优秀员工评选方案3篇

优秀员工评选方案3篇

优秀员工评选方案 3 篇 优秀员工评选方案范文 1 目的 为激励员工工作积极性，弘扬公司的企业精神，展现优秀员工的 风采，树立全体员工学习的典范和榜样。 一、评选对象和条件： 1、评选范围 生产一线员工全体员工。(入职满 6 个月以上员工) 2、评选条件 1)团结同事，互帮互助，认真履行岗位职责。服从领导安排，团 结班组成员，工作责任心、团队意识强。 2)工艺操作熟练、规范，产品质量好。 3)工作严以律己、任劳任怨，认真负责配合班长做好本班工作。 4)年度内无违规操作，无安全、责任事故，一月内无投诉及处罚 纪录。 3、取消评选资格条件 1)年内迟到、早退累计 3 次、事假累计 3 天，旷工一天;(婚假、 丧假除外) 2)造谣生事、吵架行为(以公告处理及行政、经济处罚为依据); 3)年内罚款 30 元/次以上(包括 30 元/次); 4)年内有严重质量事故由本人负主要责任的; 5)年内因工作失误、失职、玩忽职守造成工伤事故的; 6)入职不满 6 个月(不含 6 个月)。 二、优秀员工奖励标准 奖金：XX 元或荣誉证书 三、评选小组 组长：董事长 副组长：总经理，副总经理 组员：部门经理、车间主任 四、评选方法、程序及原则 1、由各班组长、车间对照评选条件，以班组推荐、个人申报相 结合，12 月 30 日前，将推荐名单报公司; 2、公司综合部根据上报的员工名单及参考员工档案出勤、奖罚 记录，确定评选人选，报送评选小组;全体员工再以不记名方式进行 评选。 3、评选原则： 1)客观、公平、公正、公开、实事求是; 2)表彰无私奉献、爱岗敬业。 五、优秀员工的评选结果记入员工档案，作为升职、提薪的依据。 六、评分标准(考评表另附) 总计分为 100 分。以 100 满分计分制为评分标准基数，表现出色 加分。 优秀员工评选方案范文 2 一、评选目的： 为进一步表彰先进，突出优秀员工，在集团内部树立员工学习的 楷模和标杆，激励先进，鞭策落后;号召更多的人向先进员工学习， 挖掘自身潜力，激发工作热情，特举办此次“华厦之星”的评选活动。 二、评选时间及地点： 1、时间： 2、地点： 三、评选对象： 已上报先进事迹的候选人： 四、参加人员： 集团公司及各子公司领导、员工代表若干名。 五、评选条件： 1.在本公司工作满一年以上者，方可参加评选。 2.热爱企业，敬业爱岗，恪尽职守，团结进取。 3.严格遵守公司规章制度，无违纪记录，不无故旷工，早退。 4.工作中吃苦耐劳、任劳任怨;业务上刻苦钻研、精益求精。 5.能及时圆满的完成主管及领导交办的任务。 六、评选方法： 1、成立“年 xxxx 评选委员会”，具体负责本次评选活动相关工 作。评委组人员构成： 第一组： 第二组： 2、评选流程： (1)候选人自我介绍。演讲时间不超过 10 分钟为宜，候选者可通 过现场演讲，事迹材料演示等方式展示自己。 (2)候选人所属部门或公司的其他人员(即“亲友团”)对该候选 人的其他情况作补充介绍。时间不超过 5 分钟。 (3)评委组提问环节。评委组有针对性的提问，候选人作现场解 答。 (4)评委组本着公正、公平、公开的原则，就以上环节的综合情 况现场打分。满分 10 分，候选人得分=第一组打分总和*50%+第二组 打分总和*50%。分数最高者，即被评选为 xxx 公司先进员工，并张榜 公布。 七、奖励方式： 评选确定先进员工的，由董事长亲自颁发荣誉证书和奖金，获奖 者进行工作经验推广的演讲。 八、最后，董事长总结性发言 优秀员工评选方案范文 3 为了弘扬企业精神，激励员工工作积极性，展现我公司优秀员工 的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围， 公司决定每季度开展评选“优秀员工”的活动。 一、评选名额： 每季度将从各部门中选出一名优秀员工;具体为：光学部三名(成 品、半成品、抛光各一名)，脚套部一名;配件部一名;后勤一名。共 计六名。 二、评选时间： 每季度的最后一个月。 三、评选资格： 1、在公司工作三个月以上的一线员工; 2、季度内每月出勤天数不少于 28 天(本季度二月出勤在 20 天以 上者)，无旷工、请假者; 3、季度内无违反公司规章制度的受到处分者。 四、推荐依据： 1、热爱公司，自觉维护公司利益; 2、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度; 3、勤勉尽责，具有强烈的事业心和责任感; 4、在本职岗位上业绩突出，能为公司解决实际问题，或积极献 计献策。 五、评选办法： 1、产生流程： 车间主任推荐——生产部门初审——人事行政部审查——总经 理批准; 2、优秀员工候选人由各车间主任或科室负责人推荐,填写《季度 优秀员工推荐表》，送主管领导进行初审; 3、初审完成后，由部门主管签字送人事行政部，人事行政部对 侯选人进行审查，审查项目主要为： a) 考勤情况; b) 奖惩情况; c) 是否违反公司的规章制度; d) 推荐理由是否事实充分; e) 该员工是否曾受到投诉; 4、人事行政部审查无误后，送总经理批准。 六、奖励办法 1、公司每季度召开优秀员工表彰大会，给荣获“优秀员工”者 颁发荣誉证书，同时每人奖励现金 100 元。 2、人事行政部将优秀员工的名单公榜在公司宣传栏上，并给予 表扬学习。 3、优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优 秀员工的依据。 七、附则：本办法由人事行政部制定、修改和解释，总经理批准 后实施。