为推动产业转型升级，发展众创空间奠定基础，积极开展创投基金设立方案的调研。发挥科技部门职能优势，积极向省政府汇报争取，与科技厅、环保厅等省六部门协调对接，经多方努力，东海高新技术产业开发区获省政府批准筹建，高新区的获批建设，标志着我县率先抢占了自主创新的战略高地，为进一步培育发展战略性新兴产业和高新技术产业打造了核心载体，促进了我县的创新能力的发展。 　　（十一）推进明年项目申报工作。借用科技镇长团、研究院等资源，帮助企业引进人才，对符合项目申报要求的40余家企业跟踪服务。召开**年人才项目申报培训推进会，讲解了人才项目相关的优惠政策、项目申报前期准备工作等，并根据往年情况，对项目申报的要求、申报流程、申报材料等内容进行了系统的讲解。 　　（十二）配合组织部、人社局等部门做好科技镇长团、市555工程申报等工作。配合组织部门参加人才峰会，了解高校资源，联系申报镇长团高校老师，做好选派工作，并配合镇长团调研企业，宣传人才政策；协助人社局联系企业申报市555工程。 　　二、存在问题 　　（一）企业创新主体不突出，项目申报难度大。企业的创新基础薄弱，创新意识不强，整体科技创新水平不高，科研投入不足，对传统经济增长方式和原有企业发展模式的依赖较强，导致产品档次低，新产品开发相对滞后，竞争力弱。对各类科技项目，尽管我们在项目源培育、申报材料把关和项目申报跟踪服务等方面狠下功夫，但由于创新点不高、竞争力不强，致使项目争取方面难度较大。 　　（二）企业创新意识薄弱。东海小微企业管理水平还比较低，家庭式、家族式管理大量存在，这些企业创新意识弱，认为企业自主创新投资大、风险高，还有很多中小微企业知识产权保护意识淡薄，致使一些自主创新的成果被别人复制或盗取，法律追究成本太高，这些都使得小微企业整体创新意识淡薄，加上经济行情不好，效益不高，企业对研发的投入也有着种种顾虑。 　　（三）科技创新需相关部门协同推进。近年来，省级项目对苏北的倾斜力度越来越小，管理越来越严格，对申报考察材料要求也越来越高，间接增加了科技工作的难度，加上人手较少，精力有限，需要各乡镇街道的科技人员的帮助，共同将人才工作做好。建议将科技人才工作纳入乡镇街道考核指标，明确任务，共同推进企业的创新发展。 　　三、明年的工作思路及重点工作 　　下一步我们将理清思路、转变观念、健全措施，以摸清企业真实需求，帮助解决难题为基础，以政产学研活动联系高校资源，帮助企业解决需求为关键，以优惠政策引导企业创建研发机构，提高企业研发水平为支撑，以培育企业服务企业为核心，力求在高层次创新型人才的培养、引进上取得新突破，在创新团队重大项目建设、企业培育等方面取得新成效，大力推进企业的自主创新，引导企业走科技创新道路。 　　1.加大宣传力度。进一步加强科技政策宣传力度，增加对企业培训次数，多渠道、多样式、多角度进行宣传，提高企业申报项目的积极性。将企业培训与内部培训相结合、管理理念培训和业务技能培训相结合、专题培训和实地培训相结合，使培训内容多元化、培训方式多样化。 　　2.强化企业培育。在企业调研中做好企业的服务工作，解决他们的难题，对于潜力大效益好的企业，引导他们建立自己的研发机构，主动帮助他们申报高企或市级以上研发机构。 　　3.推进载体建设。我县企业资质相对较弱，企业研发投入不足，创新后劲不足，下一步将结合县特色产业，加大引导人才载体建设力度，以各类平台建设为抓手，引导和推动企业科技创新投入。 　　4.多形式开展活动。积极开展“请进来，走出去”活动。针对企业需求，把专家“请进来”，组织专家深入企业开展对接活动；或让企业“走出去”，组织企业负责人到高校科研院所，开展“企业高校行”活动。通过多形式多渠道的产学研活动不断提高企业的创新能力。 　　5.增强引才成效。根据产业发展和人才实际需求，加大引才力度，通过各种渠道、运用多种方式大力引进高层次人才和紧缺急需的技能型人才，找准高层次创业创新人才队伍建设的突破口和着力点，加快各类高层次创业创新人才的引进和培育。 　　6.完成其他工作。配合组织部门做好“科技镇长团”选派工作，协助“科技镇长团”企业调研、产学研活动等，并配合他们申报重大成果转化项目、产学研前瞻性研究等项目。协助人社部门做好“市555工程”的申报工作。 　　（篇八） 　　**年以来，我局大力提升文化人才素质，加快技能人才培养步伐，加强人才工作宣传力度，进一步夯实人才工作基础，努力营造崇尚知识、尊重人才、激励人才的良好氛围，进一步推进全局人才工作进程。现将**年工作人才工作总结及**年人才工作计划情况报告如下： 　　一、我县文体系统队伍基本概况 　　截止**年11月，我县文体系统工作队伍具体如下： 　　1、县文体局机关现有工作人员13人。其中局长1人，副局长2人,主任科员1人，副主任科员1人，科员4人，工勤人员1人，事业编人员3人；本科学历6人，专科学历4人，高中及以下学历3人。 　　2、县文化馆现有工作人员9人。其中本科学历3人，专科学历5人，高中及以下1人；副研究员（作曲）1人，中级馆员1人，三级编导1人，三级演员1人，助理馆员3人，其他2人。 　　3、县图书馆现有工作人员3人。其中管理员1人，助理馆员2人；本科学历1人，高中及以下2人。 　　4、县民歌展演团现有工作人员42人。其中团长1人，副团长1人，团长助理1人，办公室主任2人，演出人员37人。 　　5、黎苗文化传承人102人。国家级非物质文化遗产传承人1人，省级非物质文化遗产传承人2人，县级非物质文化遗产传承人99人。 　　二、我县文体队伍建设的主要成效 　　（一）深入了解人才状况，不断改进人才工作。我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强文化人才队伍建设，稳定文化人才队伍。结合党的群众路线教育实践活动，广泛听取各方面的意见和建议，对全局文化人才工作和乡镇文化人才队伍状况进行调查摸底。经调查，广大干部思想素质较高，工作认真负责，能积极为文化工作服务，但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题。根据我局实际，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的理念，努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，打造一支才艺过人、业务过硬、特色鲜明的乡镇文化人才队伍，为我局开展全县文化工作提供坚强的人才支持和组织保证。 　　（二）开展人才培训工作，培养文化人才。今年以来，我局开展了一系列培训活动：一是开展群众路线学习活动22次，学习党的**、**三中和四中全会精神、习总书记系列讲话精神、省级和县级文件精神等，通过学习宣传，加强党的先进性建设和人才工作，树立以人为本的观念，促进干部工作科学化、民主化、制度化。二是举办体育场地普查、文物普查、文化共享工程暨农家书屋培训等业务培训班，提高工作人员业务能力。三是开展以文化示范村骨干为主要培训对象的舞蹈、民歌创作、织锦、摄影等培训班，共18期，培训人数达661人次，同时派出辅导老师到各乡镇、村辅导80多人次，受到了群众的高度赞扬。 　　（三）狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展。一是年初组织制定和实施《琼中黎族苗族自治县文化广电出版体育局文体行动纲要**》，对我县**年文体工作进行全面计划，按职能将工作任务分解到人，领导班子成员分工负责，将工作目标实行量化管理，使文体各项工作得到有效开展并取得了明显成效。二是进一步建立健全《琼中黎族苗族自治县文化广电出版体育局内部制度汇编》中的21项制度，强化队伍规范管理。三是加强机关作风建设，使我局工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升，努力打造人民群众满意的单位。 ‎ ‎　　（四）发挥文化人才最大成效，开创文体工作新成绩。一是开展丰富多彩的节庆活动。元旦、春节期间组织举办了文艺演出、迎春游园、万人迎春健身环营根河长跑赛等系列文体活动；黎苗族传统节日“三月三”节期间，组织举办了《奔格内·待内典》三月三主题歌会、中外书画作品展览、黎苗歌舞串烧、万人打柴舞、琼剧展演、通宵电影放映、农民篮球锦标赛等多项活动；五一国际劳动节期间组织举办了“琼中云湖杯首届荷花节”和“琼中云湖书画创作基地揭牌仪式”；七一组织全县机关健身队举办《庆七一·颂党恩》文艺晚会；国庆期间，联合县委宣传部举办了庆祝建国65周年“爱国歌曲大家唱”歌唱比赛。二是积极组织文化下乡活动。开展文艺下乡演出活动40场，受益人数达3万多人次，送琼剧下乡演出14场，送书下基层活动33次，赠送各类图书杂志万余册，送电影下乡活动1198场次，观看人数达40多万人次，电影放映点遍及全县各乡镇、行政村、村小组，超额完成国家下达的行政村一村一月放映一场电影的公益服务目标；协助省琼剧团和省歌舞团在我县三月三广场演出《晋宫风云》《玉乔龙》等4场大型古装琼剧和原创黎族舞蹈诗剧《黎族故事》；在全县分东西南北4个片区，每季度举办一场由片区内乡镇联合进行的文艺专场演出活动，全县共举办16场，每月在县城组织一场由每个乡镇轮流承办的黎苗文化示范村文艺队专场演出，至10月份己有8个乡镇组织了8场专场演出，积极组织各乡镇、各文艺示范村开展各种文艺交流演出活动，截止10月底，全县共开展各种文体活动200多场，极大的丰富了城乡群众文化生活。三是文艺创作硕果累累。琼中民歌展演团到黑龙江省黑河市参加由国家文化部主办的第五届中俄文化大集汇演及全国春雨工程边疆行惠民演出活动，表演打柴舞和黎族婚礼等黎苗歌舞；舞蹈《花屐舞》在全省“三八”节舞蹈比赛中再获金奖；健身舞《琼中是个好地方》参加全省“中国彩票杯”乡镇惠民比赛，获三等奖；现代双人舞《咱们俩》在全省第十三届东西南北中文艺汇演中获二等奖。四是体育竞技屡创佳绩。在**年海南省少年儿童游泳锦标赛中，获12枚金牌、14枚银牌、29枚铜牌和女子团体总分第四名、男子团体总分第五名；在**年海南省少年田径锦标赛中，获3枚金牌、1枚铜牌；在海南省趣味体育运动会中，获7个二等奖及团体总分第三名。 　　三、存在问题 　　虽然我们在加强人才队伍建设方面做了大量工作，但对照县委、县政府的要求，还存在很多的不足，主要是： ‎ ‎　　（一）编制少，人员配备不足。行政人员编制仅9人，除去3个领导职位，7个内设岗位工作人员不足1人，加上人员结构老化，另外，文体活动、文化惠民活动越来越丰富，许多工作难以开展；县文化馆缺文化干部；县图书馆缺工作人员，随着借阅书籍人数不断增长，为满足群众需求，图书馆每天晚上及周末都免费开放，工作人员缺乏、压力大；体校编制长期得不到解决，田径、沙滩排球等体育布局项目训练只好外聘教练。 　　（二）人才队伍整体素质不高，专业人才缺乏。人才种类不齐全，部分专业人才短缺。在我县文化队伍中，受过相应专业高等教育的人才比例不足10%，部分专业人才严重匮乏。 　　（三）年龄结构不合理，文艺人才断层现象显现。由于编制和工资原因，难以及时引进补充年轻人才。从业人员年龄普遍集中在40岁左右，**岁以下正式在职人员所占比例相对过小，没有形成梯形结构，出现“断层”危机，不利于人才队伍的持续建设与发展。 　　四、**年人才工作计划 　　在**年的人才工作中，我局将加大人才工作力度，促使文化系统各工作人员人尽其才，进一步提高全县文体系统领导干部对人才工作的认识，为我县文化体育建设又好又快地发展贡献自己的一份力量。 　　1、坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发人才资源，加大对现有人才和文艺专业人才的继续教育培训。充分利用“三区人才”计划这一平台，加强专业队伍建设。 ‎ ‎　　2、以实施人才保障工程为重点，加大各乡镇文化站工作人员培训力度，切实加强各乡镇文化人才队伍建设，提高乡镇文化站从业人员的业务素质和管理能力，将热爱农村文化事业的青年人充实文化队伍中来，为全县文化建设提供强大的技术支持。 　　3、积极举办文体系统人才和黎苗传承人才培训班。 　　4、建立和完善激励机制，大力宣传优秀人才先进事迹，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建文化平台。 　　5、发挥文化人才作用，不断创新文艺新作品，丰富广大群众精神生活。 　　6、继续深挖各乡镇文化能人，加大对**个文化示范村及10个文化示范村扩展村的培训力度，尽快培养一批农民文化骨干队伍，扩大乡镇文化人才辐射面，使农村文化的发展形成规模持续发展。 　　7、积极为专业人才打造平台，努力提高从事文化的工作者待遇，稳定队伍、留住人才 　　（篇九） 　　**年**镇在县委、县政府的正确领导和县委组织部的具体指导下，我镇坚持“人才强镇”战略，立足县、镇经济社会跨越发展需要，以配合县成渝经济区新高地人才聚集工程为抓手，进一步完善人才引进、培养、使用、激励、投入的体制机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，充分激发人才的创造活力，为实现建设“建设工业强县、提升基础设施、打造生态威远”战略目标提供智力支撑和人才保障。 ‎ ‎　　一、基本情况 　　目前，全镇有党政人才29名，其中正科级领导4名，副科级领导7名，科级后备干部4名，具有大专以上学历的领导干部占到党政人才总数的100%。掌握一定专业技术、在个别领域有一技之长的“土专家”、“田秀才”、种养能人、农产品开发和销售服务带头人等村级乡生产能手约10名，其中成绩突出的约4人。总体来看，各类人才已成为我镇经济社会发展的骨干力量，为全镇的经济社会发展作出了重要贡献。 　　二、主要做法 ‎ ‎　　一是确立人才发展战略布局。一是制定了中长期人才发展规划纲要。制定了《**镇人才发展中长期规划纲要（**-2020年）》及《**镇**—**年年轻干部培养实施方案》，积极配合县级有关部门做好重大政策、重大人才工程、体制机制创新和重点任务，促进**镇人才发展规划。二是建立健全党管人才工作格局。成立了以镇党委书记为全镇人才工作负责人的人才工作领导小组，镇组织办牵头负责实施，充分发挥镇属各部门、各村（社区）支部、各企事业单位的人才工作职责作用。落实各党组织“一把手”抓第一资源目标责任制及其考核指标体系，完善镇党政领导联系重点人才工作等制度。三是积极开展人才工作调研。镇党委多次组织开展了人才工作调研，积极采集、挖掘、撰写和报送各类人才工作信息。 　　二是统筹抓好关键人才工作。一是深入实施高层次人才引进工作。自**年至今，镇党委分别招录5名大学本科公务员、4名大学生村官和1名服务基层人员，进一步优化了镇干部年龄和学历结构。二是大力开展青年干部锻炼培养工作。注重新、老同志之间的传、帮、带作用，选送优秀年轻干部到县、镇多岗位上挂锻炼和跟班学习，不断提高年轻干部综合能力。三是切实抓好农村实用人才队伍建设。充分运用农村现代远程教育平台，发挥县农业、畜牧、卫生、文化等部门的人才优势，加大培训力度，转变培训方式，丰富培训内容，推进农村实用人才培训。邀请县相关部门专家举办全镇养殖技术、文化艺术、卫生医疗等农村实用技术专题培训会6多期，培训农村实用人才5000千多人次；带动企业开展生产培训，组织企业培训1次；由县农业局牵头开展阳光培训、就业培训等600余人次；引进柔性专家1名。 ‎ ‎　　三是广泛开展镇机关干部培训工作。一是多次组织镇机关干部参加县级有关部门业务培训，提高镇机关干部业务能力。二是多次开展书记讲党课培训会，有利促进了镇机关干部加强党性修养、做好本职工作、争创一流业绩。三是开展外出考察交流学习活动。开展了**、两河镇青年干部学习交流会，开阔了干部视野，增强了干部职工的能力素质。四是做好大学生村官培训工作。**年，由内江市委组织部主办大学生村干部培训，共选送了4名新进大学生村官到市委党校培训。在此之前，今年共有1名大学生村官考上事业单位，1名大学生村官考上公务员。 　　三、存在的主要问题 　　一是人才总量偏少。我镇科技人才、企业管理人才不足，农村技术人员短缺问题较为突出。在进行人才统计中，我镇生产能手、企业经营型人才虽有但是不多。高技能人才相对缺乏。 　　二是整体素质不高。在全镇人才队伍中，具有本科以上学历的继续教育类居多，全日制“科班”出身的较少。 　　三是人才年龄结构不合理。我镇村、社区干部年龄结构老化，年轻劳动力留乡务农相对较少，对农村经济社会发展造成一定影响。 　　四、**年人才工作计划 　　（一）创新完善党管人才工作格局 　　1．逐步完善人才流动机制。按照适应经济社会发展的需要，着力破除人才流动中的体制性和政策性障碍，为全镇经济社会的跨越式、超常规发展增添新的活力。突出抓好高层次人才队伍建设，完善高层次人才服务管理措施，做好各类高层次人才体检、定期走访慰问等服务工作，努力营造重视人才、关心人才、服务人才的环境和氛围。 ‎ ‎　　2．进一步加强人才工作机制创新。结合我镇发展需要，努力构建充满生机活力、有利于各类人才成长、有助于人才良性流动，与我镇经济发展相适应、相促进的人才服务、管理、运行体制。进一步营造宽松的人文、人际环境，形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好风气。 　　3．加强人才工作宏观指导。指导各村、镇级部门深入贯彻落实党的**精神和中央、省、市关于人才工作的重大部署。围绕“重农、强工、促三产业”目标，研究实施人才强县战略的具体措施，不断完善人才支持和服务人才的有效机制，努力把我镇的人才优势转化为经济优势和发展优势。 ‎ ‎　　4.强化突出贡献人才和优秀人才示范岗任期管理。在管理期内的突出贡献人才、优秀人才示范岗，要求年初要制定工作计划，年终进行工作总结；结合工作实际确定1-2个联系帮扶点，每季度向上级报送一篇以上的相关工作信息，年度完成一篇调研文章，及时反馈联系帮扶工作中的亮点和难点，为全镇人才工作和经济社会发展积极建言献策，力争多出理论成果和创新成果。在管理期内的各突出贡献人才、优秀人才示范岗所在单位党组织，要根据他们的工作业绩、目标任务完成情况和个人表现等进行综合考核评定，加强任期管理；积极制定人才奖励政策和帮扶措施，落实突出贡献人才、优秀人才示范岗的各项待遇，为各类人才搭建创新创业的组织平台；建立并完善领导服务制度，坚持定期或不定期走访慰问突出贡献人才和优秀人才示范岗，积极协调解决他们的困难和问题，切实为各类人才服好务，营造良好的人才环境。 　　（二）突出抓好重点人才队伍建设 　　1.突出抓好高层次人才队伍建设。一是实施企业自主创新专项行动。在镇内的规模企业、重点项目.等领域，培养选拔一批创新型人才，加强关键技术、共性技术科技攻关，通过培育省、市创新型企业，促进高层次人才培养。二是实施产业人才支撑行动。抓好高层次人才培训工程，重点培养一批有较高学术、技术水平和发展潜力的中青年优秀人才和后备人才；抓好企业家队伍建设，提高整体素质,造就一批高层次经营管理人才、公共管理人才。三是重视搭建产业技术创新平台。开展十佳技术创新企业和十佳技术创新带头人评选，促进技术创新人才柔性流动。四是注重协调统筹农业、教育、卫生、文化等主管部门抓好本行业高层次专业人才队伍建设。 　　2.突出抓好高技能人才队伍建设。围绕“四新”建设，实施“五大计划”做好人才培养和选拔推荐工作。启动高技能人才培训工程，依托企业以及规模较大、技术先进、管理规范培训机构，建立示范性高技能人才培训基地，逐步完善以企业行业为主体为基地、高等科研院所与企业培养相结合、政府推动与社会支持相促进的高技能人才。建立人才信息统计台帐，积极探索建立高技能人才信息库。 ‎ ‎　　3.突出抓好农村人才队伍建设。一是实施农村实用人才培训工程。抓实培训基地建设。以镇委党校、农村党员远程教育站点等为核心，加强培训教育网络建设，搭建农村实用人才学习平台。以从事农业生产经营的专业农民为重点，开展科技、经济、文化、法律知识以及社会主义荣辱观、社会公德、文明新风教育等培训，提高农民的科技、法律、文明等素质，培养骨干农民队伍。围绕发展优质生猪、枇杷、核桃、柠檬鸡特色鱼养殖等产业，实施以推广主导品种、主推技术为主的培训，进一步拓展特色农产品的生产技术培训，培养种植能手队伍，培育科技示范户。依托“支部＋协会”，以市场需求为导向，对农村经营能人进行技术、信息、管理等系统的知识培训，培养农民企业家队伍。开展劳动力转移培训。针对向非农产业和城镇转移的农村劳动力，开展转业、转岗、岗前等技能培训，提升农民素质，培养务工增收队伍，做强劳务品牌。二是实施农村实用人才载体工程。抓好“能人型”村班子建设。通过加强村干部在市场经济、涉农政策法规和农村实用技术等方面的培训，进一步提高村干部带领致富和带头致富的能力。抓好科技特派员和专家大院建设。鼓励科技特派员与专家大院开展合作，充分发挥各类专家作用，为全县农业产业化提供技术支持。抓好科技下乡活动。通过组织科技顾问团和县、镇农技人员等实施科技入户工程，培养一批土专家、田秀才和能工巧匠，壮大农村实用人才队伍。积极参加全国、全省、全县“农村科普带头人”评比表彰活动；做好社会主义新农村建设人才开发示范行动市、县级“人才开发示范村”、“优秀农村人才示范岗”创建活动，争取做好省级“人才开发示范村”，充分发挥好农村实用人才示范带动作用。以知识、技能、业绩、贡献为标准，健全农村实用人才认定制度，鼓励农村实用人才积极参与各项职业资格评定。 　　4.突出抓好社会工作人才队伍建设。围绕“改善民生、促进和谐”的目标，进一步加强社会工作人才队伍建设。在全镇探索开展社会工作人才队伍建设示范点建设，积极参与首批省级示范点创建活动；举办社会工作人才培训班,专题培训社会工作管理人员和专业社会工作人员，逐步提高社会工作者队伍整体素质。 　　三、统筹做好人才常规工作 　　1.积极开展各类人才队伍建设、服务、管理工作，加大企业经营管理人才的培养力度，着力造就一支具有创业精神、战略眼光、现代理念、创新意识的现代经营管理团队。紧贴社会主义新农村建设需要，强化实用型人才开发，探索建立社会工作人才培养机制，培育一支业务素质高、服务意识强的社会工作人才队伍，确保各类人才安心创业、健康发展。 ‎ ‎　　2.统筹抓好人才引进工作。结合我镇产业发展实际，以党政为主导、以产业为支撑、以企业为主体、以市场为手段，进一步完善《威远县引进人才和智力暂行办法》，优化人才创业环境,搭建人才创业平台，多层次、多渠道开展高层次人才和紧缺人才的引进工作。针对靖和人才总量不足、人才结构不合理的实际，坚持以诚求才、以才引才、以情留才，大力招才引智，围绕重点企业发展和重大建设项目，采取“刚柔并济”的办法，积极引进各领域紧缺急需的高层次人才。加强对我镇经济社会发展紧缺急需人才的预测、统计、规划和收集整理工作，有目的、有计划地引进一批经济社会发展所急需的镇外人才和智力，促进我镇经济社会进一步发展。 　　3.统筹开展人才宣传工作。构建人才工作宣传网落体系，加大人才工作信息报送和考核力度。利用《威远宣传》、县电视台、县网管中心、新华网今日威远网站等县内新闻媒体，扎实宣传全镇人才工作的思路、目标和重大活动，以及人才工作的成功经验、突出成效；加大对优秀人才，特别是对评选出来的有突出贡献的企业家、技术创新带头人等“双高”人才的宣传力度，努力营造浓厚的人才工作氛围。 　　4.继续加强人才工作调研，及时了解各类人才工作、生活各方面的困难和问题，定期深入基层走访，摸实情、办实事，推动全镇人才工作不断上水平，以人才工作不断发展促进各项事业的进步。 　　（篇十） ‎ ‎　　县人才办: 　　**年我委在县委、县政府的坚强领导下，在县人才工作领导小组的指导下，提高企业人才意识，为企业发展增添了内动力，培养造就一批具有管理创新思维和效率的优秀企业家和管理人才队伍，有力促进了工业经济转型升级和平稳健康发展。现将我委人才工作汇报如下： 　　一、人才培养方面 　　我委积极配合上级组织部门和省、市业务主管部门开展各类人才培训工作，不断提升企业管理水平，认识新常态，适应新常态，引领新常态。 　　1、3月 10 日我委干部李忠民参加由市经信委、市财政局组织的工业企业协作配套产品管理系统录入培训工作。 　　2、3月19日组织黄山桃源公司、华盛丝绸公司、中绣飞梭公司、艺海竹雕公司等9户企业参加市经信委组织的《“两化融合、融资创新、推进中小企业专精特新发展”**黄山企业家新春培训》活动。 　　3、7月7日组织黄山华达门窗公司、白云机械有限公司参加省经信委举办的《民营企业建立现代企业制度试点培训班》。 　　4、10月11日至16日我委副主任潘培林、黟县杏枫商贸有限公司董事长盛青山参加由市委组织部、市经信委联合举办的浙江大学《全市工业经济转型之路专题研修班》学习。 ‎ ‎　　5、10月29日组织华盛丝绸、新机机械公司、金禾米业公司、双马磁业公司等8户企业负责人参加由市人行举办的《全市债务融资工具培训》会议。 　　6、11月19日组织黄山华盛集团、黄山旺荣电子公司参加省经信委在芜湖市举办的《**年度民营企业建立现代企业制度培训班》。 　　7、11月19日组织黟县五溪山茶厂公司参加省经信委在合肥市举办的《全省“网融e+ 服务万家”扶助企业专项行动——融资服务培训班》。 　　我委加大规上企业管理人员的培训力度，除了送出去还用请进来方式对重点骨干企业开展业务培训。4月14日，我委会织召开了全县42户工业企业主要负责人及管理员业务培训会议，参训人员达100余人。 　　二、人才引进方面 　　近年来，我县加大招商引资力度，大批工业企业落户经济开发区，为县域经济发展做出了很大贡献，但由于诸多原因，企业招工难成为目前企业发展的瓶颈，尤其是中高级技术人员匮乏，即使来的一些高端技术人员也难以持久下去，留住人才是我县人才工作的难题。 ‎ ‎　　黄山旺荣电子有限公司是招商引资以来最具发展潜力的企业之一。今年来，公司借助我县政策扶持，新建一栋职工宿舍，合理解决各类人才的生活、子女就学等方面困难，用高薪和良好工作氛围从**、台湾、重庆、湖北等地引进汪向飞、张正尧、何仕、胡锐等高级管理团队人员来我县工作。 　　帮助企业加大产学研合作，鼓励引进和聘用外地人才为企业服务，争取有关部门对企业研发中心给予资金支持。黟县尚义橡塑制品有限公司通过引进人才，进行新产品、新工艺的研发。**年申报“黄山市前沿技术创新团队”。该公司拥有员工100余人和一个由5名成员组成的研发团队，主营产品“宽温域流体动力油封专用料及制品”成为安徽省重点新产品，获得了实用型专利，“SYMZ-NJ（01）增强聚氨酯密封圈”和“SYKWGD（A）密封件”获安徽省高新技术产品认定。“用于Y型圈生产的双轴复合材料搅拌装置”等5项专利获得了国家专利局授权。 　　三、人才服务方面 　　1、积极组织黟县金星工艺有限公司黄文革，黄山市中绣飞梭有限公司査雪凤申报市级“金牌工人”。 　　2、积极向县组织部、县人才工作领导小组推荐黄山市信达丝线有限公司董事长兼总经理、工程师江朝晖和黄山旺荣电子有限公司副总经理汪向飞等2人为黟县首批优秀专业技术人员及拔尖人才候选人。 　　3、积极向县组织部、人才办推荐黄山桃源罐头食品有限公司吴海霞同志为县级“劳动模范”候选人。 ‎ ‎　　4、推荐黄山旺荣电子有限公司副总经理汪向飞同志为黟县第二届道德模范候选人。 　　5、推荐黄山桃源罐头食品有限公司徐基桥、黄山市双马磁业有限公司谢霞伟、黟县金元木制品工艺厂汪恭平、黟县阳光电力维修工程有限责任公司汪滨泉等7名职工为首届黟县“金牌工人”称号。 　　6、积极为黄山市白云机械有限公司董事长韩毅龙申报《安徽省十大职工优秀技术创新成果》。 　　**年我委将在县委组织部、县人才工作领导小组和省市业务部门的指导下，大力开展企业人才培训和为人才发展创造良好工作和生活氛围，在政治荣誉上向企业高级管理人员和一线科技人员倾斜，让外来人才能够在黟县安心创业、工作。 　　    以上报告，如有不妥请指正。 　　（篇十一） 　　今年以来，县住房城乡规划建设局坚持以“促进人才安居乐业、提升从业人员素质”为目标，紧紧围绕**年度重点人才项目工作任务，强化措施，全力推进，人才项目工作进展良好，取得了明显成绩。 　　一、以能力建设为核心，狠抓人员素质提升 ‎ ‎　　把关键岗位人员培训作为人才工作的重点来抓，积极加大企业培训力度，提升建筑人才整体素质。截止目前，共组织了64家企业参加二级建造师报名考试600人，组织完成二级建造师初始注册32人，延续注册21人，增项注册12人，组织二级建造师55人进行考前培训。积极做好职业技能岗位、关键岗位考试准备工作，完成**年职业技能岗位证书的打印总计911人，完成**年关键岗位新培训人员的证书打印248人，目前已统计完成拟培训职业技能岗位人员618人。组织市政企业参加岗位人员培训56人，全县建筑业企业各类技术人员持证上岗率大幅提高。同时，积极组织全县建筑企业参加市、县建筑业协会组织的“营改增”培训班，总计参加人数318人。并完成QC优秀小组成果奖的推荐2项，积极推荐5家建筑企业15项工程参加了**年度建设工程质量“金洲杯”奖的评选。另外，为方便我县广大施工企业，我局与广饶县翰林培训学校开展培训合作，除施工现场管理人员培训外，技术工人培训也在理论培训的基础上新增加了技能实操鉴定内容，进一步提高了培训质量。 　　二、以住房保障为重点，狠抓人才住房建设 ‎ ‎　　一是放宽准入门槛标准。**年，我县出台了《广饶县保障性住房建设工程实施方案》，其中公租房家庭申报条件中，收入准入标准由“上年度城镇居民人均可支配收入的80%”放宽到“上年度城镇居民人均可支配收入”，即家庭人均年收入34376元以下；新就业人员及外来务工人员的住房准入标准由“本人及父母在县城区内无住房”放宽到“本人在县城区内无住房”，而且此类申报人员无户籍、收入及财产条件的限制。此外，《方案》进一步明确了公租房定位、租金标准、实施步骤等问题，优化配租程序，放宽保障条件，降低准入门槛，缩短审核时间，更加满足公租房家庭居住和管理的需求。截止目前，我县公共租赁住房开展常年不间断报名形式，随到随审，一月一公示。对所有符合住房保障条件的申报家庭做到了应保尽保。 　　二是政企共建加快建设。近年来，我县采取“政府主导、企业参与、政企共建”的方式，在县城区、经济开发区、滨海新区等外来务工人员集中的地方建设公共租赁住房。以实施人才公租房建设为抓手，将外来务工人员和新就业职工纳入公共租赁住房保障。我县已投入使用及正在建设的公共租赁住房1346套，其中政府投资建设648套，位于康居花园项目；企业出资建设698套，分别为孙子文化后勤保障基地264套、昊龙花苑236套、滨海新区198套。目前，企业公租房已全部竣工交付；政府投资建设的康居花园二期（二）200套、康居花园三期19#楼108套已竣工交付，康居三期18#楼 108套公租房正在开展报名工作，康居三期21#22#楼270套公租房（含廉租住房）已达到竣工交付条件。截止**年6月底，政府投资建设的公共租赁住房分配给外来务工人员和新就业职工171套，占入住总量的比例为%。 ‎ ‎　　自年以来，我县坚持以科学发展观为统领，以住有所居为目标，大力发展公共租赁住房建设。目前，我县已建设的公共租赁住房能够满足今后几年的住房保障需求。各项目的投入使用，有效解决了县城区、县经济开发区、广饶滨海新区及孙子文化园运营的住房问题，为各类人才在广饶创业就业创造良好的居住条件。 　　三、以规范建设为抓手，狠抓人才工作落实 　　一是严格人才工作目标管理。结合实际，制定了**年重点人才项目和业务工作目标，将人才工作细化分解到有关处室单位、建筑企业，做到目标、措施、时限、责任“四明确”。加强与企业沟通联系，及时了解各企业人才工作情况，有的放矢地开展建设行业人才工作。二是加强善人才工作组织领导。调整充实了“一把手”挂帅的人才工作小组，调整充实了人才工作力量，严格人才工作目标管理，做到“三有”，即有分管领导、有工作人员、有工作落实，确保了工作有人管，事情有人干，形成了一级抓一级、层层抓落实的人才工作局面。定期研究和安排工作，做到有记录、有计划、有总结。三是强化人才工作统计调研。结合年度人才工作任务，组织力量深入建筑企业，开展全县建筑企业人才专题调研，及时将调研成果报县委组织部，为建筑行业发展提供有建设性的意见。 ‎ ‎　　今后，我们将重点做好两个方面的工作：一是进一步在人才队伍建设上下功夫。加强建筑企业关键岗位人员教育培训，提升从业人员技能操作水平。二是继续做好公租房项目建设配套和分配入住工作，为各类人才在广饶创业就业创造良好的居住条件。 　　（篇十二） 　　根据《关于报送**年人才工作总结和**人才工作打算的通知》要求，现将市发改委**年人才工作总结和**人才工作打算报告如下： 　　一、深化党管人才，健全人才工作管理机制 ‎ ‎　　**，我委贯彻落实《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》，组织委领导班子和人才工作者认真学习各级党委重大会议精神、习近平总书记系列讲话精神和自治区党委人才工作领导小组会议以及全区人才工作座谈会精神关于人才工作的新部署新要求，加强人才工作的谋划和部署，不断加强和改进人才工作。一是召开专题会议，认真学习人才工作文件精神，通过学习讨论，在班子成员中确立了人才是我委工作发展之本的理念，加强我委对人才工作的领导；二是调整完善党委人才工作领导小组，加大对人才工作的宏观指导和统筹协调力度，成立以张祖广主任为组长的人才工作领导小组，将各科室的主要负责人纳入领导小组。三是认真贯彻落实《防城港市“一把手”抓“第一资源”目标责任制考评暂行办法》和《关于地方党委、部门党组（党委）履行抓党建工作、干部工作和人才工作职责考核办法（试行）》有关要求，把人才工作纳入我委中心工作，年初召开专题人才会议,按照**年全市人才工作要点，及时研究部署和制订我委人才工作计划，有力推进各项工作。 　　二、多措并举，积极探索人才培养模式 　　（一）参加**年公务员招录、事业单位公开招聘，下设事业单位防城港市利用世界银行贷款项目办公室和防城港市医药卫生体制改革办公室分别吸收一名工作人员和一名专业技术人员，有效充实干部队伍，完善人才配备;参加自治区人社厅组织的**年赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才工作，赴北京、重庆两地分别在清华大学、重庆大学的双选会上与13名考生签订聘用意向。 　　（二）通过“**年从高等院校遴选优秀学生、专家教授到防城港市挂职锻炼”活动接收了一名中央民族大学经济学专业的研究生来我委挂职，我委安排专人落实保障措施，协助挂职人员开展工作，为挂职人员创造良好的工作环境，落实办公场所、交通以及食宿安排等生活补助，做好后勤保障工作，安排挂职人员到市发改委总经济师办公室从事经济运行分析等相关工作，让其结合岗位需求，充分发挥自身专业知识和特长，经过两个月的挂职锻炼，该同志的组织协调能力、合作共事能力以及语言文字表达能力都得到了相应提升。 ‎ ‎　　（三）组织干部参加全国、省、市各级多角度、多层次、全方位的人才培训，包括理想信念与党性教育培训、学习榜样城市（**）专题、行动学习培训以及各类网络培训等，参训的干部职工将丰富的学习成果和经验落实到日常工作中，业务水平得到相应提高；这些培训使全体干部职工开阔教育视野，促进全委工作的健康发展。 　　（四）安排年轻干部挂职锻炼学习，围绕树立和贯彻“五大发展”理念，加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作，继续选派我委一名“青苗人才”和一名“985”高校本科毕业生分别到市内园区、外派到区外和自治区发改委挂职1期。 　　（五）落实人才保障工作，根据“聚才扬帆” 计划“1+5”文件规定的安家费补贴、高层次优秀人才生活补助和防城港市人才公寓管理暂行办法》（试行）等各项政策，组织我委符合条件的引进博士、硕士研究生和“985”高校本科毕业生等各类人才申报安家费补贴、高层次优秀人才生活补助、三年免费过渡性住房等待遇。 ‎ ‎　　（六）推选中共自治区第十一次党代会代表。根据市委、市机关工委工作部署，按照分配的推荐名额、代表条件和结构等要求，在推荐过程中，我委严格执行规定的程序办事，把充分发扬党内民主、坚持走群众路线、认真贯彻将民主集中制贯穿于代表候选人推荐人选推荐的全过程，尊重和保障党员的民主权利，体现党员的意志，以支部为单位，采取自下而上的方法，组织酝酿推荐了一名专业技术人员作为代表候选人，切实做好防城港市出席自治区第十一次党代表大会代表推荐人选的推荐工作，通过这次推选工作，对党员进行了一次党性观念和民主集中制的教育。 　　三、加强保障，营造人才成长的良好氛围 　　为了充分调动科技人才的积极性和创造性，推动科技进步，我委建立了领导联系、关护人才制度。由委人才工作协调小组办公室负责组织落实，各科室予以协助。委人才工作协调小组办公室和联系对象所在科室加强对联系、关护人才工作的领导，认真做好协调服务工作，及时掌握联系对象的有关情况，积极主动为联系、关护人才工作提供方便。 　　四、**年人才工作计划 　　      （一）认真做人才发展计划。根据我委发展的实际，根据全市人才工作会议精神情况、市中长期人才发展规划的统一要求，进一步完善我委人才发展计划，制定出人才队伍建设和发展的措施。 　　（二）进一步完善人才工作机制。一是引进竞争机制。通过竞争上岗，公开选拔等方式，充分发挥优秀人才的特长和优势。二是强化激励机制，做到人尽其才，人尽其用。 　　（三）强化沟通协调，加强班子成员与相关部门的联系，及时发现和解决问题，确保人才工作计划和目标的落实。 ‎ ‎　　（四）组织开展各类招才引智活动。在市委组织部、人社局的指导下，深入实施“聚才扬帆”计划、“白鹭英才计划”，加大从中直、区直、高校、企业遴选优秀人才到我委工作力度；继续参加聚焦高校揽英才大行动，大力引进急需紧缺高层次人才；积极参加防城港籍高校学子专项引才活动，吸引更多本地学子参与家乡建设；参与引进 “白鹭型”专业人才；配合实施“名校优生”工程，引进“985”高校优秀选调生、急需紧缺专业毕业生充实我委干部队伍。 　　（五）加大人才工作宣传力度。围绕边海经济带六大经济业态，深入宣传我委人才助推创新创业城市建设所取得的新进展。利用市发改委门户网站防城港市经济信息网，大力宣传中央、自治区党委、市委及本部门对人才工作的新部署新要求、人才工作新举措新成效、优秀人才创新成果和先进事迹。 　　（篇十三） 　　 我镇人才工作以党的**、**五中、六中全会精神、市、区党代会精神和市、区人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。现将**年度人才工作总结报告如下： 　　       一、进一步健全人才工作机制 　　     ‎ ‎  （一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。坚持领导联系人才制度，定期不定期地研究和解决人才在工作、生活和学习中存在的困难和问题。镇上成立以党委书记郭建山同志任组长，党委副书记、镇长赵晶和党委副书记戎胜国二同志任副组长，相关站所负责人为成员的人才工作领导小组，由党建办具体负责，认真抓好了本镇的人才工作，确保了各项工作任务落到实处；今年以来建立健全了人才表彰制度、人才培养选拨制度、人才保障激励制度等规章制度，进一步加强、完善了对各类人才的服务保障机制。采取对各类优秀人才定期组织外出学习培训和表彰奖励等形式，激励各类人才在甘浚突破发展中建功立业。 　　       （二）创新人才工作理念，指导村实用人才规划。定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到基层听取征求意见，并以专业技术人才队伍建设为课题形成调研报告。以科学发展规化为指导，帮助高家庄村、速展村等试点村制定人才规划，在规划中，注重可操作性和实际相结合，避免与实践脱节。 　　     ‎ ‎  （三）创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策，对引进的农业业主和回乡创业的种养大户在诸方面给予优惠。同时，各试点村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”；二是加强村社干部人才队伍建设。坚持以远程教育培训与中心组学习会议相结合的方式，通过集中学习、参加培训、邀请专家讲课等形式，抓好村社三级干部的知识更新培训。至目前，我镇开展集中学习和讲座培训17期（包括“双创”报告会、农村实用技术培训会等）;三是加强农村实用技术人才建设。充分利用劳动力技能培训和农村现代远程教育平台，加大培训力度，转变培训方式，丰富培训内容，推进农村实用技术人才培训。**年，全镇共举办各类培训12期，培训农村实用技术人才800人次。 　　       二、进一步实现人才资源优化 　　       （一）加大宣传力度。引导全社会关心支持人才工作，提高广大群众对人才开发重要意义的认识，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境，产生了良好的社会效应。 　　       （二）加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我镇广泛开展专业技术培训，举办畜牧养殖、高原夏菜种植等农业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的学术会议，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，引导、鼓励我镇农村优秀种植和养殖人才参加区委组织部、农业局等单位主办的各类专业培训班和继续教育课程，为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我镇远程教育的作用，积极开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。 　　     ‎ ‎  （三）完善人才信息。今年，我镇成立了专门的人才调查领导小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。 　　       三、存在的问题 　　       （一）我镇人才总量不足，人才资源开发进展缓慢。 　　       （二）人才质量不高，尤其是农业生产方面的专业技术人才严重缺乏，与我乡经济社会发展的要求相差很大。 　　       （三）人才结构不合理，大部分人才主要集中在政府、医疗、教育等部门，企业经营管理人才缺乏，养殖业、种植业方面的专业技术人才严重缺乏。 　　       四、**年工作打算 　　       在**年的工作中，我镇将进一步提升人才工作思路，结合我镇经济社会发展实际，抓好各类人才培训工作，促进各类人才素质提升，不断扩大人才队伍，提高人才工作对经济建设和社会发展的贡献率。 　　       （一）深入学习市、区人才工作会议精神，进一步提升人才工作组织化程度。 　　     ‎ ‎  （二）加强人才工作干部队伍的自身建设，加大对各类人才的培养力度。借助乡村换届，充分挖掘党政人才，提高自身培养人才的能力。 　　       （三）以集聚各类人才为着力点，做好人才的信息收录工作，继续把未发现的人才收录进来，做到底数清、情况明，完善全方位的人才资源开发体系。 ‎